Taller No.

1 Legislacin Laboral La Empresa, El Comerciante, Enriquezca su vocabulario y Derecho individual del trabajo

Presentado por: Mara Camila Lara Cuervo Cdigo: 1.010.197.456

Presentado a: Nuria Astrid Viasus Giraldo Tutora

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD JOS ACEVEDO Y GMEZ CURSO LEGISLACIN LABORAL ESCUELA ECACEN Bogot, D.C. Julio de 2013

INTRODUCCIN

El derecho laboral es de vital importancia en las relaciones empleadoempleador, ya que si bien existen condiciones de subordinacin e inferioridad en algn sentido, es esencial que exista una normativa pblica que rija y establezca los lmites de actuacin de las partes para que en ningn momento se van vulnerados los derechos y deberes tantos de los empleados como de la organizacin. As mismo, uno como futuro administrador de empresas, requiere conocer todo lo que en cuanto a derecho laboral refiere para el correcto desempeo en nuestro ejercicio profesional. En el presente trabajo, se pretende realizar un primer acercamiento a los conceptos del derecho laboral y comprender sus fuentes y orgenes para lograr contextualizarnos y reconocer la importancia que tiene en el actuar laboral. En ese sentido, se dar la definicin de empresa por medio de un mapa conceptual, as como el significado de Persona natural y Persona Jurdica segn el cdigo civil colombiano y el cdigo de comercio. De igual manera, se dar una primera definicin a los conceptos propuestos tratando de contextualizarlos en ejemplos prcticos. Para finalizar, se muestra en una breve resea (menos de 200 palabras) los orgenes del derecho laboral y las fuentes que permiten su ejercicio.

DESARROLLO DEL TRABAJO 1. Mapa Conceptual Mdulo del Curso

2. Cuadro Sinptico Unidad 1; Captulo 1

La Constitucin Fuentes Directas Origen y fuentes del derecho laboral La ley Los decretos Jurisprudencia Fuentes Indirectas Costumbre Doctrina Jurdica

Unidad 1 Derecho Individual del Trabajo

Captulo 1: Aspectos Claves del Derecho Laboral

El anlisis jurisprudencial, base Sentencias en materia para interpretar el laboral derecho laboral

Principios fundamentales Aspectos Generales de la Legislacin Colombiana. El Trabajo Infantil Cdigo de la infancia y la adolescencia Reglamento del Ministerio de Trabajo y seguridad social

Caractersticas contratos de trabajo El Elemento fundamental del derecho laboral. El Contrato de Trabajo Tipologa de los contratos Contrato oral

Contrato escrito Contrato trmino fijo Contrato trmino indefinido

Gestin del trabajo Asociado

3. El Ente Econmico de la Empresa a. Concepto de Empresa y su clasificacin

LA EMPRESA

Es:

Toda actividad econmica organizada para la produccin, transformacin, circulacin, administracin o custodia de bienes, o para la prestacin de servicios

Se clasifican segn su:

Objetivo

Actividad Econmica Empresas agropecuarias Empresas comerciales Empresas mineras Empresas industriales Empresas de servicios

Procedencia del Capital Empresas privadas Empresas oficiales o pblicas Empresas de economa mixta

Comerciales

Personas Naturales Personas jurdicas Empresas unipersonales No comerciales (personera jurdica) Cajas de compensacin familiar Fondos mutuos de inversin Fondos de empleados

Sindicatos

Sin personera jurdica

b. Persona jurdica y persona natural i. Persona Natural En principio, una persona en el marco legal, es todo aqul capaz de contraer derechos y obligaciones; ahora, cuando dichos derechos y obligaciones las practica un individuo hablaremos entonces de persona natural. Se habla entonces de unos atributos o cualidades que poseen las personas naturales y que los diferencian de cualquier otro, otorgndoles identidad: nombre, domicilio, capacidad jurdica (sujetos pasivos o activos en las relaciones jurdicas), estado civil, nacionalidad y patrimonio1. Por otro lado, el cdigo civil colombiano defina la persona natural como: [] todos los individuos de la especie humana, cualquier que sea su edad, sexo, estirpe o condicin2. ii. Persona Jurdica En el mismo sentido, la persona jurdica es entonces cuando un cierto nmero de individuos se unen con el propsito de lograr un objetivo comn y de asumir la responsabilidad de cumplir con obligaciones y ejercer ciertos derechos (ente ficticio creado por la ley). El cdigo civil colombiano define las personas jurdicas (Art. 633) como aquella persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, y de ser representadas judicial y extrajudicialmente. As mismo, segn ste cdigo la personas jurdicas pueden ser de dos tipos: corporaciones y fundaciones de beneficencia pblica. Por ltimo, para la adquisicin de su personalidad, estas entidades deben constituirse mediante escritura pblica o documento privado reconocido en el cual debe expresarse (entre otras cosas) lo siguiente: nombre razn social-, identificacin y domicilio de las personas que conforman la unin, clase de persona jurdica, objeto, patrimonio y la forma de hacer los aportes, entre otras cosas.

El patrimonio est entendido como el conjunto de derechos y obligaciones que son susceptibles de valorarse econmicamente. Ver, Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Atributos de Personalidad en la Persona Natural. Recuperado de: http://www.bcn.cl/ecivica/tiper
2

Ver, Cdigo Civil Colombiano, Art. 74

4. Las Sociedades De acuerdo con el cdigo de comercio (Co. De Co. Art. 98) el contrato de sociedad de dos o ms personas se obligan a realiza un aporte de dinero, en trabajo o en otros bienes apreciables de dinero, con el objetivo de que las utilidades que surjan del ejercicio social de la sociedad se repartan entre las personas que la conforman. Es de anotar que una vez constituida la sociedad se forma una persona jurdica (como veamos anteriormente) distinta de los socios individualmente considerados. De igual manera, en conformidad con lo dispuesto en el Art. 2085 del cdigo civil colombiano, una sociedad adquiere carcter comercial cuando se forma con el fin de realizar actos de tipo mercantil. En oposicin, no es comercial cuando se crea con fines recreativos, culturales, etc. De acuerdo con la anterior definicin, encontramos la siguiente clasificacin de las sociedades en Colombia: a. Cuadro de la clasificacin de las Sociedades
Constitucin/ Conformacin Este tipo de sociedad est conformada por dos clases de socios; gestores y comanditarios. Como mnimo debe haber un gestor y un comanditario y no tiene mximo de socios. Capital El capital est conformado por dos tipos, el primero son las partes de inters donde los gestores pueden aportar en dinero, especie y/o trabajo. Los comanditarios nicamente pueden aportar en dinero o especie y se denominan cuotas. El capital puede aportarse como dinero, trabajo o especie y se denomina partes de inters. Administracin La administracin es de responsabilidad de los gestores. Sin embargo, cuando haya lugar los comanditarios podrn ejercer la administracin para negocios determinacin actuando por medio de un poder. La administracin les compete a todos los socios pero puede ser delegada a un tercero o a un consorcio. Razn Social Sociedad en Comandita o S. en C. Existen dos clases de sociedades en comandita: simple o por acciones.

SOCIEDADES EN COMANDITA (Art. 323)

SOCIENDAD COLECTIVA (Art. 294)

Se constituye mnimo con dos socios y no tiene un nmero mximo. La responsabilidad es solidaria e ilimitadamente para todos.

Se forma con el apellido o nombre de alguno de los socios: y Ca.; Hermanos; e Hijos; Asociados.

SOCIEDAD LIMITADA (Art. 353)

SOCIEDAD ANNIMA (Art. 373)

Constitucin/ Conformacin La constitucin debe hacerse con un mnimo de dos (2) y un mximo de veinticinco (25) socios y deben quedar inscritos en el libro de socios registrado en la Cmara de Comercio. Como mnimo se debe conformar con cinco socios o accionistas y su mximo es ilimitado.

Capital Los aportes son llamados cuotas y pueden hacerse en cualquiera de sus formas; trabajo, especio o dinero. Cuando es en trabajo ste no se constituye como parte del capital. El capital se divide en acciones de igual valor, que se representan en ttulos negociables debiendo suscribirse no menos del 50% del capital autorizado y cancelarse por lo menos la tercera parte del capital suscrito.

Administracin La representacin y administracin de la sociedad corresponde a todos los socios, sin embargo sta puede delegarse a una sola persona. La administracin la debe hacer un administrador especializado y debe tener obligatoriamente un revisor fiscal. La responsabilidad est limitada hasta el monto de sus aportes.

Razn Social

Limitada o Ltda.

Sociedad Annima o S.A.

5. Defina y de una utilidad prctica para cada uno de los siguientes conceptos: a. Contrato laboral De acuerdo con Reyes (2008), un contrato de trabajo se constituye como un acuerdo (sea verbal o escrito) entre dos partes, en el cual la persona empleado- se obliga a prestar un servicio personal a otra persona u organizacin empleador-. Un elemento importante y diferenciador del contrato de trabajo es que el empleado se encuentra en subordinacin, lo cual implica el cumplimiento de rdenes a cambio de una remuneracin. Entonces una vez tenida en cuenta la anterior definicin, existen diferentes tipos de contrato (sin ahondar en cada uno de ellos), los cuales son: Contrato oral, contrato escrito, contrato a trmino fijo, contrato trmino indefinido, contrato por duracin de obra, contrato accidental o transitorio, entre otros.

Ejemplo de aplicacin: Actualmente me encuentro laborando para la empresa ISKENDERUN S.A.S. (Great Place to Work Institute), en donde se celebr un contrato a trmino indefinido entre el la empresa (empleador) y yo (empleado). Entonces, se entender que el contrato no tendr una duracin determinada. b. Contrato Bilateral Ms que un contrato bilateral, se explicar la bilateralidad como caracterstica de los contratos de trabajo. Se dice que para que se realice un acuerdo de voluntades requiere por su propia naturaleza, que haya dos partes empleado y empleador- para llevarse a cabo. c. Contrato Oneroso Al igual que en el literal anterior, la onerosidad es una caracterstica de los contratos laborales el cual establece que por la prestacin se genera una remuneracin reconocida ya sea en dinero o especie (salario). En suma, es un contrato en el cual cada una de las partes estipula de la otra una prestacin a cambio de la que ella le promete. d. Contrato Sinalagmtico Reyes (2008) afirma que la caracterstica sinalagmtico en un contrato laboral se refiere explcitamente a que: lo que se establezca en el contrato se convierte en ley para las partes. No obstante, en el diccionario de la Real Academia Espaola encontramos definida la palabra sinalagmtico como propio del contrato laboral y [] hace nacer obligaciones recprocas entre las partes. Por lo tanto, podramos entonces deducir que un contrato sinalagmtico es un acuerdo de tipo bilateral en donde se establecen unos compromisos y responsabilidades desde el da de su celebracin y stas deben cumplirse con rigurosidad. e. Contrato de tracto sucesivo Un contrato de trato sucesivo es un acuerdo de tipo bilateral en donde las prestaciones o el servicio prestado por el empleado tiene la caracterstica de que puede ser prorrogable o dilatable su duracin, en el tiempo.

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Ejemplo de aplicacin: En la empresa Distribuidora Dinissan S.A. se firma un contrato con el seor Jorge Rozo de trmino fijo a 4 meses, luego de cumplidos los 4 meses estipulados, se decide que se va a prorrogar durante 4 meses ms hasta cumplir el ao y finalmente, firmar un contrato a trmino indefinido. f. Contrato nominado Son aquellos contratos en los que sus reglas estn concretadas de manera supletoria, a veces incluso imperativas por el legislador. Ejemplo de esto una compraventa o permuta. g. Contrato de prestacin de servicios En un contrato de prestacin de servicios a diferencia de un contrato laboral, la obligacin de quin lo firme es de hacer algo durante un tiempo determinado (tiempo estrictamente esencial) y no est en la obligacin de tener una asistencia constante en la ejecucin de las labores y mucho menos, de cumplir con un horario de trabajo (subordinacin). Es importante aclarar que en este tipo de contrato, el empleado debe asumir todo lo correspondiente a salud y pensin y de igual manera, no ser acreedor de las prestaciones sociales de ley. h. Contrato de labor u obra contratada En este tipo de contrato la duracin del mismo depende del tiempo que se requiera para ejecutar la obra en su totalidad. As mismo, debe de establecerse por escrito y describir detalladamente la labor que se realizar para que en ningn momento se vaya a entender como un contrato a trmino indefinido. i. Contrato de mano alzada

En este tipo de Contrato denominado con frecuencia llave en mano el Constructor o la organizacin proyectista oferta todos los servicios por un precio fijo invariable. Una vez firmado el contrato, la empresa contratista se encarga de todos los estudios previos del proyecto y recae en ella toda la responsabilidad asociada a sobrecostos por mala planificacin. Recibe este nombre porque al finalizar la obra, el contratista entrega las llaves de la instalacin o del servicio- y el cliente la encontrar preparada para ponerla en pleno funcionamiento. (Capuz, Gmez-Senet, Torrealba, y otros, 2000).

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j.

Contrato de Administracin Delegada

A travs de ese tipo de contratos se adquieren los servicios de alguien calificado para que construya, mantenga, instale o realice cualquier trabajo dirigido a ejecutar la obra del contrato, en nombre de quien lo contrata. El contratante es el dueo de la obra, y el administrador delegado slo se encarga de ejecutarla, asumiendo su buen resultado, como director tcnico de la misma. k. Contrato de Outplacement El trmino de outplacement se puede traducir sin nimo de minimizar el significado del trmino, como recolocacin. Yendo ms all que su simple traduccin, un contrato de outplacement es en el cual una empresa (contratante) adquiere una consultora con la agencia de outplacement en donde le ayudan para la reorientacin y reubicacin laboral o profesional de sus empleados, en razn a su despido. Ejemplo de aplicacin (tomado de: http://www.newsmatic.e-pol.com.ar/) Una compaa area Latinoamericana, debido a la privatizacin y reorganizacin debi deshacerse del departamento transportes terrestres. Este consista en una flota de mini buses (Furgones) para el transporte de las tripulaciones (Pilotos, Ingenieros de vuelo, sobrecargos, etc.) y personal tcnico al aeropuerto desde sus respectivos domicilios. Los correspondientes choferes - conductores, integraban un sindicato de "choferes". La compaa area "vendi" al sindicato, constituido en cooperativa (con la ayuda legal del departamento jurdico) toda la flota de furgones. Contrat en exclusiva a esta cooperativa para el transporte de sus tripulaciones de vuelo. Con el tiempo, esta cooperativa de transportes (ahora convertida en una verdadera empresa) da servicio de transportes a la compaa area, a otras compaas areas, y a otras empresas para traslado de ejecutivos del aeropuerto al hotel, y del hotel al aeropuerto.

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l.

Salario

De acuerdo con Reyes (2008), el salario es la remuneracin en dinero o especie que recibe el trabajador por la empresa u organizacin, a cambio de la prestacin de sus servicios. En los casos en que el pago sea en especie, ste no puede ni debe superar el 50% del salario pactado y cuando se trate del salario mnimo SMMLV, no deber superar el 30%. As mismo es de anotar que dentro de la notacin de salario, se considera todo pago recibido por la labor realizada dentro de la empresa; primas, bonificaciones, horas extras, porcentaje de comisiones sobre ventas, etc. En sentido contrario, no se entiende como salario aquellos pagos que no sean recibidos como contraprestacin por la labor del empleado. Ejemplo de aplicacin: Mara Juliana entro a la empresa Confecciones S.A., firmando un contrato a trmino fijo (tiempo estipulado: 6 meses) en donde devenga un salario mnimo correspondiente a $589.500.oo + auxilio de transporte. La empresa acord con ella pagarle parte del salario en especie (alimentacin y vestuario) correspondiente al 20% ($132.000). 6. Orgenes y fundamentos del derecho laboral a. Origen del derecho laboral Como primera instancia, la palabra derecho proviene del latn directum, que significa lo que est conforma a la regla, entonces ser aquella directriz que le permite a los hombres no desviarse del camino correcto o lo que la sociedad considera que es el deber hacer de las cosas. Segn Coase (citado por Reyes, 2008), el derecho nace tambin para reparar las ofensas fsicas o morales que una persona infringe a otras, as como una relacin de fuerza entre personas desiguales o con diferencias subyacentes. Podemos ver tambin que el derecho se divide en dos categoras; derecho privado y el derecho pblico. El primero, referido a las relaciones entre particulares y particulares y la segunda, a las relaciones entre partculas y el estado. Posteriormente, el derecho laboral nace a partir de la necesidad, principalmente, de regular las relaciones entre los empleados o trabajadores y sus patronos, en trminos de igualdad, equidad y respeto mutuo. Es entonces como sabemos que en Colombia las diferentes relaciones entre las organizaciones y los trabajadores se rigen y determinan bajo el cdigo sustantivo de trabajo.

La constitucin

Ley fundamental de un Estado que define los derechos y libertados de los ciudadanos y los poderes de las instituciones.

Fuentes directas

La ley

Fuentes del Derecho Laboral

Norma jurdica dictada por el legislador que se convierte en precepto establecido por la autoridad competente buscando el bien de los gobernados

Los decretos

Disposicin de Carcter legislativo que se promulga en virtu de alguna excepcin temporal o permanente.

La jurisprudencia

Interpretaciones que de las normas jurdicas hacen los tribuales de justicia en materia laboral. (Precedentes)

Fuentes indirectas

La costumbre

Prctica social arraigada distinguida de las buenas costumbres que cuenta con promulgada aprobacin social.

Doctrina jurdica

Es la opinin de los juristas prestigiosos sobre una materia concreta. No tiene fuerza obligatoria.

BIBLIOGRAFA

BCN.CL La persona: Tipos de personas. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile: Chile. Recuperado el 24 de julio de 2013 en http://www.bcn.cl/ Capuz, Gmez-Senet, Torrealba, Ferrer y otros. (2000) Cuadernos de Ingeniera de Proyectos III: Direccin, Gestin y Organizacin de Proyectos. Universidad Politcnica de Valencia. Disponible en: http://books.google.com.co/ Diccionario de http://www.rae.es/drae/ la Real Academia Espaola, disponible en:

GERENCIE.COM El contrato de administracin delegada segn el Consejo de estado. Recuperado el 25 de julio de 2013 en: http://www.gerencie.com/ UNIQUINDIO.EDU.CO. Clasificacin de las Empresas. Universidad del Quindo: Quindo. Recuperado el 24 de julio de 2013 en: http://portal.uniquindio.edu.co/ Reyes C., A. A. (2008) Mdulo del curso de Legislacin Laboral. Bogot, Colombia: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.