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25 mars 2013

LHEBDO SYNDICAL
Publi le 25 mars 2013 05h00 Mis jour 08h39

Pinel plus violent que jamais


L'Institut Philippe-Pinel est plus violent que jamais. Le nombre d'agressions contre des employs, d'accidents de travail, d'attaques et de blessures a bondi au cours des dernires annes entre les murs de l'tablissement de sant, qui accueille les criminels psychiatriss les plus redoutables de la province, rvlent des chiffres obtenus par La Presse. Deux ans aprs une prise d'otages qui a entran l'arrt de travail de 13 personnes, la scurit est loin de s'tre amliore. Entre 2009 et 2012, le nombre d'accidents de travail Pinel a augment de prs de 40% - il est pass de 173 il y a cinq ans 272 l'an dernier. Agressions, interventions qui tournent mal, coups de poing et de pied, harclement, chutes: tout y est. Seulement depuis le mois de janvier 2013, des notes internes font tat d'au moins six incidents jugs critiques par la direction. Dans un cas, un patient qui tait en transfert de la prison de Bordeaux a attaqu trois gardes lorsqu'il tait dans le fourgon cellulaire. Quelques jours plus tt, un employ a t mordu un bras durant une intervention. On a dj vcu des priodes o a brassait pas mal, mais dernirement, on voit vraiment que a empire, constate Yanick Ducharme, sociothrapeute et membre du syndicat. Il y a quelques semaines, lui et des collgues ont d voler au secours d'un employ en crise de panique au bord de l'autoroute 40. L'agent de scurit venait d'tre bless et clabouss par du sang contamin pendant qu'il tentait de matriser un patient. Traumatis, il est parti en catastrophe. Quelques minutes plus tard, il a gar sa voiture sur l'accotement, incapable d'avancer plus loin. Il tait sous le choc, raconte Yanick Ducharme. Lui-mme a t victime d'une agression, il y a quelques annes. Un patient lui a envoy un coup de poing en plein visage au moment o il entrait dans sa chambre. Mes dents sont passes travers la peau sous ma lvre. a a fait une grosse ligne noire, dit-il. Il a termin son quart de travail avec du papier de toilette dans la bouche pour ponger le sang. (suite page 2) Avis lgal dpos: Cet hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

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Pinel plus violent que jamais (suite)


Sa collgue Mlanie Gougeon s'est retrouve en arrt de travail pendant six mois aprs que sa partenaire a frl la mort parce qu'un patient l'avait trangle. Il la serrait de toutes ses forces et refusait de la lcher. a nous a pris une ternit pour la sortir de l, raconte Mme Gougeon, elle aussi sociothrapeute. Depuis, a me suit partout. Mme au restaurant, je longe les murs et je regarde derrire moi, dit-elle. Selon Steve Marcotte, prsident du syndicat, cette violence omniprsente cre une pression difficile supporter pour les quelque 900 employs. Bientt deux ans aprs qu'un violeur rcidiviste trait l'Institut a squestr et ligot un mdecin, un criminologue et une infirmire, qu'il menaait de violer la pointe d'un couteau artisanal, Pinel n'est pas plus sr, contrairement ce qui avait t promis. Turcotte, Homolka, Fabrikant Le syndicat accuse sans rserve les patrons de ne pas en faire assez pour accrotre la scurit dans l'tablissement, qui a accueilli des criminels psychiatriss comme Guy Turcotte, Karla Homolka ou Valery Fabrikant. On n'a pas de soutien, affirme M. Marcotte. Les vnements sont normaliss. Comme si, parce qu'on est Pinel, on doit s'attendre a. Tout ce que les patrons nous demandent quand on se fait attaquer, c'est si on est capable de finir notre journe ou si on a fait notre rapport. Steve Marcotte cible aussi le roulement lev de personnel. Lorsque les gens sont inexpriments, ils sont plus nerveux, explique le prsident. Et a, les patients le sentent. Selon lui, quelque 70% des employs ont moins de cinq ans d'exprience. La direction de l'tablissement parle plutt de 50%. Quel que soit le bon pourcentage, les responsables de l'Institut ne nient pas qu'il existe un problme entre leurs murs. Nous en sommes encore valuer la situation pour comprendre [la hausse des accidents de travail] et identifier les facteurs de risque, indique la porte-parole Sylvie Audet. Elle affirme que des mesures ont dj t adoptes dans la foule de la prise d'otages: plus de formation, de nouveaux quipements et des protocoles revus en cas d'urgence. Les rsultats se font attendre. Ce n'est pas simple comme valuation. Il faut bien comprendre ce qui s'est pass et trouver des solutions pour amliorer la situation, dit Mme Audet. Elle n'exclut pas que de nouvelles mesures soient prises prochainement. Entretemps, les employs s'impatientent.

Yanick Ducharme, sociothrapeute l'Institut Philippe-Pinel, qui accueille des criminels psychiatriss, a t victime d'une agression il y a quelques annes. PHOTO: ALAIN ROBERGE, LA PRESSE

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Publi le 25 mars 2013 05h00 Mis jour 05h00

La CSST exige des correctifs l'Institut Pinel d'ici 15 jours


L'Institut Pinel gre trs mal les cas d'agression sur ses employs et n'a pas de mthode fiable pour viter que les situations violentes se reproduisent, dnonce la Commission de la sant et de la scurit du travail (CSST), qui donne deux semaines l'tablissement pour corriger le tir. La CSST a men l'enqute la suite d'un vnement survenu la fin du mois de fvrier, lorsqu'un patient en crise a assen un coup de pied au visage d'un sociothrapeute qui tentait de le matriser. Bless et inquiet d'avoir t cibl volontairement par le patient, l'employ a demand que son agresseur soit rvalu par un mdecin, ce qui n'aurait pas t fait. Le travailleur a aussi questionn son suprieur quant aux mesures qui seraient prises l'gard du patient, vu son agressivit. Le coordonnateur lui aurait rpondu: Pour l'instant, il est conventionn et aprs on verra. Il lui a demand de remplir son rapport d'accident et de continuer travailler. Les coordonnateurs n'aiment pas appeler les mdecins en fin de semaine, lit-on dans le rapport de la CSST, qui confirme que l'vnement de fvrier n'avait pas t investigu ni mme document par l'employeur six jours aprs l'agression. Il y a des risques de rcurrence d'un tel vnement, prviennent les enquteurs. Les travailleurs victimes d'accidents de travail [...] suite une agression ne sont pas convenablement pris en charge par l'employeur. L'employeur devrait s'assurer par un processus d'valuation fiable et reconnu que le travailleur est en sant et apte continuer de travailler en toute scurit, ajoutent-ils. Pinel a jusqu'au 30 mars pour mettre sur pied des mthodes d'enqute, de prise en charge des employs agresss et de transmission des informations au mdecin de garde en cas d'vnement.

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Rapport de la CSST dans le dossier de la plainte au F-2


Nous avons reu le 18 mars dernier le rapport dintervention des inspecteurs de la CSST dans le dossier de la plainte au F-2. En consquence cette plainte, une rencontre a eu lieu le 28 fvrier pour discuter de la situation et tenter de trouver des solutions. Nous vous rappelons la situation. Le 20 fvrier dernier, un travailleur expriment et rgulier au F-2, suite une agression physique (coup de pied au visage), demande au coordonnateur dactivit de contacter le mdecin de garde. Le coordonnateur refuse. La plainte a t formule leffet que lemploy sest senti inscuris par la prise en charge clinique du coordonnateur en place. Il jugeait inconcevable le fait que lquipe ne pouvait pas parler au mdecin de garde et discuter des mesures prendre pour ce jeune afin de pouvoir travailler en scurit. Le coordonnateur lui a dailleurs rpondu que les mdecins naiment pas prescrire de MUE la fin de semaine. Le 12 mars dernier, les inspecteurs ont rdig un rapport dintervention o ils mettent trois drogations. 1) Ils ont constat que suite lagression, lvnement navait pas t investigu ni mme document par lemployeur. Lemployeur se doit dliminer les dangers la source et doit entreprendre des dmarches prventives et enquter le plus tt possible sur les accidents/incidents pour viter quil ne se reproduise. La drogation #1 est mise cet effet. 2) Ils ont constat que les victimes daccidents de travail ne sont pas convenablement prises en charge par lemployeur. Lemployeur devrait sassurer par un processus dvaluation fiable et reconnu que le travailleur agress est en sant et apte continuer ou sil ncessite des mesures daccompagnement spcifiques. La drogation #2 est mise cet effet. 3) Ils ont not que lemployeur devra amliorer et faciliter le processus dappel au mdecin de garde. Lemployeur devra trouver un moyen de sassurer que linformation transmise au mdecin suite une situation de dsorganisation ou dagression soit complte, exacte et dcrive la ralit vcue par les travailleurs pour que les mesures prescrites par le mdecin soient en adquation avec la ralit et ne mettent pas en pril la sant et la scurit des travailleurs. Les inspecteurs ont dailleurs recommand la cration dun registre o les informations transmises au le mdecin serais rdiger. La drogation #3 est mise cet effet. Lemployeur a jusquau 30 mars pour apporter des corrections aux drogations mises.

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Rapport de la CSST (suite)


Selon nous, ce rapport dintervention est une mise en garde envers lemployeur. La CSST est claire ce sujet et nous la dj mentionn auparavant. Le devoir de lemployeur de donner les meilleurs soins possible la clientle ne peut pas se faire au dtriment des conditions scuritaires des travailleurs. La CSST allait mme plus loin, elle a la lgitimit dintervenir si une prescription mdicale, mais en danger les travailleurs. Les inspecteurs ont dj rappel aux reprsentants de lemployeur quils ont la responsabilit de protger la sant et assurer la scurit et lintgrit physique des travailleurs (LSST, article 51), et ce, mme sil doit prendre position contre une dcision dun cadre ou dun mdecin. Selon nous, lemployeur semble vouloir dfendre et justifier les actions de ses employscadres, mme quand ces actions mnent des plaintes la CSST. tant donn que nous avons fait plusieurs interventions auprs de lemployeur suite des comportements inadquats des coordonnateurs de soir, nous avons recommand au travailleur de lunit F-2 de faire une plainte la CSST. Dailleurs, quand des situations imposes par vos gestionnaires mettent en danger votre intgrit physique et psychologique, nous vous recommandons de communiquer avec le syndicat dans les plus brefs dlais. En conclusion, dans les cas o vous jugez quun appel au mdecin de garde est requis, nous estimons que vous avez la lgitimit de la faire vous-mme. Vous pouvez aussi faire un appel confrence trois avec le coordonnateur de soir en place. Nous croyons que de soirs, les employs rguliers ont une connaissance troite de la clientle et de leurs propres scurits et quainsi, ils sont les mieux placs pour faire lvaluation et mettre des recommandations au niveau des mesures prendre avec les patients.

Caf
Vous le savez maintenant, la machine caf dmnager prs du local syndical. Nous vous invitons donc venir prendre un caf au syndicat, et ce, gratuitement. Venez nous dire bonjour et nous raconter comment a se passe dans vos milieux de travail. Au plaisir de vous voir!

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Fouille des visiteurs


Nous avons appris rcemment que lors des visites sur les units ou lors des rencontres du TAQ les visiteurs ntaient pas fouills. Nous avons rapidement rejoint Genevive Lahaie et Benot Deschnes pour savoir si cela tait exact. Ils ont confirm en signifiant quils allaient changer la procdure quand la formation sur la nouvelle politique de fouille et les nouvelles techniques de fouille allaient tre mises en place. Nous avons t choqus dapprendre que lemployeur tait dj en connaissance de la problmatique et quil navait pas agi. Nous avons donc donn un ultimatum lemployeur sans quoi, la CSST serait avise. Suite notre ultimatum vous serez heureux dapprendre que lemployeur apporter une mesure corrective temporaire. Ainsi, les visiteurs des patients allant sur les units et au TAQ devront passer par le portique de dtection dans la salle de fouille au contrle central. Si tel nest pas le cas, veuillez nous en aviser SVP. Gagnant de la soire-bnfice vins et fromages en aide la Fondation du Docteur Benoit Deshaies Nous tenons vous informer que Daniel Simard a gagn deux places pour le prochain vins et fromages pour la fondation du Docteur Benot Deshaies. Nous voulons vous rappeler que la fondation du docteur Benot Deshaies est un organisme qui vient en aide la polyclinique mdicale populaire. Cette clinique offre aux employs syndiqus de Pinel des services de consultations mdicales rapides et souvent sans rendez-vous. Encore une fois, flicitation Daniel.

Rsultat des lections


Nous voulons vous informer que les postes de vice-prsident, reprsentant griefs et reprsentant action/ information ont t remports par acclamation, soit Steve Marcotte, Yanick Ducharme et Sylvain Lemieux. Nous sommes heureux de continuer dans nos fonctions syndicales et en esprant que nous saurons mrits votre confiance pour ce nouveau mandat.

Si vous avez des suggestions ou commentaires, nh- Urgence SST: 514-927-2960 sitez pas nous contacter: Dlgue sociale: 514-679-2960 Ligne directe : 514 881-3756 Courriel : journal2960@hotmail.com Poste interne : 756 Site internet : www.scfp2960.com Urgence griefs: 514-865-2960 Facebook : Scfp Pinel