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* _eNitagis 4 FEB, 2009 Representacién de Altadis, S.A. D. José Luis Relea Laso D, Angel Zagasti Caldera D. Carlos dela Cal Garcia D. Angel Morales Derqi D. David Hernindez, Hernindex Representacién de los trabajadores Comisién Sindical de Empresa D* Adela Pérez Pérez D. Felipe Amiano Carrasco D. Rafael Gomis Rubio D. José Luis Marin Jurado D, José Ramén Cano Marzo D. Rail Tomé Hernandez D* Maria Cara Claverol D* Antonia Gonzalez Ruiz D. Angel Gil Gareia D. Rafael Pérez Marin D. Gabriel Gémez Espinosa D* Nieves Cobo Velarde Delegados Sindicales Estatales D. Martin Terreros Santin (U.G.1.) D. Jorge Tomé Sfncher (CC.0O.) D. Joaquin Sancho Ralo (C.1.L) D, Antonio Luis Delgado Garefa (C.G:T,) Seoretaria D* Concepeién Frade Moratinos D. Jorge Camarero Sigtlenza Fy ee COMISION NEGOCIADORA SOBRE ELPLAN INDUSTRIAL, nine TADIS, S.A. PRESENTADO EL 19 DE JUNIO DE 2008 PERE E PADIS. S.A. PRESENTADO EL 19 DE JUNIO DE 2008 CONISTON Sho En Madrid, siendo las doce horas y treinta minutos del dfa veinte de enero del afio dos mil nueve, se retinen, en el domicilio social de Altadis, 8.A., o/ Eloy Gonzalo, n° 10, las personas relacionadas al mergen, en representacién de la Direccién de Altadis y de la Comisién Sindical de Empresa, para proseguit las conversaciones acerca del plan de reestructuracién presentado por la Empresa el 19 de junio de 2.008. Se inicia la sesién con la intervencién del representante de C.T-I. quien manifiesta su disposicién a apoyar y defender la propuesta presentada por la mayoria de la representacién Iuboral, ya que, al igual que la que entregé su sindicato, las mismas tienen por objeto mejorar las condiciones del E.RLE, A. continvacién, interviene la represéntacién empresarial para sefialar que, con independencia del anélisis que ya expuso en Ia sesién anterior, quiere poner do manifiesto que, cuando la laboral hace una compatacién entre les condiciones de nuestro Expediente con el plan social francés, no ha valorado tres aspectos que, en su opinién, tienen una gran importancia, el primero Ja consotidacién del negocio de cigartos en Espaiia, que implica que la linica factoria de cigarros en Europa esté ubicada en Cantabria; segundo win reforzamiento de la produccién de Ia fabrica de Logrofio; y tercero que en Espatia se oftecen un niimero signifieativo de puestos de trabajo que pueden ser ocupados por los trabajadores excedentes, Esta misma representaci6n seffala que sobre las ayudes a la recolocecién interna que implica movilidad y a la recolocacién externa se ha hecho una comparacién entre lo dispuesto en el ultimo Expediente, en el plan francés y en la Plataforma sindical, observindose, tal como se refieja en los documentos que se entregan y que se adjuntan a la presente acta, que, <~Z-oi independencia de las ayudas inditectas por vivienda que oftecen organismos publicos LL franceses, no bay-diferencias sustantivas a favor del plan francés, siendo, incluso, en lo que se refiere a las plan francés, rectas, superior las cantidades espafiolas Jas que se contemplan en el No obstante lo anterior, feniendo en cuénta que en el tiltimo E.R.E, no se regulan algunas ayudas que si contempla el plan francés, y siempre que ello permitiese aleanzar un acuerdo, manifiesta su disposicién a acceder a les siguientes ayudes: 1°, Para los supuestos de recolocacién interna con movilidad geogrifica: © Indemnizacién por pérdida del trabajo del cénynge: 6,900 cuando éste hubiera estado ‘tabajando, al menos 6 meses antes del traslado del trabajador. © Elanticipo reintegrable especifico para estos supuestos se fijaria en 6.000 €. 2°, Para la medida de recolocaci6n externa: © Dotacién de un fondo para Formacién, con una cantidad por trabajador de hasta 5.000 6, siempre que la formacién tenga por objeto 1a consecucién de un nuevo empleo. ‘© Ayada para la creacién de una empresa: 20,000 €, siempre que implique la creacién de ‘un empleo ofectivo para la trabajador. La participacién el capital tiene que ser de, al menos, el 50% y tiene que crear empleo efectivo. © Indemnizacién por diferencia! de pérdida de salario: diferencia entre ambos salarios durante un periodo de 36 meses, con el limite de 380 € mensuales. Se requiere que el empleo se haya obtenido en un plazo de 18 meses contados desde la extincién del contrato con Altadis. © Ayuda a la movilidad geogrética o alejamiento del domicilio: en un solo pago, por el importe de 1.700 €, siempre que el nuevo empleo se encuentre a 40 Kin. o 1 hora de trayecto -si se trata de la misma provineia- 0 a 1 hora y 30 minutos de trayeoto, en el caso de Madrid sta representacién finaliza su intervencién significando el esfuerzo realizado para acercar las posiciones, esfuerzo que solicita sea valorado, en su justa medida por la laborai, La representacién laboral toma la palabra para sefialar, una vez, més, que ha solicitado més ayudas a la recolocacién interna con el objetivo de conseguir incentivar a los trabajadores que se ven afectados por esta reestructuracién, significando las dificultades que encuentra el trabajacior cuando tiene que empezar una nueva vida lejos de su lugar de origen, situaci6n que se ve agravada en estos momentos, dada Ia situaci6n econdmica actual. Esta misma representacién expone que la empresarial tiene que comprender que los trabajadores cspaiioles, que conocen perfectamente que el plan social francés ha mejorado sustancialmente su plan anterior, tienen el mismo derecho a que la Empresa realice mejoras importantes sobre las medidas que se contemplaban en el tltimo expediente, y por ello solicita que el incremento de coste que haya podido tener el plan francés se haga extensivo al plan espatiol. La representacién empresatial manifiesta que no es posible comparar los costes que puede tener el plan de reestructuracién en cada pais, porque las situaciones son diferentes, asf, por ejemplo, el niimero de trabajadores que puede acogerse a una medida de edad, cl tiempo FE La representaci6n laboral indica, una vez més, que el tmico objetivo que persigue es mejorar las condiciones de los trabajadores espafioles, al igual que han sido mejorades, respecto a su anterior plan, las de los trabajadores franceses, y solicita el pronunciamients de a empresarial sobre los otros aspectos que se reflejaban en su plataforma. La representacién emprosarial manifiesta que de todas las demandas formuladas respecto a las bajas indemnizadas que permiten enlazar con la jubilacién est4 en disposicién de aceptar los siguientes aspectos, siempre en el Animo de aleanzar un acuerdo: > Revisién anual de la renta a cargo de empresa en el LP.C. real. > Aceptacién de baja indomnizada solidaria que permite enlazar con la jubilacién siempre que se cumplan los 2 requisitos siguientes © Que las vacantes existentes en el centro estén cubiertas © Que el trabajador sustituto tenga los conocimientos y capacidades requeridas para el desempetio del puesto Asimismo estaria dispuesta a disminuir a 51 aflos la edad requerida para que los trabajadores que figuran como excedentes y, cuya situacién resulta especialmente problemética, puedan acogerse a la medida de edad, siempre que ello suponga alcanzar el acuerdo definitivo en esta negociacién. Prosigue su intervencién, sefialando que esté dispuesto a aceptar la cléusula relativa a la revitalizacién de fas zonas de empleo, al tiempo que reitera la imposibilidad de aceptar no s6lo la modificacién del calendario de-medidas sino también la cléusula de garantias de produccién, La representacién laboral solicita que la empresarial facilite las razones por las que ahora se niega a contemplar una cléusula, como la de garantia, que entiende fundamental para alcanzar un acuerdo, ya que el objetivo de la misma es esegurar el futuro de los centros y de Jos trabajadores que permanezean, La representacién empresarial manifiesta que la laboral debe tener en cuenta que la cléusula de garantia establecida en el iltimo Expediente establecia no sélo unos compromisos de produccién sino también que en supuestos, como el actual, de despidos colectivos se mantenfan las condiciones econdmicas pactadas para las distintas medidas que en él se contemplaban, y la realidad es que la representacién laboral ha elaborado una plataforma que supone una modificacién sustancial de dichas condiciones. La representacién laboral interviene para reiterar que para Iegar a un acuerdo es fundamental establecer una cléusula que garantice el futuro de los centros, seflalando que la del Ultimo expediente, que estuvo vigente hasta 31/12/2008, establecia que era necesario que ambas partes estuviesen de acuerdo en la reduccién de plantilla, y la representacién sindical no esté conforme con el niimero de empleos que la empresa quiere suprimir. ‘Tras un amplio debate sobre este punto, en el que las partes reiteran sus argumentos, “toma la palabra la representacién empresarial para solicitar que Ia laboral valore en su justa medida of esfuerzo que ha realizado para poder llegar a un acuerdo, y, tras sefialar la nevesidad de que no se siga dilatando en el tiempo Ia resolucién de un tema de tanta tuascendey nto para Ios trabgjadores como para la empresa, soliefta que un xépido