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Informativo Caballero Bustamante

ECB LABORAL Determinacin de das laborados y descuentos

A propsito del mes de febrero
Explicacin legal
Cuando la remuneracin se determina en funcin o por unidad de tiempo importa el tiempo que el trabajador est a disposicin del empleador. Para estos efectos se establece una unidad temporal, mediante la cual se pueda determinar la cuanta de la remuneracin debida. Las medidas mas usadas son el da, la quincena y el mes, establecindose una remuneracin diaria (tambin denominado jornal), quincenal y mensual, respectivamente. Definido el valor de estas unidades de tiempo, tambin se podrn determinar el valor de las fracciones de dichos perodos. Segn el artculo 8 del D.S. N 03-97TR (27.03.97), para hallar el valor da de trabajo, se divide la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre 7, 15 30, respectivamente. Para poder determinar el valor de la hora, el resultado obtenido, se divide entre el nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada de trabajo. A hora bien, para efectos de determinar la forma de pago se debe tener en cuenta lo siguiente: Segn el artculo 8 del D.S. N 003-97-TR, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente. Los das que conforman cada mes del ao son variables, es decir, algunos meses tendrn 30 das (como es el caso de abril y junio), otros tendrn 31 das (como es el caso de enero y mayo) y 28 29 das en el caso de febrero. Sobre la base de estas consideraciones, y con la finalidad de adoptar un criterio uniforme al momento de realizar los descuentos por inasistencia de la remuneracin correspondiente a cada mes calendario completo, elaboramos el siguiente cuadro resumen: Cuadro resumen
Meses Das Das no laborados laborados Forma de pago

Meses que estn Se paga 1/30 por da + conformados por 31 efectivo. (1) das (enero, marzo, Se descuenta 1/30 por mayo, julio, agosto, + da no laborado. (2) octubre y diciembre) Se paga 1/30 por Meses que estn con- + da laborado. (3) formados por menos de 30 das (el caso ex- Se descuenta 1/30 por + excepcional de febrero) da no laborado. (4) (1) Si se restan los das laborados, estara restando adicionalmente 1 da laborado. (2) Si se paga por da laborado, se dejara de pagar 1 da laborado. (3) Si se descuenta por da no laborado, se estara pagando adicionalmente 1 da no laborado. (4) Si se paga por da laborado, se estara considerando adicionalmente 1 da laborado.

Casos prcticos
a. Trabaja solo 7 das en febrero Remuneracin: S/. 1,200.00 mensual (cuando la remuneracin es pactada mensualmente es igual todos los meses) S/. 40.00 diarios (cuando la remuneracin es de periodicidad mensual, para hallar la remuneracin diaria, siempre se divide entre 30). Aplicacin de la regla: Son ms los das laborados o los no laborados? 7 das laborados frente a 22 das no laborados Son ms los das no laborados, por lo tanto se paga 1/30 de la remuneracin mensual (S/. 40.00) por da laborado, es decir se paga S/. 40.00 por cada da laborado. Por lo tanto, se le paga: S/. 40.00 x 7 = S/. 280.00. b. Trabaja 15 das en febrero Remuneracin: S/. 3,000.00 mensual (cuando la remuneracin es pactada mensualmente es igual todos los meses) S/. 100.00 diarios (cuando la remuneracin es de periodicidad mensual, para hallar la remuneracin diaria, siempre se divide entre 30). Aplicacin de la regla: Son ms los das laborados o los no laborados? 15 das laborados frente a 14 das no laborados. Son ms los das laborados, por lo tanto se descuenta 1/30 de la remuneracin mensual (S/. 100.00) por cada da no laborado; es decir se descuenta S/. 100.00 x 14 = S/. 1,400.00. Por lo tanto, se le paga: S/. 3,000.00 S/. 1,400.00 = S/. 1,600.00.

Casos posibles
Tendramos dos situaciones posibles: a. Si el mes tiene 30 das En caso de producirse faltas o inasistencias del trabajador, el descuento se realizar por treintavos, es decir multiplicando el valor del da por la cantidad de faltas en el mes. b. Meses que no tengan 30 das, sino 31 menos de 30 Aqu se pueden presentar algunos problemas relacionados con el clculo de los das no laborados, sea por faltas, o porque el ingreso o el cese del trabajador se produjo en el transcurso del mes. En esos casos, se aplicarn las siguientes reglas: Si la cantidad de das laborados en el mes es menor a la cantidad de das no trabajados, la remuneracin se calcula en base a los das laborados. Si la cantidad de das no laborados en el mes es menor a la cantidad de das laborados, la remuneracin se calcula descontando los das no laborados.

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Informativo Caballero Bustamante

c. Falta 1 da en febrero Remuneracin: S/. 900.00 mensual (cuando la remuneracin es pactada mensualmente es igual todos los meses) 30.00 diarios (cuando la remuneracin es de periodicidad mensual, para hallar la remuneracin diaria, siempre se divide entre 30). Aplicacin de la regla: Son ms los das laborados o los no laborados? 1 da no laborado frente a 28 das laborados. Son ms los das laborados, por lo tanto se descuenta 1/30 de la remuneracin mensual (S/. 30.00) por cada da no laborado, es decir se descuenta S/. 30.00 x 1 = S/. 30.00. Por lo tanto, se le paga: S/. 900.00 S/. 30.00 = S/. 870.00

d. Falta 16 das Remuneracin: S/. 1,800.00 mensual (cuando la remuneracin es pactada mensualmente es igual todos los meses) 60.00 diarios (cuando la remuneracin es de periodicidad mensual; para hallar la remuneracin diaria, siempre se divide entre 30). Aplicacin de la regla: Son ms los das laborados o los no laborados? 16 das no laborados frente a 13 das laborados. Son ms los das no laborados, por lo tanto se paga 1/30 de la remuneracin mensual (S/. 60.00) por da laborado, es decir se paga S/. 60.00 por cada da laborado. Por lo tanto, se le paga: S/. 60.00 x 13 = S/. 780.00.