Doel COMMISION # Representacién de Aliadis, S.A, D. Angel Zugasti Caldera D. Carlos de la Cal Garefa D. Angel Morales Derqui Representacién de los trabajadores/as Comisién Sindical de Vmpresa D" Adela Pérez Pérez D. Felipe Amiano Carrasco D. José Vicente Quiles Molina D. José Luis Marin Jurado D. José Ramén Cano Marzo D. Raul Tomé Herniinder D* Maria Cara Claverol D. Manuel Pérez Marcos D, Angel Gil Garefa D. Rafael Pérez Marin D. Gabriel Gémez, Espinosa D* Nieves Cobo Velarde Delegados Sindicales Estatales D. Martin Terreros Santin (U.G.T.) D. Jorge Tomé Sinchez (CC.00.) D. Joaquin Sancho Ralo (C.T.1) Luis Delgado Garefa (C.G.T.) D* Coneepeién Frade Moratinos D. Jorge Camarero Sigitenza A, TAN*$ DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL PLAN DE JRACION DE ALTADIS, S.A. PRESENTADO EL 19-6-2008 En Madrid, siendo las once horas del dia ocho de octubre del aiio dos mil ocho, se retinen, en el domicilio social de Alltadis, 8.A., o/ Bloy Gonzalo, n° 10, las personas relacionadas al margen, para continuar las negociaciones acerca del plan de reestructuracién presentado por la Empresa el 19 de junio de 2008 Se inicia Ja sesién con la entrega a esta Mesa por parte de la representacién ‘empresarial de la documentacién solicitada por la Jaboral en su escrito de fecha I1 de septiembre y que fue enviada tanto a la Comisién Sindical como a los Delegados Estatales con fecha 25 del pasado mes, relativa a: ~ Datos del Area de Fabricacién Cigastillos: producciones de negro y rubio en Alicante y Logrofio; y para terceros on Cédiz; transferencias de produccién y nuevas tecnologias. > Plantillas objetivo de los centros de Palazuelo, Céidiz y Logrofio. — Contratas de servicios existentes en las dependencias de cigarzillos y en S8.CC. ~ Horas extraorclinarias realizadas en el afio 2007 y en el periodo comprendido entre enero y agosto de 2008. ~ Resultados anuales del afio 2007 y primer semestre de 2008 ~ Relacién nominal de trabajadores/as afectados por Ja medida de movilidad geogrifica forzosa contemplada en Expedientes anteriores y que siguen estando en activo. Relacién nominal de los trabajadorés/as de fabricas con indicacién de su fecha de nacimiento y fecha de antigtiedad y, Ja del personal de $S.CC. desglosada por éreas, con i indicacién, ademés, de la plantilla necesaria en 1a nueva estructura, Correspondencia de pros de Ja nueva organizacién con los niveles retributivos existeptesen el Cy i) Lf AAsimismo, entrega la siguiente documentacin que se adjunta a la presente acta: 1, Relacién de puestos existentes en Ia plantilla de ITG, con indicacién de ta fecha de nacimiento, puesto de trabajo y Fecha de ingreso de los trabajadores/as que los ocupan 2. Calendario previsto del plan de reestructuracién . Informacién de la Fébrica de Cantabria comprensiva de: comparativa con competidores, plantilla actual y prevista, contratas de servicios operatives y transferencias de producciones. Una vez entregada la citada documentacién, la representacion empresarial manifiesta que no es posible, en estos momentos, facilitar la documentacién relativa a los trabajadores/as, afectados por la reostructuraci6n, toda vez. quo, entiencle, que esa seré objeto de la negociacién de ampliacién del ERE, al tiempo que sefiala que en SS.CC. no se realizan horas extraordinarias, por Io fanto no existe ni compensacién ni retribucién por este concepto, A continuacién, Ia representacién empresarial solicita que la laboral se pronuncie respecto a los puntos tratados en las reuniones anteriores, tal como habia quedado en la iltima sesién, La representacién laboral manifiesta que después de haber analizado la documentacién entregada, sigue considerando como punto importante de la negociacién el ofrecer a los trabajadores/as que se queden en la empresa de una garantia real de futuro y en este sentido plantea establecer una eldusula de garantia en la normativa intema, incluyendo en ella un compromiso sobre las producciones. La representacién laboral prosigue sefialando que en la negociacién de 1a ampliacién del expediente tendré que establecerse algunas corecciones respecto a las condiciones establecidas en el iltimo ERE, sefialando, como puntos més importantes, In reduceién de la ‘edad establecida para la medida de “prejubilacién”, el periodo de vigencia, la indemnizacién de la baja incentivada y la revisién de las rentas de “prejubilacién” La representacién empresatial toma la palabra para poner de relieve la contradiceién que observa en la propuesta realizada por Ja laboral cuando propone, por una parte, el establecimiento, con cardeter indefinido en el Convenio Colectivo de una clausula de garantia, con inclnsién de un compromiso sobre producciones futuras —circunstancia ésta que, logicamente, no puede asumir ninguna empresa- y, por otra, modificar las condiciones que ya estin pactadas, La representacién laboral sefiala que ya que la actual cldusula de garantia esté proxima a finalizar su vigencia, la inclusién en el Convenio Colectivo de una nneva que garantice tanto Jas plantillas como Ias produeciones ayudaria aque los trabajadores/as que no se acojan al Expediente no se encuentren en una situacién permanente de incertidumbre sobre el futuro, Prosigue exponiendo que su pretensién es establecer unos parametros que, ante Ia posibilidad de que en afios préximos se produzcan més despidos colectivos, regulen aquellas condiciones econémicas que se consideran desfasadas o que no han tenido en cuenta algunos aspectos que se han ocasionado en el momento actual. La representaci6n empresarial reitera nuevamente, a contradiceién que supone incluir TS de garantia, en la querademés, se ificluyan datos de produecién, con la A) ti vmodificaciones de las condiciones ya pactadas y que se encuentran vigentes, sefialando que, en su opinién, parece més razonable intentar alcanzar un acuerdo sobre la ampliacién del E.RE, aplazéndose este debate para los momentos finales de la negociacién. La representacién Jaboral toma Ja palabra pare reiterar su disconformidad con Ja plantilles dimensionadas, especialmente las del sector comercial, y solicita informacién sobre Jos ctiterios tenidos en consideracién para la elaboracién de estas iillimas, esto es, si se ha tenido en cuenta ol indice de absentismo, como va a producitse la integracién de los comerciales de TTG en la nueva estructura, régimen de trabajo a realizar por los comerciales, ete. La representacién cmpresarial manifiesta que los criterios utilizados para el dimensionamiento de la plantilla objetivo por provincia parten de Ia segmentacién de clientes y del niimero de visitas necesario en fincién de aquella y que todo ello viene influido por la cuota de mercado que tenemos en cada zona. Légicamente se ha tenido también en cuenta el indice de absentismo. Afade esta misma representacién que Ia integracién de ambas plantillas en una tinica estructura se efectuari mediante una reduecién proporcional de efectivos en cada una de las empresas. La representacién laboral expone su disconformidad con este plantcamiento de la empresatial, por entender que no es l6gico aplicar un mismo porcentaje de reduccién en ambas empresas, ya que ello supondria que la disminucién de puestos en Altadis serA mucho mayor que en Imperial, y que por eso se debe acudir a otros criterios objetivos, como la antigiiedad y la edad, ete. Asimismo, sefiala que podria entenderse la incorporacién de trabajadores de Imperial para ocupar aquellos puestos que no sean posibles cubrir internamente con personal de Altadis, pero no pata el resto de los puestos, para Ios que, reitera, deben tenerse en cuenta criterios objetivos como Ia antigiiedad y la edad, al tiempo que pregunta si la reduceién de puestos de trabajo de comercial se va a efectuar también proporcionalmente en los sectores de cigarrillos y cigarros, La representacién empresarial contesta que ha hecho importantes esfucrzos para defender la permanencia del mayor némero posible de puestos de trabajo de Altadis, pero, J6gicamente, no puede obviarse la existencia de otra estructura comercial —precisamente la de Ja empresa que ha realizado la compra- que también reclama el mantenimiento de puestos de trabajo, indicando que en Altadis no se va a aplicar el criterio de proporcionalidad de colectivos automAticamente si bien considera que finalmente 1a reduecién de plantillas sera proporeional a los efectivos de plantillas de cada érea. La representacién empresarial solicita, nuevamente, que Ia Jaboral se posicione respecto a los temas tratados en las diferentes reuniones que se han mantenido, asf como que conerete la manera en que va a seguir negociando, proponiendo, a estos efectos, que se realice por sectores. La representacién Jaboral, ain entendiendo, el planteamiento de negociacién formulada por la empresarial, sefiala que tiene que ser analizado por la Comisién Sindical y, en consecuencia, contestaré en la siguiente reunién, si bien antes de finalizar la sesién de hoy solicita que Ja empresa suspenda todos los procesos de ingresos y promociGn que no estén ya iniciados, con el objetivo de posibilitar que los huecos vacantes puedan ser cubiertos por tyabsjadorgs afectados por el plan de reestructuracién que ng puedan acogerse a la medida de LE Ste