Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Sommaire Introduction ...........................................................................................................................................2 I FONCTIONNALISME : LES CONCEPTS ET EVOLUTION .....................3 I.1 LES POSTULATS DE BASE ..................................................................... 3 I.2 Les diffrents sens du mot fonction .............................................. 3 I.3 LORIGINE DU FONCTIONNALISME ...................................................... 4 II LE FONCTIONNALISME ABSOLU (B. MALINOW SKI, 1884-1942) 5 II.1 Courant thorique : .............................................................................. 5 II.2 LE MODE DE DEMONSTRATION ............................................................ 6 II.3 LES POSTULATS DE L AUTEUR ............................................................. 7 II.4 LA THEORIE FONCTIONNELLE .............................................................. 9 III LE FONCTIONNALISME RELATIVIS ( R.K. MERTON) ......................11 IV LE STRUCTURO-FONCTIONNALISME DE TALCOTT PARSONS (1902-1979) : FONCTIONNALISME SYSTMATIQUE....................................15 IV.1 LE SCHEMA CONCEPTUEL GENERAL DE L'ACTION.......................... 17 IV.2 LE CONCEPT DE SYSTEME SOCIAL .................................................. 19 IV.3 LE CONCEPT DE SOCIETE ................................................................. 20 IV.4 LES ETAPES DE L'EVOLUTION DES SOCIETES .................................. 21 V Le paradigme fonctionnaliste et sa conception de l'organisation .................22 V.1 UNE CONCEPTION SYSTEMIQUE ET SYNCHRONIQUE DE L'ORGANISATION ........................................................................................ 22 V.2 UNE CONCEPTION TELEOLOGIQUE .................................................... 23 V.3 UNE CONCEPTION A HISTORIQUE .................................................... 24 V.4 UNE CONCEPTION INTEGRATRICE...................................................... 24 Conclusion............................................................................................................................................26 Bibliographie ......................................................................................................................................27 Web graphie : .....................................................................................................................................27
Fonctionnalisme
Introduction
A fin d expliquer lquilibre actuel des socits Face lchec des explications par lvolutionnisme. La notion de fonction a dj t avance par Durkheim (qui privilgie tout de mme la causalit) et Mauss (le fait social total ). La thse du fonctionnalisme est quil ny a pas dorgane sans fonction, dlment sans rle, de configuration sans utilit pour la socit. Dans cette optique, les traits dysfonctionnels seront annonciateurs de changements ou de crise. La premire dmarche typiquement fonctionnaliste est celle de Malinowski ( les jardins de corail ) : les institutions et la vie sociale ont alors pour fonction de permettre au groupe de se maintenir et de reproduire sa culture. Trois niveaux sont retenus : celui de lutilit (cest --dire de la rponse aux besoins conomiques), celui des valeurs et enfin le niveau des pulsions profondes. Les autres fonctionnalistes en ethnologie (Radcliffe- Brown, Evans-Pritchard) sont plus influencs par Mauss que par Malinowski. En sociologie, le courant fonctionnaliste sera surtout reprsent par la version modre de Merton qui, la diffrence de Malinowski, admet lexistence dlments non fonctionnels. Vouloir tout prix trouver une fonction un lment et postuler une invitable unit fonctionnelle amnerait des interprtations excessives. Malgr les dangers lis ses excs, le fonctionnalisme aura permis aux sciences sociales davancer en mettant en vidence la dynamique des rles et des statuts et en constituant une approche dominante qui favorise la convergence entre les diffrentes sciences sociales (notamment avec la science conomique). Daprs P. Claval, cest la premire fois depuis le XVIIIe sicle quune thorie tient ce rle unificateur. Une science est un stade multi paradigmatique lorsque plusieurs paradigmes, ayant chacun leurs disciplines, se ctoient. Elle est parvenue un stade de dualit paradigmatique lorsque deux paradigmes luttent pour la suprmatie. Elle serait une science "acheve" si un des deux paradigmes parvenait faire l'unanimit parmi la communaut scientifique; ceci bien sr sous rserve d'un renversement de ce paradigme dominant au cours d'un pisode. Quelle que soit la science que l'on utilise pour apprhender l'organisation, aucune n'est parvenue ce degr d'achvement; au mieux, elles en sont un stade de dualit paradigmatique. Ce caractre multi paradigmatique des sciences de l'organisation est par ailleurs souvent masqu par l'idologie managriale qui privilgie, l'intrieur de chacune des sciences, certains paradigmes au dtriment des autres. Il en rsulte une "unanimit artificielle" qui a pour consquence une incapacit d'apprhender certains phnomnes politiques, conomiques, psychologiques ou sociaux. La sociologie qui est la "matrice disciplinaire" que nous avons privilgie pour le choix des textes qui suivent, n'chappe pas non plus cette critique. Le paradigme fonctionnaliste qui a domin la sociologie en gnral, a fortement imprgn la sociologie des organisations. Ce phnomne a t amplifi par l'existence d'une idologie managriale qui a trouv dans l'approche fonctionnaliste des organisations un courant de pense lui permettant de valoriser l'quilibre, le statu quo et le maintien des structures organisationnelles existantes.
Fonctionnalisme
Fonctionnalisme
Il convient donc dtudier les origines des principaux concepts utiliss par le fonctionnalisme et celles de la problmatique fonctionnaliste, de Spencer Durkheim. Mais lcole fonctionnalist e proprement dite, cration de lanthropologie sociale anglo -saxonne reprsente par ses deux plus illustres porte-parole, B. Malinowski et A. R. Radcliffe-Brown, mrite un intrt spcial, sans oublier que la sociologie et lanthropologie sociale, surtout dans les pays anglo-saxons, ont tent de pallier les insuffisances et les dfauts de la mthode fonctionnaliste. Enfin, les modles autorgulateurs sont le dernier avatar du fonctionnalisme et un nouvel emprunt aux sciences de la nature, comme si le fonctionnalisme devait, pour se survivre, retourner ses sources.
Fonctionnalisme
http://www.larousse.fr/encyclopedie/personnage/Bronis%C5%82aw_Malinowski/131349#411160
5
Fonctionnalisme
Llaboration dune thorie culturelle doit suivre une dmarche scientifique plus ou moins normalise: La reconnaissance de lobjet lgitime : Identifier et isoler par des mthodes appropries les traits pertinents du procs. Cette tape consiste laborer les lois et concepts gnraux. Lextraction des facteurs rels et pertinents pour lobservation et lexprimentation : Tout concept se traduit en une mthode dobservation et en observant, on doit respecter les directives de lanalyse rationnelle; La vrification empirique est loriginalit de la thorie scientifique : Effacement du discours abstrait devant lapplication pratique.
La dmarche scientifique ayant trait la culture cest que toute culture est mene par des statuts qui impose un ensemble de personnel qui sont les membres de linstitution rguls par des normes, utilisent des matriels pour engager des activits qui aboutissent une fonction. Selon Malinowski, la dfinition scientifique invite observer le fait empirique sous le signe de lorientation et de la simplification scientifique et elle doit prciser le plus grand dnominateur des
Fonctionnalisme
phnomnes issus de lobservation. Donc lvnement historique est intressant sil est le rsultat de tout un dterminisme scientifique justifi par une bonne documentation
Fonctionnalisme
lvolutionnisme et au diffusionnisme. Il a mis laccent sur le fait que ces coles ont pch sur un concept facile et antiscientifique de Rsidus . Les volutionnistes parlent de survivance , qui selon Malinowski constitue un mauvais procd de reconstitution des volutions. Malinowski leur reproche le traage du profil de lvolution de la culture gnral et assez rducteur. Les thories diffusionnistes parlent plutt de complexes de traits et replacent les procds historiques lchelle globale ce qui fait que la valeur de leurs rsultats dpend de la dfinition plus ou moins scientifique de linstitution. Malinowski a ragi face lvolutionnisme et au diffusionnisme. Il a mis laccent sur le fait que ces coles ont pch sur un concept facile et antiscientifique de Rsidus . Les volutionnistes parlent de survivance , qui selon Malinowski constitue un mauvais procd de reconstitution des volutions. Malinowski leur reproche le traage du profil de lvolution de la culture gnral et assez rducteur. Les thories diffusionnistes parlent plutt de complexes de traits et replacent les procds historiques lchelle globale ce qui fai t que la valeur de leurs rsultats dpend de la dfinition plus ou moins scientifique de linstitution. 3La thorie scientifique
Pour dvelopper son ide, Malinowski tait dans lobligation de faire rfrence la thorie scientifique qui doit partir de lobservation et y conduire. Donc la dmarche scientifique de Malinowski est la suivante : * Les expriences de terrain et analyses culturelles : Il a travaill de nombreuses annes en NouvelleGuine, chez les Mlansiens des les Trobriand. Lors de ses diverses expriences de terrain, il pratique la mthode de lobservation participante . * Une nouvelle mthode denqute dont les principes sont les suivants : Lenquteur doit dabord se dpouiller de ses prjugs personnels et des prconceptions rsultant de sa propre formation. Il cherchera raliser son intgration en apprenant la langue, en partageant la vie quotidienne, en se faisant accepter comme lun des membres de la communaut. Il se fera lobservateur de lexistence du groupe en collect ant des faits saisis en acte. Il distinguera divers paliers du rel :
celui de la coutume thorique, charte officielle du groupe ; celui de la pratique rellement suivie ; celui de linterprtation
comportement. * Une analyse culturelle originale : Lun des plus grands mrites de Malinowski est davoir abord ltude des comportements sexuels une poque o la pruderie gnrale des thiques imposait un vritable tabou sur ces recherches. La communication sexuelle est aussi un langage, lun des modes essentiels par lequel communiquent entre eux les lments composant la communaut.
Fonctionnalisme
II.4
LA THEORIE FONCTIONNELLE
1- Embryologie et obsttrique La thorie fonctionnelle a t cre et sest dote du ne doctrine, une mthode et un esprit qui existaient dj. Le fonctionnalisme semploie comprendre la nature des phnomnes culturels avant quils soient lobjet de toute autre spculation. Toute thorie des phnomnes culturels, toute bonne monographie de terrain doivent sinspirer de certains principes fonctionnels. En outre, dans cette thorie, la forme est toujours dtermine par la fonction, et une fois ce dterminisme est absent, les lments formels ne peuvent pas entrer dans une dmonstration scientifique. Cependant, cette thorie fonctionnelle a reu un certain nombre doppositions notamment, celles dveloppes par Graebner, avec son cheminement antifonctionnel considrant que la forme est entirement dtache de la fonction. 2- Brve axiomatique du fonctionnalisme Pour effectuer une analyse fonctionnelle pertinente, quelques axiomes ont t cits: La culture est un instrument de rsolution de problmes concrets et spcifiques que lhomme affronte en satisfaisant ses besoins. La culture est un sy stme dobjets, activits et attitudes qui constituent des moyens et qui ont des finalits. La culture constitue un tout indivis dont les lments constitutionnels prsentent une certaine indpendance. La formation de ces institutions (clans, tribus, familles, quipes organises de coopration conomique dactivits politiques, juridiques, pdagogiques...) rsulte de lorganisation des comportements et objets autour dun besoin vital. De point de vue dynamique, on peut dcomposer la culture en un certa in nombre daspect comme lducation, contrle social, conomie, systme de connaissances, de croyances et de moralits.
3- Dfinition de la fonction La fonction indivise de tous les procs qui constituent lorganisation culturelle dune communaut est la satisfaction du besoin biologique. Le fonctionnalisme examine quel principe dterminant reprsente la culture, dans la mesure o elle ajoute au niveau de vie collectif et particulier. La fonction est le rapport entre les conditions de lorganisme avant lacte, la modification quil apporte et qui provoque ltat normal des satisfactions. 4- Ebauche dune dfinition du fonctionnalisme La thorie fonctionnelle se rsume en une recherche de plein air et une analyse compare des phnomnes des diffrentes cultures.
Fonctionnalisme
Les rponses fonctionnelles notamment lconomie, le contrle social, lducation et lorganisation politique dictent la manire avec laquelle sorganise la culture en tant que mcanisme intgral pour satisfaire les impratifs instrumentaux au moyen dun systme homogne et cohrent de rponses caractristiques. Donc le fonctionnalisme semploie comprendre la nature des phnomnes culturels avant quils soient lobjet de toute autre spculation. Par suite, une tude est fonctionnelle si elle napprhende non seulement des faits isols mais des rapports et des liens fondamentaux. 5- Les isolats lgitimes de lanalyse culturelle Tous les objets, les activits, les symboles et les types dorganisation prennent place dans une institution quelconque, mme, certains dentre eux relvent de plusieurs institutions et jouent auprs de chacune delles un rle dtermin. Dans cette tude, on remarque une distinction entre lisolat fonctionnel Institution et complexe de traits . Lisolat fonctionnel est concret et peut se prsenter sous les traits dun groupement social contrairement au complexe de traits qui constitue lensemble dlments qui nentretiennent aucun rapport ncessaire entre eux. 6- Structure de linstitutio n La charte correspond toujours un dsir, un jeu de mobiles et une fin commune. Elle varie selon les communauts, mais cest un savoir qui doit sacqurir sur le terrain et qui dfinit linstitution domestique dans chaque culture. Il y a en effet, une tribu culturelle, porteuse dune culture unifie et constitue par un groupe de gens qui partagent la mme tradition, le mme droit coutumier des familles et des quipes. En plus que le principe territorial, il y a une liste dinstitutions ou de groupem ent organiss et cristalliss autour de lage et du sexe. Daprs lanalyse fonctionnelle de la culture de Malinowski, chaque culture particulire quivaut une somme dinstitutions et les cultures ont pour trait commun un jeu dinstitutions. Le concept de fonction doit trouver sa place dans lanalyse des institutions. 7- Le concept de fonction La dfinition complte et prcise du concept de fonction revient dire en quoi consistent les divers besoins, lesquels sont fondamentaux, lesquels sont contingents, comment ils sont lis entre eux et comment naissent les besoins culturels contingents. Le concept de fonction peut et doit trouver place dans lanalyse des institutions. Cest ainsi que la dmarche dune thorie fonctionnelle comporte une phase de dcomposi tion de la culture en institutions puis en leurs traits distinctifs, puis une seconde phase pendant laquelle on donne les critres lgitimes de lidentification culturelle.
10
Pour pouvoir bien dfinir le concept de fonction, il faut bien se baser sur la thorie des besoins en nonant les divers besoins, leurs rapports et contingences ainsi que leur naissance. Tout besoin primaire a sa rponse culturelle. Linstinct peut tre remis en forme ou dtermin par des influences culturelles, cest la drivation des besoins culturels. Parfois, on satisfait un besoin pour faire affaire lexploitation culturelle dun fait psychologique plutt que la satisfaction biologique dun instruit de forme simple donc, les besoins organiques sont dtermins par des facteurs culturels par exemple, la reproduction, besoin biologique, est implique dans des croyances religieuses et a comme rponse culturelle la famille.
11
Fonctionnalisme
Mais plus encore, Merton et ses pigones ont toujours entretenu, malgr eux sans doute, une sorte de flottement thorique entre le raisonnement individualiste et le raisonnement holiste, o l'on passe de l'un l'autre sans prciser exactement quel niveau ou quelle tape d'une recherche il est lgitime de faire appel l'un plutt qu' l'autre. Dans de telles conditions, les explications que les fonctionnalistes mertoniens nous donnent voir ne reviennent pas toujours et en tous lieux retrouver l'action individuelle, les motifs des acteurs, derrire les rgularits qu'on observe au niveau macro-sociologique. La sociologie de Merton et tout le courant fonctionnaliste qu'il a anim en communication procdent une analyse trop rapide et partielle des tats mentaux la base des actions et ractions des individus. Pourtant, ce n'est que de cette faon qu'on peut voir comment mergent des consquences non voulues La nature humaine doit tre comprise dans le sens de dterminisme biologique, c'est--dire que lhomme doit sacrifier aux fonctions biologiques. Les besoins lmentaires sont les conditions biologiques dont la satisfaction est indispensable la survivance de lindividu et du groupe, do la culture se perptue. La conduite organise se base sur le concept de besoins. Tous ces besoins et ces fonctions physiologiques ont ncessairement un aspect culturel. Donc toute culture est forme par des squences vitales permanentes, chacune est articule autour de trois phases successives savoir : La tendance qui prend naissance dans un tat physiologique de lorganisme. Les actes physiologiques qui correspondent chaque tendance. Les rsultats des activits physiologiques. Nul dans la sociologie acadmique ne s'est vertu comme Robert K. Merton signaler la ncessit de distinguer les objectifs, motifs, buts de l"acteur" social, bref ses intentions subjectives d'une part et, d'autre part, les consquences sociales objectives de ses actions, c'est--dire la signification sociale objective d'un comportement ou d'une action. Ce qui est plus, sur la base de cette distinction ou en rapport avec elle Merton a t en mesure d'apporter des corrections importantes l'analyse fonctionnaliste classique. Un examen de la contribution de Merton nous permettra de localiser les enjeux de cette problmatique et de l'approfondir d'une manire considrable. Ne pas distinguer entre consquences sociologiques objectives et intentions subjectives, signale Merton 2, conduit invitablement jeter la confusion dans l'analyse, car bien que les dispositions subjectives de l"acteur" puissent concider avec la consquence objective de son comportement, cette concidence n'est pas obligatoire, plus encore il faut s'attendre ce que les deux varient indpendamment. Ainsi, Merton introduira les notions de "fonction manifeste" et "fonction latente" employes par Sigmund Freud -bien entendu dans un autre contexte, celui de l'analyse psychologique-, pour caractriser, d'une part, "les consquences objectives qui, pour une unit dtermine (individus, groupes, socit globale), contribuent en pleine conscience son ajustement ou son adaptation", d'autre part "des consquences du mme ordre, mais involontaires et inconscientes". Grce au concept de "fonction latente" le sociologue pourrait alors, selon Merton,
2
le chapitre III de l'ouvrage de Merton, Robert K, lments de thorie et de mthode sociologique, ibid.
12
Fonctionnalisme
dcouvrir qu'un comportement social remplit des fonctions pour le groupe qui sont trs loignes du but avou du comportement. Ainsi, par exemple, les crmonies des Indiens hopis destines obtenir une pluie abondante (but avou ou intention consciente) peuvent remplir la fonction latente de renforcer la cohsion du groupe en offrant une occasion priodique ses membres dissmins de se runir pour participer une activit commune. Si l'on se limitait, remarque Merton, au problme de savoir si la fonction manifeste est ralise, on raisonnerait en mtorologue et non pas en sociologue, et le comportement des Hopis apparatrait comme irrationnel. Ce n'est qu'en cherchant les fonctions latentes, c'est--dire en examinant les consquences de la crmonie non sur les dieux de la pluie ou sur les phnomnes mtorologiques, mais sur les groupes qui clbrent la crmonie que ce comportement cesse d'tre simplement une "superstition" et montre sa signification sociologique objective. Mais, et c'est la deuxime remarque importante de Merton, de mme qu'une seule fonction peut tre remplie par des lments (rites, coutumes, institutions, etc.) interchangeables (notion d "quivalents" ou de "substituts fonctionnels"), de mme un seul lment peut avoir plusieurs fonctions latentes dpendant des sous-groupes sur lesquels se rpercutent les consquences observables. (Ainsi, par exemple, le boss politique remplit, dans l'analyse de Merton, des fonctions diffrentes pour les classes dfavorises, les groupes d'affaires, les groupes exclus d'autres voies que politiques de mobilit sociale, et le groupe de ceux qui font des affaires illgales -vice, crime racket)3 Enfin, et c'est la troisime remarque importante de Merton, un lment peut avoir la fois des consquences fonctionnelles, c'est--dire contribuer l'adaptation ou l'ajustement du systme en question, et dysfonctionnelles, c'est--dire gner cette adaptation ou ajustement - tout comme il peut avoir des consquences non fonctionnelles. Nous retrouvons chez Merton certaines ides notamment la distinction du sens subjectif et du sens objectif d'une pratique (sous la forme de distinction des "fonctions manifestes" et "fonctions latentes"), et l'ide d'une pluralit d'effets (exprime comme pluralit possible de fonctions). Deux diffrences dcoulent cependant immdiatement d'une comparaison entre les deux analyses : d'abord, l'usage chez Merton de la notion de "fonction" pour dsigner les consquences ou les effets d'un lment, ensuite la caractrisation de la "fonctionnalit" d'une consquence comme contribution l'adaptation ou l'ajustement d'un individu, d'un groupe, voire d'une socit globale. En rapport avec ces diffrences, deux questions se posent : premirement qu'est-ce que la notion de "fonction" implique pour l'analyse sociologique et plus particulirement pour l'analyse des pratiques?, deuximement, comment est-il possible que la notion de "fonction" puisse apparatre la place de celle de la signification objective? , car nous le savons, la question des significations appartient plutt la problmatique du paradigme de l'action sociale et non pas celle du paradigme organiciste qui, lui, est le lieu propre d'une analyse fonctionnelle. Commenons par lucider cette deuxime question. Une comparaison des points de vue de Parsons et de Merton concernant la notion de "fonction" s'avrera alors clairante.
3
Le reprage des fonctions de la machine politique est utilis ici par Merton pour illustrer d'une manire plus dtaille la pluralit des fonctions latentes. Voir Merton, Robert K., ibid ., pp. 126-38.
13
Fonctionnalisme
L'ide suivant laquelle un lment peut avoir plusieurs consquences (fonctionnelles, dysfonctionnelles et non fonctionnelles) constitue une tentative pour se dmarquer d'un fonctionnalisme ax sur le postulat de l'existence de besoins ou de pr requis universels et, par l, de celui du systme social comme systme autorgul la manire d'un organisme. Merton lui-mme ne manque pas de reconnatre que, dans le sens o les sociologues l'emploie nt, le concept d"exigence", de" pr requis fonctionnel" ou de "besoin systmique" tend tre une tautologie. Mais, corrige ou raffine, l'analyse fonctionnelle de Merton continue tre fonctionnelle et, par l, subordonne l'ide de "besoin". Cette subordination se manifeste clairement dans la problmatique de ce que Merton appelle le "solde net d'un faisceau de consquences"4. En effet, puisqu'un lment peut comporter plusieurs consquences suivant les sous-groupes, Merton en conclut que le problme se pose -problme "crucial et difficile" selon ses propres termes-, d'tablir le solde net de ce faisceau de consquences. Or, ce problme ne peut logiquement tre rsolu qu'en termes d'une unit suprieure d'analyse : le systme social global, et les besoins de celui-ci. C'est pourquoi Merton est amen affirmer que "toute analyse fonctionnelle entrane une certaine conception, tacite ou exprime, des exigences fonctionnelles du systme observ"5. Enfin, pour Merton, la question se pose du solde net d'un faisceau de consquences fonctionnelles et non fonctionnelles suivant les sous-groupes et par rapport au problme spcifique d'intgration du systme social considr. Dans notre perspective la question qui se pose est plutt celle de la configuration structurelle d'une pratique pour un agent social (individu, groupe ou socit), c'est--dire la question de la position dominante ou non dominante d'un effet, celle de la position des autres effets, enfin celle de leur articulation.
4 5
Voir Merton, Robert K, ibid ., p. 102. Voir Merton, Robert K, ibid ., p. 103.
14
Fonctionnalisme
15
Fonctionnalisme
- la fonction de latence ou de maintien des motivations et des modles (pattern maintenance) orientant l'action, fonction qui est en rapport avec le monde symbolique et culturel des valeurs; - la fonction /'intgration qui, partir de normes et de contrles, vite les dviations ou les changements brusques dans tout systme social, fonction qui coordonne l'action des parties (individus ou collectivits) au bnfice de l'ensemble; - la fonction de poursuite des buts (goal attainment), qui rassemble les actions, vise atteindre les buts que le systme d'action s'est fix; - la fonction d'adaptation, qui rgit les rapports du systme d'action considr avec son environnement et d'o il tire ses ressources (en particulier nergtiques). LES INDIVIDUS SONT POR TEUR S D E VAL EURS : Pour T.Parsons , les individus sont des acteur sociaux qui cherchent optimiser leur satisfaction. Pour cela, ils se donnent des objectifs et dterminent les moyens les plus efficaces pour y parvenir. Laction sociale rsulte donc de choix individuels qui ont un sens pour leurs auteurs. Les choix des individus sont des choix sous contrainte. Contrainte matrielles (ex : le revenu), mais essentiellement contraintes symboliques car la socit vhicule des valeurs et des normes qui orientent les actions. Un individu peut, en principe, refuser ces normes et ces valeurs mais leur intriorisation au cours du processus de socialisation rend cette attitude peu probable. LES ACTION S R EM PLISSENT D ES FONCTION S AU SIEN DUN SYST EM E SOCIAL : Les actions remplissent des fonctions. Cela signifie quelles servent quelque chose, quelles ont une utilit au niveau de la socit et de contribuer au maintient de cette socit. Ainsi deux individus dcident de fonder une famille pour des raisons qui leur semblent strictement personnelles. Il leur chappe peut tre que la famille remplit des fonctions au sein de la socit : fonction de procration, de socialisation, etc. la socit est ici considre comme un systme (objet complexe compos dlments interdpendants) dont la fonction principale est dintgrer lindividu. Ce systme peut voluer mais sans cesser de remplir ses fonctions. De la mme manire, les lments(les sous systme) peuvent se transformer tout en perptuant les fonctions qui sont leurs. Mais quelle que soient les volutions la cohrence du systme demeure et il ne peut pas y avoir de contradiction durable entre les lments du systme, pas plus quentre un l ment et la totalit.
16
Fonctionnalisme
Fonctionnalisme
la prsence d'autres organismes de la mme espce constitue le trait le plus important de l'environnement gnral. Les schmas culturels organiss symboliquement, comme tous les autres lments des systmes vivants, sont certainement apparus grce l'Evolution. Cependant, le palier linguistique humain de leur dveloppement est un phnomne absolument unique et limit l'homme. La capacit d'apprendre et d'utiliser le langage dpend clairement de la constitution gntique spciale de l'homme, ainsi que le montre l'chec des efforts faits pour l'enseigner d'autres espces (spcialement les primates et les oiseaux parleurs). Mais seule cette capacit gnrale est gntiquement dtermine, et non pas les systmes symboliques spcifiques qui sont en fait appris, utiliss et dvelopps par des groupes humains spcifiques. De plus, en dpit de la grande capacit des organismes humains pour apprendre et mme pour crer des lments culturels, aucun individu ne peut crer un systme culturel. Les principaux modles des systmes culturels ne changent qu'au long de nombreuses gnrations et sont toujours le fait de groupes relativement importants ; ils ne sont jamais limits un ou plusieurs individus. Ils sont donc toujours appris par l'individu, qui ne peut contribuer que d'une manire relativement marginale a leur cration ou leur destruction. De cette manire, les schmas culturels les plus gnraux fournissent aux systmes d'action un ancrage structurel relativement stable, assez similaire celui que fournissent les matriaux gntiques typiques d'une espce mais centr sur les lments appris de l'action, la manire mme dont les gnes sont centrs sur les lments hrditaires. A l'intrieur des limites imposes d'une part par le type d'espce gntique, et par le schma culturel d'autre part, certains groupes ou individus ont la possibilit de dvelopper des systmes de comportement indpendamment structurs. Parce qu'un acteur est gntiquement humain, et parce que son apprentissage a lieu dans le contexte d'un systme culturel particulier, son systme de comportement appris (que j'appellerai sa personnalit) partage certains traits gnraux avec d'autres personnalits, en particulier le langage qu'il utilise habituellement. En mme temps, son organisme et son environnement - physique , social et culturel - sont toujours uniques quant certains aspects. De ce fait, son propre systme de comportement sera une variante unique de la culture et de ses schmas d'action particuliers. Il est donc essentiel de considrer le systme de la personnalit comme n'tant rductible ni l'organisme ni la culture -l'apprentissage ne faisant partie ni de la structure de l'organisme au sens habituel, ni des traits du systme culturel. Il forme un systme analytiquement indpendant. Bien qu'intimement li aux personnalits des individus en interaction et aux schmas du systme culturel, le processus d'interaction sociale forme un quatrime systme qui est analytiquement indpendant la fois des systmes personnel et culturel, ainsi que de l'organisme. Cette indpendance devient vidente lorsque l'on considre les exigences d'intgration qui psent sur les systmes de relations sociales du fait de leurs virtualits propres de conflit et de dsorganisation. Cela est parfois dsign sous le terme de problme de l'ordre dans une socit, qui a t pos de manire classique par Thomas Hobbes. Le systme d'interaction constitue le systme social, le sous-systme d'action dont cet ouvrage traite particulirement.
18
Fonctionnalisme
La classification ci-dessus en quatre sous-systmes trs gnraux de l 'action humaine -l'organisme, la personnalit, le systme social et le systme culturel - est une application d'un paradigme gnral que l'on peut utiliser pour le champ de l'action tout entier et que j'utiliserai plus loin pour analyser les systmes sociaux. Ce paradigme analyse n'importe quel systme d'action sous l'angle des quatre catgories fonctionnelles suivantes : 1. - Celle qui a trait au maintien des modles de contrle ou de gouvernement du systme l'chelon le plus lev. 2. - L'intgration interne du systme. 3. - Son orientation vers la ralisation des fins en liaison avec son environnement. 4. - Son adaptation plus gnrale aux conditions globales de l'environnement, c'est--dire l'environnement physique situ hors du champ de l'action. l'intrieur des systmes d'action, les systmes culturels sont spcialiss dans le maintien des modles, les systmes sociaux dans l'intgration des units actives (les individus, ou, plus prcisment, les personnalits engages dans des rles), les systmes de personnalit dans la ralisation des objectifs et l'organisme de comportement dans l'adaptation (voir tableau 1).
Fonctionnalisme
ce que Weber appelait les problmes du sens, c'est--dire le mal et la souffrance, les limitations temporelles de la vie humaine et autres choses du mme genre. Les ides en ce domaine, en tant qu'objets culturels, sont dans un sens des reprsentations symboliques (conceptions de dieux, totems, surnaturel) des ralits ultimes, mais ne sont pas en elles-mmes ces ralits. Un principe fondamental de l'organisation des systmes vivants est que leurs structu res sont diffrencies en fonction des diverses exigences de leurs environnements. Ainsi, les fonctions biologiques de la respiration, de la nutrition et de l'limination, de la locomotion et du traitement de l'information sont les bases des systmes d'organes diffrencis, dont chacun est spcialis en fonction des exigences de certaines relations entre l'organisme et son environnement. Nous utiliserons ce principe pour organiser notre analyse des systmes sociaux. Chacun de ces trois sous-systmes sociaux peut tre galement considr comme un environnement distinct du sous-systme qui est le centre intgrateur de la socit (tableau 2. colonne 11). Nous emploierons cette double application du paradigme fonctionnel pendant tout l'expos de notre schma thorique gnral et dans l'analyse de socits particulires dans le corps du livre6.
Cf. Talcott parsons. Social Systems and Subsystems dans International Encyclopedia of the Social Sciences ( paratre).
20
Fonctionnalisme
sont pas contrlables par la hirarchie cyberntique des systmes, nous devons y adapter ou voir la vie humaine disparatre. La dpendance de l'homme vis--vis de gne, de la nourriture, de tempratures supportables, est un fait connu. A cause de notre vaste perspective d'volution, notre intrt principal en ce qui concerne les soussystmes non sociaux de l'action portera sur le systme culturel. Parce quelles se dveloppent au cours de longues priodes et dans des circonstances trs varies, les formes d'organisation sociale qui apparaissent possdent des capacits dadaptation sans cesse croissantes. En ce qui concerne leurs caractristiques fondamentales elles tendent acqurir une immunit croissante des changements importants qui proviendraient de causes conditionnelles particulires et prcises agissant par le biais de I instances physiques spcifiques ou de variations individuelles, personnelles ou organiques. Dans les socits les plus avances, la gamme des personnalits individuelles mme s'largir alors que la structure et le fonctionnement de la socit deviennent de moins en moins dpendants des idiosyncrasies individuelles. Nous devons donc porter : notre attention sur les structures situes au rang le plus haut de la hirarchie cyberntique - le systme culturel en tant qu'environnement de la socit - afin d'tudier Dures principales de changements importants.
Fonctionnalisme
systmes sociaux et culturels ainsi que la taille et l'influence de ce dernier. Les principaux contenus symboliques d'une culture peuvent, grce l'criture, tre formuls indpendamment des contextes o s'exercerait concrtement une interaction. Cela permet une diffusion culturelle infiniment plus vaste la fois dans l'espace et dans le temps. Cela dclenche le phnomne de la diffusion -c'est-dire l'mission de messages vers une audience non dfinie, vers n'importe quelle personne qui sait lire et aux mains de laquelle tombe le document. De plus, il n'y a plus de limitation temporelle concernant la valeur du message. Seules les cultures possdant une criture peuvent avoir une histoire, dans le sens d'une conscience, fonde sur des tmoignages sous forme de documents, d'vnements passs situs au-del des souvenirs de personnes vivantes et du vague on-dit des traditions orales. Les premiers stades, particulirement vidents dans ce que nous appelons les socits archaques, limitent l'criture l'artisanat de petits groupes qui l'utilisent dans des buts prcis, souvent sotriques, religieux et magiques. Un autre dveloppement important, probablement u n critre d'une socit intermdiaire avance, est l'institutionnalisation de l'accs la culture crite pour les mles adultes de la classe dominante. De telles socits organisent en gnral leur culture autour d'un ensemble de textes particulirement importants, le plus souvent sacrs, que tous les gens duqus sont supposs connatre. Seules nos socits modernes commencent institutionnaliser l'accs de toute la population adulte la pratique du langage crit, ce qui marque peut-tre un second stade important de la modernit. Le langage crit et l'accs des documents tendent stabiliser beaucoup de relations sociales. Par exemple, les termes d'un contrat n'ont plus dpendre des mmoires, toujours faillibles, des contractants ou de leurs tmoins, mais peuvent tre crits et rester disponibles pour vrification, si besoin est. L'importance d'une telle stabilit ne doit pas tre sous-estime. C'est sans aucun doute une condition essentielle pour accrotre la taille et la complexit de beaucoup d'lments de l'organisation sociale.
Fonctionnalisme
systmatiquement planifies par d'autres personnes, qui, par consquent, ont de l'autorit sur elles, afin de raliser certaines objectifs.
23
Fonctionnalisme
un objectif commun. D'autant plus qu'on ne prcise pas de quels buts ou objectifs s'agit ils et dans quelle mesure ces objectifs sont effectivement accepts par l'ensemble des membres de l'organisation.
Fonctionnalisme
jacente une telle dfinition, en est de l'intgration et de l'harmonie entre les individus et les groupes de l'organisation. Cette intgration dcoule de l'existence et de l'acceptation des buts communs tous, et d'une division du travail par laquelle certains ont l'autorit hirarchique pour coordonner et contrler le travail des autres ce qui permet la ralisation des buts que l'organisation s'est fixs. C'est donc une vision consensuelle de l'organisation qui nous est propose, l'organisation idal est caractrise par le consensus et non par l'existence de relations de pouvoir ou par le conflit. Cette vision est donc radicalement diffrente de cette qui se dgage des courants de pense se rattachant au paradigme critique.
25
Fonctionnalisme
Conclusion
Actuellement on se trouve devant un environnement volutif et incertain qui pose beaucoup de problmes aux entreprises. Dans ce sens, les organisations vivent aujourd'hui dans un systme complexe qui ne peut pas tre apprhend et matris cent pour cent. Le fonctionnalisme n'admet pas les situations de dsquilibre. Mais face ces circonstances les entreprises doivent admettre le dsquilibre et le dsordre pour pouvoir survivre. Le fonctionnalisme n'est nullement tourn vers l'analyse causale, qui oblige trs souvent le chercheur remettre en cause l'ordre tabli, ou vers la dfinition de situations alternatives toujours menaantes pour les tenants du statu quo. Le paradigme fonctionnaliste, mme sil constitue aujourdhui encore le paradigme dominant en sociologie, nest pas lunique faon de concevoir et dapprhender la ralit sociale. Il existe un autre paradigme qui na pas manqu, depuis la naissance de la sociologie au sicle dernier, dinspirer un grand nombre de travaux sociologiques. Ce paradigme qui occupe une place importante en sociologie parat susciter aujourdhui un certain intrt chez les thoriciens des organisations qui staient montrs jusque l relativement impermables ce genre de dmarche. Or cette conception divise de la ralit, qui a longtemps domin ltude des organisations, semble depuis peu remise en cause, dune part par un certain nombre de dcouvertes scientifiques en physique, en chimie et en biologie, et dautres part par un certain nombre de travaux en sciences sociales, et tel point que daucun nont pas hsit parler de lmergence dun nouveau paradigme : le paradigme de complexit.
26
Fonctionnalisme
Bibliographie
Bronislav Malinowski Une thorie scientifique de la culture, et autres essais. (1944) Paris : Franois Maspero, diteur, 1968, la collection: "Les classiques des sciences sociales" ; Guy Rocher, Talcott Parsons et la sociologie amricaine . Paris : Les Presses universitaires de France, 1972, 238 pp. Collection SUP le sociologue, no 29.
Bronislaw MALINOWSKI (1941) Les dynamiques de lvolution culturelle. Recherche sur les relations raciales en Afrique . Traduit de langlais par Georgette Rintzler. Ouvrage publi par Phyllis M. Kaberry. Paris : Payot, diteur, 1970,
A. Radcliffe-Brown, Structure et fonction dans la socit primitive. Paris : ditions de Minuit, 1972, 317 pages. Collection : Points Sciences humaines, n 37.Traduction franaise : Les ditions de Minuit, 1968.
J.F.Chanlat et F.Seguin ; Analyse des organisations : une anthologie sociologique ; tome I :: les thories des organisations ; 1987 J.F.Chanlat et F.Seguin ; Analyse des organisations : une anthologie sociologique ; tome II :les composantes de lorganisation ; 1988
Web graphie :
Books.google.co.ma : 100 fiches pour comprendre la sociologie ; fiche 15-18 http://www.larousse.fr www.wikipedia.org
27