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Para Iniciar

Partamos por reconocer que la relacin laboral se sustenta en un contrato en que el trabajador vende su fuerza de trabajo a cambio de recibir un salario, mientras que el empleador aprovecha la fuerza de trabajo comprada buscando obtener un beneficio con su uso.

Lo peculiar de ese contrato consiste en que el trabajador no vende un objeto externo, sino l mismo es el objeto del contrato en tanto su fuerza de trabajo forma parte de su persona, y slo se exterioriza durante la prestacin laboral.

El derecho laboral, fue formulado con un fin especfico, el cual es mantener la armona en las relaciones entre trabajadores y empleadores, entre quien da su trabajo y quien se beneficia de l.

Para el logro de este fin, el derecho laboral necesita inspirarse en principios que deben dar forma a su estructura, en congruencia con su razn de ser.

0 El Licenciado Fernndez Molina menciona que en

algunos casos los principios pueden ser denominados de diferentes formas: Aqu les llamo principios; se les podra llamar tambin condiciones bsicas, conceptos elementales u otras expresiones, pero, el trmino principios es el ms adecuado.

Principios:
Tutelaridad Garantas Mnimas Irrenunciabilidad Imperatividad Equidad Objetividad Realidad Conciliatorio democrtico Antiformalista Estabilidad

Principio de Tutelaridad
0 El inciso a, del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo establece: El Derecho de Trabajo es tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente.

Tutelaridad
0 Se presenta en los casos en que existen suficientes

elementos para considerar que por situaciones materiales, una de las partes, en este caso el trabajador, est en desventaja para negociar o propiciar condiciones iguales con su patrono, siendo necesario promulgar disposiciones legales pertinentes que compensen esa desigualdad, 0 Este principio puede verse como un instrumento compensatorio de la desigualdad econmica que se da entre las partes de la relacin laboral-

0Toda relacin es entre dos partes

0Parte en que la relacin es desigual


0Parte que es necesario proteger al

ms dbil. 0Evitar los abusos del ms fuerte

Principio de garantas mnimas


0

El considerando nmero dos establece: El Derecho de Trabajo constituye un mnimum de garantas sociales.

Garantas Mnimas
0 Se entiende por mnimo: Lo que es tan pequeo en su especie, que no hay menor ni igual. Al observar la anterior definicin y relacionar con la caractersticas de mnimas

en estas garantas podemos indicar, que estas son mnimas porque al trabajador se le han dado estos derechos y es lo menos que puede recibir por parte del patrono, lo cual le servir para desarrollar sus actividades en su vida, tanto individual como a nivel familiar.

Principio de irrenunciabilidad
0

El considerando nmero dos establece: El Derecho de Trabajo constituye un mnimum de garantas sociales. Protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratacin individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo

Irrenunciabilidad
0 Estas son irrenunciables nicamente para el trabajador por ser estas de carcter imperativas, o sea que son de cumplimiento forzoso. El patrono si puede renunciar a ellas.

El patrono al renunciar a ellas, da lugar a la creacin de nuevos derechos para el trabajador

Irrenunciabilidad
0 Por ejemplo:

El pagarle al trabajador ms del salario mnimo. Al ser superada una garanta mnima, nuevamente el derecho adquirido pasa a ser una garanta mnima, susceptible de ser superada a travs de un nuevo contrato o un pacto colectivo o de una negociacin colectiva.

Hay tres formas en las que estas garantas pueden ser susceptibles a ser mejoradas: Contratacin Individual. Contratacin Colectiva. Pactos colectivos de condiciones de trabajo.

Principio de Imperatividad
0 El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e

imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores.

Imperatividad
0 La imperatividad del derecho del trabajo, se refiere a

la necesidad y exigencia de que normas bsicas en beneficio del trabajador sean cumplidas. NO PUEDE ALEGARSE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO MERCANTIL POR EJEMPLO.

Principios de Equidad, Realidad y Objetividad


0 El Derecho de Trabajo es un derecho realista y

objetivo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles

Realismo:
0 Lo que se pretende en ltima instancia, no es

contemplar nicamente los intereses de los trabajadores sino armonizar los intereses obreropatronales con los de la colectividad dentro del marco de la legalidad y de la aplicacin de la justicia para beneficio, precisamente, de ese componente mayoritario de la sociedad como es el asalariado.

Objetividad
0 El derecho de trabajo es objetivo porque su tendencia

es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles. 0 Un ejemplo de la aplicacin de este principio se da al momento de que las autoridades competentes resuelven las cuestiones que se someten a su conocimiento y decisin, en cuyo caso deben acudir a lo que preceptan las leyes de trabajo, observando los fines de esta rama jurdica.

0 En el quinto considerando del Cdigo de Trabajo dice: 0 Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es

Principio de Antiformalismo

igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la legislacin laboral.

Principio Conciliatorio
0 Este principio se encuentra consignado en el inciso f del cuarto considerando.

No se debe perder de vista la vocacin conciliatoria que debe animar a esta disciplina, aceptando la existencia de diferencias por intereses encontrados, pero procurar la superacin de las mismas, buscando puntos de convergencia y no magnificar las discrepancias.

Principio Democrtico
0 De acuerdo con el inciso f del cuarto considerando, del Cdigo de Trabajo, el derecho de trabajo es un derecho hondamente democrtico, porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin.

0 Cabe explicar que la dignificacin econmica viene

relacionada a la equitativa retribucin que deben tener los trabajadores para que puedan lograr condiciones de vida acordes a su calidad humana y que la dignificacin moral tiene como punto de partida el respeto mutuo que deben guardar los patronos a los trabajadores.

Principio de Estabilidad
0 El tratadista De La Cueva expresa: La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carcter permanente a la relacin de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y slo excepcionalmente la del patrono, por el incumplimiento.

0 Esto significa que el trabajador tiene derecho

a no ser despedido y a conservar cierta estabilidad en su vida y en su trabajo, siempre que, no violente las leyes del cdigo de trabajo y las de la empresa, legalmente establecidas.

0 La estabilidad en el trabajo es un derecho del

trabajador, que en ningn caso puede constituir una obligacin para el trabajador, pero si es una obligacin para el patrono; sin embargo esa obligacin el patrono puede excepcionalmente dejar de cumplir, por razones imputables al trabajador o por circunstancias ajenas al patrono y al trabajador, que de alguna manera hacen imposible la continuacin de la relacin laboral.

Existen 2: Estabilidad Absoluta. Estabilidad Relativa.