Preguntas Frecuentes en una Entrevista

Muy buenos das. Ing. Fernando Arias Recibimos el dia de ayer su C.V por via internet y nos ha interesando ya que cumple con las actudes , es por eso que lo mandamos llamar. Tubo alguna dificultad para llegar a nuestro domicilio?

1. "Cuntame acerca de ti... Preprate para hablar durante dos minutos acerca de ti mismo, s lgico y empieza por cosas como tu educacin o tu primer trabajo profesional. El entrevistador est tratando de evaluar tus aptitudes de comunicacin y de pensamiento lineal, un punto a tu favor podra ser describir un atributo personal importante y significativo. 4 "Por qu ests dejando tu trabajo actual?" Esta es una pregunta muy crtica, nunca hables mal de de la empresa en la que trabajas actualmente o de tus compaeros de trabajo, tampoco suenes demasiado oportunista, es aceptable mencionar problemas mayores, como la compra o cierre de la Compaa, puedes considerar mencionar que tu oportunidad para contribuir con la Compaa es muy pequea debido a los grandes cambios por los que ha pasado ltimamente. 5 "Cul consideras que ha sido uno de tus mayores y ms significativos logros?" Una buena respuesta a esta pregunta te puede ayudar a conseguir el trabajo, preprate extensamente comenta las grandes cargas de trabajo, la presin y los asuntos importantes de la compaa en juego, puedes hacerlo en un perodo de dos minutos con una historia detallada, comentando tu participacin personal. 8. "Por qu crees que ests calificado para esta posicin?" Elge 2 o 3 factores principales acerca del trabajo y acerca de ti mismo que sean relevantes, comenta durante dos minutos incluyendo detalles especficos, puedes mencionar una habilidad tcnica, directiva y/o un xito personal ejemplar. "Alguna vez lograste alguna meta que jams pensaste alcanzar y/o superar?"

El entrevistador trata de determinar tu orientacin de trabajo hacia metas y objetivos, tu tica de trabajo, compromiso e integridad personales, prepara un ejemplo donde hayas vencido obstculos y hayas triunfado, demuestra que no eres un desertor.

"Qu es lo que ms te gusta/disgusta acerca de tu actual o ltimo trabajo?". El entrevistador trata de determinar la compatibilidad con la posicin abierta, ten cuidado, no digas que te disgusta trabajar tiempo extra o que te gusta demasiado la administracin, ni seas muy detallado, es sano que menciones que te gustan los retos, las situaciones de presin, las oportunidades de crecer o que tienes aversin a la burocracia y situaciones frustrantes. "Cmo manejas la presin?, Te agrada/desagrada este tipo de situaciones?" Las personas de xito tienden a desempearsede manera correcta en situaciones de gran presin, en cambio, estas preguntas podran implicar que la posicin abierta es de mucha presin y que generalmente se salen de control, debes saber en lo que te estas metiendo, si reaccionas de manera positiva y sabes manejar situaciones de mucha presin, proporciona un buen ejemplo detallado. Se descriptivo. "Un distintivo de un buen empleado es su habilidad de tomar la iniciativa, puedes describir una situacin donde hayas hecho esto?" Al empleado proactivo, orientado a resultados no es necesario estarle diciendo lo que tiene que hacer, para convencer al entrevistador que posees este rasgo, da una serie de ejemplos cortos que describan tu proactividad, comenta un ejemplo exhaustivo, describiendo el esfuerzo extra, tu tica de trabajo y tu lado creativo e ingenioso. "Cul fue la peor situacin o ms embarazosa en tu carrera?, Cmo habras hecho las cosas de forma distinta con una perspectiva de retrospectiva 20/20?" El entrevistador quiere saber que tan introspectivo eres y ver si puedes aprender de tus errores, no tengas miedo para hablar sinceramente acerca de tus fracasos, especialmente si aprendiste algo significativo de ellos. "Cmo has crecido o cambiado durante los aos que han pasado?" La maduracin, el crecimiento de las habilidades tcnicas y la auto-confianza en ti mismo son los aspectos ms importantes del desarrollo personal,

comentar esto de manera efectiva es indicio de que eres un individuo bien equilibrado e inteligente, vencer obstculos personales o reconocer debilidades controlables puede ayudar a identificarte como un empleado accesible y deseable.

6 "Cules consideras que son tus fortalezas?" Debes conocer tus cinco o seis fortalezas sobre todo las ms compatibles con el trabajo, comenta cada una con ejemplos especficos, no incluyas tus habilidades administrativas ni las interpersonales a menos que puedas describir los ejemplos especficos de una buena gestin o de cmo tus habilidades interpersonales han sido crticas para tu xito. "Las fechas lmite, las frustraciones, las personas difciles y burocracia pueden hacer un trabajo muy complicado Cmo manejas ste tipos de situaciones?" La mayora de las compaas desgraciadamente enfrentan estos problemas diariamente, si no puedes tratar con problemas insignificantes sers visto como poco dispuesto a cooperar, es importante conocer la forma en la que vences estos obstculos, la diplomacia, la perseverancia y el sentido comn prevalecern en circunstancias difciles. 7. "Uno de nuestros problemas ms grandes es la calidad en nuestros productos de palera, Cul ha sido tu experiencia con esto?, Cmo lo manejaras?" Haz preguntas para conseguir ms detalles y romper el problema en subdivisiones, es probable que hayas tenido un poco de experiencia tratando con estas subdivisiones, contesta utilizndolas y finalmente suma todo al final. Si no puedes contestar directamente, comenta cmo intentaras resolver el problema, s especfico y muestra tus habilidades analticas de organizacin. "Cmo ha influido tu habilidad tcnica para alcanzar resultados?" Un empleado potencial necesita un solido nivel de competencias tcnicas, la mayora de los directores ms exitosos tienen una excelente formacin tcnica. Describe los ejemplos especficos de tus habilidades, y de cmo has resuelto asuntos tcnicos. "Cmo manejaras una situacin con fechas lmite muy apretadas, la moral baja de los empleado y recursos insuficientes?" Tu entrevistador busca habilidades directivas fuertes, necesitas ser creativo y describir tus tareas administrativas ms complicadas, incluso si no cubren todos

los criterios, la mayora de las situaciones no los cubren. Las habilidades de organizacin e interpersonales as como el manejo de la presin, es una buena respuesta a esta pregunta y es indicativo de habilidades directivas efectivas. 10 "Ests satisfecho con tu carrera hasta el momento?, Qu cambiaras si pudieras?" Se honesto, el entrevistador quiere saber si eres/sers feliz ests dispuesto a hacer algunos sacrificios para conseguir elevar tu carrera a niveles importantes? tu grado de motivacin es un factor importante en la seleccin. 11 Cules son tus metas de carrera?, Dnde te ves en cinco o diez aos a partir de ahora?" S prctico!, metas demasiado altas te marcarn como inmaduro, algunos saltos dentro de la administracin en 3 a 5 aos son una meta razonable. Si tu historial indica que ests en la lnea para una Gerencia o Direccin en 10 aos, entonces mencinalo, si has tenido una trayectoria complicada, s introspectivo. 16 "Por qu te debemos contratar para esta posicin?, Qu clase de contribuciones haras?" Esta es una buena oportunidad para resumir, para este momento ya debes saber cules son los problemas clave, vuelve a exponer y muestra cmo los dirigiras. No seas arrogante mejor demuestra una actitud analtica, organizada y fuerte 3. Cules son los objetivos que persigues con tu carrera? Con esta pregunta, intentarn averiguar cunto tiempo querrs quedarte en la empresa.

17 Cules son tus expectativas salariales? Si te presionan a dar una cifra debers dar una que sea razonable.

2. Qu sabes de nuestra organizacin? Para contestar debers saber la estructura, finanzas, productos y servicios de la firma, sobre la competencia y las estrategias de marketing.