TRABAJO COLABORATIVO No.

1 ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO

1. Defina y de una utilidad prctica para los siguientes conceptos:

Contrato Laboral R/ El contrato de trabajo es un acuerdo oral o escrito, por el cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Utilidad: Por ser un contrato laboral es obligatorio que el empleador afilie a su empleado al sistema general de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales.

Contrato Bilateral R/ Es el acuerdo de voluntades que da nacimiento a obligaciones para ambas partes, el cual requiere de un empleado y un empleador. Utilidad: Una persona natural llamado empleado presta un servicio subordinado a otro llamado empleador. Contrato Oneroso R/ Es aqul en el que existen beneficios y gravmenes recprocos, en ste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes, entonces es un contrato en el cual cada una de las partes estipula de la otra una prestacin a cambio de lo que ella le promete. Utilidad: Por ser un contrato entre dos se obliga a dar un pago por la prestacin de un servicio.

Contrato Sinalagmtico R/ Son aquellos en que los contratantes se obligan recprocamente, los unos respectos de los otros que en lo que se establezca en el contrato se convierta en ley para las partes.

Utilidad: En este caso cada una de las partes juega el doble papel de deudor y acreedor por virtud de la interdependencia de las obligaciones.

Contrato de Tracto Sucesivo R/ Es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado y que, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales, puede ser prorrogable en el tiempo. Utilidad: Se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y los trminos pueden ser ejecucin continuada, ejecucin peridica y ejecucin intermitente.

Contrato Nominado R/ Es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. Por ello, en ausencia de acuerdo entre las partes, existen normas dispositivas a las que acudir, en la actualidad se denomina contrato tpico y tienen una regulacin legal especfica y conjunta de la actividad a realizar. Utilidad: Se aplica para las compraventas, permutas, la sociedad y la apuesta.

Contrato de Prestacin de Servicios R/ Es un contrato mediante el cual una persona, normalmente un profesional en algn rea, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. Utilidad: Contrato de personal con conocimientos especializados en un rea determinada.

Contrato de Labor u Obra Contratada R/ El contrato dura tanto cuanto dure la tarea encomendada. Es fundamental consignar expresamente la labor u obra de que se trate. Utilidad: Se contrata un trabajador para adelantar una encuesta sobre poblacin.

Contrato de Mano Alzada R/ Se le denomina as al contrato cuando al contratista se le solicita que realice la obra (construccin, suministros, montaje) por un precio fijo en conformidad a las especificaciones y a un proyecto de diseo el cual debe estar prcticamente determinado y validado para construir, puesto que no puede tener variaciones importantes. Utilidad: Cuando se requiere construir un proyecto especfico.

Contrato de Administracin Delegada R/ Es aquel que se ejecuta por cuenta y riesgo de la entidad que contrata la obra y en el cual el contratista es un delegado o representante de aqulla. En este tipo de contratos, el contratista recibir un honorario pactado de antemano, sea una suma fija o en proporcin al presupuesto o al valor real de la obra. Los interventores, como representantes legales de la entidad que ha contratado la obra, podrn elegir el cumplimiento de las condiciones y trminos establecidos en el contrato. Utilidad: El administrador acta en nombre y por cuenta del propietario del proyecto.

Contrato de Outplacement R/ Los servicios de outplacement pretenden que un trabajador o directivo encuentre en un plazo medio de tres a seis meses un nuevo empleo acorde a su nivel, dndole preparacin, medios, ayuda e interviniendo activamente en el proceso de bsqueda de la manera ms eficaz. Es un servicio que contrata y paga la empresa del empleado afectado. Por lo tanto, es un beneficio ms que sta ofrece al trabajador, como parte del acuerdo de desvinculacin. Las agencias de "outplacement" no reciben honorarios de las empresas donde los candidatos se recoloquen, de modo que estas agencias se encuentran justo al lado opuesto de las agencias de seleccin de personal. Utilidad: Los consultores se encargan de descubrir e identificar las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato y cmo puede desarrollarlas, as como sus ambiciones y motivaciones.

Salario R/ El salario es el pago que en forma peridica recibir un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por l . El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Utilidad: Se recibe un salario base.

2. Qu tipo de contratos requieren de una indemnizacin por despido sin justa causa? R/ Contrato a Trmino Fijo Contrato a Trmino Indefinido

3. Cmo se liquida la indemnizacin por despido sin justa causa en los siguientes contratos:

Contrato a Trmino Fijo menor a un ao R/ Cuando se lleve menos de un ao, as sea 4 meses por ejemplo, la indemnizacin ser de 30 das, puesto que en este caso, no se aplica la proporcin por fraccin de ao, tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando ms de un ao. Contrato a Trmino Indefinido R/ La indemnizacin en este caso ser igual a: Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales:

 Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Contrato de prestacin de servicios. R/ Se cancela de la misma forma que el contrato indefinido.

4. Elabore una tabla que resuma las distintas caractersticas de los siguientes tipos de contrato:

Contrato de prestacin de servicios. Contrato por Outplacement. Contrato por Leasing. Contrato de Prestacin de Servicios
No supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral ya que en este contrato la obligacin es de hacer algo, ms no de cumplir un horario ni de una subordinacin permanente.

Contrato por Outplacement

El contrato de outplacement requiere condiciones y compromisos recprocos, especialmente la garanta y la duracin que estn definidas en trminos de meses o de reanudacin de actividad. Es un servicio de ayuda destinado a orientar a las personas durante su proceso de transicin hacia una nueva actividad laboral (nuevo empleo, empresa propia o jubilacin), que les ensea nuevas herramientas, tcnicas y estrategias para minimizar su tiempo de inactividad.

Contrato por Leasing

El leasing es un contrato de arrendamiento financiero, con opcin de compra obligatoria a ejercitar a decisin del arrendatario que se utiliza para la puesta a disposicin de inmovilizado dentro de empresas y particulares. Este tipo de contrato se caracteriza por la obligatoriedad de dicha opcin sobre el bien puesto a disposicin.

5. En qu momento un contrato a trmino fijo se convierte en un contrato a trmino indefinido? Justifique su respuesta. R/ El solo hecho de la renovacin de los contratos a trmino fijo, no cambia la naturaleza del contrato, esto es que una vez renovado se convierta en contrato indefinido, ello depender del acuerdo de

voluntades, las cuales en el marco de las disposiciones de ley que rijan la materia, podrn optar por la modalidad que ms les convenga. La renovacin sucesiva del contrato a trmino fijo, no rie con los mandatos de la Constitucin, ella permite la realizacin del principio de la estabilidad laboral, pues siempre que al momento de la expiracin del plazo inicialmente pactado, subsistan la materia de trabajo y las causas que lo originaron y el trabajador haya cumplido efectivamente sus obligaciones, a ste se le deber garantizar su renovacin. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero tratndose del contrato a trmino fijo, deber siempre constar por escrito la duracin del mismo. Aunque la ley laboral, artculos 37 y 38 del cdigo sustantivo del trabajo, no han contemplado expresamente que el contrato de trabajo a trmino fijo deba ser escrito, la jurisprudencia ha considerado que cuando se trate de plazos fijos en la duracin de los contratos verbales, los acuerdos relativos a ello, deben constar siempre por escrito, lo que equivale que el contrato a trmino fijo debe ser siempre por escrito. [Cortes suprema de justicia, sentencia diciembre 16 de 1956]. Quiere decir esto que todo contrato verbal se debe entender que es indefinido y como tal se debe tratar, en especial al momento de su liquidacin. El pactar verbalmente un contrato de trabajo a trmino fijo, ya supona un problema a la hora de probar su duracin, puesto que al ser verbal, ninguna de las partes tendra una prueba slida diferente a su propia palabra, para probar la duracin del contrato de trabajo.

6. En enero de 2010 un trabajador de la Empresa IPS. SANTA SOFIA devenga $1.000.000 de salario mensual. Adeuda a la Comercializadora S.A $600.000. Esta inicia un proceso ejecutivo contra el trabajador y el juzgado decreta el embargo de Ley en Julio/10, considerando el Salario Mnimo Legal Vigente Mensual (SMLVM) por $515.000. A su vez la cnyuge del trabajador inicia un proceso por alimentos en su favor y en el de sus hijos menores de edad y un juzgado decreta el embargo del 50% de los valores que devenga el trabajador (tambin en Julio de 2010).

Cul es el valor embargado al trabajador por el proceso ejecutivo? R/ El embargo del trabajador por el proceso ejecutivo no procede. El excedente del salario mnimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario. Cul es el valor embargado al trabajador por el proceso de alimentos a la par del embargo del proceso ejecutivo? R/ Es el 50% del sueldo del trabajador, o sea $500.000. Los embargos por pensiones alimenticias pueden embargar hasta un 50% de todo salario incluso el mnimo legal.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Reyes Castro, Ariel Alfonso (2008). Mdulo del Curso de Legislacin Laboral (2008). UNAD. http://www.diariopyme.com/2009/06/los-contratos-que-dan-tranquilidad-ala-pyme/ http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato http://www.monografias.com/trabajos20/contratos/contratos.shtml http://www.astrolabio.net/legal/articulos/106980314260544.html http://www.uned.es/474116/idp/index_archivos/outplacement.pdf http://www.monografias.com/trabajos10/outpla/outpla.shtml http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-el-leasingo-contrato-de-arrendamiento-financiero