Em regra, no h aviso prvio nos contratos por prazo determinado, exceto se houver clusula contratual assegurando o direito recproco

de resciso antecipada, na forma do art. 481 da CLT. A ttulo de exemplo, temos a smula 163 do TST, que versa sobre o tema. O empregado requerente, uma vez preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT, ter direito equiparao salarial, mesmo que o paradigma tenha obtido aumento salarial via deciso judicial. De acordo com o item VI da Smula, irrelevante se o desnvel tenha origem em deciso judicial. Ocorre que h trs excees, colocadas pela jurisprudncia do TST - 1. vantagem pessoal do paradigma: nesse caso, o acrscimo salarial decorrente de vantagem pessoal, como prestao de horas extras ou, ainda, alcance de metas colocadas pela empresa. Nos dois exemplos, no caber equiparao, pois a deciso judicial apenas reconheceu ao paradigma conquistas pessoais que j estavam em seu patrimnio jurdico; 2. tese jurdica j superada pelo TST: ocorre quando paradigma conquistou o aumento salarial em razo de tese jurdica j superada na jurisprudncia do TST, como os reajustes salariais decorrentes de planos econmicos. Dessa forma, todos os novos pedidos com o mesmo fundamento sero indeferidos pelo TST, em razo da modificao da jurisprudncia e 3. equiparao salarial em cadeia: a equiparao salarial em cadeia ocorre quando h sucessivos pedidos de equiparao salarial, no com o paradigma originrio, mas com o ltimo beneficirio da equiparao. No caso da equiparao salarial em cadeia haveria a possibilidade de se conceder o mesmo salrio a empregados que jamais trabalharam juntos, alm do tumulto processual que poderia gerar, em razo de ampliar os efeitos da sentena para terceiros que no estavam presentes na relao jurdica originria. Ademais, no h previso em lei que permita a equiparao em cadeia

possvel equiparao salarial entre trabalhadores de sociedades de economia mista? Sim, pois no se aplica a elas a vedao prevista no art. 37, XIII da CF/88, uma vez que, ao contratar empregados, ficam submetidas ao regime de equiparao com o empregador privado.
A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.