Cuestionario de Recursos Humanos

1. El sistema en su parte de Recursos Humanos cuenta con las siguientes

opciones.

a. Organización.
b. Empleados.
c. Nómina.

Cada uno de estos submódulos esta a su vez divido en secciones que los
hacen totalmente independientes para su manejo, los cuales son: Catálogos,
Configuración, Operación, Reportes y Mantenimiento.
¿Desea que se elimine del menú alguna de las pantallas o quitar alguna
funcionalidad que el sistema presenta por default? ¿Cuáles?

2. El sistema viene por default con opciones para administrar la estructura de

la empresa, estas opciones son:
i. Organigrama
ii. Rutas de Ascenso
iii. Descripción de Puestos
iv. Nómina por Puesto
v. Puestos por Nómina
vi. Horarios
vii. Días Festivos
¿Requiere de la configuración y manejo de una estructura Organizacional aparte
de las que vienen por default en el sistema? De ser así indíquela por favor.

3. Los reportes que vienen originalmente en el sistema en cuanto a la

organización son los siguientes:
i. Sucursales
ii. Departamentos
iii. Puestos
iv. Tipos de Empleados
v. Turnos
vi. Formas de Pago
vii. Nóminas
viii. Organigrama
ix. Rutas de Ascenso

¿Requiere de algún otro reporte(s) de la organización además de los que vienen

en el sistema? ¿Cuáles?

4. En el Sub-módulo de empleados, El sistema maneja opción de almacenar

currículum vital además de asignar una forma de pago por empleado.
¿Requiere de alguna funcionalidad o almacenamiento de información acerca
del empleado aparte de las que vienen con el sistema? ¿Cuáles?

5. En esta parte de Empleados, el sistema cuenta con los siguientes reportes:

Su productividad.... Nuestro compromiso

 i. Tipos de Empleado
ii. Turnos
iii. Formas de pago
iv. Nóminas
v. Empleados
vi. Forma de pago/empleado
vii. Currículums
viii. Historial Laboral
¿Requiere de algún otro reporte de este submódulo adicional a los que vienen en
el sistema? ¿Cuáles?

6. El sistema viene por default con la opción de captar las siguientes

incidencias:
i. Salario
ii. Comisiones
iii. Retrasos
iv. Faltas
v. Horas extras
vi. Incapacidades
vii. Bono de Productividad
viii. Bono de Asistencia
ix. Bono de Puntualidad
x. Prima Dominical
xi. Prima Vacacional
xii. Vacaciones
xiii. Aguinaldo
xiv. Liquidación
xv. Factor de Integración
xvi. Fondo de Ahorro
xvii. Aportación Voluntaria al SAR.

¿Maneja alguna otra incidencia aparte de las que vienen en el sistema? ¿Cuáles?

7. En la parte de Nómina, el sistema viene con los siguientes reportes:

i. Tipos de Conceptos
ii. Conceptos
iii. Árbol de Conceptos
iv. Tabla de Periodos
v. Tabla de ISPT
vi. Tabla de Subsidio
vii. Tabla de Crédito al Salario
viii. Prenómina
ix. Listado de Nómina forma corta
x. Listado de Nómina forma larga
xi. Listado de Nómina detallado
xii. Resumen de Nómina
xiii. Detalle de cálculo de la Nómina
xiv. Recibo de Nómina corto
xv. Recibo de Nómina largo
xvi. Recibo de forma Pre-Impresa de Nómina
xvii. Pago efectivo con distribución de moneda
xviii. Pago en cheques de Nómina

Su productividad.... Nuestro compromiso

 xix. Archivo de Bancos
xx. Acumulados Fiscales
xxi. Acumulado de Percepciones/Deducciones
xxii. Acumulado de Faltas
xxiii. Autodeterminación de Cuotas Mensuales del IMSS
xxiv. Autodeterminación de Cuotas Bimestrales del IMSS
xxv. Cuotas Obrero/Patronales Mensuales
xxvi. Cuotas Obrero/Patronales Bimestrales
xxvii. Cuota de aportación de retiro, cesantía y vejez y vivienda.

¿Requiere de algún otro reporte adicional a los que vienen en dicho submódulo?
Especifique.

8. ¿Necesita de alguna otra opción o funcionalidad dentro del submódulo de

nómina? Especifique.

9. El sistema por default no viene con alguna preconfiguración de afectación

contable, tiene la funcionalidad de enviar a subcuentas contables especiales
por conceptos o bien a cuentas padres. ¿Requiere de afectación contable
especial por conceptos? ¿Cuál sería la estructura de ésta incluyendo las
respectivas subcuentas contables?

Su productividad.... Nuestro compromiso