FUNCION PERSONAL

Tambin

denominada Recursos Humanos ( RRHH)

El Departamento Personal o de Recursos Humanos ( RRHH), es el encargado de la administracin de todo lo relacionado con el Personal de la Empresa.

 Sus

tareas bsicas son :

Seleccin del personal para los distintos sectores de la organizacin. Ingresos y egresos de personal Contratos de empleo Controles sobre el personal de la empresa y de contratistas (Vigilancia) Organizacin de cursos de Capacitacin

Servicio Mdico Seguridad e Higiene, Control del Medio Ambiente Obras Sociales para el personal Pago de sueldos y jornales Medidas disciplinarias Control de ausentismo, licencias, vacaciones.

En caso de no existir el Departamento Relaciones Industriales en la empresa, (es el caso de muchas PYMES), el sector de Recursos Humanos debe encargarse del trato con Gremios, sectores y organizaciones de gobierno u ONG, etc.

DOCUMENTACION PROPIA Y EMITIDA

Legajos del personal Planilla de sueldos. Planilla de control de ingresos y salidas de planta de personas, de elementos y vehculos. Normas de seguridad y cuidado y control del medio ambiente

Base de datos : 1) De todo el personal, cargos y niveles de remuneracin. 2) Solicitudes de empleo. 3) de pases dentro de la organizacin, etc. Descripcin de funciones de cada actividad que realiza el personal.

DOCUMENTACION RECIBIDA
Solicitudes

por parte de los sectores de especialistas, asesores y de personal requerido para cualquier actividad que sea necesario cubrir .

Documentacin recibida
Solicitudes de pases, aumentos de sueldo, cambio de categora, etc., por parte tambin de todos los sectores de la empresa . Solicitudes de Licencias, Vacaciones y todo movimiento que realice el personal de cada rea.

Documentacin recibida

Notas, estadsticas, informes, etc. que aporten al mejor desempeo de la Administracin del personal , su seguridad y capacitacin.

EJERCITACION : Con los datos disponibles armar el organigrama de la Funcin PERSONAL