Breve Histrico sobre a Psicologia Organizacional

A psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuao interdisciplinar que procura compreender os fenmenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questes referentes ao bem-estar do indivduo, j que, de acordo com o autor, as organizaes so sistemas sociais complexos. No que tange evoluo dessa rea, pode-se considerar que seu desenvolvimento se deu a partir do sculo XIX. No incio, esse trabalho teve o nome de Psicologia industrial, tendo em vista que buscava estudar o comportamento das pessoas relacionado com a sua produtividade a fim de aplicar conhecimentos para a soluo de problemas nesse contexto. Com o advento da globalizao e em razo do vnculo estreito com as atividades administrativas, a Psicologia organizacional e do trabalho (POT) passou por vrias transformaes em busca do desenvolvimento da produtividade do trabalhador e do seu bem-estar. Atualmente, os profissionais da referida rea caminham para uma atuao psicossociolgica, orientados por uma viso ampla e dinmica da organizao dentro da sociedade. Desde o seu surgimento, a prtica em psicologia organizacional passou por modificaes, e embora parea no haver consenso entre os autores sobre as terminologias utilizadas, notvel que houve uma ampliao no espectro de sua atuao. Assim, a princpio existiu o psiclogo industrial que teve foco somente no recrutamento e seleo, utilizando especialmente os testes psicolgicos, dando foco somente para produtividade, enquanto as relaes interpessoais entre os funcionrios no era levada em considerao. Nos tempos atuais, esse profissional visa compreender o sujeito em seu ambiente de trabalho e resgatar a dignidade humana nessas relaes.

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