Mano de obra

En la contabilidad general de las empresas se entiende por mano de obra el coste total que
representa el montante de trabajadores que tenga la empresa incluyendo los salarios y todo
tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador. La mano de obra es un elemento muy
importante, por lo tanto su correcta administración y control determinará de forma
significativa el costo final del producto o servicio
Tipos de mano de obra
• Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una
relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada
por los obreros y operarios cualificados de la empresa .
• Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas
administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción.
• Mano de obra de gestión: Es la mano de obra que corresponde al personal
directivo y ejecutivo de la empresa.
• Mano de obra comercial. Es la mano de obra generada por el área comercial de la
empresa
Consideraciones a tener en cuenta sobre la gestión de la
mano de obra
• La empresa debe conocer el costo real de la mano de obra tanto la directa como la
indirecta.
• La empresa debe tener siempre ajustada la plantilla de acuerdo con sus necesidades.
• Los trabajadores deben tener la experiencia, capacitación y destreza necesaria de
acuerdo a las funciones que desarrolle cada uno.
• Si el trabajo de la empresa es estacional debe tener un sistema de contratación que
le permita ampliar o disminuir la plantilla de acuerdo con los requerimientos de la
producción
Para tener una adecuada administración y control de la mano de obra se logra mediante:
• Establecer diseños adecuados de selección de personal
• Aplicación de programas de formación profesional permanente
• Análizar bien los puestos de trabajo para asignarlos de forma adecuada
• Contar con un convenio colectivo pactado con los trabajadores que conlleve la paz
social en el seno de la empresa.
• Establecimiento de condiciones higiénicas, sanas y seguras que garanticen un
trabajo eficiente y de buena calidad.
• Establecimiento de controles que garanticen la minimización de la capacidad
ociosa.
 CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA
Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos lo
siguiente:
• Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y
técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
• No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los
conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio
personal.
• Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto,
voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización
va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente
contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.
• Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se
manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las
organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una
remuneración económica y afectiva.
• El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado
puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin:
descubrimiento y mejoramiento.
• Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las
mismas habilidades, conocimientos, etc.

IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA

Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a que es el
que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos,
infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.

Salarios de la Mano de Obra

En economía, se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos pagos que
compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes
y servicios. Estos incluyen no sólo los ingresos por, día u hora trabajada, sino también por
los ingresos semanales, mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa.
A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las
primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los
honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los
propietarios de negocios como compensación del tiempo dedicado a su negocio.
Se debe definir en función de que variable o que conjunto de variables va a depender el
salario, de manera de buscar la mayor eficacia y productividad, y por supuesto que sea justa
tanto para la empresa como para la mano de obra.
Beneficios de la Mano de Obra
Los beneficios que se le ofrece a la mano de obra vienen dado como un concepto que
permite compartir con todos los empleados una parte de los ahorros obtenidos, derivados
directamente de su esfuerzo colectivo por reducir costos, mejorar la calidad e incrementar
la productividad. Entre los beneficios tenemos:
• Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la empresa le da a la
mano de obra y estos se procesan anualmente.
• Incentivos salariales: su propósito es recompensar a los empleados con una
remuneración adicional de su gran desempeño en el área de trabajo. Los sistemas de
incentivos salariales deben ser considerados como motivadores significativos del
incremento de la productividad.
• Seguro social obligatorio: es un organismo jurídico con personalidad, autónoma y
patrimonio distinto e independiente del fisco nacional. EI IVSS administrará todas
las ramas del seguro social obligatorio, esta institución protege al trabajador
mediante adecuados sistemas para preservar su salud y la de sus familiares mediante
la atención médica gratuita, como la maternidad, vejes sobre vivencia,
enfermedades, accidentes, invalidez, paro forzoso, etc.
• Vivienda: muchas empresas al momento del reclutamiento y de selección del
personal realizan un estudio de las necesidades del trabajador y si una de estas es la
vivienda la empresa facilita un plan de vivienda por medio de los prestamos
habitacionales, dotación, entre otras.
• Prestaciones sociales y el H.C.M.: el H.C.M es la hospitalización, cirugía y
maternidad que conjuntamente con las prestaciones sociales son beneficios que goza
la mano de obra.

CLASIFICACIÓN
La clasificación de la mano de obra va a depender directamente de la relación del
trabajador con el proceso de fabricación del producto:
• Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo
con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa.
Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el
costo más importante de controlar y medir.
• Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto
directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que
producir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepción,
oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.