DIFERENCIA ENTRE TRABAJADOR APTO CON RESTRICCIONES, APTO CON OBSERVACIONES Y NO APTO Muchas empresas tienen problemas para

entender el resultado del Certificado de Aptitud Laboral, documento indispensable para realizar la gestin de administracin del riesgo al que estn expuestos los trabajadores de una empresa. Segn la legislacin vigente la empresa es responsable de la salud e integridad de los trabajadores propios, terceros y visitantes dentro de sus instalaciones y de las actividades que realicen sus trabajadores fuera de estas por encargo del empleador. Estas actividades tienen inmersos factores de riesgos ya sea por la naturaleza del proceso, los equipos a utilizar, los insumos que se necesitan o los ambientes en que se desarrollan. Estos peligros se pueden manifestar dependiendo del tiempo que las personas involucradas estn expuestos a los mismos, y al considerar si la lesin provocada al momento de la manifestacin del mismo es grave o leve se valora el nivel del riesgo de cada puesto de trabajo, que puede ser trivial, tolerable, moderado, importante o intolerable. De la misma manera la empresa debe considerar la situacin de salud del trabajador o postulante a fin que sus capacidades sean acordes a la exigencia del puesto, y as la tarea asignada no signifique un riesgo para el trabajador o las personas que comparten actividades con el mismo. Las evaluaciones mdico ocupacionales o chequeos ocupacionales tiene como objetivo determinar si el trabajador est APTO, APTO CON RESTRICCIONES o est NO APTO para realizar la labor encomendada motivo de su trabajo. Un trabajador APTO CON RESTRICCIONES es aquel que su situacin de salud tiene consideraciones especificas que solucionar para poder desarrollar el trabajo encomendado como por ejemplo: chofer que necesita usar correctores o lentes, hasta que no levante la observacin no puede realizar su trabajo, porque es un riesgo tanto para l como para las personas involucradas en las actividades que ste realiza. O en otro sentido, un perforista con hipoacusia moderada, porque su labor muy probablemente agravar su situacin de salud, siendo un riesgo alto tanto para l como para los involucrados en sus actividades. En este ltimo ejemplo se debe llegar al diagnstico definitivo a travs de la consulta con el especialista, quien debe definir la situacin de salud del trabajador y si ste puede seguir laborando en el puesto asignado. Un trabajador APTO CON RECOMENDACIONES es aquel que se encuentra en capacidad de realizar su trabajo de manera segura pero en su evaluacin mdico ocupacional se encontraron hallazgos que ameritan actividades para evitar alguna enfermedad relacionada al trabajo o que contribuya a mejorar su calidad de vida. Ejemplo: Un trabajador de oficina que tiene el colesterol elevado y se encuentra en estado de obesidad, su situacin de salud no es limitante para realizar su trabajo, pero si lleva una vida sedentaria, tiene una carga laboral elevada y tiene hbitos nocivos como fumar o ingerir bebidas alcohlicas, estos pueden contribuir a enfermedades cardiovasculares. En tal sentido es importante tomar en cuenta recomendaciones como una interconsulta con el servicio de nutricin para controlar el peso y mejorar la calidad

de vida del mismo. En la vigilancia de la evolucin del trabajador se hallar evidencia que no este trabajador no es un riesgo de un siniestro para la empresa. Un trabajador NO APTO es aquel cuya situacin de salud es incompatible con el puesto asignado por los riesgos que significan para ste y/o para las personas involucradas en sus actividades. Ejemplo: Trabajador de socavn con restriccin respiratoria moderada o severa. Este trabajador no puede seguir realizando estas funciones debido a que el agente generador del peligro: el polvo, empeorar su situacin de salud (probable neumoconiosis), y pondr en riesgo su vida y la vida de las personas involucradas en sus actividades. De los hallazgos en las evaluaciones mdico ocupacionales se tendr que implementar actividades para corregir, evitar, mitigar los daos en la salud de los trabajadores, a cargo de la empresa y sin costo para el trabajador. Ejemplo: trabajadores con hipoacusia en rea cercana a motor de grupo electrgeno, la empresa debe colocar una casa de fuerza, capacitar al personal que labora en la zona en el cuidado auditivo respectivo, entrenamiento en el uso de equipos de proteccin personal como tampones u orejeras, supervisin de trabajo seguro y vigilancia peridica de la salud de los mismos a travs de audiometras de control. Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cada 15 segundos, 160 trabajadores tienen un accidente laboral. Cada da mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo ms de 2,3 millones de muertes por ao. Anualmente ocurren ms de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral. El costo de esta adversidad diaria es enorme y la carga econmica de las malas prcticas de seguridad y salud se estima en un 4 por cierto del Producto Interior Bruto global de cada ao. Trabajo decente es trabajo seguro.Un trabajo decente es un trabajo seguro. (Fuente OIT) Trabajo decente es trabajo seguro. Eduardo Asto Fernndez Salud Ocupacional.pe