Concepto de Accin A raz de la diversificacin de criterios derivados del anlisis que han realizado los diferentes autores en relacin

a este concepto, es imprescindible entrar a conocer su contenido, con el propsito de lograr conciliar con alguna de las posiciones a exponer. Los autores que pregonan la Teora Civilista con origen en el Derecho Romano, se encuentra Putcha y Pescatore, los cuales conceban a la accin como el derecho a reclamar la proteccin del poder judicial, as como la concepcin de la misma como un derecho accesorio al derecho subjetivo a debatir en juicio. Por otra parte, se encuentran aquellos que conciben la accin como un derecho autnomo de carcter subjetivo, pero distinto al derecho material que ha de ventilarse en el proceso. Entre ellos se destaca Wacht, el cual concibe la accin como una pretensin de tutela del derecho, nacida con anterioridad al proceso, de carcter pblico, con el objetivo de obtener una sentencia favorable. Dentro de esta misma corriente se ubica Chiovenda, al considerar a la accin como un derecho potestativo de dar vida a la condicin para la actuacin de la voluntad y de la ley, y no como una obligacin de los rganos jurisdiccionales para con el actor. Tambin se encuentran tratadistas de la categora de Bulow, que apuestan por una nocin eclctica de la accin, al concebirla como un derecho subjetivo, nacido de una demanda, dirigida contra el Estado, de carcter pblico y que persigue una sentencia justa. Otros autores, por su parte comulgan en concebir la accin como un derecho abstracto, subjetivo-pblico del ciudadano para con el Estado, con el objetivo de obtener la prestacin del servicio de los rganos jurisdiccionales para la eliminacin de los obstculos que la inobservancia y la certidumbre de la norma jurdica oponen a la realizacin de los intereses tutelados por el derecho. Sin embargo, debido a la diversidad de criterios con respecto a este concepto, trataremos de precisar las dos ltimas tendencias Derecho Procesal Contemporneo. Una tendencia que asume que la accin corresponde al derecho material dirimido en el proceso; por lo que, para tener accin es imprescindible la existencia de un derecho lesionado previamente, y tal del

como expresa Ortiz Ortiz en su obra Tutela Constitucional Preventiva y Anticipativa: El derecho no existe para tutelar a las personas que carecen de razn esto es, que carecen de derecho. Esta lnea de pensamiento justificara que, en muchas sentencias, la parte dispositiva establezca: Se declara sin lugar la accin. Si esto es as, entonces nunca se tuvo accin. Para tener accin se requiere un derecho que haya sido previamente infringido, si no existe la lesin, por mas que exista el derecho, entonces se carece del inters suficiente para sostener las accin. De tal manera que, la naturaleza de la accin lejos de ser abstracta es de carcter concreto, por lo que solo aquellos que tiene la razn, tienen derecho y ese derecho deriva de una lesin que no ha sido resarcida, configurndole un carcter a la accin exclusivamente obligacionista. conflictos. La otra tendencia concibe que la accin se manifiesta con configuracin propia, distinta y separada de lo pretendido en el juicio, constituyndose como parte del derecho procesal. Toda vez que, es de carcter abstracto porque el rgimen jurdico la otorga a todos los ciudadanos, por ende, debe hacerse uso de la accin para luego determinar la existencia de un derecho, convirtindola en la causa a travs de la cual se definir la existencia o no de una lesin. A su vez, esta tendencia proporciona a la accin rango constitucional en el entendido que el derecho de accionar es el derecho a la jurisdiccin, es decir el derecho a la tutela jurisdiccional, desprendindose su carcter pblico por erigirse como un instrumento del Estado para garantizar la convivencia social, ms no como un mecanismo para la solucin de conflictos individuales. Al compartir el criterio emitido por Ortiz Ortiz (2001), con respecto a la accin se transcribe a continuacin lo siguiente: La accin es la posibilidad, garantizada por la Constitucin, de acudir ante el servicio pblico de la jurisdiccin (en ejercicio de esa funcin) a realizar determinadas peticiones; y en consecuencia es una posibilidad absoluta, ya que todos tienen esa misma posibilidad, con derecho lesionado o no, independientemente del inters y de la legitimidad. La accin es un Como consecuencia de ello, es esencialmente privada y no pblica, porque est concebida como un remedio para la solucin de

aspecto del derecho de acceso a la jurisdiccin sin condicionamiento alguno, en ejercicio pleno de la libertad. (p.120) Este autor considera que el ejercicio de la accin, bajo esta concepcin es ilimitado y absoluto, al entenderlo como posibilidad de acudir al servicio pblico de la jurisdiccin, independientemente del derecho sustancial controvertido y de si existan razones para sostener una lesin u otro inters sustancial. II.- Accin, Pretensin y Demanda Tomando en cuenta lo expuesto anteriormente, y en el entendido, que la accin constituye un ente nico, abstracto, derivado del rgimen jurdico construido por el Estado como garanta a la tutela judicial efectiva de los derechos e intereses de los ciudadanos que cobija, de carcter constitucional y por ende pblico, materializado en el derecho a la jurisdiccin, procederemos a continuacin a explanar su concrecin en el proceso, en la bsqueda del administrado de la satisfaccin a su necesidad, bien de un resarcimiento, una indemnizacin o declaratoria de un derecho, consecuencia de una lesin propinada durante el ejercicio de una potestad, u obligacin. La accin, es concebida por algunos como un derecho subjetivo, para otros una potestad, y para los ms atrevidos como una posibilidad jurdica. Sin embargo, tal disquisicin en cuanto a su naturaleza queda excluido de este sencillo trabajo. Lo que s est claro es su funcin, que no es otra que exaltar al rgano jurisdiccional a instaurar un proceso, el cual debe finalizar en una respuesta del Estado en forma de sentencia. Ahora bien, la accin en cualquiera de sus acepciones, se erige en algo que existe previo al proceso, propio o inherente al poder poltico o administrativo del Estado, cuya existencia no se encuentra condicionada al proceso, aunque ligada a sus estructuras, pero que no podra encuadrarse en la nocin de acto procesal. Jaime Guasp, Insigne Procesalista Espaol, padre de esta corriente contempornea, explica: . La demanda, sea este u otro el nombre que debe drsele, asume lgicamente el carcter de mero acto de iniciacin procesal; la pretensin procesal, fundida o no en cuanto al trmite con la demanda, es la nica que constituye el autntico objeto del proceso, el verdadero punto de imputacin de las consecuencias procesales

antes aludidas. La pretensin procesal, ejercicio de la accin o derecho previo al proceso, se deduce en este simultneamente o no con la demanda, determinando de un lado el mbito verdadero dentro del que el proceso vive, de otro, el centro de referencia al que el desarrollo procesal remite. El binomio conceptual: accin demanda, se resuelve, pues ms certeramente, en un trinomio: accin, pretensin y demanda sin que sea posible suprimir el significado de estos dos trminos repartiendo su contenido entre los otros dos, como hasta aqu ha venido sucediendo. La idea fundamental a este respecto puede resumirse as: concedido por el Estado el poder de acudir a los tribunales de Justicia para formular pretensiones (derecho de accin), el particular puede reclamar cualquier bien de la vida frente a otro sujeto distinto, de un rgano estatal (pretensin procesal) iniciando para ello el correspondiente proceso (demanda), ya sea al mismo tiempo, ya sea despus de esa iniciacin. Tal como lo explica anteriormente, la pretensin se ubica como objeto del proceso mismo, como parte de l. Es esa relacin jurdico material, tangible y establecida entre sujetos reales, cuyo ncleo central es la reclamacin que una parte dirige a la otra, teniendo como rbitro al Estado a travs del Juez. Y que a lo largo del proceso (instrumento de implementacin de justicia) y su regulacin (secuencia de actos procesales) se configura como acto procesal al cual la realidad hace que gire en torno a s misma los dems elementos de la regulacin procesal. Esa reclamacin dirigida a la parte ante el poder judicial, se erige en una manifiesta declaracin de voluntad, en la cual se comprenden a los sujetos intervinientes, y el objeto sobre el cual recae tal requerimiento, ante un tercero supraordenado con respecto de ellas (el Estado). No obstante, tal solicitud o peticin, la cual es hecha valer por el poder jurdico de la accin, es objeto de regulacin por parte de la institucin procesal, mediante la forma de actos procesales, a los fines de

proporcionar a los administrados certeza y seguridad jurdica al dirimir sus conflictos. Por ello, tal pretensin debe estar conformada cual acto procesal, de all que la demanda constituye la fase iniciativa del procedimiento, al mismo tiempo que se configura como el vehculo contentivo de la pretensin, ajustada pues, a las rdenes dismiles del procedimiento que lo tramite, dependiendo de la naturaleza de la relacin jurdico material en la cual se halle subsumida Resume la relacin entre el trinomio Accin, Pretensin y Demanda de manera sencilla, el Maestro Mexicano Nstor de Buen: La demanda no se confunde con la Accin, porque es un mero instrumento formal, mediante el cual la accin se ejerce, ni se confunde con la pretensin, porque simplemente la contiene. La pretensin adems, puede ampliarse posteriormente a la demanda, tanto por accin del propio interesado, al incorporar otras peticiones en la etapa de demanda y excepciones, como por iniciativa de la junta... Como lo mencionramos anteriormente, la pretensin constituye el objeto del proceso, y si esto es as, es esta quien lo particulariza, de tal manera que, el proceso se clasificara en atencin a la naturaleza de la pretensin. Acogindonos a la clasificacin de las pretensiones, que hiciera Enrique Vescovi en su obra Teora General delProceso, para este gran procesalista se dividen: A) Desde el punto de visto del pronunciamiento que pude pretenderse, se dividen as: de conocimiento, de ejecucin y precautorias. (Sic) La pretensin de conocimiento persigue la declaracin de certeza del derecho, mientras que la de ejecucin tiene por objeto lograr el cumplimiento forzada impuesto por una sentencia de conocimiento ( de condena), mediante la ejecucin de una sentencia, o de una deuda lquida y exigible que surja de un documento (ttulo ejecutivo; es el juicio ejecutivo. La accin

precautoria previene el peligro en la demora de la accin jurisdiccional. B) las pretensiones de conocimiento se subdividen a su vez, en pretensiones de condena, constitutivas y declarativas, que dan lugar a las sentencias y procesos del mismo nombre. La pretensin de condena es la de ejercicio ms frecuente, siendo el ejemplo palpable el Juicio de Estabilidad, mediante el cual se persigue una obligacin de hacer cual es el reenganche del trabajador a su puesto primitivo y el pago de una indemnizacin, si el despido fuera calificado de injusto. Las constitutivas, en palabras de Nstor de Buen, son especficas de la materia labora,l ya que, solo en sus reglas procesales aparece la posibilidad de dar nacimiento mediante juicio, a un nuevo sistema normativo como el que deriva de la sentencia colectiva que pone fin a un conflicto econmico. A su vez, las de naturaleza declarativa, solo persiguen la simple constatacin o expresin judicial de una situacin jurdica ya existente, no a su imposicin a una persona distinta ni a la produccin de una nueva. Con respecto a la sealada en el literal A), esto es, las de ejecucin, en materia laboral tienen caractersticas muy sui generis, las de ejecucin en dacin de pago ocurren cuando se reclama el pago de algo o la entrega de una cosa. Tambin es especialsima de derecho del trabajo, la sentencia ejecutoria que tiene por norte el reenganche de un trabajador. III.- Derechos Laborales Fundamentales As como la Constitucin garantiza la posibilidad de ejercer la accin, este instrumento establece una serie de garantas procesales que hacen posible la materializacin de la misma, a travs de la pretensin y la demanda. Dichas garantas son las contenidas en el artculo 49 de la Carta Fundamental, todas derivadas de una premisa nica: el derecho al debido proceso, y son las siguientes: el derecho a la defensa, la presuncin de inocencia, el derecho a ser odo, el derecho a ser juzgado por su juez natural competente, independiente e imparcial, las garantas de la confesin, el principio nullun crimen nulla poena sine lege, el principio non bis in dem , la garanta de la responsabilidad estatal por errores o retardos judiciales.

Adems

de

las

garantas

procesales

ya

sealadas,

en

la

Constitucin Nacional tambin

se consagra al trabajo con un doble

carcter: como deber y como derecho (artculo 87). Tal expresin recoge el pensamiento expresado en la Novena Conferencia Internacional Americana de Bogota en el que se manifiesta: El cumplimiento del deber de cada uno es exigencia del derecho de todos. Derechos y deberes intgranse correlativamente en toda actividad social y poltica del hombre. Si los derechos exaltan la libertad individual, los deberes expresan la dignidad de esta libertad (citado por Espinoza Prieto, 2000, p.38.) Esta disposicin, implica a su vez otras garantas como consecuencia, y son: a. El derecho que tiene el trabajador a tener una ocupacin productiva que le permita subsistir dignamente; b. El derecho del trabajador y la obligacin que tiene el Estado de empleo; c. La garanta que deben tener los fomentar el no trabajadores

dependientes para ejercer sus derechos y d. El pleno ejercicio de la libertad del trabajo sin ms limitaciones que las derivadas de la Ley. En el artculo 88 de la Carta Magna se establece la igualdad y la equidad de los hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo, derivada del principio constitucional de no discriminacin (artculo 21), y del artculo 19 eiusdem en el que se establece la garanta irrenunciable de los derechos humanos. Es importante acotar la proteccin especial del trabajo de la mujer, mxime cuando seala que el trabajo del hogar realizado por las amas de casa permitir que stas tengan derecho a la Seguridad Social. El artculo 89 enuncia el principio de proteccin del Estado para el hecho social trabajo, siendo esta disposicin la que desarrolla los principios laborales como son: El principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales, es decir, que stos derechos no deben ni pueden objeto de modificaciones que atenten contra el derecho fundamental al trabajo, lo que no implica que puedan modificarse por otros an de distinta naturaleza que en su conjunto favorezcan ms a los trabajadores. El principio de la primaca de la realidad , el cual ha sido elevado a rango constitucional, por su especial importancia y como una

conquista del Derecho Laboral. Distinguidos juristas se han pronunciado al respecto, as De La Cueva seala: El contrato de Trabajo existe no en el acuerdo abstracto de voluntades, sino en la realidad de la prestacin del servicio y porque es el hecho mismo del trabajo y no el acuerdo de voluntades, lo que determina su existencia. (citado por Espinoza Prieto, 2000, p.50). El principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, el cual es una consecuencia del carcter de orden pblico que tiene las normas de derecho laboral, en el que se establecen limitaciones a las voluntades de las partes ya que stas no pueden derogar dichas normas. El principio pro operario, en el cual se establece que ante la disyuntiva de interpretacin de las normas en materia laboral se aplicar la ms favorable al trabajador en su integridad. El artculo 90 eiusdem, establece las limitaciones para la jornada de trabajo diaria, diurna y nocturna semanal . En dicha disposicin se seala que a futuro podra disminuirse la jornada de trabajo. Hay quienes opinan que esta disposicin se estableci con un fin econmico y social como es el de aumentar las fuentes de empleo, aunque el articulado seale como finalidad la mejor utilizacin del tiempo libre que contribuya al desarrollo integral del trabajador. El artculo 91 hace referencia a la proteccin del salario por la importancia econmica que este posee, y de all la inembargabilidad del mismo y los modos en que debe pagarse. Asimismo, se seala la nocin de salario mnimo vital, la cual ser revisada de manera peridica atendiendo al costo de la canasta bsica. El artculo 92 hace referencia al derecho a las prestaciones sociales, consagrndose una innovacin por cuanto, se les considera como crditos laborales de exigibilidad inmediata por lo que se consagra el pago de intereses cuando haya mora. El artculo 93 garantiza la estabilidad al trabajo, dispone lo conducente para limitar los despidos injustificados. El artculo 94 seala la responsabilidad que corresponde tanto, a la persona natural o jurdica que prestan servicios mediante intermediarios y contratistas, as como, la responsabilidad que correspondan a patronos

patronas

cuando

stos

pretendan

desvirtuar,

desconocer

obstaculizar la aplicacin de la Ley Orgnica del Trabajo. El artculo 95 se refiere a la libertad sindical, es decir el derecho que tiene los trabajadores a organizarse en sindicatos para la mejor defensa de sus derechos e intereses, sin ms limitaciones que las establecidas en la legislacin laboral. El artculo 96 dispone el derecho que tiene los trabajadores del sector pblico y privado a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo con las limitaciones que seale la ley. El artculo 97 consagra el derecho que tienen los trabajadores del sector pblico y privado a la huelga con las limitaciones que establezca la ley. Y por ltimo la disposicin transitoria cuarta, la cual seala que la Asamblea Nacional dentro del primer ao contado a partir de su instalacin deber aprobar un nuevo rgimen para el derecho a prestaciones sociales, mediante la reforma a la Ley Orgnica del Trabajo, en donde se incluir un lapso de prescripcin decenal para las mismas, constituyndose en una innovacin al rgimen actual. Por otra parte tambin debern aprobar una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una competencia laboral autnoma y especializada para la proteccin del trabajador, la cual deber orientarse por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, equidad y rectora del juez en el proceso, ley sta que se encuentra en proceso de discusin actualmente.

mbito de Aplicacin Es importante determinar la va o el instrumento que nos ofrece la Carta Magna a objeto de salvaguardar el cumplimiento de estos derechos que nos ofrece. Ese instrumento no es mas que, nuestra Ley Orgnica del Trabajo, que es la Ley que debe sealar los principios que debe aplicarse a toda esa actividad laboral que ella rige. El Dr. Rafael Caldera en la exposicin de motivos de la Ley Orgnica del Trabajo dijo lo siguiente: En el Capitulo I se establecen

disposiciones generales que comienzan por afirmar que la Ley rige las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social. Ciertamente el artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, es corto y muy contundente: Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social. Continua diciendo la exposicin de motivos lo siguiente: Esta nocin tiende a enfrentar la peligrosa tendencia a desconocer toda proteccin a quienes viven de su trabajo, pero no en una situacin clara de dependencia o subordinacin. El proyecto contiene numerosas disposiciones en torno a los trabajadores independientes o no dependientes y, estamos convencidos que la corriente que predomina actualmente en la organizacin social del derecho del trabajo, ser mucho ms abundante cada da, situaciones en las cuales el legislador tendr que preocuparse por la proteccin de gran nmero de seres humanos que encuentran en el trabajo su sustento y que no estn favorecidos por las obligaciones de un empresario. Las disposiciones contenidas en este Captulo, vienen a recoger los planteamientos bsicos, ampliar y afirmar los derechos humanos de las personas que participan en el trabajo y a fijar el mbito de aplicacin del derecho laboral. En concreto la Exposicin de motivos de la Ley Orgnica del Trabajo nos delimita el mbito de aplicacin, cual es el trabajo, y que no solo es el trabajo dependiente o subordinado, sino cualquier actividad del hombre que signifique trabajo. Por otro lado, nuestra extinta Corte Suprema de Justicia, en varias decisiones ha planteado que la Ley Orgnica del Trabajo y los Tribunales del Trabajo, slo se refieren al trabajo subordinado, y en el entendido que nicamente es al trabajador dependiente y al trabajo dependiente, podran ser regulados a travs del Juez del Trabajo y de las formas procesales propias del Derecho del Trabajo. El planteamiento antes expuesto, no es compartido por este grupo investigador, ya que se considera que la exposicin de motivos es suficientemente clara y la voluntad del legislador o la ratio legis est ms que establecida, y el contenido de la Ley Orgnica del Trabajo no

permite la interpretacin sostenida por la extinta Corte Suprema de Justicia. An cuando es difcil pensar en la posibilidad de equiparar el trabajador autnomo o independiente a un trabajador subordinado, con ocasin a la proteccin del rgimen jurdico, existen casos en los cuales el trabajador independiente desarrolla su actividad de modo regular y continuado, para un mismo cliente, que generalmente es una empresa (algo bastante frecuente, por ejemplo, en el sector de la construccin o del transporte), en esos casos el independiente se convierte ms bien en un colaborador de la empresa a la que se vincula en trminos econmicos o profesionales; situacin que podra justificar su asimilacin al trabajador asalariado, a fin de proporcionarle una proteccin parecida. Ese es, precisamente uno de los dilemas del Derecho del Trabajo moderno. Buen nmero de ordenamientos laborales de nuestro entorno han dado ya algn paso en ese sentido, y han procedido a la extensin de la normativa laboral a ciertos supuestos de trabajo autnomo, bien es verdad que a travs de distintos procedimientos: unas veces, extendiendo directamente el mbito de aplicacin de todas o algunas normas laborales hacia el trabajo autnomo o por cuenta propia; otras, atribuyendo competencia a la jurisdiccin de trabajo para conocer de los pleitos correspondientes; otras, en fin, introduciendo en esos sectores de trabajo no asalariados principios o reglas propias de las relaciones laborales, como la libertad sindical o la negociacin colectiva, en otros casos y en otros pases se ha procedido a la aplicacin selectiva de normas laborales al trabajo por cuenta propia, ms all del mbito trazado con relacin a la prevencin de riesgos laborales o de conciliacin caractersticos del trabajador subordinado. Partiendo entonces del planteamiento acogido, el cual sostiene que el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica del Trabajo abarca a toda actividad que se derive del trabajo como hecho social, se dice que el mbito de aplicacin de la ley viene a definir el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo, tambin vendra a definir el mbito de aplicacin de otros procedimientos, nicamente que, como formas procesales a aplicarse, pero que en todo caso debern ser interpretadas y aplicadas a luz de los principios que informan el proceso laboral.

Accin Ordinaria Laboral: El hombre se asegur que hubiere un derecho, que hubiera la posibilidad consagrada en todas las normas jurdicas de cualquier rgimen, que le permitiera acceder a un rgano, a una frmula, a una representacin, a una delegacin y le permitiera hacer efectivos aquellos derechos que le correspondan. En otras palabras consagr la accin, como posibilidad efectiva de asistir a un rgano de justicia para que le permitiera vivir en paz social. Partiendo del principio expuesto anteriormente, en donde la accin es un ente abstracto, previo al proceso y de naturaleza constitucional, otorgada por el Estado a travs del marco jurdico, para que con su ejercicio solicite la tutela judicial efectiva, y tomando en cuenta que son las pretensiones las que van a determinar el procedimiento a aplicar, con la finalidad de satisfacer o resarcir la lesin a un derecho o a un inters, pretendiente. La Ley Especial distingue el conjunto de trmites procesales a aplicar de acuerdo a la naturaleza del derecho que se pretende satisfacer, otorgando mayor celeridad y brevedad procesal a aquellas solicitudes que tienen por objeto asegurar al trabajador el poder de permanecer en la empresa (Estabilidad Laboral), en contraposicin a aquellas solicitudes de carcter indemnizatorio y declarativo. Toda vez que las primeras, tienden a proteger al trabajo como hecho social; De esta manera, existe un procedimiento ordinario laboral similar al procedimiento ordinario civil, y procedimientos de carcter especial en atencin a la esencia del derecho que se pretende tutelar. A travs del procedimiento ordinario laboral, se dirimen los conflictos derivados de la relacin de trabajo con un contenido patrimonial, es decir, la causa petendi esta basada en el pago de una suma lquida; y por otra lado, aquellas pretensiones que persiguen la declaracin judicial de un derecho que ya existe. Cuando el trabajador pretenda el cobro de sus prestaciones sociales, o bien, la indemnizacin derivado de un accidente de trabajo, y la consecuente reclamacin por dao moral, el procedimiento a seguir es el previsto en la Ley Orgnica la Ley establece una serie de procedimientos ajustados cada uno de ellos a las exigencias del

de

Tribunales y Procedimientos del Trabajo en su condicin de Ley que investido de un fuero especial pretenda ser

Adjetiva. En cambio, cuando el trabajador pretenda la calificacin de su despido, reincorporado con el consecuente pago de sus salarios cados por haber sido despedido sin la autorizacin previa para ello, la Ley Orgnica del trabajo dispone procedimientos especiales, caracterizados por la brevedad de sus lapsos, a fin de garantizar la estabilidad en el trabajo. Es as como el trmite procesal caracterstico del procedimiento ordinario laboral est conformado por las etapas siguientes: Demanda ( Requisitos de Forma art. 57 de la L.O.T.P.T imbricados con lo dispuesto en el art. 340 del C.P.C), aunados a lo dispuesto en el art. 58 de la L.OT.P.T, si se tratare de demandas por accidente de trabajo). Admisin de la Demanda: Art. 341 del C.P.C Citacin del Demandado. (Personales Art. 50 de la L.O.T.P.T y 52 de la L.O.T) Contestacin. Oportunidad: Art. 68 LOTPT. Oposicin de cuestiones previas (art. 346 y s.s del CPC) Etapa Probatoria (art.69- 70 LOTPT)

Informes: art.71LOTPT.

Constitucin de Asociados: art. 71LOTPT

Sentencia: art.71 LOTPT

Apelacin: art. 73 LOTPT

BIBLIOGRAFIA De Buen, Nstor. Derecho Procesal Del Trabajo. Editorial Porra, 4 Edicin Actualizada. Mxico, 1996. Espinoza Prieto, Antonio. Los Derechos Laborales. Editorial Buchivacoa. Caracas, 2000. Garca Ortega, Jess y otros . Curso de Derecho al Trabajo. 8a edicin. Editorial Tirant Lo Blanch.Valencia, Espaa, 1999. Guasp Delgado, Jaime. La Pretensin Procesal. Editorial Civitas S.A. Segunda Edicin. Madrid, 1985. Ortiz Ortiz, Rafael. Tutela Constitucional Preventiva y Anticipativa. Editorial Fronesis C.A. Caracas, 2001. Redenti. Enrico. Derecho Procesal Civil. Ediciones Jurdicas Europa Amrica. Tomo I. Buenos Aires, 1957. Rodrguez Daz, Isaas. El Nuevo Procedimiento Laboral. Editorial Jurdica Alba. S.R.L. 2da Edicin. Caracas, 1995. Vescovi, Enrique. Teora General del Proceso . Editorial Temis. Segunda Edicin. Santa Fe de Bogot, 1999.

INTRODUCCIN A lo largo de la historia del derecho se han establecido diversos criterios en torno a lo que significa la accin, no llegndose a un criterio unnime, y dejando a libre arbitrio la interpretacin de este trmino. Sin embargo, la funcin de la accin es excitar al rgano jurisdiccional para lograr con ello la tutela judicial efectiva, a travs del Poder Judicial. Dicha tutela viene enmarcada constitucionalmente a travs de derechos y garantas fundamentales inherentes al trabajador.

La presente investigacin no tiene un carcter exhaustivo y se orient hacia el anlisis de la accin, concretamente la accin ordinaria laboral, su relacin con los derechos fundamentales establecidos en la Carta Magna y el mbito de aplicacin de la ley que lo regula.

CONCLUSIONES Despus de haber realizado la siguiente investigacin se arrib a las siguientes conclusiones: La accin es una sola, lo que vara es la naturaleza de la pretensin. La primera, concebida como una posibilidad jurdica del administrado para con un ente supraordenado encargado de dirimir conflictos subjetivos entre partes. As las cosas, su carcter es abstracto, previo al proceso, y materializado a travs de la pretensin contenida en el acto procesal denominado demanda. La materializacin de la posibilidad de accionar se evidencia en el ordenamiento jurdico creado para tal fin. As, la Carta Magna, ley suprema consagra para el trabajador que acciona una serie de derechos, prerrogativas y garantas, algunas de las cuales constituyen una innovacin en esta materia. A fin de hacer efectiva la proteccin y el ejercicio de estos derechos y garantas constitucionales, el Estado ha otorgado el derecho a la jurisdiccin, materializada a travs del proceso, el cual varia de acuerdo a la naturaleza de la pretensin, y que va a estar regulado por la ley especial creada a tal efecto.

La ley especial en materia laboral, comprende la regulacin del hecho social trabajo, en todas sus manifestaciones, y a los sujetos inmersos en esa relacin. De all que cobije en su manto o protector a los trabajadores parezca difcil dependientes equiparar o las subordinados y de manera innovadora a los no subordinados autnomos, aunque condiciones en que desarrolla la prestacin de su servicio, en cada caso.