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ACTA N‘ 18 DE LA COMISION NEGOCIADORA SOBRE ELPLAN, 5 MAR, 2009 DE ALTADIS, RESENTADO EL 19 DE JUNIO DE 2008 ————~ ASHON SINBICAL Representacién do Altadis, S.A, En Madrid, siendo las diez. horas y D. Angel Zugasti Caldera treinta minutos del dfa doce de febrero del - Carlos de la Cal Gareja afio dos mil nueve, se reimen, en el D. David Hernandez Hernindez domicilio social de Altadis, S.A, o/ Bloy Representaci6n de los trabajadores Gonzalo, n° 10, las personas relacionadas Zomision Sindical de Empresa al margen, en representacién de la D* Adela Pérez Pérez Diteccién de Altadis y de Ja Comisién D. Felipe Atmiano Carrasco Sindical de Empresa, para proseguir las D. Rafael Gomis Rubio conversaciones acerea del plan de D. José Luis Marin Jurado reestructuracién presentado por la Empresa D. José Ramén Cano Marzo el 19 de junio de 2.008. D. Radi Tomé Hernfindez D* Maria Cara Claverol D. Manuel Pérez Marcos Se inicia la sesién con la intervencién de la representacién laboral D. Angel Gil Garefa D, Pedro Gémez Martin quien expone que, una vez analizado el D. Gabriel Gémex Espinosa texto entregado por la empresarial, D" Nieves Cobo Velarde considera necesario efectuar las Delegados Sindicales Estatales precisiones que, para cada capitulo, indica ‘D. Martin Terreros Santin (U.G.T.) a continuacién: D. Jorge Tomé Sincher (CC.OO.) D, Joaquin Sancho Ralo (C.T.L) 1°. Preémbulo: facilitar un mayor detalle D. Antonio Luis Delgado Garcia (C.G.T.) de Tas causas que afectan al empleo Secretaria tanto en SS.CC. como en Ventas, y el D* Concepeién Frade Moratinos traslado de produceién desde Alicante D, Jorge Camarero Sigtienza a Polonia, 2°, Recolocacién interna: £e + Encl propio centro de trabajo: debe establecerse que los trabajadores recolocados en otros puestos deben (ener prioridad para cubrir las vacantes que se produzean en el futuro. Ademés, a aquellos que no se recolocan en su mismo puesto de trabajo deben tener la opeién de acceder a la medida de baja incentivada, percibiendo la indemnizacién establecida para ella, en vez. do Ia indemnizacién de 20 dias de salario con el tope de 1 anualidad. + En_otros_contros de trabajo de Altadis en Espafia: incluir en el texto que los trabajadores trasladados se ajustarin al horario y calendario de trabajo del centro receptor. + Bn _Logista: indicar cuales son las condiciones de edad, puesto y Inger de ubicacién que se requerirdn a los trabajadores de esta empresa para que pueden ser sustituidos por trabajadores de Altadis, Externa: establecimiento de un mecanismo que posibilite la participacién sindical ‘adijva én la “antena de recolocacién” ESDMARTRADA 3°. Medida de “prejubilacién”: + Trabajadores que tienen $5 aflos o més y que pueden ser sustituidos por otros itasladados: indicacién de quienes son Ios que pueden verse afectados, asi como los, ctiterios que van a utilizarse en este supuesto, + “Prejubilacién solidaria”: establecimiento de un periodo de tiempo ~de 30 dias- para ver si hay trabajadores que no estando incluidos en Ja medida de edad quieren acogerse a ella en sustitucién de los que si estin afectados pero quieren continuar trabajando, + Establecer la “prejubilacién” forzosa para todos Jos trabajadores de Ia fibrica de Logrofio_que son excedentes, independientemente del grupo al que pertenece, debiendo, ademés, tenerse en cuenta que ello afecta tnicamente a 4 personas, ¢ “Prejubilacién” voluntaria_en Logrofio y Cantabria: fijar la fecha de salida para el primer trimestre del afio 2010. En este capitulo, deberd establecerse que el trabajador que se vea afectado por la “projubilacién” forzosa pueda optar entre acogerse a esta medida o percibir la indemnizacién establecida para la baja incentivada, como en anteriores expedientes. . Condiciones cconémicas: Conceptos a incluir en el sueldo regulador: plus de nocturnidad y de rotacién. + Cantidad garantizada en las bajas incentivadas: si el trabajador no puede acceder al tramo superior por un tiempo inferior a 6 meses, considerar que ya lo ha cumplido 0, en su defecto, se les mantenga hasta el desmantelamiento de la fabrica de Alicante, 5°, Revitalizacién de la zona: incluir la cantidad de 6.000 €, pagaderos en 4 afios, a aquellas ‘empresas que contraten a trabajadores afectados por la reestructuracién. 6°, Cliusula de gavantia: + Lagarantia debe fijarse para un periodo de 5 altos y deber4 incluir las produeciones ‘para el mercado nacional y las plantitlas, La representacién Iaboral finaliza su intervencién sefialando que en el texto final debe de ineluirse la Comision de Seguimiento, asi como la revisién de Ia renta de “prejubilacién” en funcién del LP.C., y, dentro de este contexto la del Convenio Especial con Ia Seguridad Social, dado que Jas bases de cotizacién estén congeladas durante el periodo en que el trabajador est percibiendo la prestacién de desempleo, A continuacién, toma la palabra la representacién empresarial para afirmar que el establecimiento de los horarios de las incorporaciones que se produzcan en la fabrica de Logrofio se har de acuerdo con el fallo de la senteneia que aclara los términos en que han de aplicarse los margenes de tolerancia en Ja entrada y salida al personal de este centro. La representacién laboral expone que la sentencia no aclara en-ningéin caso como aplicarse los mérgenes de tolerancia en la entrada y salida y que el fallo, que establece Ja inadecuaciéa de procedimiento, esté en estos momentos.en trémite de recurso, al tiempo que sefiala que, siendo éste el séptimo expediente, es Ja primera vez. que no se reconocen las condiciones del centro receptor a los trabajadores que.se irasladan. La representacién empresarial manifiesta en primer lugar que, atin admitiendo que la sentencia ha sido recurrida, que con el fallo de la sentencia de primera instancia cabe intexpretar Ja existencia de dos coleotivos diferentes para la aplicacién de los métgenes de entrada y salida, hecho éste que también es novedoso respecto a expedientes anteriores aunque, en todo caso, y como no puede ser de otra forma, las condiciones de cumplimiento de la jomade se establecerén finalmente de acuerdo con el fallo definitive de los Tribunales sobre este asunto. Asimismo, sefiala que la empresa, a la vista de los planteamientos de la laboral, ha modificado sustancialmente su posicién tanto sobre Ia edad exigida para acogerse a la baja indemnizada que permite enlazar con Ja jubilacién como en las condiciones econémicas que se offecen a los trabajadores afectados por ella, motivo por el cual no puede plantearse, en estos momentos establecer una periodo para que los trabajadores manifiesten si quiere o no a Ja “prejubilacién”, debiendo tenerse, adem, en cuenta la demora que ello conllevaria, La representacién laboral expone que mantiene su posicién sobre la baja solidatia porque entienden que no hay impedimento alguno en que un trabajador, que quiere seguir ‘trabajando, sea sustituido por otro, sefialando, ademas, que la empresarial esté hablando de trabajadores excedentes en vez de puestos, y no ha facilitado ni Ia relacién del personal que ella considera excedente y ni la de los puestos de trabajo de cada centro, Esta misma representacién solicita que se facilite la organizacién que van a tener los centros de trabajo que permanccen asi conio quienes son las personas que se adscriben a cada uno de los puestos que figuran en Ja estructura, y Ia relacién de les personas que van a quedarse a partir de diciembre de 2009 para los desmontajes de las distintas instalaciones fabriles, indicando que solicitan esta relacién porque se trata de un Expediente por causas organizativas, y finaliza solicitando Ja entrega de la relacién de los trabajadores de ventas, incluyendo los excedentes, desplosada por provineia La representacién empresarial manifiesta que las plantillas actuales y objetivo de las fibricas ya han sido entregadas en esta Mesa y que las rclativas a Servicios Centrales y Ventas han sido analizada en las comisiones de trabajo creadas al efecto, asumiendo el compromiso no s6lo de entregar las relaciones nominales de excedentes por centros de trabajo sino de remitirlas a la Direccién General de Trabajo. Igualmente, muestra su disposicién a entregar, aunque al margen de esta mesa de negociacion, por cuanto que, al menos con ese detalle, no forman parte del Expediente, la relacién de puestos comerciales por provincias, Tras un amplio debate respecto a la inclusién de la baja solidaria, en el que les partes reiteran sus argumentos, la represeatacién empresarial prosigue sefialando gue la raz6n por la. que no se establece una fecha determinada para la extincién del contrato de trabajo del personal con 58 0 més afios que voluntariamente soliciten la “prejubilacién” es porque este personal os necesario, ya que tanto Logrofio como Cantabria tienen un incremento de plantitia,.y su salida de Ja empresa, que: se ha aceptado sobre la base de finalizar esta Fegociacidy, tiene que compaginarse con las necesidades de produccién. Ae Le OF 3