Le contrat de travail

I- Notion du contrat de travail : 1. Dfinition : Le contrat de travail est un accord par lequel une personne (le salari) sengage excuter un travail pour le compte et sous la subordination dune autre personne (lemployeur) en contrepartie dune rmunration (salaire). Le contrat de travail dfinit les conditions de travail et la rmunration applicable au salari. Ces conditions ne peuvent tre contraires la loi, aux conventions collectives, ou aux usages de la profession. 2. Contenu et caractristiques du contrat de travail : Contenu : Trois lments doivent tre runis pour former un contrat de travail : La prestation du travail du salari : le salari doit excuter le travail personnellement. Le salaire vers par lemployeur : il ne peut tre infrieur au minimum lgal (SMIC) Lexistence dun lien de subordination entre le salari et lemployeur : le salari excute un travail sous lautorit de lemployeur. Ce lien de subordination juridique est llment dterminant qui caractrise le contrat, o le salari change sa libert contre la scurit dun salaire. Caractristiques : Le contrat de travail est un contrat : A titre onreux : la prestation de travail est payante. Synallagmatique : les obligations des cocontractants sont rciproques. A excution successive : les prestations des parties schelonnent sur le temps. Intuitu personae : les obligations du salari sont personnelles. Dadhsion : Le salari doit accept certaines clauses du contrat sans pouvoir les discuter. Ces clauses sont imposes par le lgislateur, les conventions collectives, et visent protger le salari. II- Formation du contrat de travail : 1. Conditions de validit : La formation du contrat de travail est subordonne des conditions de validit. Ces conditions sont celles du droit commun des contrats : Le consentement. La capacit. Lobjet doit tre licite. La cause dot tre licite. 2. Types du contrat de travail : Le code du travail prvoit 3 types de contrat de travail : Contrat dure indtermine : CDI Contrat dure dtermine : CDD Contrat pour accomplir un travail dtermin.

III- Cessation de la relation travail : Cessation de la relation du travail Temporaire

Suspension Rupture
Echance du contrat (CDD) Excution effective de lobjet du contrat A linitiative du salari : Dmission A linitiative de lemployeur : Licenciement

Dfinitive

Congs spciaux

Maternit Maladie de courte dure, accident de travail, drve

Pour motif personnel

Pour motif conomique