Terminacin de las Relaciones Laborales

Existen diversas formas de concluir una relacin de trabajo, y aunado a esto, existen muchos mitos alrededor de esta situacin. A continuacin se mencionan las causas ms comunes de terminacin laboral y la manera idnea de realizarlas por parte del empleador.

MUERTE DEL TRABAJADOR

En este caso puede haber dos supuestos, el primero que sea un riesgo de trabajo como lo marca la Ley Federal del Trabajo en su artculo 473 (que en lo sucesivo lo abreviaremos como LFT), que seala que los riesgos de trabajo Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Por el contrario cuando el trabajador no cumple con lo anterior es una muerte que no representa un riesgo de trabajo, y el patrn no paga las indemnizaciones correspondientes o en su caso el Seguro Social. En esta terminacin laboral, que es importante decirlo es completamente casustico, el patrn lo que debe de otorgarle al legtimo heredero son simplemente las prestaciones irrenunciables que son: antigedad, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, pagado de manera proporcionar si es el caso, adems de las indemnizaciones que le correspondieran si es riesgo de trabajo. En esta situacin el patrn debe verificar que a la persona que le entregue el finiquito sea la persona legtima, ya que de lo contrario el patrn podra pagar dos veces la misma prestacin. El patrn puede conocer a la persona legtima a travs de un proceso que se desarrolla en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje que se llama declaracin de beneficiarios, en este proceso se concluye con una sentencia en donde se nombra al legtimo heredero de los derechos del trabajador fallecido.

RENUNCIA DEL TRABAJADOR

En este punto es importante sealar que la LFT, no contempla la renuncia como tal y no existe la figura en dicha Ley; pero en la prctica es muy recurrida esta manera de terminacin laboral. El presente supuesto se da, cuando el trabajador de manera voluntaria y unilateral, decide terminar la relacin de trabajo, las causas pueden ser interminables y la verdad de las cosas no es necesario que el trabajo fundamente su renuncia. Lo que si es importante que el Patrn o Empresario verifique es lo siguiente: Que la renuncia sea elaborada directamente por el trabajador y que sta sea libre, y voluntaria, en algunas ocasiones se comete el error de que el trabajador elabore la renuncia sobre hojas membretadas de la Empresa, lo

que para algunos tratadistas del derecho Laboral esto es una presuncin legal de que el trabajador fue inducido, al igual que las renuncias elaboradas en algn sistema de computacin, que para los conocimientos o en el caso de algunos trabajadores, implica que se auxiliaron del sistema de cmputo de la empresa y de las secretarias. El mejor formato que se puede tener de renuncia es aquel en el que el trabajador lo elabore en una hoja en blanco y de su puo y letra, (siempre y cuando sea legible lo que se escribe), ya que con esto se demuestra que el trabajador efectivamente lo elabor de manera personal y espontnea. Al trabajador que renuncia le corresponden solamente sus prestaciones irrenunciables, solo que en caso de la antigedad debe tener laborando 15 aos o ms porque de lo contrario no le correspondera la antigedad, esto en base al Artculo 162 Fraccin III de la LFT.

MUTUO CONSENTIMIENTO
Este supuesto establece que el trabajador y el patrn lleguen a un acuerdo de voluntades para dar por terminada la relacin de trabajo, las clusulas que debe tener este convenio pueden ser todas las que las partes acuerden, solo con las limitantes que no deben de ir en contra de la LFT, de la moral y las buenas costumbres. El finiquito en este apartado prcticamente son las irrenunciables y lo que se haya pactado pagar.

DESPIDO INJUSTIFICADO
Esta manera de terminacin laboral se realiza en base al Artculo 47 de la LFT, donde seala las causas de rescisin laboral sin responsabilidad para el Patrn. Es importante comentar que en esta manera de terminacin laboral, el Patrn debe realizar un aviso de rescisin que se entrega personalmente al trabajador, si este se negara a recibirlo entonces debe notificar a la Junta para que sta lo notifique a l, de lo contrario el mismo Artculo en su ltimo prrafo seala que se considerar despido injustificado. Por despido justificado Prestaciones irrenunciables. corresponde lo siguiente:

Cabe sealar que existen ms formas de terminacin laboral, las que aqu comentamos son comunes y se presentan en la vida laboral diaria de las empresas; tambin es importante comentar que las prestaciones que les corresponden son independientemente si el trabajador labor tiempo extra, o si tiene algn contrato colectivo, contrato Ley o un contrato individual con el Patrn, donde estipule diferentes prestaciones, o que estas se manejen en mayor cantidad. Recordemos que la LFT son los mnimos normativos de una relacin laboral ya sea colectiva o individual, y en las relaciones laborales se pueden estipular ms prestaciones de lo que seala la LFT sin

embargo, nunca menos de lo sealado por la misma.

DESPIDO JUSTIFICADO
Esta manera de terminacin laboral se realiza en base al Artculo 47 de la LFT, donde seala las causas de rescisin laboral sin responsabilidad para el Patrn. Es importante comentar que en esta manera de terminacin laboral, el Patrn debe realizar un aviso de rescisin que se entrega personalmente al trabajador, si este se negara a recibirlo entonces debe notificar a la Junta para que sta lo notifique a l, de lo contrario el mismo Artculo en su ltimo prrafo seala que se considerar despido injustificado. Por despido justificado Prestaciones irrenunciables. corresponde lo siguiente:

Cabe sealar que existen ms formas de terminacin laboral, las que aqu comentamos son comunes y se presentan en la vida laboral diaria de las empresas; tambin es importante comentar que las prestaciones que les corresponden son independientemente si el trabajador labor tiempo extra, o si tiene algn contrato colectivo, contrato Ley o un contrato individual con el Patrn, donde estipule diferentes prestaciones, o que estas se manejen en mayor cantidad. Recordemos que la LFT son los mnimos normativos de una relacin laboral ya sea colectiva o individual, y en las relaciones laborales se pueden estipular ms prestaciones de lo que seala la LFT sin embargo, nunca menos de lo sealado por la misma.

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y CONCEPTOS DE LIQUIDACION.

En un sentido amplio la terminacin de la relacin laboral significa la conclusin de ese nexo o vinculo por medio del cual el trabajador estaba obligado a prestar el servicio y el patrn a pagar el salario, sin referirnos a la causa especfica de esa conclusin

Existen causas de terminacin individual y colectiva de las relaciones de trabajo. Por razn del objetivo de este curso nos referiremos solo a las individuales.

Dentro de las causas individuales tenemos las que implican una terminacin natural, es decir, que no existen razones imputables o de responsabilidad para alguna de las partes y las causas de terminacin forzadas que significan una terminacin no natural, sino obligada por la conducta de alguna de las partes y generan responsabilidad para quien haya dado lugar a ellas.

Dependiendo de la causa que de origen a la terminacin de la relacin laboral, habr o no obligacin del patrn de liquidar prima de antigedad y en su caso alguna indemnizacin, con independencia de las prestaciones devengadas como son vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y fondos que estn pendientes de cubrir y que haya generado el trabajador.

CAUSAS NATURALES DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

As tenemos como causas naturales de terminacin de la relacin laboral las

siguientes:

1. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES. Al ser el contrato de trabajo un acuerdo de voluntades que le da origen, otro acuerdo de voluntades puede darlo por terminado.

A. La renuncia del trabajador y su posterior aceptacin por el patrn constituye una terminacin por mutuo consentimiento. La manifestacin que el trabajador exprese en el sentido de ya no desear seguir prestando el servicio, es recomendable para efectos de su prueba que se haga por escrito dirigido a la empresa, sin que sea indispensable que se elabore de puo y letra, pues pueden ser eficaces si son elaborados en computadora, a maquina o en otra forma de impresin, pero que contenga la expresin clara y precisa de dar por terminada la relacin laboral, o que se renuncia al trabajo que se vena desempeando (no al puesto) y que contenga el nombre, firma del trabajador y de ser posible su huella digital.

Tomando en cuenta que a pesar de que muchos trabajadores renuncian, presentan demandas quejndose de un despido injustificado, donde manipulan la fecha de su separacin, se recomienda que las renuncias no contengan fecha, precisamente para ajustar la misma a la fecha que corresponda segn la estrategia de defensa que se utilice para atender dicha reclamacin, con mejores posibilidades de xito por parte de la empresa.

B. Convenio de terminacin. Cuando existe acuerdo en la terminacin de la relacin laboral, independientemente de los conceptos que la empresa determine cubrir y de

la cantidad que stos representen, lo conveniente es la celebracin de un convenio escrito de terminacin de la relacin laboral ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, ante quien se ratifica dicho convenio y ante ella se entrega el cheque o efectivo que ampare la cantidad de la liquidacin que se cubra, pues de est manera se tendr una casi absoluta seguridad de no tener una reclamacin posterior o grandes posibilidades de xito de presentarse alguna.

CONCEPTOS DE LIQUIDACION

Cuando la terminacin de la relacin laboral fue por voluntad del trabajador, lo que equivale a una renuncia, no existe obligacin por parte del patrn de cubrir ninguna indemnizacin.

En cuanto a la prima de antigedad que equivale al pago de doce das por ao de servicios topados al doble del salario mnimo, solo hay obligacin de cubrirla por parte del patrn si el trabajador tiene por lo menos quince aos de antigedad.

Cuando la terminacin de la relacin laboral se efecte a travs de un convenio implica un acuerdo de voluntades, en estos casos ser discrecional para el patrn y trabajador establecer el monto de la liquidacin, pues su importe no derivar de la Ley sino de su voluntad, respetando al menos la prima de antigedad en caso de tener quince aos de antigedad.

2. LA MUERTE DEL TRABAJADOR.

Consistiendo la relacin laboral en la prestacin de un servicio personal subordinado, es evidente que al

fallecer el trabajador ya no se prestar ese servicio, por lo que constituye una causa de terminacin.

CONCEPTOS DE LIQUIDACION

Independientemente de la causa del fallecimiento del trabajador y de su antigedad, se pagar sta a sus beneficiarios.

Los beneficiarios de los trabajadores asegurados ante el IMSS reconocidos por el mismo y que cubran los requisitos que le ley correspondiente establece tienen derecho, adems al otorgamiento de diversas prestaciones econmicas en especie y en dinero, como servicios mdicos hospitalarios y pensiones de viudez y orfandad.

3. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL PLAZO.

Los contratos por obra determinada y tiempo determinado concluyen a la terminacin de la obra para la que se contrato o el plazo fijado en los contratos por tiempo determinado, cuando stos se celebraron bajo esas condiciones sealando en forma precisa las causas, objeto y materia de los mismos.

CONCEPTOS DE LIQUIDACION

Al tratarse de trabajadores eventuales no generan antigedad y por ello no hay obligacin de pago de prima de antigedad, ni de ninguna indemnizacin, ya que se trata de una terminacin natural de la relacin laboral.

4. LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL

TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIN DEL SERVICIO.

La ley establece la posibilidad de que una relacin laboral concluya cuando el trabajador no pueda desempear en forma definitiva el trabajo contratado por sobrevenirle una incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta, por estar afectada su salud o sus aptitudes.

En estos casos al estar asegurado ante el IMSS, la mejor prueba de su incapacidad es el dictamen de incapacidad o invalidez que expida dicho Instituto en donde se determine el grado de sta y su posibilidad o no de seguir laborando.

CONCEPTOS DE LIQUIDACION

Si la incapacidad proviene de un riesgo profesional, es decir, se trato de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, no tendr derecho a pago alguno, ya que el IMSS cubrir al trabajador la pensin de incapacidad respectiva. En cuanto a la prima de antigedad solo que haya cumplido 15 aos tendr derecho a ella.

Si la incapacidad proviene de una riesgo no profesional o enfermedad general, es decir, que no tiene ninguna relacin con el trabajo su estado fsico y mental, hay obligacin de pagar la prima de antigedad independientemente de la antigedad que tenga un mes de salario integrado.

5. LA JUBILACION

La jubilacin con cargo a los patrones es un derecho extralegal que no est contemplado en la Constitucin ni en la Ley Federal del Trabajo, sino que tiene su

fundamento en los contratos colectivos de trabajo de ciertas empresas y organismos pblicos descentralizados, constituyendo una causa distinta de terminacin de la relacin laboral y el pago de una renta vitalicia.

La ley de IMSS establece dentro del rgimen obligatorio el ramo del seguro de vejez, que consiste en el otorgamiento de una pensin cuando el asegurado haya cumplido sesenta y cinco aos de edad y tenga reconocidas por el Instituto un mnimo de mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales y deje de trabajar. Es decir, para las relaciones laborales donde no existe una plan de jubilacin distinto, no es una causa ms de terminacin de la relacin laboral, sino el otorgamiento de ciertos beneficios por parte del IMSS cuando se deje de trabajar y se cubren los requisitos antes apuntados, bajo la circunstancia de que si el trabajador reingresase a un trabajo sujeto rgimen obligatorio del IMSS se suspender dicha pensin.

CAUSAS FORZADAS DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

Estas causas tienen su origen en la rescisin de la relacin laboral, es decir, en un acto potestativo, unilateral y formal en virtud del cual uno de los sujetos de la relacin de trabajo la da por terminada, invocando una causa grave de incumplimiento imputable a su contraparte cumpliendo los requisitos previstos en la Ley para tal efecto.

Lo anterior significa que por rescisin debemos entender la facultad potestativa (no es obligatorio hacerla valer) que tienen tanto el patrn como el trabajador de dar por terminada la relacin que los une, sin incurrir en ninguna responsabilidad, pues lo que motiva la terminacin de

la relacin laboral es determinada conducta catalogada como causa por la Ley atribuible a su contraparte siempre y cuando se cumplan con ciertas formalidades.

Tomando en consideracin lo establecido desde un principio en cuanto a que la Ley contiene derechos mnimos a favor de la clase trabajador, que no pueden ser vulnerados por los contratos colectivos e individuales de trabajo ni por los reglamentos interiores de trabajo, no tendran efecto acuerdos entre las partes donde se establecieran ms causas de rescisin imputables a los trabajadores sin responsabilidad para los patrones en adicin a las previstas por la ley, por lo que las que contiene la misma es una enumeracin restrictiva, aunque deja la opcin de estimar como tales algunas otras conductas anlogas a las que contempla igualmente graves.

Con motivo de que uno de las finalidades de este curso es el que se tome conciencia de las cusas de rescisin imputables al trabajador y sin responsabilidad para el patrn, analizaremos las que la ley establece como tales en los artculos 47, 185 y 291 de la Ley Federal del Trabajo, no sin antes sealar que a esta figura jurdica tambin se le llama despido justificado o separacin justificada.

PROCEDIMIENTO PARA RESCINDIR POR CAUSAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR.

1. Con motivo de que el patrn debe probar las causas de rescisin que le impute al trabajador, es recomendable preconstituir pruebas de ellas y para tal efecto es conveniente requerirle un informe escrito y firmado respecto de las conductas que se le atribuyan, solicitndole que en dicho escrito se apegue a la verdad para que se le de una oportunidad de evaluar no solo las conductas que se le imputan, sino la honestidad en su declaracin, invitndolo a que si existen

justificaciones de su actuar las exprese para que, en su caso, la empresa las conozca y las valore, por ejemplo si falt a sus labores sin causa justificada, pedirle que indique los motivos de su inasistencia, ya que al expresar stos estar admitiendo tcitamente su falta.

2. De no obtenerse confesin o datos que comprueben la falta en el informe escrito, levantar un acta administrativa con intervencin del trabajador y los testigos de las conductas que se le atribuyan, procurando que no se trate de personal de confianza. En dicha acta se podr interrogar libremente al trabajador involucrado a fin de obtener la informacin que acredite las causas que se le imputen, as como el reconocimiento de documentos, lugares o hechos relacionados con la causal.

3. Una vez concluido el acopio de pruebas y efectuada su valoracin, si se estima que se encuentran clara y contundentemente demostradas con ellas la causal rescisoria imputada, se debe elaborar el aviso de rescisin por un abogado especialista en la materia laboral, por el alto grado de tcnica que en la prctica requiere dicho documento, en donde se haga constar la fecha y causa o causas de la rescisin y la firma del representante del patrn.

4. Con motivo de las cargas patronales y riesgos que implica el llevar a cabo una rescisin de la relacin de trabajo, se sugiere que una vez que se tenga elaborado el aviso de rescisin se negocie con el trabajador involucrado la substitucin de la entrega del aviso por el otorgamiento de una renuncia en los trminos especificados en el captulo de terminacin de las relaciones de trabajo de este curso y el pago de la prima de antigedad, ya que en los casos de rescisin hay obligacin de cubrirla y en los casos de renuncia no, salvo que tenga quince aos

de antigedad el trabajador. Como argumentos se pueden sealar adems del econmico por el pago de la prima de antigedad an con la renuncia, el otorgamiento de una constancia de servicios y el que en su expediente quede sealado como causa de la baja la renuncia y no la rescisin, pues esta ltima afectara sus antecedentes laborales para futuras contrataciones.

5. El aviso de rescisin se le debe entregar al trabajador dentro de los 30 das a la fecha en que el patrn tuvo conocimiento de la causa o causas de rescisin, bajo pena de encontrarse prescrito su derecho a rescindir y con ello estimarse injusto el despido. La entrega debe ser fehaciente, es decir, indudable, para ello se puede acudir a un fedatario pblico, si el caso lo requiere, pero si no es necesario se entregue con por lo menos dos testigos que no sean personal de confianza del patrn, debiendo recabar la firma de recibido por parte del trabajador en una copia como acuse para la empresa.

6. De negarse el trabajador a recibir el aviso, dentro de los cinco da siguientes deben iniciarse ante la Junta un procedimiento denominado paraprocesal, para que la misma haga entrega del aviso al trabajador. Dicho tramite tambin debe hacerse por un abogado laboralista, por la tcnica legal que requiere. Se debe anexar el aviso de rescisin original, acreditar personalidad anexando los documentos originales o copias certificadas que demuestren el carcter de representante legal o apoderado el promoverte y sealar el ltimo domicilio que se tenga registrado del trabajador con total exactitud.

CONCEPTOS DE LIQUIDACION

Cuando el patrn rescinde la relacin de trabajo por causas imputables al trabajador, no tiene obligacin de cubrir ninguna indemnizacin, precisamente por

que lo hizo sin su responsabilidad.

Sin embargo, el artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo establece el pago de la prima de antigedad para los trabajadores que sean separados por decisin del patrn, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido. En este caso, sin importar la antigedad s tendra el patrn obligacin de cubrir la prima de antigedad, aunque sea injusto es lo legal.