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Le ACTA N° 8 DE-LA COMISION NEGOCIADORA DEF! REESTRUCTURACION DE ALTADIS, S.A. PRESENT Representacién de Altadis, S.A. D. José Luis Relea Laso D. Angel Zugasti Caldera D. Carlos de Ia Cal Garefa D. Angel Morales Derqui Representacién de los trabajadores/as Comisién Sindical de Empresa D* Adela Pérez Pérez D, Felipe Amiano Carrasco D. José Luis Marin Jurado D. Rafael Gomis Rubio D. José Ramén Cano Marzo D, Manuel Pérex Marcos D. Raul Tomé Hernandez Dffa, Marfa Cara Claverol D, Angel Gil Garefa D. Rafael Pérez Marin D. Gabriel Gomez Espinosa D* Nieves Coho Velarde Delegados Sindicales Estatates D. Martin Terreros Santin (U.G.1.) D. Jorge Tomé Sanchez (CC.00.) D. Joaquin Sancho Ralo (C.T.1) D. Antonio Luis Delgado Garefa (C.G.1.) Sceretaria D. Jorge Camarero Sigitenza os 6S altadis 16 ENE, 2009 En Madrid, siendo las doce horas del dia veinticinco de noviembre del afio dos mil ocho, se retinen, en el domicilio Social de Altadis, $.A., ¢/ Eloy Gonzalo, n° 10, las personas relacionades al margen, para continuar las negociaciones acerca del plan de reestructuracién presentado por la Empresa el 19 de junio de 2.008, Se inicia ta sesién con la intervencin de Ia _—_representacién empresarial, quien recordando lo visto en sosiones anteriores, repasa los cierres de fabricas ylo de actividades productivas. En base a ello expone: 1.- Respecto a Ciidiz, se acogerin a las medidas de “baja indemnizada que permite cnlazar con la jubilacién”, todas aquellas personas que a diciembre del afio 2,009, alcancen la edad de 52 afios, incluyéndose en ese colectivo también, a aquellos que cumplan Ia citada edad durante el proceso de desmontaje de instalaciones de este CLT. 2. Respecto a Palazuelo, se acogerdn a las medidas de “baja indemnizada que permite ‘enlazar con Ia jubilacién”, todas aquellas personas que a diciembre del afto 2.009, aleancen la edad de 52 afios, incluyéndose en ese colectivo también, al grupo de 5 empleados que alcanzarén esa edad durante el desmantelamiento parcial de este centro. 3.-Respecto a Alicante, se acogerin a las medidas de “baja indemnizada que permite enlazar con la jubilacién”, todas aquellas personas que a diciembre del afio 2,009, alcancen la edad de 52. afios, incluyéndose en ese colectivo también, a aquellos que cumplan Ja citada edad durante el desmantelamiento de la fibrica, que tendré lugar como méximo durante los seis primeros meses del afio 2.010. En cuanto a Servicios Centrales, la representacién empresarial entrega a la laboral sendos documentos, los cuales quedan incorporados a la presente acta, titulados “Vacantes Disponibles” y “Plan de Reestructuracién — Servicios Centrales, Cuadro Restonen”, respectivamente. Con caricter previo a la explicacién del contenido de éstos, Ia resentacién empresarial expone que ain quedan pendigntes por aprobar 2 0 3 vacanteS adicionales, que serén confirmadas proximamente por la Difeccién de ITG. ENTRADA DICAL En cuanto @ los expresados documentos, el primero de ellos recoge las vacantes que existen dentro de cada departamento. En cuanto al segundo (Cuadro Resumen), la represontacién empresarial matiza que éste es provisional, en la medida en que podkfa existir un impacto dentro de les vacantes disponibles en cada departamento, Segiin el documento, existen 60 vacantes, entre las que se contabilizan las 17 pertenecientes a la Direccién de Sistemas de Informacién, cuya distribucién se indica expresamente a continuacién, el mimero de puestos vacantes, junto con una indicacién respecto a si es previsible su recolocacién, y en caso afirmativo si serd interna o externa, Respecto a ello, la representacién laboral se interesa por los criterios seguidos por la empresatial para calificar a un empleado como de “ficil recolocacién extema”. Como contestacién, Ia representacién empresarial explica que el- término utilizado no es “Picil recolocacién externa” sino “previsible recolocacién externa”, Respecto a los ctiterios seguidos, la representacién empreserial declara que se han aplicado aquellos eriterios, que compartidos por ambes partes, han sido aceptados dentro de los grupos de trabajo de SSCC. Entre otros criterios, se consideran Ia experiencia, conocimiento, especializaciéa, ete La representacién Iaboral expone que una cosa son los datos concretos y objetivos, recogidos en los documentos entregados por la empresa, y otra, y muy distinta, es le materializacién de las previsiones reflejadas. Frente a esia cuestién, la representacion empreserial defiende el sistema empleado, con el que se estin buscando de manera individualizada altemnativas para cada uno de los trabajadores afectados, atin cuando, y muy @ su pesar, es posible de que al final del proceso algunos de ellos no puedan recolocarse. Ante el planteamiento de la reptesentacién laboral respecto a la posibilidad de no integrar en Hamburgo al trabajador encargado de comprar el tabaco rubio, que hasta In fecha estaba ubicado en $8.CC., la empresarial manifiesta no saber niada definitive, aunque no le parece provisible, seffalando que, aunque atin no es definitivo, quizds si fuera posible la creacién de un puesto en la Direccién de “calidad” en Espatia, A continuacién, la representacién empresarial se refiere al colectivo de Ventas, declarando que, teniendo en cucnta que hay 8 comerciales a quienes se les puede aplicar la medida de edad y los temporales, el excedente neto de este colectivo es de 23 trabajadores. En cuanto a los jefes de ventas, el excedente neto es de 8 de ellos, toda vez que 4 podrén acogerse a las medidas de cese planteadas para empleados con més de 52 afios y 1 se hha recolocado en el departamento de ‘Trade Marketing, sefialando que no se ha tenido en cuenta a los coordinadores por no estar afectados ya que no hay excedentes sino 3 vacantes, y a pesar de que los jefes de area de ITG son candidatos a ocuparlos, esto no significa que vayan a ser ellos quienes finalmente desempefien esas vacantes, todavia pendientes de adjudicer. Una vez. terminacla la exposicién empresarial sobre Ventas, la representacién laboral muestra su sorpresa porque se conozcan de forma més precisa Ios datos relativos a los comerciales, que la referida a los jefes de ventas y coordinadores, Ademés, declara que, segtin sus datos, s6lo Je consta que haya 5 comerciales con posibilidad de “prejubilarse”, reiterando que considera insuficiente cl nitmero trabajedores comercialeg/que tienen posibilidades de acogerse a la “prejubilacién”, La representacién. empresarial justifica los datos respecto a jefes de ventas y coordinadores, en que la decisién definitiva debe tomarse considerando distintas variables, entre las cuales esté la opinién y valoracién de ITG., reiterando que Ja edad establecida para poder acogerse a “prejubilaciones”, es establecida en el expedienie que se amplia, la cual est fijada en 52 aijos en el 2.009, si bien, l6gicamente, y ante el planteamiento.de la laboral va a verificar el niimero-exacto de comerciales que podrian acogerse a esta medida, La representacién laboral pone de relieve que, desde el, principio, ha rei disminucién de la edad de prejubilacién a los 50 afios para los trabajadores comerciales y para los de Ja fabrica de Alicante, peticién que tnicamente afecta a un pequefio colectivo, La representacién empresarial declara, nuevamente, que toda vez que entiende que exisien altemativas de empleo, no puede bajarse la edad de “prejubilacién”. A continuacién, Ja representaci6n Iaboral se interesa por las preguntas que esta haciendo Ia empresa en sus entrevistas a los jefes de ventas, tendentes a conocer su predisposicién a reciclarse como agentes de ventas, a lo que Ia reprosentacién empresaial responde que simplemente son preguntas “estindar” para poder conocer cual es ia disposicién de aquellos trabajacores excedentes que no pueden ser recolocados y quieren continuar prestando sus servicios en Altadis. La representacién laboral plantea la posibilidad de. ofrecer a los comerciales excedentes su revolocacién en centros fabriles, respondiendo la empresarial que analizaré esta peticién. La representacién empresarial manifiesta, ante la pregunta de la laboral sobre la integracién en el contro de “Logista Dis” de Sevilla, de un comercial de “Lucky Strike (BAT)", su intencién de verificar esa informacion, A continuacién, la representacién empresarial inlerviene’para manifestar su posicién respecte al documento entiegado por la Iaboral el tiltimo 12 de noviembre, con el titulo “Propuesta Comisién Sindical Altadis al ERE 2.008", seftalando su disposicién a plantear a la Dizeccién de ITG la inelusién de una cléusula de garantia sobre plantillas, con. porcentajes similares a los establecidos en la cléusula de garantia del BRE anterior, a partir de los cuales habrla que procederse a la cobertura de vacantes. Asimismo, expone su disposicién de plantear extender hasta el afio 2.011 el compromiso de la produccién del volumen del mercado doméstico, en idéntica nea al establecido en Ia precitada cléusula de garantia, En cuanto a otros aspectos recogidos en el documento de Ia laboral dentro del punto “empleo y plantillas”, la reptesentacién empresarial manifiesta que no es admisible el compromiso que pretende la laboral respecto al mantenimiento de excedentes, dado que ese no es el objetivo que se persigue cuando se lleva a cabo un ERE, al tiempo que sefiala que las matetias relativas a temporalidad y subcontrataci6n, al estar ya reguladas en nuestro Acuerdo 0 no tiene sentido su modificacién, al tiempo que manifiesta que el planteamiento de ‘obertura de vacantes ya se ha contemplado al establecer en Ia cléusula de garantfa, los ‘porceniajes de puestos que podrian ser objeto de amortizacién, La representacién Jaboral explica, a preguntas de la empresarial, qué solicita el derecho proferente de los trabajadores que, por aplicacién del I.R.E. hayan tenido que extinguir su contrato, para cubrir vacantes que no hayaa sido cubiertas por movilidad geogrifica, con el ‘inico objetivo de conseguir ofrecer a gitos trabajadores excedentes una