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n 1 30 - Avril 201 3

www.fo38.fr

Bulletin d'information de l'Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de l'Isre

Arrton s l e m as s acre !

Sommaire

Pas de dialogue au GHM p. 3

Un parcours remarquable p. 12

La toxicologie au travail p. 6

Directeur de publication : Jean-Pierre Gilquin - commission paritaire : 071 6 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre Dame - Montbonnot UD FO Isre - bourse du travail - 32 avenue de l'Europe - 38030 Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 - courriel : udfo.38@laposte.net Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3,20

E d it o ri a l
Garder le cap des revendications et de laction

Etat de crise aux urgences


Exaspration et mobilisation en ce dbut danne aux urgences du Centre hospitalier Universitaire (CHU). Le problme de la saturation de ce service nest pas nouveau. Il ne fait que saccrotre du fait de la diminution du nombre de gardes effectues par les mdecins de ville et la disparition des urgences dans des hpitaux de proximit (La Mure, Rives, Pont-de- Beauvoisin). A Grenoble 70 personnes se prsentent en moyenne aux urgences chaque jour, 35 patients attendent plusieurs heures leur prise en charge et jusqu' 48 heures pour certains d'entre eux. C'est dans ce contexte que 21 mdecins urgentistes sur 23 signent, fin janvier, une lettre envoye la direction du CHU menaant de dmissionner le 15 fvrier si leurs revendications ne sont pas satisfaites.

Grenoble

direction. Le lendemain le SNMH-FO (syndicat national des mdecins hospitaliers) reoit mandat des mdecins pour les reprsenter. Mercredi 13 fvrier, l'initiative de FO, un tract commun est rdig, sign par FO-CHU, FO groupement dpartemental sant, CGTCHU, CGT Union dpartementale sant, AMUF Association des Mdecins urgentistes de France, SFAR Socit franaise d'Anesthsie et de Ranimation, Avenir Hospitalisation (syndicat en cration).

La mobilisation du 5 mars contre

Les promesses doivent tre tenues


Mercredi 20 fvrier, suite une rencontre avec la direction de lhpital, les urgentistes lvent leur menace de dmission. Trois postes de mdecins devraient tre crs trs prochainement. La direction du CHU s'engage par ailleurs, par crit, la cration dune 3me ligne de garde (et le recrutement de 8 urgentistes), la ralisation de travaux ds 2013 et l'tablissement de plans plus long terme, la mise en place dune cellule de placement des patients des urgences, la dfinition des conditions de fonctionnement dune unit post-urgences pour lhiver prochain, l'laboration dun plan dinvestissement matriel. Pour Cyrille Venet, mdecin l'hpital de Voiron qui a suivi l'ensemble des ngociations, les risques sont trop importants pour que les postes et lits attribus le soient au dtriment d'autres activits du CHU. Le 12 mars six mdecins et FO se sont runis pour faire le point. Malgr l'annonce de l'arrive de 4 urgentistes en mai et un en novembre ils ont l'impression de s'tre fait balader .

laccord Medef-CFDT-CGC-CFTC avait

pour objectif daffirmer, face aux lus de la Rpublique, notre opposition un accord nuisible pour les salaris. Et la mobilisation du 9 avril portera le mme message. Bien sr, cela nempche pas de se battre aussi pour limiter les dgts. Lessentiel des mesures de ce texte ne vise qu rassurer les marchs et les actionnaires, plus soucieux de la rentabilit de leurs investissements que du dveloppement conomique de notre pays. Tant demplois perdus, de drames humains, de territoires vids de toute production, abandonns par lEtat qui, souvent, a retir le dernier rempart que reprsentent les services publics ! Dans notre dpartement, le ministre en charge de ces dossiers a visit, au pas de charge, la plateforme chimique de Roussillon. Les reprsentants des salaris ont d se contenter de regarder passer le cortge ! Furieux, ils ont jur quon ne les y reprendrait plus. Ct retraite, un accord assurant la prennit des rgimes Agirc-Arrco a t trouv. Ct assurance-chmage, la monte ininterrompue des inscriptions Ple Emploi plonge le rgime dans un dficit abyssal qui va finir par lemporter sur le clbre trou de la scu . Laustrit comme seul remde nos difficults ? Voil bien la vraie question. A linverse du choix fait par les signataires de cet accord, nous continuerons demander la mise en oeuvre dune autre politique que celle qui mne au chaos. Jean-Pierre Gilquin, Secrtaire gnral.

Des postes, des lits


Ils demandent une ligne de garde supplmentaire (8 postes de mdecins) et l'ouverture de 35 lits. Ils dnoncent un "manque flagrant de moyens". Mais les urgences, ce ne sont pas seulement des mdecins, ce sont aussi des infirmires, des aidessoignantes, des brancardiers, du personnel administratif et des chambres. Sur ce dernier point ce n'est pas du tout satisfaisant car les lits supplmentaires sont dans les couloirs. Vendredi 8 fvrier, une dlgation FO est reue la prfecture par le dlgu territorial de l'ARS (Agence rgionale de la sant), en marge de la visite de la ministre de la sant. Lundi 11 fvrier, les syndicats rencontrent la

Cyrille Venet, dlgu dpartemental au SNMH FO (syndicat national des Mdecins hospitaliers).

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Grenoble

Projet nfaste au GHM


Un dfaut de dialogue

Chambre dagriculture
Pour la premire fois FO a prsent des listes en Isre dans les deux collges pour les lections professionnelles la chambre dagriculture. Dans le collge de la production agricole, o se mesurait la reprsentativit en agriculture, la l iste FO a obtenu 24% et 12,9% dans le collge des organismes agricoles.

temps daller manger au self. Les revendications du personnel ne sont pas entendues : des ingalits salariales ont t constates, et la direction refuse daborder le sujet ; au service facturation les hommes sont moins pays que leurs collgues femmes. Des problmes dorganisation et de conditions de travail ne sont pas rgls alors que la diminution du nombre de soignants par rapport aux patients provoque laccumulation des problmes. Ce qui se met en place ne prennisera pas la qualit, disent les salaris.

Tokheim

A Grenoble, la Mutualit Franaise semble se mettre au diapason du discours ambiant sur la productivit et la flexibilit. Protestant contre une prcarisation des conditions de travail et daccueil des patients, les salaris ont entam un mouvement de grve le 24 janvier. Il a dur 14 jours. 80 % des salaris taient mobiliss le premier jour pour dire leur dsaccord la direction du GHM (Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble. Un projet de soustraitance des agents de service hospitalier est envisag. 40 salaris sont concerns par cette course au moins-disant. Une demiheure de pause paye, (mme si les salaris taient susceptibles dtre drangs), devrait tre dcompte du temps de travail des personnels de soins, alors quils nont pas le

Corinne Rosset-Livrieri, dlgue syndicale.

Le conflit au jour le jour sur www.fo38.fr


Le syndicat FO du distributeur de carburant Tokheim, bas SaintQuentin-Fallavier, a tenu son assemble gnrale annuelle le 18 fvrier dernier. Une vingtaine de participants ont fait le bilan de lactivit et ont reconduit lunanimit le bureau syndical : Mohamed Nourredine a t reconduit dans sa fonction de secrtaire du syndicat.

Thierry Carron, dlgu FO.

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Droit du travail branl, licencie


Isre Des licenciements facilits
En 2008, les salaris dAhlstrom Label Pack connaissent un plan social bas sur la comptitivit qui se soldera par 21 licenciements. Christian Petrequin, dlgu syndical FO, a fait condamner lentreprise, dbut 2013, pour licenciement abusif. Lentreprise doit verser 810 000 aux 13 salaris qui avaient port laffaire devant le tribunal des prud hommes. Dans la mme configuration conomique mais sous le rgime de laccord Medef-CFDT-CGC-CFTC, il aurait suffit lemployeur de produire un document expliquant les raisons de sa dcision de licencier et de le transmettre aux services de lEtat. Sans rponse de ce dernier sous 21 jours, le projet de licenciement deviendrait effectif sans possibilit de recours de la part des salaris. Une alternative cependant, mais gure plus favorable pour les salaris : une baisse des salaires. Un salari refuse ? Il pourra tre licenci pour cause relle et srieuse.

Une mobilisation coup sr pas la hauteur de lattaque frontale contre le droit du travail et la protection de CFTC de signer un accord national interprofessionnel largement favorable au patronat. 2500 salaris ont d nouveau programmes le 9 avril (cf. www.fo38.fr). Et maintenant ? Les parlementaires, qui ont t systmatiquement interpells notamment par FO, vont devoi laustrit et ses consquences dramatiques pour la population se poursuit, dans chaque entreprise, dans ch

Moonwalk syndical
L'aspect temps partiel de l'accord Medef-CFDT-CGC-CFTC (dit ANI pour accord national interprofessionnel) relve de l'enfumage. Il commence par prvoir les drogations avant de prsenter le contenu. Si la majoration d'heures peut, si le patron le souhaite, faire augmenter le salaire de 1%, le flau du temps partiel que sont les coupures n'est pas abord. Le temps partiel sera au minimum de 24h/semaine, sauf pour les contrats actuels, sauf si le salari le demande expressment. Mais travailler 1h de plus avec une coupure, ce n'est pas une avance. Pour Dominique Blanchard de Carrefour Meylan : "les gens n'aiment pas les coupures. De toute faon a sera la tte du client et il y aura toujours une bonne raison de droger".

Raccourcissement des dlais


Cette salarie avait un contrat pour 18 heures par semaine mais son employeur lui a pay pendant des annes entre 12 et 36 heures par mois. Le prjudice, sur les cinq dernires annes tourne autour de 30 000 . Avec laccord Medef-CFDT, elle ne pourrait rclamer quenviron 20 000 puisque le dlai de prescription, devant les prudhommes, passe de 5 3 ans. Ce raccourcissement du dlai pour faire appel au tribunal passe, lui, de 5 2 ans. Pire encore, le montant minimum de lindemnisation pour un licenciement sans cause relle et srieuse passe de six quatre mois de salaire.

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ement favoris

es salaris, le 5 mars lappel de FO et de la CGT qui ont refus, linverse de la CFDT, de la CGC et de la fil le 5 Grenoble et des rassemblements ont eu lieu Vienne et Bourgoin-Jallieu. Des actions sont

ir donner force de loi ou pas tout ou partie de cet accord indigne. Pendant ce temps, la lutte contre haque service public.

Mobilit interne et force


La mobilit interne devient un sujet obligatoire de ngociation triennale. Des accords de mobilit seront ngocis prvoyant les mesures daccompagnement. La prise en compte des contingences familiales sera la seule limite impose la mobilit. Avec laccord Medef-CFDT, en cas de refus de la mobilit, la socit ne sera plus tenue de licencier pour motif conomique mais pourra le faire pour motif personnel. Le salari perd ainsi le bnfice du rgime du licenciement conomique : droit de contester le bienfond de la mesure, contrat de scurisation professionnelle, reclassement, priorit de rembauchage. De ce fait, l'employeur pourra se soustraire la mise en place d'un PSE, le motif de licenciement devenant personnel et non plus conomique.

Cong sabbatique
Aprs un cong sabbatique, ce salari isrois ne stait pas prsent son travail la date prvue. Son employeur lavait licenci avec indemnit et droit au chmage. Avec laccord Medef-CFDT, ce salari serait considr comme dmissionnaire sans indemnit ni droit au chmage, en totale contradiction avec la jurisprudence actuelle qui est claire : la dmission ne se prsume pas ; elle doit tre claire et non quivoque. Il sagit dun coin enfonc dans un acquis fondamental des salaris.

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Photowatt
Le combat avait t de longue haleine et lentreprise avait bnfici de la campagne prsidentielle puisque lentreprise tait devenue un symbole de lefficacit de Nicolas Sarkozy pour sauver les emplois ! Une partie du personnel avait t repris par EDF et il reste 360 salaris chez Photowatt Bourgoin-Jallieu. Un trs grand nombre dentre eux adhrent FO. Sous limpulsion de Slaheddi Bedoui (voir en dernire page), le syndicat est en passe de devenir, relativement leffectif, un syndicat important dans le dpartement !

La question

Lalcool au travail, non !


Lusage dalcool ou de substances psychoactives au travail peut prsenter un grave problme de scurit pour le salari ou ses collgues. Il savre quil concerne tous les niveaux hirarchiques et tous les secteurs d'activit. Les addictions sont lies la prise de produits (tabac, alcool, mdicaments ou drogues) ou non (dpendance au travail, aux jeux, Internet).
La protection des salaris

La lutte contre les addictions est une tche complexe et de longue haleine.
Prvention L'idal est de mettre en place un groupe de projet associant tous les acteurs de la sant au travail, dont le CHSCT (comit hygine, scurit et conditions de travail) ou les dlgus du personnel et l'encadrement. Le rglement intrieur peut aborder le problme des addictions, sans oublier de prendre en compte les pots de l'amiti pour les rglementer.

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Carrefour :
Voil des mois que FO dfend 52 salaris du magasin de lIsle dAbeau qui veulent obtenir une indemnisation pour lentretien de leurs vtements de travail et la revalorisation de leur salaire. Alors que la fdration FO du secteur a sign un accord national sur ce sujet, lavocat de Carrefour lIsle dAbeau a propos, mi-mars, une conciliation globale avantageuse.

L'employeur doit assurer la protection de la sant physique et mentale des salaris au travail. Ces derniers ont une obligation de sant et de scurit vis--vis d'eux-mmes et des autres. La sant et la scurit des personnes peuvent tre mises en danger lorsque des salaris sont en tat d'brit ou ont consomm des substances psychoactives. 15 20% des accidents du travail, de l'absentsme et des conflits entre personnes seraient lis l'usage de drogues, alcool compris.
Discrimination Il est discriminatoire de ne pas embaucher ou de licencier quelquun sous prtexte daddiction. Limportant est quil soit apte au boulot.

Il semblerait que les consommations de substances psychoactives soient plus leves ou plus frquentes chez les personnes affectes des postes risque ou fortes contraintes (tches haut risque, mtiers pnibles ou difficiles, postes fortes responsabilits).
Dpistage Si la disposition est prvue dans le rglement intrieur, l'employeur peut pratiquer un dpistage par alcootest. Il ne peut y avoir de contrle systmatique, hormis pour les postes comportant de grandes exigences de scurit. Le dpistage systmatique de stupfiants ne se justifie en aucun cas. La fouille de vestiaire est envisageable sous certaines conditions, notamment lorsque prvues au rglement intrieur.

Porcher
A Badinires, Bruno Marchand, dlgu FO de Porcher Tissage, 280 salaris, fait face une situation inquitante. La holding propritaire du groupe (2000 salaris dans le monde dont 600 dans le Nord-Isre) est en liquidation judiciaire suite un contentieux au sein de la famille propritaire. Le liquidateur cherche aujourdhui un repreneur extrieur et se veut rassurant sur lavenir des emplois. Il est le seul tre rassur !

Si votre collgue sest shoot


Si une personne parat tre sous l'emprise d'alcool ou de stupfiants, la premire mesure doit tre de la secourir, en incluant le retrait du poste. L'employeur peut la mettre au repos ou la faire raccompagner. Ensuite, l'inciter aller consulter ou se faire aider. Rester l'coute. Le mdecin du travail est mme d'apporter son aide.
Plus dinfos. www.drogues-dependances.fr www.travailler-mieux.gouv.fr/Addictions.html www.inrs.fr www.anpaa.asso.fr/ Bulletin d'adhsion

Nom _______________________________________ prnom ____________________________ tl. _________________________________________ portable___________________________ adresse ________________________________________________________________________ entreprise ______________________________________________________________________ Souhaite adhrer FO ( retourner : UD FO Isre - bourse du travail - 32 av. de l'Europe 38030 Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36). Date et signature

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Roger Tisseyre nous a quitts


Roger en 1972

Comprendre pour comb


Qui n'a pas rv de comprendre l'conomie ? Les syndicalistes en entendent parler en permanence, de manire plus ou moins directe. Une rponse facile du patron : on verra quand a ira mieux, pour l'instant, ce nest pas possible. Et l'argument soi-disant bton, du mme : c'est inexorable, on ne peut rien faire... Ecrit par Herv Charmettant, Georges Sbastien, et Guillaume Vallet, enseignantschercheurs lUniversit Pierre-MendsFrance (Grenoble), "Comprendre lconomie" explique la croissance, la dsindustrialisation, le chmage, les ingalits, la mondialisation et le dveloppement durable. Echange avec les auteurs.
Pour qui avez-vous crit ce livre ? GS : Nous l'avons fait pour un public large. Les tudiants, mais aussi les salaris. Il n'y a jamais eu autant d'informations conomiques et les gens sont perdus. Pourquoi lavoir crit ? HC : Pour lutter contre les ides reues ! Elles sont favorises par une mauvaise comprhension. Pour pouvoir se faire une opinion, il faut connatre. Le but est de donner des outils. C'est pourquoi nous avons articul les thmes suivant le principe : une question, des outils, des faits puis les thories des conomistes. GV : Le but est aussi de faire connatre les sciences conomiques. C'est compliqu, non, l'conomie ? HC : On a essay de simplifier sans tre simplistes. Ce nest pas l'conomie pour les nuls. Il faut tre un peu outill. GS : Ce livre est en effet un outil pour comprendre. Il est beaucoup plus simple que beaucoup d'autres ouvrages. GV : On ne donne pas de rponses aux questions, mais des pistes. En consquence, il est ncessaire de prsenter les choses de

C'est bien connu, si les salaires ne peuvent augmenter cest parce que lconomie est en crise. Cest entendu, re cest la faute aux chinois et le droit du travail qui saffaiblit, la faute qui dailleurs ? Dans la trs ancienne b est toujours plus sr de comprendre comment va le monde. Le comit gnral du 11 juin sappoertera matire rflexion et sujets discussion avec des conomistes et un phi

Il a t secrtaire gnral de lUnion dpartementale FO Isre de 1963 1972, tout en continuant travailler et animer en qualit de secrtaire sa section EDF. Tche bien difficile lpoque puisque dans ce fief, la CGT nautorisait pas limplantation dune autre organisation syndicale. Il a pris sa retraite en 1979 mais a continu sa vie militante pendant de nombreuses annes en soccupant de la section des retraits de Toulon. Il est mort dans sa 89e anne.

Avec des conomistes...

Eurofloat, un syndicat de copains


Belle ambiance lors de lassemble gnrale du syndicat dEurofloat, runie le 29 janvier Roussillon. La vingtaine dadhrents prsents a pu sexprimer et ragir aprs les rapports prsents par Pascal Duvert, dlgu syndical pour le rapport moral, et Christian Bonnard pour la trsorerie. Les invits, Marie Clmenon, secrtaire de lUnion locale de Vienne et Daniel Schoendorf, plateforme chimique de Roussillon, ont soulign ce remarquable travail de syndicalisation et danimation men depuis des annes par cette quipe.

Herv Charmettant, Guillaume Vallet et Georges Sbastien

manire un peu technique.


Il faut tre trois pour aborder ces thmes ? GV : Nous sommes tous trois issus de l'enseignement au lyce qui a ses exigences. Chacun est enseignant sur ses thmatiques. C'est aussi un projet collectif avec des discussions entre nous. GS : En ce qui me concerne, les thmes sont importants dans le cadre de la formation syndicale. Il y a des diffrences de point de vue entre vous ? HC : Il n'y a pas de diffrence du point de vue thorique. De plus, nous ne prsentons pas de conclusion, on ne donne que les thories existantes, ce qui fait qu'on ne donne pas d'opinion. J'ai mme appris des choses en lisant le livre, chacun ayant crit sa partie. GS : On a tous appris des choses. On aurait pu ne pas tre d'accord, par exemple sur les comparaisons France/Allemagne. C'est un outil pour des syndicalistes ? HC : Oui, les syndicalistes sont au coeur de l'conomie. Ils sont donc concerns. Cela peut leur donner des ides pour grer autrement leur entreprise. GS : Les exemples allemands montrent que ce n'est pas le cot qui empche dtre comptitif.

Cars Berthelet, FO devient majoritaire


David Ogier et son quipe confortent la place de FO chez les cars Berthelet en ralisant 58% de reprsentativit, alors qu'aux dernires lections sa reprsentativit tait de 50 %. Bonne nouvelle pour les salaris de l'entreprise o les lus CE de FO ont l'intention de dsigner un expert alors que la situation de la socit est incertaine.

Les auteurs
Herv Charmettant est enseignant-chercheur la facult d'conomie de Grenoble. Il a enseign une vingtaine d'annes en lyce et en prpa HEC. Georges Sbastien est Directeur de l'Institut d'tudes Sociales de Grenoble, il est docteur en Economie et professeur certifi en Sciences conomiques et sociales. Guillaume Vallet travaille la facult d'conomie de Grenoble. Il est agrg en Sciences sociales et matre de confrences en Sciences conomiques. Le livre "Comprendre l'conomie", Herv Charmettant, Georges Sbastien, Guillaume Vallet. Editions De Boeck, 19.

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battre

Berger Levrault

etenir un employeur licencieur de centaines de salaris ce nest pas bien du tout. Lge de la retraite qui sloigne, bataille que mnent les salaris et chmeurs pour dfendre leurs conditions de vie et de travail il a toujours t, et il losophe, en prsence du secrtaire gnral de la confdration FO.

Avec un philosophe...
Dans l'action syndicale, les vnements locaux et nationaux nous mettent rapidement sous pression. L'urgence, les runions de ci et de l nous font courir. Pour prendre du recul une solution est une formation souvent syndicale, parfois conomique ou juridique. Cdric Cagnat propose, lui, la philosophie pour prendre de la hauteur. Dans son essai "Politique de la violence, essai sur l'impuissance citoyenne" (1) , il dfinit le dmocratisme comme l'ensemble des discours dissimulant l'idal dmocratique. Depuis les grecs anciens, l'homme s'attache dfinir un cadre lgal la contestation. Au XVIIme sicle Hobbes prcise que l'homme naturellement mauvais a besoin d'tre cadr par la loi. Progressivement, ce cadre sest impos comme une valeur morale.
En tant que partie du systme Aujourdhui, toute explosion de violence en dehors de ce cadre est vue comme illgitime et immorale. Les auteurs de cette violence sont assimils une plbe emporte par sa part animale et ne peuvent donc dlivrer de message politique dont seuls les honntes citoyens respectueux du cadre lgal sont porteurs. En consquence le message initial est dpolitis.

tend rendre la dmocratie inoprante. La contestation est utilise par le pouvoir pour faire perdurer une situation dltre en contradiction avec les idaux proclams. Les syndicalistes peuvent alors trouver l des pistes de rflexion. Si en tant que partie du systme, leur action tend devenir inoprante, comment peut survenir l'indit ? Comment obtenir une rupture ? En n'oubliant pas que l'origine du mouvement ouvrier est illgale bien que lgitime. Par ailleurs, est-ce que le risque de rentrer dans un cadre quelconque ne peut avoir comme effet d'amoindrir l'action ? Au final, est-ce que les dbordements de la base, incluant par exemple des menaces de tout faire sauter, ne peuvent avoir comme origine cette non prise en compte de la revendication initiale ?

Marc Soubrier vient dtre nomm dlgu syndical (DS) dans cette entreprise qui occupe 70 salaris sur Lyon et 870 sur le territoire. Lactivit lyonnaise se dploie sur trois secteurs : la distribution et logistique de ldition, le dveloppement de logiciels pour le secteur sant et la gestion administrative des collectivits locales. Mais ce poste de DS nest pas nouveau pour Marc qui uvre depuis plus de 20 ans dans les instances du personnel (comit, comit central, dlgu du personnel) sous ltiquette FO, au sein de son syndicat Isrois. Sil reprend le flambeau pour ce mandat, il continue dclairer de sa flamme la dfense des salaris au sein de sa socit avec ses autres mandats.

Lely environnement
Bernard Fornacciari, dlgu syndical FO est satisfait : "nous avons obtenu 2,5 % daugmentation gnrale pour 2013 et une prime de 300 sur la reconduction annuelle de la prime de partage des profits, ce qui correspondait la demande de FO lors des ngociations sur les salaires". Lely emploie 87 salaris sur lIsre, sur les sites de Fontaine et St Quentin-sur-Isre. Son activit sarticule autour de lvacuation et traitement des dchets industriels.

Ce que dit Cdric Cagnat, c'est que ce cadre


(1) Cdric Cagnat a enseign la philosophie Grenoble. Il poursuit dsormais ses travaux en dehors des institutions. Il a publi chez L'Harmattan "La Construction collective de la ralit" et "Cercles" aux ditions Tissot. "Politiques de la violence, Essai sur l'impuissance citoyenne", Cdric Cagnat. L'Harmattan, 19.

Infos pratiques Comit gnral mardi 11 juin 2013 Voiron


avec Jean-Claude Mailly, Secrtaire gnral confdral. 9 heures. Accueil 9 h 30 h 12 heures Dbat avec Guillaume Vallet et Herv Charmettant, conomistes, Cdric Cagnat, philosophe, Jean-Claude Mailly, secrtaire gnral FO 12 heures 14 heures : repas confraternel 14 heures 16 h 30 : comit gnral statutaire *Introduction par Jean-Pierre Gilquin, secrtaire dpartemental FO *Discussion, * Intervention de Jean-Claude Mailly, secrtaire gnral de la confdration FO Ouvert tous, inscription auprs de l'Union dpartementale au 04 76 09 76 36. Le repas de midi est pris sur place, participation de 5 par personne. Amphithtre au Tremplin Sport Formation de 9h30 17h 180 Boulevard de Charavines

Education nationale
Un dcret qui ne rajoute pas dheures denseignement mais des activits priscolaires en plus, des rythmes plus difficiles pour lenfant, une charge financire supplmentaire pour les communes, et peuttre aussi pour les familles, une double tutelle pour le personnel, voici quelques spcialits du menu concoct par la rforme des rythmes scolaires.

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Une mutuelle pour les adhrents

FO dans la coiffure
Le 11 mars dernier Stphanie Eymeric Prat, coordinatrice nationale pour FO coiffure tait dans notre dpartement afin de rencontrer des salaris de ce secteur. Elle-mme salarie dune grande chane de salons de coiffure dans le Sud-Est de la France, Stphanie est depuis 2012 en charge dun secteur peu syndiqu mais qui, suite un travail de terrain, voit son nombre dadhrents augmenter. Cest par des runions dinformation dans les unions dpartementales et en se rendant directement dans les salons que Stphanie renseigne et fait connatre lorganisation des salaris souvent isols et peu habitus voir des syndicalistes. Participant galement aux commissions mixtes paritaires, sa connaissance du terrain enrichit la dlgation FO lors des runions de ngociations gnrales. Des avances pour les salaris ont dores et dj t acquis : la prise en charge de loutillage par lemployeur, de nouvelles classifications, des frais de sant mieux rembourss par la mutuelle. Les revendications principales de la profesStphanie Eymeric Prat, coordinatrice nationale coiffure.

Isre

Les groupes AG2R et Macif prvoyance ont conu une offre de complmentaire sant spcialement pour les adhrents de Force Ouvrire.

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Rupture conventionnelle
Cest une pidmie et si, quelquefois, cette manire de quitter une entreprise peut correspondre un dsir ou un projet mrement rflchi, il convient, toujours, de ne pas rester seul. Car le salari peut tre accompagn par un reprsentant du personnel ou un conseiller du salari, surtout lors de lentretien pralable la signature de la rupture. Cest utile tant les consquences dune telle rupture peuvent rserver quelques surprises, pas toujours positives !

sion ? Un 13me mois pour tous, lextension de la convention collective nationale lOutre-Mer et linstauration de titres restaurant. Secteur galement touch par la crise, les salons enregistrent moins dentres, augmentant de ce fait la pression de certains employeurs sur les salaris. Ils fixent, par exemple, des objectifs pour la vente de produits et de services, pratique peu habituelle dans cette activit.

Contact : fo.coiffure@gmail.fr Facebook : Fo Coiffure Sud Est

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Grenoble Tlphrique
Score extrordinaire Grenoble Tlphrique o Hakim Sabri, dlgu du personnel FO sortant a t rlu avec 100 % des voix, soit 13 voix sur 13 suffrages (15 salaris).

Isre

Sotec
Aprs un plan social qui a vu le dpart volontaire de 140 salaris, les salaris vivent actuellement sous le rgime du chmage partiel : deux semaines par semestre et une semaine de fermeture dusine programme ce printemps.

LAfoc pour viter le stress


La vie, parfois, est simple comme un coup de fil condition quil soit donn par lun des bnvoles de lAfoc (Association de dfense des consommateurs de FO). Ils ne comptent plus, les militants isrois, ces appels qui ont suffi convaincre un notaire, un garagiste, un vendeur de tlvision, une auto-cole, un bailleur social, un oprateur de tlphonie, un banquier, un artisan que dcidment, il convenait de parler autrement un consommateur. Ou tout simplement de lui rpondre. Certes, les dossiers sont parfois complexes

et ncessitent quelque expertise. Cela tombe bien : lAfoc est un vrai rseau national qui a su embaucher des experts incollables sur tous les aspects du droit dans tel ou tel primtre de la consommation. Certes, il suffit parfois de trouver le bon interlocuteur. Cela tombe bien : les militants isrois de lAfoc ont capitalis, au fil du temps, une belle connaissance des rseaux et savent ouvrir les bonnes portes. Dernire bonne nouvelle : ils sont plutt disponibles, rpondent aux messages laisss sur leur bote vocale ou envoys sur leur bote mail. Ils tiennent aussi des permanences et leur intervention est gratuite pour les adhrents FO

ST Microelectronique
LUnion dpartementale est la recherche de salaris de STMicroelectronics. Si vous avez des contacts dans cette entreprise, le signaler au 04 76 09 76 36.

France Alu Color


Jean-Franois Dussart est le nouveau reprsentant de la section syndicale de France-Alu-Color (Marcilloles), entreprise o travaillent 150 salaris.

Les permanences en Isre

Serge Crosio et Serge Mouet durant une permanence.

Grenoble : Mercredi 14h00 17 heures Tour FO Bourse du Travail 32, avenue de lEurope 38030 Grenoble 04 76 09 97 76 (laisser un message en cas dabsence) afoc38gre@laposte.net

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"Je crois au dialogue, dans le respect de tous"


Slaheddi Bedoui a rcemment t dsign dlgu syndical de Photowatt, entreprise de fabrication de panneaux solaires qui emploie aujourdhui 360 salaris Bourgoin-Jallieu. Il est le leader dun syndicat qui, aprs avoir trs bien fait son boulot, sous le feu des mdias, lorsque lentreprise a mis sur la table un plan de licenciements, connat un nouveau regain. Il est aussi un ex-sans-papier, joueur de foot mrite et fils de syndicaliste tunisien. Un parcours remarquable. toujours eu un casier judiciaire vierge et cest trs important pour moi.

Slaheddi Bedoui

Comment as-tu fait ton chemin ?


En Tunisie je jouais dans un club quivalent la premire division franaise et, en France, jai intgr des quipes de bon niveau dans la rgion. Ces clubs mont renvoy lascenseur en maidant pour mes dmarches de naturalisation. Du fait de cette exprience, parfois douloureuse, je conseille et aide, quand je peux, les jeunes de mon quartier. Je moccupe galement de lassociation sportive de Photowatt. Le sport est un vecteur de pas mal de choses !

contr, lpoque, beaucoup de syndicalistes. Suite au deuxime plan social beaucoup de collgues me demandaient de minvestir.

Le syndicalisme, cest nouveau pour toi ?


Oui et non. Mme si lon ne peut pas comparer, mon pre tait syndicaliste en Tunisie. Il travaillait pour les chemins de fer et ma famille a parfois pay ses prises de position. Lui aussi dailleurs, par des sjours en prison. Je peux, cest vrai, exercer mes mandats avec plus de srnit. Le dialogue, dans le respect de tous, peut faire vraiment avancer les choses. Je pense avoir cr des liens entre beaucoup de salaris. Enfin, nous verrons cela lors des prochaines lections des reprsentants du personnel.

D'o viens-tu ?
Dorigine tunisienne je suis arriv en France 26 ans. Je rvais de libert et dhorizon nouveau et jai quitt la Tunisie en laissant ma famille au pays. Durant quelques annes jai t sans papier. Je travaillais gauche, droite, dans le btiment par exemple. Jai en revanche

Depuis combien de temps es-tu salari de Photowatt ?


Depuis 2004 et jai vcu 2 plans sociaux. Je dois dire que je nai pas ren-

Ex-sans papier, joueur de foot, syndicaliste, Slaheddi Bedoui a un parcours trs atypique. Il aide du mieux qu'il peut les jeunes de son quartier.

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