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CONVENTION COLLECTIVE CADRE du secteur conomique priv

Titre I /. Dispositions gnrales

Chapitre I /. Objet et champ dapplication Article 1er /. La prsente convention collective nationale est conclue entre : LUnion Gnrale des Travailleurs Algriens (U.G.T.A.) Dune part, Et dautre part, Les organisations patronales suivantes : Confdration Algrienne du Patronat (CAP). Confdration Nationale du Patronat Algrien (CNPA). Confdration Gnrale des Entreprises Algriennes (CGEA). Confdration des Industriels et Producteurs Algriens (CIPA). Association des Femmes Algriennes Chef dEntreprises (S E V E) Elle a pour objet de fixer les conditions de travail, demploi et de salaires de lensemble des travailleurs salaris des entreprises adhrentes lune des organisations syndicales demployeur signataires de la prsente convention ou qui y auront adhr de leur propre chef. Article 2 /. La nomenclature nationale des activits et produits arrte par lOffice national des statistiques (O.N.S.) constitue la rfrence unique pour la rpartition par branche dactivit des entreprises adhrentes la prsente convention. Lentreprise qui dveloppe des activits de production et/ou de services relevant de branches dactivits diffrentes, est classe dans la branche dactivit correspondante son activit principale. Article 3 /. Ladhsion ultrieure la prsente convention seffectue par dpt dune dclaration dadhsion auprs de lorganisation syndicale demployeurs de la branche dactivit dont relve lentreprise concerne et de la fdration UGTA qui accomplit les formalits de dpt de la dclaration dadhsion aprs de linspection du travail et du greffe du tribunal comptents.

Article 4 /. La prsente convention demeure applicable aux entreprises nes de la fusion, de la scission ou de la filialisation engageant des entreprises adhrentes. Article 5 /. Les dispositions plus favorables de la prsente convention produisent leur plein effet sur les conventions et accords collectifs dentreprise ainsi que sur les contrats de travail en cours au jour de son enregistrement. Chapitre II /. Dure, rvision et dnonciation Article 6 /. La prsente convention collective est conclue pour une dure indtermine compter de la date de son entre en vigueur. Elle fera lobjet dune rvision la demande de lune des parties signataires et sans autre procdure, pour tre mise en conformit avec les dispositions de la lgislation du travail induites par la promulgation du Code du travail en cours dlaboration. Article 7 /. Hors lapplication de larticle 5-2e alina ci-dessus, la demande de rvision de la prsente convention est signifie par lettre recommande avec accus de rception, chacune des autres parties signataires. La demande de rvision est accompagne des motivations qui la soustendent ainsi que des propositions de nouvelles dispositions. Article 8 /. La signification de la dnonciation emporte obligation pour les parties signataires, dengager des ngociations dans les trente (30) jours pour la conclusion dune nouvelle convention collective, avenant ou accord collectif. Article 9 /. Les dispositions de la convention collective objet de la dnonciation ou de la demande de rvision continuent de produire leurs pleins effets, jusqu la conclusion dune nouvelle convention ou de la convention rvise.

Titre II /. Conditions de travail et demploi

Chapitre I /. Droits et obligations des employeurs et des travailleurs Article 10 /. Les organisations syndicales de travailleurs et demployeurs signataires de la prsente convention collective sengagent dvelopper chacune pour ce qui la concerne, une action constante auprs des travailleurs et des entreprises de son champ dapplication, pour que soit fait une totale et juste application des droits et obligations lis aux relations individuelles et collectives de travail. Article 11 /. Les organisations demployeurs signataires de la prsente convention de branche veilleront : - au respect par leurs adhrents des droits fondamentaux des travailleurs, tels quils sont noncs par la lgislation et la rglementation rgissant 2

3 les relations de travail, les conditions de travail et la scurit sociale ainsi que par les dispositions des conventions et accords collectifs de travail en vigueur ; - la protection des travailleurs des entreprises adhrentes, contre toute forme de discrimination autre que celle fonde sur leur aptitude et leur mrite professionnels, lors du recrutement, dans lexcution de la relation de travail ou pour une promotion dans lentreprise ; - au respect et la protection du libre exercice du droit syndical, conformment aux dispositions lgales et conventionnelles en vigueur. Article 12 /. LUGTA dveloppera auprs des travailleurs des entreprises adhrentes, des actions de sensibilisation et dinformation quant leurs obligations fondamentales au titre de leur relation de travail pour notamment accomplir au mieux de leurs capacits, les obligations lies leur contrat de travail, en agissant avec assiduit, loyaut et discipline dans le cadre de la hirarchie et de lorganisation du travail mises en place par lemployeur. Chapitre II /. Des conditions demploi
Section I /. Dispositions gnrales

Article 13 /. Toute disposition dune convention ou dun accord collectif de travail ou dun contrat de travail de nature asseoir une discrimination quelconque entre travailleurs en matire demploi, de rmunration ou de conditions de travail, fonde sur lge, le sexe, la situation sociale ou matrimoniale, les liens familiaux, les convictions politiques, laffiliation ou non un syndicat, est nulle et de nul effet. Article 14 /. Les droits des personnes et les liberts individuelles et collectives ne peuvent faire lobjet daucune restriction qui ne serait pas justifie de manire imprieuse, par la nature de lactivit confie au salari. Article 15 /. Les employeurs sengagent veiller ce que soient assures les conditions de travail les plus favorables la protection de lintgrit physique et morale des salaris ainsi quau paiement au terme convenu, de leur rmunration et indemnits et plus gnralement assurer une organisation et des conditions de travail, demploi et de salaire conformes aux dispositions de la loi et de la prsente convention Article 16 /. Sauf les cas de drogation prvues par la lgislation en vigueur, les travailleurs mineurs et les apprentis de moins de dix huit (18) ans rvolus, ne peuvent tre employs des travaux dangereux, insalubres, nuisibles leur sant ou prjudiciables leur moralit. Ils ne peuvent non plus tre affects des travaux de nuit au sens de la lgislation en vigueur ni tre tenus effectuer des heures supplmentaires. La liste des postes de travail viss lalina 1er du prsent article est fixe par un accord collectif de branche.

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Section II/. Du contrat de travail

Article 17 /. Les parties la prsente convention conviennent de ce que la scurit de lemploi des salaris constitue un facteur essentiel de mobilisation des travailleurs et de productivit pour lentreprise. Elles conviennent en ce sens, que la relation de travail dure indtermine doit tre privilgie conformment aux dispositions lgales en la matire. Article 18 /. Lentreprise dtermine les conditions daccs aux diffrends postes de travail, lors du recrutement ou en cours demploi, sans autres considrations que la qualification et la comptence du travailleur. Article 19 /. Tout recrutement donne lieu ltablissement dun contrat de travail ou dune lettre dengagement qui prcise notamment les lments essentiels suivants : - le lieu de travail ; - la description sommaire de lactivit rattache au poste de travail ; - la date de dbut du contrat et sil sagit dun contrat dure dtermine le terme de celui-ci; - la dure et la rpartition hebdomadaire du travail ; - le salaire et les indemnits lies au poste de travail ; - la dure de la priode dessai. Article 20 /. Lengagement dfinitif du travailleur peut tre soumis une priode dessai dont la dure doit tre limite au temps effectivement ncessaire lemployeur pour en apprcier les aptitudes professionnelles et au travailleur, les conditions de travail, et demploi. Article 21 /. La dure de la priode dessai ne peut excder six mois pour les contrats dure indtermine. Les conventions et accords collectifs de travail dentreprise prciseront la dure des priodes dessai par catgorie professionnelle. Article 22 /. La priode dessai peut tre proroge une seule fois par accord de lemployeur et du salari pour une dure qui ne peut excder la moiti de la dure initiale. Article 23 /. Durant la priode dessai, la relation de travail peut tre rsilie par lune ou lautre des parties, sans pravis ni indemnits. Article 24 /. La libre rsiliation du contrat de travail durant la priode dessai doit tre exclusivement lie pour lemployeur, au constat de linsuffisance professionnelle du salari et pour ce dernier, aux conditions de travail et demploi nonobstant toute autre cause.
Section III /. Du contrat dure dtermine

5 Article 25 /. Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure dtermine temps plein ou temps partielle, dans les seuls cas expressment prvus par la lgislation en vigueur. Article 26 /. Le contrat de travail dure dtermine ne peut avoir pour effet de pourvoir un emploi li lactivit normale et permanente de lentreprise. Il est conclu et renouvel dans la limite dune dure maximale de trente six (36) mois. Article 27 /. Le contrat de travail conclu dure dtermine conclu en violation des dispositions lgales en vigueur et celles de la prsente convention ou de la convention dentreprise, est requalifi par lemployeur en un contrat dure indtermine la demande du travailleur concern ou des reprsentants syndicaux. Article 28 /. En cas de contestation par lemployeur des motifs de la demande de requalification, linspection du travail est saisie par la partie la plus diligente pour faire application de larticle 12 bis de la loi 90-11 du 21 Avril 1990 relative aux relations de travail. La dcision de linspection du travail est excutoire. Article 29 /. La dure de la priode dessai applicable au contrat dure dtermine ne peut tre suprieure au 1/12eme de celle fixe pour un emploi dure indtermine de mme qualification ou classification. Article 30 /. Le travailleur sous contrat dure dtermine bnficie dune priorit de recrutement dure indtermine dans lentreprise en cas de vacance ou de cration dun poste de travail permanent rpondant ses qualifications et son aptitude professionnelle. Il bnficie galement au terme de son contrat dure dtermine, dune priorit de recrutement pour un autre emploi temporaire rpondant ses qualifications et aptitudes. Article 31 /. Sauf le cas de faute professionnelle entranant le licenciement du salari ou cas de force majeure, le contrat dure dtermine ne peut tre rompu par lemployeur avant le terme qui lui est fix. Sa rsiliation par lemployeur avant lchance contractuelle pour dautres motifs que ceux noncs lalina ci-dessus, ouvre droit pour le salari percevoir ses salaires, primes et indemnits jusquau terme du contrat, y compris lindemnit de fin de contrat prvue larticle 30 ci-dessous. Article 32 /. Au terme du contrat de travail dure dtermine et sauf le cas ou la relation de travail se poursuit par un contrat de travail dure indtermine, le salari peroit une indemnit de fin de contrat. Cette indemnit est au moins gale au dizime (1/10e) du total des rmunrations et indemnits perues par le salari au tire de son contrat ou de ses contrats de travail successifs dans lentreprise.

6 Les modalits dapplication de la prsente disposition sont fixes par les conventions et/ou accords collectifs dentreprise. Article 33 /. La suspension de lexcution du contrat de travail dure dtermine par le fait volontaire ou involontaire du salari, ne fait pas obstacle lchance du terme fix. Article 34 /. Le contrat dure dtermine qui se poursuit aprs lexpiration du terme fix devient un contrat dure indtermine de plein droit. Dans ce cas, le salari conserve lanciennet acquise son poste de travail. Article 35 /. Lorsque lactivit au titre de laquelle le contrat dure dtermine a t conclu se continue au terme de celui-ci pour une nouvelle priode et sauf les cas de licenciement ou de dmission du salari, un nouveau contrat dure dtermine est conclu avec le mme salari dans la limite de la dure maximale fixe larticle 29 ci-dessus et des dispositions des articles 11 et 12 de la loi 90-11 du 21 Avril 1990 relative aux relations de travail.
Section IV /. Du chmage technique

Article 36 /. En cas de survenance dune situation de difficults conomiques conjoncturelles indpendantes de la volont de lemployeur et rendant impossible le maintien en tout ou partie, de lactivit de lentreprise, lemployeur peut suspendre lexcution du contrat de travail ou rduire la dure de travail des salaris occupant les postes de travail directement affects, pour une dure qui ne peut excder deux (02) mois. Les reprsentants syndicaux des travailleurs sont pralablement consults. Les modalits dapplication de la prsente disposition sont fixes par les conventions et/ou accords collectifs dentreprise. Article 37 /. Sauf dispositions plus favorables des conventions et accords collectifs de travail, les salaris concerns par les mesures vises larticle 34 ci-dessus, peroivent une indemnit dite de chmage technique , dont le montant ne peut tre infrieur la moiti de la dernire rmunration perue, inclus les indemnits lies au poste de travail. Les conventions et accords collectifs dentreprise dtermineront les modalits dapplication de la prsente disposition. Article 38 /. Pralablement la mise en chmage technique, lentreprise devra envisager les mesures suivantes : - Mise en cong annuel par anticipation du personnel concern ; - Recours des raffectations internes temporaires ; - Organisation dactions de formation et de perfectionnement pour ladaptation de nouvelles technologies ; - Temps partiel volontaire.

7 Chapitre III /. Des congs annuels pays. Article 39 /. Les travailleurs et apprentis bnficient du cong annuel rmunr dans les conditions fixes par la lgislation en vigueur et les dispositions de la prsente convention. Article 40 /. La renonciation tout ou partie du cong annuel auquel les travailleurs et apprentis ouvrent droit, est nulle et de nul effet. Article 41 /. Durant sa priode de cong pay, le salari ou lapprenti ne doit exercer aucune activit rmunre. Article 42 /. En cas de dmission ou de licenciement, la priode de pravis mme non excute en raison dune dispense accorde par lemployeur, est assimile une priode de travail effectif pour le calcul du cong pay. Article 43 /. La dure du cong annuel rmunr est augmente pour les salaris occups des travaux particulirement pnibles ou dangereux impliquant des contraintes particulires sur les plans physique ou nerveux. La liste des postes de travail ouvrant droit au bnfice de cette disposition est fixe par les conventions et/ou accords collectifs dentreprise. Article 44 /. Le cong annuel est interrompu par la survenance dune maladie ou dun accident justifis du travailleur. Au rtablissement du travailleur, la poursuite du cong est autoris jusquau terme initialement fix au programme des congs annuels de lentreprise sauf le cas dune autre priode signifie au travailleur. Article 45 /. Lorsque des ncessits impratives et immdiates de service lexigent, lemployeur peut suspendre le cong du salari exerant une fonction de responsabilit technique ou de gestion. Dans ce cas, il en informe le salari concern par une lettre recommande indiquant le motif de la dcision et la dure pour laquelle il est rappel. Article 46 /. Le cong peut tre fractionn la demande du salari ou par dcision de lemployeur, en deux priodes au plus dont lune doit au moins correspondre la moiti de la dure totale de cong laquelle le salari ouvre droit. Lorsque le fractionnement du cong intervient linitiative de lemployeur, le salari ouvre droit deux jours de cong supplmentaires rmunrs. Chapitre IV /. Des absences Article 47 /. Sauf les cas expressment prvus par la lgislation et la rglementation en vigueur et/ou les conventions et accords collectifs de travail, le

8 salari ne peut prtendre percevoir de rmunration ou dindemnits pour les priodes non travailles. Article 48 /. Des autorisations dabsences peuvent tre accordes par lemployeur aux salaris qui ont un besoin imprieux de sabsenter. Les dites absences sont de droit en cas de maladie ou dhospitalisation du conjoint, dun ascendant, dun descendant, dun enfant, dun parent ou alli au premier degr, dans la limite de 10 jours ouvrables par an. Ces absences ne sont pas rmunres, sauf dispositions contraires des conventions et accords collectifs de travail dentreprise. Article 49 /. Outre les cas dabsence pour des causes prvues par la lgislation relative la scurit sociale, le salari bnficie, sous rserve de notification et de justification lemployeur, dabsences sans perte de rmunration pour les motifs suivants : - pour sacquitter des tches lies une reprsentation syndicale ou une reprsentation du personnel; - pour suivre des cycles de formation professionnelle autoriss par lemployeur et pour passer des examens acadmiques ou professionnels ; - loccasion de chacun des vnements familiaux suivants : mariage du salari, naissance dun enfant du salari, mariage de lun des descendants du salari, dcs dascendant, de descendant et collatral au 1er degr du salari ou de son conjoint, dcs du conjoint du salari, circoncision dun enfant du salari. Les conventions et/ou accords collectifs dentreprise dtermine les modalits dapplication de la prsente disposition. Article 50 /. Une absence spciale rmunre est accorde tout travailleur ayant la qualit de dlgu syndical ou de dlgu du personnel pour lui permettre de participer aux confrences et congrs de lorganisation syndicale dont il relve et aux sminaires de formation syndicale. Les conventions et/ou accords collectifs dentreprise dterminent les modalits dapplication de la prsente disposition.

Chapitre V /. De la protection sociale Article 51 /. Les paries adhrentes la prsente convention saccordent considrer quil y a lieu daccorder la plus haute importance la promotion de la protection sociale des travailleurs et de leurs familles.

9 A ce titre, les organisations demployeurs veilleront notamment lapplication par leurs adhrents des dispositions lgales rgissant la scurit sociale et les uvres sociales. Article 52 /. En matire de scurit sociale, les organisations demployeurs interviendront auprs de leurs adhrents par les moyens leur disposition, pour que soient notamment assurs la dclaration dans les dlais lgaux de lembauche de travailleurs et le paiement rgulier des cotisations dues aux organismes de scurit sociale. Article 53 /. Les entreprises adhrentes dvelopperont chacune pour ce qui la concerne, des programmes et actions complmentaires de protection sociale et daction sociale au bnfice de leurs travailleurs. Les modalits dapplication de la prsente disposition sont fixes par les conventions et/ou accords collectifs dentreprise.

Titre III/. De la cessation du contrat de travail

Article 54 /. Le contrat de travail dure indtermine peut tre rsili linitiative de lemployeur ou du salari, par licenciement ou dmission, sous rserve de lapplication des dispositions prvues par la lgislation en vigueur, les conventions et accords collectifs de travail et de ce que les parties contractantes auront elles mme convenues par le contrat de travail. Chapitre I /. De la dmission Article 55 /. La dmission est lacte par lequel le salari fait connatre lemployeur, sa volont claire et non quivoque de mettre fin au contrat de travail. Article 56 /. La dmission est un droit reconnu au salari. Le salari qui manifeste sa volont de rompre le contrat de travail prsente par crit, sa dmission lemployeur. Il quitte son poste de travail aprs une priode de pravis dans les conditions fixes par les conventions collectives dentreprise. Article 57 /. La dmission est assimile un licenciement sans motif lgitime lorsquelle est la consquence immdiate et directe dun manquement grave de lemployeur ses obligations ou dune modification substantielle du contrat de travail sans laccord du salari ou en consquence de faits de harclement sexuel. Article 58 /. Sauf accord crit du salari, la dure de la priode de pravis ne peut tre suprieure celle applique au titre de la priode dessai pratique pour lemploi occup par celui-ci. Article 59 /. Jusqu lexpiration de la priode de pravis, toutes les obligations et tous les droits rattachs au contrat de travail et son excution, se continuent lgard du salari et de lemployeur.

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Article 60 /. Lemployeur peut dispenser le salari dmissionnaire deffectuer la priode de pravis. Il est dans ce cas tenu au payement des rmunrations et indemnits de toutes natures que le salari aurait peru sil avait accompli la priode de pravis. Chapitre II /. Du licenciement Article 61 /. Le licenciement du salari peut intervenir dans les cas : - de commission dune faute professionnelle grave par le salari au sens de larticle 73 alina 1er de la loi 90-11 du 25 Avril 1990 modifie; - de motifs srieux et lgitimes lis la personne du salari au sens de larticle 73 alina 5 de la loi 90-11 du 25 Avril 1990 modifie, qui rendent son maintien dans lentreprise prjudiciable celle-ci ; - de compression deffectifs pour motif conomique ; - de survenance dune incapacit totale permanente du salari au sens de la lgislation de la scurit sociale; Les conventions et accords collectifs dentreprise prciseront les conditions et modalits dapplication de la prsente disposition. Article 62 /. La faute professionnelle susceptible de donner lieu un licenciement au sens de larticle 73 alina 5 de la loi 90-11 modifie, rsulte de faits ritrs de ngligence, dimprudence blmable ou de violation des rglements rendant impossible son maintien dans lentreprise. Article 63 /. Le salari licenci pour dautres motifs que la commission dune faute professionnelle grave et justifiant dune anciennet dau moins deux (02) ans au service du mme employeur, ouvre droit une indemnit de licenciement qui ne peut tre infrieure quinze (15) jours par anne danciennet, calcule sur la base de sa dernire rmunration, inclus les primes et indemnits lies au poste de travail. Les conventions et accords collectifs dentreprise prciseront en tant que de besoin, les modalits dapplication de la prsente disposition. Article 64 /. Lemployeur qui envisage de licencier un salari pour dautres motifs que la compression deffectifs pour motif conomique doit avant toute dcision, convoquer celui-ci un entretien pralable, par lettre recommande ou remise en main propre contre dcharge, en lui indiquant lobjet de la convocation. Lors de cette audition, qui ne peut avoir lieu moins de cinq (05) jours ouvrables aprs rception par le salari de la convocation, celui-ci peut se faire assister selon son choix, par un dlgu syndical ou tout autre salari de lentreprise. Mention de cette possibilit doit tre faite dans la lettre de convocation adresse au salari.

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11 Article 65 /. Au cours de lentretien pralable, lemployeur est tenu dindiquer le ou les motifs de la dcision de licenciement envisage et de recueillir les explications du salari. Article 66 /. La dcision de licenciement, qui doit indiquer le ou les motifs du licenciement, est notifie au salari par lettre recommande avec accus de rception ou lui est remise en main propre contre dcharge. En aucun cas, la dcision de rtroactif. Article 67 /. Sauf dispositions plus favorables pour le salari par le fait de la loi, des conventions et accords collectifs de travail ou du contrat de travail, le licenciement ouvre droit pour le salari qui na pas commis de faute professionnelle grave, un dlai de pravis dune dure au moins gale la dure de la priode dessai fixe pour lemploi occup. Le dlai de pravis est augment de cinq (05) jours par anne danciennet au service du mme employeur, dans la limite de trente (30) jours Article 68 /. Durant la priode de pravis, le salari licenci sans commission de faute grave, droit deux (02) heures dabsence par jour, cumulables et rmunres, pour lui permettre de rechercher un autre emploi. Lemployeur peut sacquitter de lobligation de donner le dlai-cong en versant par avance au salari licenci, le montant du salaire, primes et indemnits quil aurait peru sil avait continu de travailler durant la priode de pravis. Article 69 /. La cessation dactivits de lentreprise ne libre pas lemployeur de lobligation du dlai de pravis et du paiement de lindemnit de licenciement ou de tous autres droits prvus par la convention collective, les accords collectifs de travail ou le contrat de travail. licenciement ne peut avoir deffet

Titre IV /. Du rglement intrieur

Article 70 /. Toute entreprise adhrente la prsente convention de branche, est tenue dlaborer un rglement intrieur. Article 71 /. Le rglement intrieur est un document crit par lequel lemployeur fixe exclusivement et obligatoirement les rgles relatives lorganisation du travail, lhygine, la scurit et la discipline. Il simpose aux salaris comme lemployeur. Article 72 /. En matire dhygine et scurit, le rglement intrieur fixe les mesures dapplication dans lentreprise de la lgislation relative la scurit et la sant au travail et notamment, les conditions dutilisation des quipements et outils de travail, des quipements de protection individuelle et collective ainsi que des substances et prparations dangereuses. Article 73 /. Dans le domaine disciplinaire, le rglement intrieur fixe les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline et notamment, la nature des 11

12 faits constitutifs de fautes professionnelles, les sanctions correspondantes ainsi que les procdures de mise en uvre. disciplinaires

Article 74 /. Le rglement intrieur ne peut contenir de dispositions contraires aux lois, aux rglements ou aux dispositions des conventions collectives et accords collectifs de travail applicables dans lentreprise. Il ne peut non plus contenir de dispositions qui restreignent les droits des personnes et les liberts individuelles et collectives si elles ne sont pas imprativement justifies par la nature de la tche accomplir et proportionnes au but recherch. Article 75 /. Le rglement intrieur est dpos par lemployeur, pour contrle de sa conformit avec la lgislation et la rglementation en vigueur, auprs de linspection du travail territorialement comptente. Il prend effet la date de son dpt auprs du greffe du tribunal du sige de lentreprise. Article 76 /. Lemployeur est tenu de porter les dispositions du rglement intrieur la connaissance des salaris par affichage sur les lieux de travail et tous autres moyens appropris. Article 77 /. Les notes dinstructions intervenant aprs lentre en vigueur du rglement intrieur et qui portent prescriptions gnrales et permanentes, sont considres comme modificatives de celui-ci et sont soumises la procdure denregistrement fixes par la lgislation en vigueur. Article 78 /. La sanction disciplinaire doit tre graduelle, proportionne la gravit du fait fautif reproch au salari et tenir compte de la conduite antrieure de celui-ci. Article 79 /. Sauf le cas de poursuites pnales concomitantes, aucun fait fautif ne peut donner lieu une sanction disciplinaire au-del dun dlai de deux mois compter du jour o lemployeur en a eu connaissance. La sanction disciplinaire ne peut tre invoque au-del dun dlai de deux (02) ans pour motiver ou appuyer une nouvelle sanction. Article 80 /. Aucune sanction disciplinaire ne peut tre prononce contre un salari pour avoir refus de subir ni pour avoir dnonc les agissements de harclement dun employeur, de son reprsentant ou de toute personne qui abusant de lautorit que lui confre ses fonctions, a donn des ordres, profr des menaces, impos des contraintes ou exerc des pressions de toute nature sur ce salari dans le but dobtenir des faveurs de nature sexuelle. Aucune sanction ne peut tre prononce lencontre dun salari pour avoir tmoign de ces agissements.

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13 Article 81 /. Le salari qui se sera rendu coupable des agissements viss larticle 76 ci-dessus est passible dun licenciement pour faute professionnelle grave sans pravis ni indemnits, sans prjudice des sanctions pnales prvues par la loi.

Titre V /. Formation et volution de carrire

Chapitre I /. De la formation continue Article 82 /. Les conventions dentreprises fixent les modalits dlaboration et de mise en uvre des programmes annuels et pluriannuels de formation continue ainsi que les droits et obligations des salaris en la matire. Article 83 /. Le travailleur appel suivre un cycle de formation initi ou avalis par lentreprise, bnficient du maintien de sa rmunration, inclus les primes et indemnits lies au poste de travail. Chapitre II /. Evolution de carrire Article 84 /. Les conditions dvolution de carrire par promotion au sein de lentreprise sont fixes par la convention dentreprise, dans le respect du principe dgalit de droits des salaris. Article 85 /. Tout travailleur peut tre dsign par lemployeur pour occuper titre dintrimaire, un poste suprieur au sien pour une dure qui ne peut excder six (06) mois conscutifs. Il peroit dans ce cas, partir du second mois, le salaire et indemnits qui sont rattaches ce poste. Article 86 /. Par intrim, il y a lieu dentendre le fait pour un travailleur confirm de cesser dexercer ses fonctions habituelles pour assurer exclusivement les services dun poste de travail suprieur au sien. Article 87 /. Au terme de la priode dintrim, le travailleur est soit confirm au nouveau poste soit rintgr dans son poste dorigine. Article 88 /. La rtrogradation du travailleur consiste en sa raffectation un poste de travail dun niveau de classification infrieur au sien, par mesure disciplinaire ou insuffisance professionnelle. Elle est dcide par lemployeur aprs avis de la commission de discipline de lentreprise. Article 89 /. La rtrogradation dun travailleur peut tre prononce pour inaptitude mdicale, lorsque celui-ci est rendu dans lincapacit daccomplir les tches inhrentes son poste de travail la suite dune inaptitude dment constate.

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14 Il est dans ce cas raffect, aprs avis du mdecin du travail de lentreprise et dfaut dun poste de travail de rang quivalent, un poste de travail de rang infrieur et correspondant dans tous les cas ses capacits physiques subsistantes. Il peroit le salaire, primes et indemnits affrentes au nouveau poste occup. Article 90 /. Hors les cas disciplinaire, lemployeur est tenu avant de prononcer la rtrogradation du travailleur, de sassurer : - de limpossibilit de le faire bnficier dune formation qui lui aurait permis dajuster son niveau de qualification aux exigences du poste de travail occup ; - quil nexiste aucun poste de travail dun niveau de classification identique celui occup, correspondant ses comptences et ses aptitudes et auquel il aurait pu tre affect ; - de limpossibilit damnager le poste de travail pour tenir compte de son handicap.

Titre VI /. De la rmunration du travail

Chapitre I /. Dispositions gnrales Article 91 /. En contrepartie du travail fourni, le travailleur peroit une rmunration compose dun salaire de base et des primes et indemnits affrentes au poste de travail quil occupe. Le salaire de base constitue la rmunration principale du travailleur. Article 92 /. La rmunration du travail est fixe par les conventions et/ou accords collectifs dentreprise sur la base dune nomenclature et dune classification des postes de travail, en conformit avec les dispositions de la prsente convention. Article 93 /. Les rmunrations dcoulant de la nomenclature et de la classification des postes de travail, incluses les primes et indemnits, ne peut tre infrieure celles perues par les salaris au titre de leur contrat de travail. Article 94 /. La rmunration est verse au travailleur terme chu et au plus tard une semaine aprs la fin du mois pour lequel elle est due. Les lments variables de la rmunration dont le dcompte dfinitif ne peut intervenir qu lissue du mois, peuvent tre reports sur la rmunration du mois suivant. Chapitre II /. De la classification professionnelle Article 95 /. Les conventions dentreprise fixent la classification professionnelle et la nomenclature des diffrents postes de travail dans lentreprise, en conformit avec les dispositions des conventions et accords collectifs de branche. 14

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Article 96 /. Pour les besoins de llaboration de la nomenclature et de la classification des postes de travail de la branche objet de la prsente convention, il est cr une commission ad hoc compose de deux reprsentants de chacune des parties signataires. La commission organisera librement ses travaux et fera appel chaque fois que de besoin lexpertise existante dans les entreprises de la branche. Article 97 /. Les travaux de la commission vise larticle 90 ci-dessus, devront tre cltur dans un dlai de six mois, par un rapport technique prsentant une nomenclature et une classification des postes-types. La commission poursuivra ses travaux pour prsenter avant le 30 septembre 2007, une nomenclature et une classification complte des postes de travail de la branche dactivit. Article 98 /. La nomenclature et la classification des postes de travail de la branche prsente par la commission ad hoc en rsultat de ses travaux, donnera lieu un accord collectif de travail de branche que les parties la prsente convention sengagent adopter avant le 3Ljuin 2007. Ledit accord sera mis en uvre par les entreprises adhrentes de la branche avant le 31 Dcembre 2007. Article 99 /. Les postes de travail valus et hirarchiss en fonction de leurs caractristiques propres et des tches y affrentes, sont classs en groupe socioprofessionnels et sont rpartis selon les branches, les filires et professions, tels quils ressortissent de la nomenclature des poste de travail de chaque entreprise. Article 100 /. La classification des postes travail est effectue sur la base : - des descriptifs et de lanalyse des postes de travail ; - de lvaluation et de la cotation de leur contenu ; - de leur classement selon les rsultats de lvaluation. Article 101 /. Les critres dvaluation et de cotation des postes de travail de lentreprise sont fonds notamment sur : - la qualification ; - la responsabilit ; - leffort physique ou intellectuel ; - les conditions de travail ; - les contraintes et exigences particulires. Article 102 /. Le systme de classification des postes de travail doit rendre compte de tous les facteurs et spcificits dcoulant dun descriptif complet de chaque poste de travail et permettre daffecter chaque poste de travail un indice correspondant son classement.

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16 Les rsultats de la classification dterminent un classement des postes de travail qui se rpartissent en catgories. Article 103 prciser : - la description des tches ; - la dnomination des postes de travail ; - la catgorie ; - la qualification exige pour laccs au poste de travail. Elle est complte et actualise par accord collectif de travail au moins tous les trois (03) ans. /. La nomenclature des postes de travail doit notamment

Titre VII /. Des relations collectives de travail

Chapitre I /. De lexercice du droit syndical Article 104 /. Les employeurs favoriseront lexercice du droit syndical par les travailleurs et napporteront aucune entrave la cration et au fonctionnement libre de reprsentations syndicales des salaris dans les entreprises, conformment aux dispositions de la lgislation et de la rglementation en vigueur. Article 105 /. Dans lexercice de leurs activits professionnelles, les reprsentants syndicaux des travailleurs ont les mmes droits et sont soumis aux mmes obligations que les autres travailleurs de lentreprise. Article 106 /. Laffichage des communications syndicales seffectue librement sur des panneaux rservs cet usage par lentreprise. Ces panneaux sont mis la disposition de chaque structure syndicale et doivent tre placs en des endroits facilement accessibles aux travailleurs. Article 107 /. La distribution de publications, brochures et bulletins syndicaux est libre. Elle seffectue durant les temps de pause et aux heures dentre et de sortie du travail, sous la responsabilit de lorganisation syndicale. Article 108 /. La collecte des cotisations syndicales est autorise lintrieur de lentreprise. Elle sopre durant les heures de travail, sans occasionner de gne aux activits des travailleurs. Article 109 /. Les parties la prsente convention conviennent de la ncessit pour les reprsentants syndicaux de disposer des moyens matriels et humains ncessaires laccomplissement de leur mission, dans lintrt tant des travailleurs que des employeurs. A ce titre, les entreprises adhrentes sengagent mettre la disposition des reprsentants syndicaux, un local adapt leur activit.

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17 Articles 110 /. Le travailleur appel exercer un mandat lectif national auprs de lUGTA bnficie de droit pour la dure de son mandat, dun dtachement avec maintien de sa rmunration, inclus les indemnits lies au poste de travail. Il continue de bnficier des droits relatifs lanciennet dans son dernier grade. A lexpiration de la priode de dtachement, il est de droit rintgr dans son poste dorigine ou un poste correspondant ses qualifications et de grade au moins quivalent. Article 111 /. En labsence de structure syndicale reprsentative dans les entreprises de plus de 20 salaris, lU.G.T.A. peut mandater un salari de celleci pour assurer la fonction de reprsentation syndicale. Elle en informe lemployeur ainsi que linspection du travail territorialement comptente. Le reprsentant ainsi mandat par lU.G.T.A. est investi de toutes les prrogatives et droits lgalement reconnus au dlgu syndical ainsi que de toutes les protections prvues par la loi. Chapitre II /. De la prvention des conflits collectifs de travail Article 112 /. Les parties adhrentes la prsente convention sengagent promouvoir le dialogue comme moyen privilgi de prvention et de rsolution des diffrends collectifs de travail. Article 113 /. Au titre de lapplication de larticle 105 ci-dessus, la direction de lentreprise et les reprsentants syndicaux se runissent au moins une fois par trimestre en vue dexaminer la situation des relations socioprofessionnelles et des conditions gnrales de travail dans lentreprise. La runion est convoque linitiative de lemployeur, au moins douze (12) jours ouvrables avant la date fixe. Article 114 /. Les reprsentants syndicaux transmettent lemployeur, au moins six (06) jours ouvrables avant la date de la runion, une note crite indiquant les points dont ils demandent linscription lordre du jour. En labsence de ladite note crite, lemployeur a la facult de ne pas rpondre au cours de la runion, aux demandes exprimes verbalement. Article 115 /. Les demandes des reprsentants syndicaux ainsi que les rponses motives de lemployeur et plus gnralement les conclusions de chaque runion, sont consignes dans un registre spcial sign par les parties reprsentes. Ce registre obligatoire est tenu la disposition de linspection du travail, des dlgus syndicaux et des dlgus du personnel.

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18 Article 116 /. Lemployeur ne peut arguer de lirrgularit dun arrt collectif de travail au motif de labsence de la runion vise larticle 106 ci-dessus, lorsque celle-ci na pu se tenir de son fait. Article 117 /. Des runions extraordinaires peuvent tre organises la demande de lemployeur ou de lorganisation syndicale reprsentative. Lordre du jour est fix par la partie dont mane la demande de runion. Article 118 /. Les diffrends persistants portant sur linterprtation des dispositions de la loi, des conventions et accords collectifs de travail ou du rglement intrieur, sont soumis larbitrage de linspection du travail territorialement comptente, qui est saisit par la partie la plus diligente. Les parties adhrentes la prsente convention sengagent faire application de la dcision rendue en excluant tout recours judiciaire ou administratif. Chapitre III /. De lexercice du droit de grve Article 119 /. La procdure de recours la grve ne peut tre engage quaprs puisement des voies de rglement amiable prvues par la loi, la prsente convention, les conventions et/ou accords collectifs dentreprise. Article 120 /. Le recours la grve ne peut sexercer et la grve dclenche est suspendue, ds lors o les parties au conflit collectif de travail sont convenues de soumettre leur diffrend larbitrage. Article 121 /. Le recours la grve ainsi que sa dure est dcid par un vote bulletin secret lors dune assemble gnrale runissant au moins la moiti des travailleurs composant le collectif concern. Article 122 /. Les travailleurs runis en assemble gnrale sont informs sur les points de dsaccord persistants. Lemployeur ou son reprsentant, est obligatoirement entendu sa demande, avant le droulement des oprations de vote. Article 123 /. Le recours la grve est dcid par un vote bulletin secret la majorit des travailleurs runis en assemble gnrale, constitue dau moins la moiti des travailleurs composant le collectif concern. Article 124 /. Lorsque tout ou partie du collectif de travailleurs concerns par lobjet du conflit, ne peut tre runi en une mme assemble par le fait de sa dispersion en plusieurs lieux de travail distincts, les travailleurs sont runis sur leurs lieux de travail ou en un autre lieu dsign par les reprsentants syndicaux en accord avec lemployeur, le mme jour que les travailleurs runis en assemble gnrale. Il est appliqu les mmes rgles, conditions et modalits que celles prvues aux articles 115 et 116 ci-dessus.

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Article 125 /. Les rsultats du vote des travailleurs runis en assemble tel que prvu par larticle 114 ci-dessus, sont consigns dans un procs-verbal sign par les reprsentants syndicaux et communiqus lassemble gnrale. Le reprsentant de lemployeur peut sa demande cosigner le procsverbal et y apporter toutes observations. Article 126 /. Le rsultat du scrutin est constitu par la somme de lensemble des scrutins par rapport la somme des travailleurs du collectif concern par lobjet de la grve. Article 127 /. La vrification du quorum lgal et du droulement rgulier du ou des scrutins sont sanctionns par un procs-verbal sur lequel le reprsentant de lemployeur peut consigner tourtes remarques ou rserves. Article 128 /. Lassemble gnrale et le scrutin sont prsums rguliers au regard des dispositions de la lgislation en vigueur et des conventions et/ou accords collectifs de travail, sauf lemployeur en apporter la preuve contraire. Article 129 /. La grve approuve dans les conditions fixes par la lgislation en vigueur et les dispositions de la prsente convention de branche prend effet lexpiration dun dlai de pravis, dont la dure, qui ne peut tre infrieure huit (08) jours calendaires, est fix par les conventions et/ou accords collectifs dentreprise. Article 130 /. Le pravis de grve court compter de la date de son dpt auprs de lemployeur, linspection du travail territorialement comptente informe. Il doit tre formul par crit et noncer obligatoirement les revendications professionnelles qui motivent la grve annonce ainsi que la dure de celle-ci. Article 131 /. Ds le dpt du pravis de grve, lemployeur et les reprsentants syndicaux des travailleurs sobligent prendre les mesures ncessaires pour assurer la prservation et la scurit des installations et des biens et dsignent les salaris chargs de ces tches. Article 132 /. Un service minimum obligatoire doit tre organis dans les entreprises exerant une activit de production ou de service vitale au sens des articles 37 et 38 de la loi 90-11 du 21 Avril 1990 relative aux relations de travail. Les activits dont la continuit doit tre assure au titre du service minimum lgal obligatoire sont dtermines par les conventions collectives des entreprises concernes.

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20 Article 133 /. Les conventions collectives des entreprises situes hors le champ dapplication des dispositions des articles 37 et 38 de la loi 90-11 du 21 Avril 1990, peuvent prvoir lorganisation dun service minimum dont elles dterminent les conditions et modalits dorganisation. Dans ce cas, le service minimum ne doit pas parvenir rduire la porte de lexercice du droit de grve. Article 134 /. Durant larrt collectif de travail, la libert de travail des salaris non grvistes sera respecte et protge conformment aux dispositions lgales en vigueur.

Titre VIII/. De la scurit et de la sant au travail

Article 135 /. Les employeurs sengagent veiller la stricte application des rgles dhygine et scurit et de la protection de la sant au travail, notamment lapplication des dispositions de la lgislation et de la rglementation en vigueur en la matire. La convention collective dentreprise dtermine les conditions et modalits dapplication du prsent article. Article 136 /. Les employeurs veilleront la qualit et lefficacit du matriel de protection individuelle et collective et rechercher avec le Comit de participation et la Commission paritaire dhygine et scurit et/ou les dlgus syndicaux, les moyens les plus appropris pour assurer la scurit des travailleurs. Ils doivent galement mettre en uvre lorganisation la plus adquate de la fonction scurit ainsi que des programmes de sensibilisation des travailleurs dans les domaines de lhygine et scurit et de la mdecine du travail. La convention dentreprise dtermine les conditions et modalits dapplication de la prsente disposition. Article 137 /. Les travailleurs bnficient des vtements de travail et de vtements spciaux, quipements et dispositifs individuelles et collectifs de protection ncessaires au regard de la nature de leur activit. Les postes de travail concerns sont dtermins par la convention dentreprise. Article 138 /. Les conventions dentreprises dterminent lorganisation de la mdecine du travail conformment la lgislation en vigueur. Article 139 /. Une visite mdicale priodique est obligatoire pour tous les travailleurs soumis des risques causs par des agents chimiques ou physiques. La priodicit de cette visite est fixe par le mdecin du travail conformment la lgislation en vigueur. La liste des postes de travail concerns est fixe par la convention dentreprise. 20

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Article 140 /. Les conducteurs de machines reconnues dangereuses, les conducteurs de vhicules poids lourds, de transport en commun, dengins de manutention et de levage sont obligatoirement soumis une visite mdicale de scurit a lieu tous les six (06) mois. Article 141 /. En cas dinaptitude constate en suite la visite mdicale, le travailleur bnficie dune reconversion professionnelle et est affect un poste de travail correspondant ses capacits et aptitudes, en conformit avec lavis du mdecin du travail.

Titre X /. Dispositions finales

Article 142 /. La prsente convention ne peut en aucun cas donner lieu une restriction davantages acquis titre individuel ou collectif par le fait de la loi, des conventions et accords collectifs de travail ou de contrats individuels de travail applicables la date de sa signature. Article 143 /. Les dispositions de la prsente convention et de ses annexes remplacent et annulent celles des conventions et accords collectifs ou de contrats individuels de travail existants, y compris les contrats dure dtermine, lorsquelles sont dsavantageuses pour les travailleurs. Article 144 /. La prsente convention nationale de branche et ses annexes sont dposes auprs de linspection du travail territorialement comptente ainsi quauprs du greffe du tribunal dAlger. Article 145 /. Les parties contractantes sengagent assurer une publicit suffisante en direction des entreprises et des reprsentants syndicaux concerns par son application. Article 146 /. La prsente convention de branche et ses annexes prennent effet compter de la date de leur enregistrement auprs de linspection du travail et du greffe du tribunal territorialement comptents. Fait Alger, le 30 Septembre 2006

Les Signataires
LUnion Gnrale des Travailleurs Algriens (U.G.T.A.) Abdelmadjid SIDI SAID

Les organisations patronales suivantes :

Confdration Algrienne du Patronat (CAP). Boualem MRAKACHE

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Confdration Nationale du Patronat Algrien (CNPA).

Md Sad NAIT ABDELAZIZ

Confdration Gnrale des Entreprises Algriennes (CGEA).

HABIB YOUSFI

Confdration des Industriels et Producteurs Algriens (CIPA).

Abdelaziz MEHANNI

Association des Femmes Algriennes Chef dEntreprises (S E V E)

Yasmine OUZROUD

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