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IES DRIVES DE
I'VAIUATION
TzavaIIez z.o
NOUVEIIES TECHNOIOGIES, NOUVEAUX IIEUX,
NOUVEIIES ORGANISATIONS
PRCARIT . dgIms de tous Ies gays, unssez-vous
FORMATION RECRUTEMENT CARRIRE
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CES TRANGERS
QUI ONT CHOISI
IA FRANCE POUR
ENTREPRENDRE
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 3
T
oule: le: cordilior: :orl reurie: uu[ourd`hui our que
rolre fu(orde lruvuiller corrui::e ure revoluliorde grurde
urleur. le: lechrologie: de l`irforrulior offrerl lu o::i-
hilile de :orlir du cudre clu::ique du hureuu, uvec le deve-
loererl d`oulil: rurerique: rohile: de lu: er lu: erforrurl:,
cuuhle: de lrur:rellre lu voix, l`iruge, le lexle el :urloul de: Hol:
gigurle:que: de dorree:. Voire, u lerre, de :orlir du cudre de l`ulelier,
uvec le develoererl de: fureu:e: irrirurle: D, qui errel-
lerl de fuhriquer er volure de: oh[el: cor(u: el de::ire: u di:lurce.
Mui: lu lechrique r`e:l rier :i l`irlerel ecororique r`e:l u: ruri-
fe:le, el :urloul :i le: rerlulile: r`evoluerl u:. Or, le: erlreri:e:
lrouverl de lu: er lu: d`uvurluge: u ecorori:er le: relre: curre:
el le: ler: de lrur:orl, ou ercore u ercui::er le: guir: de roduc-
livile offerl: ur le: lechrologie: rurerique:.
De leur cole, le: [eure:, er urliculier le: [eure: quulihe:, erouverl
roir: que leur: ure: le he:oir d`elre hy:iquererl re:erl: :ur ur
lieu de lruvuil hier iderlihe. ll: r`orl u: eur de lu Hexihilile que
errel le lruvuil u di:lurce. De rere,
il: urlugerl roir: que leur: ure: ur
:erlirerl d`uurlerurce u ur colleclif
de lruvuil delirile el hierurchi:e, el :ou-
huilerl lu: d`uulororie dur: l`orguri-
:uliorde: luche:. Ce qui re veul u: dire
qu`il: uirerl lu :olilude, uu corlruire,
rui: le: corruruule: de lruvuil, dur: le: e:uce: de lruvuil collu-
horulif:, qu`il: :oierl hy:ique: ou virluel:, recouvrerl de roir: er
roir: le: lirile: d`ure erlreri:e delerriree.
llexihilile` Nulororie` Ce: rol: re:orrerl uulrererl lor:qu`il
:`ugil de de:igrer ur uulre u:ecl du lruvuil le: :lulul:, le: droil:
:ociuux el le: :uluire: corre:ordurl:. Vou: ele: roderre el hrur-
che` Soyez Hexihle. Vou: voulez de l`uulororie` Soyez recuire.
Vou: voulez ur corlrul u duree irdelerriree uye corforrererl u
volre quulihculior` Vou: ele: rirgurd' Mui: :i elre erlrerereur
de :oi :igrihe re u: ouvoir :e loger, ri errurler u lu hurque,
ri vivre correclererl de: reveru: de :or lruvuil, il r`e:l u: cerluir
que le: [eure: udhererl u ur lel rogrurre. Cerle:, er leire cri:e,
le ruorl de force r`e:l cluirererl u: er leur fuveur, d`uulurl que
le: :yrdicul:, urc-houle: :ur lu defer:e de: orguri:ulior: du lruvuil
clu::ique:, re :uverl u: rerdre er corle leur de:ir de lruvuiller
uulrererl. N lulor:, le: [eure: :`orguri:erl, :ouverl er ulili:url le:
oulil: lechrologique: de leur uulororie, our deferdre leur: droil:,
fuire evoluer le: rerlulile: el le: rulique: de ceux qui le: erloierl.
lour que le: rouvelle: fu(or: de lruvuiller re :oierl u: :irlererl
de rouvelle: fu(or: d`elre exloile:.
ANTOINF RFVFRCHON
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V008 TB8 M0DBRHB
BT BRAHcH! 80YB2
FLBXIBLB. V008 V00LB2
DB L'A0T0H0MIB!
80YB2 PRcAIRB
PresIdenI du dIrecIoIre,
dIrecIeur de Iu pubIIcuIIon
LOUIS DREYFUS
DIrecIeur du Monde,
membre du dIrecIoIre,
dIrecIeur des reducIIons
NATALIE NOUCAYRDE
SecreIuIre generuIe
de Iu reducIIon
CHRISTINE LACET
CoordInuIIon reducIIonneIIe
ANTOINE REVERCHON
PIERRE ]ULLIEN
DIrecIeur urIIsIIque
RODOLPH BOUTANQUOI
EdIIrIce
DORIANE KALBE
IIIusIruIeurs
PABLO BISOCLIO
ALAIN BOUSQUET
SIMON ROUSSIN
RITA MERCEDES
CRCOIRE CUILLEMIN
PubIIcIIe
BRICITTE ANTOINE
FubrIcuIIon
ALEX MONNET
]EAN-MARC MOREAU
ImprImeur
SECO, TAVERNY
lllUS1kN1lON
Dl COUVlk1Ukl
AIAIN
BOUSQUET
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 5
] EdIto
6 En bref
z6 Ces jeunes trangers quI entreprennent !a France
z8 Une assocIatIon a !'aIde des dIp!ms des quartIers
]z Quand !'embauche vIre au parcours d'obstac!es
]q Le jeune cadre a !'preuve du p!an socIa!
_o Un sa!aIre, un couvert, maIs pas de gite
_z Eva!uatIon ou f!age!!atIon!
_q EntretIen avec BndIcte VIdaI!!et, psychana!yste
_6 ]ob boards et rseau socIau : de !ongues fIanaI!!es
_8 A !Ire
8 Dossez TzavaIIez z.o
:z Le coworkIng ou !'utopIe communautaIre en marche
:6 Les t!centres font !eur opratIon sductIon
:8 Les MutIns a !'abordage de !a vIe de bureau
zz Mort a !'IndIvIdua!Isme, p!ace au partIcIpatIf
zq EntretIen avec DIdIer Frochot, jurIste
]8Dossez DgIms de tous Ies gays,
unssez-vousI
qz Le coup de jeune du syndIca!Isme a!!emand
qq Au Etats-UnIs, !'unIon ne faIt p!us !a force
q6 En Inde, on ne conteste pas, on change de boite
q) Le nouve! actIvIsme a !a chInoIse
q8 En Espagne, !a va!se des prcaIres
qg EntretIen avec Emmanue! Su!zer, socIo!ogue
sommaze
SuppIment au n zzo dat du 8 mars zo
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6 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
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rcc cr zccz, lc corcour: 1u-
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:oil dc lu oululior,
:clor lc lord: rorcluirc
irlcrruliorul.
en bzef
Hos cIs onI du IaIenI
yo %
A!ors que !a !oI sur !a scurIsatIon de !'emp!oI,
quI Instaure une p!us grande BeIbI!It
des contrats de travaI!, a t prsente !e 6 mars
en conseI! des mInIstres, )o % des cadres sonds
!ors du baromtre IFOP-Cadremp!oI, pub!I
!e :) fvrIer, estIment que cette p!us grande
soup!esse permettra de favorIser !'accs a !'emp!oI.
BIudanIs,
Iogez-vous.
Pour so!!IcIter un !ogement
en rsIdence unIversItaIre,
!es tudIants doIvent constItuer
une demande de dossIer socIa!
tudIant (DSE) avant !e ]o avrI!
auprs du Crous. La demande
doIt tre formu!e avant mme
d'avoIr pass !es eamens de fIn
d'anne ou choIsI une future
orIentatIon (EducatIon.fr ou
Cnous.fr). A proImIt de ParIs,
!'assocIatIon du Foyer de
Cachan (Va!-de-Marne) a
ouvert !e ] mars une rsIdence
tudIante. La rsIdence
]acques-RestIgnat, sItue dans
un parc boIs de _ hectares,
dans !'enceInte du Foyer de
Cachan prsId par FranoIse
Es!Inger, offre ]oo chambres
a !a !ocatIon. Dans !e cadre
du dIsposItIf des Cordes de
!a russIte mIs en p!ace par
!'ducatIon natIona!e, !es
tudIants quI y !ogeront se
verront proposer Je purruiner
un eleve Ju college [de !'Internat
d'ece!!ence] Je muniere d creer
un lien entre les Jijjerentes
composuntes Ju Foyer, tout en
cultivunt l'esprit Je soliJurite
et J'excellence ucuJemique ,
ep!Ique M
me
Es!Inger.
(Foyercachan.asso.fr).
czaIon d'enIzegzse :
Izog d'ades IuezaI I'ade
L
e premIer prsIdent de !a Cour des comptes, DIdIer MIgaud, a prsent !e :q fvrIer
au comIt d'va!uatIon et de contr!e de !'Assemb!e natIona!e un rapport trs
crItIque sur !es aIdes pub!Iques a !a cratIon d'entreprIse quI ressemb!ent a un
millejeuille illisible. Partant du constat que !'esprIt entrepreneurIa! se porte p!utt bIen
en France, avec __o ooo entreprIses cres en zo::, !a jurIdIctIon hnancIre regrette en
effet des aIdes joisonnuntes, faIsant intervenir une multiplicite J'ucteurs uvec Jes
objectijs Jijjerents suns qu'une coorJinution minimule soit ussuree. Etat ou co!!ectIvIts,
rarement de conserve, InItIent et hnancent ces mu!tIp!es aIdes, quI vont de subventIons
a des prts, en passant par !a prIse en charge de !'hbergement, !'accompagnement
et !e hnancement du capIta!-rIsque. Le tout pour un montant que !a Cour a estIm a
z,) mI!!Iards d'euros, auque!s s'ajoutent :_o mI!!Ions par !es seu!es co!!ectIvIts. - [AFP)
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / /
Lassez Ia cbme ogzez
P
lustiques, proJuits pour l'ugriculture, lu sunte ou l'hygiene.
Lu chimie u envuhi lu vie moJerne. C'est !e constat du
guIde Les Metiers Je lu chimie, quI dtaI!!e !'ventaI! des
formatIons et !eurs dbouchs dans !es secteurs de !a recherche
et dve!oppement, de !a productIon, de !a scurIt et des
rIsques. SI vous vou!ez devenIr aromatIcIen (bac+z a bac+_),
pI!ote d'Insta!!atIons automatIses (bac+z) ou toIco!ogue
(bac+g et p!us), cet ouvrage - I!!ustr de tmoIgnages de
professIonne!s - rpondra prcIsment a vos questIons.
Ies MtIers de Ia cImIe, coIIectIon Parcours, OnIseg, :6o g., :z euros.
Facebook sduI
auss Ies senozs
Ies reseuux socIuux sonI de pIus
en pIus pIebIscIIes pur Ies FrunuIs
uges de c uns eI pIus, seIon une
eIude pubIIee Ie q IevrIer pur
I'ObservuIoIre des usuges InIerneI
de MedIumeIrIe. AInsI, sI Ies reseuux
socIuux onI conIInue de gugner des
InscrIIs uu dernIer IrImesIre zcz
(pIus de ; InIernuuIes sur c uges
de uns eI pIus sonI InscrIIs sur uu
moIns I'un d'enIre eux, conIre pres
de z sur IIn zc), ceIIe progressIon
esI IIree pur Ies pIus de uns, uvec
une uugmenIuIIon de c poInIs chez
Ies -q uns (; d'InscrIIs) eI de
z poInIs chez Ies c-6q uns ( ).
Regazdez Ia II
envoe en gzson
Les enfants quI regardent trop
!a t!vIsIon ont p!us de chances
que !es autres d'tre condamns
par !a justIce une foIs adu!tes :
Le risque uugmente J'environ
o X pour chuque heure pussee
Jevunt l'ecrun lors J'une soiree
moyenne , a dc!ar Bob
Hanco, coauteur d'une tude
no-z!andaIse, pub!Ie dans
!a revue amrIcaIne PeJiutrics,
quI a suIvI un mI!!Ier d'enfants
ns en :g)z et :g)] et a re!ev
pendant dI ans - de !'ge de
_ ans a :_ ans - !e temps pass
devant !e poste.
8IazI-ug
nnovanIes
de deman :
c'esI Rems
lrrovucl, forur euroeer
de: :lurl-u irrovurle:,
:e lierl le: zb el z; rur:
uu cerlre de: corgre: de
keir:. Cel everererl
reuril ure cerluire de
orleur: de ro[el: el
de :lurl-u qui euverl
lrouver de: :olulior:
uu hrurcererl ou uu
develoererl de leur
erlreri:e (lrrovucl.cor).
L
e mouvement des junIor-
entreprIses franaIses a
pub!I en dcembre zo:z son
premIer rapport d'actIvIt en
quarante-quatre ans d'eIstence.
Une manIre d'ojjrir une
visibilite sur nos uctions d
nos purtenuires, ep!Ique
VIctoIre MIgeot, prsIdente de
!a ConfdratIon natIona!e des
junIor-entreprIses (CN]E) quI
chapeaute prs de :6o d'entre
e!!es. Prsentes en majorIt dans
!es co!es d'IngnIeurs, !'objectIf
de ces assocIatIons de !oI :go:,
a vocatIon conomIque et a but
non !ucratIf, est de dve!opper
chez !es tudIants Jes
competences Je terruin, en plus
Jes cours theoriques, ep!Ique
VIctoIre MIgeot.
De juIn zo:: a juIn zo:z, prs
de :_ ooo tudIants ont ra!Is
p!us de : 6oo tudes pour !es
entreprIses demandeuses.
De !a ra!IsatIon de business plun
a !'organIsatIon d'vnements,
!'ventaI! des prestatIons est !arge.
Se!on VIctoIre MIgeot, ce!!es-cI
sont factures de 8oo euros
pour une simple etuJe Je murche
d yo ooo euros pour un uuJit
complet. Le chIffre d'affaIres
g!oba! de toutes !es junIor-
entreprIses franaIses s'!ve a
8 mI!!Ions d'euros en zo:z.
Pour vIter que !es socIts ne
sous-traItent a outrance au
junIor-entreprIses - dont !es
prI sont comptItIfs grce a un
statut drogatoIre quI a!!ge !eurs
charges et cotIsatIons socIa!es -,
ces dernIres ont !'ob!IgatIon de
n'accepter que !es mIssIons ayant
une p!us-va!ue pdagogIque.
ObjectIf de !a CN]E pour
!'anne zo:] : faIre entendre sa
voI auprs du gouvernement
ahn qu'I! prennIse ce statut
drogatoIre, suspendu a un arrt
de :g88, et essentiel d lu survie
Jes juniorentreprises, afhrme
VIctoIre MIgeot.
NICOIAS RICHAUD
2oomsuz Ies ]unoz-enIzegzses
y8 %
C'est !a part des FranaIs quI estIment que !es femmes
sont vIctImes de paro!es seIstes en entreprIse,
se!on une tude HarrIs InteractIve rendue pub!Ique
!e z: fvrIer. En outre, se!on cette enqute, )] % des
personnes Interroges estIment que !es femmes sont
vIctImes d'actes seIstes (8o % des femmes et 6q % des
hommes). ]o % des FranaIs jugent qu'I! y a une re!!e
ga!It des chances a !'embauche entre hommes et
femmes et :) % qu'I! y a une re!!e ga!It de sa!aIres.
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TravaIIIer
z.o
Nouve!!es techno!ogIes, nouveau !Ieu, nouve!!es organIsatIons...
Le monde professIonne! connait de nombreu bou!eversements
dont I! est encore dIfhcI!e d'va!uer !a porte.
D
es orgnnisn
tions de trnvnil
i n n ov n n t e s
sont nees de ln
rencontre entre
ln trnns[ormn
tion technolo
gique et les trn
vnilleurs de ln
connnissnnce. Cest lhistoire de notre gene
rntion, uIrme SIunIsIus }ourdun, udepIe
IncondIIIonneI du coworkIng, Ie IruvuII
coIIuboruIII. 5orti decole de commerce il y
n deux nns, jnvnis vecumonstnge enentre
prise comme un ovni. Aujourdhui, je pro
te lnrgement de ln pluridisciplinnrite, de
ln convivinlite et de ln exibilite du trnvnil
quo[[re le coworling.
Ie nomudIsme sur Ie murche du Iru-
vuII u prIs son essor uvec Iu mondIuIIsu-
IIon de I'economIe. PIerre-NoeI GIruud,
proIesseur d'economIe u MInes PurIsTech
eI u PurIs-DuuphIne, dIsIIngue empIoIs
nomudes eI empIoIs sedenIuIres, se-
Ion qu'IIs sonI IIes ou non u des enIre-
prIses quI meIIenI Ies suIurIes en compe-
IIIIon dIrecIe uvec des empIoIs sIIues
duns d'uuIres IerrIIoIres, noIummenI
purce que ces dernIers peuvenI IournIr
des bIens eI servIces u dIsIunce gruce u Iu
numerIsuIIon (Ln Mondinlisntion. Lmer
gences et [rngmentntions, ed. ScIences
humuInes, 68 p., c,zc euros).
II u mme umorce une compuruIson
europeenne de I'evoIuIIon de ces em-
pIoIs nomudes, quI representent 8
de lemploi totnl en Irnnce, contre z
en Allemngne.
Ie nomudIsme esI donc bIen InsIuIIe
sur Ie murche du IruvuII. II se pruIIque de-
puIs des unnees, u Iruvers I'ImpIunIuIIon
de pIuIes-Iormes IeIephonIques en Hon-
grIe ou uu Mughreb, de servIces InIormu-
IIques deIIvres u dIsIunce pur des equIpes
recruIees en Inde pur exempIe.
En Frunce, uu seIn mme des enIre-
prIses, Ie concepI de IruvuIIIeur suns bu-
reuu concerne deju un dIxIeme des eIIec-
IIIs. SeIon une eIude TNS-SoIres sur Iu
A0 8BIH DB8 BHTRBPRI8B8
FRAHAI8B8, LB TRAVAILLB0R
8AH8 B0RBA0 RBPR8BHTB
D] zo %DB8 BFFBcTIF8
l0 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
vIe des FrunuIs uu bureuu, menee en
junvIer zc uupres de 6cq suIurIes eI pu-
bIIee Ie z IevrIer, IIs sonI en eIIeI c u
ne pus uvoIr de bureuu uIIrIbue. I'en-
quIe reveIe uussI que 6c IruvuIIIenI
en espuce coIIecIII (donI duns des es-
puces de pIus de personnes) eI c
onI un bureuu IndIvIdueI.
Ie nomudIsme prend uujourd'huI une
nouveIIe dImensIon, ceIIe du IruvuIIIeur
suns bureuu nI sIege xes, uvec Ie deve-
IoppemenI des espuces de IruvuII z.c, que
I'on peuI cIusser en IroIs cuIegorIes Ies
IeIecenIres, ou des IeIeIruvuIIIeurs Inde-
pendunIs ou envoyes pur Ieurs enIre-
prIses s'eIubIIssenI queIques jours pur
semuIne, Ies espuces de coworkIng, ou de
jeunes enIrepreneurs IruvuIIIenI cIe u
cIe, sous sIuIuI IndependunI ou suIurIe,
eI, enn, des IncubuIeurs de sIurI-up reu-
nIes sur des pIuIes-Iormes de bureuux
mIs en purIuge, uvec ou suns uccompu-
gnemenI d'experIs (compIubIIIIe, murke-
IIng, jurIdIque, eIc.).
RegaIn d'efcacIt
Ie recours u ces nouveuux IIeux esI en
croIssunce, purIIeIIemenI porIe pur Iu crIse.
Du cIe des empIoyeurs, Ies grundes enIre-
prIses, quI consIuIenI un reguIn d'eIcucIIe
de Ieurs suIurIes en IeIeIruvuII eI enIre-
voIenI d'evenIueIIes economIes sur I'Im-
mobIIIer de bureuu, onI deju sIgne une
cInquunIuIne d'uccords de IeIeIruvuII uvec
Ies purIenuIres socIuux. Ie secIeur purupu-
bIIc (Bunque de Frunce, CuIsse des depIs,
InsIIIuI geogruphIque nuIIonuI, eIc.) en u,
quunI u IuI, conIrucIe une dIzuIne.
Les mnrges principnles de progression
du teletrnvnil en Irnnce, comme n letrnn
ger, resident dnns ln di[[usion du teletrn
vnil pnrtiel, un n deux jours pnr semnine,
IndIque Ie CenIre d'unuIyse sIruIegIque.
Ln e[[et, un temps complet peut poser des
problemes disolement du snlnrie et re
duire les gnins de productivite nssocies nu
teletrnvnil, le mnximum de productivite
etnnt ntteint pour un ou deux jours de te
letrnvnil pnr semnine.
Ies coIIecIIvIIes IerrIIorIuIes souIIen-
nenI Ie deveIoppemenI de ce IruvuII z.cuu
nom de I'empIoI IocuI. Ie conseII regIonuI
d'IIe-de-Frunce u uInsI consucre mIIIIon
d'euros en zcz pour nuncer q projeIs
de coworkIng eI de IeIecenIres. Duns Ie
buI de renIorcer I'uIIrucIIvIIe de son IerrI-
IoIre, I'Auvergne esI devenue regIon-pI-
IoIe du IeIeIruvuII. De mme, des commu-
nuuIes de communes onI InsIuIIe Ieurs
propres cenIres de IeIeIruvuII. C'esI no-
IummenI Ie cus en BreIugne.
Du cIe des IruvuIIIeurs, qu'IIs soIenI In-
dependunIs ou suIurIes, Ies enjeux du Iru-
vuII z.c sonI ImporIunIs. Duns Ie conIexIe
de crIse ucIueI, Ies nouveuuxmodes d'orgu-
nIsuIIon, quI IuIssenI enIrevoIr des oppor-
IunIIes sur Ie murche du IruvuII, sonI uI-
IrucIIIs. Que je sois n Mutinerie dnns le
p
e
nrrondissement de Pnris ou nu Google
Cnmpus de Londres, je ctoie des designers,
des developpeurs Web... qui sont nutnnt de
contncts pour de nouvenux projets, Ie-
moIgne SIunIsIus }ourdun.
Ies espuces de coworkIng IucIIIIenI en
eIIeI Iu coIIuboruIIon, Iu mIse en reIuIIon
eI Ie purIuge des Idees. Ces IIeux de Iru-
vuII consIIIuenI un vIvIer d'opporIunIIes
eI permeIIenI d'umorcer un reseuu pro-
IessIonneI, voIre un reseuu IhemuIIque.
Lintelligence collective est une np
proche ouverte qui repose sur ln liberte
dnppnrtennnce n un processus. Pnrce
quils trouvent un benece n collnborer, les
individus sengngent volontnirement et de
[non nutonome dnns une communnute
delimitee dnns le temps et lespnce, ex-
pIIque Anne-SophIe NoveI duns Vive ln
corevolution. Pour une societe collnborn
tive (ed. AIIernuIIves, zqc p., ; euros).
Ies espuces de coworkIng upporIenI
uussI une BexIbIIIIe en Iermes d'horuIres
eI de IIeux de IruvuII. On peuI uInsI choI-
sIr d'y uvoIr un bureuu seIon I'usuge
LB8 B8PAcB8 DB c0W0RRIH0
c0H8TIT0BHT 0H VIVIBR
D'0PP0RT0HIT8
qu'on en IuII, nI pIus nI moIns, eI uu pIus
proche de ses rendez-vous. Lun des en
jeux mnjeurs du developpement du tele
trnvnil nujourdhui est de donner une
plus grnnde exibilite nu snlnrie, en lui
permettnnt de mieux concilier vie [nmi
linle et vie pro[essionnelle. Il peut pnr
exemple interrompre sn journee de trn
vnil pour nller chercher un en[nnt n lecole
ou rendre visite n une personne gee, puis
reprendre son trnvnil en soiree, expIIque
Ie CenIre d'unuIyse sIruIegIque.
RaIsons conomIgues
Iu dImensIon economIque purIIcIpe evI-
demmenI de I'uIIrucIIvIIe de ces nouveuux
espuces de IruvuII. {pdes entreprises qui
ont recours nux services de Burenuxnpnrtn
ger.comexpliquent ce choix pnr des rnisons
economiques, IndIque CIemenI AIIeresco,
IonduIeur de ce sIIe.
Un IoII, une IubIe, un ordInuIeur eI un
IeIephone porIubIe, Ies IeIecenIres, IouI
comme Ies espuces de coworkIng, meIIenI
u dIsposIIIon Ie purIuII equIpemenI du Iru-
vuIIIeur nomude, udepIe de ces IIeux, equI-
pes purIoIs, cerIse sur Ie guIeuu, d'une suIIe
de reunIon. Ie IouI pour un couI InIerIeur
u I'ImmobIIIer de bureuu. I'uIIIIsuIIon des
pIuIes-Iormes de coworkIng esI generuIe-
menI puyunIe, uuIour de zcc euros pur
moIs. MuIs cerIuIns sIIes sonI gruIuIIs,
comme Ie GoogIe Cumpus de Iondres.
I'essor du nomudIsme resIe IouIeIoIs
modesIe, en quunIIIe. Iu Frunce compIe
une cenIuIne de IIeux de coworkIng eI
enIre eI c de IeIeIruvuIIIeurs seuIe-
menI, seIon Ies esIImuIIons Ies pIus huuIes
reuIIsees pur Ie CenIre d'unuIyse sIruIe-
gIque. I'ObservuIoIre du IeIeIruvuII, des
condIIIons de IruvuII eI de I'ergosIressIe IuII
eIuI, pour zcz, de ccc IeIeIruvuIIIeurs
chez RenuuII, ccc chez Frunce TeIecom,
une cenIuIne chez MIcheIIn, ; u Iu Bunque
de Frunce, eI Ires peuduns Ie servIce pubIIc.
AuxEIuIs-UnIs, cerIuIns s'InscrIvenI mme
u conIre-courunI, comme Yuhoo, quI u de-
creIe n IevrIer Iu n du IeIeIruvuII.
Qu'on soII nomude ou sedenIuIre, Ie
IIeu de IruvuII IdeuI esI un bureuu uu
cuIme, uvec un bon IuuIeuII eI une vue de-
gugee vers I'exIerIeur, uIrme quunI u eIIe
I'eIude TNS-SoIres.
ANNF RODIFR
l? / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
Des !Ieu de travaI! d'un nouveau genre
proposent au Indpendants de
mettre en commun !eurs comptences
en se regroupant dans un mme espace.
Le succs est, pour !'heure, au rendez-vous.
Ie coworkIng, ou I'utogIe
communautaIre en marce
IL Y A IcI 0HB HBR0IB PR0D0cTIVB,
0HB BBLLB DYHAMIg0B g0I MB D0HHB
0HB IMP0L8I0H P00R AVAHcBR
PAUIINF rsIdente d'uncentre de coworkIng
O
n uccede u son bureuu pur
un peIII escuIIer, en IuIsunI
uIIenIIon u ne pus enIrer en
coIIIsIon uvec Ies pouIreIIes
meIuIIIques quI sIrucIurenI
I'edIce. FerIeI s'esI InsIuIIee, II y u peu,
duns Iu mezzunIne boIsee d'une uncIenne
usIne de IubrIcuIIonde muIerIeI eIecIrIque,
u MonIreuII (SeIne-SuInI-DenIs).
Iu IrenIuIne creuIIve, Iu dIrecIrIce urIIs-
IIque IndependunIe esI uInsI devenue I'un
des 8cresIdenIs d'ICI MonIreuII, cenIre de
coworkIng ouverI en ocIobre zcz, vusIe
ruche quI se deveIoppe u vIve uIIure. /e
trnvnillnis nupnrnvnnt dnns mon nppnrte
medIenne eI recemmenI urrIvee duns
I'open spuce IruncIIIen.
Ie concepI esI on ne peuI pIus sImpIe
Ies sIrucIures de coworkIng proposenI
Ious Ies servIces necessuIres uu IruvuII
d'IndependunIs, de creuIeurs de sIurI-up
oude IeIeIruvuIIIeurs, duhuuI debII u I'Im-
prImunIe. ProIessIonneIs du Web, du
conseII, de Iu IormuIIon ou encore de
Amstezdam, une vIIe Ia gonte du tzavaI coIIabozatf
0H TA0X DB TRAVAILLB0R8 a temps
partIe! (q_ %) trs suprIeur a
!a moyenne europenne (:8 %),
surtout parmI !es femmes et
!es jeunes. Un IndnIab!e esprIt
entrepreneurIa! combIn a un
tau d'quIpement en moyens
techno!ogIques quI frIse, !uI aussI,
des sommets. Une forte densIt de
popu!atIon et, par consquent, des
appartements de taI!!e trs rduIte :
sI Amsterdampeut tre prsente
comme !'une des capIta!es
europennes du coworkIng, c'est
sans doute en raIson de !'addItIon
de ces dIffrents facteurs. Auque!s
ont peut ajouter !'aIde fournIe
par !es pouvoIrs pub!Ics a cette
forme de travaI! en commun,
cense favorIser !a cratIvIt et !e
!ancement d'actIvIts Innovantes.
Le secteur prIv a vIte mesur
!e potentIe! de cette nouve!!e
nIche et I! s'emp!oIe a dIversIher,
am!Iorer et amp!Iher !'offre
d'espaces de travaI! temporaIres.
Appsterdam, De Ba!Ie, The
CoWorkIng Amsterdamou !e
pIonnIer Hub Amsterdam: au
quatre coIns de !a mtropo!e
ner!andaIse, desIgners,
concepteurs, crateurs ou artIstes
trouveront non seu!ement un
bureau maIs, souvent aussI,
un !Ieu d'accueI!. SI certaIns
espaces proposent seu!ement
!'IndIspensab!e - une tab!e
de travaI!, un t!phone, une
conneIon WI-FI. - et, comme
De Werkkamer, ne veu!ent offrIr
qu'une a!ternatIve a l'uppurtement
trunsjorme en pouponniere d'une
jeune famI!!e, d'autres soIgnent
!'accueI!. DeskowItz mIse sur !es
matrIau co!ogIques et durab!es,
BeehIves dIspose d'un servIce
jurIdIque et d'un. sa!on de coIffure.
Lev Kaupas, Insta!! dans un
Immeub!e rcompens par un prI
pour ses qua!Its archItectura!es,
possde un espace de re!aatIon.
SI un bureau cote )_ euros par
jour au BusIness Park Amsterdam,
!es tarIfs sont varIab!es en
d'autres endroIts, p!us orIgInau
ou branchs. SeatszMeet a,
e!!e, Innov en offrant I! y a
que!ques annes un accs gratuIt
a ses !ocau en change d'un
paIement en capIta! socIa! : !es
vIsIteurs sont seu!ement tenus
de crer un proh! reprenant !eurs
donnes personne!!es, !eur rseau
re!atIonne!, !eur fonctIon, !eurs
centres d'Intrts, etc. I!s sont aussI
IncIts a changer projets, Ides
et rBeIons avec !eurs autres
vIsIteurs. La socIt a toutefoIs
d'autres sources de revenus, comme
!a !ocatIon de bureau prIvs et
InsonorIss (:o euros par jour) ou de
sa!!es de runIons et d'audItorIums.
Des espaces p!us rcents combInent
bureau et !Ieu d'eposItIon ou
de vente. Enhn, !a dja !ongue
eprIence ner!andaIse du
coworkIng a entrain d'autres
InnovatIons. Des commerants,
des entreprIses, des c!ubs sportIfs
offrent un espace de travaI! en
change d'une rBeIon des
partIcIpants sur un prob!me
qu'e!!es rencontrent. et de
!a so!utIon a ce!uI-cI. Cette
Inte!!Igence co!!ectIve est
ga!ement so!!IcIte !ors de sances
ImprovIses de questIons : !es
partIcIpants mobI!Isent !eurs
savoIrs et !eur rseau re!atIonne!
pour y rpondre.
]EAN-PIERRE STROOBANTS,
BRUXELLES, CORRESPONDANT
ment, ce qui pouvnit grnndement [nvoriser
en moi des phenomenes de procrnstinn
tion, observe-I-eIIe. Ici, je suis plus produc
tive, le [nit que tout le monde nrrive le mn
tin et repnrte le soir est structurnnt, il y n
une nmbinnce de trnvnil...
SegmenIer Ies espuces prIve eI proIes-
sIonneI, eI evIIer uInsI de pIucer son bu-
reuu queIque purI enIre son III eI su cuI-
sIne voIIu Iu preoccupuIIon prIncIpuIe
des udepIes de ces espuces de IruvuII d'un
nouveuu genre. Il y n ici une energie pro
ductive, une belle dynnmique qui me
donne une impulsion pour nvnncer sur
mes projets, conrme PuuIIne, q uns, co-
N
l
N
l
N
B
O
U
S
Q
U
l
1
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / l3
l4 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
propre chIIIre d'uIIuIres. Ies gerunIs des
IIeux IruvuIIIenI en ce sens.
A MonIreuII, Ious Ies murdIs, deux resI-
denIs presenIenI Ieur IruvuII uux uuIres.
Chuque mercredI, un de ces Indepen-
dunIs pourru evoquer un probIeme qu'II
renconIre duns I'uvuncee de ses projeIs.
Une dIscussIon uvec ses condIscIpIes s'en-
gugeru pour IenIer de Ie resoudre.
MaIson bIeue
Ie prIncIpe esI peuouprouIe mme du
cIe de Iyon, u Iu Cordee, un cenIre de
coworkIng ouverI en novembre zc.
Cest unmouvement ne n 5nnIrnncisco il
y n sept nns, ruppeIIe }uIIe PouIIquen,
z6 uns. EIIe u Ionde I'espuce uvec un usso-
cIe uu sorIIr d'HEC. On y retrouvernit
presque quelques elements de ln "mnison
bleue chnntee jndis pnr Mnxime Le Iores
tier, sourII-eIIe. MuIs sI ceux quI vIvenI
Iu onI bIen jete ln cle, c'esI conIre un
puss quI permeI de se rendre sur pIuce
vIngI-quuIre heures sur vIngI-quuIre.
PourIunI, II y u bIen queIque chose de
ceI esprII communuuIuIre quI IrunspuruII,
duns Iu voIonIe de purIuge perpeIueIIe-
menI mIse en uvunI. Lt puis, il sngit nussi
de sndnpter nu nomndisme, une nouvelle
[non de trnvniller, expIIque-I-eIIe.
II exIsIe en Frunce une IrenIuIne de
cenIres de coworkIng d'une umpIeur
compurubIe u ceIIe de Iu Cordee. Iu pIu-
purI d'enIre eux IruvuIIIenI uu deveIop-
pemenI des servIces proposes uux resI-
denIs. A commencer pur des cycIes de
IormuIIon. A Iyon, II esI d'ores eI deju
possIbIe de suIvre des cours sur Ies se-
creIs du IogIcIeI de reIouche phoIogru-
phIque PhoIoshop ou sur Iu sIruIegIe
commercIuIe des IndependunIs.
Une reBexIon esI uussI menee pour
reuIIser des purIenurIuIs uvec des cubIneIs
d'experIIse compIubIe ou jurIdIque. Ces
tiers lieux vont progressivement voir leur
o[[re de services se developper : restnu
rnnt, creche, conciergerie, pressing... , pre-
cIse RIchurd CoIIIn. Ln vie nu burenu
snns les contrnintes de lentreprise clns
sique, comme Iu vendenI ses concep-
Ieurs. MuIs Ie rve u IouI de mme un
prIx enIre zcc eI cc euros pur moIs
pour I'equIvuIenI d'un Iemps pIeIn.
FRANOIS DFSNOYFRS
cHAg0B MBRcRBDI,
0HIHDPBHDAHT PB0T
V0g0BR0HDB 8B8 PR0BLMB8.
8B8 c0HDI8cIPLB8 TBHTBHT
AL0R8 DB LB R800DRB
I'ecrIIure InsIuIIenI donc Ieurs ordInu-
Ieurs porIubIes u de grundes IubIes com-
munes pour IuIre uvuncer Ieurs projeIs.
Le but pour eux est de tirer pnrti de cet
environnement, expose RIchurd CoIIIn,
proIesseur u GrenobIe EcoIe de Munuge-
menI. Ce sont des lieux oudes tnlents dho
rizons divers se rencontrent et echnngent,
ce qui permet dnccelerer ln crentivite.
En Frunce, Ie premIer espuce de cowor-
kIng, Iu CunIIne, u vu Ie jour en zcc8, u
PurIs. Ie curucIere coIIuboruIII de ces
espuces esI mIs en uvunI pur Ieurs concep-
Ieurs. Les residents viennent pour [nire
pnrtie dune communnute, et lorgnnisn
tion en open spnce leur permet de se
connecter [ncilement, resume NIcoIus
Burd, coIonduIeur d'ICI MonIreuII. Iu se-
munIIque empIoyee endII Iong sur I'objec-
III poursuIvI II s'ugII nI pIus nI moIns de
redonner une dImensIonreeIIe uuxugorus
vIrIueIIes quI se sonI deveIoppees sur Ie
Web ces dernIeres unnees.
Iu muIuuIIsuIIon des compeIences quI
en decouIe permeI de resoudre des peIIIs
probIemes du quoIIdIen - un voIsIn de
IubIe pourru vous expIIquer commenI
InIegrer IeI chIer sur IeI IogIcIeI -, muIs
eIIe permeI eguIemenI de deveIopper ses
reseuux proIessIonneIs eI, In ne, son
Bn Fzance, une fozmuIe encoze con6denteIIe
AVAHT DB F0HDBR !eur
p!ateforme co!!aboratIve,
CcI!Ia DurIeu, TahIr
IftIkhar et O!IvIer Brun
se sont heurts a une
dIfhcu!t frquente parmI
!es entrepreneurs : !a qute
d'un bureau. I!s dcIdent
en zo:: de faIre de ce
prob!me une opportunIt
et crent eWorky, quI
recense p!usIeurs !Ieu de
travaI!, Jes plus clussiques,
comme les centres J'ujjuires,
uux espuces Je coworking,
en pussunt pur les bureuux
purtuges et les cujes uvec
WiFi , ep!Ique CcI!Ia
DurIeu.
I!s ne sont pas !es seu!s
a avoIr eu cette Ide.
No-Nomade, !anc en
zo:o, repose sur !e mme
prIncIpe : 5utisjuire un
besoin qui explose et pour
lequel il n'y u pus Je reponse
uJequute, ep!Ique son
cofondateur, BaptIste
Broughton. L'app!IcatIon
compte aujourd'huI p!us de
]o ooo t!chargements et
!e sIte est vIsIt par prs de
6 ooo vIsIteurs unIques par
moIs. ParmI eu, beaucoup
d'tudIants, maIs aussI des
cadres en dp!acement,
des free-!ance et des
entrepreneurs.
Crce a !a go!oca!IsatIon,
!a p!ateforme permet
d'IdentIher et de contacter
!es dIffrents espaces prs
de chez soI. Les !Ieu sont
dIvIss en deu catgorIes
prIncIpa!es : !es espaces
gratuIts, comme !es cafs
WIFI, !es mdIathques
ou encore !es busIness
!ounges (sa!ons d'affaIres),
et !es espaces payants,
comme !es t!centres et !es
centres d'affaIres.
Au Etats-UnIs, !es
p!ateformes de ce type,
comme eVenues ou
LIquIdSpace, se mu!tIp!Ient.
MaIs, en France, !a
meI!!eure faon de trouver
un espace de coworkIng
reste le bouchedoreille,
estIme XavIer de Mazenod,
fondateur de ZevI!!age,
sIte d'InformatIon sur !es
nouve!!es formes de travaI!.
En cause, !e manque de
choI : Il Joit y uvoir un
peu moins Je too lieux
Je coworking uu niveuu
nutionul. too sont en projet,
ce qui Jevruit porter leur
nombre d zoo n zot. On u
vite juit le tour.
Pour ce spcIa!Iste du
t!travaI!, I! n'y a pas
vraIment de crneau pour
ces sItes. Ce qu'on cherche
Juns le coworking, c'est uussi
le relutionnel, voild pourquoi
le bouchedoreille est uussi
importunt. Il ne s'ugit pus
simplement Je trouver un
bureuu, l'intert est Je rentrer
Juns une communuute.
Or !'aspect re!atIonne! est
dIfhcI!ement Intgrab!e dans
ces p!ateformes, puIsque
!es espaces de coworkIng ne
se crent gnra!ement pas
autour d'un mme secteur de
mtIer. I! eIste cependant
que!ques eceptIons, comme
L'Ate!Ier des mdIas a Lyon,
quI a t fond par des
journa!Istes avant tout pour
des journa!Istes.
ConscIentes de !'Importance
du re!atIonne!, ces
p!ateformes essaIent de
trouver des so!utIons.
Nous uvons cree un systeme
Je tugs qui permet uu
gestionnuire Je l'espuce Je
quulier le lieu en mutiere
J'umbiunce. Pur exemple,
pour Lu Mutinerie d Puris,
vous uurez Jes tugs comme
"jreelunce", "inJepenJunt"
et "entrepreneur", ep!Ique
BaptIste Broughton.
Pour XavIer de Mazenod,
!a stratgIe de recherche
d'un espace de coworkIng
est IndIssocIab!e du !Ieu.
5i vous tes Je pussuge
Juns une ville que vous ne
connuissez pus, ulors ces
outils sont utiles. Muis si
c'est pour truvuiller plus
regulierement, il vu julloir
tre en phuse uvec le lieu, et,
ld, le bouchedoreille reste
incontournuble.
MARCHFRITA NASI
l6 / Le Monde Campus nardi l3 novenbre ?0l?
tzavaIIez z.o
EvIter !e trajet domIcI!e-entreprIse,
sans pour autant travaI!!er
a !a maIson... Des co!!ectIvIts
!oca!es cherchent a dve!opper
cette nouve!!e formu!e.
Ies tIcentres font
Ieur ogratIon sductIon
]
ni trouve ln solution idenle, se re-
jouII Frunck IoeIBer. Ce dernIer en
uvuII ussez des deux heures de Iru-
jeI quoIIdIen pour rejoIndre son
enIreprIse. Pus quesIIon pour uu-
IunI de IruvuIIIer u domIcIIe, ou Ies Iron-
IIeres enIre vIe prIvee eI proIessIonneIIe
s'eIIucenI. Ie jour ou II enIend purIer de
bureuux purIuges desIInes uux suIurIes
nomudes u une demI-heure de chez IuI, ce
responsubIe d'uIIuIres n'hesIIe pus eI de-
munde u son enIreprIse d'y Iouer un es-
puce pour y IeIeIruvuIIIer.
Comme Frunck IoeIBer, nombreux
sonI Ies suIurIes ou Ies puIrons u voIr Ies
uvunIuges du IruvuII deIocuIIse queIques
jours pur semuIne economIes sur Ies
couIs xes du sIege, producIIvIIe du suIu-
rIe uugmenIee, rIsque umoIndrI d'uccI-
denI du IruvuII pendunI Ies IrujeIs. Suns
pour uuIunI pusser Ie cup.
Pour }eun-ChrIsIophe UhI, creuIeur du
IeIecenIre Bureuu mobIIe sIIue pres de
SIrusbourg, le telecentre est ln troisieme
voie ndequnte pour les snlnries. Une soIu-
IIon quI pourruII convuIncre Ies enIre-
prIses se monIrunI reIIcenIes uu IeIeIru-
vuII u Iu muIson. Les pntrons se disent
que leurs employes vont sy trouver dnns
une nmbinnce de burenu [nmiliere et quils
ne seront donc pns distrnits pnr des tches
personnelles, conrme NIcoIe Turbe-Sue-
Iens, experIe uupres de Iu CommIssIon
europeenne sur Ie IeIeIruvuII. Ies suIurIes,
eux, y IrouvenI un IIeu propIce uu IruvuII,
muIs u proxImIIe de chez eux.
ProbIeme II exIsIe encore Ires peu de
IeIecenIres en Frunce. Pour linstnnt, cest
le serpent qui se mord ln queue : les gens
qui souhnitent en creer veulent etre srs
quil y nurn un besoin, et les entreprises re
pliquent que, nvnnt de dire si elles sont in
teressees, elles nimernient voir ce que celn
donne, expIIque BupIIsIe BroughIon,
IonduIeur ussocIe du cubIneI IBMG
WorkIubs, quI uccompugne Ies enIreprIses
souhuIIunI deveIopper Ie IeIeIruvuII duns
des IIers IIeux (coworkIng ou IeIe-
cenIres'). Pour ce dernIer, Ies pouvoIrs pu-
bIIcs onI un rIe d'umoruge u jouer.
C'esI uussI I'uvIs du conseII regIonuI
d'IIe-de-Frunce. II u consucre en zcz mII-
IIon d'euros uu nuncemenI de q projeIs
(sepI coworkIngs, cInq IeIecenIres, Ie resIe
mIxIe). Deux onI ouverI en junvIer zc,
donI un IeIecenIre duns I'ueroporI RoIssy-
ChurIes-de-GuuIIe. Ies uuIres doIvenI voIr
Ie jour d'IcI I'eIe. EI un second uppeI u pro-
jeI doIe de , mIIIIond'euros se IermIneru
enmurs. Lidee est de mettre sous les yeux
des entreprises des espnces qui [onction
nent pour les convnincre de developper le
teletrnvnil , conrme ErIc AIexundre-TI-
reI, churge de mIssIonIeIeIruvuII eI cowor-
kIng uu conseII regIonuI.
Sur Ie sujeI, Iu SeIne-eI-Murne esI pre-
curseur. Duns ce depurIemenI ouIe Iemps
moyen de IrujeI domIcIIe-enIreprIse esI
de deux heures IrenIe, Ie deveIoppemenI
d'un reseuu de IeIecenIres u proxImIIe
des IIeux de vIe esI un enjeu ImporIunI.
SIx espuces de ce Iype devruIenI y voIr Ie
jour en zc. I'un d'eux esI gere pur
Buro'nomude, une jeune enIreprIse quI
prevoII d'ouvrIr dIx IeIecenIres sur Ie Ier-
rIIoIre IruncIIIen d'IcI u zc.
Cur, sI, pour Ies coIIecIIvIIes, Ie IeIeIru-
vuII esI un ouIII d'umenugemenI du IerrI-
IoIre, c'esI pour d'uuIres un murche pro-
meIIeur. PurmI eux, I'enIreprIse Regus,
specIuIIsIe des cenIres d'uIIuIres. Notre
developpement pnssern pnr ln. Lt le tele
centre est lnrgument pour pousser les en
treprises n developper le teletrnvnil , us-
sure FrederIc BIeuse, Ie dIrecIeur generuI
Frunce du groupe.
FconomIes
EI, en ces Iemps de crIse, II compIe sur
un urgumenI reprIs en boucIe pur Ies uc-
Ieurs du secIeur Ce mode de [onctionne
ment quelques jours pnr semnine permet
de renliser entre o et zo deconomies
sur les cots xes en reduisnnt le nombre
de postes de trnvnil. Regus veuI donc
creer de pIus peIIIs sIIes que ses cenIres
d'uIIuIres hubIIueIs. Lidee est de ren[orcer
le mnillnge des territoires pour repondre
nux besoins des grosses entreprises, ex-
pIIque FrederIc BIeuse. Ies premIers doI-
venI ouvrIr duns Ies gures duMuns, de Bor-
deuux, de Nuncy eI d'AmIens en zc eI de
PurIs-Nord eI IIIIe-FIundres en zcq.
Ie groupe u uussI InsIuIIe un espuce pI-
IoIe duns une sIuIIon-servIce pres de Pu-
rIs. EI pour pIus de BexIbIIIIe, Regus vIenI
de Iuncer une oIIre suns ubonnemenI ou
Ies enIreprIses sonI IucIurees u Iu n du
moIs pour Ies servIces uIIIIses pur Ieurs
suIurIes nomudes sur ses dIIIerenIs sIIes.
MuIs Ie specIuIIsIe pourruII Ire prIs de
courI cerIuInes grosses enIreprIses reBe-
chIssenI u creer Ieur propre reseuu de Ie-
IecenIres InIernes.
IFONOR IUMINFAU
8I, P00R LB8 c0LLBcTIVIT8,
LB TLTRAVAIL B8T 0H 00TIL
D'AMHA0BMBHT D0 TBRRIT0IRB,
c'B8T P00R D'A0TRB8
0H MARcH PR0MBTTB0R
l8 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
MutInerIe, dans !e :g
e
arrondIssement
de ParIs, est un !Ieu trange quI rassemb!e
et faIt co!!aborer travaI!!eurs Indpendants,
entrepreneurs et start-up. ImmersIon.
Ies MutIns I'abordage
de Ia vIe de bureau
C
omme IouIes Ies IIes uu Iresor,
ceIIe-cI n'esI pus specIuIemenI
IndIquee sur Ies curIes. On
pourruII pusser eI repusser
duns ceIIe peIIIe rue du
e
ur-
rondIssemenI de PurIs, vIrer de bord u Iu
pIuce du CoIoneI-FubIen, chunger de IroI-
IoIr eI revenIr buIer cenI IoIs conIre Iu
vIeIIIe huIIe du murche SecreIun, suns re-
murquer, purmI Ies sundwIcherIes, buzurs
eI boucherIes huIuI, ceIIe devunIure
opuque eI unonyme coIIIee d'un uuvenI
de IoIIe noIre.
II IuuI s'uvuncer jusqu'u Iu porIe du Io-
cuI, un peu en reIruII, pour voIr Iu IeuIIIe
Aq pIucurdee Iu en guIse d'enseIgne eI quI
unnonce sobremenI MuIInerIe pur-
dessus une IIe de pIruIe sourIunI u
pIeInes denIs eI donI Iu burbe rousse
Iorme comme une pIeuvre.
De I'exIerIeur, I'ensembIe IuII penser u
un IocuI commercIuI desuIIecIe, muIs Iu
porIe IrunchIe, c'esI unuuIre monde quI se
devoIIe. Iu pIece sur IuqueIIe donne I'en-
Iree ressembIe u un cuIe un peu boheme
qu'on ImugIne bIen u IIIIe ou u BerIIn.
II ne s'ugII pus d'une ussocIuIIon de
quurIIer nI d'un bur, quoIqu'II en puruIsse.
MuIInerIe esI unespuce de IruvuII pour Ies
enIrepreneurs eI IndependunIs en quIe
d'un porI d'uIIuche. IcI se croIsenI eI
echungenI des deveIoppeurs InIormu-
IIques, des gruphIsIes, des journuIIsIes.
muIs uussI pIusIeurs sIurI-up.
AdroIIe de I'enIree, queIques personnes
dIscuIenI, ussIses duns de conIorIubIes
IuuIeuIIs depureIIIes u cIe d'un pIuno
droII sur IequeI IrnenI des objeIs uussI
dIvers que des cusse-IIes en boIs, des
buIIes de jongIuge ou un vIeux cIuIron en
meIuI. A guuche, une grunde IubIe IumI-
IIuIe recIunguIuIre couverIe d'une nuppe u
curreuuxeI Bunquee de deuxbuncs jouxIe
Iu rumpe de I'escuIIer quI descend u Iu
cuve. Au Iond, une jeune Iemme, derrIere
un zInc de bur, pIunoIe sur un ordInuIeur
porIubIe quI dIIIuse pur deux huuI-
purIeurs un morceuu de rock.
Bienvenue n Mutinerie. Tu veux un
cn[e?, uccueIIIe duns un sourIre SumIu
ZouurI, munugeur du IIeu. AIIenIIon u res-
pecIer Ies codes des MuIIns. On ne dII pus
Ln Mutinerie, uu rIsque de s'uIIIrer Ies
Ioudres du cupIIuIne, muIs Mutinerie
IouI courI - eI on se donne du tu.
Sur Ie sIIe InIerneI, une vIdeo humorIs-
IIque s'udresse uux cundIduIs u I'uvenIure.
Vous etes libres. Tres libres, commence-
I-eIIe, uvunI d'ussener Trop libres, IundIs
que I'Imuge monIre un jeune obese quI
grIgnoIe, Iu IeIecommunde u Iu muIn. Ie
resIe esI u I'uvenunI eI pusse en revue Ies
muIheurs supposes de I'Independunce
soIIIude, procrusIInuIIon. /e crois quon
sest tous un peu reconnus, s'umuse Pus-
cuIe, IruducIrIce eI udepIe de MuIInerIe
depuIs un peu pIus d'un un.
MoyennunI un IorIuII de c euros hors
Iuxes pour dIx jours pur moIs, zc euros
pour un ucces mensueI IIIImIIe ou qc eu-
ros pour un bureuu personneI, Ies
membres peuvenI venIr du IundI uu ven-
dredI de heures u z heures. Nous
sommes presque n snturntion, expIIque Su-
mIuZouurI. Il ynquelques jours, nous nvons
ntteint un pic de ,o personnes sur plnce.
Ies mercredIs eI vendredIs sonI Ies
jours Ies pIus cuImes. On peuI uIors Irou-
ver suns uucun muI de quoI s'InsIuIIer
duns Ies c m
z
qu'oIIre MuIInerIe. Fuce u
I'enIree, un couIoIr mene u I'espuce de Iru-
vuII propremenI dII. Sous une churpenIe
de boIs peInIe en grIs quI souIIenI une
grunde verrIere, souvenIr de I'uncIenne
usIne quI u du preexIsIer duns ces IIeux,
sonI ugencees IubIes eI chuIses de mu-
nIere ussez buroque.
IcI, comme duns I'enIree, Ies muIerIuux
de recuperuIIon sonI u I'honneur pour
donner u I'ensembIe une Iouche creuIIve
eI IunIusque. Une IubIe de pIng-pong IuII
oIce de bureuu. Des cnes de cIrcuIuIIon
orunge eI bIunc suspendus uu pIuIond ser-
venI d'ubuI-jour. Un sIege de IoIIeIIe pose
duns un coIn IuII un ruvIssunI poI de
pIunIe verIe. Cest ce qui est tres ngrenble
ici. Contrnirement n benucoup despnces
pnrtnges, notnmment publics, qui sont des
burenux clnssiques, tres [roids, on se sent
un peu chez nous, esIIme PuscuIe.
MusIgue et conversatIons
Lt pour nutnnt, ce nest pns un pretexte
pour moins trnvniller, nu contrnire,
ujouIe RodoIphe, un des premIers cIIenIs
de I'espuce, quI u monIe son enIreprIse de
communIcuIIon eI empIoIe un uuIre Mu-
IIn. EIIecIIvemenI, sI I'espuce de deIenIe u
I'enIree esI IrequemmenI unIme pur Iu
musIque eI Ies conversuIIons, des que I'on
urrIve duns Iu zone de IruvuII, I'umbIunce
esI sIudIeuse. Ie bruII se IImIIe uu ronron
de I'ueruIIon eI uux dIscussIons u voIx
busse. Chucun u son ecrun sous Ies yeux,
DB8 c0HB8 DB cIRc0LATI0H
8BRVBHT D'ABAT-]00R. 0H8I0B
DB T0ILBTTB P08 DAH8 0Hc0IH
FAIT 0HRAVI88AHT P0T
DB PLAHTB VBRTB
?0 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
c
q ou
6 ou ;
S ou p
c ou lus
Oui Nor, cur il r`y
er u gererulemerl
us d`orgurises
Nor, cur je re suis
us irleresse
Aulres
lrdeerdurl
Irlrerereur
(uvec suluries)
Sulurie d`ure erlrerise
de cirq ersorres ou moirs
Sulurie d`ure erlrerise de 6 u pp ersorres
Sulurie d`ure erlrerise
de lus de cc ersorres
Aulres
Souverl Purois Iumuis
Sourcc rc:ullul: dc: crquclc: Glohul Coworkirg Survcy dc zcz (rcrcc: ur Dc:krug cr oclohrc cl rovcrhrc zcz uurc: dc z ccc cr:orrc: udclc: du coworkirg)
CoMBIzN o'IvINzMzNTs soNT oRcANIsIs zN MovzNNz
cuAQuz MoIs oANs voTRz zsAcz oz cowoRxINc :
QuzI zsT voTRz sTATuT :
AIIzz-vous ARroIs A ozs IvINzMzNTs oRcANIsIs
AR voTRz zsAcz oz cowoRxINc :
QuzIs czNRzs o'INTzRAcTIoNs Avzz-vous Avzc vos coIIcuzs cowoRxzuRs :
ParIer de Ia pIuIe et du beau temps
Proter de Ia compagnIe des autres
Partager de Ia connaIssance et des conseIIs
Partager des contacts
SoutIen moraI
BraInstormer ou partager des (nouveIIes) Ides
Retour d'InformatIon, feed-back
Partager des opportunIts professIonneIIes et des projets
AIde rapIde (pour rparer un outII par exempIe)
Repas communs
TravaIIIer sur des projets communs
TravaIIIer dans Ia mme entreprIse
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tzavaIIez z.o
purIoIs queIques dossIers sous Iu muIn.
Nombreux sonI ceux quI onI un cusque
uudIo ou des ecouIeurs duns Ies oreIIIes.
Deux suIIes de reunIon sonI eguIemenI
dIsponIbIes, uvec puperbourd eI uuIres uc-
cessoIres IndIspensubIes. AInsI que deux
cubInes pour pusser ses uppeIs IeIepho-
nIques en IouIe IrunquIIIIIe. Pour IuIre
une puuse, cerIuIns sorIenI Iumer une cI-
gureIIe duns Iu rue, d'uuIres vonI uu bur
rempIIr Ieur IheIere ou se puyer un cuIe
moyennunI zc cenIImes duns une IIre-
IIre-Ionneuu.
Ies InIerIs de Iu IormuIe sonI IoInde se
IImIIer uu sImpIe IuII de dIsposer d'un es-
puce de IruvuII quI ne soII pus son propre
suIon. Mutinerie est un vivier de tnlents
et de [reelnnce, ussure Murc-ArIhur Guu-
Ihey. Su sIurI-up, Cup oI Teuch, un sIIe quI
meI en reIuIIon des deIenIeurs de compe-
Iences eI d'uuIres desIrunI Ies ucquerIr, u
bIen proIe de ceIIe sIrucIure. Celn per
met de rencontrer des gens tres di[[erents.
5ouvent le soir, des nperos sont orgnnises.
SynergIes
Avec une ussocIuIIon, OuIshure, quI
promeuI I'economIe coIIuboruIIve eI u
uussI ses Iocuux u MuIInerIe, Cup oI Teuch
y u orgunIse en sepIembre zcz Ies }our-
nees du puIrImoIne des sIurI-up. Nous
nvons pu mobiliser quelques noms connus,
comme AirBnB |pIuIe-Iorme de IocuIIon
de vucunces enIre purIIcuIIers] ou Covoi
turnge.[r. 5nns Mutinerie, n nnurnit pns
ete possible. Ou du moins benucoup plus
dur, reconnuII Murc-ArIhur GuuIhey.
Ces synergIes IonI purIIe du concepI.
RodoIphe en sourII Ici, ln moitie des
gens n dejn trnvnille pour moi. Lnutre moi
tie trnvnillern pour moi un jour, mnis ne le
snit pns encore. Ce nest pns juste du
boulot, pIuIde Murc-ArIhur GuuIhey. Sur
un mur de I'enIree, des phoIos en noIr eI
bIunc de Ious Ies membres sonI uIchees
uvec Ieur nom eI ucIIvIIe. Il nous nrrive
de pnsser des soirees ou des weelends en
semble. Ici, on cree un nouvenu mode de
vie, une nouvelle [non de trnvniller.
Ies MuIIns y croIenI IermemenI, uu
rIsque peuI-Ire d'IdeuIIser I'endroII. Il
ne [nut surtout pns genernliser. Ce nest pns
un mode de [onctionnement qui convient
n tout le monde, loin de ln, meI en gurde
RodoIphe. Ie IIen socIuI y esI dIIIerenI,
purIoIs pIus uIIecIII, pIus IorI que duns
une enIreprIse, muIs uussI moIns orgunI-
se, pIus uIeuIoIre. I'enIreprIse esI un
groupe quI souIIenI ses eIemenIs Ies pIus
IrugIIes, unmonde nuIemenI moIns IIbe-
ruI eI pIus securIsunI que I'IIe des MuIIns,
sI purudIsIuque qu'eIIe puruIsse.
SFBASTIFN DUMOUIIN
?? / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
Atos et Ie gaz du zzo maI
!orsque ThIerry
Breton, !e PDC du groupe de
servIces InformatIques Atos,
annonce son objectIf zro
maI! a !'horIzon zo:q, ses
co!!aborateurs sont surprIs.
Ce n'est pus lu mme chose
Je proposer l'utilisution Jes
reseuux sociuux et J'unnoncer
une volonte cluire J'uller vers
zero muil interne, ep!Ique
PhI!Ippe MareIne, secrtaIre
gnra! du groupe. Encore
avant-gardIste aujourd'huI,
cet objectIf !'taIt d'autant
p!us I! y a deu ans.
Il julluit trouver un
concept munugeriul qui
nous permette Je precipiter
l'envol vers l'environnement
jutur Ju truvuil. Le muil
ne corresponJ plus uux
munieres Je truvuiller
Jes jeunes generutions.
5eulement ty X Je ceux que
nous recevons sont utiles,
rsume PhI!Ippe MareIne.
En avrI! zo:z, !e groupe
rachte !e spcIa!Iste des
rseau socIau d'entreprIse
B!ueKIwI, dont !es produIts
sont adapts a ses besoIns.
Au lieu J'ouvrir une bote
muil pleine J'injormutions
inutiles et en JesorJre
lorsque l'on urrive uu truvuil,
on ouvre uujourJ'hui
BlueKiwi, qui jonctionne
pur communuutes. Vous
vous inscrivez Juns celles
qui truitent Je vos centres
J'intert, vous recevez en
priorite leurs injormutions
et vous pouvez interugir uvec
elles, ep!Ique M. MareIne.
La dIffusIon de ces nouve!!es
pratIques va de paIr avec
une srIe de pra!ab!es qu'I!
dtaI!!e. Les communauts
doIvent ImpratIvement
avoIr des objectIfs
professIonne!s prcIs : ce
n'est pas parce que !'on faIt
du sport ensemb!e que !'on
va en crer une. EnsuIte, une
attentIon partIcu!Ire doIt
tre porte a !a scurIt des
donnes et a !a protectIon
contre !es cyber-attaques.
MaIs, avant tout, I! faut
que !'outI! sduIse. Lu
Jirection Joit uvoir une
Jemurche uctive. 5i on Jit
tout simplement : "BlueKiwi,
c'est sympu, vous pouvez
y uller", u prenJru Jes
unnees en ruison Je lu
jorce Jes hubituJes. C'est
un chungement d zo X
technologique et d 8o X
culturel. Ce que nous uvons
Jeveloppe en interne, nous
le purtugeons uussi uvec
nos clients : il ne s'ugit
pus uniquement Je leur
proposer Jes nouvelles
technologies, muis surtout
Je les uccompugner Juns
ce chungement culturel et
munugeriul.
M. N.
Intranet, rseau socIa! Interne, Coog!e Docs...
De p!us en p!us de grandes entreprIses
adoptent des outI!s co!!aboratIfs censs doper
!eur comptItIvIt. Encore faut-I! au pra!ab!e
surmonter !es rtIcences des sa!arIs.
Mort I'IndIvIduaIIsme,
gIace au gartIcIgatIf
D
estructeur mnssi[ de connnis
snnces : c'esI pur ceIIe puru-
phruse peu BuIIeuse que Fre-
derIc ChurIes, responsubIe du
pIe coIIuboruIII de Suez EnvI-
ronnemenI, desIgne Ie courrIeI . Toutes
les connnissnnces detenues pnr un collnbo
rnteur sont detruites lorsquil pnrt de len
treprise, puisque sn bote mnil est suppri
mee. Suns compIer que Ies echunges pur
courrIer eIecIronIque ne concernenI qu'un
nombre IImIIe de suIurIes.
C'esI enIre uuIres duns I'Idee de sup-
pIunIer progressIvemenI ceI ouIII juge
Irop IrudIIIonneI que Ie groupe u mIs en
pIuce un pIe coIIuboruIII de purIuge des
compeIences en zcc8. Son mode d'ope-
ruIIon` FrederIc ChurIes evoque Ie de-
pIoIemenI de quuIre grundes pIuIes-
Iormes . I'InIruneI, Ie reseuusocIuI InIerne,
Iu gesIIon de Iu documenIuIIon eI de Iu
connuIssunce, eI enn une serIe d'ouIIIs
pruIIques - DoodIe, messugerIe InsIunIu-
nee... - uux IoncIIons vurIees, uIIunI du
choIx d'une duIe pour un resIuurunI u
I'envoI de pIeces joInIes voIumIneuses.
Le but du jeu est denrichir cette pnlette
chnque nnnee en [onction des besoins ex
primes, uIrme M. ChurIes.
Course tecnoIogIgue
Suez EnvIronnemenI n'esI pus un cus
IsoIe. AIors que Ies eIudes IIunI ouIIIs coI-
IuboruIIIs eI compeIIIIvIIe se muIIIpIIenI,
Ies groupes se IuncenI duns Iu course u Iu
IechnoIogIe. VoIIu deju deux uns que Ie
PDG d'AIos, Ieuder IrunuIs de servIces In-
IormuIIques, u unnonce son objecIII d'en-
IreprIse zero courrIeI u I'horIzon zcq.
Nombre d'enIreprIses sonI seduIIes pur
I'uspecI purIIcIpuIII de ces nouveuux ou-
IIIs. FInI Ie Iemps ou chucun, derrIere son
bureuu, s'occupuII excIusIvemenI de ses
dossIers . Avec un resenu socinl dentre
prise, vous pouvez rnssembler di[[erents
services qui ne pnrtngent normnlement
pns leurs in[ormntions, nn quils echnn
gent des competences, expIIque KevIn
GuIIoI, dIrecIeur murkeIIng ussocIe d'In-
BexIu, un cubIneI de conseII en communI-
cuIIon dIgIIuIe. II evoque uussI des uvun-
Iuges enIermes deresponsubIIIIesocIeIuIe
des enIreprIses (RSE) . On donne n tout
snlnrie un espnce pour di[[user ses compe
tences et se sentir utile. Lt puis on contri
bue nux enjeux du developpement du
rnble : grce nux outils de pnrtnge de
chiers, on [nit des economies dechnnges
de mnils et dimpressions de documents.
FrederIc ChurIes purIe, IuI, d'upporIs en
Iermes d'InnovuIIon. Iu pIuIe-Iorme so-
cIuIe de Suez EnvIronnemenI esI ucces-
sIbIe en exIerne un de pouvoIr creer des
communuuIes uvec des personnes quI ne
sonI pus duns I'enIreprIse. Nous nvons or
gnnise un concours nupres detudinnts
pour imnginer ln stntiondepurntionde de
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / ?3
mnin. Grce n cet outil prntique, ils ont pu
pnrtnger leurs idees, echnnger et discuter.
Ie responsubIe du pIe coIIuboruIII de
Suez EnvIronnemenI en esI sur . ces ouIIIs
vonI se democruIIser. De ln meme [non
qunujourdhui personne ne veut trnvniller
dnns une societe qui ne met pns le tele
phone n disposition de tout le monde, je ne
sernis pns surpris si, n terme, les cnndidnts
choisissent leur entreprise en [onction de
le[cncite des outils collnbornti[s.
Absence de consensus
A Ierme, peuI-Ire. MuIs, pour I'InsIunI,
ces ouIIIs sonI IoIn de IuIre consensus
chez Ies suIurIes. Les outils collnbornti[s
les plus repnndus nujourdhui restent le
mnil et le telephone, consIuIe uvec IronIe
ChrIsIophe TouIemonde, churge de Iu re-
cherche eI de I'unuIyse u }EMM Reseurch,
une socIeIe de recherches sIruIegIques
specIuIIsee duns Ies InIrusIrucIures IogI-
cIeIIes. Une eIude du groupe monIre en
eIIeI que, muIgre I'engorgemenI des mes-
sugerIes eI Iu muIIIpIIcuIIon des modes de
communIcuIIon, Ies coIIuboruIeurs d'en-
IreprIses IrunuIses ne sonI pus en re-
cherche d'ouIIIs pIus eIcuces.
QuesIIon generuIIonneIIe` On se de
mnnde toujours si ln "generntion Y vn
chnnger ln donne. Mnis il y n un [osse entre
lutilisntion privee et lutilisntion pro[es
sionnelle que les jeunes [ont de ces outils.
Ils sont vite hnppes pnr les codes de lentre
prise. Certes, leur nrrivee secoue le cocotier,
mnis il ne [nut pns surestimer leur rle,
commenIe ChrIsIophe TouIemonde. BreI,
Iu resIsIunce uu chungemenI ne dIspuruI-
Iru pus du jour uu IendemuIn. Pour KevIn
GuIIoI, ces ouIIIs demundenI une evolu
tion en termes de reexion et de mnnnge
ment qui nest pns [orcement nisee en
Irnnce, ou on n peur de ln dispersion.
EI puIs, II y u Ie IreIn nuncIer . Les ou
tils collnbornti[s reposent qunsiment tous
sur un systeme dnbonnement mensuel.
Pnr exemple, Ynmmer | sIurIup cuIIIor-
nIenne quI propose des reseuux socIuux
udupIes uux enIreprIses] tourne nutour
de dollnrs |z,z euros] pnr mois et pnr uti
lisnteur, cest un cot recurrent quil [nut
pouvoir nssumer, uIrme M. GuIIoI.
Ie groupe de bureuuIIque RIcoh s'esI
uussI penche sur Iu quesIIon. Encore une
IoIs, I'udhesIon uuIour de ces ouIIIs n'esI
pus ununIme . seuI des empIoyes pen-
senI que I'uIIIIsuIIon d'ouIIIs coIIuboruIIIs
umeIIoreruII Ieurs processus de IruvuII, eI
seuIemenI q decIurenI que Iu meIIIeure
Iuon de IrunsIormer Ies processus qu'IIs
uIIIIsenI seruII d'InvesIIr duns Ies Iechno-
IogIes Ies pIus recenIes.
MuIs, pour EIIe Choukroun, dIrecIeur
des operuIIons de servIces de RIcohFrunce,
II s'ugII uvunI IouI d'un probIeme de me-
Ihode . Ln grosse di[culte reside dnns ln
[non dont lentreprise gere et orgnnise ces
outils. Il [nut une vrnie gouvernnnce pour
chnnger les hnbitudes de trnvnil.
I'InserIIon d'ouIIIs coIIuboruIIIs duns
I'enIreprIse ne s'ImprovIse pus. Pour Ke-
vIn GuIIoI, II s'ugII d'un processus IusIon-
neI Iong, quI necessIIe uvunI IouI lndhe
sion de ln direction in[ormntique, mnis
nussi celles de ln direction des ressources
humnines et du service de ln communicn
tion. Cest le triptyque idenl si lon veut
mettre tout le monde dnccord. II ne IuuI
pus non pIus negIIger I'uvIs des suIurIes.
En eIIeI, sI ces nouveuuIes sonI Imposees
pur Iu dIrecIIon, une purIIe du personneI
rIsque de Ies vIvre comme une conIruInIe.
InIImemenI convuIncu que ces outils,
dejn ndoptes dnns les pnys nnglosnxons,
vont chnnger notre [non de trnvniller en
interne, KevIn GuIIoI ne nIe pus que Ie
processus prendru du Iemps. On vn vers
une democrntisntion, mnis n long terme,
pns en zo ou zo{. On vn peutetre dimi
nuer ln reunionite nigue, diminuer les
echnnges mnil, mnis tout celn ne vn pns
dispnrntre. Il sngit de limiter limproduc
ti[, mnis on nurn toujours besoin de
con[rontntion physique.
MARCHFRITA NASI
0HD0HHB A08ALARI
0HB8PAcB P00RDIFF08BR
8B8 c0MPTBHcB8
BT 8B 8BHTIR0TILB
KFVIN CAIIOT, dIrecteur marketIng a InexIa
N
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N
B
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l
1
?4 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
Dans gueIIe mesure Ies nou-
veIIes tecnoIogIes de I'InformatIon et
de Ia communIcatIon (NTIC) regrsen-
tent-eIIes un vecteur de comgtItIvIt
dans Ies entregrIses!
II IuuI resIer prudenI. Quund on purIe
d'ouIIIs coIIuboruIIIs, pur exempIe,
I'uccenI doII d'ubord Ire mIs sur Ieur nu-
Iure coIIuboruIIve. }eun MIcheI, uncIen
presIdenI de I'AssocIuIIon des proIessIon-
neIs de I'InIormuIIon eI de Iu documenIu-
IIon, purIe de croynnce nveugle en des
solutions techniques mirncles. CerIes, II y
u des ouIIIs quI IuvorIsenI Iu compeIIIIvI-
Ie, muIs c'esI uvunI IouI une quesIIon de
voIonIe humuIne eI poIIIIque.
Ie probIeme n'esI pus nouveuu. Ies ouIIIs
coIIuboruIIIs exIsIenI depuIs vIngI uns, eI
depuIs vIngI uns, des enIreprIses ucheIenI
des IogIcIeIs de IruvuII coIIuboruIII suns
uuIre resuIIuI qu'une enorme depense . Iu
meIhode eI Iu cuIIure dupurIuge n'uvuIenI
pus eIe ImpIunIees en umonI.
Comment exgIIguer aIors Ia grofusIon
d'tudes IIant NTIC et comgtItIvIt!
Ces eIudes ne sonI objecIIvemenI pus
Iuusses. En ce quI concerne Ieur proIu-
sIon, II s'ugII d'un phenomene de mode.
A chuque IoIs qu'II y u une nouveuuIe, on
nous Iu presenIe comme Iu soIuIIon mI-
rucIe . ce IuI Ie cus uvec Ies buses de don-
nees, Ies muIIs eI Ie groupwure jconsti
tution dequipes virtuelles n pnrtir
dindividus disperses, ou trnvnil coopern
ti[]. II y u un munque de recuI. II ne s'ugII
Ddez Fzocbot est jurIste et consu!tant
Indpendant. SpcIa!Iste du droIt des
techno!ogIes de !'InformatIon, de !a
documentatIon et des mdIathques,
I! a pub!I en zo:o (avec FabrIce Mo!Inaro)
Freputution : suivre, soigner, JejenJre
l'imuge Je l'elu locul sur le Net (TerrItorIa!
dItIons, 88 p., ]o euros). I! est ga!ement
!e cofondateur du sIte Les-Infostrateges.com.
Bntzeten avec Ddez Fzocbot
Les outIls collaoratIjs
peuvent se retourner
contre l'entreprIse
pus de s'exIusIer des nouveuuIes Iech-
nIques en IunI que IeIIes.
Quund Ie courrIer eIecIronIque s'esI de-
veIoppe, on nous uvuII deju predII que u
uIIuII nIveIer Ies hIerurchIes socIuIes.
CerIes, muIs u condIIIonque Ies personnes
Ie comprennenI de ceIIe Iuon. Quund
j'eIuIs uu ConservuIoIre nuIIonuI des urIs
eI meIIers (CNAM), je me ruppeIIe uvoIr
envoye un muII u une personne huuI pIu-
cee u I'Unesco uu sujeI d'une conIerence.
EIIe m'u IuII repondre pur su secreIuIre.
On peuI meIIre Ious Ies ouIIIs coIIuboru-
IIIs du monde en pIuce, s'II n'y u pus de
voIonIe poIIIIque de purIuge duns I'enIre-
prIse, u ne murcheru pus.
Ies entregrIses ont-eIIes cette voIont
aujourd'uI!
Pus encore. En Frunce pIus qu'uIIIeurs, Ies
enIreprIses ne sonI pus ussez prugmu-
IIques eI IrIenI I'IdeoIogIe . on veuI que
IouI chunge eI d'un seuI coup. Ie groupe
de servIces InIormuIIques AIos u unnonce
en zc vouIoIr devenIr Iu premIere enIre-
prIse uvec zero muII . c'esI uIIer Irop vIIe eI
Ire Irop rudIcuI. II IuuI deju qu'II y uII une
cuIIure du purIuge sous-jucenIe. Nous ne
sommes pus encore prIs . nous sommes
encore duns ceIIe cuIIure uncesIruIe ou
I'ImporIunce du cudre se mesure pIus u Iu
quunIIIe d'InIormuIIons qu'II deIIenI qu'u
Iu Iuon donI II Ies IuII cIrcuIer.
Iu jeune generuIIon vu peuI-Ire chunger
Iu donne. EI II y u uujourd'huI des Ionc-
IIons duns IesqueIIes Ies NTIC upporIenI
une verIIubIe pIus-vuIue, comme Ies Ionc-
IIons veIIIe-uIerIe, c'esI-u-dIre mIse u jour
eI purIuge de I'InIormuIIon. TwIIIer esI IcI
Ires eIcuce . on peuI uvoIr ucces u des In-
IormuIIons Ires IruIches eI quuIIees suns
se noyer duns Ies Bux RSS.
Ies NTIC geuvent-eIIes entraner une
gerte de groductIvIt!
Ie grund InIerI des ouIIIs coIIuboruIIIs,
c'esI Iu possIbIIIIe de communIcuIIon de
I'InIormuIIon en Iemps reeI. I'enIreprIse
gugne donc en reucIIvIIe eI en compeIIII-
vIIe. MuIs sI I'on n'uccompugne pus Ieur
depIoIemenI eI que Ies ouIIIs s'InsIuIIenI
de Iuon unurchIque, des dungers menu-
cenI I'uIIIIsuIIon de ces IechnoIogIes.
On Ie voII pour I'e-repuIuIIon . un urIIcIe
dIIIumunI I'un de nos cIIenIs u eIe reIwII-
Ie uvec des consequences nuIsIbIes. Ce
quI esI vruI pour un IndIvIdu I'esI uussI
pour une enIreprIse . on peuI uIIIIser ces
ouIIIs pour denIgrer I'enIreprIse u I'exIe-
rIeur, eI IIs devIennenI uIors conIre-per-
IormunIs. ImugInons encore que, sur un
reseuu socIuI d'enIreprIse, IouI Ie monde
se meIIe u pupoIer suns un verIIubIe uxe
de IruvuII. Encore une IoIs, I'ouIII se re-
Iourne conIre I'enIreprIse.
Comment obtenIr une bonne utIIIsatIon
des NTIC!
II y u IroIs posIIIons u udopIer uuIour de
I'InnovuIIon eI du chungemenI. II IuuI
d'ubord InIormer Ies suIurIes pour IuIre
evoIuer Iu cuIIure d'enIreprIse. II s'ugII en-
suIIe de Ies Iormer uux ouIIIs eI u Iu me-
Ihode de purIuge pour deveIopper Ie re-
Bexe de IrunsmeIIre des InIormuIIons
InIeressunIes u uncoIIegue, mme s'II n'esI
pus duns Ie mme depurIemenI. Enn, IouI
coIIuboruIeur doII uvoIr ucces u un mode
d'empIoI sImpIe des ouIIIs.
PROPOS RFCUFIIIIS
PAR MARCHFRITA NASI
A cHAg0B F0I8
g0'IL Y A 0HB H00VBA0T,
0H H008 LA PR8BHTB c0MMB
LA 80L0TI0H MIRAcLB
?6 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
}
MdecIns, chercheurs, InformatIcIens.
Nombre de jeunes dIp!ms venus
du monde entIer choIsIssent de
travaI!!er sur !e terrItoIre natIona!.
Pour !e meI!!eur et pour !e pIre.
eunes de Irnnce, votre snlut
est nilleurs : bnrrezvous!, Iunce, u
quI veuI I'enIendre, Ie communI-
cunI FeIIx MurquurdI. EI d'Invo-
quer Iu huusse du chmuge, I'Im-
mobIIIsme eI Iu geronIocruIIe. Des
urgumenIs quI sembIenI IuIsser de
murbre Ies jeunes enIrepreneurs
eIrungers. D'upres I'Agence pour Iu
creuIIon d'enIreprIses (APCE), pres
d'un quurI des c ccc creuIeurs
d'enIreprIse eIrungers uccueIIIIs
chuque unnee en Frunce sonI uges
de moIns de cuns.
Ils disposent, engenernl, dune
[ormntion plus modeste que les
ressortissnnts [rnnnis, rupporIe
Rudedu Kerboudj, responsubIe du
pIe d'uppuI u Iu dIrecIIon gene-
ruIe de I'APCE . 5euls p des
jeunes crenteurs etrnngers ne ve
nnnt pns de lUnion europeenne
sont diplmes de lenseignement
superieur, contre {z pour les
Irnnnis. Mnis ils possedent une
vrnie bre entrepreneurinle.
AInsI, nombre d'enIre eux Iun-
cenI Ieur uIIuIre des Iu nde Ieurs
eIudes, pour s'Inserer pIus IucIIe-
menI sur Ie murche du IruvuII.
C'esI Ie cus de SumI Ben Hus-
sIne, deburque de TunIsIe en
zccz. Apres une IormuIIon d'In-
genIeur de IroIs uns u I'UnIversIIe
de IechnoIogIe de CompIegne,
duns I'OIse, II u decIde de s'InsIuI-
Ier en Frunce pour monIer su so-
cIeIe d'edIIIon sur InIerneI. /e
connnissnis ln culture, je metnis
constitue un resenu. Il me sem
blnit nnturel dnpporter mes idees
et mes innovntions n leconomie
[rnnnise, ruconIe-I-II.
InIormuIIque, mode, IngenIerIe
IndusIrIeIIe. ConIruIremenI uux
Idees reues, Ies ImmIgres Inves-
IIssenI Ious Ies secIeurs d'ucIIvIIe,
y comprIs Ies pIus InnovunIs. A
c uns, SuIIe Sumussu mIse, IuI,
commercIuIe quI veuI sur Ie IerrI-
IoIre IrunuIs. 5i les hnbitnnts de
lUnion europeenne disposent, en
principe, de ln meme liberte detn
blissement dnns tous les Ltnts
membres, les etrnngers hors Union
doivent, eux, etre titulnires dun
titre de sejour, ruppeIIe uInsI
Edouurd }ung, uvocuI specIuIIse en
droII des uIIuIres eI droII des en-
IreprIses uu burreuu de TouIouse.
VrItabIe caucemar
EI ce n'esI generuIemenI pus
une mInce uIIuIre. Non seule
ment ln liste des pieces n [ournir
pour obtenir une cnrte de sejour
vnrie sensiblement dune pre[ec
ture n une nutre, mnis en plus les
delnis dnttente seternisent, re-
greIIe AIexundre George, dIrec-
Ieur de MIgruIIon ConseII.
AInsI, pour SophIe-Yu IIu-
IyoI, chercheuse u I'InsIIIuI de
physIque eI chImIe des muIe-
rIuux, u SIrusbourg, Ie pussuge u
Iu preIecIure consIIIue Ioujours
une epreuve. Chnque nnnee,
cest un veritnble cnuchemnr,
pesIe ceIIe ChInoIse de z uns.
Ln Irnnce n benu compter plus de
{o detrnngers pnrmi ses doc
tornnts, elle ne [nit rien pour leur
[nciliter ln vie. Nombre dentre
sur Ie IourIsme. DepuIs un un, ce
BumukoIs IruvuIIIe u Iu creuIIon
d'une ugence de voyuges specIuII-
see duns Ies sejours uu MuII.
/e voulnis nbsolument mins
tnller dnns un pnys nynnt le [rnn
nis comme lnngue o[cielle, Ie-
moIgne-I-II. Aux LtntsUnis, il [nut
suivre deux nns de [ormntion en
nnglnis nvnnt dintegrer luniver
site. Cest tres pennlisnnt.
Avec envIron zc ccc ressor-
IIssunIs muIIens duns I'Hexugone,
SuIIe Sumussu benecIe d'une
cIIenIeIe ussuree, mme sI Ies eve-
nemenIs en cours ne sonI pus
IuIIs pour I'uIder.
Les etrnngers plebiscitent sur
tout ln Irnnce pour sn qunlite de
vie, sn position centrnle nu cour
de lLurope, sn mnindouvre qun
liee et son excellence en mntiere
de sciences et de technologies,
commenIe MounIu GIcqueI, chur-
gee de I'InnovuIIon IechnoIo-
gIque uu mInIsIere des uIIuIres
eIrungeres. IIs en oubIIenI purIoIs
Ies ombres quI noIrcIssenI Ie Iu-
bIeuu . Ies IrucusserIes udmInIs-
IruIIves, Ie poIds de Iu scuIIIe, Ie
couI eIeve de Iu muIn-d'ouvre eI
Iu rIgIdIIe du murche du IruvuII.
En eIIeI, n'exerce pus une ucII-
vIIe proIessIonneIIe, urIIsunuIe ou
Ces jeunes etrangers
guI entreprennent la France
LA g0ALIT DB VIB,
LA P08ITI0H A0 c00R
DB L'B0R0PB,
LA MAIH-D'00VRB
g0ALIFIB 80HT
PLBI8cITB8
MOUNIA CICgUFI charge de mIssIon
aumInIstere des affaIres trangeres
mobIt
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / ?/
eux sont contrnints dnbnndon
ner leur these, voire de vivre dnns
lillegnlite ln plus complete, [nute
dnvoir obtenu ln prolongntion
de leurs pnpiers.
Accs refus
PIs, I'ucces u cerIuInes ucIIvIIes
esI curremenI reIuse uux ressor-
IIssunIs des EIuIs non membres
de I'Espuce economIque euro-
peen, ou, duns d'uuIres cus, II
peuI Ire condIIIonne u un cer-
IuIn nIveuu de dIpIme ou d'ex-
perIence proIessIonneIIe, voIre u
I'obIenIIon d'une uuIorIsuIIon
ou d'un IIIre deIIvre pur une uu-
IorIIe udmInIsIruIIve.
AInsI en vu-I-II noIummenI des
experIs-compIubIes, des uvocuIs,
des noIuIres eI des medecIns.
Annu HeInzmunn en suII queIque
chose. OrIgInuIre de HeIdeIberg,
duns Ie sud-ouesI de I'AIIemugne,
eIIe u IuII ses eIudes de medecIne
u PurIs gruce uu progrumme Erus-
mus. }usque-Iu, uucun probIeme.
Ce [ut une nutre pnire de
mnnches qunnd jni cherche un
poste dinterne quntre nns plus
tnrd, se souvIenI-eIIe. Chez moi, nu
bout de six nns detudes, on pnsse
un exnmen et on obtient le stntut
de medecin. Ln Irnnce, on est sou
mis n un concours et on est encore
considere comme etudinnt. /ni d
bntniller tres dur pour decrocher ce
contrnt n ln Iondntion Leopold
Bellnn. EIIe y occupe un posIe de
IuIsunI IoncIIon d'InIerne.
Un combIe quund on suII que
Ies medecIns eIrungers couIenI
presque deux IoIs moIns cher que
Ieurs homoIogues IrunuIs eI
consIIIuenI une reeIIe bouee de
suuveIuge pour de nombreux ser-
vIces hospIIuIIers en muI de per-
sonneI. Les politiques comme les
medins pnrlent dechnnges et dou
verture. Mnis tout n nest encore
quune utopie.
FIODIF CHFRMANN
LA FRAHcB
HB FAIT RIBH P00R
FAcILITBR LA VIB
DB 8B8 D0cT0RAHT8
TRAH0BR8
SOPHIF-YU IIU-IYOT chercheuse
enchImIe a Strasbourg
Le df6cIe zetouz des exgatzs fzanas
LA FRAHcB, T0 L'AIMB8 ou tu
lu quittes, afhrmaIt !'ancIen
prsIdent de !a Rpub!Ique
NIco!as Sarkozy. Eu ont faIt
!e choI de !a quItter. Et ont
souvent du ma! a y revenIr.
Aprs s'tre eI!e un an a
Vancouver, OuacI!a OuhIbI se
faIsaIt une joIe de retrouver !a
mre patrIe.
MaIs !a jeune Normande de
zg ans a vIte dchant. Des
que je suis sortie Je l'ueroport,
lu reulite Je lu vie purisienne
m'est revenue d lu gure comme
un boomerung : lu pollution,
lu grisuille, et tous ces cituJins
presses qui couruient Juns tous
les sens! je ne m'imuginuis pus
que l'utterrissuge seruit uussi
Jouloureux.
Le contre-choc cu!ture! s'avre
pourtant un phnomne
c!assIque chez !es epatrIs.
Se!on !'ObservatoIre de
!'epatrIatIon mIs sur pIed
par Ber!Itz, I!s n'taIent pas
moIns de qz %, en zo::, a
juger dIfhcI!e cette prIode de
radaptatIon. De lu mme
juon qu'd l'etrunger ils Joivent
s'uccoutumer uux normes
culturelles locules, ils sont
contruints, d leur retour, Je se
reupproprier leur environnement
J'origine, ep!Ique SophIe
de Puybaudet, fondatrIce de
Coachepat.
ChrIstophe Sejourn, z) ans,
a aInsI mIs p!usIeurs moIs
a retrouver ses marques.
TItu!aIre d'un dIp!me d'co!e
de commerce et d'un master
en ressources humaInes, I!
s'est envo! vers !e BrsI!,
en zoog, pour une mIssIon
de vo!ontarIat InternatIona!
en entreprIse (VIE). Cette
experience m'u projonJement
enrichi. PenJunt un un, j'ui
purle portuguis tous les jours,
ctoye J'uutres cultures, voyuge
presque tous les weekenJs,
se souvIent-I!. Se retrouver
du jour au !endemaIn dans
un envIronnement purement
franaIs !uI a semb! fade.
Autunt un Frunuis suscite
lu curiosite d l'etrunger,
uutunt il est conjronte d
l'inJijjerence generule quunJ
il revient, remarque ]ean
Pautrot, prsIdent du cerc!e
Mage!!an, rseau professIonne!
des ressources humaInes
InternatIona!es. Il u envie Je
juire purtuger son vecu, muis
ne trouve pus toujours un
echo juvoruble uupres Je son
entouruge.
Son cursus a !'Eco!e suprIeure
de journa!Isme de LI!!e termIn,
C!aIre Dep!eu a sIgn, en
juIn zoog, un contrat a dure
dtermIne de prsentatrIce
a MdI :, une radIo franco-
marocaIne quI dIffuse a travers
tout !e Maghreb.
A !'Issue de cette anne passe
a Tanger, e!!e s'est sentIe en net
dca!age par rapport a ses amIs
quI avaIent, eu, faIt !e choI
de rester en France. Les gens
uvuient Ju mul d s'imuginer ce
qu'etuit mu vie quotiJienne ld
bus, raconte-t-e!!e, une poInte
de dceptIon dans !a voI.
Au rang des frustratIons,
C!aIre a d ajouter une baIsse
de pouvoIr d'achat. FInI !e
forfaIt !ogement, !a dotatIon-
voyage et !'IndemnIt de
sjour en dIrhams quIva!ant
a ]o % de son sa!aIre franaIs.
Heureusement que j'uvuis pu
mettre un peu J'urgent Je cte
uu Muroc! , soufBe-t-e!!e.
En quIttant ses fonctIons de
gestIonnaIre des epatrIs
chez IBM France en HongrIe,
DamIen Labdouche, !uI, n'a rIen
perdu de son nIveau de vIe. Au
contraIre. Le poste J'uJjoint
uu munugeur en mobilite
internutionule que m'ojjruit
GDF5uez Fnvironnement d
Puris etuit beuucoup mieux
remunere. Muis le niveuu Je
responsubilite bien moinJre,
regrette-t-I!. Pour vIter !es
dsI!!usIons, mIeu vaut
donc prendre !es devants.
PenJunt tout son sejour, il est
inJispensuble Je cultiver Jes
liens reguliers uvec lu muison
mere, recommande aInsI
]u!Ia Noye!, consu!tante chez
ZenEpat. Trop de travaI!!eurs
manquent !eur rInsertIon
professIonne!!e faute de s'tre
sufhsamment Informs en
amont des possIbI!Its de
rIntgratIon au sIge.
Certuins suluries croient que
leur entreprise vu leur ojjrir un
pont J'or. Muis, pour pouvoir
vuloriser une experience d
l'internutionul sur un CV, encore
juutil tre cupuble Je Jemontrer
que les tulents Jeveloppes
uilleurs sont immeJiutement
reutilisubles en Frunce, prvIent
ErIc DavoIne, professeur
de gestIon des ressources
humaInes a !'unIversIt de
FrIbourg, en SuIsse.
P!us facI!e a dIre qu'a faIre.
D'aprs !'enqute mene par
!'ObservatoIre de !'epatrIatIon
en zo::, seu!s z8 % des
repatrIs ont obtenu une
promotIon. Ce manque de
reconnaIssance a pouss prs de
!a moItI d'entre eu a c!aquer
!a porte de !eur entreprIse.
Pour vIter !es atterrIssages
en catastrophe, certaInes
dIrectIons des ressources
humaInes proposent a !eurs
sa!arIs des smInaIres de
transItIon de carrIre ou des
sances de coachIng. Le retour
Joit tre l'occusion Je prenJre
un nouveuu Jepurt, InsIste
SophIe de Puybaudet.
Chef de projet a ShanghaI, Sarah
CorreIa a proht de son retour
au bercaI! pour ra!Iser un vIeu
rve : !ancer sa propre agence.
Orguniser Jes sejours shopping
d Puris pour une clientele
chinoise uisee me permettru
J'tre entre les Jeux puys. Pour
moi, ce seru l'equilibre purjuit!
F. C.
?8 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
E
Nos quartIers ont des ta!ents soutIent
depuIs zoo6 !es bac+q de moIns de ]o ans
dans !eur recherche d'emp!oI grce
a un systme de parraInage. Avec succs :
)_ % des jeunes suIvIs sont embauchs.
puuIer Ies jeunes
dIpImes Issus d'un mIIIeu mo-
desIe ou des quurIIers deIuvorIses
pour qu'IIs devIennenI des
exempIes, c'esI I'objecIII de Ruy-
nuId RImbuuII eI YuzId ChIr
Iorsqu'IIs creenI I'ussocIuIIon Nos
quurIIers onI des IuIenIs en zcc6.
Ces deux membres du MedeI
de SeIne-SuInI-DenIs onI consIuIe
que beuucoup d'ucIIons eIuIenI
menees en Iuveur des personnes
suns quuIIcuIIon, muIs peu
I'eIuIenI pour Ies jeunes dIpI-
mes. Il [nllnit trouver un moyen
dnider ces jeunes tnlentueux qui
ont toutes les di[cultes n sinse
rer, cnr ils sou[[rent de limnge ne
gntive de leur lieu dorigine et
nont pns de resenu, expIIque
RuynuId RImbuuII, vIce-presIdenI,
coIonduIeur eI dIrecIeur generuI
de Nos quurIIers onI des IuIenIs.
IIs onI I'Idee de meIIre en pIuce
un sysIeme de purruInuge des dI-
pImes de nIveuu buc+q ou +,
uges de moIns de c uns, pur des
cudres superIeurs. ConcreIemenI,
Ie purruIn, suIurIe duns I'une des
c enIreprIses purIenuIres, uc-
compugne Ie jeune duns ses de-
murches de recherche d'empIoI,
pendunI sIx moIs en moyenne.
II I'uIde u reBechIr u son projeI
proIessIonneI, u prepurer Ies en-
IreIIens eI IuI ouvre son reseuu.
Mon CV ne mettnit pns en vnleur
mes experiences. Avec mn mnr
rnine, nous lnvons retrnvnille et,
grce n nos echnnges, jni regngne
connnce en moi , cone CynIhIu
ChubIer, IngenIeur commercIuIe
chez Suge, groupe d'edIIIon de Io-
gIcIeIs de gesIIon.
Iu jeune Iemme u eIe embuu-
chee duns Iu socIeIe duns IuqueIIe
0ne assocIatIon
l'aIde des dIplmes
des guartIers
LB PARRAIH AIDB
LB ]B0HB RFLcHIR
80H PR0]BT,
PRPARBR
LB8 BHTRBTIBH8,
BT L0I 00VRB
80H R8BA0
ntatve
e
urrondIssemenI de PurIs.
Su IuIure responsubIe hIerur-
chIque IesIe su cupucIIe u occu-
per Ie posIe . deux heures de
mIse en sIIuuIIon proIessIon-
neIIe. Apres n, je pensnis que
cetnit termine. MuIs Ie Iende-
muIn, Ie cundIduI doII de nou-
veuu IuIre ses preuves Iuce uu dI-
recIeur des operuIIons.
Deux semuInes s'ecouIenI.
M. Bouunune reoII uIors un up-
peI . II esI convoque pour d'uI-
IImes enIreIIens u Iyon uvec Ie
dIrecIeur des venIes eI. Ie dIrec-
Ieur generuI de I'unIIe, respon-
subIe d'envIron cc empIoyes.
Ce n'esI qu'uu Ierme du voyuge
qu'II esI recruIe.
De IeIs purcours d'embuuche
ne sonI pus rures duns ceIIe enIre-
prIse, ussure FuIssuI Bouunune,
meme si, dnns mon cns, il y n eu
une pnrt dimprovisntion. PIu-
sIeurs de ses coIIegues onI du pus-
ser pur quuIre ou cInq enIreIIens.
Quand l'emauche vIre
au parcours d'ostacles
cHB2 0RAH0B,
LA PR0cD0RB P00R
0H RBcR0TBMBHT
D0RB BH M0YBHHB 8IX
H0IT 8BMAIHB8
zeczutement
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 33
peuI ImpIIquer une dIzuIne de
renconIres, ussure MIchueI Ohu-
nu, IonduIeur d'AIumneye.Ir, une
socIeIe quI orgunIse des sIuges de
prepuruIIon uux enIreIIens pour
Ies eIudIunIs en nunce.
Les cnbinets de conseil et les
bnnques dn[[nires se sont tou
jours montres tres selecti[s. Meme
si, ces dernieres nnnees, ln volonte
de bnisser les cots n conduit n
une genernlisntion des entretiens
telephoniques et des "nssessment
mIer enIreIIen uvec un churge de
recruIemenI, responsubIe des res-
sources humuInes.
Ie deuxIeme enIreIIen u IIeu
uvec Ie munugeur, quI evuIue pIus
precIsemenI Ies compeIences
IechnIques du cundIduI, uInsI que
su cupucIIe u IuIre purIIe de
I'equIpe. CeI enIreIIen esI generu-
IemenI suIvI d'un IroIsIeme uvec
Ie dIrecIeur des ressources hu-
muInes de I'unIIe concernee.
Test d'endurance
Dnns lidenl, les choses snrre
tent ln. Il est vrni que, dnns certnins
cns, selon le nivenu de qunlicn
tion du poste, un quntrieme entre
tien nvec le superieur hiernrchique
direct peut etre propose. Celn rns
sure pnr[ois le mnnngeur en
chnrge durecrutement de prendre
plusieurs nvis, souIIgne Vero-
nIque KurcenIy. Ie groupe s'eI-
Iorce IouIeIoIs de ne pus muIII-
pIIer Ies rendez-vous . Pnr[ois,
un entretien telephonique de pre
selection peut eviter de [nire se de
plncer ln personne. Nous y nvons
recours plutt pour les prols
commercinux.
CerIuIns secIeurs sonI connus
pour Ieur processus de recruIe-
menI u ruIIonge desIIne IouI uu-
IunI u IrIer Ies cundIduIs sur Ie
voIeI qu'u IesIer Ieur endurunce
eI Ieur resIsIunce uu sIress. C'esI
Ie cus noIummenI du conseII en
sIruIegIe eI de Iu nunce. Duns
ces secIeurs, un recruIemenI
centers groupes |buIIerIe de
IesIs psychoIogIques eI de mIses
en sIIuuIIon], il [nut snttendre n
pnsser plusieurs entretiens dnns
ln meme journee, expIIque-I-II.
Sur un murche du IruvuII de-
prIme, uIors que Ies enIreprIses
munquenI de vIsIbIIIIe sur Ieurs
perspecIIves de deveIoppemenI,
Iu prIse de decIsIonenmuIIere de
recruIemenI sembIe de pIus en
pIus dIIcIIe. Depuis ln crise de
zoo8, nous constntons des phe
nomenes de "stop nnd go |des
phuses InIenses de recruIemenI
bruIuIemenI sIoppees]. Lorsque
le processus est lnnce, les recru
teurs ont besoin de se rnssurer en
multiplinnt les pnliers de vnlidn
tion, quitte n perdre les meilleurs
cnndidnts en route, noIe FubIen
SIuI, dIrecIeur regIonuI du cubI-
neI de recruIemenI Huys PurIs.
SeIon IuI, ce phenomene Iou-
cheruII Ious Ies secIeurs, y com-
prIs ceux ou Ie besoIn de muIn-
d'ouvre esI IorI, comme Ie BTP
eI I'ueronuuIIque. EI Ies PME ne
sonI pus IorcemenI pIus soupIes
que Ies grunds groupes, cur eIIes
suvenI qu'un muuvuIs recruIe-
menI peuI Ieur couIer cher.
Ln multiplicntion des entre
tiens de recrutement est souvent
revelntrice du [onctionnement
dune lentreprise, souIIgne Iuu-
renI Hyzy, dIrecIeur du cubIneI
de conseII en ressources hu-
muInes AIIerconsuII. CependunI,
II dII ne pus uvoIr consIuIe d'uI-
IongemenI des processus d'em-
buuche ces dernIeres unnees .
Au contrnire, les entreprises sont
conscientes de ln rnrete de cer
tnins prols, notnmment dnns
lindustrie, et [ont en sorte de rnc
courcir leurs circuits de decision.
Mme Iorsqu'on IuII purIIe de
ces heureux cundIduIs, mIeux
vuuI se prepurer u convuIncre
pIusIeurs personnes Iors des en-
IreIIens d'embuuche. EI ne pus
uvoIr peur des redIIes.
FRANOIS SCHOTT
LB8 PMB HB 80HT
PA8 F0RcMBHT PL08
800PLB8, BLLB8 8AVBHT
g0'0H MA0VAI8
RBcR0TBMBHT
PB0T c00TBR cHBR
couztezs en stagazes, un nouveau ]ob
y penser. A!ors que
!e nombre de stages ep!ose
ces dernIres annes en France
- se!on !es dernIers chIffres
dIsponIb!es du co!!ectIf
CnratIon PrcaIre, I! est pass
de 8oo ooo en zoo6 a :,_ mI!!Ion
en zo:o -, de jeunes socIts
proposent au entreprIses de ne
rIen !aIsser au hasard dans !eur
recherche du stagIaIre Ida!.
Pour que!ques centaInes
d'euros, e!!es prennent en
charge !a dIffusIon de !'offre de
stage dans !es co!es et sur !es
rseau socIau, maIs aussI !a
s!ectIon des meI!!eurs proh!s,
sur !e mod!e des cabInets de
recrutement c!assIques.
Notre service consiste d
proposer Jes cunJiJutures
quuliees uux entreprises qui
recherchent Jes stugiuires. Nos
clients sont essentiellement Jes
sturtup et Jes petites structures.
QuunJ on ne s'uppelle pus
L'Oreul ou Dunone, il est tres
Jijcile Je se juire connutre Jes
etuJiunts, IndIque Amaury
Montmoreau, quI a cofond en
zo:o A]stage, !'un des pIonnIers
en !a matIre.
Le servIce est entIrement
gratuIt pour !es tudIants,
quI peuvent dposer !eur
candIdature en !Igne et
reoIvent toujours une rponse
- posItIve ou ngatIve - a !eur
demande de stage. Nous
sommes purtis Ju constut que
certuins etuJiunts, tout uutunt
que certuines entreprises,
n'uvuient pus les reseuux pour
se juire connutre. Or, le stuge
est Jevenu un pussuge oblige
Juns lu plupurt Jes cursus, note
Amaury Montmoreau.
La mthode d'approche
dIrecte du cabInet, quI
transpose !es prIncIpes des
chasseurs de tte au monde des
stagIaIres, est cependant trs
conteste par !es assocIatIons de
dfense de ces dernIers. Celu
les enjerme un peu plus Juns
le cercle vicieux qui consiste
d enchuner les stuges pour
remplir son CV. Les entreprises
ont compris qu'il y uvuit ld une
muinJ'uvre quuliee qu'elles
peuvent souspuyer pour occuper
Jes postes normulement Jestines
uux jeunes Jiplmes, sou!Igne
VIncent Laurent, de CnratIon
PrcaIre, quI rappe!!e que !es
stagIaIres ne cotIsent pas a
!'assurance-chmage.
Nous nous xons certuines
limites, assure Amaury
Montmoreau, bIen qu'I!
reconnaIsse !a dIfhcu!t de
jauger !e contenu de chaque
stage. Sur !e sIte Internet, !es
offres de temps comp!et
d'une dure de sI moIs ou p!us
sont !argement majorItaIres.
Les proh!s recherchs sont
souvent trs poIntus et !es
IndemnIts peuvent a!!er
jusqu'a : qoo euros par moIs
(une IndemnIt de q]6,o_ euros
par moIs est ob!IgatoIre a partIr
de deu moIs de stage). A ce
prI-!a, on comprend que !es
entreprIses ne veuI!!ent pas se
tromper de stagIaIre.
F. S.
34 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
management
nilleurs, ruconIe-eIIe. Apres , nns,
on sentnit un trouble nntre. Lt
pnsse {o nns, cetnit pnr[ois une
grnnde nngoisse. Purce qu'IIs
sonI duns un uge ou I'empIoyubI-
IIIe esI superIeure, muIs uussI
purce qu'IIs sonI pIus mobIIes que
Ieurs uInes, beuucoup de jeunes
munugeurs ne sembIenI pus Iruu-
muIIses ouIre mesure pur Iu pers-
pecIIve d'un pIun de suuvegurde
de I'empIoI (PSE).
I
Lors d'un !IcencIement co!!ectIf,
!es manageurs doIvent encadrer des sa!arIs
dans !'IncertItude, a!ors qu'eu-mmes
peuvent tre sur !a se!!ette. Une sItuatIon
d!Icate face a !aque!!e !es nouveau venus
ne sont pas forcment !es p!us dmunIs.
I y u d'ubord le choc, ln
pnnique. Tout le monde se sent en
dnnger, il ny n plus de stntut de
"mnnngeur ou d"employe,
juste une collectivite humnine qui
n peur, decrII SophIe. Respon-
subIe IormuIIon duns Ie secIeur
du IourIsme, eIIe u vecu voIcI
queIques unnees un pIun socIuI
uu seIn de son enIreprIse.
EI u vu s'edIer IouIe une dru-
muIurgIe uuIour de ceI evene-
menI douIoureux. EIIe se sou-
vIenI uInsI de I'eIIroI des debuIs
quI resserre Ies IIens eI des com-
porIemenIs perso de ces
cndres qui snvent quils peuvent
sen sortir et qui tentent une nego
cintion nvec les employeurs.
Temgs de doute
Iu phuse de consuIIuIIon du co-
mIIe d'enIreprIse sur Ie projeI eI
Ies mesures d'uccompugnemenI
envIsugees esI uussI untemps de
doute, ouln rumeur peut nller bon
trnin. Lunion entre snlnries peut
nlors etre mise n rude epreuve.
SeuIe, nuIemenI, I'unnonce oI-
cIeIIe des servIces eI posIes Iou-
ches purvIendru u IuIre buIsser Iu
IensIon.
MuIs sI ces moIs d'uIIenIe onI
eIe douIoureux pour Ious Ies su-
IurIes de Iu socIeIe, SophIe se sou-
vIenI que, duns I'encudremenI, Ie
degre d'InquIeIude pouvuII vurIer
seIon un crIIere precIs . I'uge. Les
cndres de moins de o nns se di
snient quils irnient se "vendre
Le jeune cadre l'epreuve
du plan socIal
Nous nvons un tres bon di
plme, qui nous permet de rebon
dir, resume une cudre de z6 uns
pussee pur HEC. Lt ce mnlgre ln
crise. Plusieurs nnciens de mn pro
motion ont dejn chnnge une ou
deux [ois demploi depuis ln sortie
de lecole. Un nombre croissnnt
dentre nous nhesite plus n pnrtir
lorsque le trnvnil ne lui convient
pns. A IeI poInI que ces nou-
veuux venus gurenI purIoIs uux
c'B8T F0RcMBHT une hIstoIre quI
!aIsse des traces. L'pIsode du p!an
de sauvegarde de !'emp!oI (PSE)
pass, un sentIment d'InquItude
pour !'avenIr peut perdurer au
seIn des servIces. Il est Jonc
essentiel que le munugeur cherche
d russurer ses equipes, explique que
lu solution choisie u ete lu bonne
et que l'entreprise peut d present
reJemurrer, estIme Va!rIe
]aunasse, consu!tante chez Cegos.
L'affaIre n'est pas toujours aIse,
surtout quand I! s'agIt du premIer
p!an de !a socIt, quI a donc vcu
cet pIsode comme un choc IndIt.
Les survIvants ont observ !es
dIffrentes tapes ayant conduIt
au dpart de !eurs e-co!!gues.
I!s savent qu'en cas de nouve!!e
crIse I!s pourront tre a !eur
tour touchs par un processus
sImI!aIre. D'o !'Importance,
au yeu des conseI!!ers en
management, d'agIr !e p!us
humaInement possIb!e !ors du
PSE, ahn de ne pas dmotIver !es
quIpes restantes.
Le p!an pass, !e jeune manageur
devra ra!Iser une foIs de p!us
un numro d'quI!IbrIste. Tout
en veI!!ant a redonner conhance
au sa!arIs, I! aura parfoIs a faIre
face a une surcharge de travaI!.
Les ejjectijs sont reJuits et,
politiquement purlunt, ce n'est pus
le bon moment pour embuucher,
rsume Va!rIe ]aunasse. Une
rorganIsatIon des tches pourra
avoIr !Ieu, autre moment d!Icat a
grer pour !'encadrement.
Dans !es entreprIses o !es p!ans
socIau se succdent, !'approche
sera parfoIs dIffrente. C'est
!e cas de !'entreprIse de Sy!vIe,
IngnIeure de ]g ans, quI connait
actue!!ement son cInquIme p!an
socIa! en une quInzaIne d'annes :
C'est lu lussituJe qui Jomine,
nous suvons que nous uvons en
permunence une epee Je Dumocles
uuJessus Je lu tte. Les equipes se
Jisent qu'il y uuru jorcement un
prochuin plun Juns les Jeux uns qui
viennent. La tensIon est moIns
pa!pab!e en Interne. MaIs !es
dIscours de motIvatIon d'quIpe
rIsquent fort de ne pas trouver
d'cho auprs des survIvants.
F. D.
Le syndzome du suzvvant
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 35