NACIMIENTO DEL ISSSTE EN 1959 SE TRANSFORMA Y ADICIONA EL APARTADO B DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL, DONDE SE INCORPORAN LAS GARANTAS

QUE EL ESTATUTO JURDICO DE LA FSTSE HABA PLANTEADO PARA LOS SERVIDORES PBLICOS. EL MISMO AO, EN UNA CEREMONIA EN EL PALACIO DE BELLAS ARTES, EL PRESIDENTE ADOLFO LPEZ MATEOS ANUNCI QUE PRESENTARA AL CONGRESO DE LA UNIN LA INICIATIVA DE LEY QUE DARA ORIGEN AL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, LA CUAL FUE DISCUTIDA, APROBADA Y PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN EL 30 DE DICIEMBRE DE 1959, POR LO QUE LA DIRECCIN GENERAL DE PENSIONES CIVILES Y DE RETIRO SE TRANSFORMA, EN 1960, EN EL ISSSTE. LAS PALABRAS CON LAS QUE SE REFIRI A LA LEY EL ENTONCES PRESIDENTE DE LA REPBLICA NO DEJAN LUGAR A DUDA ACERCA DE LA RELEVANCIA QUE PARA EL EJECUTIVO TENA LA CREACIN DEL ISSSTE. LA NICA FORMA DE LOGRAR UNA EFICAZ PROTECCIN SOCIAL ES ESTABLECER OBLIGATORIAMENTE LA INCLUSIN DE TODOS LOS SERVIDORES PBLICOS EN LOS BENEFICIOS DE LA LEY, PUES DE OTRA MANERA NO SE PROTEGERA A LOS GRUPOS ECONMICAMENTE MS DBILES Y QUE MS REQUIEREN DE LOS SERVICIOS QUE SE IMPLANTAN. LA LEY DEL ISSSTE SE CONSTITUA EN MXICO COMO LA PRIMERA EN RESPONDER A UNA VISIN INTEGRAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CUBRIENDO TANTO ASISTENCIA A LA SALUD, COMO PRESTACIONES SOCIALES, CULTURALES Y ECONMICAS, CUYOS BENEFICIOS SE EXTENDAN Y SE EXTIENDEN A LOS FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES. PRESTACIONES Y SERVICIOS A) ESPECIE: BENEFICIA TANTO AL TRABAJADOR COMO A SUS FAMILIARES DERECHOHABIENTES, SIN DISTINGOS DE NIVEL SALARIAL O DE ANTIGEDAD. B) ECONMICAS: SON BENEFICIOS EN DINERO, QUE SE OTORGAN POR LEY EXCLUSIVAMENTE AL PERSONAL EN ACTIVO Y A LOS PENSIONADOS, TOMANDO COMO REFERENCIA EL NIVEL DEL SALARIO DEL TRABAJADOR O LA PENSIN DEL PENSIONADO. MARCO JURDICO Y OBJETIVO EL ISSSTE, CREADO POR DECRETO PRESIDENCIAL EL 30 DE DICIEMBRE DE 1959, ES UN ORGANISMO DESCENTRALIZADO CON ADMINISTRACIN, PERSONALIDAD JURDICA Y PATRIMONIO PROPIO, STE LTIMO CONFORMADO POR LAS APORTACIONES QUE LOS TRABAJADORES HACEN QUINCENALMENTE POR DOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES: FONDO DE PENSIONES SERVICIO MDICO Y MATERNIDAD A ELLO SE SUMAN LAS APORTACIONES QUE HACE EL GOBIERNO FEDERAL EN LOS MISMOS CONCEPTOS POR CADA UNO DE SUS EMPLEADOS. LA ADMINISTRACIN DEL ISSSTE EST PRESIDIDA POR UNA JUNTA DIRECTIVA, PRINCIPAL RGANO RECTOR INTEGRADO POR CINCO REPRESENTANTES DEL GOBIERNO FEDERAL Y CINCO DE LA FEDERACIN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, ADEMS DEL PROPIO DIRECTOR GENERAL.

ES FACULTAD DEL EJECUTIVO FEDERAL DESIGNAR TANTO AL DIRECTOR GENERAL COMO AL PRESIDENTE DE LA JUNTA DIRECTIVA, MIENTRAS QUE LOS REPRESENTANTES GUBERNAMENTALES DEBERN SER LOS TITULARES DE LAS SECRETARAS DE SALUD, DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, DE DESARROLLO SOCIAL, DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO, Y DE LA FUNCIN PBLICA. LA JUNTA DIRECTIVA ES LA AUTORIZADA PARA NOMBRAR Y REMOVER AL PERSONAL DE CONFIANZA DEL PRIMER NIVEL DEL INSTITUTO, A PROPUESTA DEL DIRECTOR GENERAL, SIN PREJUICIO DE LAS FACULTADES QUE AL EFECTO LE DELEGUE. PRINCIPALES FONDOS QUE INTEGRAN AL ISSSTE: ADMINISTRACIN AHORRO PARA EL RETIRO MDICO PENSIONES PRSTAMOS PRSTAMOS PERSONALES RIESGOS DE TRABAJO SERVICIOS SOCIALES Y CULTURALES VIVIENDA

LOS FONDOS SON LOS QUE CUBREN EL CONJUNTO DE 21 SEGUROS, PRESTACIONES Y SERVICIOS PREVISTOS POR LA LEY DEL ISSSTE EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. PRESTACIONES MDICAS, ECONMICAS, SOCIALES Y CULTURALES EL ISSSTE AMPARA Y PROTEGE ACTUALMENTE A SUS OTORGAMIENTO DE 21 SEGUROS, PRESTACIONES Y SERVICIOS: DERECHOHABIENTES MEDIANTE EL

1. MEDICINA PREVENTIVA.- GARANTIZA, CUIDA Y PRESERVA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIARES, AS COMO DE LOS PENSIONADOS. 2. SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD .- BRINDA ATENCIN MDICA DE DIAGNSTICO, QUIRRGICA Y HOSPITALARIA, AS COMO FARMACUTICA Y DE REHABILITACIN QUE SEA NECESARIA, DESDE EL COMIENZO DE LA ENFERMEDAD O EMBARAZO DE LOS TRABAJADORES, FAMILIAS Y PENSIONADOS. 3. SERVICIOS DE REHABILITACIN FSICA Y MENTAL.- OTORGA ATENCIN A PACIENTES CON ALGN TIPO DE ENFERMEDAD O DISCAPACIDAD QUE AFECTE AL SISTEMA LOCOMOTOR, AS COMO A PACIENTES CON AFECCIN O DEFICIENCIA MENTAL. 4. SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO .- CUBRE EL SEGURO CUANDO OCURRAN ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LAS QUE ESTN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD COTIDIANA. 5. SEGURO DE JUBILACIN.- GARANTIZA EL PAGO DE PENSIONES A TODOS LOS TRABAJADORES QUE CUMPLAN 30 AOS O MS DE SERVICIO Y A LAS TRABAJADORAS CON 28 AOS O MS. 6. SEGURO DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIO .- PENSIONA A AQUELLOS TRABAJADORES QUE CUMPLAN 55 AOS DE EDAD Y QUE TENGAN 15 AOS DE SERVICIO COMO MNIMO E IGUAL TIEMPO DE COTIZACIN AL INSTITUTO.

7. SEGURO DE INVALIDEZ.- OTORGA ESTE SEGURO A AQUELLOS TRABAJADORES QUE SE INHABILITEN FSICA O MENTALMENTE POR CAUSAS AJENAS AL DESEMPEO DE SU EMPLEO, SIEMPRE Y CUANDO HAYAN COTIZADO AL INSTITUTO CUANDO MENOS DURANTE 15 AOS. 8. SEGURO POR CAUSA DE MUERTE .- CUBRE ESTE SEGURO EN CASO DE DECESO POR MOTIVOS AJENOS AL SERVICIO, SIEMPRE Y CUANDO EL TRABAJADOR HAYA COTIZADO AL INSTITUTO MS DE 15 AOS, O FALLECIDO DESPUS DE LOS 60 AOS DE EDAD CON UN MNIMO DE DIEZ AOS DE COTIZACIN. 9. SEGURO DE CESANTA EN EDAD AVANZADA .- BRINDA PROTECCIN AL TRABAJADOR QUE DECIDA RETIRARSE VOLUNTARIAMENTE DEL SERVICIO O QUEDE PRIVADO DE TRABAJO REMUNERADO DESPUS DE LOS 60 AOS DE EDAD Y HAYA COTIZADO AL INSTITUTO CUANDO MENOS 15 AOS. 10. INDEMNIZACIN GLOBAL.- INDEMNIZA A AQUELLOS TRABAJADORES QUE SIN TENER DERECHO A NINGN TIPO DE PENSIN SE SEPAREN DEFINITIVAMENTE DEL SERVICIO. 11. SERVICIOS DE ATENCIN PARA EL BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL .- PROCURA EL DESARROLLO ARMNICO E INTEGRAL DE LOS HIJOS DE LAS TRABAJADORAS DEL ESTADO EN LAS ESTANCIAS DE BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL. 12. SERVICIOS INTEGRALES DE RETIRO A JUBILADOS Y PENSIONISTAS .- GARANTIZA LOS SERVICIOS MDICOS Y PRESTACIONES ECONMICAS Y EN ESPECIE A LOS TRABAJADORES DEL ESTADO EN RETIRO. 13 Y 14. VIVIENDA Y ARRENDAMIENTO .- BRINDA LA OPORTUNIDAD DE OBTENER VIVIENDA DIGNA MEDIANTE EL ARRENDAMIENTO O VENTA DE HABITACIONES ECONMICAS PERTENECIENTES AL INSTITUTO, ADEMS DE PRSTAMOS HIPOTECARIOS Y FINANCIAMIENTO EN GENERAL PARA VIVIENDA, EN SUS MODALIDADES DE ADQUISICIN DE CASAS-HABITACIN, CONSTRUCCIN, REPARACIN, AMPLIACIN O MEJORAS A LAS MISMAS; AS COMO PARA EL PAGO DE PASIVOS ADQUIRIDOS POR ESTE CONCEPTO. 15. PRSTAMOS A MEDIANO PLAZO .- APOYA LA ECONOMA FAMILIAR A TRAVS DE FINANCIAMIENTO DE PRSTAMOS PARA LA ADQUISICIN DE BIENES DE USO DURADERO. 16. PRSTAMOS A CORTO PLAZO .- OTORGA PRSTAMOS EN EFECTIVO A LOS TRABAJADORES QUE POR ALGN MOTIVO REQUIERAN DE LIQUIDEZ. 17. TIENDAS Y FARMACIAS.- CONTRIBUYE A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL SERVIDOR PBLICO Y FAMILIARES DERECHOHABIENTES A TRAVS DE TIENDAS Y FARMACIAS QUE CUENTEN CON PRODUCTOS DE CALIDAD A PRECIOS COMPETITIVOS. 18. SERVICIOS TURSTICOS.- OFRECE PRECIOS ACCESIBLES E INSTALACIONES ADECUADAS PARA LA RECREACIN. 19. ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS.- ATIENDE LAS NECESIDADES BSICAS DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS COMO SON PROMOCIONES CULTURALES, DE PREPARACIN TCNICA, FOMENTO DEPORTIVO Y RECREACIN. 20. SERVICIOS FUNERARIOS.- PROPORCIONA SERVICIOS FUNERARIOS A PRECIOS ACCESIBLES. 21. SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.- AUMENTA LOS RECURSOS A DISPOSICIN DEL TRABAJADOR AL MOMENTO DE SU RETIRO.