Trabajo Agrario Ley 26727

REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ley 26.
727- Decreto 301/2013 y Ley 25191- Decreto 300/2013
REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ley 26.727 Es de Orden Publico Laboral ,prevalece sobre toda norma nacional o provincial que se le oponga, y sobre la Ley 22.248, adems el contrato de trabajo rural se rige por: 1. 2. Por esta ley y las normas que en consecuencia se dicten; La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, que se aplicara en todo lo que resulte compatible y no se oponga a esta ley;
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Los CCT , celebrados de segn la ley 14.250 y 23.546 (t.o. 2004), y por los laudos con fuerza de tales; ajustados a un mbito de aplicacin tanto personal como territorial, y prevalecen si son mas favorables Por las resoluciones de la Com. Nac. de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Com. Nac. de Trabajo Rural an vigentes;
Por la voluntad de las partes; y
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Por los usos y costumbres.
REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ley 26.727 A CONSIDERAR Como en el articulo 2 inc b se establece que el contrato agrario se regir por la Ley 20744, ello implica considerar que aplicaremos el articulo 9 que dice:
El principio de la norma ms favorable para el trabajador ARTICULO 9.- En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. Conservacin del contrato ARTICULO 10.- En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ley 26.727
SE INCLUYEN EN LA LEY SALVO EN INDUSTRIAS Y AUN CUANDO SE DESARROLLEN EN CENTROS URBANOS:

a) La manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios; b) Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y c) El empaque de frutos y productos agrarios propios.
APLICACIN ANALGICA DE LAS CCT - ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y Res DE LA CNTA. SU EXCLUSIN Art. 10 No son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero se podrn considerar para la resolucin de casos concretos segn la actividad o tarea del trabajador.

Ambito Rural.
Definicin. No tiene asentamiento edilicio intensivo, ni esta efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes destinados preferentemente a residencia , ni se desarrollan en forma predominante actividades industriales, comerciales, ni de servicios o administracin pblica.
Slo a los efectos de esta ley, se prescindir de la calificacin que efectuara la respectiva autoridad comunal.
ACTIVIDADES RURALES: agrcola, pecuaria, forestal, avcola apcola.(art. 2) Aunque se realice en zonas urbanas se incluyen la manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, etc., salvo que se realicen en industrias. tambin tareas en ferias o remates de hacienda, y el empaque de frutos y productos (propio o de terceros, siempre que la porcin propia supere la mitad del total.(art.3),

NO APLICA AL PERSONAL QUE EN ESTABLECIMIENTOS RURALES
REALICE :Tareas industriales , comerciales ni administrativas Tareas de cosecha y/o empaque de frutas regido por la LCT (art. 6), segn lo establecido por la Ley 23808 Contratos no permanentes para tareas que no sean agrcolas
Tareas domsticas si no atiende al personal agrario

Contratos laborales rurales para organismos estatales (a nivel nacional, provincial o municipal)
A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relacin a las actividades agrarias incluidas en el rgimen de negociacin colectiva previsto por la ley
14.250 (t.o. 2004) antes de la vigencia dela ley 22.248.
REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO

Habr CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO, cualquiera sea su forma o denominacin, si una persona fsica se obligue a o prestar servicios en el mbito rural, a cambio de una remuneracin para otra y bajo su dependencia, persiguiera sta o no fines de lucro, para tareas agrarias en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrcola, pecuaria, forestal, avcola, apcola, hortcola u otras semejante
CONTRATACIN, SUBCONTRATACIN Y CESIN. SOLIDARIDAD. Quienes contraten o subcontraten con terceros trabajos de actividades agrarias, o cedan, total o parcialmente, el establecimiento a su nombre, para esas tareas, debern exigir de aqullos el cumplimiento de las normas laborales de la seguridad social, siendo en todos los casos solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de su extincin, cualquiera sea el acto que al efecto hayan concertado.

Ademas, se considerar en todos los casos que la relacin de trabajo del personal afectado a tal contratacin o subcontratacin est constituida con el principal. La solidaridad tendr efecto aun cuando el trabajador demande directamente al principal sin accionar contra el contratista, subcontratista o cesionario. No habr solidaridad cuando los propietarios arriendan tierras de su titularidad que no son establecimientos o explotaciones productivas, a los fines de la presente ley.
EMPRESAS SUBORDINADAS O RELACIONADAS. SOLIDARIDAD. Si una o ms empresas, aun con personalidad jurdica propia, son dirigidas, controladas o administradas por otra, o forman un grupo econmico de cualquier ndole, de carcter permanente o transitorio, para la realizacin de cualquiera de las actividades rurales, sern solidarias

COOPERATIVAS DE TRABAJO. El servicio nacional de inspeccin de trabajo puede controlar las cooperativas de trabajo respecto al cumplimiento de normas laborales y de la seguridad social para con los trabajadores dependientes, y socios que se desempearen en fraude a la ley laboral (tener presente decreto 2012/94 ).
SUPUESTO Sern considerados trabajadores dependientes de quienes contraten, subcontraten o cedieren total o parcialmente tareas del proceso productivo del establecimiento , para la legislacin laboral y de la seguridad social y sern responsables con sus contratistas, subcontratistas o cesionarios de su cumplimiento.
PROHIBICIN Las cooperativas de trabajo no podrn actuar en el mbito de esta ley como empresas de provisin de trabajadores para servicios temporarios, ni operar como agencia de colocacin, tambin se prohbe la actuacin de empresas de servicios temporarios, o similares
COMISIONES ASESORAS REGIONALES - Res 17/1992 CNTA Comisin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Jurisdiccin Ro Negro y Neuqun Buenos Aires y La Pampa Corrientes y Entre Ros Santa Fe Crdoba San Juan - Mendoza Chaco y Formosa Tucumn Misiones Salta y Jujuy Sede Gral. Roca La Plata Concordia Rosario Crdoba Mendoza Resistencia San Miguel de Tucumn Posadas Salta
11
12 13 14
Chubut - Santa Cruz y T. del Fuego

San Luis La Rioja Catamarca Santiago del Estero
Comodoro Rivadavia
San Luis Catamarca Santiago del Estero
COMISIN ASESORA REGIONAL N 5- Cordoba Agricultura: Principales cultivos: soja y maz, seguido por el trigo, sorgo girasol. Man, que representa casi la produccin total del pas Exportadas a Holanda, y tambin a Canad, Mxico y Estados Unidos, Otros Cultivos olivos y vides. Ganadera: Vacuno , casi el 90 % del stock ganadero de la provincia Porcino, Crdoba es lider en dicha produccin Ovinos y caprinos. Adems Avicultura (pollos y huevos), la apicultura, la cunicultura y la cra de "nutrias" (coipos).
COMISIN ASESORA REGIONAL N 9- MISIONES Agricultura :Principales cultivos: Actividad Forestal:: guatamb, cedro misionero, loro negro o petirib, incienso, caafstula, anchico, laurel guayc y pino paran (de esta ltima se ha prohibido la tala de especmenes no implantados por considerarse monumento natural). Gran cantidad de pinos y eucaliptos. Cultvos: yerba mate, t y, en menor medida, tabaco, caa de azcar, algodn, arroz, maz, caf, plantas aromticas (lemon grass o pasto cedrn, vetiver, menta japonesa y citronella), plantaciones de ctricos (mandarinas, pomelos, limones, limas y naranjas) y de sandas, frutillas, melones, duraznos, manzanas (poca cantidad), bananas , mangos , guayabas , aguacates o paltas, anans y papayas o mamones. Plantaciones de tung o aleurite, soja, vid (pequeo nmero), mandioca y hortalizas. Ganaderia No es de gran importancia Bovinos. Predomina el ganado ceb, ms resistente al clima misionero. Equinos y caprinos; cantidad reducida

CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO PERMANENTE DE PRESTACIN CONTINUA. Se presume este tipo contractual, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. No podr ser celebrado a prueba por perodo alguno y su extincin se regir por el Ttulo XII de la ley 20.744. GARANTIA DE INDEMNIZACION MINIMA En el Art. 22 no debe percibir menos de 2 meses de sueldo, en base al mejor haber mensual, normal y habitual del ltimo ao o el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor.
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORARIO. Por necesidades cclicas o estacionales, o temporarias agrarias, pecuarias, forestal , etc., y ferias y remates de hacienda. Tareas ocasionales, accidentales o supletorias. VAC NO GOZADAS. Equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas.

TRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUO. Si un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador en ms de una ocasin de manera consecutiva, para tareas cclicas o estacionales => ser permanente discontinuo, con iguales
derechos que los permanentes pero con las caractersticas discontinuas de su tarea, salvo los trabajadores excluidos en la presente ley. Tendr los derechos que da la antigedad a los permanentes continuos, desde el 1 contrato, siempre que sea por necesidades permanentes
TRABAJO POR EQUIPO O CUADRILLA FAMILIAR. El empleador o su representante y sus respectivas familias podrn laborar en las explotaciones e integrar total o parcialmente los equipos o cuadrillas. Lo mismo el personal permanente siempre que respeten las normas sobre el trabajo de menores. No podrn integrar los equipos, o cuadrillas menores de 16 aos.

TRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUO. INDEMNIZACIN. DAOS Y PERJUICIOS.
El despido sin causa, antes del fin previsto para el ciclo o temporada respectivo, => adems de las indemnizaciones del Ttulo XII de la LCT, compensar los daos y perjuicios del derecho comn, que se fijar segn los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. La antigedad se computar por los perodos efectivamente trabajados.
Si el tiempo pendiente del contrato fuese igual o superior al del preaviso, la indemnizacin por dao suplir la omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.

CONTRATOS NO LABORALES No se prevn otro tipo de contrataciones como ser pasantas, becas, etc. FORMALIDAD: La norma, no lo prev, sin embargo parece muy prudente celebrar un acuerdo privado y de ser posible hacerlo visar por la autoridad administrativa laboral, con lo que se convierte en un documento pblico Asimismo debe tramitarse la libreta del RENATEA y el PSR (Mi Simplificacin).
Alta : La Res. SRT 13/1998 suspende exigencia de examen preocupacional para personal agrario no permanente. (recomendamos examen al menos 1 vez por ao)
F 931: En Actividad se ingresa codigo 97 Trabajador Agrario Ley 25191 => contribucion al RENATEA (en vez del FNE)Condicin 5:Diferencial mayor de 18 aos
Reg Trabajo Rural Ley 26727- Novedades de las VERSION 36

APORTES RENATEA Concepto935 el 1,5% del art. 16L. 25191 .
INCREMENTO de 2% del concepto 351 (art. 80 ley 26727).

MODALIDADES DE CONTRATACION- Nuevos cdigos 110, 111, 112 y 113, del Ttulo III . Y los 995 y 996, para identificar los trabajadores de los convenios de corresponsabilidad gremial del sector vitivincola de San Juan y Mendoza, respectivamente, a utilizar desde la vigencia de los mismos.
MONTOS MINIMOS y MAXIMOS para determinar aportes y contribuciones de la seguridad social.
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VIGENCIA Desde el 4- abril -2012, inclusive, y se aplicaran para la generar F. 931 de marzo de 2012 y siguientes.
OBLIGATORIEDAD tambin las DDJJ -originales o rectificativasanteriores a marzo de 2012 que se efecten desde esa fecha.
OBLIGATORIEDAD EMPLEADORES RURALES Para empleadores del Rgimen de Trabajo Agrario, (la ley 26727,) la utilizacin del nuevo programa aplicativo ser obligatoria para la generacin los F. 931 de enero de 2012 y siguientes.
RECTIFICATIVAS ENERO, FEBRERO Y MARZO DE 2012 Y EL INGRESO DE LAS DIFERENCIAS VENCIMIENTO Para declarar el 2% del art 80 -ley 26727 y a la retencin por la prestacin por desempleo -L. 25191, art. 16- se considerarn cumplidas trmino hasta el 20 de abril de 2012, inclusive
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REMUNERACIONES MNIMAS :Las determina la C.N.T.A. y deben al menos igualar al SMVM vigente. Valores por mes, da y hora. BONIFICACIONES POR CAPACITACION Tambien por la CNTA FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION : Por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades, y otras respetando la mnima fijada. GARANTIA Cuando sea por rendimiento, se debe garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo. REMUNERACIN MNIMA POR RENDIMIENTO DEL TRABAJO. SALARIO MNIMO GARANTIZADO (SMG )
En funcin de lo que se labor, pero nunca inferior, para una jornada a ritmo normal, al mnimo que la CNTA fije para la actividad, para actividades sin SMG, se aplica el valor general.

El SMG remplazar al salario que surja de aplicar el sistema de rendimiento del trabajo cuando el trabajador, estando disponible y por razones no imputables a el, o causas climaticas no llegue a obtener ese mnimo. PERODOS DE PAGO : a) Mensualizados: al vencimiento de cada mes calendario;
b) Remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena;

c) Remunerado por rendimiento , cada semana o quincena, respecto de los trabajos concluidos en esos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad que no podr ser mayor a la tercera parte de aquella. LUGAR DE PAGO Depsitos en banco en cuanta a nombre del trabajador en bancos a no mas de a 2 km en zonas urbanas y a 10 km en zonas rurales, sin cargo para el trabajador ni limites de extraccion. Siempre podr exigir cobrar en efectivo .

FACULTAD ESPECIAL :La CNTA podr, mediante resolucin fundada, establecer excepciones al sistema de pago si por las caractersticas del lugar de trabajo y las condiciones particulares de contratacin, resulte gravoso para el trabajador o incumplible para el empleador. PROHIBICIN: De abonar con bonos, vales, fichas o cualquier tipo de papel o moneda distinta a la de curso legal . BONIFICACIN POR ANTIGEDAD a) Del 1% del bsico, por ao de servicio, cuando el trabajador tenga una antigedad de hasta 10 aos; y
b) Del 1,5% cuando tenga una antigedad mayor a 10 aos .

PROHIBICIN DE RETENER POR MERCADERAS - RETENCIONES, DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES. PROHIBICIN Se podr expender al personal mercaderas, no pudiendo en ningn supuesto retener, compensar, descontar o deducir del salario. Se puede vender en las siguientes condiciones:

a) Que el trabajador compre voluntariamente ; b) Que las mercaderas producidas en el establecimiento tengan precios iguales o inferiores al corriente en la zona y con una bonificacin ; y c) Que el resto de las mercaderas guarde razonable relacin, segun la autoridad de aplicacin, con los de la localidad ms prxima.
TTULO VI DE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DESCANSO SEMANAL

Art. 40 - La jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el presente rgimen no podr exceder de 8 horas diarias y de 44 semanales desde el da lunes hasta el sbado a las 13 hs. La distribucin de las horas de trabajo diarias y su diagramacin son facultad del empleador, respetando pausas para comidas y descanso, segn la naturaleza de la explotacin, los usos y costumbres locales; sin perjuicio de lo normas der la CNTA. La distribucin semanal desigual de las horas no podr importar una jornada ordinaria diurna superior a 9 horas.

TTULO VI DE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DESCANSO SEMANAL JORNADA NOCTURNA. JORNADA MIXTA La jornada ordinaria integralmente nocturna ser de hasta 7 horas y 42 horas semanales, a cumplir entre las 20 y las 5 hs del da siguiente. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se podr: 1) 2) Liberar en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada o pagar los 8 minutos como tiempo extraordinario.
HORAS EXTRAORDINARIAS. LMITE: Segun el Art. 42 el mximo de horas extraordinarias (sin autorizacion administrativa previa) es de 30 mensuales y 200 anuales, y siempre respetando las normas relativas a jornada, pausas y descansos., tal cual el Decreto 484/2000 DEL DESCANSO SEMANAL PROHIBICIN DE TRABAJAR desde las 13 hs del sbado a las 24 del da siguiente, salvo cuando necesidades impostergables de produccin o de mantenimiento lo exijan. => descanso compensatorio en los 7 das siguientes.

TTULO VI DE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DESCANSO SEMANAL Tambin se exceptuan de la prohibicin, las tareas que se realizan tambin en das domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el personal. En estos casos, el empleador deber otorgar al trabajador un descanso compensatorio de 1 da en el curso de la semana siguiente. MEJORES CONDICIONES ESTABLECIDAS No se afectar las mejores condiciones horarias pactadas por las partes o establecidas en resoluciones de la CNTA o de la Comisin Nacional de Trabajo Rural que se mantuvieren vigentes.

SEGURIDAD Y LOS RIESGOS EN EL TRABAJO - HIGIENE Y SEGURIDAD - A CUMPLIR POR EL EMPLEADOR Adecuadas condiciones de higiene y seguridad para evitar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, respetando pausas y limites horarios evitando efectos de tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, y respetando las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo. NEGATIVA DEL TRABAJADOR A LABORAR EN CASO DE PELIGRO O INSALUBRIDAD El trabajador podr rehusarse a trabajar, sin perder lsu salario, si le exigen trabajar en transgresin a la norma, exista peligro inminente de dao o se hubiera configurado el incumplimiento mediante constitucin en mora o si, el organismo competente declaro la insalubridad del lugar, y no se subsana el problema o no se entregan los elementos que dicha autoridad establezca

SEGURIDAD Y LOS RIESGOS EN EL TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD A CUMPLIR POR EL EMPLEADOR ELEMENTOS DE SEGURIDAD. SUMINISTRO POR EL EMPLEADOR De los elementos de seguridad y protectores personales cuando sea necesario y lo propio si se labora a la intemperie, lluvia, terrenos anegados o similares, segun lo que disponga la CNTA. Ante tareas peligrosas, se capacitar sobre las correctas formas de trabajo. LIMPIEZA DE ROPA DE TRABAJO. OBLIGACIN DEL EMPLEADOR Cuando se manipulen sustancias txicas, irritantes o agresivas, la limpieza de la ropa contaminada estar a cargo del empleador. TRASLADOS DEL TRABAJADOR AL LUGAR DE TRABAJO Si la distancia al lugar de trabajo, > 3 km. => se debe proveer de transporte, en vehiculos destinados a transporte de personas, y de tratarse de utilitarios , no en el sitio destinado a la carga, y cumpiendo con las disposiciones vigentes.

SEG. Y LOS RIESGOS EN EL TRABAJO - HIGIENE Y SEGURIDAD ENVASES DE SUSTANCIAS TXICAS. ALMACENAMIENTO
Los envases que contengan o hayan contenido sustancias qumicas o biolgicas debern ser almacenados en lugares especialmente sealizados. El tratamiento de residuos peligrosos deber efectuarse de conformidad con la normativa vigente y las resoluciones que a tal efecto dicte la CNTA en consulta con los organismos competentes.
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD La CNTA las establecer para los lugares de trabajo, maquinarias, herramientas y dems elementos de trabajo, sin perjuicio de la ley 24557 y de la consulta que en esta a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, Ttulo VIII MUDANZA DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA Tanto al contratar como al extinguir el vinculo laboral, sea a cargo del empleador.

DE LAS LICENCIAS EN GENERAL Rigen las de la ley 20744 (t.o.76) . Sin perjuicio de lo prescripto para los trabajadores temporarios LICENCIA POR MATERNIDAD. PERSONAL FEMENINO TEMPORARIO Tambin accede a la licencia por maternidad, cuando esa licencia deba comenzar durante la prestacin de servicios y hubiere, en forma fehaciente, notificado al empleador. Tendr estabilidad en su empleo durante la gestacin y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, y gozar de las asignaciones familiares por maternidadl y del que exceda el tiempo de trabajo efectivo correspondiente a las labores para las que fuera contratada, conforme lo determine la reglamentacin . La violacin de estos derechos obligar al empleador al pago de una indemnizacin, igual al importe a cobrar por dicha licencia. LICENCIA PARENTAL Para personal permanente de prestacin continua con goce de haberes y 30 das corridos podr gozarse de manera ininterrumpida entre los 45 das previos a la fecha presunta de parto y los 12 meses posteriores al nacimiento.

COMPARATIVA PARA APLICAR REGIMEN DE VACACIONES SEGUN ANTIGUEDAD DEL TRABAJADOR (dias corridos) Ley 26727 remite a Ley 20744 Dias ANTIGEDAD Vac | Hasta 5 aos entre 5 y 10 aos mas de 10 a 15 aos ms de 15 aos ms de 20 aos 14 21 28 28 35 Ley Dias ANTIGEDAD Vac Hasta 5 aos entre 5 y 10 aos mas de 10 a 15 aos ms de 15 aos ms de 20 aos 10 15 20 30 30 22248 Dif. 4 6 8 -2 5 Ley mas beneficiosa nueva ley nueva ley nueva ley ley anterior nueva ley

ACCIDENTES Y DE LAS ENFERMEDADES INCULPABLES ENFERMEDAD Y/O ACCIDENTE. AVISO Salvo fuerza mayor, el trabajador deber avisar de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encontrare, durante las primeras 2 jornadas de trabajo respecto de la cual no pueda concurrir. Mientras no lo hiciere, perder el derecho de percepcion, salvo que la enfermedad o accidente y la imposibilidad de avisar resulten inequvocamente acreditadas. Si permanece en el establecimiento, se presumir el aviso. PROHIBICIN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIN DEL TRABAJO ADOLESCENTE EDAD MNIMA DE ADMISIN AL EMPLEO O TRABAJO PROHIBICIN DEL TRABAJO INFANTIL de personas menores de 16 aos en todas sus formas, exista o no relacin de empleo, y sea aqul remunerado o no. La inspeccin del trabajo deber ejercer las funciones conducentes al cumplimiento de dicha prohibicin.

REGIMEN DE LICENCIAS ESPECIALES
MOTIVO DONACION DE SANGRE CITACIONES JUDICIAL U ORG. PUBLICOS ACTOS ELECTORALES BOMBEROS DEPORTISTAS AFICIONADOS RELIGION JUDIA Y MUSULMANA NACIMIENTO HIJO SINDROME DE DOWN NORMA L. 22990 L. 23691 L. 23759 L. 20732 L. 20596 L. 25151 L. 24716 DIAS 1 DIA 1 DIA 4 DIAS CONTINGENCIA H. 60 AL AO FESTIVIDAD EXT. MATERNIDAD
Licencias Especificas del Reg Rural

R. (CNTA) 8/2001: Examen Ginecolgico y mamario un da al ao. R. (CNTA) 5/2006: Nacimiento o adopcin de hijo 5 das (BA y La Pampa) R. (CNTA) 9 y 12/2005: Nac. Hijo 5 das (Sta. FE)

TRABAJO ADOLESCENTE Desde los 16 y hasta los 18 aos pueden celebrar contrato de trabajo con autorizacin de sus padres, responsables o tutores, acorde a la reglamentacin a dictarse. Si fuera enmancipado se presumir la autorizacin. CERTIFICADO DE APTITUD FSICA Al contratar adolescentes, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, uno extendido por un servicio de salud pblica que acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los examenes medicos peridicos vigentes. CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD Deber solicitarse al menor o a sus representantes legales el certificado del art. 29 de la ley 26206. TRABAJO EN EMPRESA DE FAMILIA Los mayores de 14 y menores de 16 aos podrn laborar para su padre, madre o tutor, hasta 3 horas diarias, y 15 semanales, salvo tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y asistiendo a la escuela. Previa autorizacin de la autoridad administrativa. Pero si la empresa se subordina econmicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podr obtener la citada autorizacin

JORNADA. TRABAJO NOCTURNO PROHIBIDO Sera solo en horario matutino o vespertino y no podr ser superior a 6 horas diarias y a 32 horas semanales. La distribucin desigual de las horas no podr superar las 7 diarias. La autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin podr extender la duracin de la jornada de tareas hasta 8 horas y 44 semanales, si razones excepcionales lo justifiquen, considerando que no afecte la educacin del trabajador adolescente. No se podr ocupar a personas menores de 18 aos en trabajos nocturnos (entre las 20 y las 5 horas del da siguiente). PROHIBICIN DE ABONAR SALARIOS INFERIORES Al trabajador adolescente a los que se fijen para el resto de los trabajadores agrarios, salvo la reduccion por la duracin de la jornada.

LICENCIAS APLICABLES A LOS MENORES Las mismas que el resto de los trabajadores. PROHIBICIN DE TRABAJOS PELIGROSOS, PENOSOS E INSALUBRES De ocupar menores de 18 aos en tareas penosas, peligrosas o insalubres, segun lo determinado por la reglamentacin y las normas especficas de trabajo infantil y adolescente peligroso. ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL Si le sucede un trabajador adolescente, y se comprueba que fue a causa de alguna de las tareas prohibidas o en infraccin, => por ese solo hecho imputar el accidente o enfermedad a la accin u omisin del empleador, segun art 1072 del Cd. Civil, sin admitirse prueba en contrario, salvo que el menor estuviese circunstancialmente en un sitio de trabajo en el que fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, => este podr probar su falta de responsabilidad

ESPACIOS DE CUIDADO Y CONTENCIN EN EXPLOTACIONES AGRARIAS (Art 64)
Para toda modalidad de contratacin, el empleador deber habilitar espacios de cuidado y contencin adecuados para atender a los nios que aun no tienen edad escolar, y tambin, en contra turno, para los que si asisten a la escuela hasta cubrir la jornada laboral de los adultos que los tienen a cargo,
Estarn a cargo de personal calificado y/o con experiencia en el cuidado de la infancia. Se reglamentaran los requisitos a cumplir y la cantidad de trabajadores a partir de la cual se exigir a los empleadores la obligacin establecida en el prrafo primero, atento a las particularidades locales y regionales y la actividad agraria respectiva

CREACIN DEL SERVICIO DE EMPLEO PARA TRABAJADORES TEMPORARIOS DE LA ACTIVIDAD AGRARIA Para todos los que laboren en actividades cclicas o estacionales o en las que por procesos temporales propios lo demanden. USO OBLIGATORIO DEL SERVICIO DE EMPLEO PARA TRABAJADORES TEMPORARIOS DE LA ACTIVIDAD AGRARIA Para todo empleador, y funcionar en las gerencias de empleo y capacitacin laboral de la Dir. Nac. del Serv.Federal de Empleo de la Secretara de Empleo del Ministerio de Trabajo. La reglamentacin podr establecer excepciones , sustituirlo o disponer mecanismos de promocin a favor de aquellos que lo utilicen. CELEBRACIN DE CONVENIOS - Autorzase a la Secretara de Empleo del M.T. a celebrar convenios con los municipios para implementar el S.P.E.T.T.A. A. en cada jurisdiccion, para dictar las normas complementarias y aclaratorias pertinentes

DE LAS BOLSAS DE TRABAJO A CARGO DE LAS ASOC. SINDICALES CON PERSONERIA GREMIAL
Proveern a los empleadores del personal necesario para tareas temporarias, segun las resoluciones que a tal efecto dicte la CNTA. Y sin perjuicio de la vigencia de las normas que actualmente prevn la obligatoriedad del uso de las bolsas de trabajo para el mbito rural en determinadas actividades y jurisdicciones.
FUNCIONAMIENTO se ajustar a esta ley, la reglamentacin y resoluciones dictadas por la CNTA. DESIGNACIN DE VEEDORES Art. 71 - Las entidades que agrupan a empleadores del sector, con representacin en la CNTA, quedan facultadas a designar veedores ante las bolsas de trabajo.La CNTA establecer la forma de designacin y las funciones de los mencionados veedores.

CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES
DERECHO A LA CAPACITACIN: Los trabajadores podrn capacitarse con los programas que se implementen, para desarrollo sus aptitudes y conocimientos y mejorar las condiciones y medio ambiente laboral de la actividad productiva en la que laboran.
ACTIVIDADES ESPECFICAS. PROGRAMAS DE CAPACITACIN Se debern desarrollar programas de tipo general por actividad especfica, a implementarse en instituciones y/o modalidades de formacin definidas al efecto, con el acuerdo de la asociacin sindical con personera gremial de la actividad. FORMACIN. ACCESO EQUITATIVO Deber garantizarse a todo trabajador el acceso equitativo a la formacin y/o certificacin de competencias laborales, con independencia de su gnero, categora profesional, ubicacin geogrfica o cualquier otro parmetro.

RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES a) FORMACIN. ACCESO EQUITATIVO Los cursos y/o evaluaciones de competencias se harn dentro o fuera del horario de trabajo, segn las caractersticas de aqullas. Computndose como tiempo trabajado si se hacen dentro del horario laboral. b) CALIFICACIN PROFESIONAL. CERTIFICACIN Art 75 En el certificado de trabajo del art. 80 de la ley 20744 , que el empleador debe entregar con la extincin laboral deb constar la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador actividades regulares de capacitacin RESPONSABILIDAD DEL ESTADO P.E.N. VIA MIN. DE TRABAJO El M.T. implementar una poltica nacional de capacitacin tcnica intensiva de estos trabajadores, y podr concertar convenios con sus pares de Educacin, de Agricultura, Ganadera y Pesca y organismos educacionales tcnicos, estatales o privados

RGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL - BENEFICIO JUBILATORIO Art. 78 Los trabajadores rurales tendrn derecho a la jubilacin ordinaria con 57 aos de edad, sin distincin de sexo, en tanto acrediten 25 aos de servicios, con aportes. CMPUTO DE LOS AOS DE SERVICIOS Cuando se hubieren desempeado tareas en el mbito rural y alternadamente otras de cualquier naturaleza, para el otorgamiento de la jubilacin ordinaria, se efectuar un prorrateo en funcin de los lmites de edad y de servicios requeridos para cada clase de tareas o actividades. CONTRIBUCIN PATRONAL Art. 80 Para las tareas de esta ley ser la que rija en el rgimen comn -SIPA, incrementada en 2%, a partir de su vigencia de la misma. REDUCCIN DE APORTES PATRONALES Quien contrate trabajadores temporarios y permanentes discontinuos, gozar por 24 meses, una reduccin del cincuenta por ciento 50% de sus contribuciones para el sistema de seguridad social.

RGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL -Aplicacin ley 24241 - Para los supuestos no contemplados en el presente supletoriamente rige la ley 24241, sus complementarias y modificatorias. ACREDITACIN DE SERVICIOS RURALES La reglamentaria definir como reconocer los servicios rurales prestados con antes de la presente establecimiendo nuevos medios probatorios y sujeto a un cargo por los aportes omitidos, el que ser descontado en cuotas mensuales del haber obtenido por este rgimen previsional.

DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LA CNTA a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento; b) Idem respecto de las CAR, asignar sus jurisdicciones segun las caractersticas ecolgicas, productivas y econmicas de cada zona; c) Definir las categoras de los trabajadores permanentes para cada tipo de tarea, determinando sus caractersticas, condiciones generales de trabajo y fijando sus remuneraciones mnimas; d) Establecer, las condiciones de trabajo generales de las distintas actividades cclicas, estacionales u ocasionales y sus remuneraciones, con antelacin suficiente al comienzo de las tareas, considerando las propuestas de las CAR. Cuando correspondiere, y la inclusin en las remuneraciones del SAC e) Tratar las remuneraciones mnimas de aquellas actividades regionales, cuando, vencido el plazo establecido en el calendario de actividades cclicas, las CAR no las hayan acordado;

DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LA CNTA f) Determinar la forma de integracin de los equipos mnimos o composicin de cuadrillas para las tareas que fueren reglamentadas, cuando resultare necesario; g) Regular las condiciones mnimas de las prestaciones de alimentacin y vivienda a cargo del empleador considerando las pautas de la presente ley y las caractersticas de cada regin; h) Hacer cumplir las normas de higiene y seguridad en el trabajo rural;
i) Aclarar resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley;

j) Asesorar a los organismos nacionales, de la CABA, provinciales, municipales o autrquicos que lo solicitaren;

DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LA CNTA k) Solicitar de los organismos nacionales, de la CABA, provinciales, municipales o entes autrquicos, los estudios tcnicos, econmicos y sociales del objeto de la presente ley y reglamento; l) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo que se susciten entre las partes y actuar como rbitro cuando de comn acuerdo lo soliciten las mismas; m) Celebrar acuerdos de cooperacin con entidades pblicas y privadas, tanto nacionales como internacionales; y
n) Encarar acciones de capacitacin de los actores sociales que negocian en las CAR y de difusin de la normativa aplicable a los trabajadores comprendidos en la presente ley.

LAS COMISIONES ASESORAS REGIONALES En las zonas que determine la CNTA se integrarn CAR podr asesorarse por el Ministerio de Agricultura, Ganadera y Pesca u otro organismo pblico vinculado a la materia. LUGAR DE FUNCIONAMIENTO En dependencias de las Delegaciones Regionales del MT que la CNTA determine como sedes. Tendrn oficinas de apoyo legal, tcnico y administrativo de permanentes con el personal necesario para garantizar su correcto funcionamiento. INTEGRACIN
a) Por el Estado nacional: 2 representantes del MT, de los cuales uno ejercer la presidencia;
b) Por el sector empleador: 4 representantes de la o las entidades empresarias ms representativas de la actividad de la CAR c) Por el sector trabajador: 4 representantes del gremio ms representativa de la misma produccin o actividad.

LAS COMISIONES ASESORAS REGIONALES Representantes ante las comisiones asesoras regionales Los representantes de los sectores trabajador y empleador sern designados por el Presidente de la CNTA a propuesta de cada sector. Tambien establecer la duracin de sus mandatos . ACREDITACIN DE REPRESENTATIVIDAD La CNTA determinar mecanismos para acreditar representatividad en cada produccin o actividad regional especfica. ATRIBUCIONES Y DEBERES a) Elevar a la CNTA, por cada produccin, actividad o ciclo agrcola y en tiempo oportuno, un dictamen por cada uno de los Acuerdos alcanzados o propuestas formuladas relativas a los incisos d), e), f), g) y h) del artculo 89 de la presente ley;
b) Remitir anualmente a la CNTA el calendario de actividades cclicas de cada produccin o actividad;

LAS COMISIONES ASESORAS REGIONALES ATRIBUCIONES Y DEBERES c) Informar a la CNTA sobre el estado de las negociaciones; d) Realizar los estudios que le fueran encomendados por la CNTA y aquellos que por s dispusiere efectuar en su zona, fueran ellos referentes a tareas ya regladas u otras que estimare necesario incorporar, elevando los informes pertinentes; e) Asesorar a la MT o a los organismos pblicos que lo requirieran mediante informes, remitiendo copia de los mismos a la CNTA; y f) Proporcionar la informacin y realizar las acciones conducentes para acreditar la representatividad en cada produccin o actividad .

AUTORIDAD DE APLICACIN de LA LEY: Ministerio de Trabajo, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Las disposiciones de esta ley son de orden pblico y excluyen las contenidas en la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias en cuanto se refieran a aspectos de la relacin laboral contempladas en la presente ley, VIGENCIA de CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Si estan vigentes a la fecha de promulgacin de la presente, mantendrn su plena vigencia en todo aquello que no vulnere lo establecido en los artculos 8 y 9 de esta ley. VIGENCIA DE LAS RESOLUCIONES Las dictadas por la CNTA, la Comisin Nacional de Trabajo Rural, o por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, mantendrn su vigencia en todo en cuanto no fuere modificado por la presente ley.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ANTIGEDAD. RECONOCIMIENTO La antigedad que tuvieren los trabajadores agrarios al tiempo de la promulgacin de esta ley se les computar a todos sus efectos. MODIFIC. L. 20744 Art. 104 - Sustityese el texto del inciso c) art. 2: A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de
la presente ley sern de aplicacin supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario.
MODIFICACIN DE LA LEY 24013. INCORPORACIN Se modifica el art. 140 de la ley 24013, por el siguiente: Art.140 - Todos los
trabajadores comprendidos en la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorios, en el Rgimen de Trabajo Agrario, de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional acte como empleador, tendrn derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley.
Ley 26727 Reglamentacion Decreto 301/2013

DECRETO 301/2013
Vigencia: A partir del 31 de marzo de 2013, conforme a lo establecido por el artculo 2 del Cdigo Civil de la Nacin.
a) b) c) d)
Contratacin, subcontratacin y cesin: los contratistas, subcontratistas o cesionarios deben exhibir al principal : CUIL, de los trabajadores involucrados en la prestacin Recibo de haberes Copia firmada del F 931 Certificado de ART cuando el principal lo requiera y al fin del contrato, antes de cobrar la suma total convenida. Trabajadores temporarios: El M T fijar las formalidades de la convocatoria y de la aceptacin, teniendo en cuenta las caractersticas de las distintas actividades.

DECRETO 301/2013 Vivienda: Plazo de 30 das para el desalojo ante la baja por cualquier causa. El empleador podr disponer de la misma 15 das despus de notificar, debiendo otorgar otra similar por el tiempo restante y tiene a su cargo los gastos de traslado y mudanza. Horas extras: La cantidad mxima se computar por ao calendario. El MT podr establecer excepciones segn caractersticas de la produccin, cuestiones estacionales o puntuales que lo ameriten. Asignacin por maternidad: Personal temporario femenino podr percibirla, aunque exceda del tiempo de trabajo efectivo para el que fue contratada. El empleador deber continuar declarando a la trabajadora con licencia por maternidad durante toda ese lapso, aunque la tarea para la que fue convocada haya finalizado.

DECRETO 301/2013
Reduccin de aportes patronales: Rige para nuevos contratos el empleador acredite la utilizacin del Servicio Pblico de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria.
Lapso: 24 meses desde el 31/3/2013 y no podr sumarse a ninguna otra reduccin de contribuciones que se encuentre vigente.
Se aplica sobre el SIPA,( L. 24241), al INSSJP, (L. 19032) y al Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares (L. 24717). Jubilacin por edad avanzada: Se regir por el decreto 1021/1974.Quienes realicen tareas de cosecha y/o empaque de frutas en actividades que a la entrada en vigencia de la ley 26727 estuviesen reguladas por resoluciones de la CNTA continuarn en el mbito del rgimen estatutario hasta tanto se celebre una CCT que los comprenda y regule sus condiciones de trabajo y salarios.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICACIN DE LA LEY 25191 de los artculos 1, 4 y 7 : Artculo 1 - Declrase obligatorio el uso de la Libreta del Trabajador Agrario o del documento que haga sus veces en todo el territorio de la Repblica Argentina para todos los trabajadores que desarrollen tareas correspondientes a la actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, comprendidas en el mbito de aplicacin del Rgimen de Trabajo Agrario. Tendr el carcter de documento personal, intransferible y probatorio de la relacin laboral. En caso de duda sobre la inclusin o no en el mbito del Rgimen de Trabajo Agrario de una tarea o actividad, corresponder al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social resolverlo y determinarlo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICACIN DE LA LEY 25191 de los artculos 1, 4 y 7 : Artculo 4 - A los efectos de esta ley, ser considerado trabajador agrario todo aqul que desempee labores propias de la actividad agraria, dirigidas a la obtencin de frutos o productos primarios a travs de la realizacin de tareas pecuarias, agrcolas, forestales, hortcolas, avcolas, apcolas u otras semejantes, siempre que estos no hayan sido sometidos a ningn tipo de proceso industrial, y en tanto se desarrollen en mbitos rurales, con las excepciones y conforme lo establecido por el Estatuto especial del Rgimen de Trabajo Agrario. Artculo 7 - Crase el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), como entidad autrquica en jurisdiccin del MT. Absorber las funciones y atribuciones que del RENATRE, desde la vigencia de esta ley . Debern inscribirse obligatoriamente en el RENATEA los empleadores y trabajadores agrarios de la Ley 26727 art. 3.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICACIN DE LA LEY 25191 de los artculos 7 y 8 : Artculo 7 bis - El personal del RENATEA se regir por la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y la situacin de quienes se desempeaban para el RENATRE hasta la entrada en vigencia de la ley que aprueba el Rgimen de Trabajo Agrario, ser determinada por la reglamentacin, garantizndose la continuidad laboral del personal no jerrquico en las condiciones que se establezca en la misma. Art 8 . sern designados por el Poder Ejecutivo Nacional, a propuesta del M T y sus cargos sern rentados. d) Incorpranse los artculos 8 bis y 8 ter : Art 8 bis - El MT, designar un sndico titular y un suplente que tendrn por funcin fiscalizar y vigilar todas las operaciones contables, financieras y patrimoniales del RENATEA y tendrn los derechos y obligaciones que establezca

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA tendr por objeto:
a) Expedir la Libreta de Trabajo Agrario y/o documento que haga sus veces, sin cargo para el trabajador, distribucin y contralor y asegurar su autenticidad;
b) Centralizar la informacin y coordinar las acciones necesarias para facilitar la contratacin de los trabajadores agrarios; c) Conformar las estadsticas de todas las categoras, modalidades y especializaciones del trabajo agrario en el mbito de todo el pas;
d) Proveer la coordinacin y cooperacin de la Nacin con las provincias y los municipios en la actividad laboral agraria;
e) Brindar al trabajador agrario el subsidio por desempleo; f) Dictar la reglamentacin interna relativa a los distintos estamentos constitutivos del RENATEA;

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA tendr por objeto:
g) Controlar el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores de la ley 25191.Ademas podr desarrollar otras funciones de polica de trabajo que le sean delegadas por los organismos nacionales o provinciales competentes. El RENATEA tiene las siguientes atribuciones:
a) Atender los gastos de funcionamiento y administrar los recursos establecidos en la ley, de acuerdo con el objeto previsto en el art. 11 . Podr fijar aranceles por la prestacin de servicios administrativos ajenos al objeto de esta ley. El gasto administrativo no podr exceder el 10% de los recursos; b) Habilitar una cuenta especial denominada RENATEA, a la cual ingresan los fondos provenientes de la ley;
c) Invertir sus disponibilidades de dinero en ttulos emitidos por la Nacin o en colocaciones a plazo fijo en bancos oficiales;

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA : El RENATEA tiene las siguientes atribuciones: d) Aprobar su estructura orgnica, administrativa y funcional, as como la dotacin de su personal y el nmero y carcter de sus empleados zonales; e) Inscribir y llevar el registro de todas las personas comprendidas en la presente norma de acuerdo a lo establecido en el Captulo I, otorgando constancias fehacientes de las presentaciones que efecten los obligados; f) Exigir a todo empleador la exhibicin de sus libros y dems documentacin requerida por la legislacin laboral aplicable a la actividad al solo efecto de verificacin del cumplimiento de lo establecido por la presente, de acuerdo con las normas reglamentarias previstas en el inciso g) del artculo 11.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA : Los bienes muebles, inmuebles, crditos y fondos que sean de titularidad del RENATRE, quedan transferidos de pleno derecho, en propiedad y sin cargo alguno al RENATEA a partir de la vigencia de la ley que aprueba el Rgimen de Trabajo Agrario.
El patrimonio inicial del RENATEA queda constituido por el patrimonio del RENATRE transformado conforme lo dispuesto en esta norma y todos los fondos y bienes de terceros que administre el RENATRE pasan, a la cuenta especial denominada RENATEA, en el Bco Nacion.
Se crea un comit auditor integrado por funcionarios del MT y de la SIGEN, que en 60 das, desde la promulgacin,emitira un informe tcnico contable del estado patrimonial y financiero del RENATRE. Ademas el artculo 16 de la ley 25191, quedar redactado asi:

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA : Las siguientes prestaciones formarn parte de la proteccin por desempleo: a) La prestacin econmica por desempleo; b) Prestaciones mdico-asistenciales de las leyes 23660 y 23661;
c) Asignaciones Familiares a cargo de la ANSES;

d) Cmputo del perodo de las prestaciones a efectos previsionales, segun los incisos a) y b) del artculo 12 de la ley 24013. See agregan los articulos 16 bis, ter y quarter que establecen: Seguro por Servicios de Sepelio, para todos los trabajadores agrarios de la ley 25191 Los empleadores debern retener el 1,5% sobre los haberes desde la vigendia de la Ley 26727, depositando en una cuenta especial que a tal efecto abrir el RENATEA.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA : El Seguro por Servicios de Sepelio absorber de pleno derecho y hasta su concurrencia cualquier otro beneficio de igual o similar naturaleza que se encuentre vigente y aplicable a los trabajadores agrarios, provenientes de cualquier otra norma. CAMBIO DE NOMBRE el RENATRE y el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, sern denominados en adelante Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) y Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio, respectivamente. APLICACIN DE OTRAS LEYES Supletoriamente se podran aplicar las leyes 24013, 25013, 25323 y 25345 o las que en el futuro las reemplacen. El PEN Reglamentar en 60 das desde su promulgacin. RENATEA Centro de atencin Telefnica 0800-777-PEON (7366) o con el de la AFIP al 0810-999-AFIP (2347)
Reglamentacion Ley 25191 Decreto 300/2013

Libreta del Trabajador Agrario: Libreta del Trabajador Rural y Libreta del Trabajador Agrario, mas all de cmo se la denomine y del formato a utilizar (sean una credencial o no) , son de uso indistinto y prueban la relacin laboral y la actividad rural.
En la libreta deben consignarse:

Declaracin Jurada ante la ANSeS relativo a quienes forman el grupo familiar
Remuneraciones: Para aportes y contribuciones a la seguridad social
Devolucin: dentro de los 2 das de extinguida la relacin laboral, o de concluido el ciclo o temporada en el supuesto de trabajadores permanentes discontinuos.

Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA): Pago de Contribuciones: Con el mismo vencimiento que las del SUSS. e igual tratamiento en caso de mora
Reduccin: No procede y tampoco es deducible de las asignaciones familiares abonadas por los empleadores.
Sanciones: Podrn ser recurridas el MT, dentro de 15 das de notificadas, segn art 94, siguientes y concordantes del Reglamento de Proced. Adm., decreto 1759/1972. Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio: Requisitos para el goce de la prestacin por desempleo, acreditacin a acompaar, tiempo total de la prestacin, cuanta, suspensin y extincin de la misma. Servicio de Sepelio: Comprende al trabajador agrario y su grupo familiar primario. El RENATEA esta a cargo del padrn y dictar las normas para su aplicacin.

Cobro judicial de aportes, multas e intereses: Determinada una deuda, el fiscalizador interviniente labrar un acta y notificar al deudor, se podr impugnar por escrito total o parcialmente dentro de los 15 das hbiles siguientes a la notificacin en el domicilio constituido por este.
Presentacin: en la sede del RENATEA del establecimiento fiscalizado, sino impugna la deuda y vence el plazo otorgado para el pago, el RENATEA emitir el certificado de deuda con el que podr iniciar la ejecucin judicial.
* Vigencia del Decreto :Desde el 31 de marzo de 2013
REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO - L. 26727

MODIFICACIONES :
Rgimen Horario similar a la Ley 11544, y Carga horaria Semanal de solo 44 horas. Rgimen de Beneficios Sociales, prohibicin de descuento de almuerzo, mejora en los sistemas de transporte, espacios de cuidado y contencin para nios y nias, y vivienda. Venta de Mercaderias con prohibicin de retener sobre haberes Rgimen Jubilatorio con edad de 57 aos y Contribucin Patronal adicional de 2%.
Rgimen de Licencias (Licencia Parental de hasta 30 das)

Rgimen de Extincin del Contrato de Trabajo. Promocin del Empleo para contratar no permanentes.
Bonificacin por antigedad del 1.50% desde los 10 aos ant.
REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO - L. 26727

MODIFICACIONES
9. Mejora en las vacaciones no gozadas de trabajadores no permanentes.Incremento del 5% al 10% de los haberes.
10. Aplicacin de las leyes sobre el empleo no registrado 24013, 25013, 25323 y 25345 11. Garantia de cobrar siempre no menos que el SMVM por unidad de tiempo. 12. Reduccin del Personal comprendido, porque segn el art 3 quedarn dentro de la LCT. El turismo rural, personal de Silos y otros 13. Aplicacin Supletoria de la Ley de Contrato de Trabajo, CCT, y Res CNTA
RE.NA.T.E.A.de la NORMA ANTERIOR CUESTIONES CONTROVERTIDAS
La modificacin del cdigo, no genera nuevas obligaciones a depositar. permitir que las contribuciones se enven de ANSES al RENATRE, => mejores prestaciones por desempleo para los rurales. La obligatoriedad de la rectificacin surge, de lo dispuesto en el T artculo 4to. de la Res. N 870/2000 AFIP (B.O. 29.437 de fecha A 11/07/2000) TRABAJADOR AGRARIO JUBILADO. LIBRETA DE TRABAJO. OBLIGATORIEDAD En el caso de los trabajadores jubilados, es obligatorio el uso de la libreta de trabajo del trabajador rural? S. Aun cuando por su situacin previsional no es obligatorio el aporte de 1,5% al Renatre, el artculo 1 de la ley 25191 declara obligatorio el uso de la libreta del trabajador rural en todo el territorio de la Repblica Argentina para los trabajadores permanentes, temporarios o transitorios que cumplan tareas en
RE.NA.T.E.A.
Res 985/2005 - B. O. 27 /01/2006 CONTRIBUCIN MENSUAL DEL EMPLEADOR RURAL AL RENATRE DETERMINACION DE DEUDA Y COBRO - PROCEDIMIENTO. La contribucin es del 1,50% sobre la remuneracin T A La impugnacin deber ser presentada en la Gerencia de Asuntos Jurdicos de la Sede Central del RENATRE o en Delegaciones Provinciales, salvo las Bocas de Entrega y Recepcin (BER) ; personalmente o por apoderado o con despacho postal certificado, adjuntando toda la prueba, debiendo ser ofrecida en original o en fotocopia con exhibicin de sus originales o bien copias certificadas y legalizadas. El plazo para la presentacin del recurso de revisin ante el Directorio del RENATRE es de 10 das a partir de la notificacin.
RE.NA.T.E.A.
FALTA DE INSCRIPCIN DEL EMPLEADOR RURAL EN EL RENATEA. SANCIONES Res. 245/06 RENATRE B.O.17/04/2006
La falta de inscripcin del empleador rural se asimila a la falta de tramitacin de la libreta de trabajo. TEste incumplimiento se considera una infraccin "Muy Grave A = > multa de $1000 a $5000 El valor de la sancin depende del tiempo transcurrido desde el vencimiento del plazo dispuesto para la inscripcin por la Res. (RENATRE) 22/2003 o desde el inicio de actividades, si esto fuese posterior. Recordamos la citada resolucin estableci como vencimiento del perodo de inscripcin el 31 de julio de 2003.
RE.NA.T.E.A. SIST. INTEG. DE PREST. POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DEL RENATEA Rige para todos los trabajadores de la repblica Para todos los del art 4 Ley N 25.191 en situacin legal de desempleo. ART 4 A los efectos de esta ley, ser considerado trabajador rural T todo aquel trabajador que desempee tareas agrarias o relacionadas A accesoriamente con la actividad rural, como la agrcola, frutihortcola, pecuaria, forestal, avcola o apcola segn lo establecido por la 22248, y los trabajadores de la ley 23.808. Requisitos: Para otorgar las prestaciones a los trabajadores agrarios permanentes y de temporada: Encontrarse en situacin legal de desempleo. Deber estar a disposicin para ocupar un puesto de trabajo adecuado, salvo fuerza mayor u otras causas a l no imputables. Estar inscripto en el RENATRE. Declaradas, las contribuciones por un perodo mnimo, continuo o no, de 12 meses en 3 aos previos a la situacin legal de desempleo.
RE.NA.T.E.A.
SIST. INTEG. DE PREST. POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DEL RENATEA Solicitarlo dentro de los 90 das corridos, a partir del fin de la citada relacin laboral . Si se presenta fuera del plazo, los das de atraso, sern descontados del perodo de prestacin . T No percibir beneficios previsionales, prestaciones no contributivas, o A cualquier otra prestacin de carcter asistencial. No percibir prestaciones dinerarias de la Ley N 24.557, ni encontrarse en situacin de incapacidad laboral temporaria (ILT) o incapacidad laboral permanente (ILP).
Situacin legal de desempleo ante alguna de los siguientes causas: a) Despido sin justa causa. b) Despido indirecto fundada en justa causa (artculo 67 Ley N 22.248 y artculo 242 de la Ley N 20.744, t.o. 1976). c) Cese por fuerza mayor o falta o disminuc.de trabajo no imp. al empleador
RE.NA.T.E.A.
SIST. INTEG. DE PREST. POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DEL RENATEA Situacin legal de desempleo ante alguna de los siguientes causas: d) Extincin colectiva total o parcial por motivos econmicos o tecnolgicos, o emergencia nacional. Te) Extincin de la relacin laboral por quiebra o concurso del empleador. A f) Expiracin contrato laboral, finalizacin de la tarea asignada,. g) Muerte, jubilacin o invalidez del empleador individual extincin laboral. h) No reiniciacin o interrupcin del contrato de temporada por causas ajenas al trabajador. Ante duda sobre la existencia de la relacin laboral o la justa causa del despido se requerir al Ministerio de Trabajo de la Nacin o de los organismos en que ste delegue determine la verosimilitud de la situacin invocada. Segn Decreto 300/2013 (articulo 40 ) sera abonada por ANSeS
RE.NA.T.E.A. Duracin y valor de las prestaciones por desempleo
Perodo de Cotizacin
De 12 a 23 meses De 24 a 35 meses T A
Perodo de Prestaciones Aumenta 6 meses si el trabajador es mayor de 45 aos

4 meses 8 Meses 12 Meses - (Regl del art. 16). El tiempo de la prestacin por desempleo se extender por 6 meses adicionales, por el equivalente al 70% de la prestacin si el trabajador tuviera 45 o ms aos de edad
36 meses
Meses cotizados Cuotas 6 a 11 meses 12 a 23 meses 24 a 35 meses 2 4 8
Monto 100% del monto 100% del monto meses 1 al 4 - 100% del monto del 5 al 8 - 85% del monto meses 1 al 4 - 100% del monto del 5 al 8 - 85% del monto del 9 al 12 - 70% del monto
36 meses
12
RE.NA.T.E.A. Duracin y valor de las prestaciones por desempleo
Art. 27 - (Regl art. 16). La prestacin econmica por desempleo ser calculada por el MT considerando mejor remuneracin normal y habitual sujeta a aportes y los perodos cotizados del trabajador, percibida durante el perodo de 12 meses previos a lan situacin legal de desocupacin. Si el trabajador no hubiera percibido remuneracin mensual, T normal y habitual en ese lapso, deber considerarse 36 meses A anteriores . Requisitos para acceder a la Prestacion y mantenerla los beneficiarios estn obligados a: a) Proporcionar al MT la documentacin que esta determine, as como comunicar los cambios de domicilio o de residencia; b) Aceptar los empleos adecuados a su perfil e historia laboral que le sean ofrecidos por el MT y el RENATEA y asistir a las acciones de formacin para las que sean convocados; c) aceptar los controles que establezca la Autoridad de Aplicacin;
RE.NA.T.E.A. Reglamentacion de prestaciones por desempleo Requisitos para acceder a la Prestacion y mantenerla los beneficiarios estn obligados a:(cont) d) Pedir la baja o suspensin del pago de la prestacin al incorporarse a un nuevo puesto de trabajo; e) Reintegrar los montos de prestaciones mal percibidas; T f) Declarar gratificaciones por cese , de los ltimos 6 meses.
A
Suspensin de la prestacin econmica por desempleo si: a) No se presente ante requerimiento del MT sin mediar causa. b) No cumpla con los incisos a), b), c) y d) citados.La suspensin no afecta a las prestaciones que resten percibir al beneficiario, reanudndose al finalizar la causa que le dio origen. Extincin de la Prestacin ; a) Se agoto el plazo de la prestacion que le correspondia; b) Obtuvo jubilacin o prestaciones no contributivas;
RE.NA.T.E.A. Reglamentacion de prestaciones por desempleo Extincin de la Prestacin ; c) Celebro y ejecuto un contrato laboral por mas de 6 meses; d) Obtuvo el beneficio mediante fraude, simulacin o reticencia;
e) Continuo cobrando cuando correspondiere su suspensin;

f) No cumplio el inciso e) citado T A g)No declaro gratificaciones por baja laboral de los ltimos 6 meses;
h) Negarse reiteradamente a aceptar empleos ofrecidos por MT los organismos que sta designe a tales fines.
Computo Para el tiempo y de la cuanta de la prestacin, se contabilizarn los perodos declarados de los que se deriven aportes al Sistema de Prestaciones por Desempleo de la Ley 24013, debiendo cumplimentar al menos el mnimo previsto por el presente rgimen de desempleo.
TRABAJO AGRARIO. PRESTACIN MENSUAL POR DESEMPLEO. INCREMENTO DESDE EL 1/1/2012 Res. (RENATRE) 784/2011 B.O.: 26/12/2011
Los montos mnimos y mximos suben a

$ 480 y de $ 960, respectivamente,
y sern de aplicacin a los trabajadores

permanentes y no permanentes de la
actividad rural.
Consultas a mayuda y CNTA

Articulacin del articulo 3 y 7 en relacin a la aplicacin de la Ley 23808, para trabajadores que antes de la vigencia del presente rgimen, no estaban en la 22248 Entendera que si se trata de empaque de frutas y productos agrarios de produccin propia ahora estaran dentro del mbito del rgimen agrario. (Marco normativo ppal. y especifico ley 26727 y 22248, marco de aplicacin secundaria ley 20744 (LCT) y principio protectorio. Adems las disposiciones de las CCT y disposiciones de la CNTA), para la resolver casos concretos. Aplicacin de Convenios de Corresponsabilidad Gremial Se van a aplicar en los lugares que se encuentra reglamentado el rgimen. Ya funciona el RENATEA, donde se puede pagar el seguro de sepelio?, Continuo con las boletas de UATRE o espero (03/2012) El RENATRE ya fue intervenido, el Fondo de Sepelio se recauda por medio del SICOSS ya se otorgaron subsidios a travs del RENATEA y esta plenamente en funcionamiento

Antigedad en relacin a trabajadores permanentes y no permanentes, como se aplica La antigedad es la suma de todas las contrataciones con el mismo empleador. Como resuelvo un contrato no permanente celebrado por ejemplo en diciembre de 2011 a los efectos de la baja que opera en febrero de 2012?, pago solo indemnizacin por VNG, o en su caso tambin la indemnizacin por antigedad? NO, solamente los das de trabajo, SAC prop. y las VNG (10 %). Si ya haba trabajado con el empleador, habran dos opciones dejar latente la continuidad (permanente discontinuo) o indemnizarlo, en su caso. Entiendo que la antigedad no se aplica a los temporarios? Eso no cambio y no puede cambiar, la antigedad siempre se debe considerar a los efectos de goce de derechos (en la LCT, Art. 18, en Agrarios es el 34 de la 22248).

El regimen jubilatorio especial rige para los avcolas de la Res CNTA 170/89? En la medida que estn bajo dicho rgimen si, pero el personal que en su caso este amparado por el gremio de alimentacin tiene el sistema establecido a tal efecto Que pasara con el seguro de vida de los permanentes y los permanentes discontinuos, siguen la Ley 16600, se prevee cambiar por el SVCO? En principio sigue vigente la ley 16600, y para lo PERM de PRESTACION DISCONTINUA aun no se pautaron novedades Todava no aparece un codigo para la Promocin del Empleo de los temporarios y los perm discontinuos del articulo 81 de la ley, porque ? Dependemos de la reglamentacin, y de la AFIP Como va el tema de los amparos? Solo fueron por el RENATEA y fueron todos rechazado
Consultas a mayuda@afip.gov.ar y CNTA

Como conocer los agentes de retencin de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial Hay que ver cada Convenio de Corresponsabilidad Los permanente discontinuos percibiran asignaciones familiares durante el periodo de suspensin SIN RESPUESTA Debera convocarse por CD o algun medio especial al iniciar la 3 temporada SIN
RESPUESTA
Los trabajadores amparados por CCT estan beneficiados con la Ley 25191,? Es decir les corresponde el RENATEA, y siendo asi, ya estan recibiendo subsidios por Desempleo, y en ese caso por la obra social y AAFF, SIN
RESPUESTA

Evento 2986 - Qu sucede en el caso de un empleador que utiliza una modalidad de empleo promovida (por ejemplo, con cdigo de modalidad 201 para las relaciones laborales emanadas de la Ley 26.476 y su reglamentacin RG 2650/09) y que decide cambiar el cdigo de modalidad de contratacin, conforme a la Ley 26.727 del Rgimen de Trabajo Agrario? La Versin 36 del SICOSS permite declarar el 2 % adic del Rgimen Previsional, y el 1,5% de aporte del RENATEA registrando en la DDJJ una de las nuevas modalidades de contratacin para la actividad rural. La reduccin no se suma al beneficio general, otorgado por la contratacin de nuevos trabajadores, dispuesto por la Ley 26.476 -y prorrogado por Decreto 298/11 hasta el 31/12/2012-. No obstante, se aguarda una reglamentacin legislativa del artculo 81 de la Ley 26.727 -----------------------------------------------------------------------------------

Poder liquidar el suss en Su Declaracion de un trabajador agrario, la pregunta es la siguiente cuando entro a mi simplificacion y pico en modificacionesen modalidad de contratacion coloco el codigo 110 y me lo acepta pero no se con que cdigo cargar en el renglon de TIPO DE SERVICIOS no encuentro uno especifico para el trabajodor agrario no se si hay que esperar algun ajuste de AFIP SIN RESPUESTA ---------------------------------------------------------------------------Caso de trabajador que presta servicios 2 dias al mes pense que el de prestacion discontinua, es para prestaciones que no se dan todos los meses, por ejemplo cada 4 meses, 6 meses, etc, en cambio la prestacion 2 veces por mes, creo que es jornada parcial (16 horas / 176)
CNTA Yo lo entiendo claramente como permanente

discontinuo, igual que el de las bolsas de trabajo ----------------------------------

1- La antiguedad , para alguien que tiene 10 aos y algunos meses, le corresponden 10 aos x 1.50% , o en cambio cuando cumple 11 aos se le abonara 10 aos x 1,00%+ 1 ao x 1,50%? Nosotros entendemos que pasados los 10 aos corresponde abonar 1.5 % por la totalidad del perodo. 2- Por la informacion que cuento la ANSES no esta otorgando jubilaciones para quienes detenten 25 aos de aportes como trabajador rural, y 57 aos de edad, tenes algun dato sobre este tema? Ya lo sabemos, es una decisin de la ANSES como autoridad de aplicacin, que decidi esperar a que salga la reglamentacin, hecho que esperamos se produzca a la brevedad

-Estan funcionando las oficinas del RENATEA en todo el pais, ya entregan libretas y fondos de sepelio, y subsidio por desemplo? -El RENATEA est funcionando plenamente brindando todos los servicios que correspondan. Puede suceder que en virtud del proceso de normalizacin del organismo, algunas delegaciones y BER que antes manejaba UATRE tengan dificultades. Ante dicho caso hay que comunicarse con el RENATEA para que informe como proceder. Dentro del articulo 16, las prestaciones de salud y AAFF las otorga el RENATEA u otra entidad? Por ltimo, las asignaciones familiares las gestiona el RENATEA y la Obra Social es OSPRERA en virtud de un convenio, pero puede haber cambios.

SEGURO DE SEPELIO Segn el RENATEA Ingreso bajo cualquier otro modo que no sea F 931 Cualquier otra forma de ingreso es invlida, y generar la deuda correspondiente.
Con relacin a la cobertura de este servicio, el RENATEA dispone de un instructivo que establece los alcances, requisitos y montos mximos de la prestacin. Los trabajadores agrarios y/o integrantes de su grupo familiar debern presentar la documentacin requerida en las Delegaciones del Registro o en las Oficinas / Unidades de Empleo Municipales habilitadas.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89
Trabajo agrario tareas avcolas en todo el pas

Personal Incluido en la actividad
Personal de Establecimientos o Granjas Avcolas : Produccin de huevos y pollos parrilleros Incubacin Planteles para Reproduccin Excluidos: Plantas Procesadoras de Aves LCT /CCT 051975 Rigen los mismos supuestos que en el RNTA para el personal permanente, inclusive en la extincin
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89

CONDICIONES MINIMAS DE TRABAJO Para todo el personal que desempee tareas en relacin de dependencia en establecimientos avcolas, de produccin de huevos y pollos parrilleros, incubacin, planteles para la reproduccin, cualquier tipo de granja o establecimiento avcola, incluyendo el personal de gestin, de mantenimiento, de moledora, de transporte, revisacin, clasificacin y procesado de huevos. No aplica para plantas de procesado de aves, que estan en la LCT en el CCT 05/75 CONTRATACION DE PERSONAL El personal no especializado podr solicitarse preferentemente a la bolsa de trabajo a cargo del la UATRE- del lugar de produccin o de donde deban llevarse a cabo las labores. Si no hay bolsa de trabajo del gremio, no habr preferencia.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89

JORNADA DE TRABAJO Ser de 8 hs diarias o 48 hs semanales, incluso conductores , pero si no pueden desempear su funcin especfica, => efectuar cualquier tarea que se le ordene en el establecimiento.
Horas suplementarias: medie o no autorizacin del MT => recargo del 50% calculado sobre su jornal diario habitual.
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES Remite al trabajo agrario PROVISIN DE ELEMENTOS DE TRABAJO: Proveer a trabajadores de todas las herramientas necesarias para el normal y eficaz desempeo de sus tareas, siendo stos responsables de su correcto uso. Reposicin a cargo del empleador cuando el desgaste por uso normal habitual lo haga necesario, contra entrega de los elementos en desuso.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89

PROVISIN DE ELEMENTOS DE TRABAJO:
Extravo de herramientas a cargo, ser responsabilidad del trabajador; la reposicin ser realizada por la empresa con cargo al empleado.
AGUA POTABLE: Se deber proveer agua potable, fresca y abundante para consumo del personal.
PROTECCIN E HIGIENE: Se deben suministrar los siguientes elementos: a) A quienes deben trabajar a la intemperie: trajes y calzado adecuado que los proteja contra la lluvia y el barro. b) Guardapolvos u overol o pantaln y camisa: de uso obligatorio y con 2 entregas por ao, contra devolucin de la anterior. El trabajador deber mantenerla aseada. Solo para uso en el trabajo, no pudiendo ser retirada salvo para lavar.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89

PROVISIN DE ELEMENTOS DE TRABAJO:
c) En los lugares de trabajo habr agua y jabn en cantidades suficientes para la higiene del personal. d) Baos para el personal, dividido por sexos; en buen estado de higiene y conservacin , de acuerdo a las normas vigentes que rigen en la materia. PRIMEROS AUXILIOS Todo lugar de trabajo, debe tener un botiqun de primeros auxilios. ESTABLECIMIENTOS DISTANTES: Trabajadores que residan en establecimientos distantes de centros comerciales => el empleador deber facilitar la provisin de productos alimenticios. TRASLADOS DE PERSONAL: Si hay que trabajar en lugares distintos a los habituales, su traslado, dentro de lo posible, sera a cargo del empleador. dem en caso de paros o razones de fuerza mayor
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89

ASCENSOS, SUPLENCIAS Y REEMPLAZOS: Se ajustar a lo siguiente:
a) Ascenso por vacante: A juicio de la empresa considerando el personal de categora inmediata inferior , prioridad para los de mayor antigedad y/o a quienes habiendo efectuado relevos hayan demostrado idoneidad . b) Suplencias y/o reemplazos: Quien realice simultneamente 2 o ms tareas distintas percibir el salario mas alto de ambas. Quien realice transitoriamente una funcin mejor remunerada que la habitual tendr el salario de dicha funcin por dicho plazo. Para acceder que el cambio adquiera carcter de permanente, deber trabajar en forma continuada por no menos de 90 jornadas=> tener todos los derechos del permanente y pudiendo ser mensualizados a criterio del empleador.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89

TRASLADO DE ALIMENTOS: Cuanto estn en los silos o en bolsas en la mitad de los galpones o en los extremos de los mismos y en los casos en que hubiere que trasladarlos, se usar una carretilla para evitar el esfuerzo de los trabajadores.
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO Categorias: 1) Trabajador no calificado: No requieren prctica y/o idoneidad. 2) Trabajador semi-calificado: Requieren prctica e idoneidad. 3) Trabajador calificado: Quien realiza tareas especficas que requieren experiencia, idoneidad y responsabilidad. 4) Encargado: Distribuye las rdenes y vigila el personal, es responsable de los trabajos a ejecutar o hacerlos ejecutar de acuerdo a rdenes sus superiores. 5) Capataz: Distribuye tareas a los encargados y los supervisa.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO Clasificacin y descripcin de tareas:
a) Personal de produccin. b) Personal de mantenimiento. c) Personal de gestin. d) Personal de plantas de incubacin (pertenecientes y/o que formen parte de establecimientos avcolas).
e) Personal de moledora.
f) Personal de transporte. g) Personal de revisacin, clasificacin y procesado de huevos.
Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avcolas en todo el pas
CAPTULO IV - DISPOSICIONES GENERALES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: Igual a la LCT 20744 y adems si permanece en el establecimiento percibir las dems prestaciones habituales. Cuando as no fuere, no se practicarn los descuentos del art. 86, inc. g) ley 22248. (alimentacin y vivienda) DONACION SANGRE: Mximo 2 por ao aniversario, se abona contra certificado. Si no es urgente a comunicar con suficiente anticipacin. DA DEL TRABAJADOR AVCOLA: El 8 de octubre, es feriado.
GUARDIAS: En los feriados nacionales, habr guardias para no paralizar las tareas caractersticas y permanentes que impliquen grave perjuicio para el establecimiento.
PERSONAL CLASIFICADOR DE HUEVOS de maq. elctricas o zarandas, si tiene estmulo x cantidad => percibir haber > = su categora.
DOCUMENTACIN LABORAL: Segn artculos 122 a 128 ley 22248
Art. 26 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: a) Dar trato correcto a los trabajadores. b) Cumplir y hacer cumplir el presente convenio. DE LOS TRABAJADORES: a) Acatar las rdenes del patrn, capataz, encargado o personal que lo represente. b) Realizar las tareas con diligencia. c) Cuidar el material que se le confi, conservarlo en buen estado. Art. 27 -LICENCIAS Son las de la ley 22248. No se podr compensar en dinero la omisin de otorgar vacaciones anuales ordinarias o licencias especiales, salvo extincin del contrato.
Art. 28 - BONIFICACION POR ANTIGEDAD: 1% por ao aniversario: Art. 29 - RUPTURA CONTRATO Rigen art. 64 a 75, salvo 74 que se reemplaza por: "En el caso que por fuerza mayor se produjere el cese parcial o total de la explotacin, el trabajador despedido tendr derecho a una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en los incisos a) y b) del presente artculo y al total de lo establecido en el inciso c) del mismo. "El despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. "La relacin laboral no podr ser disuelta por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto sin la indemnizacin por su falta de otorgamiento, adems de la que corresponde al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador y sin justa causa. Cuando se hiciere por voluntad del trabajador, ste comunicar al empleador su renuncia con 30 (treinta) das de anticipacin.
Art. 29 - RUPTURA CONTRATO "Para la indemnizacin se proceder aplicando el siguiente sistema: "a) Un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la mayor remuneracin mensual normal y habitual percibida durante el ltimo ao. Dicha base no podr exceder del equivalente a tres meses el importe del salario mnimo vital vigente al tiempo del despido. "b) Un incremento del treinta por ciento sobre el importe resultante de la aplicacin del inciso anterior, en concepto de preaviso al trabajador que hubiera prestado servicio por tres meses o fraccin mayor y cuya antigedad no excediere dos aos. "c) Un mes de preaviso excluyendo lo dispuesto en el inciso anterior cuando la antigedad excediere de 2 aos y no fuese mayor de 7, y dos meses de preaviso cuando la antigedad fuese superior."
ZONA DESFAVORABLE Para establecimientos situados en las zonas => bonificacin remunerativa sobre bsicos de la siguiente manera: a) Provincias de Ro Negro y Neuqun: 10%. b) Provincias del Chubut, Santa Cruz y Territorio Nacional de la Tierra del Fuego: 20%. DELEGADOS Corresponde elegir delegados del personal en forma proporcional a la cantidad de personas empleadas, en la siguiente manera: - De 10 a 50 trabajadores: 1 delegado. - De 51 a 100 trabajadores: 2 delegados en total.
- A partir del 101 en adelante, y por cada 100 trabajadores ms: 1 delegado.
Los delegados debidamente acreditados sern reconocidos por la patronal y sus funciones son propender al buen comportamiento de sus compaeros de labor y al mantenimiento del orden y la disciplina de trabajo. El delegado no tendr atribucin alguna de carcter administrativo o ejecutivo para la direccin con contralor del trabajo y gozar de la estabilidad laboral en orden a lo establecido en la ley de asociaciones profesionales. El delegado deber, adems, velar por el respeto y cumplimiento del presente acuerdo y la legislacin social en general y defender los intereses de su representado, tratando de armonizar las relaciones obrero-patronal y que las controversias que pudieran producirse sean resueltas con equidad por ambas partes. PERMISO GREMIAL Los delegados disponen en conjunto de hasta 10 hs. mensuales con goce de sueldo como crdito gremial horario. Debern comunicar por escrito al empleador con no menos de 72 hs, quienes y cuando harn uso de esta franquicia y su duracin.
Esta notificacin quedar exceptuada en aquellos casos en que la obligacin del delegado obedezca a razones de extrema urgencia y se vea imposibilitado de dar cumplimiento a la misma, no obstante ello, deber dar aviso a su empleador a travs de medio fehaciente y la premura debe ser posteriormente demostrada. CUOTA SINDICAL : Los empleadores debern retener la cuota sindical del 2% a todos los afiliados, y a los no afiliados que as lo deseen.
CONFLICTOS:
Los diferendos por aplicacin de la presente, no podrn dar lugar nunca a la paralizacin del trabajo. Ante una divergencia, las partes deben dar inmediata intervencin a la CNTA.
CONTRATO ASOCIATIVO DE EXPLOTACION TAMBERA LEY 25169 VIGENCIA 01/11/1999

Naturaleza Contrato Asociativo Agrario, rige supletariamente el Codigo Civil. Objeto Exclusivo del Contrato: Produccion y distribucin de leche fluida, proveniente de un rodeo, cualquiera fuera la raza de T ganado, mayor o menor. A Actividad Anexa: Cra y recra de hembras para reposicin y venta, ademas se podr convenir , venta de reproductores machos, reproductores que se reemplacen y despojos de animales muertos. Partes del Contrato 1) Empresario Titular (ET): Persona Fisica o Juridica, dueo, tenedor o arrendatario, del predio rural por titulo legitimo, quien dispone de las instalaciones , y hacienda para la explotacin tambera. 2) Tambero Asociado (TA): Persona FIsica que ejecuta las tareas del tambo, aportando o no equipos, y maquinaria de su propiedad, con o sin trabajadores.Tarea personal e indelegable.

Duracin. Los plazos comn acuerdo, sino se estipula => 2 aos contados a partir de la primera venta obtenida por la intervencin del tambero-asociado. A la finalizacion, no se admite la tcita reconduccin del contrato. Obligaciones del empresario-titular ET: T a) A Dirigir y administrar la explotacin tambera, pudiendo delegar parcialmente dichas funciones, salvo la responsabilidad jurdica por las compraventas, crditos y movimientos de fondos; b) Proporcionar vivienda, para el TA y su familia; c) Como sujeto agrario autnomo es responsable por las obligaciones emergentes de la legislacin laboral, previsional, fiscal y de seguridad social por los miembros su grupo familiar y sus dependientes; d) El TA deber prestar conformidad en la eleccin de la empresa donde se efecte la venta de lo producido. Ante la falta de conformidad el empresario-titular asumir el riesgo por la falta de pago en tiempo y forma de la empresa.

Obligaciones del tambero-asociado TA:
a) Tareas necesarias para la explotacin; T Cuidado de todos los bienes que integren la explotacin tambera; b) A c) Observar las normas de higiene en el tambo, implementos de ordee y animales; d) Aceptar las nuevas tcnicas racionales de la explotacin que se incorporen a la empresa; e) Siendo sujeto agrario autnomo debe cumplir las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social por los miembros de su grupo familiar y sus dependientes; f) El ET deber prestar conformidad al tambero-asociado para la incorporacin del personal afectado a la explotacin.

Obligaciones comunes: a) Desarrollo de la explotacin aportando las iniciativas tcnicas y prcticas que coadyuven a su mejor funcionamiento; b) Cuando cualquiera de las partes contrate personal para el tambo, T est obligada, en forma individual al cumplimiento de las A obligaciones laborales, previsionales y fiscales vigentes, sin que exista solidaridad entre las partes o ante terceros; c) Ambos son solidariamente responsables del cumplimiento de las normas sobre sanidad animal. Clusulas contractuales. a) El ET debe proporcionar vivienda en condiciones normales de habitabilidad y uso adecuado al clima y costumbres zonales. Ser ocupada solo por el TA su ncleo familiar y sus trabajadores b) El TA no debe alterar su destino en forma parcial o total, gratuita onerosa, ni cederlo ni locar su uso a terceros. => causal de rescisin de contrato;

Clusulas contractuales - Continuacin b) Los derechos del TA del inc a), cesan automticamente al concluir el contrato o producirse rescisin, con o sin causa. La T desocupacin de la vivienda, no podr extenderse por ms de A 15 das corridos desde la notificacin rescisin, y no ms de 10 das de vencido plazo de vencimiento del contrato. Cumplidos los plazos sealados el ET podr solicitar el lanzamiento judicial. Estas normas son de orden pblico e irrenunciables. Resolucin del contrato asociativo de explotacin tambera: a) Salvo estipulacin expresa en contrario, se resuelve por muerte o incapacidad sobreviniente del tambero-asociado; b) Salvo estipulacin expresa en contrario, la muerte de una persona fsica que es parte como empresario-titular o como integrante de una sociedad, que acte como ET, no resuelve el

Rescisin del contrato asociativo de explotacin tambera: a) Ambos pueden pedir la rescisin si la otra parte no cumple sus obligaciones a su cargo, viola disposiciones de esta ley, normas reglamentarias o de la actividad, o lo pactado entre ellas, en cuyo caso considerar rescindido por culpa de la parte incumplidora. T Sern causales para rescindir el presente contrato: A 1. Daos intencionales por culpa grave o negligencia reiterada en el ejercicio las funciones que cada una de las partes desempee. 2. Incumplimiento de obligaciones propias de la explotacin tambera. 3. Mala conducta reiterada para con la otra parte o con terceros que perjudiquen el normal desarrollo de la empresa; b) Cualquiera de las partes podr rescindir contrato sin causa, debiendo dar aviso fehaciente con 30 das de anticipacin. Se deber reemplazar por una suma equivalente a lo que la parte no culpable dejara de percibir en dicho mes, hubiesen transcurrido ms de 6 meses de contrato y falte ms de 1 ao para su extincin.

Rescisin del contrato asociativo de explotacin tambera: Quien rescinde => abonar a la otra parte compensacin del 15% de lo que deje de percibir en el plazo no cumplido. El % se calcular sobre el producido del tambo, sobre el promedio T mensual devengado en el trimestre calendario anterior al cese. Si A rescinde el ET, el TA entregar de inmediato a ste la hacienda, y todos los elementos provistos para la explotacin tambera. Deber facilitar comodidades habitacionales para el TA sustituto si as solicitare, sin perjuicio de lo establecido en artculo 9, inciso b). Retribucin al tambero-asociado. El TA percibe su participacin, de acuerdo al modo, forma y oportunidad pactadas. Disposiciones en materia previsional, fiscal y laboral. A todos los efectos previsionales, fiscales y laborales, se considerar las partes como titulares de explotaciones independientes. Tanto el ET como el TA sern considerados solo como autnomos frente a legislacin previsional, laboral y fiscal a todos sus efectos.

Homologacin El contrato asociativo de explotacin tambera deber ser homologado, a peticin de cualquiera de las partes, en el tribunal civil competente en el domicilio del lugar de celebracin T del mismo. Derogacion Por esta ley queda derogado el decreto 3750/46 sin A perjuicio de los derechos adquiridos hasta el presente. Competencia. A todos los efectos legales ley entender en forma exclusiva el fuero civil, del lugar de cumplimiento del contrato.
Conclusin: Este tipo contractual no configura contrato laboral entre el ET y el TA, es un contrato asociativo agrario que tiene por objeto la produccion de leche fluida y actividades conexas, y que se extingue por la muerte, o incapacidad del TA, Idem del ET, por incumplimiento de alguna parte o sin r causa, mediando indemnizacin.

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REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ley 26.

727- Decreto 301/2013 y Ley 25191- Decreto 300/2013

Por los usos y costumbres.

REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ley 26.727

SE INCLUYEN EN LA LEY SALVO EN INDUSTRIAS Y AUN CUANDO SE DESARROLLEN EN CENTROS URBANOS:

REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ley 26.727

REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ley 26.727

Tareas domsticas si no atiende al personal agrario

REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO

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REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO

Chubut - Santa Cruz y T. del Fuego

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Reg Trabajo Rural Ley 26727- Novedades de las VERSION 36

INCREMENTO de 2% del concepto 351 (art. 80 ley 26727).

MONTOS MINIMOS y MAXIMOS para determinar aportes y contribuciones de la seguridad social.

Reg Trabajo Rural Ley 26727- Novedades de las VERSION 36

Reg Trabajo Rural Ley 26727- MODALIDADES DE CONTRATACION VERSION 36

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b) Remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena;

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b) Del 1,5% cuando tenga una antigedad mayor a 10 aos .

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TTULO VI DE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DESCANSO SEMANAL

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Licencias Especificas del Reg Rural

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i) Aclarar resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley;

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b) Remitir anualmente a la CNTA el calendario de actividades cclicas de cada produccin o actividad;

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Ley 26727 Reglamentacion Decreto 301/2013

Ley 26727 Reglamentacion Decreto 301/2013

Ley 26727 Reglamentacion Decreto 301/2013

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