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BANQUE DES ETATS DE L'AFRIQUE CENTRALE

SERVICES CENTRAUX
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Bote Postale 1917 - Yaound Rpublique du Cameroun ----------------TELEX-BANETAC 8343 KN Tl. 22.23.40.60 22.23.28.85
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CONCOURS EN VUE DU RECRUTEMENT DAGENTS DENCADREMENT SUPERIEUR Cadre gnral

METIERS, FORMATION ET NIVEAU DETUDES REQUIS COMPOSITION DU DOSSIER REGLEMENT STAGE DE FORMATION ET INTEGRATION DANS LES EFFECTIFS DES CADRES PROGRAMME BIBLIOGRAPHIE

2 La Banque des Etats de lAfrique Centrale (BEAC) est une Banque Centrale commune aux six Etats membres de la Communaut Economique et Montaire de lAfrique Centrale (CEMAC), savoir la Rpublique du Cameroun, la Rpublique Centrafricaine, la Rpublique du Congo, la Rpublique Gabonaise, la Rpublique de Guine Equatoriale et la Rpublique du Tchad. Le capital de la BEAC est de 88 milliards de F CFA, rparti parts gales entre les Etats membres. Son sige social est fix Yaound en Rpublique du Cameroun. La BEAC a pour missions de : i) dfinir et conduire la politique montaire de lUnion,

ii) mettre les billets de banque et les monnaies mtalliques, iii) conduire la politique de change de lUnion, iv) dtenir et grer les rserves de change de lUnion et, v) promouvoir le bon fonctionnement des systmes de paiement et rglement. La BEAC organise, en septembre 2009, un concours en vue de recruter, aprs une priode de stage probatoire dune dure nexcdant pas un an, des Agents dEncadrement Suprieurs pour les mtiers statutaires (Gestion des rserves de change, Recherche, Etudes - programmation et politique montaires) et les mtiers dappui (Systme dinformation comptable, Audit et Contrle, Gestion des Ressources Humaines, etc.). Ce concours sadresse exclusivement aux ressortissants des Etats membres de la CEMAC (Cameroun, Centrafrique, Congo, Gabon, Guine Equatoriale et Tchad), gs de 32 ans au plus (ns aprs le 31 aot 1977) et jouissant de leurs droits civiques. Cette limite dge est porte 35 ans au plus (ns aprs le 31 aot 1974) pour les candidats ayant une exprience professionnelle de haut niveau dau moins 5 ans dans les mtiers cits. Les Agents recruts sont appels servir au sige social de la BEAC Yaound (Cameroun), dans les Directions Nationales, Agences et Bureaux dans les six Etats membres de la CEMAC, ainsi quau Bureau Extrieur de la BEAC Paris.

3 I METIERS, FORMATION ET NIVEAU DETUDES REQUIS

De faon gnrale, pour tous les mtiers la BEAC, une bonne matrise des outils bureautiques est requise. Plus prcisment : I.1 Gestion des rserves de change

Les candidats doivent avoir fait au moins cinq annes dtudes suprieures, sanctionnes par lobtention de lun des diplmes ci-aprs du systme francophone, hispanique et anglo-saxon ou leurs quivalents : DESS, DEA, ou Master II en Finance de Marchs ; DESS, DEA, ou Master II en Finance Internationale ; DESS, DEA, ou Master II en Finance Quantitative ; DESS, DEA, ou Master II en Gestion des Risques ; DESS, DEA, ou Master II en Ingnierie Financire ; DESS, DEA, ou Master II en Asset Management ; DESS, DEA, ou Master II en Comptabilit/Finance ; Diplme des Grandes Ecoles de Commerce et de Gestion en Comptabilit/Finance. Une bonne connaissance de la langue anglaise constitue un atout. I.2 Recherche

Les candidats doivent tre titulaires dun Doctorat ou PhD en Economie ou Economtrie ou du moins tre inscrits en thse (Doctorant) dans ces disciplines. Une bonne matrise des concepts thoriques et des techniques quantitatives est requise. Une bonne connaissance de la langue anglaise constitue un atout, de mme quune exprience dans un Laboratoire ou Centre de Recherche. I.3 Etudes, Programmation et Politique montaires

Les candidats doivent avoir fait au moins cinq annes dtudes suprieures en Economie/Statistique, sanctionnes par lobtention de lun des diplmes ci-aprs des systmes francophones, hispanique et anglo-saxon ou leurs quivalents : DESS, DEA, Master II en conomie, statistique ; Ingnieur statisticien conomiste ; Diplme dEtudes Suprieures en Statistiques ; Diplme dEcoles spcialises en monnaie, banque. Doctorat en conomie. I.4 Systme dinformation comptable

Les candidats doivent avoir fait au moins quatre annes dtudes suprieures en Comptabilit ou en Gestion-option comptabilit, sanctionnes par lobtention de lun des diplmes ci-aprs des systmes francophones, hispanique et anglo-saxon ou leurs quivalents :

4 Matrise, Master I, Master II, DESS ou DEA en Comptabilit ou en Gestion option comptabilit; Matrise de Sciences et Techniques Comptables et Financires (MSTCF); Diplme Suprieur de Comptabilit et Gestion (DSCG) ; Diplme dEtudes Suprieures Comptables et Financires (DESCF) ; Diplme dEtudes Suprieures de Banque ; Diplme des Grandes Ecoles de Commerce et de Gestion- option Comptabilit ; I.5 Audit et Contrle

Les candidats doivent avoir fait au moins quatre annes dtudes suprieures en Gestion sanctionnes par lobtention de lun des diplmes ci-aprs des systmes francophones, hispanique et anglo-saxon ou leurs quivalents : Matrise, Master I, Master II, DESS ou DEA en Contrle/Audit ou en Gestion - option Audit/Contrle ; Diplme Suprieur de Comptabilit et Gestion (DSCG) ; Diplme dEtudes Suprieures Comptables et Financires (DESCF) ; Matrise de Sciences et Techniques Comptables et Financires (MSTCF) ; Diplme dEtudes Suprieures de Banque ; Diplme des Grandes Ecoles de Commerce et de Gestion- option Audit I.6 Gestion des Ressources Humaines

Les candidats doivent avoir fait au moins quatre annes dtudes suprieures en Gestion sanctionnes par lobtention de lun des diplmes ci-aprs des systmes francophones, hispanique et anglo-saxon ou leurs quivalents : Matrise, Master I, Master II, DESS ou DEA en Gestion - option Ressources Humaines ; Master en Management des Ressources Humaines ; Master en Management Option Ressources Humaines ; Master, DESS en Banque et Assurances ; Diplme Suprieur dEcoles spcialises en Assurances ; II COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comporter les pices suivantes : une demande manuscrite dautorisation participer au concours indiquant imprativement le mtier choisi parmi les cinq suivants : Gestion des rserves de change ; Recherche ; Etudes- Programmation et Politique montaires; Systme dinformation comptable ; Audit et contrle ; Gestion des Ressources Humaines. (Toute demande ne prcisant pas le mtier choisi sera systmatiquement rejete)

5 Un curriculum vitae avec deux photos didentit de format 4x4 ; Une fiche dtat civil ; Une copie du Baccalaurat et des diplmes dtudes suprieures ou des attestations de russite. Les vrifications de lauthenticit des diplmes seront menes ultrieurement par la BEAC ; Une attestation de lemployeur confirmant lexercice dune activit professionnelle pendant cinq ans au moins des fonctions du niveau dencadrement pour les candidats ns entre le 31 aot 1974 et le 31 aot 1977 ; Un extrait de casier judiciaire, bulletin n2 ou n3 datant de moins de trois mois. III REGLEMENT DU CONCOURS

Les candidats dont les dossiers sont retenus participent un concours comportant des preuves crites spcialises par mtier, puis orales sils sont dclars admissibles. Les preuves orales ci-dessus portent sur la culture gnrale et des questions spcialises par mtier. Des tests psychotechniques et un entretien comportemental avec les spcialistes du recrutement de la Banque sont organiss leur attention durant les oraux, afin dapprcier leur motivation et leur personnalit pour tre dfinitivement retenu. Louverture des plis cachets contenant les sujets des preuves crites est faite en prsence des candidats par les agents chargs de la surveillance. Il est interdit aux candidats, sous peine dexclusion, davoir aucune communication avec qui que ce soit et de ne consulter aucun document. La liste des admissibilits propose par le jury du concours est arrte par le Gouverneur. Les diverses preuves sont cotes de 0 20 et affectes du coefficient prvu pour chacune delles. La note de 0/20 est liminatoire. Les candidats inscrits sur la liste daptitude, lissue des preuves orales, sont admis suivre un stage probatoire la Banque Centrale sous rserve quun examen mdical, effectu par les mdecins agrs par la B.E.A.C., ait reconnu leur aptitude physique. Les preuves crites dadmissibilit sont prsentes ci-dessous :

Mtiers

Epreuves - Marchs des taux dintrt Montaire et Obligataire DES DE - Analyse financire approfondie et Gestion des risques

Type dpreuves Questions et cas pratiques Cas pratiques ou exercices/Questions de cours Questions et cas pratiques

Coefficients 5 3

Dure 4 heures 3 heures

GESTION RESERVES CHANGE

- Finance internationale March des changes

2 heures

- Economie montaire approfondie RECHERCHE - Economtrie des sries temporelles - Economtrie des donnes de panel

Exercices et Dissertation Exercices Exercices

5 3 2

4 heures 3 heures 2 heures

- Economie montaire ETUDES, PROGRAMMATION ET POLITIQUE - Economtrie, Macroconomie en conomie ouverte et Comptabilit nationale MONETAIRES - Problmes conomiques Internationaux

Dissertation Questions de cours et exercices Dissertation

5 3

4 heures 3 heures

2 heures

- Comptabilit gnrale et approfondie SYSTEME DINFORMATION COMPTABLE - Principes et normes comptables - Gestion financire

Etude de cas Etude de cas Etude de cas

5 3 2

4 heures 3 heures 2 heures

7
Mtiers Epreuves - Audit interne, Audit comptable et Audit financier AUDIT CONTROLE ET - Comptabilit gnrale - Contrle de gestion Type dpreuves Etude de cas Etude de cas Etude de cas Coefficients 5 3 2 Dure 4 heures 3 heures 2 heures

- Management stratgique des Ressources Humaines - Gestion des rmunrations, Evaluation comportements et des performances - Droit du travail et droit social des

QCM et cas pratiques QCM et cas pratiques

5 3

4 heures 3 heures

RESSOURCES HUMAINES

QCM et cas pratiques

2 heures

IV

STAGE DE FORMATION ET INTEGRATION DANS LES EFFECTIFS DES CADRES

Les candidats dfinitivement admis au concours devront ensuite suivre un stage probatoire rmunr dune dure nexcdant pas 12 mois, la fois thorique et pratique, au Centre de Formation et de Perfectionnement Professionnels de la Banque Yaound, dans les diffrentes Agences et dans certaines structures professionnelles spcialises. Un Certificat mdical daptitude lexercice des mtiers de la Banque tabli par un mdecin du travail sera exig avant lentre au Centre de formation. Pour tre intgr dans leffectif des Agents dEncadrement Suprieur de la BEAC, le stagiaire devra avoir obtenu une note dapprciation gnrale au moins gale 12 sur 20 lissue de cette formation. Un contrat de travail dure indtermine lui sera alors propos. Dans le cas contraire, il sera mis fin au processus de son recrutement.

DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les personnes intresses doivent faire parvenir leur dossier de candidature complet le 24 juillet 2009 au plus tard lune des adresses suivantes o elles pourront galement se procurer la brochure du concours. * Par courrier : BEAC - Services Centraux -DRH BP 1917- Yaound (Cameroun) ; BEAC - Direction Nationale BP 83 -Yaound (Cameroun) ; BEAC - Direction Nationale BP 851 - Bangui (RCA) ; BEAC - Direction Nationale BP 126 Brazzaville (Congo) ; BEAC - Direction Nationale BP 112 Libreville (Gabon) ; BEAC - Direction Nationale BP 501 Malabo (Guine Equatoriale) ; BEAC - Direction Nationale BP 50 Ndjamena (Tchad) ; BEAC - Bureau Extrieur 48, Avenue Raymond Poincar 75016 Paris (France) ; * Par courrier lectronique ladresse suivante : concours2009@beac.int

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9 VI VI.1 PROGRAMME DU CONCOURS PAR METIER GESTION DES RESERVES DE CHANGE

VI.1.1 Marchs des taux dintrt - montaire et obligataire : Techniques d'intervention sur les marchs de gr gr et marchs organiss ; Politique financire, politique montaire, conomie de marchs ; Structure de taux dintrt (courbe de taux) March montaire ; March obligataire (valuation du prix d'un titre, duration, sensibilit, convexit) ; Marchs drivs de taux (swap de taux, options vanille et exotiques) ; Gestion de portefeuille (thorie du portefeuille, diversification et modles d'quilibre du march financier, MEDAF ou CAPM, APT ou Arbitrage Pricing theory) ; Mathmatiques des marchs financiers (actualisation, calcul des taux d'intrts diffrentes chances -structure terme des taux-, calcul d'un taux Forward) ; Statistiques descriptives, probabilits Analyse quantitative ; Calcul stochastique ; Analyse technique et chartiste des marchs ; Arbitrages statistiques VI.1.2 Analyse financire approfondie et gestion des risques : VI.1.2.1 Analyse financire approfondie Analyse financire dentreprise : Analyse de la sant financire et des quilibres financiers (fonds de roulement, besoin en fonds de roulement, approche par le capital conomique et les capitaux engags, tableaux de financement) ; Analyse de lactivit (soldes intermdiaires de gestion, capacit dautofinancement) ; Analyse de la rentabilit (rentabilit conomique, rentabilit financire, effet de levier, ratios).

10 Analyse financire de banque Analyse de lactivit travers le bilan et le hors bilan ; Analyse de la situation financire travers la liquidit, la solvabilit et la rentabilit ; Principales rglementations prudentielles ; Principales rgles de comptabilisation et de valorisation. VI.1.2.2 Gestion des risques

Gestion des risques de taux (mthodes d'identification des expositions, positions et analyse des performances, stratgies de couverture fermes, Value at risk, ALM) ; Gestion des risques de change (dfinitions et concepts du risque de change, valuation du risque de change, notions de position et d'auto-couverture, dfinition d'une politique de couverture, les marchs de contrat terme) ; Gestion du risque de contre partie/crdit (agences de notations) VI.1.3 Finance internationale et march des changes : La balance des paiements et lquilibre pargne-investissement. Le taux de change rel et lquilibre des paiements courants. Les effets de la politique conomique sur les taux de changes en changes fixes et en changes flottants. Les principaux dterminants des taux de change long terme et court terme : la parit de pouvoir dachat, la parit non couverte des taux dintrt, modles de portefeuille Les interventions des banques centrales sur le march des changes. Le systme montaire international (depuis 1948), le rle de la mobilit des capitaux. Les zones montaires optimales, lunion montaire europenne Le march des changes (organisation, fonctionnement et caractristiques) Les marchs drivs : les taux de change terme, les options de change. VI.2 RECHERCHE

VI.2.1 Economie montaire approfondie : Stratgies de politique montaire (ciblage montaire, ciblage direct de linflation,) ;

11 Mcanismes de transmission de la politique montaire : canaux de transmission en information symtrique (canal de taux dintrt ou le schma IS-LM, taux de change, etc..), canaux en information asymtrique (lacclrateur financier ou le canal large du crdit, le canal troit du crdit) ; Crdibilit de la politique montaire (rgles de politique montaire, indpendance de la banque centrale, policy-mix) ; Rgles versus discrtion ; Politique montaire optimale ; Rgimes de change (fixe ou flexible, union montaire, zone montaire optimale,) ; Modle montaire classique ; Modles montaires intgrant les rigidits nominales. VI.2.2 Economtrie des sries temporelles : Modles ARIMA ; Processus univaris avec racines unitaires (tests de racines unitaires classiques, breaks structurels, ) ; Proprits de base des sries chronologiques (dfinitions dans le domaine temporel, dans le domaine spectral, stationnarit.) ; Modles VAR (Estimation des modles VAR, Adquation des modles et slection du nombre optimal de retards, Forme moyennes mobiles, Fonctions rponses impulsionnelles, dcomposition de la variance de lerreur de prvision, modles VAR structurels) ; Analyse Bayesienne des Modles VAR ; Cointgration et VECM (Dfinitions de base, Cointgration et Reprsentation des variables intgres, forme autorgressive, forme moyennes mobiles, les modles I(1) et leur interprtation, lAnalyse statistique des modles I(1), Tests dhypothse pour les coefficients des vecteurs de cointgration, Tests de restrictions linaires sur les coefficients de la matrice des paramtres de vitesse dajustement, Modles I(2), Modles I(1) et I(2) avec breaks structurels) ; Exognit et Causalit (Dfinitions de base, Exognit faible, Exognit forte, Super Exognit, Causalit au sens de Granger (1969), Sims (1972), Geweke, Meese, Dent (1983) ; Mthode des Moments Gnraliss ;

12 Modles conditionnement htroscdastiques (modles ARCH, modles GARCH, modles volatilit stochastique, gnralisation multivarie,) Modles espace-tat (Modles linaires gnral, Modles non linaires, estimation des modles espace tat et proprits asymptotiques des estimateurs, Filtre de Kalman) ; Modles non-linaires (modles seuil de type TAR, modles changements de rgimes markoviens, gnralisation multivarie.) VI.2.3 Economtrie des donnes de panel : Modles effets fixes (Modle effets fixes individuels, modle effets fixes temporels, modle effets fixes individuels et temporels, etc.) ; Modles erreurs composes (Estimateur MCG, Estimateur MCQG, Tests dabsence deffets spcifiques individuels, Autocorrlation et htroscdasticit, etc.) Modles effets individuels corrls (test dHausman, estimation du modle en diffrences premires, estimation par la mthode des variables instrumentales, etc.) Modles dynamiques (Modle autorgressif effets fixes, modle autorgressif erreurs composes, tests de validit,etc.) ; Modles coefficients alatoires et coefficients composs (Modle de Swamy, Modles dynamiques coefficients alatoires, modles coefficients fixes et composs,); Modles quations simultanes (Estimateur MCG, estimateurs MCQG, restrictions identifiantes) ; Modles variable dpendante qualitative (Modles Logit et Probit, le modle Probit erreurs composes, Modle Probit effets alatoires corrls, les modles Logit et Probit effets fixes, le modle Logit conditionnel, modles de donnes de comptage, modle de donnes de comptage effets fixes) ; Modles de dure ( Modle Accelerated Failure Time, Modle log-normal, modle de hasards proportionnels, modles de hasards constants par morceaux) VI.3 ETUDES, PROGRAMMATION ET POLITIQUE MONETAIRES

VI.3.1 Economie montaire : Dfinition de la monnaie, motifs de dtention de la monnaie, mcanisme de la cration montaire; Relation entre monnaie et prix (lanalyse classique et ses prolongements, lanalyse contemporaine);

13 Le rle de la monnaie dans lactivit (objectifs de la politique montaire, instruments de la politique montaire, canaux de transmission) ; Stratgies de politique montaire (ciblage montaire, ciblage direct dinflation,.) Crdibilit de la politique montaire (rgles de politique montaire, indpendance de la Banque Centrale, avantages de la crdibilit, ) La question de la combinaison des politiques montaire et budgtaire (le policymix) ; Rgimes de change (fixe ou flexible, union montaire, zone montaire optimale,). VI.3.2 Economtrie, Macroconomie en conomie ouverte et comptabilit nationale : VI.3.2.1 Economtrie des sries temporelles

La rgression linaire (le modle et ses hypothses, lestimation des MCO des paramtres et leurs proprits, intervalles de confiance et test de significativit, ) ; Les tests dhypothses ou infrence (tests de contraintes linaires, les moindres carrs contraints, tests de stabilit) Violation de certaines hypothses du modle linaire (autocorrlation des rsidus, htroscdasticit) et estimateur des Moindres Carrs Gnraliss ; Problmes lis aux donnes et aux modles (multicolinarit, erreurs de spcifications, rgresseurs stochastiques et estimation par variables instrumentales) ; Dcomposition des sries chronologiques, estimation dun modle ARIMA ; Processus non stationnaires : tests de racine unitaire, tests de cointgration, cointgration et modles correction derreurs ; VI.3.2.2 Macroconomie en conomie ouverte

Les grandeurs de la macroconomie ; Le march des changes (diffrents rgimes de taux de change); La balance des paiements ; Lquilibre intrieur et extrieur ; la politique budgtaire et montaire en rgime de taux de change fixe; La dvaluation (condition de Marshall-Lerner, les effets dune dvaluation); La dtermination des taux de change flottant ;

14 La politique montaire et budgtaire dans un rgime de taux de change flottant.

VI.3.2.3

Comptabilit nationale

larchitecture comptable du systme ; le secteur des administrations publiques ; le secteur des socits non financires ; le secteur des socits financires ; les autres secteurs institutionnels (Mnages, ISBL, Reste du Monde) ; Production, emplois, conomie informelle ; Les biens et services et le tableau des ressources et des emplois (TRE) ; Elaboration des lments transversaux du TRE ; La production des branches et des produits ; Les tapes de la synthse du TRE ; Les comptes en srie (prix courants, prix constants,) ; Flux et stocks dinstruments financiers ; Les oprations de rpartition et la synthse densemble ;

VI.3.3 Problmes conomiques internationaux : Les crises conomiques contemporaines; La mondialisation et la drglementation ; Le rle de lEtat dans une conomie de march ; Les institutions de Bretton-Woods : rle et propositions de rformes ; La crise internationale de la dette et son traitement ; La gestion des ressources ptrolires ; Les conomies mergentes (Chine, Inde, Brsil) ; Systme montaire international ;

15 VI.4 SYSTEME DINFORMATION COMPTABLE

VI.4.1 Comptabilit gnrale approfondie : Histoire, dfinition et rle de la comptabilit. Histoire de la comptabilit ; Dfinitions de la comptabilit ; Relations de la comptabilit avec lconomie et le droit ; volution du rle et de la place de la comptabilit. Analyse de la nature des oprations et des mcanismes denregistrement. La classification comptable : actif, passif ; charges, produits ; Le mcanisme de la partie double et de lenregistrement ; tablissement d'une balance ; Ralisation des documents de synthse. Analyse comptable des oprations courantes. Achats et ventes de biens et services Rmunration du personnel et aux organismes sociaux ; Suivi des oprations bancaires ; Les impts et taxes. Les oprations d'investissement immatriels et matriels. Les oprations dinvestissement financiers ; Les placements financiers ; Les capitaux propres ; Les oprations de financement externe. Analyse comptable des travaux d'inventaire Pourquoi des oprations d'inventaire ; Principes d'valuation l'inventaire ; Inventaire intermittent et variation des stocks ; Amortissements ; Dprciations ; Provisions ; Ajustements de charges et de produits ; Prise en compte des variations de change ; Sorties d'immobilisations ; Clture et rouverture des comptes ; Notion d'affectation du rsultat. Etablissement des documents de synthse Modalits d'tablissement des documents de synthse ; Bilan, compte de rsultat, annexe ; Les documents de synthse et la communication financire. Organisation de la comptabilit Organisation oprationnelle de la comptabilit ; Contraintes lgales sur l'tablissement et la conservation des pices et documents comptables ; Contrle des comptabilits et gnralisation des traitements informatiss.

16 valuation des actifs et des passifs Principes d'valuation des actifs et des passifs : l'entre, la clture de l'exercice et la sortie Application des rgles d'valuation aux : Immobilisations incorporelles et corporelles ; Oprations de location-financement ; Oprations de recherche-dveloppement ; Logiciels et sites Internet ; Stocks et en-cours ; Subventions ; Abandons de crances ; Actifs et passifs en monnaies trangres ; Titres ; Intressement et participation des salaris ; Rattachement des charges et des produits au rsultat de l'exercice : situations particulires Provisions ; Engagements financiers et passifs financiers ; Abonnement des charges et des produits ; vnements postrieurs la clture ; Contrats long terme ; Changements de mthodes comptables. Comptabilisation des capitaux permanents Le capital et ses variations : apports initiaux, augmentation et rduction ; L'affectation du rsultat ; Les provisions rglementes ; Les dettes financires (emprunts obligataires, autres fonds propres, comptes d'associs). Entits spcifiques Socits civiles ; GIE ; Collectivits ; Territoriales, associations, professions librales Oprations de fusion Les diffrentes oprations : fusion cration, fusion absorption, scission, apport partiel d'actif ; Les diffrentes modalits financires des fusions : valuation des lments apports, critres de choix de la mthode d'valuation, parit d'change ; Rtroactivit des fusions ; Comptabilisation des diffrentes oprations de restructuration, Incidences comptables du rgime fiscal de fusions. Consolidation Dfinition des groupes Pourcentages d'intrts et de contrle Cadre rglementaire et lgal ; Mthodes de consolidation. Processus d'laboration des comptes de groupe

17 Comprendre l'incidence comptable de la dfinition d'une entit et de son primtre ; Primtre de consolidation ; Oprations de pr-consolidation ; Retraitements de consolidation ; limination des comptes rciproques et des rsultats internes ; Traitement des carts de premire consolidation ; Variations du pourcentage d'intrts et du primtre de consolidation ; Comptes combins. Documents de synthse des groupes Bilan, compte de rsultat, annexe Bilan et compte de rsultat consolid ; Lannexe consolide ; Tableau de variation des capitaux propres consolids ; Tableau de flux de trsorerie consolide.

VI.4.2 Principes et normes comptables : Les diffrents rfrentiels comptables Le PCG ; Le rfrentiel IFRS ; Le rfrentiel OHADA. Prsentation du rfrentiel IFRS Le cadre conceptuel ; Les tats financiers en IFRS ; Les principales normes IFRS. Les normes de prsentation ; Les normes dvaluation. Prsentation du rfrentiel OHADA Le cadre conceptuel ; Les tats financiers selon lOHADA ; Les principales normes OHADA. Les normes de prsentation ; Les normes dvaluation. Adoption et application des IFRS en zone CEMAC Impacts des IFRS sur les entreprises ; Adaptation des tats financiers ; Adaptation du systme dinformation comptable ; Adaptation des outils de communication financire ; VI.4.3 Gestion financire : Le diagnostic financier La dmarche de diagnostic. Diagnostic conomique versus diagnostic financier ; Analyse des tats financiers : bilan, compte de rsultat, tableau de flux et annexe.

18 L'analyse de l'activit. Analyse du compte de rsultat : soldes intermdiaires de gestion et capacit d'autofinancement ; Risque d'exploitation : seuil de profitabilit, levier oprationnel. L'analyse de la structure financire. Le fonds de roulement net global ; Le besoin en fonds de roulement ; La trsorerie nette. L'analyse de la rentabilit. La rentabilit conomique ; La rentabilit financire ; Leffet de levier financier. L'analyse par les ratios. Ratios de composition, ratios d'volution ; Ratios d'activit, de profitabilit, d'quilibre ; d'investissement, d'endettement, de rentabilit. L'analyse dynamique Le tableau de financement ; Le tableau de flux de trsorerie. La politique d'investissement La slection des projets d'investissement Estimation des flux des projets (capacit d'autofinancement d'exploitation, variations du besoin en fonds de roulement d'exploitation, immobilisations, valeurs terminales) Taux d'actualisation, cot du capital pour un projet Critres de slection financiers (valeur actuelle nette, taux interne de rentabilit, dlai de Rcupration du capital investi, taux de rendement global) Critres de slection non financiers. La gestion du besoin en fonds de roulement Les modalits de financement Autofinancement Financement : par augmentation de capital, par emprunt et par crdit-bail ; Cot des moyens de financement. Les contraintes de financement quilibre financier ; Risque financier et garanties. La structure du financement Cot du capital ; Structure financire et valeur de l'entreprise ; Le plan de financement Objectifs du plan de financement Processus d'laboration Modalits d'quilibrage La trsorerie. La gestion de la trsorerie. Prvisions de trsorerie ; Modalits d'quilibrage de la trsorerie.

19 La gestion du risque de change. Couverture du risque de change.

VI.5

AUDIT ET CONTROLE :

VI.5.1 Audit interne / Audit comptable / Audit financier : Introduction l'audit : le cadre gnral Objectifs des audits : instrument de lgitimation financire ; Les diffrents audits et leurs acteurs ; La perception de l'audit par le public ; Cadre conceptuel de l'audit des tats financiers et d'autres documents publis. Laudit externe et le contrle interne Dfinition internationale du contrle interne COSO ; Sparation de fonction lintrieur de lentreprise et les conflits dintrts ; La gouvernance dentreprise aprs la loi sur la Scurit Financire et SARBANES OXLEY Act. Laudit externe conditions dexercice Les principes garantissant la crdibilit des missions d'audit lgal ; Le statut de lauditeur lgal, le commissariat aux comptes et le comit daudit ; Le mandat de Commissaire aux comptes ; Conditions et consquences de la certification lgale annuelle ; Responsabilits civiles et pnales du Commissaire aux comptes. Laudit externe et les oprations de fusion-acquisition : Le commissaire aux apports et sa mission ; Le commissaire aux apports et les problmatiques comptables (normes spcifiques et traitement du Goodwill : Evolution et dprciation). Le contrle interne conditions dexercice Objectifs du contrle interne ; Contrle interne, systmes d'information et contrle de qualit de l'entreprise ; Apprciation du contrle interne (y compris dans un environnement informatique). Laudit interne : aspects oprationnels Lorganisation dun service daudit interne ; Les procdures internes et leurs contrles ; Recommandations et suivi ; Coopration avec les auditeurs lgaux. Audits fonctionnels Audit et Contrle de gestion du systme commercial ; Audit et Contrle de gestion des fonctions achats et logistique ; Audit et Contrle de gestion du systme de production ; Audit des systmes d'information ; Audit et Contrle de gestion du systme de ressources humaines ; Gestion de trsorerie et contrle des investissements ;

20 Contrle de gestion et management de projets. Les nouvelles missions assignes aux auditeurs Laudit et le dveloppement durable ; Laudit et linvestissement socialement responsable (ISR) ; Laudit et la lutte contre la corruption. Lavenir de laudit Problmatiques daudit et convergence des normes comptables internationales ? Problmatiques daudit et harmonisation des standards daudit ? Problmatiques daudit volution du statut des auditeurs ? Problmatiques daudit et coopration avec les Autorits de march (SEC, AMF, FSA, BAFIN,). VI.5.2 Comptabilit gnrale : Histoire, dfinition et rle de la comptabilit. Histoire de la comptabilit ; Dfinitions de la comptabilit ; Relations de la comptabilit avec lconomie et le droit ; volution du rle et de la place de la comptabilit. Analyse de la nature des oprations et des mcanismes denregistrement. La classification comptable : actif, passif ; charges, produits ; Le mcanisme de la partie double et de lenregistrement ; tablissement d'une balance ; Ralisation des documents de synthse. Analyse comptable des oprations courantes. Achats et ventes de biens et services Rmunration du personnel et aux organismes sociaux ; Suivi des oprations bancaires ; Les impts et taxes. Les oprations d'investissement immatriels et matriels. Les oprations dinvestissement financiers ; Les placements financiers ; Les capitaux propres ; Les oprations de financement externe. Analyse comptable des travaux d'inventaire Pourquoi des oprations d'inventaire ; Principes d'valuation l'inventaire ; Inventaire intermittent et variation des stocks ; Amortissements ; Dprciations ; Provisions ; Ajustements de charges et de produits ; Prise en compte des variations de change ; Sorties d'immobilisations ; Clture et rouverture des comptes ;

21 Notion d'affectation du rsultat. Etablissement des documents de synthse Modalits d'tablissement des documents de synthse ; Bilan, compte de rsultat, annexe ; Les documents de synthse et la communication financire. Organisation de la comptabilit Organisation oprationnelle de la comptabilit ; Contraintes lgales sur l'tablissement et la conservation des pices et documents comptables ; Contrle des comptabilits et gnralisation des traitements informatiss. VI.5.3 Contrle de gestion : Concept gnraux et environnement du contrle de gestion : Dfinitions et mission du contrle de gestion ; Origine et volution du contrle de gestion ; Contrles par les rsultats, les comportements et la culture ; Relations stratgie/contrle. Comptabilit de gestion : Dfinition et utilisations ; Cots partiels ; Cots complets (en particulier les mthodes des centres danalyse et ABC) ; Cots et valeur (Target Costing, ABM). Contrle budgtaire : La planification stratgique (la connaissance des concepts fondamentaux danalyse stratgique est requise stratgies gnriques, stratgies mergentes/dlibres, les outils de lanalyse stratgique-, rle du contrleur de gestion dans la planification stratgique) ; La dmarche budgtaire (conditions de bon fonctionnements, les limites et les propositions dvolution le Beyond Budgeting ou gestions sans budget-) Lanalyse des carts (uniquement les principes gnraux ; il nest pas demand de matriser les diffrents modles de dcomposition) Mesures de performance, tableaux de bord et Balanced Scorecard (tableau de bord prospectif). VI.6 RESSOURCES HUMAINES :

VI.6.1 Management stratgique des Ressources Humaines : Dfinition et mise en uvre d'une stratgie de RH Recrutement et intgration des salaris (attractivit, sourcing, slection, intgration) Gestion prvisionnelle des emplois Gestion prvisionnelle des comptences

22 Diagnostic organisationnel Audit social Gestion des carrires et mobilit Conduite du changement en RH Les outils d'acquisition et d'intgration des RH Motivation et outils de stimulation (classification, rmunration, avantages...) Relations interpersonnelles, gestion des conflits, gestion de la diversit Bien-tre et sant au travail VI.6.2 Gestion des rmunrations, valuation des comportements et des performances : Gestion des rmunrations : Dfinition d'une stratgie de rmunration globale Gestion des salaires Intressement Participation Rmunration fixe et variable Avantages en nature Les avantages diffrs ou autres lments de la rmunration Rmunrations lies la mobilit Analyse, valuation et description des emplois Analyse, valuation et description des emplois (classification) Evaluation des comportements : Dfinition des concepts (performance, comportement, comptences...) Enjeux de l'valuation (fixation dobjectifs, valuation du travail et des comptences, lien avec la rmunration, relation manager/manag) Liens entre valuation et stratgie globale de la firme Objectivit et transparence de l'valuation

23 Construction et mise en place d'un systme d'valuation (Informations des salaris, formation des valuateurs, droit d'accs du salari) Modles et outils (entretien priodique, valuation 360, test, dispositifs de validation des comptences...) VI.6.3 Droit du travail et droit social : spcificit du droit du travail : caractre protecteur, rle des conventions collectives et accords dtablissement, influence des normes internationales du travail Critre et formes du contrat de travail, le recrutement, lessai, le stage ; La Protection du travailleur (salaire, repos et congs, hygine et scurit, rgime de prvoyance ou de scurit sociale, travail des femmes, ) ; La cessation dfinitive ou temporaire de la relation de travail (dcs, dmission, licenciement, suspension du contrat, dtachement, ) ; La rupture du contrat (formes, pravis, procdure disciplinaire, rupture abusive ou lgitime, faute lourde) ; Le dpart de lentreprise : certificat de travail, reu pour solde de tout compte, Reprsentants du personnel : Dlgus du personnel (missions, statut, ) Les juridictions du travail : comptences, procdure, voies de recours.

24 BIBLIOGRAPHIE :

I I .1

GESTION DES RESERVES DE CHANGE Marchs des taux dintrt Montaires et Obligataires

MARTEAU, Didier. Monnaie, banque et marchs financiers. Paris : Economica, 2008. MARTELLI Lionel, PRIAULET Philippe, Produits de taux dintrt, Mthode dynamique dvaluation et de couverture, Economica HULL, J. [2006], Options, Futures and Other Derivatives, Pearson Education, 6e dition. RUTTIENS, Alain. Futures, Swaps, Options. Les produits financiers drivs. Paris : ditions de la Chambre de Commerce et dIndustrie, 2006. "Bond Markets, Analysis and Strategies", 6th Editions, Pearson (Juillet 2006) R. BRUYERE Les produits drivs de crdit (Economica, collection AFTE, Paris 1998) SCHLACTHER, Didier. Comprendre les mathmatiques financires. Paris : Hachette Suprieur, 2004. (Les Fondamentaux)

I.2

Analyse financire approfondie et Gestion des risques

CHARREAUX Grard, Gestion Financire, ,Litec,1996 (5eme dition). VERNIMMEN Pierre, Finance d'entreprise:analyse et gestion, ,Dalloz,5eme dition. COHEN Elie -Analyse financire, ,Economica,1990,2eme dition. CALVET Henri Mthodologie de l'analyse financire des tablissements de crdit, ,Economica, 2002, 2eme dition. HULL John, -Options, Futures et autres actifs drivs, Pearson Education, 6eme dition, 2007. DALBARADE Jean-Marcel -Mathmatiques des marchs financiers, Eska, 2000. GRABBE J. Orlin - International Financial Markets, Prentice Hall, Engelwood Cliffs, 1996, 3eme dition. QUITTARD-PINON Franois,Thierry Rolando, La gestion du risque de taux d'intrt, Economica, 2000. PEYRARD Josette, Les marchs des changes: oprations et couvertures, Vuibert, 1995. HULL, J [2007], Risk Management and Financial Institution, Pearson Prentice Hall DOWD, K. [2002], An Introduction to Market Risk Measurement, Wiley Finance. BUTLER, C. [1999], Mastering Value-at-Risk, Prentice Hall, Financial Time. HOLTON, G. [2003], Value-at-Risk: Theory and Practice, Academic Press BREALEY.R., et MYERS.S., Principes de gestion financire, Pearson Education R. PORTAIT, P. NOUBEL, P. CHARLETY, D. DUBOIS Les dcisions financires dans l'entreprise (PUF, 2004) JACQUILAT, Bertrand. Les 100 mots de la finance. Paris : PUF, 2007. (Que sais-je? ; 3736) VERNIMMEN, Pierre, QUIRY, Pascal et LE FUR Yann. Finance d'entreprise. 6e d. Paris, Dalloz, 2005.

25 I.3 Finance internationale March des changes 7ime

KRUGMAN ET OBSTFELD : Economie Internationale, Pearson Education, dition, parties III et IV (chapitres 12 22) ;

BERK ET DE MARZO : Finance dentreprise , Pearson Education, chapitres 20 et 21. YVES SIMON, Finance Internationale, Economica, Paris 2005. MARTEAU, Didier. Monnaie, banque et marchs financiers. Paris : Economica, 2008. R. BRUYERE, Les produits drivs de crdit (Economica, collection AFTE, Paris 1998) RUTTIENS, Alain. Futures, Swaps, Options. Les produits financiers drivs. Paris : ditions de la Chambre de Commerce et dIndustrie, 2006. YVES SIMON, Les marchs drivs, Economica, Paris 1994 (Poche) Eiteman, D.K., Stonehill, A.I., Moffett, M.H., Multinational Business Finance, Pearson, London 2007 11th edition

II II.1

RECHERCHE Economie montaire approfondie

BNASSY J.-P. (2007), Money, Interest and Policy: Dynamic General Equilibrium in a non-Ricardian World, Massachusetts Institute of Technology. BERNANKE, B., T. LAUBACH, F. S. MISHKIN, A. S. POSEN (1999), Inflation Targeting: Lessons from International Experience, Princeton University Press. BLINDER A. S. (2000), Central Banking in Theory and Practice, Massachusetts Institute of Technology. CHAMP B. and S. FREEMAN (2001), Modeling Monetary Economics, Cambridge University Press. CURRIE D. and P. LEVINE (1993), Rules, Reputation, and Macroeconomic Policy Coordination, Cambridge University Press. GALI J. (2008), Monetary Policy, Inflation, and the Business Cycle, Princeton University Press. LAIDLER D. W. (1993), Demand for Money: Theories, Evidence and Problems, HarperCollins College Publishers. LTKEPOHL H. and J. WOLTERS, eds. (1999), Money Demand in Europe, PhysicaVerlag. SARGENT T. J. (2002), Conquest of American Inflation, Princeton University Press. SOLOW R.M. and J. B. TAYLOR (1999), Inflation, Unemployment, and Monetary Policy, Massachusetts Institute of Technology.

26 TAYLOR J. B. (1999), Monetary Policy Rules, National Bureau of Economic Research. WALSH C. E. (2003), Monetary Theory and Policy (second edition), Massachusetts Institute of Technology. WOODFORD M. (2003), Interest & Prices: Foundations of a Theory of Monetary Policy, Princeton University Press. II.2 Economtrie des sries temporelles

HAMILTON J. (1994), Times Series Analysis, Princeton University Press. HENDRY D. F. (1995), Dynamic Econometrics, Oxford University Press. JOHANSEN S. (1995), Likelihood-Based Inference in Cointegred Vector AutoRegressive Models, Oxford University Press. MATYAS L. , eds., (1999), Generalized Method of Moments Estimation, Cambridge University Press. GOURIROUX C. and A. MONFORF (2002), Simulation-Based Econometrics Methods, Oxford University Press HARRIS R. (1995), Cointegration Analysis in Econometric Modelling, Printice Hall. MADDALA G. S. and Kim I. M. (2003), Units Roots, Cointegration and Structural Change, Cambridge University Press. ENGLE R. F. and H. WHITE (eds), (1999), Cointegration, Causality, and Forecasting, A Festschrift in Honour of Clive W. J. Granger, Oxford University Press. GRANGER C.W.J. and P. NEWBOLD (1986), Forecasting Economic Time Series, Academic Press. HARVEY A. C. (1989), Forecasting, Structural Time Series Models and the Kalman Filter, Cambridge University Press. DURBIN J. and S. J. KOOPMAN (2004), Time Series Analysis by State Space Methods, Oxford University Press. KIM C. J. and C. R. NELSON, (1999), State-Space Models with Regime Switching, Classical and Gibbs Sampling Approaches with Applications, Massachusetts Institute of Technology. BOX G. E. P., G. M. JENKINS, and G. C. REINSEL (1994), Time Series Analysis, Forecasting and Control, Third Edition, Printice Hall. LTKEPOHL H. (2007), New Introduction to Multiple Time Series Analysis, Springer.

27 BROCKWELL P. J. and R. A. Davis (1991), Time Series: Theory and Methods, Springer-Verlag. SHUMWAY R. H. and D. S. STOFFER (2000), Time Series Analysis and its Applications, second edition, Springer-Verlag. FULLER W. A. (1996), Introduction to Statistical Time Series, Second Edition, John Wiley & Sons. II.3 Economtrie des donnes de panel

MATYAS L. ,and P. SEVESTRE, (eds) (1996), The Econometrics of Panel Data: A Handbook of the Theory with Applications, Second Revised Edition, Kluwer, Academic Publishers. GREENE W. H. (2000), Econometric Analysis, Fourth Edition, Printice Hall. WOOLDRIDGE J. M. (2002), Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data, Massachusetts Institute of Technology. HAYASHI F. (2000), Econometrics, Princeton University Press. SEVESTRE P. (2002), Economtrie des donnes de panel, Dunod.

III III.1

ETUDES, PROGRAMMATION ET POLITIQUE MONETAIRES Economie montaire

BERNANKE, B., T. LAUBACH, F. S. MISHKIN, A. S. POSEN (1999), Inflation Targeting: Lessons from International Experience, Princeton University Press. BLANCHARD O. ET COHEN D. (2002), Macroconomie, Pearson Education ; BANQUE DE FRANCE (1998), La politique montaire lheure du march mondial des capitaux ; GUILLAUMONT JEANNENEY S. (1998) : Monnaie et finances, PUF ; GOUX J.F. ET MAROIS (1992), Economie montaire et financire. Thorie, institutions, politiques, Paris, Economica ; FLOUZAT D. (1997), Economie contemporaine, t. II, Les phnomnes montaires, Paris, PUF ; KEMPF H. ET MAROIS W.(1992), Monnaie, taux dintrt et anticipations, Paris, Economica ; MANKIW GREGORY N. (1999), Macroconomie, 3me dition, De Boeck universit;

28 MAHADEVA L. ET SINCLAIR P. (2002), Monetary Transmission in diverse economies, Cambridge university Press; PATAT J.P. (1993), Monnaie, institutions financires et politique montaire, Paris, Economica ; PERSSON T AND TABELLINI G. (1994), Monetary and Fiscal Policy, Volume 1: credibility, The MIT Press; STIGLITZ J. (2000), Principes dconomie moderne, 2me dition, De Boeck universit ; III.2 Economtrie, Macroconomie en conomie ouverte et comptabilit nationale :

III.2.1 Economtrie des sries temporelles BRESSON G. & A. PIROTTE (1995), conomtrie des sries temporelles, Thories et applications, PUF, 1re dition. FOURGEAUD, C. & B. LENCLUD (1978), Economtrie, PUF, 1re Edition, 4me trimestre. GOURIEROUX C. & A. MONFORT (1995), Sries temporelles et modles dynamiques, Economica, 2me dition. GREENE W.H. (2000), Econometric analysis, Prentice Hall. JUDGE G.G., W.E. GRIFTHS, R. C. HILL, H. LTKEPOHL & T. -C. LEE (1980), The theory and practice of econometrics, Second Edition, Wiley Series in probability and mathematical statistics. HAMILTON J.D. (1994), Times series analysis, Princeton University Press. JOHNSTON J. & J. DI NARDO (1999), Mthodes conomtriques, Economica, 4me dition. MIGNON V. & S. LARDIC (2002), conomtrie macroconomiques et financires, Economica. III.2.2 Macroconomie en conomie ouverte MANKIW GREGORY N. (1999), Macroconomie, 3me dition, De Boeck universit; STIGLITZ J. (2000), Principes dconomie moderne, 2me dition, De Boeck universit ; BEGG D., FISCHER S. ET DORNBUSCH (1997), Macroconomie, 2me dition, Ediscience international ; BLANCHARD O. ET COHEN D. (2002), Macroconomie, Pearson Education ; des sries temporelles

29 III.2.2 Comptabilit nationale COMPTABILITE NATIONALE, ARCHAMBAULT (ECONOMICA) INITIATION PRATIQUE A LA COMPTABILITE NATIONALE, CHAPRON SERUZIER (MASSON) CONSTRUIRE LES COMPTES DE LA NATION (SCN 93), SERUZIER (ECONOMICA) PRESENTATION (DUNOD) DE LA COMPTABILITE NATIONALE FRANAISE, BRUNHES

III.3

Problmes conomiques internationaux

AGLIETTA M., La crise : Pourquoi on en est arriv l ? Comment en sortir ? Michalon GALBRAITH KENNETH J., La crise conomique de 1929, Petite Bibliothque Payot JORIN PAUL, La crise : des subprimes au sisme financier plantaire, Fayard ; STIGLITZ J.E. (2002), La grande dsillusion, Fayard ; STIGLITZ J. E. (2003), Quand le capitalisme perd la tte, Fayard; SOROS G. (2008), La vrit sur la crise financire, Denol ;

IV IV.1

SYSTEME DINFORMATION COMPTABLE Comptabilit gnrale et approfondie

La Comptabilit J. Fourasti et A. Kovacs Collection Que sais-je ? PUF ; Comptabilit gnrale et gestion des entreprises - manuel, JJ Friedrich, Hachette Suprieur ; Comptabilit gnrale et gestion des entreprises - Etudes de cas rsolues, JJ Friedrich, Hachette Suprieur ; Comptabilit financire - Comptabilit gnrale, Georges Langlois , Micheline Fridrich, Foucher ; L'essentiel des oprations courantes en comptabilit gnrale, Batrice Grandguillot , Francis Grandguillot, Gualino Editeur ; L'essentiel des oprations de fin d'exercice en comptabilit gnrale, Batrice Grandguillot , Francis Grandguillot, Gualino Editeur. DCG 10 Comptabilit approfondie R. Obert, MP Mairesse Collection Expert Sup Dunod ; Comptabilit approfondie - DCG, preuve 10 J.-P. Monnot, S. Vidalenc Parution Hachette Suprieur ; Comptabilit financire approfondie en 28 fiches comprendre et sentrainer, Robert Maso, Dunod ; Exercices de comptabilit approfondie en 19 fiches, Michel Meau

30 Comptabilit Gnrale, Systme Franais et normes IFRS, Jacques Richard et Christine Collette, Dunod Editeur ; Fusion Consolidation en 25 fiches, Robert Obert, Dunod ; Exercices de comptabilit des socits Fusion-Consolidation, Claude Lavabre , Gilles Lavabre, Eyrolles. Mmento Comptable, Editions Francis Lefebvre. Mmento comptes consolids, Editions Francis Lefebvre. IV.2 Principes et normes comptables

La Comptabilit J. Fourasti et A. Kovacs Collection Que sais-je ? PUF Comptabilit financire, Normes IAS-IFRS - Bruno Colmant, Pierre-Armand Michel, Hubert Tondeur, Collection Synthex ; Comptabilit en IFRS, Philippe Touron , Hubert Tondeur, Eyrolles. Comptabilit financire en IFRS, Wolfgang Dick, Franck Missonier-Piera, Pearson Education Mmento IFRS, Francis Lefebvre ; IV.3 Gestion financire :

Finance, Arnaud Thauvron, Annack Guyvarc'h, Sup Foucher ; Guide du choix d'investissement Prparer le choix Slectionner, 'investissement Financer le projet, Nathalie Taverdet-Popiolek, Editions dorganisation ; La politique financire de l'entreprise, Christian Pierrat, la Dcouverte ; Finance DSCG 2 - Applications et cas corrigs, dition 2007-2008 , Alain Burlaud , Annack Guyvarc'h , Arnaud Thauvron , Dunod ; Evaluation d'entreprise, Arnaud Thauvron, Economica ; DSCG 2 Finance Manuel, dition 2007-2008 , Alain Burlaud , Arnaud Thauvron , Annack Guyvarc'h, Dunod.

V V.1

AUDIT ET CONTROLE Audit interne Audit comptable et Audit financier

Audit et commissariat aux comptes, Jean-Pierre Emmerich , Grard Lejeune, Gualino Editeur ; Mmento d'audit interne, Pierre Schick, Dunod ; Audit comptable et financier, Bernard Grand , Bernard Verdalle, Economica ;

31 Audit interne : enjeux et pratiques l'international, Elisabeth Bertin, Eyrolles, Audit - Gestion des risques et contrle interne, Normes ISA 200, 315, 330 et 500, Mohamed Hamzaoui, Benot Pig, Pearson Editions ; Mmento Audit et Commissariat aux comptes, Editions Francis Lefebvre. V.2 Comptabilit gnrale

La Comptabilit J. Fourasti et A. Kovacs Collection Que sais-je ? PUF ; Comptabilit gnrale et gestion des entreprises - manuel, J.J FRIEDRICH, Hachette Suprieur ; Comptabilit gnrale et gestion des entreprises - Etudes de cas rsolues, J.J FRIEDRICH, Hachette Suprieur ; Comptabilit financire - Comptabilit gnrale, Georges Langlois , Micheline Fridrich, Foucher ; L'essentiel des oprations courantes en comptabilit gnrale, Batrice Grandguillot , Francis Grandguillot, Gualino Editeur ; L'essentiel des oprations de fin d'exercice en comptabilit gnrale, Batrice Grandguillot , Francis Grandguillot, Gualino Editeur. V.3 Contrle de gestion :

Le contrle budgtaire Nicolas Berland, Collection Repres ; Le contrle de gestion Alain Burlaud, Claude J. Simon, Collection Repres ; Contrle de Gestion, Henri Bouquin, PUF Management et contrle de gestion - DSCG, preuve 3 - Manuel, applications et corrigs, B. PigT , P. Brenet , L. Cappelletti , O. de La Villarmois , D. Khouatra , M. Mousli, Nathan ; VI VI.1 RESSOURCES HUMAINES Management stratgique des Ressources Humaines :

Rinventer les RH, Gilles Verrier, Editions Dunod, 2007 Panorama de la GRH, Bellier, Trapet, Editions Liaisons La gestion prvisionnelle des ressources humaines, Patrick Gilbert, Editions La Dcouverte, 2006 Elaborer des rfrentiels de comptences : principes et mthodes, Christian Jouvenot,

32 Michel Parlier, ANACT, 2005 La fonction formation en pril : de la ncessit d'un modle en rupture, S. Enlart, M. Benaily, Groupe Liaisons Entreprise et Carrire, 2008 Evaluation du personnel. Histoire d'une mal-posture, Grard Reyre, Edtions L'Harmattan, 2007 Le guide des relations sociales dans lentreprise, Hubert Landier, Editions dOrganisation, 2007 Prvenir et grer les conflits dans lentreprise, Landier, Labb (d Liaisons) 2002 Le stress au travail, Patrick Lgeron, Editions Odile Jacob, Paris, 2001 et 2003 Btir une stratgie de rmunrations : Systmes de rmunrations globales, variables, collectives, de Bernard Roman, Editions Dunod, 2006 Pour aller plus loin : Le DRH stratge, Yves Rale et Bruno Dufour, Editions d'organisation, 2006 Gestion des ressources humaines, Cadin, Gurin, Pigeyre, Editions Dunod Si la GRH tait de la gestion, Galambaud, Editions Liaisons L'art de mener un entretien de recrutement, Doury, Editions Dunod L'intgration dans l'entreprise, travailler en coopration, Odile Maurice-Desbat, diteur : ANACT, Lyon, janvier 2008 Linnovation ordinaire, Norbert Alter, PUF 2003 Le manager idal nexiste pas, Eric Delavalle, Editions Organisation, 2004 Guide du management des comptences, Benjamin Chaminade, AFNOR, 2004 Pilotage des comptences et de la formation : des mthodes et outils indits, Pierre Massot, Daniel Feisthammel, AFNOR, 2005 Trait des Sciences et Techniques de la formation, P. Carr, P. Caspar ditions Dunod, 2007 Evaluation de la formation et responsabilit sociale et environnementale de l'entreprise, GARF, 2003 Organisation et comportement, Gilberte, Gurin, Pigeyre, Editions Dunod, 2005 La relation sociale au quotidien, Gallois, Heurtiaux, Werner (d Liaisons) 2003

La

mdiation des

modes relations

demploi, et

Tmoignages sociales,

(A2C Birien

Mdias) (Dunod)

33 2007 2006

Pratique

ngociations

Russir le dialogue social, Chauchard (Ed Organisation) 2004 Combat contre l'irrationalit des managers, Manfred Kets de Vries, lOrganisation 2002 Ed de

Management dquipe : 7 leviers pour amliorer bien-tre et efficacit au travail, JeanPierre Brun, Editions Eyrolles, Paris, 2009 Prvenir le stress et les risques psychosociaux au travail, Benjamin Sahler , Michel Berthet, Philippe Douillet , Isabelle Mary-Cheray, Editions de lAnact, Paris, 2007 Amlioration des postes de travail, Philippe Arnould, AFNOR, 2004 Comptences relationnelles : du savoir tre au savoir faire, Alain Labruffe, AFNOR, 2005 VI.2 Droit du travail :

Bernard TEYSSIE , Droit du travail : relations individuelles, Lexisnexis Litec, septembre 2005 Bernard TEYSSIE, Droit du travail : relations collectives, Litec 6 dition Jean PELISSIER, Alain SUPIOT, Droit du travail, Dalloz, 2008, Prcis de droit priv Martin. KIRSCH, Le droit du travail en Afrique EDIENA Le rglement des diffrends du travail en Afrique noire EDIENA, 1996 Droit du travail en Afrique, TPOM, revue bimestrielle dactualit juridique, Editions juris Africa ; Code du travail en vigueur dans les Etats membres de la CEMAC./-