ACTA N? 20 DE LA COMISION NEGOCIADORA SOBRI| INDUSTRIAL DE ALTADIS, S.A. PRESENTADO EL 19 DE. Representacién de Altadis, S.A. D. José Luis Relea Laso D. Angel Zugasti Caldera D. Carlos de la Cal Garcia D. Angel Morales Derqui D. David Hermindez Hernéndez Representacién de los trabajadores Comisién Sindical de Empresa D* Adela Pérer Pérez D, Felipe Amiano Carrasco D. Rafael Gomis Rubio D. José Lis Marin Jurado D. José Ramén Cano Mi D. Manuel Pérez Mareos D* Marfa Cara Claverol D* Antonia Gonzilez Ruiz D. Angel Gil Gare D, Pedro Gémez Martin D. Gabriel Gémez Espinosa D* Nieves Cobo Velarde Delegados Sindicales Estatales D, Martin Terreros Santin (U.G.T.) D, Jorge Tomé Siinchex, (CC.00,) D, Jonquin Sancho Ralo (C.T.L) D, Antonio Luis Delgado Gareia (C.G.T.) Secretar D* Concepcién Frade Moratinos D. Jorge Camarero Sigitenza eH Altadis jeypihyStNBICAL Bn Madrid, siendo fas dieciocho horas y diez minutos del dia veinticinco de febrero del afio dos mil nueve, se retinen, en et domicilio social de Altadis, S.A., cf Eloy Gonzalo, n° 10, Jas personas relacionadas al margen, en representacién de Ia Direccién de Altadis y de la Comisién Sindical de Empresa, para proseguir — las conversaciones acerca del plan de reestructuracién presentado por la Empresa el 19 de junio de 2.008, Se inicia la sesién con la intervencién de la representacién laboral, quien expone que, despags del andlisis reafizado por Ins Secciones Sindicales sobre el documento entregado por la empresarial, quiere poner de relieve su disconformidad con, la posicién de la empresa respecto a los trabajadores adseritos a la Direccién de Sistemas de Informacién, no s6lo porque se Jes esté dando un tratamiento que corresponde a un trabajedor contratado por obra o servicio en vez de a un trabajador fijo, sino también y sobre todo porque la empresa debe asumir el compromiso de ofrecerles una alternativa recolocadora, y s6lo cuando esto no sea posible podria hablarse de una resolucién de contrato, La representacién empresarial manifiesia su disposicién a offecer alos trabajadores vinculados a proyectos temporales cuya finalizacién esta prevista para el afio 2012, las vacantes adecuadas a su capacitacién profesional que surjan hasta esa fecha, al tiempo que informa que a todos los frabajadores excedentes de esta Direceién se les ofteci6, en su dia, un puesto en Logista, respetindoles totalmente sus condiciones, y lo rechazaron, y que a algunos de ellos se les ha vuelto a ofrecer, nuevamente, en estos momentos, La representacién Jaboral reitera nuevamente la imposibilidad de aceptar Ios plantcamientos de la empresarial no sélo respecto a que no se ofrezca a todos los trabajadores que Ja empresa ha considerado excedentes una recolocacién intema, sino mbida que peiellos tabajadores que rechacen Ta offecide, por no ajustase’a sucualificacién profesional, no perciban la indemnizacién establecida para la medida de baja incentivada, La representacién empresarial reitera su disposicién de offecer a todos los trabajadores una oferta intema siempre que haya una vacante que pueda cubrirse, no siendo razonable, en modo alguno, que se creen artificialmente vacantes cuando el puesto no tenga contenido, al tiempo que manifiesta, tna vez més, que, en su opinién, no debe fener el mismo tratamiento el trabajador que rechaza una recolocacién en su propio centro de trabajo que aquel al que 0 bien no se le puede proponer un puesto de trabajo adecuado a su cualificacién profesional o al. que se Je oftece un puesto que conlleva un cambio de residencia, Tras un amplio debate sobre este tema, la representacién laboral interviene para sefialar su disconformidad con el planteamiento de 1a empresarial respecto a la recolocacién de los trabajadores de Control de Calidad de la fibrica de Logrofio, ya que entienden que a este colectivo se le debe mantener su nivel y retribucién actuales, ya que lo han obtenido por sentencia judicial. La representacién empresarial, tras indicar que no comparte la interpretacién de Ja laboral respecto a la sentencia, manifiesia la imposibilidad do aceptar el planteamiento de la laboral, exponiendo. que no puede darse un mejor tratamiento a Ios trabajadores que son recolacados en su propio centro de trabajo que @ los que se ven afectados por una medida de movilidad geogréfica, al tiempo que sefiala que la adscripeién al puesto que realmente desempefte el trabajador ya se ha llevado a cabo en los dos tiltimos expedientes, porque se ha demostrado que ello facilita la organizecién de los servicios del centro. A continuacién, la representacién laboral solicita que se contemple Ia posibilidad de que los trabajadores de SS.CC., incluyendo al colectivo de Ventas, puedan sustituir a un trabajador de las fabricas de Logrofio y Cantabria que tengan los 55 afios a 31-12- 2009, propuesta que es aceptada por 1a empresarial quien indica que se aplicarén los. mismos condicionantes. que estaban establecidos para los trabajadores de Cadiz. y Alicante. La representacién laboral toma Ja palabra para pedir que se incluya a efectos de determinar el plus de noctumidad de Jos trabajadores recolocados en un puesto de inferior nivel retributivo al que tenfan anteriormente las garanties personales que, con este motivo se les reconozcan, para evitar que puedan tener un perjuicio econémico, ya que el mencionado plus est establecido sobre el salario base, quedando Ia empresatial en analizar este planteamiento, Seguidamente, la representacién laboral indica su digconformidad con Ja redaceién que ha dado la empresarial sobre las rentas de la etapa de “prejubilacién’”, por entender que la misma implica una pérdida de poder adquisitivo para el trabajador, quien no percibiré ninguna cantidad hasta el afio siguiente, La teptesentacién empresarial manifiesta que Ja laboral planteé que estas cantidades se actualizasen en funcidn del indice de Precios al Consumo, y parece mas Szonable-que la mencionada actualizacién se Ileve a cabo una vez dicho indice seaconocido y no aplicar a primeros de cada ejercicio la previsién que pueda establecerse por el gobierno y tener que regularizarla al comienzo del affo siguiente, ‘Tras un amplio debate sobre este tema, la representacién laboral expone que al establecer el procedimiento de aplicacién no se ha tenido en cuenta a Ja Comisién Local de Seguimiento, respondiendo la empresatial que, si bien entiende que esté regulado dentro de las funciones de dicha Comisién, formulard una redacoién mas conereta. La representacién laboral interviene, seguidamente, para sefialar que la empresarial no ha contemplado los criterios que deben tenerse en cuenta para llevar a cabo los cambios ocupacionales, que, a su juicio, deben ser los de antigiiedad y edad, quo son los mismos que se han establecido para los trabajadores de Control de Calidad de la Fabrica de Logroti, La representacién empresarial pone de relieve que las competencias de movilidad funcional corresponden a la empresa, al tiempo que sefiala que los criterios a que ha hecho referencia la laboral se han establecido para la adseripeién inicial de estos trabajadores, toda vez que se trata de un puesto de trabajo con excedentes. A continuacién, la representacién laboral sefiala que, después de repasar los datos sobre plantilias y las relaciones entregadas, ha observado que, al menos en las correspondientes a SS.CC., no concuerdan con lo que ella tiene, ya que no apatecen como excedentes algunos puestos concretos que han desaparecido de la nueva organizacién. Ante este planteamiento, ambas partes acuerdan que se celebre una reunién con representantes de ese centro para clarificar la situacién, La representacién laboral expone su disconformidad con Ia recaccin de la cldusula de Garantia, ya que Ja misma supone una decision unilateral cle la empresa cuando en el texto del anterior expediiente implicaba que las partes tenjan que llegar a un acuerdo sobre las causas que pueden dar origen a un nuevo ERE. La representacién empresarial manifiesta que en ningiin momento ha pretendido excluir Ja participacién sindical ante un posible nuevo expediente, y que la redaccién que ha facilitado se debfa a que habja entendido que con ella se pretendfa tmicamente garantizar las condiciones establecidas en éste, ya que, légicamente, la empresa no tiene intencién de incumplir las obligaciones establecidas legalmente para los supuestos de despido colectivo, A continuacién, la representacién empresarial reitera, una vez més, que no es posible proseguir con esta situacién y solicita, nuevamente, el pronunciamiento de la Iaboral ante el Expediente que se est4 negociando, sefialando que si el proximo martes, 3 de marzo, no obtiene una respuesta definitiva, presentari la documentacién oficialmente ante la Direccién General de Trabajo. Sixgo las veinte horas y treinta y cinco minutos, se da por finalizada la sesién, s€dactindose\a presente acta en el lugar y fecha anteriontente indicados.