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ABSENTEISME, TURN OVER, DEMOTIVATION,

. CONFLITS, STRESS, NON CONFORMITES,...


LES HOMMES FONT VIVRE L ENTREPRISE

TRAVAILLER SUR LA SOURCE DES DYSFONCTIONNEMENTS,


LE POTENTIEL HUMAIN EST PLUS EFFICACE QUE DE GERER LES CONSEQUENCES

LES OBJECTIFS DE LA DEMARCHE

RENFORCER LA NOTION D APPARTENANCE ET CREER LA MOBILISATION COLLECTIVE. STIMULER L ESPRIT D ENTREPRISE

MOBILISER TOUTES LES PERSONNES DE L ENTREPRISE AUTOUR D UN PROJET COMMUN.

SYLVIA LE MOING

VOUS PRESENTE LA DEMARCHE

COHESION

LES BESOINS ET LES VALEURS DE L HOMME

ACCOMPLISSEMENT ESTIME, CONSIDERATION LIENS SOCIAUX SECURITE PHYSIOLOGIQUE

LA LOGIQUE HUMAINE
Efficacit QUETE DE SENS
Construction, recherche, curiosit...

SENS
Responsabilit, initiative, intrt...

Frustrations

Satisfaction

Agressivit, sabotage, irresponsabilit...

Habitude, perte d initiative, perte d intrt...

NON SENS

Inefficacit

PERTE DE SENS

LA LOGIQUE DE L ENTREPRISE
IDENTITE

EVOLUTION

ORIENTATION

VALEURS ASPIRATIONS PARTAGEES

COMMUNICATION

ORGANISATION

Banque Salaris Fournisseurs

Clients Projet commun

Actionnaires

Valeurs communes

ACTIONS DE PROGRES

EVALUATION. ORIENTATION

LA DEMARCHE EN QUATRE ETAPES

1. MISE A JOUR ET ADHESION A DES VALEURS COMMUNES 2. IDENTIFICATION COLLECTIVE D UN PROJET COMMUN 3. MISE EN OEUVRE D ACTIONS DE PROGRES DANS L ENSEMBLE DE L ORGANISATION 4. SYNTHESE, EVALUATION ET ORIENTATION