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FORMATION !

CTP 4 juillet 2013


Madame la Prsidente, Pour la CGT, la formation professionnelle doit devenir un droit opposable, assortie de sanctions financires en cas de 2 refus conscutifs de lemployeur. (manne financire verse au GRETA ou lAFPA, ou au CNFPT). Dans tous les cas la formation doit seffectuer sur le temps de travail. La CGT revendique que 10 % des heures travailles soient consacres la formation. Cela correspond environ un mois de formation chaque anne ou une anne de formation tous les dix ans. Cest un objectif ambitieux mais indispensable si on veut un service public citoyen capable de sadapter aux transformations induites par les nouvelles technologies et surtout si on veut que les sniors restent oprationnels tout au long de leur vie professionnelle. Dans le cadre dun reclassement professionnel pour raison mdicale, une formation dadaptation au nouvel emploi doit tre systmatiquement assure.
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La formation est un enjeu prioritaire afin de garantir une fonction publique qualifie et la promotion des agents dans leur carrire. Les refus de formation pour ncessit de service ne sont plus acceptables car elles tmoignent dune insuffisance des effectifs. FMCR ne permet pas de saisir les motifs de refus des formations. Le droit des agents est bafou car ils ne peuvent faire appel la CAP en cas de refus de formation. La CGT prend acte de la mise en uvre du dispositif dit 3PS et se flicite du taux de russite des agents (60%). 1 - Toutefois, nous vous demandons combien dagents avaient demand bnficier de ce dispositif et combien dagents ont t retenus. 2 - La CGT demande galement combien dagents bnficient de lalphabtisation. Quelle est lvolution du nombre dagents qui suivent ces cours par rapport aux agents qui en expriment le besoin. La CGT tient souligner que les formations dispenses sont de bonne qualit, notamment les prparations aux oraux de concours et nous voulons remercier les intervenants.

La CGT constate que le nombre de jours de

formation a diminu de 5% entre 2011 et 2012.


Le nombre dagents en formation a baiss quant

lui de 4,5%.
Pourtant ces chiffres incluent les agents du CASVP

pour les formations assumes par la Ville.


Formations assumes par la Ville : cela signifie-t-il

que la Ville paye pour les agents du CASVP ?


Laccord cadre sign en mai 2010 prvoyait que la

formation devait reprsenter 3,5% de la masse salariale.


Si la Ville forme les agents du CASVP, la masse

salariale est-elle proratise au nombre dagents forms ? Pour la CGT, le maintien des rmunrations des agents en formation ne doit pas tre compt dans le cot de la formation. En effet ces agents ne sont pas remplacs leur poste de travail et leur rmunration leur aurait t verse de toute manire. La CGT revendique un doublement du salaire entre le dbut et la fin de la vie professionnelle et au moins une formation certifiante dans sa vie professionnelle.
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Vous savez sans doute quune enqute mene par le Cabinet Ernst & Young rvle que 3 franais sur 4 estiment que largent public consacr la formation professionnelle est utilis de manire inefficace. Cest pourquoi la CGT vous demande dorganiser davantage de prparations concours en levant la barrire du test initial. Ces formations permettent aux agents de progresser dans leur vie professionnelle et dexercer de nouvelles responsabilits. La formation est un bouclier social contre les alas de la vie. La CGT demande la cration dun service public de la formation.

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