% BONGARD Le 24 juin 2007 ACCORD D’ENTREPRISE CONGE ENFANT MALADE Entre les soussignés : La Société BONGARD S.A.S. au capital de 10.000.000 Euros, située 32, route de Wolfisheim 67810 HOLTZHEIM, représentée par : Monsieur Didier PERONNE, Directeur Général de la Société BONGARD, Mademoiselle Amandine HAAS, Responsable Ressources Humaines, d'une part, et Les représentants des Organisations Syndicales Représentatives pour la négociation collective, a savoir : Monsieur Sahbi CHERIF ~ C.F.D.T. Monsieur Samuel ABOUDARAM - C. pour la Société BONGARD Monsieur Azzedine LAHRACH - C.G.T. Monsieur Patrick KAMMENTHALER - F.O. d'autre part, ita été arrété et convenu ce qui suit : Préambule Le présent accord a pour but de définir les salariés bénéficiaires, les conditions l’éligibilité au Congé pour Enfant Malade, la durée du congé exceptionnel pour Enfant Malade, et le processus de demande pour faire valoir ce droit. Articl 1- Champ d’application Le présent accord a vocation a s‘appliquer a l'ensemble du personnel de la société BONGARD, & Vexception des salariés sous contrat d’apprentissage, sous contrat en alternance ou aux bénéficiaires de contrats dans le cadre de politique pour Vemploi. LL we & CSF ft ‘Article 2 - Conditions d’ouverture du droi Le droit 8 congé pour enfant malade nait sous conditions de justification des points suivants : = une ancienneté dans I'entreprise de 12 mois minimum - enfant doit étre Agé de 12 ans ou moins - les deux parents doivent travailler le jour en question (le salarié BONGARD devra fournir une attestation de I'employeur de son conjoint le justifiant) - le salarié doit fournir une ordonnance du médecin de l'enfant attestant que son état de santé nécessite la présence & ses cétés de 'un de ses deux parents. Si ces justificatifs ne sont pas fournis au mieux préalablement & I’absence et dans tous les cas, dans un délai de 48 heures, le maintien de salaire ne pourra étre assuré et I'absence devra étre justifiée par tout autre moyen. Par ailleurs, cette absence devra faire l'objet d'une demande de congé exceptionnel selon la procédure habituelle. Article 3 - Le droit a congé pour enfant malade Le salarié bénéficie sur justification d'une autorisation exceptionnelle d’absence accordée dans les conditions suivantes : - 2 jours de congé exceptionnel, fractionnable en ¥2 journées par salarié par année civile ~ Lorsque ces deux journées seront prises © Anticipation d’1 journée de RTT par salarié par année civile © 1 journée prise sur le compteur de modulation par salarié par année civile Ces jours d’absence, s‘ils remplissent les conditions de justification de Varticle 2 du présent accord, n‘entraineront pas de réduction de rémunération mensuelle. Ils sont assimilés & des jours de travail effectifs pour la détermination du droit au congé annuel. ARTICLE 4 — Dispositions finales Diffusion de accord Le présent accord sera diffusé au sein de I'entreprise et porté a la connaissance de tous les salariés concernés. En cas de nécessité, les parties signataires procéderont a une révision partielle de accord sous forme d’avenant, 4-2 Durée de l'accord collectif Le présent accord conclu pour une durée indéterminée entrera en vigueur le 1° juillet 2007, sous réserve de la réalisation des formalités de publicité. Les parties, désireuses de permettre & l'accord d'évoluer dans le temps, ont décidé de prévoir une clause de révision de l'accord et de soumettre sa dénonciation aux régles édictées par le Code du travail. m @ CORY pt :4-3 Clause de révision de l'accord Sur demande des parties, l'ensemble des parties signataires sera convoqué dans un délai de 3 mois en vue d’engager une négociation sur la révision du présent accord. La partie demanderesse de révision devra produire un projet de révision lors de sa demande. Durant les négociations de révision les dispositions du présent accord continueront a s‘appliquer. 4-4 Dénonciation Les parties signataires ont la faculté de dénoncer & tout moment le présent accord, notamment en cas de modifications des dispositions législatives ou conventionnelles ayant présidé a la conclusion du présent accord. Le régime de la dénonciation est soumis aux dispositions prévues & l'article L. 132-8 du Code du travail. Ainsi la durée du préavis de dénonciation est de 3 mois et doit permettre aux parties d'engager une négociation pour déterminer les nouvelles dispositions applicables. A défaut d'adoption d'un nouvel accord, l'accord dénoncé continue a produire effet pendant une durée d'un an & compter de |'expiration du délai de préavis. Les salariés gardent le bénéfice des avantages individuels acquis tirés de l'accord. Formalités de publicité Le présent accord sera déposé par I'employeur auprés de la Direction Départementale du Travail, de !'Emploi et de la Formation Professionnelle de Strasbourg, au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Strasbourg. Préalablement au dépét le présent accord sera notifié & ensemble des organisations syndicales représentatives, qui disposent d’un délai de 8 jours pour faire valoir leur droit d’opposition. Fait 4 Holtzheim, le 21 juin 2007, en six exemplaires originaux. Pour fa Direction : aa Didier PERONNE Amandine HAAS Directeur GénérarBONGARD Responsable Ressources Humaines Sahbi CHERIF Samuel ABQUDARAM C.F.D.T. Azzedine LAHRACH Patrick KAMMENTHALER CGT F.O. H a”