ACCORD D’ENTREPRISE LE DIF DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION Le 25 octobre 2005 Entre les soussignés = La Société BONGARD S.A.S. au capital de 10.000.000 Curos, située 32, route de Wolfisheim 67810 HOLTZHEIM, représentée par : Monsieur Yves GERBER, Président de la Société BONGARD, Monsieur Didier PERONNE, Directeur Financier Groupe, Mademoiselle Amandine HAAS, Responsable Ressources Humaines, d'une part, et Les représentants des Organisations Syndicales Représentatives pour la négociation collective, 4 savoir : Monsieur Patrick KAMMENTHALER - F.O. Monsieur Hassane EL-HDIDDIOUI - C.G.T. pour la Société BONGARD Monsieur Sahbi CHERIF ~ C.F.D.T. Monsieur Samuel ABOUDARAM ~ C.F.T.C. d'autre part, i a été arrété et convenu ce qui suit :Le présent accord a pour but de définir les salariés bénéficiaires, les modalités d/acquisition du DIF et d'information des salariés, les actions éligibles au titre du DIF, le décompte du temps de formation et le calcul de l'allocation formation, les modalités de prise en charge des frais de déplacement, de restauration et d’hébergement, le processus de demande pour faire valoir ce droit ainsi que la situation des salariés quittant l'entreprise. Cet accord d'entreprise s‘inscrit dans le cadre des dispositions de l'accord national du 20 juillet 2004, relatif @ la formation professionnelle, auquel il pourra déroger, sauf disposition expresse de ces conventions de branche ou accords professionnels. Le Droit Individuel & la Formation est régi par les articles |.933-1 4 L.933-6 et L.933-20-2 du Code du travail et des articles 16 & 25 de l'accord national du 20 juillet 2004 relatif & la formation professionnelle. Article 1 - Champ d’application — Date d’entrée en vigueur Le présent accord & vocation a s'appliquer & l'ensemble du personnel de la société BONGARD Etablissement de Holtzheim et de sa filiale la société CEREM, a l'exception des salariés sous contrat d'apprentissage, sous contrat en alternance ou aux bénéficiaires de contrats dans le cadre de politique pour l'emploi. Le présent accord entrera en vigueur au 1° décembre 2005. Article 2 ~ Salariés bénéficiaires 7 n CDI a ter Les salariés titulaires d’un CDI qui justifient, au 1° janvier 2005, d'une année d’ancienneté dans l'entreprise bénéficient, & compter du 1* janvier 2005, de 20 heures de formation par an. Pour les salariés embauchés sous CDI, au cours de I’année 2004, le DIF est calculé au 1° Janvier 2005, prorata temporis. Les salariés qui seront titulaires, aprés le 1% janvier 2005, d’un CDI, bénéficieront du DIF, calculé prorata temporis, au 1° janvier de l'année civile qui suit la date d’effet dudit contrat. jate d'acquisition| Au 1” janvier 2005 ‘Au 1* janvier 2006 Date dembauche Avant le 1" janvier 2004 20 heures 40 heures Courant 2004 Calcul au prorata X + 20 heures : temporis : X Courant 2005 0 Calcul au prorata temporis2:2 Salariés en CDD a temps plein Les salariés titulaires d'un CDD bénéficient de 1630 de formation, dont 1h30 au titre du DIF, hors temps de travail, par mois de CDD, ceci dés le premier mois d’exécution de leur contrat. 2:3 Salariés 4 temps partiel (CDI ou CDD) Chaque salarié acquiert un nombre d’heures de formation calculé au prorata de son temps de présence dans I’entreprise, Article 3 - Plafond Les droits acquis annuellement peuvent étre cumulés sur une durée maximale de six ans, dans une limite de 120 heures. Ce plafond de 120 heures s‘applique également aux salariés titulaires d’un contrat a temps partiel, quel que soit le nombre d’années cumulées. Les heures non utilisées, en tout ou en partie, au cours de l'année, restent dans le compteur, dans la limite de 120 heures. Article 4 - Information des salariés Au 1° janvier de chaque année, chaque salarié est informé, par écrit, sur support papier ou informatique, du nombre d’heures auquel s’éléve son DIF. Article 5 - Actions de formation éligibles au titre du DIF Le DIF peut étre utilisé pour suivre une action de formation professionnelle conforme aux priorités définies par l'accord national du 20 juillet 2004 relatif & la formation professionnelle de la Métallurgie, & savoir : - Vélargissement et l'acquisition d’une qualification, - Vélare ssement du champ professionnel d’activité, - adaptation aux évolutions de l'emploi, aux mutations industrielles et & évolution du systéme de production et des technologies, - les actions de bilan de compétences, - les actions de VAE (validation des acquis de l'expérience), - les formations organisées par les organisations syndicales ayant pour objet Vamélioration de la connaissance des accords professionnels.