Vous êtes sur la page 1sur 53

VIRGIN STORES PROJET DE LICENCIEMENT COLLECTIF POUR MOTIF ECONOMIQUE ET PLAN DE SAUVEGARDE DE LEMPLOI ___________________________________ INFORMATION ET CONSULTATION DU COMITE

DENTREPRISE

Document au 25 juin 2013

VIRGIN STORES SA au capital de 22.700.000 Sige social : 52-60 avenue des Champs Elyses 75008 PARIS N RCS PARIS : 344 260 286 (1988 B 04194) tribunal du commerce de Paris : ouverture dune procdure de redressement judiciaire par jugement du 14 janvier 2013 liquidation judiciaire par jugement du 17 juin 2013
Toute reproduction est interdite
-1-

PREAMBULE
Le prsent plan de sauvegarde de lemploi sinscrit dans le cadre de la liquidation judiciaire de la socit VIRGIN STORES prononce par jugement du Tribunal de Commerce de Paris en date du 17 juin 2013. La liquidation judiciaire sans poursuite dactivit autorise entrane de plein droit cessation de toutes activits et fermeture de la socit ainsi que la suppression de lintgralit des postes de travail. Une procdure de licenciement pour motif conomique doit tre initie lgard de lintgralit des effectifs. Le prsent document a t tabli dans le cadre de la mise en uvre dun projet de licenciement collectif conomique qui a exclusivement pour fondement larticle L 641-4 du Code du Commerce qui dispose : [...] Les licenciements auxquels procde le liquidateur en application de la dcision ouvrant ou prononant la liquidation, le cas chant au terme du maintien provisoire de lactivit autoris par le tribunal, sont soumis aux dispositions des articles L 1233-58 et L 1233-60 du Code du travail. Il est prcis que, afin de permettre la garantie des crances salariales et notamment la prise en charge des soldes de tout compte par lAssurance Garantie des Salaires en application des dispositions de larticle L 3253-8 al. 4 du Code du travail, la notification des licenciements de lintgralit du personnel non protg doit intervenir au cours des quinze jours suivant le jugement de liquidation judiciaire. Lorsque le licenciement concerne un salari bnficiant d'une protection particulire en matire de licenciement, ce dlai de 15 jours suivant le jugement est celui dans lequel l'intention de rompre doit tre manifeste.

Toute reproduction est interdite


-2-

TABLE DES MATIERES


1ERE PARTIE LES RAISONS CONDUISANT LA SOCIETE VIRGIN STORES A FORMER UN PROJET DE LICENCIEMENT COLLECTIF POUR
MOTIF ECONOMIQUE

2EME PARTIE LES EFFECTIFS DE LA SOCIETE VIRGIN STORES PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE ET LE NOMBRE DE LICENCIEMENTS
ENVISAGE

3EME PARTIE LES CRITERES DORDRE DES LICENCIEMENTS 4EME PARTIE LE CALENDRIER PREVISIONNEL DE PROCEDURE 5EME PARTIE LE PLAN DE SAUVEGARDE DE LEMPLOI

Annexe 1 : tableau des effectifs par catgorie professionnelle Annexe 2 : Courriers adresss par BUTLER CAPITAL PARTNERS aux socits dans lesquelles elle dtient une participation Annexe 3 : Rponses des socits ADIT, ANOVO et ACCES INDUSTRIE et liste des postes proposs par ces socits Annexe 4 : Courrier du 21 juin 2013 de la socit BUTLER CAPITAL PARTNERS Annexe 5: Liste des postes communique par LAGARDERE SERVICES Annexe 6 : Courriers de LAGARDERE SERVICES du 28 mai 2013 et du 17 juin 2013 Annexe 7 : Accords de fin de conflit

Toute reproduction est interdite


-3-

1re PARTIE LES RAISONS CONDUISANT LA SOCIETE VIRGIN STORES A FORMER UN PROJET DE LICENCIEMENT COLLECTIF POUR MOTIF ECONOMIQUE

Toute reproduction est interdite


-4-

1. RAPPEL DE LA PROCEDURE Par jugement en date du 14 janvier 2013, le Tribunal de commerce de Paris a ouvert une procdure de redressement judiciaire lgard de la socit : VIRGIN STORES SA au capital de 22.700.000 Sige social : 52-60 avenue des Champs Elyses 75008 PARIS RCS Paris : 344 260 286 (1988 B 04194) Activit : vente, location etc de toutes uvres musicales, cinmatographiques, thtrales, audiovisuelles et littraires sous toute forme, sur tout support, par quelque moyen ; vente, location etc de matriel HIFI, vtements, articles de promotion des ventes ; toutes oprations commerciales, financires Salaris louverture de la procdure : 1145

Ce mme jugement a dsign Matre Grard PHILIPPOT, 60 rue de Londres 75008 Paris, en qualit dadministrateur judiciaire avec mission dassistance et la SELAFA MJA prise en la personne de Matre Frdrique LEVY, 102 rue du Faubourg Saint Denis CS 10023 75479 Paris cedex 10, en qualit de mandataire judiciaire.

2. PRESENTATION DE VIRGIN STORES La socit VIRGIN STORES dont lactivit initiale tait exclusivement ddie la musique exerce ce jour une activit de distribution de biens culturels : livres, CD, DVD, vido, papeterie, produits techniques (ordinateurs, tablettes,...), accessoires (casques dcoute, chargeurs, docks stations....). Ses principaux concurrents sont notamment la FNAC, CULTURA, AMAZON, et la Grande Distribution (CARREFOUR, AUCHAN, LECLERC,...). La socit VIRGIN STORES distribue physiquement ses produits travers un rseau de 26 mgastores exclusivement installs en centre ville ou en centre commercial. Les surfaces de commercialisation vont de 480 m 4 435 m (Champs Elyses) sur un ou plusieurs niveaux.

Toute reproduction est interdite


-5-

Organigramme

Les filiales de la socit VIRGIN STORES exercent les activits suivantes : VIRGINMEGA : vente de tlchargement en ligne de toutes uvres musicale, cinmatographiques, thtrales, audiovisuelles et littraires. VIRGIN CAF : exploitation de restaurants et bars restaurants. VIP 400 SAS : socit cre dans lobjectif de dvelopper un partenariat commercial avec la Socit CARREFOUR. La socit ne ralise aucune activit commerciale depuis fvrier 2012. VIRGIN PARTNERS : vente, location, distribution, commercialisation, exploitation duvres littraires, cinmatographiques, thtrales, audiovisuelle et musicales. Il est prcis que la socit VIRGINMEGA fait actuellement lobjet dune procdure de redressement judiciaire. Les socits VIP400 SAS, VIRGIN PARTNERS et VIRGIN CAFE font lobjet de procdures de liquidation judiciaire.

Toute reproduction est interdite


-6-

Les comptes consolids annuels font ressortir pour les annes 2007 2012, les donnes chiffres suivantes (en K) : 2007 328 602 -1 996 -5 264 45 496 142 971 7 027 179 877 2008 332 597 357 10 236 50 458 148 515 27 846 169 143 2009 312 559 -6 366 -8 966 50 718 129 169 18 885 159 625 2010 301 243 -7 837 -2 033 46 925 122 139 32 627 133 669 2011 280 642 -8 115 -1 925 44 215 104 802 24 142 120 779 2012 236 418 -22 590 -18 358 46 648 100 821 4 313 137 005

chiffre daffaires rsultat dexploitation rsultat net actifs immobiliss actifs circulants capitaux propres endettement

Lactif de la socit, selon la dclaration de cessation des paiements, slevait 138 212 K dont 41 466 K dactif immobilis. Le passif de la socit, selon la dclaration de cessation des paiements, slevait 131 020 K dont 68 211 K de passif fournisseurs et 55 142 K dus des cranciers privilgis. Le passif choir reprsente 76 742 K.

Toute reproduction est interdite


-7-

En termes de trsorerie (situation arrte au 18 juin 2013 + 2 semaines de prvision) :


Virgin Stores (en keuros) - Comptes en euros uniquement magasins Dont TICKETNET et COFFRET KDO Chques cadeaux Royalties et USD Divers dont Pop up Total Recette exploitation DIV EXEPT - CESSION ACTIFS Total Recette hors exploitation Total Recette Dpense exploit. Import et cash deposit et CRP Aut. Ach. march. Frais gnraux Loyers et TF Salaires incl conge reclassement Conge reclassement + salaires protgs Charg. Soc. mens.+ TR Charg. Soc. trim. Impts et Taxes Autres dpenses-FFI TICKETNET VIRGIN MOBILE - OMER TEL. COFFRETS CADEDAUX Couts procedure Divers (PSE + Portabilit) Total Dpense exploitation Total Dpense -12 068 -8 857 27 -39 -551 -57 -3 159 -170 -1 500 -28 872 -28 889 -19 293 -19 313 10 -93 -378 -32 -166 -25 -2 500 -11 298 -11 349 -12 015 -12 047 -210 -58 -97 -418 -1 136 -1 053 -1 485 -1 460 -162 40 -87 -103 -25 -1 155 -500 -8 500 -26 648 -26 665 9 -72 -1 909 332 22 821 8 931 8 931 31 752 -5 324 -1 856 -2 967 PREV Janv. 2013 18 926 3 563 PREV Fvr. 2013 11 967 1 253 1 472 323 15 015 147 147 15 162 -1 502 -16 252 -1 044 -1 967 -1 534 14 051 -2 649 -7 247 -1 510 -4 717 -1 432 -1 316 14 168 -1 545 -1 957 -1 712 15 407 -1 529 -310 -1 805 -5 032 -1 567 2 068 -5 970 11 -1 733 -4 232 -2 561 -850 -1 070 PREV Mars. 2013 12 777 755 17 502 14 051 230 14 168 328 15 407 580 2 068 PREV Avril. 2013 13 228 710 Prev. Mai 2013 14 571 508

Prev. Juin 2013 1 212 277

Recette exploit.

Trsorerie fin de mois

42 036

28 301

23 038

25 499

28 855

4 290

Toute reproduction est interdite


-8-

La situation des filiales de la socit VIRGIN STORES au 31/12/2012 est la suivante :

VIRGIN MEGA Ke Chiffre d'affaires Marge brute EBIT Rsultat net 4 072 647 -1 520 -1 135

VIRGIN CAFE 2 284 1 604 -349 -350

VIP 400 129 54 -45 6

VIRGIN PARTNERS

-65 -65

Ainsi la situation financire de la socit VIRGIN STORES et de ses filiales est trs dgrade.

Toute reproduction est interdite


-9-

3. ORIGINE DES DIFFICULTES Lorigine des difficults rencontres par la socit VIRGIN STORES peut se rsumer de la faon suivante : 1- Facteurs conjoncturels : - La crise du business modle : le modle conomique de la distribution en magasins de produits culturels a subi depuis plusieurs annes de profonds bouleversements. Dun modle unique de distribution en magasins, cette industrie a volu vers le e.commerce, le tlchargement et le streaming. Cette volution a profondment modifi les modalits dachat et de consommation des biens culturels. - La concurrence : dans ce march en forte croissance, la concurrence est devenue de plus en plus agressive, avec une diversification de loffre, le renforcement des budgets mdias et des offres promotionnelles avec fidlisation et lapparition de nouveaux acteurs (AMAZON, APPLE,...). 2- Facteurs structurels : Dans le mme temps, la socit a galement t confronte des difficults dcoulant de son propre modle conomique en raison : - De charges fixes devenues incompatibles avec lactivit dveloppe, certains magasins tant structurellement dficitaires, la taille des magasins tant disproportionne par rapport aux ventes actuelles avec des loyers galement disproportionns eu gard la marge dveloppe (taux deffort excessifs pour lactivit de vente de produits culturels dont la marge nexcde pas 30% ; taux deffort = {loyer + charges} / chiffre daffaires). - Une taille trop modeste compare ses concurrents nationaux et mondiaux et disposant de capacits financires trs infrieures. - Une absence doffre e.commerce : la mise en place dune offre e-commerce a t tudie plusieurs reprises ces dernires annes et na pas abouti. - Vente de tlchargement musique non rentable. La socit na pu atteindre la taille critique lui permettant dobtenir de meilleures conditions de ses fournisseurs et damortir ses cots fixes. De plus, structurellement dficitaire et avec une dgradation de ses rsultats de plus en plus accentue, la socit na pu mettre en uvre les moyens ncessaires pour voluer et effectuer son retournement.

Toute reproduction est interdite


- 10 -

4. MESURE ENVISAGEE : PLAN DE REDRESSEMENT PAR VOIE DE CESSION Ds louverture de la procdure collective, il a t remis ladministrateur judiciaire un plan de financement tabli sur la priode du 1er janvier au 30 juin 2013 faisant apparaitre une dgradation importante de la trsorerie. Par ailleurs, des changes intervenus entre les Mandataires de Justice et les divers acteurs ds le prononc du redressement judiciaire, rsultait quune unanimit se dgageait quant la mise en uvre immdiate dun plan de cession. Dans ces conditions, il sest avr primordial danticiper sur lissue du redressement judiciaire (plan de redressement ou plan de cession). Afin dviter toute prcipitation ce stade de la procdure collective et afin de ne pas carter radicalement la prsentation dun plan de redressement priori prfrable toute autre solution sur les plans financier et social, Monsieur le Juge-Commissaire a t sollicit par voie de requte afin de dsigner un expert avec pour mission dexaminer la faisabilit dun plan de redressement, de rechercher les conditions de cette faisabilit et dentendre tout sachant . Suivant ordonnance en date du 31 janvier 2013, la socit dexpertise -comptable MAZARS CORPORATE RECOVERY SERVICES reprsente par Monsieur Henri CALEF a t dsigne cette fin. A lissue de ses diligences et aprs avoir chang tant avec les membres de la Direction, les reprsentants de BUTLER CAPITAL PARTNERS (BCP) ainsi quavec le Cabinet SYNDEX (conseil du CE), le cabinet MAZARS a rendu un rapport circonstanci. Ce rapport a t prsent au comit dentreprise lors dune runion en date du 20 fvrier 2013 avec notamment pour ordre du jour louverture du processus de cession dentreprise. Le dlai de rception des offres a t fix au 5 avril 2013 12 heures. Des annonces sont parues dans le journal LES ECHOS (3), la premire le 22 fvrier 2013, le FINANCIAL TIMES (2) ainsi que sur le site AJINFO des administrateurs judiciaires. Une data room lectronique ouverte tous a galement t mise en place. Matre Grard PHILIPPOT, administrateur judiciaire, a circularis 125 candidats potentiels en fonction des informations communiques par la Direction de VIRGIN et ses conseils. La base de donnes VALACTIF, qui a galement t sollicite, a adress une liste de 287 candidats potentiels (EUROPE et MONDE).

Toute reproduction est interdite


- 11 -

Au terme de la date limite de dpt des offres, 5 offres de reprise ont t dposes : - SOCIETES GINKOBILOBA CONSEIL et ASERGI (offre conjointe) : reprise des magasins dAvignon, Barbs, Bayonne, Dunkerque, la Dfense RER, Melun Snart, Montmartre, Nice, Plan de Campagne, Rennes et St Quentin pour un prix de 280 000 et 285 postes de travail repris, - SOCIETE SODIBAY : reprise du fonds de commerce de Bayonne pour un prix de 550 000 et 24 postes de travail repris, - Monsieur Philippe METIVIER : reprise du fonds de commerce de Barbs pour un prix de 53 000 et 10 postes de travail repris, - SOCIETE ZARA FRANCE: reprise du droit au bail du magasin de Lyon pour un prix de 2.120.000 et aucun poste de travail repris, - Matre BENELLI : prsentation de 4 offres distinctes de rsiliation amiable des baux des magasins de Rouen, 4 Temps/La Dfense, Torcy et Melun Carr Senart. Chaque candidat a t reu individuellement par Matre Grard PHILIPPOT en prsence des dirigeants de la socit VIRGIN STORES. Les socits GINKOBILOBA et ASERGI ont notamment t invites complter et amliorer leur offre. Compte tenu du trs faible nombre doffres reues, lAdministrateur Judiciaire sest nouveau rapproch des candidats qui staient manifests antrieurement sans faire doffre en vue de les inviter matrialiser une proposition. Cest ainsi que les changes se sont multiplis notamment avec les socits CULTURA et VIVARTE. Dans les dlais fixs larticle R 642-1 alina 3 du Code de commerce, la situation se prsentait comme suit : La socit SOCULTUR exerant sous lenseigne CULTURA a dpos une proposition pour deux fonds de commerce, Marseille (poursuite de 35 contrats de travail) et Avignon (poursuite de 17 contrats de travail), La socit VIVARTE a dpos une proposition pour la reprise de 10 droits au bail. Compte tenu du changement dactivit, seules des mesures de reclassement externes pourront tre proposes aux salaris de la socit VIRGIN STORES. Par ailleurs, concernant les offres prcdemment rceptionnes : La socit SODIBAY (offre de reprise du fonds de commerce de Bayonne) a inform ne pas tre en mesure de lever la condition suspensive visant rduire la dsignation des locaux donns bail par la SCI PORT CASTETS (bail NOGUES) au seul rez-de-chausse et premier tage, Monsieur Philippe METIVIER (offre de reprise du fonds de Barbs) a inform lAdministrateur Judiciaire par mail du 23 mai 2013 ne pas donner suite son offre, Les socits GINKOBILOBA et ASERGI (11 fonds) nont pas t en mesure de lever la condition suspensive tire de la reconnaissance de la connexit par les bailleurs et ont inform de la caducit de leur offre
Toute reproduction est interdite
- 12 -

Lors de laudience en Chambre du conseil du 23 mai 2013, le Tri bunal a entendu les candidats qui staient manifests, y compris ceux dont la proposition avait t reue hors dlai. A lissue de la Chambre du Conseil du 23 mai 2013, le Tribunal de Commerce a, par jugement du 23 mai 2013, fix au 05 juin 2013 17 h 00 un nouveau dlai de dpt des offres de reprise et renvoy laffaire au 10 juin 2013 et ce, afin de permettre le dpt et lexamen de nouvelles offres de cession et ventuellement lamlioration des offres prsentes. Dans le dlai fix par le Tribunal, la situation se prsente dsormais comme suit : 1/ La socit ZARA FRANCE a maintenu sa proposition dacquisition du droit au bail de Lyon moyennant le prix de 2.120.000 2/ UNIBAIL : les quatre propositions distinctes manant dUNIBAIL visant la rsiliation amiable de quatre baux commerciaux (centre commercial BAY 2, centre commercial CARRE SENART, centre commercial QUATRE TEMPS LA DEFENSE, centre DOCKS 76 ) ont t examines par Monsieur le JugeCommissaire en son cabinet de dlibr le 13 juin 2013. Aucune dcision na t rendue ce jour. 3/ La socit SOCULTUR exerant sous lenseigne CULTURA a dpos une nouvelle proposition concernant un seul magasin, celui dAvignon (contre 2 auparavant, Marseille et Avignon). 4/ La socit VIVARTE a dpos une nouvelle offre pour la reprise de 9 droits au bail (contre 10 dans la proposition prcdente). 5. ISSUE DE LA PROCEDURE A lissue de la Chambre du Conseil du 10 juin 2013, le Tribunal de Commerce de Paris a rejet les offres de reprise de la socit VIRGIN STORES. En labsence de solution de redressement, le Tribunal de Commerce de Paris a prononc la liquidation judiciaire par jugement du 17 juin 2013. Ce mme jugement a dsign la SELAFA M.J.A. aux fonctions de liquidateur. La liquidation judiciaire entrane de plein droit cessation de toutes activits et fermeture de la socit, une procdure de licenciement pour motif conomique doit tre initie lgard de li ntgralit des effectifs, tant prcis que la prise en charge des crances par lAGS implique que les licenciements interviennent dans les quinze jours suivant la liquidation judiciaire (article L. 3253-8 du code du travail).

Toute reproduction est interdite


- 13 -

2me PARTIE LES EFFECTIFS DE LA SOCIETE VIRGIN STORES PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE ET LE NOMBRE
DE LICENCIEMENTS ENVISAGES

Toute reproduction est interdite


- 14 -

1.

LES EFFECTIFS

A ce jour, la socit VIRGIN STORES emploie : 918 salaris en contrat dure indtermine, 20 salaris en contrat dure dtermine, 5 salaris en contrats dapprentissage ou de professionnalisation , 2 stagiaires.

2.

LES EFFECTIFS PAR MAGASIN ET PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE

Appartiennent une mme catgorie professionnelle les salaris qui exercent dans lentreprise des fonctions de mme nature supposant une formation professionnelle commune et permettant la permutabilit des postes entre eux en raison de leurs caractres fongibles. Les effectifs de la socit VIRGIN STORES par magasin et par catgorie professionnelle sont prsents en annexe. Compte tenu de larrt des activits de la socit et de la suppression de lintgralit des postes de travail en rsultant, il convient denvisager le licenciement de lintgralit du personnel. En outre, il convient de procder la rupture de tous les contrats de travail de salaris dure dtermine, en contrat dapprentissage ou de professionnalisation. Les conventions de stages seront rompues.

Toute reproduction est interdite


- 15 -

3me PARTIE LES CRITERES DORDRE DES LICENCIEMENTS

Toute reproduction est interdite


- 16 -

1 PRESENTATION DES CRITERES EN VUE DE LA DETERMINATION DE LORDRE DES LICENCIEMENTS La liquidation judiciaire de la socit implique le licenciement pour motif conomique de lintgralit du personnel, il ny a pas lieu application des critres dordre des licenciements. Cependant, il convient de dfinir les critres permettant de dpartager les salaris de manire objective au regard des ventuelles offres de reclassement interne. Aux termes de l'article L. 1233-5 du Code du travail : "Lorsque lemployeur procde un licenciement collectif pour motif conomique, et en labsence de convention ou accord collectif de travail applicable, il dfinit, aprs consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, les critres retenus pour fixer lordre des licenciements". La convention collective applicable au sein de la socit VIRGIN STORES, savoir commerce et services de laudiovisuel de llectronique et de lquipement mnager ne prvoyant pas de dispositions spcifiques relatives aux critres de licenciement, la socit VIRGIN STORES se doit de dfinir les critres qu'elle retiendra pour fixer l'ordre des licenciements. A ce titre, la socit propose de retenir les critres prvus par l'article L. 1233-5 alina 1 du Code du travail et en l'occurrence : les charges de famille et en particulier celles des parents isols. lanciennet de service dans ltablissement ou lentreprise. la situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur rinsertion professionnelle particulirement difficile, notamment des personnes handicapes et des salaris gs. les qualits professionnelles apprcies par catgorie. 2 APPLICATION DES CRITERES POUR LA DETERMINATION DE LORDRE DES LICENCIEMENTS

2.1 Notion de catgorie professionnelle

Il est prcis qu'en application du dispositif lgal, la socit VIRGIN STORES entend appliquer les critres prcdemment cits par catgorie professionnelle tant prcis que la notion de catgorie professionnelle qui servira de base l'tablissement de l'ordre des licenciements concerne l'ensemble des salaris qui exercent dans l'entreprise des fonctions de mme nature supposant une formation professionnelle commune et permettant la permutabilit des postes entre eux en raison de leurs caractres fongibles . Il est en outre rappel que les critres dordre permettant de dterminer l'ordre des licenciements n'auront vocation s'appliquer que pour autant que se posera un problme de choix entre plusieurs salaris, c'est--dire entre salaris compris dans la mme catgorie professionnelle dtermine conformment ce qui prcde, quant ceux qui doivent tre maintenus en fonction et ceux qui doivent tre intgrs dans la procdure de licenciement.

Toute reproduction est interdite


- 17 -

Il convient galement de prciser que lapprciation des critres sera faite partir : De donnes objectives, Des informations qui seront communiques par les salaris via un questionnaire qui a t diffus auprs de lensemble du personnel, Ou, dfaut, au vu des renseignements connus et figurant dans la base de donnes du personnel ou transmis par le salari ds lors que certaines informations ne peuvent tre connues de lemployeur. Les catgories professionnelles proposes sont celles exposes en 2me partie.

2.2 Cadre retenu pour lapplication des critres

Il a t prcis ci-dessus que le total de points sapprcie au sein de la catgorie professionnelle laquelle appartient le salari. Lorsque le licenciement concerne tous les salaris de la mme catgorie professionnelle, il ny a aucun choix oprer, et par consquent pas dordre respecter (Cass. soc. 27 mai 1997 n95-42.419, Cass. soc. 18 dcembre 2000 n 98-44.577 ; Cass. Soc. 12 juillet 2005 n03 444 00). De mme, lorsque le salari est le seul de sa catgorie professionnelle, il ny a pas dordre tablir (Cass. soc. 12 juillet 2005, n03-44.400). Les salaris concerns par le projet de licenciement sont ceux qui occupent un poste supprim et qui totalisent le moins de points. En labsence de dispositions conventionnelles particulires, le cadre dapprciation des critres dordre des licenciements est celui de lentreprise entire lexclusion de tout autre, service, atelier, ou tablissement. A ce titre, il est prcis quun accord d'entreprise a t soumis au comit dentreprise et est en cours de conclusion. Cet accord stipule son article 2 que dans lintrt des salaris afin notamment de tenir compte de leurs contraintes personnelles et gographiques, les parties conviennent que les critres dordre de licenciement, qui seront dfinis conformment aux dispositions de larticle L 1233-5 du Code du travail dans le cadre de la procdure dinformation et de consultation du comit dentreprise seront appliqus par magasin, par catgorie professionnelle, c'est--dire par emploi de mme nature .

Toute reproduction est interdite


- 18 -

3 CRITERES PROPOSES Sont repris ci-aprs les lments prsents et proposs par la socit VIRGIN STORES au regard des critres permettant de dfinir lordre des licenciements. Le barme des critres est le suivant : Difficult de rinsertion : En fonction de lge du salari : - moins de 25 ans - de 25 moins de 35 ans - de 35 moins de 45 ans - de 45 moins de 50 ans - de 50 moins de 55 ans - de 55 moins de 60 ans - 60 ans et plus 1 point 2 points 3 points 4 points 5 points 6 points 7 points

3 points supplmentaires pour les personnes reconnues handicapes ou en maladie grave et/ou en maladie de longue dure (1) Anciennet de service dans ltablissement ou lentreprise 1 point par anne complte danciennet avec un maximum de 25 points. Charges de famille 1 point par enfant charge(2) avec une majoration de 2 points par enfant handicap Majoration de 2 points pour parent isol (3) 1 point pour le salari versant une pension alimentaire (4) 1 point pour le salari dont le conjoint est inscrit comme demandeur demploi (5).

Qualits professionnelles De jurisprudence constante il est admis que les points attribus au titre des qualits professionnelles doivent imprativement reposer sur des lments objectifs et vrifiables. A dfaut dexistence de tels lments au sein de la socit VIRGIN STORES, lensemble des salaris se verra attribu un point au titre du critre de qualit professionnelle. Chaque critre sera pris en compte la date du jugement de liquidation judiciaire.

Toute reproduction est interdite


- 19 -

Dfinition Personnel reconnu handicap (1): Ce sont les salaris ayant la reconnaissance de travailleur handicap par la commission des droits et de lautonomie des personnes handicapes (CDAPH). Sont galement reconnues handicapes, les personnes bnficiant de lobligation demploi dfinie par larticle L 5212-13 du Code du travail : - Les victimes daccidents du travail ou de maladies professionnelles titulaires dune rente pour incapacit permanent au moins gale 10 %, - Le titulaires dune pension dinvalidit, lorsque leur invalidit rduit dau moins 2/3 leur capacit de travail ou gain, - Les titulaires dune carte dinvalidit (taux de 80 %), - Les titulaires de lallocation aux adultes handicaps, - Les anciens militaires et assimils, titulaires dune pension militaire dinvalidit aux victimes de guerre, aux victimes dactes terroristes, - Les bnficiaires dune rente dinvalidit de sapeur-pompier volontaire en raison dun accident ou dune maladie survenu ou contract en service. Pour les personnes en maladie grave et/ou de longue dure, le salari devra communiquer un certificat mdical.

Dfinition Charge de famille (2) : Sont considrs comme personne charge : - les enfants (ou ceux du conjoint) lgitimes, adoptifs, naturels (filiation lgalement tablie) ou recueillis (si vous en assurez lentretien exclusif) gs de moins de 18 ans ; - les enfants majeurs rattachs au foyer fiscal (jusqu' 21 ans ou 25 ans s'ils sont tudiants) ; - les enfants handicaps quel que soit leur ge sils sont hors dtat de subvenir leurs besoins, - les personnes invalides autres les enfants si elles vivent en permanence sous le toit du foyer et si elles sont titulaires de la carte dinvalidit dau moins 80% (art icle L 241-3 du Code de laction sociale et des familles) sans quaucune condition dge ou de revenus ne soit exige. Pour le calcul du critre de charge de famille, un enfant sera considr charge quant il figure sur le foyer fiscal dun ou des parents. Pour le parent qui paye une contribution financire, lenfant nest pas charge. Notion de parent isol (3) : Est considr comme parent isol, et bnficie en consquence dune demi part supplmentaire pour le calcul de limpt sur le revenu, la personne clibataire, divorc(e) ou spar(e) vivant et levant seul(e) un(des) enfant(s) ou ayant recueilli une personne invalide sous son toit. Pension alimentaire (4) :
Toute reproduction est interdite
- 20 -

Le salari devra communiquer : - copie de son dernier avis dimposition mentionnant le montant de la pension verse, - copie de la dcision de justice ou attestation sur lhonneur indiquant notamment le nombre denfants bnficiaires de cette pension. Conjoint demandeur demploi (5) : Le salari devra communiquer une attestation sur lhonneur avec le dernier relev de situation mensuelle ple emploi de son conjoint ou, dfaut, notamment si la rupture du contrat de travail est rcente, les justificatifs de cette rupture (lettre de rupture ou certificat de travail).

Toute reproduction est interdite


- 21 -

4 DEPARTAGE DES SALARIES APPARTENANT A LA MEME CATEGORIE PROFESSIONNELLE EN CAS DEGALITE DE POINTS SUR LENSEMBLE DES CRITERES Les salaris licencis seront ceux qui auront obtenu le moins de points (prise en compte du total des points), au sein de chaque catgorie professionnelle, aprs application des critres dfinis ci-dessus. En cas dgalit de points entre plusieurs salaris appartenant une catgorie professionnelle concerne par des suppressions de poste, le dpartage sera effectu en tenant compte de la date de naissance du salari, le plus g tant maintenu au poste.

Toute reproduction est interdite


- 22 -

4me PARTIE LE CALENDRIER PREVISIONNEL DE PROCEDURE

Toute reproduction est interdite


- 23 -

Ce calendrier est communiqu titre indicatif :


05 avril 2013 8 avril 2013 Date limite de dpt des offres Convocation du comit dentreprise une runion extraordinaire Runion extraordinaire du comit dentreprise :

Prsentation des offres rceptionnes au terme de la date limite de dpt


12 avril 2013 des offres. Information et consultation sur le projet de rpartition des effectifs par catgorie professionnelle. Information sur la transmission dune fiche de renseignements lensemble des salaris. Questions diverses. Runion extraordinaire du comit dentreprise :

Information et consultation sur les offres de reprise rceptionnes au Poursuite


19 avril 2013 terme de la date limite de dpt des offres de linformation consultation sur les catgories professionnelles Information et consultation sur un projet daccord collectif relatif aux modalits dapplication des critres de licenciement Information sur la cessation du mcanisme de subrogation Questions diverses

26 avril 2013 29 avril 2013 07 mai 2013 13 mai 2013 17 mai 2013 22 mai 2013 23 mai 2013 31 mai 2013 7 juin 2013 10 juin 2013 17 juin 2013 24 et 25 juin 2013

Runions extraordinaires du comit dentreprise Runions extraordinaires des CHSCT Runion extraordinaire du comit dentreprise pour information et consultation sur les catgories professionnelles Runions extraordinaires du comit dentreprise Runions extraordinaires du comit dentreprise Runions extraordinaires du comit dentreprise Audience du Tribunal de Commerce pour examen des offres de reprise : jugement de renvoi rendu par le Tribunal de Commerce de Paris lissue de la Chambre de Conseil. Runions extraordinaires du comit dentreprise Runions extraordinaires du comit dentreprise Audience du Tribunal de Commerce de Paris : rejet des offres de reprise prsentes Jugement du Tribunal de Commerce de Paris prononant la liquidation judiciaire sans poursuite dactivit autorise Runions extraordinaires du comit dentreprise Notification des licenciements pour motif conomique du personnel non protg avec proposition du contrat de scurisation professionnelle Notification des ruptures des contrats de travail des salaris non permanents (contrats dure dtermine, contrats dapprentissage, contrats de professionnalisation)
Toute reproduction est interdite
- 24 -

26 juin 2013

1 juillet 2013

er

4 juillet 2013

5 et 6 juillet 2013 8 juillet 2013

Point de dpart du dlai de rflexion du contrat de scurisation professionnelle de 21 jours pour les salaris non protgs notifis de leur licenciement le 26 juin 2013 Entretiens pralables individuels des salaris protgs, avec proposition du contrat de scurisation professionnelle (le dlai de rflexion de 21 jours sera prolong jusquau lendemain de la notification de la dcision de linspection du travail). Runion extraordinaire du comit dentreprise pour avis et vote sur le projet de licenciement des salaris protgs aprs audition des intresss Demande dautorisation linspection du travail de procder au licenciement pour motif conomique des salaris protgs

Dates prvisionnelles de rupture des contrats de travail : pour les salaris refusant le contrat de scurisation professionnelle : terme du pravis dont le point de dpart est fix la date de 1re prsentation de la lettre de licenciement au domicile du salari, pour les salaris adhrant au contrat de scurisation professionnelle : terme du dlai de rflexion de 21 jours pour le contrat de scurisation professionnelle.

Toute reproduction est interdite


- 25 -

5me PARTIE LE PLAN DE SAUVEGARDE DE LEMPLOI

Toute reproduction est interdite


- 26 -

PREAMBULE Le prsent plan de sauvegarde de l'emploi a t labor dans le respect des dispositions lgales, dans le cadre de la procdure de licenciement collectif pour motif conomique envisage par la Socit VIRGIN STORES. Pour les licenciements qui ne pourraient tre vits, des mesures d'accompagnement seront mises en place. L'objectif de la socit VIRGIN STORES est de mettre en place un plan de sauvegarde de lemploi pour traiter cette situation dans les meilleures conditions sociales et humaines possibles. Il est toutefois prcis que le prsent plan de sauvegarde de lemploi a t labor dans la limite des moyens actuels de VIRGIN STORES et de ses filiales. Le budget global du plan de sauvegarde de lemploi slevait initialement 3,5 millions deuros auxquels sajoutaient 500.000 euros au titre de la portabilit de la mutuelle et de la prvoyance . Le 20 juin 2013, un accord a t conclu lunanimit des organisations syndicales. Le comit dentreprise a adhr cet accord par dlibration en sance du 24 juin 2013. Ledit accord en annexe a eu pour effet damliorer substantiellement le financeme nt du plan de sauvegarde de lemploi, scrupuleusement proportionnel aux moyens dont dispose la procdure collective de la Socit VIRGIN STORES, ainsi que ses actionnaires directs ou indirects. Larticle 2 de cet accord stipule que la SELAFA MJA es qualit de liquidateur de la socit VIRGIN STORES sengage consacrer au financement du plan de sauvegarde de lemploi devant tre prsent aux institutions reprsentatives du personnel, la somme de 12,5 millions deuros sur les fonds disponibles dans la trsorerie de la procdure collective de la socit VIRGIN STORES. Cette somme intgre le cot de la prise en charge de la portabilit mutuelle/prvoyance. En outre, la socit Butler Capital Partners, en sa qualit de socit de gestion du fonds commun de placement risques FPEIII, a accept dabonder pour une somme de 2,5 millions bruts au plan de sauvegarde de lemploi de la socit VIRGIN STORES. Le budget allou au prsent plan de sauvegarde de lemploi slve donc la somme de 15 millions deuros bruts, cette somme intgrant le cot de la prise en charge de la portabilit mutuelle/prvoyance. La mesure du Fonds National de lEmploi (ATD) est soumise lobtention dune exonration totale de la participation patronale par Monsieur le Trsorier Payeur Gnral comptent.

Toute reproduction est interdite


- 27 -

Chapitre I - MESURES DESTINEES A LIMITER LE NOMBRE DE LICENCIEMENTS : RECLASSEMENT INTERNE Aux termes de larticle L 1233-61 du Code du travail, le plan de sauvegarde de lemploi doit prvoir des actions en vue du reclassement interne des salaris sur des emplois relevant de la mme catgorie ou quivalent voire sur des emplois de catgories infrieures sous rserve de laccord exprs des salaris concerns. Lobjectif est de faire en sorte que le nombre de salaris licencis so it rduit au maximum. Or, le tribunal de commerce ayant prononc la liquidation judiciaire de la socit VIRGIN STORES, larrt de toutes ses activits ne permet pas denvisager de reclassement interne. Il est prcis que la socit VIRGIN STORES a mis en uvre tous les moyens en sa possession afin de rechercher les postes qui pourraient permettre dviter le licenciement de salaris VIRGIN STORES. En raison de la liquidation judiciaire de la socit VIRGIN STORES, aucun emploi qui permettrait dviter un licenciement ny est disponible. Au surplus il sera rappel, quau sein dune socit en liquidation judiciaire les licenciements (ou intention de licencier pour les salaris bnficiant dune protection) doivent imprativement tre notifis dans les 15 jours suivants le jugement de liquidation judiciaire. Les possibilits de reclassement doivent tre recherches lintrieur du groupe, parmi les entreprises dont les activits, lorganisation ou le lieu dexploitation leur permet deffectuer la permutation de tout ou partie du personnel. La socit a recherch toute solution de reclassement auprs : de sa socit-mre, la Socit VSSA HOLDING SAS, de ses filiales : - VIRGINMEGA ; - VIRGIN CAF ; - VIP 400 SAS ; - VIRGIN PARTNERS.

Toutefois, il est rappel que la socit VIRGINMEGA fait actuellement lobjet dune procdure de redressement judiciaire. Les socits VIP400 SAS, VIRGIN PARTNERS et VIRGIN CAFE font lobjet de procdures de liquidation judiciaire. La Socit VIRGIN STORES mettra en uvre les mesures daccompagnement exposes dans le prsent plan de sauvegarde de lemploi pour aider au reclassement des salaris dont le licenciement ne pourrait tre vit. La Socit VIRGIN STORES a par ailleurs dploy ses recherches sur des postes disponibles susceptibles dtre proposs dans le cadre du reclassement externe. Dans ce cadre, des entreprises partenaires ont accept de participer activement la recherche de postes disponibles sur lensemble du territoire.

Toute reproduction est interdite


- 28 -

Ont accept de participer cette recherche, des concurrents directs (FNAC, CULTURA, FURET DU NORD, DECITRE), mais aussi de grandes enseignes alimentaires ayant des dpartements culturels (CARREFOUR, AUCHAN, CASINO, LECLERC - sige et fonctions support -, INTERMARCHE - sige et fonctions support -, SYSTEME U). Les offres collectes seront centralises sur un site internet exclusivement ddi aux salaris de VIRGIN gr par ANTHEA RH CONSEIL. Ladresse de ce site sera : www.virginjob.anthea-rh.com. Les salaris de VIRGIN pourront ainsi postuler en ligne sur ces offres spcifiques.

Chapitre II - MESURES VISANT A FACILITER LES RECLASSEMENTS EXTERNES En cas dimpossibilit dviter ou de limiter les licenciements conomiques envisags, la socit VIRGIN STORES souhaite accompagner les salaris dont le licenciement naura pu tre vit, en les aidant dans leur recherche demploi. 1. Cellule de reclassement

Pour aider les salaris licencis, quils soient ou non adhrents au contrat de scurisation professionnelle, la socit a souhait mettre en uvre un dispositif daide au reclassement. Elle a sollicit lavis du comit dentreprise sur la dsignation dun organisme charg dune cellule de reclassement. Elle a soumis au Comit dEntreprise deux propositions dintervention des cabinets ANTHEA et ANVEOL. Le Comit dEntreprise a rencontr ces deux cabinets qui ont expos les modalits de leur ventuelle intervention. Les lus ont dcid, lors de la runion extraordinaire du 17 mai 2013, de rejeter les offres de ces cabinets et de privilgier la formule daccompagnement propose par POLE EMPLOI au titre du dispositif du contrat de scurisation professionnelle. A la suite de la prsentation de cette formule auprs du personnel par des intervenants de POLE EMPLOI et compte tenu des demandes des salaris, les lus ont sollicit la transmission dune nouvelle proposition du Cabinet ANTHEA RH CONSEILS en vue de la mise en place dune Antenne-Emploi , ayant pour objectif de prendre en charge laccompagnement la rinsertion professionnelle des salaris. Le Cabinet ANTHEA RH CONSEILS a transmis une proposition en ce sens, qui intgre galement le projet de mise en place dune bourse de lemploi , envisag dans le cadre de la recherche de reclassement externe. Lors de la runion du 7 juin 2013, le Comit dEntreprise, lissue dun nouveau vote, sest prononc favorablement sur la mise en place dune cellule de reclassement qui sera mise en place et pilote par le Cabinet ANTHEA RH CONSEILS. La cellule mettra en uvre la bourse lemploi telle que ci-dessus dcrite. Pour ce faire, il appartiendra au Cabinet ANTHEA RH CONSEILS de mobiliser les acteurs de la profession et notamment les entreprises
Toute reproduction est interdite
- 29 -

partenaires et concurrentes afin didentifier toutes opportunits de reclassement susceptibles dtre proposes aux salaris de la socit VIRGIN STORES. En outre, la mission principale de la cellule sera daccompagner les adhrents licencis pour motif conomique, afin de faciliter leur rinsertion professionnelle par leur reclassement dans un emploi durable. Pour ce faire, le cabinet charg danimer la cellule devra : Mettre la disposition de ses adhrents, une logistique, un cadre de travail et des moyens de secrtariat, banques de donnes, etc. ; Aider chaque adhrent dfinir son projet professionnel notamment grce un bilan professionnel et personnel qui permettra de construire un accompagnement adapt ; Accompagner les adhrents dans leurs recherches demploi, notamment en proposant des offres adaptes au profil de chacun, en aidant ltablissement du CV et la prparation des entretiens ; Accompagner les adhrents dans leurs projets de formation (dfinition du projet, choix de lorganisme formateur, etc.) ; Accompagner les adhrents dans leurs projets de cration dentreprise ; Participer aux runions de la commission de suivi, et transmettre un bilan tous ses membres ; Dsigner un rfrent en charge du dossier qui devra rendre compte ; Assurer des relations rgulires avec Ple-Emploi.

Cette cellule aura une dure de 12 mois compter de la notification des licenciements.

2.

Recherche de reclassement externe Au-del des obligations lgales, des recherches de reclassement externe sont engages auprs dentreprises appartenant au mme secteur dactivit que la socit VIRGIN STORES et/ou aux mmes bassins demploi.

Sans que ceci ne constitue une condition de validit du prsent plan de sauvegarde de lemploi, les postes collects seront communiqus au Cabinet ANTHEA RH CONSEILS pour permettre leur mise en ligne sur le site internet ddi afin dtre consults par les salaris. Le Cabinet ANTHEA RH CONSEILS sera charg de la communication de ces offres et du suivi du traitement des candidatures.

Toute reproduction est interdite


- 30 -

VIRGIN STORES a interrog BUTLER CAPITAL PARTNERS aux fins de transmission des listes de postes disponibles au sein des entreprises dans lesquelles elles grent ou dtiennent des participations. Ces postes pourraient tre proposs aux salaris concerns par une suppression demploi, qui rpondront aux comptences requises ou dont la comptence pourrait tre acquise notamment dans le cadre de formations dadaptation. Par courrier du 24 avril 2013, BUTLER CAPITAL PARTNERS a inform la socit VIRGIN STORES et son administrateur judiciaire quelle interrogeait les directions des ressources humaines des socits dans lesquelles elle dtient une participation (courriers sont communiqus en annexe). Dans ce cadre, les socits ADIT, ANOVO et ACCES INDUSTRIE ont transmis une liste de postes disponibles, ouverts pour le reclassement des salaris de VIRGIN STORES. Cette liste de postes ainsi que le descriptif des postes proposs est jointe au prsent plan en annexe. Par courrier du 18 juin 2013, Matre Frdrique LEVY interrogeait nouveau la socit BUTLER CAPITAL PARTNERS et les socits dans lesquelles elle dtient une participation (ACCES INDUSTRIE, ANOVO, Christian BERNARD, ADIT et Groupe PARTOUCHE) afin que lui soit transmise une liste actualise des postes pourvoir au sein des socits dans lesquelles le fonds FPE III dtient une participation. Par courrier du 21 juin 2013, BUTLER CAPITAL PARTNERS transmettait les listes des postes actualises manant des socits ACCES INDUSTRIE, ANOVO, Christian BERNARD. Le Groupe PARTOUCHE na pas communiqu de postes. Ce courrier et le descriptif des postes proposs sont joints au prsent plan (en annexe). VIRGIN STORES a par ailleurs interrog la Socit LAGARDERE SERVICES aux fins de transmission de ses postes disponibles et ce au-del de ses obligations lgales. Sans tre lgalement tenue deffectuer des recherches de reclassement, LAGARDERE SERVICES a transmis, par courrier du 29 avril 2013, une liste de 15 postes au sein de ses filiales franaises, jointe en annexe 4 au prsent plan. VIRGIN STORES a par ailleurs interrog LAGARDERE SERVICES la suite dune proposition de cette socit de complter cette liste de postes. Par courrier en date du 28 mai 2013 (cf annexe), la socit LAGARDERE SERVICES a indiqu : - quelle tait prte tudier le reclassement des salaris de Virgin Stores sur la liste de postes dj communique et que le nombre potentiel de ces reclassements pourrait slever environ 80 postes sur une priode de 6 mois . - quelle transmettrait les coordonnes des interlocuteurs ddis aux potentiels reclassements au cabinet spcialis qui sera charg de la collecte et de la communication de ces offres. Par courrier du 17 juin 2013, Matre Frdrique LEVY demandait la socit LAGARDERE SERVICES de lui adresser une liste actualise des postes disponibles, ainsi que la liste des 80 postes annoncs dans son courrier du 28 mai 2013. Par courrier du 17 juin 2013 (annexe 5) la socit LAGARDERE SERVICES communique un descriptif des fonctions de Grant de Point de Vente chez RELAY France Snc pour communication auprs des personnes pouvant tre intresses.

Toute reproduction est interdite


- 31 -

3 - Possibilit dutiliser les droits acquis au titre du Droit Individuel la Formation (DIF) ___________________________________________________________________________ Les salaris dont le licenciement pour motif conomique ne pourra tre vit bnficieront de la transfrabilit de leur Droit Individuel la Formation (DIF). Prcision sera apporte au terme de la notification de licenciement des droits de chacun en matire de DIF ainsi que de la possibilit de dposer une demande en vue de bnficier dune action de formation, de validation des acquis de lexprience ou dun bilan de comptences et ce avant le terme du pravis, ou ultrieurement, soit durant la priode de chmage indemnis, soit loccasion dun nouvel emploi. Lallocation de formation est gale 9,15 x le nombre dheures acquises au titre du DIF et non utilises. En cas dadhsion au contrat de scurisation professionnelle, les droits au DIF sont verss au Ple Emploi pour financer ladhsion du salari, lintress ne pouvant plus faire valoir ses droits auprs de la socit.

4- Le contrat de scurisation professionnelle (CSP) _________________________________________________________________________ Les salaris seront informs de la possibilit qu'ils ont de bnficier du dispositif du Contrat de Scurisation Professionnelle (CSP). La loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 a cr le Contrat de Scurisation Professionnelle (CSP) qui a pour objet lorganisation et le droulement dun parcours de retour lemploi, le cas chant au moyen dune reconversion, dune cration ou reprise dentreprise. Ce parcours dbute par une phase de prbilan, dvaluation des comptences et dorientation professionnelle en vue de llaboration dun projet professionnel. Ce parcours comprend des mesures daccompagnement ainsi que des priodes de formation et de travail. Le CSP a une dure maximum de 12 mois. Bnficiaires du CSP

Pour bnficier du Contrat de Scurisation Professionnelle, les salaris totalement privs d'emploi doivent : Avoir au moins un an danciennet, Etre apte lemploi. Pour les salaris ayant moins dun an danciennet : les salaris ligibles lassurance chmage peuvent bnficier du CSP, mais le montant de leur allocation est gal au montant de lallocation daide au retour lemploi auquel ils peuvent prtendre.

La procdure
Toute reproduction est interdite
- 32 -

Chacun des salaris concerns par le projet de licenciement pour motif conomique sera inform du contenu de la CSP et des possibilits qu'il a d'en bnficier. Chaque salari recevra les documents dinformation et dadhsion avec les mentions : De la date de remise du document faisant courir le dlai de rflexion Du dlai imparti au salari pour donner sa rponse De la date partir de laquelle en cas d'acceptation du CSP son contrat de travail est rompu.

Le document comportera galement un volet "bulletin d'acceptation" dtachable complter par le salari s'il demande bnficier du CSP et remettre son employeur. La dcision du salari de refuser ou d'accepter le CSP dtermine les conditions dans lesquelles se droule ensuite la procdure de licenciement. Dlai dacceptation

Le salari disposera d'un dlai de 21 jours calendaires pour accepter ou refuser le contrat. Le point de dpart du dlai de rflexion se situe au lendemain de la date de la proposition du CSP faite au salari. Au cours de ce dlai, le salari bnficie d'un entretien d'information ralis par Ple Emploi destin l'clairer dans son choix. Le salari qui manifeste sa volont de bnficier du CSP remet le bulletin d'adhsion dment complt et sign. Ce bulletin doit tre, pour tre recevable, accompagn de la demande d'allocation de scurisation professionnelle dment complte et signe par le salari et comporter une copie de la carte d'assurance maladie, dune pice d'identit ou du titre en tenant lieu et dun relev didentit bancaire. Ds l'acceptation du salari et de la remise du document son employeur, ce dernier communique au ple emploi dans le ressort duquel le salari est domicili, le bulletin d'acceptation accompagn d'une attestation employeur, de la demande d'allocation et des pices ncessaires l'examen des droits du salari et au paiement des sommes dues par l'employeur. L'absence de rponse au terme du dlai de rflexion est assimile un refus du salari. Dans les deux hypothses, la procdure de licenciement suit son court ; si l'employeur doit licencier le salari, les conditions de droit commun s'appliquent. En cas dacceptation du salari Le salari bnficie, ds le jour suivant cette rupture, du statut dadhrent au contrat de scurisation professionnelle.

Toute reproduction est interdite


- 33 -

Il peroit une allocation spcifique de scurisation gale 80 % du salaire journalier de rfrence, sans que cette allocation puisse tre infrieure celle laquelle le salari aurait pu prtendre au titre de lallocation daide au retour lemploi du rgime dassurance chmage pendant la mme priode. Le salaire de rfrence servant au calcul de lallocation spcifique de scurisation est le salaire de rfrence retenu pour le calcul de lARE du rgime dassurance chmage. Le salari ne peroit pas ses droits au DIF ni son pravis dans la limite de deux mois. Le CSP comprend dun plan daction de scurisation professionnelle : un bilan de comptence, un suivi individuel et personnalis, des mesures dappui social et psychologique, des mesures dorientation tenant compte de la situation du march local de lemploi, des mesures daccompagnement (prparation aux entretiens dembauche, techniques de recherche demploi,....), des actions de validation des acquis de lexprience, des mesures de formation.

Au cours de son contrat de scurisation professionnelle, le bnficiaire pourra raliser des priodes d'activits professionnelles en entreprise, sous forme de CDD ou de contrat d'intrim d'une dure minimale de deux semaines (10 jours travaills) renouvelable une fois avec le mme employeur ou pour les agences d'emploi, avec la mme entreprise utilisatrice ; le cumul total de ces priodes d'activits professionnelles en entreprise devra tre compris au maximum entre quatre et six mois. Pendant ces priodes, le bnficiaire est salari par l'entreprise ou l'agence d'emploi o il exerce et son contrat de scurisation professionnelle est suspendu. En cas d'embauche en CDI ou d'embauche en CDD et CTT de plus de trois mois, les priodes d'essai non concluantes autorisent une reprise de l'accompagnement et du CSP sans modification du terme fix lors de l'adhsion en CSP. En cas dembauche pendant le CSP avec une rmunration infrieure dau moins 15% celle de lemploi prcdent, le salari peut prtendre au versement dune indemnit diffrentielle de reclassement. Issue du CSP

Le bnficiaire dun contrat de scurisation professionnelle qui, au terme de ce contrat, est la recherche dun emploi, peut bnficier de lallocation daide au retour lemploi, ds son inscription comme demandeur demploi, sans diffr dindemnisation, ni dlai dattente. La dure dindemnisation au titre de cette allocation est, dans ce cas, rduite du nombre de jours indemniss au titre de lallocation spcifique de scurisation. S'il est immdiatement disponible comme demandeur d'emploi, il est inscrit dans la catgorie 1, 2 ou 3 de la liste des demandeurs d'emploi. Le bnficiaire qui n'a pas achev sa formation au terme du CSP peut galement s'inscrire comme demandeur d'emploi. En effet, le fait qu'il poursuive une formation ne fait pas obstacle l'inscription comme demandeur d'emploi dans la catgorie 4 de la liste des demandeurs d'emploi qui vise " les personnes sans emploi, non immdiatement disponibles la recherche d'un emploi" qui selon une formalit administrative simplifie reoivent une demande d'allocation simplifie.
Toute reproduction est interdite
- 34 -

Le paiement de l'Are (Allocation de Retour l'Emploi) s'effectue compter du jour o l'intress est inscrit comme demandeur d'emploi, sans dlai de carence ni diffr d'indemnisation et la dure d'indemnisation au cours de cette allocation est rduite du nombre de jours indemniss au titre de l'allocation spcifique de remplacement. Lorsque l'action de formation n'est pas acheve au terme du CSP, elle se poursuit dans le cadre du PARE (Plan dAide au Retour lEmploi) dans la mesure o le bnfi ciaire s'inscrit comme demandeur d'emploi au terme du CSP. L'intress est indemnis immdiatement en ARE-formation aprs imputation du nombre d'allocation spcifique de remplacement verse. Les aides de la formation, telles que les aides aux frais de tr ansport, dhbergement accord au cours du CSP continuent tre servies aprs le terme du contrat.

5- Aides la cration ou la reprise dentreprise _________________________________________________________________________ La socit souhaite au travers de ce plan favoriser la cration, ou la reprise dentreprise, et en corollaire la cration demplois. Lobjectif de cette aide est dapporter une aide financire aux personnes licencies pour motif conomique crant ou prenant une participation dans une SA, SARL, SNC, EURL, SASU ou SAS (ncessit de travail dans lentreprise) ou un commerce (ncessit de travail dans le commerce) ou entrant dans un statut dauto-entrepreneur. Pour bnficier de cette aide, les conditions ci-aprs devront tre remplies : la cration dentreprise devra constituer la solution professionnelle du salari et son activit principale, lentreprise devra tre cre ou reprise dans un dlai maximum de 12 mois compter de la notification de son licenciement et la demande faite dans ce mme dlai (les justificatifs de cration dentreprise seront demands), la commission de suivi devra donner son accord.

Laide alloue sera dun montant de 6 000 euros TTC par bnficiaire, aprs accord de la commission de suivi. Le budget affect cette mesure slve 300.000 .

Toute reproduction est interdite


- 35 -

6- Aide la formation _________________________________________________________________________ La formation est considre comme un moyen privilgi de dveloppement du salari facilitant ainsi le reclassement. Ce dispositif est donc conu afin de prendre en compte lensemble des besoins de formation des personnels concerns par les licenciements. Laide accorde sera plus ou moins importante selon le type dactions de formation et les difficults de rinsertion aprs validation pralable du projet par le rfrent CSP du salari et accord de la commission de suivi. Il sera pris en compte les situations ci-aprs : Adaptation : il sagit des formations de courte dure destines combler lcart existant entre le profil du poste quitt et le poste identifi dans le projet professionnel valid et permettant de rpondre aux attentes du march local, en liaison avec les reprsentants des professions. Formation qualifiante / formation de rorientation professionnelle: ce sont au sens large des actions de formation permettant daccder un niveau suprieur de qualification ou de changer dactivit ou de profession. Validation des acquis par lexprience : le mcanisme de la VAE permet toute personne engager dans la vie active, dobtenir tout ou partie dun diplme ou dun titre professionnel en faisant valider, par un jury, lexprience notamment professionnelle quelle a acquise. Bilan de comptence : le bilan de comptence a pour objet de permettre des salaris danalyser les comptences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de dfinir un projet professionnel et le cas chant, un projet de formation. Cration dentreprise : il sagit des actions induites par le projet du salari qui sinstalle son compte, cre ou reprend une entreprise, et qui doit effectuer dans ce cadre soit une formation la gestion, soit une formation particulire.

Laide alloue sera dun montant de 4 000 euros TTC par bnficiaire, aprs accord de la commission de suivi. La commission de suivi aura la possibilit daugmenter ce montant pour permettre la ralisation de projets professionnels ncessitant le financement de formations dun cot suprieur. La formation devra dbuter dans un dlai de 12 mois compter de la notification du licenciement. Le budget affect cette mesure slve 4.300.000 .

Toute reproduction est interdite


- 36 -

7 Aide la mobilit gographique _________________________________________________________________________ Une aide forfaitaire la mobilit sera alloue par la socit sous forme dune allocation dun montant de 5 000 TTC par salari tendant contribuer des frais de dmnagement ncessits, dans les 12 mois suivant la notification du licenciement, par un emploi situ plus de 50 km du domicile actuel du salari. Cette mesure vise un salari ayant accept un emploi sous contrat dure indtermine (ou un contrat dure dtermine de 6 mois minimum). A titre de justificatif, la copie du contrat de travail sera demande. Le salari devra produire un justificatif de son changement de domicile La commission de suivi devra donner son accord au versement de cette aide. Le dmnagement devra intervenir dans un dlai de 12 mois suivant la notification du licenciement et la demande devra tre prsente dans ce mme dlai. Laide alloue sera dun montant de 5 000 euros TTC par bnficiaire, aprs accord de la commission de suivi. Le budget affect cette mesure slve 250.000 .

8 - La Convention dAllocation Temporaire Dgressive ___________________________________________________________________________ La socit VIRGIN STORES s'engage solliciter auprs des pouvoirs publics, la conclusion d'une Convention d'Allocation Temporaire Dgressive dont l'objectif est d'aider financirement les salaris licencis pour motif conomique, qui acceptent des emplois de reclassement comportant une rmunration mensuelle infrieure celle qu'ils percevaient au titre de leur emploi antrieur, tant prcis qu'il s'agit des reclassements externes la socit VIRGIN STORES. Toutefois, la conclusion de cette convention avec ltat sera conditionne lobtention dune exonration totale au financement de la participation de la socit. Les modalits

La mise en place de ce dispositif se fait par convention entre l'entreprise et l'Etat. La dure de la convention ne peut tre suprieure un an. Le projet de convention est soumis la consultation du Comit dEntreprise.

Toute reproduction est interdite


- 37 -

Les conditions remplir pour les salaris Les bnficiaires doivent remplir des conditions suivantes : Avoir fait l'objet d'un licenciement pour motif conomique ; cette rupture doit intervenir pendant la dure d'application de la convention, S'tre reclasss dans le dlai d'un an, et avoir adhr la convention d'allocation temporaire dgressive dans un dlai de trois mois maximum aprs s'tre reclasss. Les conditions du reclassement

Ce sont les suivantes : Perte de salaire : l'emploi de reclassement doit comporter une perte de salaire par rapport au salaire antrieur. Emploi salari : le reclassement doit se faire dans un emploi salari. Le bnficiaire doit tre en mesure de prouver qu'il existe un lien de subordination juridique effectif avec son nouvel employeur, permettant d'tablir sa qualit de salari. L'allocation temporaire dgressive ne peut se cumuler avec l'aide aux chmeurs, crateurs d'entreprise. Le reclassement doit se faire sous la forme d'un contrat de travail dure indtermine ou d'un contrat de travail dure dtermine ou de travail temporaire de six mois ou plus. Le reclassement en contrat dure dtermine ou de travail temporaire sans indication de dure de ce contrat n'ouvre pas droit au bnfice de l'allocation. Le reclassement doit se faire dans une entreprise diffrente de l'entreprise signataire et n'appartenant pas au mme groupe. Dure de versement et montant de lallocation

En un, deux ou trois versements calculs partir des revenus rellement perus, en fonction de la dure de prise en charge prvue par la convention (au maximum sur deux ans) et de la situation individuelle des bnficiaires. 1er versement 6 mois aprs le reclassement (aucune aide, si la diffrence de salaire sur les 6 premiers mois est infrieure 20 euros) ; 2me versement 12 mois aprs le reclassement ; 3me versement 24 mois aprs le reclassement.

En cas dinterruption du contrat de travail, le dernier versement est proratis sur la base du temps effectu. Si lATD est verse au titre dun CDD ou CTT dune dure comprise entre 6 et 12 mois ou 12 et 24 mois et que le contrat naboutit pas la conclusion dun CDI avec le m me employeur sur le mme poste, ce versement se fait sur la base des mois passs par le salari en CDD ou en CTT. Aucune aide si la diffrence de salaire sur 2 ans est infrieure 76,22 euros. Cette allocation est imposable et est soumise la CSG (6,2 %) et la CRDS (0,5 %).

Toute reproduction est interdite


- 38 -

9 Mesure spcifique pour le personnel prsentant des caractristiques de rinsertion particulirement difficiles _____________________________________________________________________________________ Pour accompagner et favoriser le retour lemploi de salaris licencis prsentant des caractristiques de rinsertion particulirement difficiles (personnel g de 50 ans et plus prsentant des difficults de reclassement du fait de leur ge, salaris rencontrant des difficults spcifiques de rinsertion ou en situation fragilise, salaris ayant un handicap) et afin de leur apporter un soutien particulier, les membres de la commission de suivi pourront accorder des aides spcifiques (prolongation de laccompagnement au-del de 12 mois par la cellule de reclassement, majoration de laide la formation,....) et ce, dans la limite du budget global allou au prsent plan de sauvegarde de lemploi. 10 - Aide forfaitaire au reclassement ___________________________________________________________________________

Eu gard aux difficults substantielles de reclassement prvisibles sur les diffrents bassins demploi concerns, il a t dcid daider les salaris licencis pour motif conomique en leur apportant une contribution financire destine favoriser la russite de leur recherche demploi. Cette aide financire spcifique se veut une mesure incitative la reprise demploi. Elle doit couvrir une partie des frais exposs par chaque salari dans sa dmarche de recherche demploi, savoir notamment les frais de dplacement quel quen soit le mode (train, voiture, avion) pour se rendre des entretiens dembauche, frais denvoi de courriers, frais de communication, frais dhabillement, visites dappartement, rinscription des enfants dans leur cole, dmnagement, cette liste ntant pas exhaustive. Le montant de cette aide forfaitaire sera calcul comme suit : doublement de lindemnit conventionnelle de licenciement, tant stipul que le montant ainsi obtenu ne pourra pas conduire le salari percevoir une indemnit brute (indemnit conventionnelle de licenciement et aide forfaitaire cumule) infrieure 2.000 . ce montant sera major de 3.000 bruts.

Le montant de laide forfaitaire au reclassement est soumis CSG et CRDS. Le budget affect cette mesure slve 7.500.000 bruts. Sont exclus de cette mesure les salaris en CDD quelque soit leur anciennet.

Toute reproduction est interdite


- 39 -

Chapitre III - LES MESURES VISANT A ACCOMPAGNER LES LICENCIEMENTS

1 Pravis ___________________________________________________________________________ Les personnes pour lesquelles le licenciement ne pourra tre vit, bnficieront d'un pravis en conformit des dispositions lgales ou conventionnelles. Il est toutefois prcis que les salaris susceptibles dtre concerns par la procdure de licenciement et qui accepteraient le dispositif du contrat de scurisation professionnelle verront leur contrat de travail rompus dun commun accord la date dexpiration du dlai de rflexion dont ils disposeront, ladite rupture tant exclusive de tout pravis. Sauf cas particulier, les salaris seront dispenss deffectuer leur pravis. Les salaris bnficiant de cette mesure en seront informs sur le courrier leur notifiant leur licenciement pour motif conomique. En cas de dispense dactivit pendant la priode de pravis, les salaris bnficieront de lindemnit compensatrice de pravis. Le rglement du pravis sera adapt en fonction des rgles applicables lAGS. Compte tenu des dlais de rglement, le salari peroit gnralement son indemnit de licenciement au terme du pravis. Pour faciliter le reclassement des salaris licencis, le salari dispens dexcuter son pr avis pourra faire lobjet dune embauche par un nouvel employeur ds la notification du licenciement. 2 Indemnit de licenciement applicable ___________________________________________________________________________ Indemnit de licenciement applicable

Conformment aux dispositions en vigueur, les personnes touches par les mesures de licenciement recevront l'ensemble des indemnits prvues par la loi ou par la convention collective nationale des commerces et services de laudiovisuel, de llectronique et de lquipement mnager ou par la convention interne (le montant le plus favorable tant retenu). Le montant de lindemnit de licenciement est dtermin en tenant compte de lanciennet acquise la date dexpiration du pravis quil soit excut ou non. En cas dacceptation du CSP, lemployeur doit verser au salari lindemnit lgale ou conventionnelle de licenciement et toute indemnit conventionnelle qui aurait t due (c. trav. art. L. 1233-67).

Toute reproduction est interdite


- 40 -

Rglement des indemnits de rupture

Larticle L. 3253-8 du code du travail permet lintervention de lAGS pour garantir : les crances rsultant de la rupture du contrat de travail intervenant pendant la priode dobservation, dans le mois suivant le jugement qui arrte le plan de redressement, dans les 15 jours suivant le jugement de liquidation. En consquence, les indemnits de rupture (indemnits compensatrices de congs pays et de pravis non travaill sil y a lieu, ainsi que lindemnit conventionnelle de licenciement) ser ont prises en charge par lAssurance de Garantie des Salaires dans la limite de sa garantie applicable chacun. Il est rappel que la garantie AGS est limite, toutes crances confondues, aux plafonds suivants pour lanne 2013 : Pour les salaris ayant moins de 6 mois danciennet* Pour les salaris ayant entre 6 mois et 2 ans danciennet* Pour les salaris ayant 2 ans au moins danciennet* 49.376 ** 61.720 ** 74.064 **

* : lanciennet sapprcie au jour du jugement douverture de la procdure collective. ** : le plafond sapprcie la date laquelle est due la crance du salari. Ds que les bulletins de salaires solde de tout compte auront t tablis, le Mandataire Judiciaire interviendra auprs de cet organisme pour solliciter lavance de fonds.

Clause de non concurrence

Les clauses de non concurrence qui figureraient aux termes de contrats de travail ou d'avenants contrat de travail seront leves pour tous les salaris faisant lobjet dune mesure de licenciement, au plus tard la notification des licenciements. Priorit de rembauchage

Chaque salari licenci pour motif conomique bnficie d'une priorit de rembauchage d'une dure dun an compter de la date de rupture de son contrat de travail s'il manifeste le dsir d'user de cette priorit dans un dlai de douze mois compter de cette date. Cette priorit concerne tous les emplois disponibles compatibles avec la qualification des salaris concerns la date de leur licenciement, ou avec une nouvelle qualification qu'ils auraient acquise.

Toute reproduction est interdite


- 41 -

3 Portabilit des garanties sant et prvoyance ___________________________________________________________________________ Modalit dadhsion

Conformment l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008, il sera propos, chaque salari, le maintien temporaire des garanties sant et prvoyance. Ainsi, chaque salari licenci pourra bnficier du maintien de ces garanties. Le financement de la part salariale au titre de ce maintien sera pris en charge par la socit VIRGIN STORES dans le cadre du prsent plan de sauvegarde de lemploi. Chaque salari a la possibilit de renoncer expressment dans les 10 jours suivant la date de cessation du contrat de travail au maintien de ces garanties. Cette renonciation, qui est dfinitive, doit tre notifie par crit. Il est prcis que le maintien des garanties de frais de sant et de prvoyance est indissociable. Il ne sera donc pas possible de bnficier uniquement du maintien des garanties de frais de sant (et inversement). Le maintien des garanties

Il prendra effet ds le lendemain de la date de fin du contrat de travail, et ce pour une dure maximale gale la dure du dernier contrat de travail du salari dans l'entreprise, apprcie en mois entiers, dans la limite de 9 mois. Il est subordonn la condition que les droits couverture complmentaire aient t ouverts chez le dernier employeur. En tout tat de cause, le maintien des garanties cesse lorsque le bnficiaire du dispositif de portabilit reprend un autre emploi, ds qu'il ne peut plus justifier de son statut de demandeur d'emploi indemnis par le rgime obligatoire d'assurance chmage ou en cas de dcs. Il appartient alors au salari ou ses ayants droit den informer le liquidateur. La suspension des allocations du rgime obligatoire d'assurance chmage, pour cause de maladie ou pour tout autre motif, n'a pas d'incidence sur le calcul de la dure du maintien des garanties qui ne sera pas prolonge d'autant.

Toute reproduction est interdite


- 42 -

4 Droits des salaris au rgime d'assurance chmage ___________________________________________________________________________ Les salaris licencis en recherche demploi et nayant pas opt pour le contrat de scurisation professionnelle, pourront sinscrire comme demandeurs demploi la fin de leur pr avis. Les demandeurs demploi qui auront sign le Plan dAide au Retour lEmploi (PARE), pourront bnficier aprs des dlais de carence des allocations de retour lemploi prvues par le rgime dassurance chmage ; la dure maximum dindemnisation tant diffrente selon lge du demandeur demploi la date de rupture de son contrat de travail et sa dure dactivit salari. Le montant de lallocation servie sera gale : 57,4 % du salaire journalier brut de rfrence (SJR) ou 40,4 % du SJR + une partie fixe par jour de 11,57 depuis le 1er juillet 2012 (proratise en cas de temps partiel).

Le montant journalier de lARE ne peut tre infrieur un plancher fix 28,21 depuis le 1er juillet 2012. Cette allocation minimale ne doit cependant pas reprsenter plus de 75 % du salaire journalier de rfrence. Si cest le cas, lallocation verse est gale 75 % du SJR. Le salaire journalier de rfrence est tabli, partir des rmunrations verses au titre des 12 mois civils prcdant le dernier jour de travail pay. Un prlvement gal 3 % du SJR, destin au financement des retraites complmentaires des bnficiaires de l'assurance chmage, est effectu sur le montant brut de l'allocation journalire ; ce prlvement ne peut pas avoir pour effet de rduire le montant de l'allocation journalire en dessous de 28,21 . L'ARE est galement soumise contribution sociale gnralise (CSG) et contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Toutefois, lorsque le montant brut de l'ARE est infrieur au montant du SMIC journalier, soit 47 , ou lorsque le prlvement de la CSG et de la CRDS conduit diminuer le montant net de l'ARE en dessous du SMIC journalier, il y a exonration ou crtement. La dure dindemnisation est gale la dure daffiliation prise en compte pour louverture des droits (rsume par la formule : un jour daffiliation = un jour dindemnisation). La dure dindemnisation ne peut tre infrieure 122 jours et ne peut tre suprieure 730 jours. Toutefois, pour les salaris privs demploi gs de 50 ans ou plus la date de fin de leur contrat de travail, cette limite est porte 1095 jours. La dure dindemnisation est dtermine en fonction de la dure daffiliation ou de travail au cours de la priode de rfrence de 28 mois. Cette priode est de 36 mois lorsque le salari priv demploi est g dau moins 50 ans.

Toute reproduction est interdite


- 43 -

Chapitre IV - MESURES DE SUIVI DU PRESENT PLAN DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI Au terme de la procdure de consultation du CE, il sera mis en place une commission de suivi du plan. L'ensemble des mesures pralablement prsentes sera examin par cette commission. Composition

Cette commission de suivi sera compose : dun reprsentant titulaire et de reprsentants supplants de chacune des organisations syndicales reprsentes au comit dentreprise de la socit ou dun membre de sa fdration, tant prcis que le nombre de participants chaque commission sera limit deux reprsentants par organisation syndicale ; de membres de la Direccte et/ou de la DGEFP ; de membres du ple emploi, ou des oprateurs privs en charge du suivi du dossier ; de reprsentants de la cellule de reclassement ; du mandataire judiciaire ou de ses reprsentants ; de tout autre participant invit titre d'expertise (OPCA,). Fonctionnement

Cette commission de suivi se runira rgulirement et au moins une fois par mois. Elle pourra tre runie de faon exceptionnelle la demande de la majorit de ses membres. Missions

La commission de suivi aura pour objectif de veiller au respect et la bonne mise en uvre des mesures et garanties prvues par le plan de sauvegarde de l'emploi. Elle aura notamment pour mission de : faire le point sur l'volution des salaris en recherche d'une solution de reclassement ; veiller au bon droulement du PSE ; tudier les demandes de financement de formations ; tudier les demandes daide la cration dentreprise ; tudier les demandes daide la mobilit ; tudier les bilans tablis par la cellule de reclassement ; faire des propositions et suggestions dans le cadre de la mise en uvre des mesures prvues.

Les dbats de la commission sur les situations individuelles et les documents comportant des informations nominatives devront rests strictement confidentiels et ne devront en aucun cas faire lobjet dune communication des tiers.

Toute reproduction est interdite


- 44 -

Chapitre V- CHAMP D'APPLICATION ET MODALITES PRATIQUES DU PRESENT PLAN DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI Il est rappel expressment que le prsent plan de sauvegarde de lemploi sinscrit dans le cadre de la liquidation judiciaire prononce par le Tribunal de commerce de Paris en date du 17 juin 2013. En aucun cas, ni la socit VIRGIN STORES ni les organes de la procdure collective ne se trouveront tenus par les mesures figurant dans le prsent plan de sauvegarde de lemploi si la procdure de licenciement conomique mettre en uvre na pas pour fondement les dispositions prvues ci -dessus. Les dispositions du prsent plan de sauvegarde de l'emploi ne seront donc pas applicables aux ruptures des contrats de travail pour des causes autres que celles affrentes au licenciement collectif pour motif conomique notifis en excution du jugement de liquidation. Les mesures du prsent plan de sauvegarde de lemploi seront applicables aux salaris de VIRGIN STORES et de ses filiales. Les mesures du prsent plan de sauvegarde pour lemploi tiennent compte des textes lgaux, rglementaires, conventionnels, en vigueur et connus la date du 31 mars 2013. Les aides de l'Etat, les charges et cotisations sociales et fiscales mentionnes dans ce PSE sont sauf dispositions spcifiques, celles connues et applicables au 31 mars 2013. Toutes modifications ultrieures ne pourront naturellement engager en quoi que ce soit la responsabilit de l'entreprise et de son liquidateur.

Toute reproduction est interdite


- 45 -

Titre VI SYNTHESE DES MESURES DU PRESENT PLAN DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI La socit sollicitera les pouvoirs publics pour obtenir la conclusion dune Convention dAllocation Temporaire Dgressive. Ce dispositif ncessite de signer une convention avec le Fonds National de l'Emploi, sous rserve dun avis favorable sa conclusion de la DIRECCTE et dune exonrat ion totale de la participation patronale par Monsieur le Trsorier Payeur Gnral. Lenveloppe globale du prsent plan de sauvegarde de lemploi ne pourra pas dpasser un montant total de 15.000.000 bruts. Pourront bnficier des mesures prvues au prsent plan de sauvegarde de lemploi dans la limite du plafond de 15.000.000 bruts : lensemble des salaris licencis pour motif conomique de la socit VIRGIN STORES (918 salaris CDI), lensemble des salaris licencis pour motif conomique des filiales de la socit VIRGIN STORES (40 salaris CDI), les salaris en contrats dure dtermine de la socit VIRGIN STORES (13 CDD) et de ses filiales (2 CDD) ayant plus de 6 mois danciennet au terme initial de la date de fin de contrat ( lexclusion de laide forfaitaire au reclassement), la salarie du comit dentreprise ( lexclusion de laide forfaitaire au reclassement). Le plan de sauvegarde de lemploi prendra en charge la portabilit mutuelle et prvoyance. Mesures Aide forfaitaire au reclassement
(montant brut)

Budget allou la mesure (ttc) 7.500.000 1.800.000 4.300.000 300.000 250.000 850.000 15.000.000

Montant de laide allou par bnficiaire (ttc)

Nbre de bnficiaires maximum 958 974

Cellule de reclassement Formation Cration dentreprise Mobilit gographique ATD Portabilit mutuelle et prvoyance (part patronale et part salariale) Total

4.000 6.000 5.000

974 50 50 959 974

Demande dexonration auprs du TPG

Il sera retenu le principe de la mutualisation des budgets dans la limite dun budget global de 15.000.000 bruts. Le solde du budget de la cellule de reclassement non utilis sera raffect aux autres mesures. Le prsent plan de sauvegarde de lemploi prendra fin 12 mois aprs la date de notification du licenciement du dernier salari licenci pour motif conomique. A lissue de cette dure dapplication, le solde disponible non utilis par les salaris bnficiaires sera mutualis et rparti part gale entre lensemble des salaris bnficiaires de laide forfaitaire au reclassement. Cette somme sera verse au titre dun complment laide forfaitaire au reclassement, soumis application de la CSG/RDS. Les salaris actuellement en cong de reclassement ne bnficient pas des mesures du prsent plan de sauvegarde de lemploi.
Toute reproduction est interdite
- 46 -

ANNEXE 1 Tableau des effectifs par catgorie professionnelle

Toute reproduction est interdite


- 47 -

ANNEXE 2 Courriers adresss par BUTLER CAPITAL PARTNERS aux socits dans lesquelles elle dtient une participation

Toute reproduction est interdite


- 48 -

ANNEXE 3 Rponses des socits ADIT, ANOVO et ACCES INDUSTRIE et liste des postes proposs par ces socits

Toute reproduction est interdite


- 49 -

ANNEXE 4 Courrier du 21 juin 2013 de la socit BUTLER CAPITAL PARTNERS

Toute reproduction est interdite


- 50 -

ANNEXE 5 Liste des postes communique par LAGARDERE SERVICES

Toute reproduction est interdite


- 51 -

ANNEXE 6 Courriers de LAGARDERE SERVICES du 28 mai 2013 et du 17 juin 2013

Toute reproduction est interdite


- 52 -

ANNEXE 7 Protocoles daccord de fin de conflit du 20 Juin 2013

Toute reproduction est interdite


- 53 -