INTRODUCTION. Section 1 : Dfinition.

Evolution de la notion de travail : Au 19me sicle, le droit du travail a t envisag pour mettre sur pied un statut de travailleurs salaris pour diminuer lexploitation du travail humain par les employeurs. Au dpart, seul tait vise lactivit industrielle, cest dans ce domaine qui est apparu le droit du travail. On a dabord parl dune lgislation industrielle puis dun droit ouvriers. Ce droit est ensuite devenu un droit de travail qui prvoit dsormais en compte dautres catgories de salaris (employs, cadres) Aujourdhui au niveau international, on ne parle plus uniquement de droit de travail mais de droit de travail et des relations professionnelles en raison du dveloppement de ces dernires. En Europe et aux Etats-Unis, avec la globalisation de lconomie de march et la mondialisation, du commerce et des changes, les entreprises afin dtre plus comptitives ont demands la rvision de la lgislation du travail, dans le sens dune plus grande flexibilit permettant de se sparer plus facilement des travailleurs pour une restructuration de lentreprise par exemple ou le recrutement des sans-emplois pour un temps de travail rduit etc La notion de travail a volue avec le temps, en Europe, ds les annes 80, les relations de travail ont commencs avoir un nouveau visage avec le dveloppement de lautomatisation, de lindustrie et du service (Exp : Linnovation logicielle au service de lentreprise) avec les nouvelles technologies de linformation et de la communication (NTIC). Cest ainsi que sont apparus de nouvelles formes dactivits et de travail. (Exemple : Travail temporaire, partiel, domicile etc..)

La production et les services commencent tre dcentraliss, on assiste lexternalisation des fonctions de lentreprise. Aujourdhui on peut dire que nous allons vers une nouvelle image de travailleurs autonomes. Pour le travail permanent, le lien de subordination juridique exig en droit de travail est clair, alors que pour les travailleurs indpendants, ce lien est absent. Le systme juridique des relations de travail est inhrent la politique gnrale du dveloppement du gouvernement Section 2 - Lhistoire du droit de travail au Maroc. A- Avant le protectorat : HISSBA Avant le protectorat franais, les professions et les mtiers taient organiss en corporation dans lesquelles on trouvait les mmes hirarchisations : Apprentis, ouvriers et maitres ; au sommet de cette hirarchie on trouvait LAMINE qui jouait le rle de mdiateur, en cas de conflits majeurs, on avait recours au MOUHTASSIB. Ces corporations existent toujours des secteurs traditionnels comme lartisanat. Les membres de ces corporations peuvent tre qualifis de travailleurs indpendants qui ne sont soumis ni au droit de travail ni a des rgimes de protection sociale. B- Sous le protectorat : La lgislation du travail a vu le jour a cette poque avec tout dabord le D.O.C (Dahir des obligations et contrats) Le 12 Aout 1913, Le D.O.C. Comporte quelques rgles consacrs au louage douvrage et louage de service et pose les principes gnraux des contrats de travail.

Dautres dispositions ont t contenues dans le dahir formant le code de commerce maritime de 1919. DCCM Les vritables premiers textes en matire des lgislations de travail ont t adopts dans les dahirs de 1926 concernant la rglementation du travail et le paiement des salaires. Entre 1927 et 1957, de nombreux textes on t adopts dans des domaines tel que la rparation des accidents de travail, la dure du travail, les congs annuels pays etc Au lendemain de lindpendance, on assiste la reconnaissance du droit dorganisation syndicale et la ratification par le Maroc de la convention de lOIT relative au droit dorganisation et ngociations collective. La promulgation du texte relatif la lgislation de travail a continu de 1962 1967, depuis le dbut des annes 60 jusqu'en 1995 des projets de codes de travail ont t prpars mais nont jamais vu le jour. La loi 65/99 du code de travail a t promulgue par le dahir du 11/09/03, entre en vigueur le 08 juin 2004. Section 3 - LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL ILes sources classiques :

Sont garanties les liberts de runion, de rassemblement, de manifestation pacifique, dassociation et dappartenance syndicale et politique. La loi fixe les conditions dexercice de ces liberts. Le droit de grve est garanti. Une loi organique fixe les conditions et les modalits de son exercice. Article 31 LEtat, les tablissements publics et les collectivits territoriales uvrent la mobilisation de tous les moyens disposition pour faciliter lgal accs des citoyennes et des citoyens aux conditions leur permettant de jouir des droits :. aux soins de sant, la protection sociale, la couverture mdicale et la solidarit mutualiste ou organise par lEtat, une ducation moderne, accessible et de qualit, lducation sur lattachement lidentit marocaine et aux constantes nationales immuables la formation professionnelle et lducation physique et artistique,. un logement dcent, au travail et lappui des pouvoirs publics en matire de recherche demploi ou dauto-emploi, laccs aux fonctions publiques selon le mrite, laccs leau et un environnement sain, au dveloppement durable.

I-1 Les sources internes Il sagit de la constitution, de la loi ; des actes rglementaires et de la jurisprudence. A- La constitution :

Article 29

B- La loi : Le code de travail adapt en 2003 se caractrise par sa conformit aux principes internationaux en matire de droit de travail ; des droits essentiels sont reconnus tels que la ngociation collective, la libert syndicale. Ce nouveau code interdit le travail forc ; la discrimination entre salaris et entre hommes et femmes. Lge dadmission lemploi est lev 15 ans au lieu de 12 ans. Le code protge les travailleurs handicaps et amliore la condition juridique et sociale de la femme et de lenfant au travail. De manire gnrale, le code amliore lenvironnement et la condition de travail, la protection de salari et les procdures de contrle. Le code de travail est divis en 7 livres : Livre 1 : Conventions relatives au travail. Livre 2 : Les conditions de travail et de rmunration des salaris. Livre 3 : Les syndicats professionnels, les dlgus des salaris, les comits des entreprises, et les reprsentants des syndicats des entreprises. Livre 4 : Lintermdiation en matire de recrutement et lembauche. Livre 5 : Les organes de contrle. Livre 6 : Le rglement des conflits collectifs de travail.

Livre 7 : Les dispositions finales.

C- Les rglements : Le code prescrit donc des rgles gnrales qui seront mises en uvre par des textes rglementaires. Le code prescrit des rgles gnrales qui sont mises en uvre par des textes rglementaires. Ex: Dcret du 29 dcembre 2004 fixant les mentions que doit comporter la carte de travail. Dcret du 29 dcembre 2004 fixant la liste des jours de ftes pays (jours fries, chms et rmunrs) Dcret du 29 dcembre 2004 relatif au dlai de pravis pour la rupture unilatrale du contrat de travail dure indtermine (etc..) D- La jurisprudence : Son rle est de pallier aux lacunes de la lgislation et de tenter de maintenir un quilibre entre les parties.

II-

Les sources professionnelles : La particularit de droit de travail est quil nest pas uniquement luvre du pouvoir lgislatif ou excutif ; Il est galement issu de la ngociation collective des usages professionnels, du rglement intrieur et du contrat de travail.

1- La convention collective de travail : Il sagit dun contrat collectif rgissant les relations de travail entre, dune part, les reprsentants du ou de plusieurs organisations syndicales des salaris ou leurs unions et dautre part, soit un ou plusieurs employeurs contractants a titres personnels soit les reprsentants dune ou de plusieurs organisations professionnelles des employeurs. La convention collective du travail doit tre tablie par crit . 2- Les usages : Lusage est une rgle non crite qui simpose lemployeur. Elle tire sa force obligatoire dans le f ait quelle rsulte dune pratique. Elle est dapplication : Gnrale : elle sapplique lensemble du personnel ou toute une catgorie bien identifie ; Constante : elle sapplique de manire systmatique et rpte selon une antriorit significative ; Fixe : elle correspond lapplication dune mme rgle identique et quasi identique dune priode lautre. Le treizime mois ou la prime de vacances sont souvent de simples usages dentreprise, ntant pas prvus par la convention collective ni par le contrat de travail. 3 Le rglement intrieur :

Lemployeur dans llaboration de ce rglement peut demander lavis des dlgus du personnel mais sans tre tenu de le suivre. Le rglement intrieur est vis par le Ministre comptent. 3- Contrats de travail : Il est aussi une source de droit, mais en ralit, ces conditions sont totalement imposes par lemployeur car en raison de la crise de lemploi, il ny a pas de place pour la ngociation. I-2 Les sources internationales : lOIT Source : Site OIT

L'Organisation internationale du travail (OIT) est l'agence tripartite de l'ONU qui rassemble gouvernements, employeurs et travailleurs de ses Etats membres dans une action commune pour promouvoir le travail dcent travers le monde. LOIT a t fonde en 1919, au lendemain de la premire guerre mondiale, pour amliorer la condition des travailleurs et permettre par l mme lavnement dune paix universelle et durable. En 1946, lOIT est devenu e la premire institution spcialise des Nations Unies. LOIT accomplit sa mission grce trois principaux organes qui tous associent des reprsentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs. - La Confrence internationale du Travail

En vertu du code de travail, tout employeur employant au moins 10 salaris permanents est tenu dtablir un rglement intrieur, selon un modle. Ce rglement est labor par lemployeur et comporte des dispositions relatives a lordre, la discipline, le respect de la scurit et lhygine.

Les Etats Membres de lOIT se runissent lors de la Confrence internationale du Travail en juin de chaque anne, Genve. Deux dlgus gouvernementaux, un dlgu des employeurs et un dlgu des travailleurs reprsentent chaque Etat Membre. Des conseillers techniques assistent les

dlgations, qui sont gnralement conduites par des ministres qui prennent la parole au nom de leur gouvernement. Les dlgus des employeurs et des travailleurs peuvent sexprimer en toute libert et voter selon les instructions reues de leurs organisations respectives. Ils votent parfois les uns contre les autres et parfois mme contre les reprsentants de leur gouvernement. La Confrence labore et adopte les normes internationales du travail et constitue un forum de discussion pour les questions cls en matire de travail et de problmes sociaux. Elle adopte galement le budget de lOrganisation et lit le Conseil dadministration. - Le Conseil dadministration Le Conseil dadministration est lorgane excutif de lOIT et se r unit trois fois par an Genve. Il prend des dcisions relatives la politique de lOIT. Il tablit le programme et le budget quil soumet ensuite la Confrence pour adoption. Il lit aussi le Directeur gnral. Le Conseil dadministration de lOIT est compos de 28 membres gouvernementaux, 14 membres employeurs et 14 membres travailleurs. Les 10 premiers Etats industriels dtiennent des siges gouvernementaux permanents et les autres reprsentants des gouvernements sont lus par la Confrence tous les trois ans, compte tenu dune rpartition gographique quitable. Employeurs et travailleurs lisent respectivement leurs propres reprsentants. - Le Bureau international du Travail Le Bureau international du Travail est le secrtariat permanent de lOrganisation internationale du Travail. Il est le quartier gnral pour lensemble des activits de lOIT quil met en uvre sous le contrle du Conseil dadministration et sous la direction dun directeur gnral, lu pour un mandat renouvelable de cinq ans.

Le Bureau emploie quelque 1900 fonctionnaires de plus de 110 nationalits au Sige Genve et dans 40 bureaux dans le monde. En outre, quelque 600 experts effectuent des missions dans toutes les rgions du monde dans le cadre du programme de coopration technique. Le Bureau comprend aussi un centre de documentation et de recherche, et une imprimerie qui publie grand nombre dtudes spcialises, de rapports et de revues. Normes et Dclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail Il existe actuellement 188 conventions et 199 recommandations, dont certaines remontent la cration de l'OIT en 1919. Le Conseil d'administration du BIT a qualifi de fondamentales huit conventions qui traitent de questions considres comme des principes et des droits fondamentaux au travail : libert syndicale et reconnaissance effective du droit de ngociation collective, limination du travail forc ou obligatoire ( l'exception du "service militaire, [du] travail des prisonniers sous surveillance approprie et [des] cas de force majeure tels que les guerres, les incendies ou les sismes", abolition effective du travail des enfants limination de la discrimination en matire d'emploi et de profession.

Ces principes sont galement noncs dans la Dclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail de 1998. Les conventions Conventions fondamentales Les huit conventions fondamentales sont les suivantes :

convention n87 sur la libert syndicale et la protection du droit syndical (1948) convention (98) sur le droit dorganisation et de ngociation collective (1949 convention (29) sur le travail forc (1930) convention (105) sur l'abolition du travail forc (1957) convention (138) sur l'ge minimum (1973) convention (182) sur les pires formes de travail des enfants (1999) convention (100) sur l'galit de rmunration (1951) convention (111) concernant la discrimination (emploi et profession) (1958)

Les inspecteurs et contrleurs du travail et des affaires sociales. Les inspecteurs et contrleurs des lois sociales en agriculture. Les agents relevant de ladministration charg des mines pour linspection de travail dans les entreprises minires. Ainsi que tous les agents commissionns cet effet par dautres administrations avec les pouvoirs dcoulant de leur mission. A ct de ces agents, ceux attach la C.N.S.S. , effectuent galement des contrles dans le domaine dactivit de cet organisme de protection sociale.

Conventions prioritaires Le Conseil d'administration du BIT a galement qualifi quatre autres conventions d'instruments prioritaires, encourageant ainsi les tats membres les ratifier en raison de leur importance pour le fonctionnement du systme de normes internationales du travail. Les quatre conventions prioritaires sont les suivantes: convention (81) sur linspection du travail1947 convention (129) sur l'inspection du travail (agriculture) (1969) convention (144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail (1976) convention (122) sur la politique de lemploi (1964)

1- Le statut des agents des inspections de travail. Les agents de linspection de travail sont des agents publics verbalisateurs, tenus au secret professionnel et lobligation de discrtion. La rvlation de ces secrets est rprime par larticle 446 du code pnal.. Le code de travail rprime le dlit dentrave lexercice de leur fonctions Qui conque aura fait obstacle lexercice des dispositions du code ou ayant mis les agents dans limpossibilit dexercer leur fonctions est puni dune amende de 25.000 30.000 dirhams, doubl en cas de rcidive. 2- Les missions de linspection de travail. Ils sont chargs :

Section 4 Les organes de contrle On distingue gnralement le contrle administratif et le contrle judiciaire, mais tous les deux visent faire respecter la rglementation en matire sociale. A - Linspection de travail : Les agents chargs de linspection de travail sont :

Dassurer lapplication des dispositions lgislatives et rglementaires. Fournir des informations et conseils techniques aux employeurs et aux salaris. Porter la connaissance de lautorit gouvernementale charge de travail les lacunes ou le dpassement de certaines dispositions lgales.

Procder a des tentatives de conciliation en matire de conflits individuels de travail, ces tentatives de conciliation sont consigns dans un procs-verbal sign par lemployeur et le salari et contre sign par linspecteur de travail, ce PV tient lieu de quitus concurrence des sommes qui y sont ports. - Les moyens daction : 1- Pouvoir dinvestigation : Les inspecteurs de travail porteurs de pices justificatifs sont autoriss :

Les agents chargs de linspection de travail constatent par des PV quils font foi jusqu' preuve de contraires des infractions la rglementation du travail. Avant de dresser un PV, ces agents peuvent adresser des mises en demeure ou des observations aux employeurs, les PV sont dresss en 3 exemplaires. Le premier est envoy par le dlgu au tribunal. Le deuxime est envoy ladministration centrale. Le troisime est conserv dans les dossiers de lentreprise.

A pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure du jour et de la nuit dans tout tablissement soumis leur contrle. A pntrer entre 6H et 22H dans les locaux qui leur paraissent valablement tre soumis leur contrle et dans les lieux ou les salaris travaillent domicile. Dans ce dernier cas il faut dabord obtenir lautorisation de ces habitants et ce en vertu du principe de linviolabilit du domicile (Article de la constitution). Ils peuvent interroger lemployeur ou les salaris, demander la communication de tout les livres, documents, registres, imposs par la lgislation de travail, den faire des copies, dexiger laffichage des avis obligatoires et des affiches indiquant le nom et ladresse de linspecteur de travail. De prlever des chantillons de matires premires et substances utiliss par les salaris pour les anal yser aux frais de lemployeur. Ils peuvent sadjoindre le concours de mdecin, chimiste etc. 2- Le pouvoir de constatation des infractions :

Le PV ne peut tre dress quaprs lexpiration du dlai imparti par la mise en demeure pralablement signifi lemployeur. En cas de violation des dispositions relatives lhygine et la scurit mettant en danger imminent la sant ou la scurit des travailleurs, lagent doit mettre en demeure lemployeur immdiatement de prendre les mesures ncessaires. Si lemployeur refuse ou nglige de se conformer aux prescriptions de la mise en demeure, il est dress un PV de refus. Linspecteur de travail saisi alors le prsident du tribunal qui peut soit accorder un dlai lemployeur, soit ordonner la fermeture de ltablissement. Si lemployeur ne sexcute pas, un autre PV est adress par linspecteur de travail au procureur du Roi qui le soumet dans les huit jours au tribunal de premire instance pour application des dispositions pnales. B -Les juridictions : Les tribunaux de premire instance peuvent connatre de toutes les matires sauf lorsque la loi attribue formellement comptence une autre juridiction. Cest une comptence gnrale qui stend toutes les

affaires civiles, immobilires, pnales et sociales. Ces tribunaux peuvent tre diviss en chambres selon la nature des affaires qui leur sont soumises. Chacune des chambres peut comprendre un ou plusieurs magistrats. Toutefois, toute chambre peut valablement instruire et juger, quelle quen soit la nature, les affaires soumises au tribunal. Les chambres sociales auprs des tribunaux de premire instance statuent sur les affaires du droit du travail : -accidents du travail, - maladies professionnelles et - conflits sociaux Les jugements rendus en premire instance font lobjet dun appel auprs de la cour dappel. Les cours dappel, juridictions du second degr, examinent une seconde fois les affaires dj juges en premier ressort. La Cour Suprme est place au sommet de la hirarchie judiciaire et coiffe toutes les juridictions de fond du Royaume. La Cour Suprme comprend six chambres : une chambre civile (dite premire chambre), une chambre de statut personnel et successoral, une chambre commerciale, une chambre administrative, une chambre sociale et une chambre pnale. Les attributions de la Cour Suprme sont nombreuses et diversifies. La loi a cependant limit son rle lexamen des seules questions de droit : elle contrle la lgalit des dcisions rendues par les juridictions de fond et assure ainsi lunit dinterprtation jurisprudentielle.

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