TEST DE PERSONALIDAD

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En ciertas investigaciones, los cinco tipos diferentes de personas se identifican con la forma que escogen. Por favor, para realizar esta experiencia, entre las cinco formas siguientes elija aquella que lo represente mejor o que lo atraiga particularmente.

CUADRADO: LA PERSONA HECHOS Y CIFRAS Necesitan muchos datos, hechos y cifras para tomar decisiones. Es lgica y analtica. Por lo general no mantiene contacto visual, necesita verificar todo. Para tratar con ellos atenerse a hechos concretos y procesos lgicos. No quieren problemas. Necesitan tranquilidad para decidir lo correcto. Hacen una cosa por vez. Puede aplazar decisiones si no est seguro de tener toda la

informacin. TRINGULO: EL LDER Persona segura, rpida para tomar decisiones, aplicada. Se concentra en el resultado final. Tiende a correr riesgos. No tolera a los necios. En una conversacin con el tipo Lder hay que ir al grano. Dle opciones y pdale una decisin. No le molestan las preguntas. No pierda el objetivo final que es lo que a l le interesa. RECTNGULO:LA PERSONA EN PROCESO DE CAMBIO No es comn. Algo est ocurriendo en su vida. Por ejemplo cambio de trabajo, o puesto dentro de su organizacin, o situaciones dolorosas le hacen pensar en cambiar el rumbo en su vida. Formulemos preguntas para saber o descubrir que piensa y de ser posible adaptar alguna idea para ayudarla. CRCULO:EL HUMANISTA Quiere que todo el mundo sea feliz. Son buenos y comunicadores. Suelen ser emotivos. Les agrada trabajar en equipo. Sabe los nombres y detalles de sus compaeros. Conoce bien a las personas. A este tipo de personas hay que demostrarle los beneficios para su equipo, explicarles que nuestras sugerencias pueden traer ms armona. Sabe escuchar. Son buenos Managers. Puede tener problemas con su superior ya que no piensa en l sino que en toda su gente. ONDA: EL CREATIVO Es irritable, incluso algunas veces catico. Imaginativo y proclive a ser disperso. Si tenemos una persona as cerca de nosotros tratemos de no convertirla en una persona cuadrada. NO funcionara. Puede no trabajar bien en algunos lugares muy estructurados. Si hay muchas en una oficina es conveniente que trabajen juntas. Necesitan que la conversacin sea interesante y animada. Les gustan las ideas generales, no les explique detalles, no lo escuchar. Es muy bueno trabajar con un creativo, salvo para el cuadrado que lo ve como un problema.