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oF 4 a8’ 2 Altadis J L 14 ea 2aKe fl ol LA COMISION NEGOCIADORA SOBRE ELPLAN INDUSTRIAL FECHA DE ENTAADIAALTADIS, S.A, PRESENTADO EL 19 DE JUNIO DE.2008 | somistan swuoicaL | Representacién de Altadis, S.A. D, José Luis Relea Laso D. Angel Zugasti Caldera D. Carlos de la Cal Garefa D, Angel Morales Derqui D. David Hernindez Hernindez Representacién de los trabajadores Comisi6n Sindical de Empresa D, Felipe Amiano Carraseo D. Jose Vicente Quiles Molina D. Rafael Gomis Rubio D. José Luis Marin Jurado D. José Ramén Cano Marzo D, Rail Tomé Hernandez D* Maria Cara Claverol D. Manuel Pérez Marcos D. Angel Gil Garcia D. Rafael Pérez Marin D. Gabriel Gémez Espinosa D* Nieves Cobo Velarde Delegados Sindicales Estatales D. Martha Terreros Santin (U.G.1.) D. Jorge Tomé Sinchex (CC.00.) D. Joagitin Sancho Ralo (C.T.1) D, Antonio Luis Delgado Garefa (C.G.T.) Secretaria D* Concepeiéi Frade Moratinos D, Jorge Camarero Sigtienza de aquella, se recojan indistintamente medidas En Madrid, siendo las once horas del dia quince de enero del afio dos mil nueve, se retinon, en el domicilio social de Altadis, S.A,, o/ Bloy Gonzalo, n° 10, las personas relacionadas al margen, en representacién de la Direcoién de Altadis y de la Comisién Sindical de Empresa, para proseguir las conversaciones acerca del plan de reestructuracién presentado por la Empresa el 19 de junio de 2,008. Con carécter previo al inicio. de la sesign, la representacién laboral informa que sera D. Felipe Amiano Carrasco quien ejexza como portavoz, durante este dia, en sustitucién de Dia, Adela Pérez Pérez, portavoz, de la representacién laboral, que no est presente en esa sesién. A continuacién se inieia la sesién con la intervencién de la representacién empresatial, pata analizar el documento que le fae entregado por la representacién laboral bajo Ja denominacién “Plan Social de Acompafiamiento”, en su yersién entregada al finalizar Ja sesién del 14 de enero de 2,009. Con catécter previo al auidlisis del contenido de esa propuesta, Ia representacién empresarial manifiesta que no es procedente que dentro del contenido propias del plan sociel francés y espaitol, incluso en algunos casos modificando el contenido de dichas medidas pata asi lograr que su contenido sea ain més ventajoso. A continuacién, la representacién empresarial se refiere a las propuestas incluidas en E7 el citado documento, deteniéndose en primet Iugar en el punto sobre ayudas a la recolocacién SSlas Ser intema, empezando por exprosar su posicién respecto a ta dotacién de fondos para la formacién de los trabajadores. Sobre este punto, la representacién empresarial afirma que lo recto seria establecer, que la formacién a impartir serd la necesatia segrin las circunstancias cada cmpleado'que se vea afectado pot alguna medida de recolocacién, sin preestablecer un Yo Hor ese concepto para cada uno de los trabajadores (en conereto, 5.000.-€ segtin pr en la typresentacién laboral). Segiin la representacién, empresatial, la légica en materia bade bp de formacién aconseja que antes de elaborar un presupuesto, se identifique al colectivo afectado y sus necesidades formativas, por cuanto que no todas las recolocaciones conllevan formacién, como, por ejemplo, algunas de las que se producen en SSC, por lo que confirma Ja necesidad de conocer Jas necesidades ‘reales de los trabajadores antes de claborar el presupuesto formativo. A continuacién interviene la representacién laboral para exponer que, en su opiniéa, si es necesario establecer, dentro del capitulo de Formacién, una dotacién econémica para el Plan de Formacién, ya que de otra mariera, y como ya ha sucedido en Expedientes anteriores, nos podemos encontrar con problemas para la formacién en el puesto de trabajo al ser impartida por un compafiero que cortesponde a Ja figura de colaborador contemplada en nuestra normativa intema- al que para no compensarle con la cuantia econémica fijada en el Convenio Colectivo de la Empresa, se argumento que no se trata de formacién sino de adiestramiento, término éste que no esté recogido en nuestra normativa intema.. Por esa razén, declaran que Ja cifta de 5.000.-€ fijada en el plan francés es una ciffa sensata para ‘presupuestar la formacién, més atin cuando habiéndose interesado en Ja tiltima comisiGn de founecién por la dotacién econémica destinada a la formacién para este E.R.B. en Espatia, se contesté por parte de Ja empresa que no se habfa contemplado ninguna dotaciéa especifice. Prosigue entonces la representacién empresarial, refiriéndose al denominado “incentivo para la recolocacién interna” (IRI), declarando que no puede oftecer dicho incentivo aun trabajador por el mero hecho de que sea recolocado internamente, aclerendo que en el plan social francés, del que se ha exirafdo el concepto, slo se reconoce dicho Jncentivo on los casos de movilidad geogrifica. A continuacién, la representacién empresarial se pronumeia respecto a Ia. ayuda al empleo del cényuge, recordando que desde anteriores expedientes, ya se han aprobedo medidas de apoyo al cényuge, mostraudo su predisposicién a ampliar a ese colectivo, los servicios contratados con la agencia de recolocacién extema. En la misma intervenciéa, la representacién empresarial alude a Ja indemnizacién por movilidad geogréfica,. significando que no se plantea modificar as condiciones oftecidas anteriormente, dado que incluso las condiciones de movilidad en Francia son distintas a las de Rspafia, estando dispuesta a empresa a examinar aquellas para compararlas, Ademés, ‘manifiesta que en la iltima reunién celebrada de la comisién técnica, se concluy6 que las ayudas econSmicas directas ofertadas en Espatia para la movilidad geogréfica, no slo no estaban por debajo de las oftecidas en ese sentido. en Francia, sino que incluso eran superiores, En contestacién, la representacién laboral subraya que en Is citada reunién no se aleanzé ninguna conclusién compattida y s6lo se realiz6 una exposicién informativa por parte de la Empresa. Dicho esto, la representacién laboral manifiesta que cl plan social francés ha mejorado considerablemente con respecto al anterior, por lo que plantea la misma pretensién para ol plan social en Espait A continuacién interviene la representacién empresarial, afirmando que en Francia se hha mejorado el plan soofal con el fin de aproximar sus condiciones a las oftecidas en spat, dicho lo cual reitera que la empresa esté dispnesta a mejorar en lo razonable, siempre que con a ance un acuerdo, y que ast se lo planteard a la represeniacién leboral, una vez ‘malice con és detenimiento la propuesia, B Pasa entonces le representacién empresarial, a referirse a los préstamos concedidos a los trabajadores en cl Plan Social Francés, concluyendo que no es posible respecto a éstos, establecer unas condiciones homogéiteas a las de Francia, dado que alli es la Administracién Piblica quien oftece préstamos de acceso a Ia vivienda a aquellos trabajadores que cambian de residencia como consecuencia de un traslado, y cl plan social ftancés Io que hace es seneillamente mejorar las condiciones de esos préstamos publicos en algtin supuesto conereto, Sin embargo, en Espaia no existe ese incentivo por parte de la Administracién, cuya razén de set ¢s promover 0 compensar la movilidad geogréfica, sin que por tanto puedan extrapolarse esas ayudas a nuestro plan social. La representacién laboral afirma que Jo que pretende con este planteamiento es proceder a la actualizacién de las cantidades establecidas. A continuacién, 1a representacién empresatial afirma que el préstamo reintegrable por adquisicién de vivienda y el periodo de renuncia a la movilidad geogréfica son temas regulados en anteriores expedientes y que la ayuda a la tasacién de vivienda, es un tema ‘menor por cuanto en Espafia, Ia tasacién de Ia vivienda funciona de forma distinta que en Francia, no suponiendo un quebranto econdmico para el vendedor, Prosigue la representacién empresatial, para detenerse en las medidas de recolocacién ‘extema contendidas en la propuesta, Jas cuales fe recuerdan a las que se contenfan en el ERE del afio’ 2.000 a través del CIF, cuya aplicacién no fue en absoluto satisfuetoria, si bien entiende, que quizds se podria readaptar el CIF para mejorar sus resullados y servir como base para el punto 3.1 de la propuesta, tal y como se hizo en Sevilla, cuando se contrataron los setvieios de una empresa, cuya finalidad era asistir a los trabajadores para que encontraran un nuove puesto de trabajo. En cuanto a la indemnizacién de recolocacién externa, por la que si una persona es recolocada ‘se Je abonan 6.500.-€, se considera que no es posible atenderlo, puesto que valoradas en su conjunto todas las indemnizaciones que hay en uno y otto pafs, se deduce que Jas indemnizaciones en Espafia son superiores. Sobre el punto de medidas de ayuda a la movilidad geogréfica 0 para el caso de alejamiento recogidas en la propuesta, In representacién empresarial manifiesta que la empresa ya ha garantizado anteriormente la compensacién del 100% de los gastos causados por el traslado. i Bn contestacin, Ja representacién laboral dice que plantea que esas ayudas se reconozcan también en los casos de recolocacién externa, Sobre el punto de Ja propueste denominado empleos para Ia xeindustralizaci6n, ta 4 Fizzy Srrsentacion empresarial recuerda el compromiso que se ha tomado en este sentido, segin - 1 cual la futura entidad compradora de Ia filbrica de Alicante, toda yez que éste es el nico centro en el que concurre este supuesto, deberd contratar a trabajédores de Altadis como -_empleados del futtiro negocio que alif se instale, awh LE Sobre el punto de la propuesta dedicado a 1a formacién y a la certificacién de los conpeimientos adquiridos, la representacién empresarial reitera qué la formacién se ofiecerd a quign Ia nedysite, y gue-respecto a la certificacién de los conocimientos adquiridos, la