¿COMO DEBERIA SUCEDER?

QUE SUCEDE REALMENTE

Una persona de nuestro equipo de trabajo
se accidenta.
1.- Nos enteramos del accidente Nos avisan o nos enteramos
2.- Le preguntamos como sucedió el
accidente por el mismo accidentado.
3.- Damos la atención al colaborador
(primeros auxilios)
Empezamos
Regañamos
El problema alestá acuando
ver la nos
colaborador
4.- Lo llevamos inmediatamente al IMSS por
enteramosLo orientamos
posibilidad
haberse accidentado
tiempo bien al
de llevarlo
después y o
5.- Llamamos a sus familiares para Para
Lo darle
orientamos atención,
ayamediaslo
informarles IMSS,
entonces
ni nos o después
que alguien
enteramos. más lo
le
6.- Lo orientamos con sus papeles de la hacemos
No le esperar
Preguntamos
decimos aun
nada losrato
que
porque en
lleve.
preguntamos
Lo Lo mandamos
llevamos quesulecasa
allevamos con
paso. el
oallo
incapacidad lanooficina,
vieron
tenemos lo
elplanta,
accidente
ni idea
7.- Le pedimos que nos lleve la forma de Médico
regresamos de la a la ade
veces
fábrica,
aviso de incapacidad (ST1) laboratorio
ololosdejamos
lo quetiene
que o donde
creyeron
que haya
verlo,
hacer.
8.- Investigamos junto con la Comisión las llamamos a sussolo por un
familiares,
Condiciones ó Practicas inseguras que un no
Le botiquín.
vamos
decimos Lo
al volvemos
área
que ni
cuandode a
propiciaron el accidente. momento.
si es que Finalmente
tienen donde nos
9.- Comentamos con el Delegado Sindical chiripa,
regreseregañar.
noasea que no
la planta noshay
de la línea como sucedieron los hechos que
damos
No le decimoscuenta de
avisar. que
nada, o medio
de otra, salemos.
platicaremos.
“hay que llevarlo
paso.a
se investigaron
le comentamos lo que
Lo volvemos
Urgencias”.a regañar.
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10.- Vemos el expediente junto con el

Delegado para revisar si ha tenido Se revisa el expediente.
accidentes anteriores y se revisa el
comportamiento que la persona ha tenido
A veces no le damos la
en el desempeño de su trabajo. importancia necesaria.
11.- Definimos la estrategia a seguir junto
con el Delegado para hablar con el A veces si se revisa pero
colaborador, cuando éste regrese
12.- Llenamos la forma de Reporte
NoNormalmente
se anota nada.
Interno de Accidente y se lo enviamos al No hay ninguna actividad
Médico de la planta.
13.- Recibimos del accidentado la forma
Nodeseestrategia
llena o nocon el
se llena
ST-1 y el Médico de planta la llena o el Delegado.
bien la hoja
departamento de personal, y deberá ser
con los datos del Reporte Interno de Sidel
se reporte
llena porinterno de
la Doctora
Accidente
(Con esto se hará en el IMSS la o accidente de trabajo.
por Personal, cuando
calificación del accidente)
llega la persona que se
accidento.
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14.- Recibimos también del colaborador la Importante llenar con los
Incapacidad y la llenamos al reverso con
los datos siguientes: requisitos mencionados,
a. Nombre del colaborador
b. Días de incapacidad
ya que en ocasiones, no
c. Tipo de Incapacidad (Inicial / se pone el nombre del
Subsecuente)
d. Tipo de Accidente supervisor, o se omiten
e. Clínica que expidió la incapacidad
f. Nombre del Doctor, si es legible datos.
g. Nombre del supervisor del colaborador
15.- Le pedimos que regrese una copia de
A veces se queda la forma
su ST1 ya calificada a la planta y se la de incapacidad en algún
entregamos al Médico de la planta
16.- Le recomendamos que cuando lo den Lacajón del escritorio.
persona regresa la
de alta, y regrese a trabajar, traiga
consigo su forma ST-2, para permitirle
Sicopia
se le ypide
se laque traiga
entrega
reiniciar sus labores. sudirectamente
forma ST-2 apara la
poder regresar a
Doctora.
trabajar.
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17.- Cuando ya finalmente regresa a Solo lo recibimos.
trabajar, lo recibimos y le decimos que
tenemos que platicar
No le decimos nada.
18.- Cuando nos reunimos, le pedimos que Lo saludamos.
nos comente como sucedieron los hechos
del accidente y que nos relate el mismo, Le preguntamos como
que se dejo de hacer o que se hizo mal,
esta.
para que ocurriera el accidente
No hay reunión.
19.- Si es su primer accidente, le decimos Le decimos:
que tendremos que anotar en el expediente Si A
llega a ocurrir,
veces solo hayno hay
una
como sucedió el accidente o que hizó que “eso te pasó por …”
le ocasiorá el accidente, si no es posible un compromiso verbal.
recomendación escrito.
esto, se le dirá que no es una anotación, Solo platicamos con él.
pero sirve de referencia para saber que A veces hay un regaño
paso con los días que tuvo de incapacidad
y es para llevar el control (Todo esto extra.
platicado con anterioridad con el
Delegado). No hay compromiso
escrito.
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QUE SUCEDE REALMENTE
20.- Se anota en el expediente lo anterior,
y si es posible hacer una recomendación o
un compromiso de ponerle mayor
atención a su trabajo para evitar futuros No hay anotación, ni del
accidentes.
21.- Se le recomienda verbalmente que
hecho de que ocurrió un
tenga siempre presente las medidas de accidente.
seguridad personales y del área, para
evitar riesgos a su salud. Si la hay, no hay
22.- Se le hacen otras recomendaciones Si hay recomendaciones
seguimiento a su
específicas de su área como no meter los
dedos en las rebanadoras, no cargar verbales.
desempeño posterior.
objetos si ayuda, etc.
23.- Se le puede comentar que estaremos
pendientes de su desempeño para
comprobar que realmente esta siguiendo
No hay seguimiento a su
las medidas de seguridad establecidas, ya desempeño diario.
que queremos que no vuelva a suceder
otro accidente.
¿COMO DEBERIA SUCEDER?

Una persona de nuestro equipo de trabajo se accidenta.

1.- Nos enteramos del accidente
2.- Le preguntamos como sucedió el accidente
3.- Damos la atención al colaborador (primeros auxilios)
4.- Lo llevamos inmediatamente al IMSS
5.- Llamamos a sus familiares para informarles
6.- Lo orientamos con sus papeles de la incapacidad
7.- Le pedimos que nos lleve la forma de aviso de
incapacidad (ST1)
8.- Investigamos junto con la Comisión las Condiciones ó
Practicas inseguras que propiciaron el accidente.
9.- Comentamos con el Delegado Sindical de la línea como
sucedieron los hechos que se investigaron
¿COMO DEBERIA SUCEDER?

10.- Vemos el expediente junto con el Delegado para

revisar si ha tenido accidentes anteriores y se revisa el
comportamiento que la persona ha tenido en el desempeño
de su trabajo.
11.- Definimos la estrategia a seguir junto con el Delegado
para hablar con el colaborador, cuando éste regrese
12.- Llenamos la forma de Reporte Interno de Accidente y
se lo enviamos al Médico de la planta.
13.- Recibimos del accidentado la forma ST-1 y la
llenamos o le pedimos al Médico de planta que nos la llene,
deberá ser con los datos del Reporte Interno de Accidente
(Con esto se hará en el IMSS la calificación del accidente)
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14.- Recibimos también del colaborador la Incapacidad y

la llenamos al reverso con los datos siguientes:
a. Nombre del colaborador
b. Días de incapacidad
c. Tipo de Incapacidad (Inicial / Subsecuente)
d. Tipo de Accidente
e. Clínica que expidió la incapacidad
f. Nombre del Doctor, si es legible
g. Nombre del supervisor del colaborador
15.- Le pedimos que regrese una copia de su ST1 ya
calificada a la planta y se la entregamos al Médico
16.- Le recomendamos que cuando lo den de alta, y
regrese a trabajar, traiga consigo su forma ST-2, para
permitirle reiniciar sus labores.
¿COMO DEBERIA SUCEDER?

17.- Cuando ya finalmente regresa a trabajar, lo recibimos

y le decimos que tenemos que platicar
18.- Cuando nos reunimos, le pedimos que nos comente
como sucedieron los hechos del accidente y que nos relate
el mismo, que se dejo de hacer o que se hizo mal, para que
ocurriera el accidente
19.- Si es su primer accidente, le decimos que tendremos
que anotar en el expediente como sucedió el accidente o
que hizó que le ocasiorá el accidente, si no es posible esto,
se le dirá que no es una anotación, pero sirve de referencia
para saber que paso con los días que tuvo de incapacidad
y es para llevar el control (Todo esto platicado con
anterioridad con el Delegado).
¿COMO DEBERIA SUCEDER?

20.- Se anota en el expediente lo anterior, y si es posible

hacer una recomendación o un compromiso de ponerle
mayor atención a su trabajo para evitar futuros
accidentes.
21.- Se le recomienda verbalmente que tenga siempre
presente las medidas de seguridad personales y del área,
para evitar riesgos a su salud.
22.- Se le hacen otras recomendaciones específicas de su
área como no meter los dedos en las rebanadoras, no
cargar objetos si ayuda, etc.
23.- Se le puede comentar que estaremos pendientes de su
desempeño para comprobar que realmente esta siguiendo
las medidas de seguridad establecidas, ya que queremos
que no vuelva a suceder otro accidente.