Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
2
Prescripción
3
Son representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y
Salud.
4
Órganos colegiados integrados por igual número de representantes
patronales y de delegados de prevención.
5
Empresas de trabajo temporal, Intermediarias y Contratistas
Responsabilidades y Sanciones
6
Tipos de IA y sanciones (Multa):
7
Daños Materiales. Salarios a pagar:
Daños morales:
Inpsasel
8
Análisis
9
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo (Lopcymat), se ha transformado en un modelo para la empresa por
lo tanto, es necesario resaltar:
La necesidad de instruir, guiar y estructurar a cada empresa la
conformación de delegados, programas para la salud y seguridad laboral.
Se debe tener una estructura y organización interna capaz de atender
los problemas y prevenirlos o tener agentes o consultores externos que
brinden alternativas en lo jurídico, laboral, seguridad, salud en el trabajo y
tributos.
Es necesario, saber en qué ambiente se mueve la compañía y
solventar el enredo jurídico laboral. Por ello deben tener expertos en cada
área y hacer una lista de deberes formales para evitar penalizaciones, la
cual sirve además para supervisar si se cumple con las obligaciones.
Se debe dictar cursos de seguridad y prevención de accidentes para
preparar a todo el aparato productivo.
10
Desde el 26 de julio del 2005, Venezuela cuenta con un nuevo
instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el
espacio laboral, así como la recreación y el descanso de los trabajadores. Se
trata de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo, conocida como Lopcymat, que de acuerdo con la explicación de
INPSASEL, es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que
tiene que ver con el área de salud y seguridad en el trabajo, para poner fin a
la disgregación de las normas que caracterizaba al sistema laboral
venezolano en esta materia.
Esta ley tiene como objeto promover el trabajo seguro, prevenir accidentes
y enfermedades ocupacionales, reparar los daños, promover el tiempo libre,
el descanso y turismo social. También regula una serie de deberes y
derechos de empleadores y trabajadores que son fundamentales para
cumplir con éxito las normas.
Se puede decir que en el país hay mucho que hacer sobre este tema, y el
primer paso es la creación de una cultura de prevención tanto en el
empleador como en el trabajador. Datos de INPSASEL revelan que muchas
veces han detectado que es el mismo trabajador quien no acata las normas
ni usa los implementos de seguridad. Contra esto hay que luchar porque el
problema básico es de formación e información, lo primero que debe hacer
cualquier empresario interesado es, sencillamente, leer la ley y luego hacer
una especie de inventario para saber que aspectos cumple y cuáles no
cumple.
Edwin Matheus
14.286.299
BIBLIOGRAFIA
http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/trabajo_especial_28_abril.htm
11
Presentación de Lopcymat Empresa DIEBOLD-OLTP Systems CA.
12