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ENTRETIEN DEVALUATION CTP 4 juillet 2013

Madame la Prsidente, Pour la CGT un employeur responsable est conscient que sa performance est directement lie aux comptences de ses agents. Il doit donc simpliquer dans une politique de formation sans faille, qui nest pas entrave par les ncessits de service. Il ne suffit pas de dvelopper les comptences. Lemployeur responsable saura reconnatre le travail de ses agents par des primes et des promotions. Les cours de management dans lesquels on apprend dire bonjour et merci ses subordonns sadressent sans doute des encadrants qui nont pas appris les rgles lmentaires de savoir vivre Un employeur responsable assure lquilibre et la diversit de ses personnels :
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Catgorie A, B, C, jeunes, sniors Un employeur responsable favorisera les conditions de travail qui sont menaces aujourdhui par les rorganisations de service continues et des dmnagements successifs sans rflchir au bien-tre ou la scurit, notamment la scurit incendie : Voir T8 etc.. . En cas de rorganisation ladministration saisira imprativement le CHS comme la rglementation le prvoit. Sinon comme la DDEEES, lensemble des organisations syndicales pourrait refuser de siger, y compris lors de la deuxime convocation du CTP o Monsieur Sauter sest retrouv devant une salle vide. Aujourdhui la Ville de Paris entend fixer des objectifs ses cadres alors que les effectifs stiolent et que les missions ne cesse de crotre. De quel droit ladministration sarrogerait-elle la possibilit de juger ses cadres alors que les moyens ne sont pas au rendezvous ? Comble de perversit, ladministration demande ses cadres de sauto valuer ! Si la notation savre dpasse en raison de la suppression de lavancement acclre dchelon, sur quels critres, les CAP dtermineront-elles les avancements ? Pourtant, ladministration avait entrepris de gros efforts pour harmoniser la notation entre les directions. Sagissant des agents de catgorie C, la CGT vous demande dexpliquer clairement la notion dobjectif et de rsultat.

Si des agents de catgorie C encadrent du personnel, la CGT revendique leur passage en catgorie B ! La CGT a dit un guide des bonnes pratiques intitul

Parce que je suis respectueux de mes subordonns et des deniers publics : Nous proposons donc : 1. Je nabuserai pas des deniers publics en priode de vaches maigres en confiant systmatiquement des acteurs privs audits si onreux, tudes si coteuses, expertises si chres et autres actes de consulting lourdement facturs, qui viennent pallier mon manque de matrise des sujets dont jai la charge et dont lutilit ne se justifie que par des carences en amont des prises de dcisions. Ex : 600.000 euros pour un audit ERNST et YOUNG est-ce bien raisonnable ? 2. Je respecterai la smantique ! En effet, si les objets, affaires, intrts ou problmes relvent de la gestion, les tres humains ne sont ni grs ni manags mais conduits, mens, guids, accompagns, commands et pourquoi pas couts ? 3. Je ne me considrerai plus comme une simple chambre denregistrement des dcisions prises un niveau suprieur. Agent, oui, mais pas simple excutant ! 4. Jaffterai et exercerai mon esprit critique dans lintrt de tous et non de certains.

5. Je prendrai en considration les retours dexprience remonts par mes subordonns. Sils sont assez bons pour faire le travail que je leur donne, ils le connaissent sans doute assez pour en avoir une ide juste !
6.

Je ne ferai pas fi de ma mission de service public et dencadrement pour exploiter mon landerneau professionnel dans lunique intrt de mon petit plan de carrire.

7. Jexercerai pleinement ma responsabilit de suprieur et dencadrant. tre chef dune quipe nest pas tre audessus de lquipe, cest tre en plein dedans : pour mriter den tirer des succs, il faut accepter den partager les problmes et en tre solidaire. 8. Je mattacherai servir la collectivit parisienne en ne cautionnant que les dpenses dont lopportunit est, documents lappui, analyse, dment value et donc avre. Ces lignes concernent nos divers N+1 qui restent obstinment en lvitation au dessus du rel dans lequel se dbattent leurs subordonns Ces n+1 incapables de faire la diffrence entre le travail rel et le travail prescrit

Pour la CGT, tous les encadrants qui respectent ces bonnes pratiques doivent bnficier dune valuation logieuse.

En attendant que la Ville de Paris adopte ce guide des bonnes pratiques, la CGT votera contre cette nouvelle fiche dvaluation. En effet, la CGT vous rappelle que ces contrats dobjectif ont t mis en place dans le priv, notamment France Tlcom avec les consquences que lon sait. Ladministration organise une comparaison entre les diffrents services et une mise en concurrence. Ladministration organise la souffrance au travail et met en place des risques psycho sociaux.

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