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I.

RGIMEN GENERAL
CASO N 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE INFORMACIN: Fecha de ingreso: 10.05.2006 Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012 Tiempo computable: 6 meses Remun. mensual al 30 de abril 2012: Bsico: S/. 3500.00 Asig. familiar 67.50 Alimentacin principal 160.00 Asig. por educacin 300.00 Movilidad supeditada a la 130.00 asistencia al centro de trabajo Gratificacin Dic. 2011 3727.50 Bonificacin extraordinaria 9% 335.48 (Ley N 29351) Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012. SOLUCIN: a) Remuneracin computable Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR. De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignacin por educacin y la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinacin de la CTS, por estar contemplados en el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Finalmente, de acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS: Bsico: S/. 3500.00 Asig. familiar 67.50 Alimentacin principal 160.00 1/6 gratificacin Dic. 2011 621.25 Total S/. 4348.75 b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es: S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38 CASO N 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE NO LABOR TODO EL PERIODO

COMPUTABLE INFORMACIN: Fecha de ingreso: 10.12.2011 Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012 Tiempo computable: 4 meses, 22 das Remun. mensual al 30 de abril 2012: Bsico: S/. 4000.00 Remuneracin en especie 300.00 Gastos de representacin 600.00 Movilidad de libre disposicin 300.00 Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012. SOLUCIN: a) Remuneracin computable Constituye remuneracin computable la remuneracin bsica, la remuneracin en especie y la movilidad de libre disposicin, conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. No es computable para la determinacin de la CTS los Gastos de Representacin, conforme al artculo 7 del D.S. N 003-97-TR y 19 del D.S. N 001-97-TR. De lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS: Bsico: S/. 4000.00 Remuneracin en especie 300.00 Movilidad de libre disposicin 300.00 Total S/. 4600.00 b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 das tenemos que el monto a depositar es: Por los meses: S/ 4 600,00 / 12 x 4 =

S/. 1533.33

Por los das: S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11 1814.44 CASO N 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE INFORMACIN: Fecha de ingreso: 01.02.2005 Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012 Tiempo computable: 6 meses Remuneracin: Bsico S/. 2500.00 Asignacin familiar: 67.50 Comisiones: Noviembre 460.00 Diciembre 450.00 Enero 420.00 Febrero 480.00 Marzo 525.00 Abril 330.00 Total S/. 2665.00 Horas extras: Noviembre 220.00 Diciembre 200.00 Marzo 300.00 Total S/. 720.00 Gratificacin Navidad: 3200.00

Bonificacin 9% 288.00 extraordinaria (Ley N 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIN: a) Remuneracin computable La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las comisiones, por ser remuneracin principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo. En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condicin de haber sido percibidas durante 3 o ms meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es: Bsico S/. 2500.00 Asignacin familiar: 67.50 Promedio comisiones: S/. 2665,00 / 6 444.17 Promedio de horas extras: S/. 720,00 / 6 120.00 1/6 Gratificacin Navidad: 533.33 3665.00 b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es: Por los meses: S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50 CASO N 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE NO LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE INFORMACIN: Fecha de ingreso: 06.01.2012 Periodo por depositar CTS: 06.01.2012 al 30.04.2012 Tiempo computable: 3 meses 26 das Remuneracin: Bsico S/. 1800.00 Asignacin familiar: 67.50 Refrigerio 88.00 (No es Rem. Principal) Comisiones: Enero 220.00 Febrero 430.00 Marzo 510.00 Abril 430.00 Total S/. 1370.00 Horas extras: Febrero 140.00 Marzo 120.00 Abril 300.00 Total S/. 560.00 Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIN: a) Remuneracin computable La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las comisiones por ser remuneracin principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se consideran el promedio de lo percibido en el periodo. En este caso el promedio se determina considerando el nmero de das laborados en el periodo computable (116 das). En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condicin de haber sido percibidas durante 3 o ms meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso. El promedio se determina considerando el nmero de das laborados en el periodo computable (en este caso 116 das). El refrigerio que no es remuneracin principal no es computable. Si es computable la alimentacin principal (desayuno, refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida), conforme al artculo 12 del D.S. N 001-97-TR. Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es: Bsico S/. 1800.00 Asignacin familiar: 67.50 Prom. mensual comisiones: S/. 1370,00 / 116 x 30 354.31 Prom. mensual horas extras: S/. 560,00 / 116 x 30 144.83 2366.64 b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 das, tenemos que el monto a depositar es: Por los meses: S/. 2366,64 / 12 x 3 = S/. 591.66 Por los das: S/, 2366,64 / 360 x 26 =

S/. 170.92 762.58

CASO N 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIN A DESTAJO MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE INFORMACIN: Fecha de ingreso: 06.01.2007 Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012 Tiempo computable: 6 meses Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012: Noviembre 2011 S/. 2200.00 Diciembre 2011 2220.00 Enero 2012 2300.00 Febrero 2012 2400.00 Marzo 2012 2500.00 Abril 2012 2350.00 Total S/. 13970.00 Gratificacin Navidad 2011: 2400.00 Bonificacin extraordinaria 9% 216.00 (Ley N 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIN: a) Remuneracin computable Conforme al artculo 17 del D.S. N 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, tambin en el caso de trabajadores destajeros, la remuneracin computable se establece en base al promedio de lo percibido en el semestre

respectivo. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestrales, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es: Prom. Rem. al destajo: S/. 13970,00 / 6 = 1/6 de gratificacin Total

S/. 2328.33 400.00 S/. 2728.33

b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es: Por los meses: S/. 2728,33/ 12 x 6 =

S/. 1364.17

CASO N 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA SEMANAL QUE LABOR TODO EL PERODO INFORMACIN: Fecha de ingreso: 01.03.2009 Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012 Tiempo computable: 6 meses Remun. bsica diaria: S/. 60.00 Asignacin familiar: 67.50 Prestaciones alimentarias 300.00 (suministro indirecto) Gratificacin Navidad 2011: 1867.50 Bonificacin extraordinaria 9% 168.08 (Ley N 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIN: a) Remuneracin computable La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables para la determinacin de la CTS, en tanto la prestaciones alimentarias suministradas indirectamente no constituyen remuneracin, conforme al artculo 3 de la Ley N 28051. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es: Rem. bsica: S/. 60,00 x 30 = S/. 1800.00 Asignacin familiar 67.50 1/6 de gratificacin 311.25 Total S/. 2178.75 b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:

Por los meses: S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/. 1089.38 CASO N 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN MES INFORMACIN: Fecha de ingreso: 03.04.2012 Periodo por liquidar: 03.04.2012 al 30.04.2012 Tiempo computable: 28 das Remun. bsica: S/. 675.00 Asignacin familiar: 67.50 SOLUCIN: Para tener derecho a la CTS, segn el artculo 2 del D.S. N 001-97-TR, el trabajador debe contar por lo menos con un mes de vnculo laboral. Entonces, en la primera quincena de mayo de 2012 no se efecta el depsito. De continuar el vnculo laboral los 28 das se acumulan para el depsito del semestre siguiente. CASO N 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPSITO INFORMACIN: Fecha de ingreso: 21.10.2010 Fecha de cese: 26.04.2012 Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.04.2012 Tiempo computable: 5 meses, 26 das Remuneracin: Bsico S/. 675.00 Asignacin familiar 67.50 Asignacin por educacin 300.00 Gratificacin Fiestas Patrias 742.50 Bonificacin extraordinaria 9% (Ley N 29351) 66.83

SOLUCIN: a) Remuneracin computable Segn el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR la asignacin por educacin no es computable para el clculo de la CTS. La asignacin por educacin se paga por gastos de educacin del titular o sus hijos, el gasto debe ser justificado, mediante boletas de pago o compra de artculos como utilides escolares, etc. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es: Bsico S/. 675.00 Asignacin familiar 67.50 1/6 gratificacin 123.75 Total S/. 866.25 b) CTS a Pagar El vnculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidacin debe efectuarse a ms tardar el 28 de abril, el pago es en efectivo. Por 5 meses: S/. 866,25 / 12 X 5 = S/. 360.94

Por 26 das: S/. 866,25 / 360 x 26 = Total

62.56

S/. 423.50

La CTS a pagar directamente es S/. 423,50, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas, siguientes al trmino del vnculo laboral.

2. REGMENES ESPECIALES
CASO N 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. N 008-2008-TR, no establecen el derecho de la CTS para sus trabajadores. CASO N 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN VARIABLE MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE El rgimen especial de la pequea empresa ha sido regulado por la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. N D.S. N 008-2008-TR. Las normas en mencin establecen que los trabajadores de la pequea empresa si tienen derecho a la CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al rgimen comn, es decir, supletoriamente se aplicar el D.S. N 001-97-TR. INFORMACIN: Fecha de ingreso: 26.04.2010 Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 30.04.2012 Tiempo computable: 6 meses Remuneracin: Bsico : S/. 675.00 Comisiones: Noviembre 480.00 Diciembre 490.00 Enero 460.00 Febrero 470.00 Marzo 410.00 Abril 450.00 Total S/. 2760.00 Gratificacin Navidad 2011: S/. 600.00 Bonificacin extraordinaria 9% 54.00 (Ley N 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIN: a) Remuneracin computable Las comisiones son computables para la determinacin de la CTS por ser remuneracin principal, conforme al D.S. N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo. La gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por ao laborado tenemos: Bsico S/. 675.00 Promedio comisiones:

S/. 2760,00 / 6 1/6 Gratificacin Navidad:

460.00 100.00 1235.00

Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es: S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50 b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es: Por los meses: S/. 617.500 / 12 x 6 = S/. 308.75 CASO N 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE NO LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE INFORMACIN: Fecha de ingreso: 26.02.2012 Periodo por liquidar: 26.02.2012 al 30.04.2012 Tiempo computable: 2 meses y 4 das Remuneracin: Bsico : S/. 675.00 Movilidad supeditada a la 130.00 asistencia al centro de trabajo Gratificacin Navidad 2011: S/. 337.50 Bonificacin extraordinaria 9% 30.38 (Ley N 29351) Determinar el monto de la CTS a depositar. SOLUCIN: a) Remuneracin computable El artculo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR seala que no constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. La gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por ao laborado tenemos: Bsico S/. 675.00 1/6 Gratificacin Navidad: 56.25 Total S/. 731.25 Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es: S/. 731.25 / 30 x 15 = S/. 365.63 b) CTS a depositar Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 das, tenemos que el monto a depositar es: Por los meses: S/. 365.63 / 12 x 2 = S/. 60.94 Por los das: S/. 365.63 / 360 x 4 = Total

4.06 S/. 65.00

CASO N 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL El artculo 4 del D.S. N 001-97-TR seala que slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por

tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. Por su parte el artculo 3 del D.S. N 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mnimo. Luego, si su trabajador es contratado por un jornada inferior a 4 horas en promedio diario no tendr derecho a la CTS.