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Elisabete Moreira
TESTES DE GESTO DE PESSOAS 01.253. (FCC / TRT 6 / 2012) O gestor de recursos humanos orientado para a construo de uma organizao competitiva, quando focado no envolvimento das pessoas prioriza (A) a reengenharia dos processos da organizao. (B) o provimento de recursos aos funcionrios para incentivar contribuies. (C) o diagnstico organizacional alinhado estratgia empresarial. (D) a melhoria da infraestrutura da empresa. (E) o aperfeioamento das estratgias de recursos humanos. 02.252. (FCC / TRT 6 / 2012) Nos modelos contemporneos de gesto de pessoas enfatiza-se (A) o controle centralizado e hierrquico. (B) a orientao para os processos. (C) as vantagens colaborativas. (D) a necessidade de certeza. (E) a informao segmentada. 03.146. (FCC / TCE/PR / 2012) Pesquisas na rea acadmica apontaram a produtividade como produto de duas variveis: Tecnologia (20%) e Desempenho humano (80%); e que o desempenho humano por sua vez, conseguido por meio das variveis: Conhecimento (30%) e Motivao (70%). Na rea de Gesto de Pessoas, o caminho ideal para atingir ndice de ideias de desempenho humano e, por consequncia, de produtividade inicia-se pela implementao de (A) motivaes foradas e estrutura rgida. (B) hierarquia flexvel e promoes pessoais. (C) confrontos e punies. (D) treinamento e meritocracia. (E) aes e polticas. 04.149. (FCC / TCE/PR / 2012) Fazer o planejamento e a previso da fora de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas uma das etapas do processo de (A) treinamento. (B) seleo e recrutamento. (C) registro de pessoal. (D) avaliao de desempenho. (E) anlise do clima organizacional. 05.150. (FCC / TCE/PR / 2012) Ao se dispor a trabalhar a questo motivacional como alavanca mestre para atingir os seus objetivos, a Gesto de Pessoas deve, inicialmente, certificar-se da existncia de trs premissas no mbito organizacional. So elas: credibilidade, sintonia e (A) respeito. (B) auto-estima. (C) fatores higinicos. (D) proteo e segurana. (E) necessidades fsicas. 06.196. (FCC / TRT 11 / 2012) No servio de recrutamento e seleo, o ndice que expressa o fluxo de entrada e sada das pessoas de uma organizao ou o nmero de empregados desligados em um determinado perodo comparativamente ao quadro mdio de efetivos: (A) de efetividade. (B) Job rotation. (C) de estabilidade. (D) Turn-over. (E) de absentesmo. 07.213. (FCC / TRF 2 / 2012) Numa viso estratgica de recursos humanos, a soma dos conhecimentos, informaes e experincia de todos em uma empresa, que podem ser administrados a fim de gerar riqueza e vantagem competitiva, : (A) capital social. (B) inteligncia emocional. (C) empowerment. (D) downsizing.
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Na dimenso estratgia, esto (A) as informaes, a liderana, os procedimentos e os servios. (B) a estrutura, o banco de dados, o contexto e a tecnologia. (C) a viso, as posies, os programas e os produtos. (D) a fora tarefa, a ao, os recursos e a cultura. (E) os sistemas, os valores, os cenrios e as decises. 96. 39. (FCC / TRT 24 / 2011) Um processo de mudana e inovao organizacional pode ser baseado nos seguintes modelos: processo evolutivo, adaptao ou aprendizagem, processo teraputico, processo revolucionrio e processo da mudana administrada. Reengenharia organizacional, turnaround management e o poder de decidir como meios preponderantes para promover a mudana, so caractersticas do modelo (A) administrado. (B) evolutivo. (C) adaptao. (D) teraputico. (E) revolucionrio. 97. 29. (FCC / BAHIAGS / 2010). A administrao, ao usar o processo reativo de mudana, (A) envolve muito planejamento e vista pelos gestores como uma ameaa. (B) conserva a organizao em um ritmo constante e resolve os problemas medida que surgem. (C) muda a organizao estabelecendo um novo curso e no apenas corrigindo o atual. (D) antev as mudanas nos ambientes externo e interno. (E) envolve atos deliberados para mudar o status quo. 98. 31. (FCC / BAHIAGS / 2010). Na aplicao da anlise de campo de foras ao desenvolvimento de uma estratgia de mudana, se I. as foras impulsoras e as foras restritivas forem mais ou menos equilibradas numa situao de mudana, os gestores comearo favorecendo as foras restritivas, e ao mesmo tempo tentaro converter ou imobilizar as foras impulsoras. II. as foras impulsoras forem muito mais poderosas que as foras restritivas em poder e em frequncia, os gerentes interessados em promover uma mudana podero enfrentar e vencer as foras restritivas.
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01.B 11.D 21.D 31.E 41.E 51.A 61.A 71.C 81.B 91.A 101.B
02.C 12.B 22.A 32.A 42.C 52.E 62.D 72.C 82.D 92.E 102.C
03.E 13.A 23.B 33.C 43.E 53.A 63.C 73.E 83.A 93.C 103.B
04.B 14.C 24.B 34.A 44.B 54.B 64.D 74.E 84.C 94.D 104.C
05.A 15.D 25.D 35.B 45.A 55.D 65.B 75.B 85.C 95.C 105.C
06.D 16.E 26.B 36.B 46.E 56.A 66.C 76.C 86.E 96.E 106.D
07.E 17.D 27.A 37.A 47.B 57.D 67.E 77.B 87.C 97.B 107.C
08.D 18.A 28.C 38.C 48.D 58.E 68.D 78.A 88.B 98.D 108.B
09.D 19.B 29.E 39.A 49.A 59.B 69.A 79.D 89.B 99.B 109.E
10.B 20.C 30.D 40.B 50.A 60.A 70.A 80.B 90.B 100.E
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