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05/23/12 - Ante enfermedad inculpable, no cabe reconocer indemnizacin

La Sala Laboral del TSJ concluy que el trabajador haba sido cesanteado por una causal independiente, distinta a la de su incapacidad.Teniendo en cuenta que la verdadera causa de la extincin del contrato de trabajo de un ex operario de la firma Anoa SA no fue la imposibilidad fsica de prestar servicios sino un hecho ajeno a dicha causal, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Crdoba eximi a la empresa de abonarle al trabajador la indemnizacin prevista en el artculo 212, 4 prrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). En el pleito, la demandada interpuso recurso de casacin en contra de la sentencia dictada en su oportunidad por la Sala 11, la cual la conden a abonar a Guido Roberto Perona la indemnizacin mencionada, por considerar que, al momento del distracto, posea una incapacidad superior a 66% de la T.O. por intoxicacin con plomo, pese a que el actor fue despedido por una causal injuriosa acreditada. Artculo En ese marco, el TSJ, integrado por Mercedes Blanc de Arabel -autor del voto-, Luis Enrique Rubio y Carlos Garca Allocco, record que el artculo 80, LCT,

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establece que el empleador "deber dar al trabajador el certificado laboral pertinente cuando se extinguiere el contrato" y que, a su vez, la ley 25345, llamada de prevencin de la evasin fiscal, "introdujo una sancin para quien no hiciere entrega de la documentacin dentro de los dos das hbiles siguientes a la recepcin del requerimiento fehaciente", reglamentado por el decreto 146/01, que determin que el trabajador "quedar habilitado para remitir el mencionado requerimiento cuando no se otorgaran las constancias de aportes o el certificado dentro de los treinta das corridos posteriores al distracto". As, se indic que "si el contrato se extingue por una causal independiente, rigen las consecuencias de stas", subrayando que "la causa de finalizacin y su oportunidad se definen por la formalidad requerida por el artculo 243, esto es, comunicacin por escrito". Ruptura En esa direccin, el Alto Cuerpo puntualiz que "habindose constatado en el sub examen que la empleadora decidi la ruptura del vnculo a raz de existir un motivo que lo justificaba (robo de material de la empresa), la solucin a la que arrib la a quo luce abstrada del contexto en que se desencadenaron los hechos", destacando que "aun acreditada en juicio, la incapacidad absoluta del trabajador no resulta eficiente si con anterioridad, lo cierto y definitivo de las razones del desahucio que en nada se vincularon con aquella minusvala, no medi la comunicacin fehaciente que la legislacin requiere (artculo 243, LCT)". En tales condiciones, el Mximo Tribunal consider que "el pronunciamiento resulta de un anlisis parcial de los hechos antes reseados pues la verdadera causa de la extincin, se insiste, no fue la imposibilidad fsica de prestar servicios", debiendo por ello rechazarse el reclamo pretendido por el actor. Autos: Perona c/ Anoa SA

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