TEXTO DEL ACUERDO DEL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEOALTADIS, S.A. 10/3/2009 PREAMBULO Tras la culminacién, el 21 de febrero del pasado afio 2008, del proceso de adquisicién del Grupo “Altadis” por parte de “Imperial Tobacco”, se desarroll6 una intensa fase de “due diligence” post-adquisicién y una amplia serie de contactos entre las Direeciones de ambas sociedades, con el fin de perfilar la mejor organizacién posible del grupo ampliado, con el objetivo de salvaguardar su competitividad durante los préximos afios. Terminada esa fase de anilisis, In Direccién de Imperial Tobacco toms la decision de acometer un nuevo plan de reestructuracién a nivel europeo del nuevo grupo resultante de la adquisicién que, en el caso de Espafia pretende la adopeién de las siguientes medidas: = Eliminacién de duplicidades en funciones corporativas centrales y administrativas, = Optimizacién de la red comercial y supresién de duplicidades. = Reforzamiento de la produccién de cigarrillos en Logrofio y consolidacién de esta factoria como un centro importante y avanzado al recibir una gran parte de la produccién de Alicante y la fabricacién de la mayorfa de las labores de Imperial que se venden en Espafia, * Concentracién de la produccién de cigarros en la factoria de Cantabria, lo que, al recibir la produccién que hasta ahora se realiza en Estrasburgo y Bristol, supone que la totalidad de Ja fabricacién europea de cigarros del Grupo Imperial Tobacco se lleve a cabo en este centro. ® Cierre de la factorfa de produccién de cigarrillos ubicada en Alicante. = Supresién de la actividad de la Planta de Preparacién de Ligas y de la Planta de Tabaco Reconstituidos en el centro de Cédiz. y reducciGn de la actividad de batido de la factoria de Palazuelo (Céceres). Las razones que fundamentan la adopeién de las medidas resefiadas se exponen de manera exhaustiva en la Memoria explicativa de las causas que motivan la ampliacién del Expediente de Regulacién de Empleo, autorizado por la Direccién General de Trabajo en el afio 2006 y que, a su vez, fue una ampliacién del E.R.E. autorizado por dicha Direccién en el afio 2005. De forma muy sucinta, se conereta en los siguientes factores: * Una caida continuada del consumo del tabaco en toda Europa, debido en gran parte a las legislaciones restrictivas del consumo y venta en lugares piiblicos, las cuales han entrado en vigor en diferentes paises y han supuesto un mas que significativo exceso de capacidad produetiva que si bien era, en parte, preexistente a la operacién de adquisicién, se ha visto agravada como consecuencia de ésta, ya que de 11 fabricas en Altadis/Seita se pasa a un aaa en el Grupo ampliado. ee A fe cadALTADIS, S.A. 10/3/2009 = La adquisicién e integracién de Altadis en el Grupo Imperial Tobacco, que ha supuesto que haya pasado de ser una multinacional espafiola, con su sede central en Madrid, y cotizada en el IBEX 35, a convertirse en una filial del citado grupo briténico, con su sede central en Bristol, lo que implica un profundo cambio en la organizacién que, mediante la climinacién de duplicidades y solapamientos permita unificar métodos y ampliar las buenas préeticas, a fin de conseguir un incremento de la competitividad, Lo anterior obliga a esta Empresa a presentar un Expediente de Regulacién de Empleo en el que, por tratarse de una ampliacién del aprobado con fecha 13 de Junio del 2006 por la Direccién General de Trabajo, las medidas del presente plan social son, en lineas generales, Jas contenidas en el E.R.E. citado, con las adaptaciones necesarias, tanto al colectivo afectado como a la sustancial modificacién operada en el status juridico de Altadis, tras su adquisicién por parte del Grupo Imperial Tobacco. Dentro de esas adaptaciones, cabe destacar, como una de las mas importantes, el compromiso de Altadis de reforzar, atin més si cabe, las medidas de recolocacién interna, de manera especial en centros de trabajo de la propia Altadis, pero también en otros centros de Europa del Grupo Imperial Tobacco, de forma tal que solamente se acuda a rescisiones de contrato del personal excedente en los supuestos en que no sea posible la movilidad funcional y geogrifica a puestos de trabajo adecuados a su formacién y capacitacién profesional o para permitir Ia recolocacién de otros trabajadores excedentes. Se pretende con ello que el niimero de rescisiones de contrato sea el minimo posible, dada la actual coyuntura econdmica y las graves dificultades por las que atraviesa el mercado de trabajo, I VIGENCIA La vigencia del Expediente se iniciaré a partir de la fecha de autorizacién del mismo por la Autoridad Laboral y concluira, con caracter general, el dia 30 de junio del aiio 2010, con las excepeiones que, a continuacién, se indican: @ A los trabajadores de las fibricas de Logrofio y Cantabria con edad igual o superior a 58 afios que soliciten voluntariamente la baja indemnizada que permite enlazar con Ia jubilacién se les aplicard de forma gradual hasta el 31 de diciembre de 2010, en fineién de la organizacién y produccién de la factoria. A los trabajadores de $S.CC. adscritos a la Direccién de Sistemas de Informacion ue tienen encomendados proyectos temporales, se les aplicard en la fecha en que ine del proyecto al que estén vinculados, con fecha limite 31-12-2012, Zo gge