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EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/Hommes CTP 4 juillet 2013

ROSA PARKS ET MARTIN LUTHER KING

1er dcembre 1955, une femme noire Rosa Parks, refuse de laisser sa place un passager blanc dans un autobus. Cest une femme qui par son courage, va permettre un jeune pasteur noir, Martin Luther King de lancer une campagne de boycott de 381 jours contre la compagnie de bus, campagne qui conduira la Cour Suprme casser les lois sgrgationnistes dans les bus en les dclarant anticonstitutionnelles.
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La CGT se devait de rappeler ces vnements lheure o Nelson Mandela livre son dernier combat contre la mort. ---------------------------------------Madame la Prsidente, Madame De Brem a prsid en personne la runion dinformation des organisations syndicales sur le plan dgalit femmes hommes initi par la Ville de Paris. Sa prsence tmoigne de limplication de la Ville de Paris sur cette thmatique. La CGT tenait vous en remercier. Toutefois, la situation des femmes dans ce pays reste critique et nous tenons le souligner dans la mesure o votre parti politique qui dtient aujourdhui tous les pouvoirs va prsenter un projet de loi pour lgalit entre les femmes et les hommes. Le premier volet concerne le cong parental : vous souhaitez que les hommes puissent en bnficier au mme titre que les femmes. Pour la CGT, la vraie rponse est la cration dun service public de la petite enfance, avec des professionnelles titulaires, en nombre suffisant et pouvant accder aux formations sans restriction.

Sil parat lgitime quun homme soccupe de ses enfants, la CGT demande ce quun vrai travail soit engag sur lgalit des salaires entre les femmes et les hommes. Sinon un couple dont le mari est en cong parental perdra davantage de revenus. A la Ville de Paris, les bas salaires jusqu 22.000 euros par an concernent essentiellement les femmes. (Par contre le genre des personnels qui peroivent les 10 plus hauts revenus nest pas connu). Si lcart des salaires diminue, il sagit dun partage de la misre entre les femmes et les hommes. Le statut
gnral, garant de lgalit entre les fonctionnaires, ne protge pas des ingalits entre femmes et hommes, dans les carrires, les parcours professionnels ou en matire de rmunrations et de pensions.

A lheure o votre gouvernement veut imposer une nouvelle rforme rtrograde des retraites, la CGT sinterroge sur le bien fond du cong parental qui amputera la carrire professionnelle des personnels femmes ou hommes. La CGT vous demande de vous attaquer la prcarit des femmes dans la Fonction publique en cdisant massivement les agents de nettoyage. La CGT constate que les agents de nettoyage sont des femmes, par contre les inspecteurs de mnage sont majoritairement des hommes. Lors de sa rencontre avec la DILT la CGT avait soulev cette question. Nous attendons la mise en place dun groupe de travail sur cette problmatique.
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La Ville de Paris a fminis ses jurys de concours et ses fiches de poste, mais cela savre insuffisant. Pour la CGT lmancipation des femmes passe dabord par un gal accs au travail, lgalit de rmunration et aux responsabilits professionnelles. Votre projet de loi pour lgalit entre les femmes et les hommes fait limpasse sur lgalit professionnelle. En occultant cet aspect fondamental, vous enfermez les femmes dans un rle social prdtermin celui de mre et/ou dpouse. Pour la CGT, la loi doit permettre de mettre en place des dispositifs ambitieux en matire dgalit professionnelle, et notamment :

La CGT propose 1 De recevoir en entretien de recrutement des hommes et des femmes pour tous les postes, au moins dans la mme proportion que celle des CV reus.

2 Damnager les locaux : vestiaires, sanitaires et dadapter les outils de travail pour favoriser la mixit des mtiers. 3Proposer un planning de formation pour reprise de poste aprs un cong parental et pour toute longue absence afin daccompagner et de faciliter la reprise de l'activit

4 - Garantir le maintien du rgime indemnitaire pendant les priodes de cong maternit et paternit 5 - Au moment de lentretien dvaluation, proposer
femmes des formations permettant de dvelopper des comptences dencadrement aux

ADAPTER LE TEMPS DE TRAVAIL :

Rduire les plages horaires fixes et donner la

possibilit dun amnagement personnalis et souple du temps de travail


Normaliser les horaires atypiques pour certains

mtiers. Par exemple : permettre aux agents dentretien de travailler pendant les heures de bureau afin de prendre en compte leurs propres obligations familiales
Interdire les runions tardives ou les runions

stratgiques le mercredi Si la CGT est partie prenante de lgalit femmes/hommes, la CGT considre que la Ville de Paris doit lutter contre toutes les formes de discrimination, que ce soit lge, le sexe, la condition physique etc.

La CGT demande notamment que la Ville de Paris sengage fermement dans une politique pour promouvoir la diversit. Une femme issue de la diversit aux plus hautes fonctions, cest pour quand ?