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UNIVERSIDAD NACIONAL DE VILLARRICA DEL ESPRITU SANTO UNVES FACULTAD DE CIENCIAS SEDE CAAZAPA LICENCIATURA EN CIENCIAS CONTABLES Y AUDITORIA

A TRABAJO GRUPAL DE DERECHO LABORAL TEMA: CONTRATO DE TRABAJO PREPARADO Y PRESENTADO POR: ADAN WALDEMAR RUIZ FERNANDO BAREIRO ALCARAZ JOEL BENITEZ CABALLERO MONICA SILVIA ARGUELLO VIVIANA DUARTE ALVAREZ SOLICITADO POR: PROF.: ABOG. CORAL FERNANDEZ

CURSO: SEGUNDO SEMESTRE: CUARTO CAAZAP PARAGUAY 2013

INTRODUCCIN

CONTRATO DE TRABAJO
1. Definicin del Contrato de Trabajo Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador bajo la direccin y dependencia de ste, mediante el pago de una remuneracin, sea cual fuere la clase de ella. (Art. 17). 2. Elementos Conceptuales La definicin dada en el Artculo 17 del Cdigo del Trabajo contiene los elementos conceptuales, a saber: Los Sujetos: Los sujetos de la relacin jurdica son el trabajador dependiente y su empleador. - El Objeto: El objeto consistente en ejecutar una obra o prestar un servicio, es decir, efectuar un trabajo. - Relacin de Dependencia: La relacin de dependencia personal del trabajador frente al empleador, o tambin llamada relacin de subordinacin, es el elemento caracterstico del Contrato de Trabajo, es el que lo distingue de otras relaciones jurdicas. Es decir, el trabajador labora por cuenta ajena, bajo la direccin, recibiendo rdenes e instrucciones del patrn. - Remuneracin: Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume. Recibir su salario, es decir, la retribucin, sea cual fuere su denominacin (sueldo, jornal, comisin, etc.) o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por el empleador a un trabajador, en virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo. (Art. 227). 3. Importancia Jurdica y Econmica El contrato de trabajo es un acto jurdico, no formal ni solemne, que estable una relacin personal entre el Trabajador y el Empleador, por un monto determinado libremente, con base en los mnimos legales, denominado remuneracin 4. Caracteres El Art. 18 del Cdigo del Trabajo indica los caracteres del Contrato de Trabajo: Consensual: Ya que el mismo se perfecciona con el consentimiento de las partes. Bilateral: Las partes se obligan recprocamente; el trabajador a prestar un servicio o realizar una obra y el empleador a remunerarlo. A Ttulo Oneroso: Ninguno de los contratantes recibe un favor, ambas prestaciones tienen su
respectiva retribucin.

Conmutativo: Porque existe proporcionalidad entre lo que cada parte debe dar y lo que debe recibir en virtud del contrato. Hay prestaciones mutuas determinadas de antemano. - No es Solemne ni Formal: En cuanto al contrato de trabajo, el Cdigo del Trabajo no exige en general forma determinada. El contrato puede celebrarse verbalmente, por escrito y tcitamente. 5. El principio de la autonoma de la voluntad y sus limitaciones en el contrato de trabajo 6. Fuentes del contrato de trabajo - La Voluntad de las Partes:

El contrato de Trabajo, siendo su objeto lcito, tiene por norma general la voluntad de las partes libremente manifestada (Art. 39). Sin embargo la libertad de contratacin est limitada por lo establecido en la Ley. - Las Disposiciones Legales y Reglamentarias: Estas predeterminan las condiciones del contrato con carcter mnimo, prevalecen sobre la voluntad de los contratantes, salvo cuando stos hayan pactado condiciones MAS BENEFICIOSAS para el trabajador, caso en el cual el acuerdo prevalece sobre el precepto legal. - Las Bases de Trabajo Establecidas en los Acuerdos Conciliatorios y Laudos: Los conflictos colectivos de naturaleza econmica o de intereses relacionados con el establecimiento de nuevas condiciones de trabajo, se tramitarn ante la Junta Permanente de Conciliacin y Arbitraje. Tiene funciones en dos etapas procesales: a) Instancia preliminar de conciliacin; obligatoria para las partes; y b) Instancia de arbitraje voluntario. Debe destacarse que nuestra actual Constitucin Nacional dice que el arbitraje ser optativo (Art. 97, 2). En resumen, el contrato de trabajo tiene como norma general la voluntad de las partes, con las limitaciones que causan su nulidad si es que contrara las disposiciones legales y reglamentarias, las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos voluntarios y los contratos colectivos de condiciones de trabajo. 7. Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo. Para su existencia, el contrato de trabajo requiere los elementos esenciales propios de la contratacin en general, a saber: consentimiento vlido, capacidad jurdica de los contratantes, objeto determinado y causa lcita. Consentimiento Vlido. Nocin Consentimiento es el acuerdo de voluntades encaminadas a celebrar un contrato. El consentimiento se manifiesta mediante la aceptacin voluntaria de las obligaciones recprocamente contradas por los contratantes (Trabajador y empleador). El consentimiento tcito es la regla, en el contrato de trabajo. El consentimiento expreso es la excepcin. Para su validez el consentimiento debe ser libre y espontneo. El rea del consentimiento, aun siendo un requisito esencial, queda muy reducida, ya que el acuerdo de voluntades coincidentes exteriorizada origina la relacin jurdica, pero el contenido econmico de sta se halla predeterminada imperativamente por el legislador, para armonizar los intereses de ambos contratantes sobre bases de justicia social. 8. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo Se presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta. A falta de estipulacin escrita o verbal, se tendrn por condiciones del contrato las determinadas por las Leyes del trabajo y los contratos colectivos o, en defecto de stos, por los usos y costumbres del lugar donde se realice el trabajo (Art. 19). 9. Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo La distincin entre Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo, radica en que el contrato no es necesario para la produccin de los efectos propios del mismo. No se requiere, por consiguiente, que el contrato de trabajo exista o sea vlido, para que se apliquen las normas

laborales a una situacin objetiva por la cual alguno suministra trabajo a otro, mediante remuneracin y bajo dependencia. En tales casos, el objeto de las normas legislativas reguladoras es el HECHO DEL TRABAJO ms que el contrato o conjuncin de voluntades, resultantes de un acuerdo verbal o escrito. Constituyen la relacin de trabajo los Derechos y Obligaciones surgidos entre las partes por el HECHO DEL TRABAJO y derivados de la aplicacin de las normas legales y las que le son supletorias. La relacin de trabajo se inicia en el preciso momento en que se empieza a prestar el servicio; en cambio, el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades. 10. Vicios del Consentimiento Como elemento esencial en el contrato de trabajo, el consentimiento requiere para su validez que sea libre y espontneo. Si fuere otorgado bajo la influencia de una causa que le quita su libertad, est viciado. El acto jurdico existe, pero es anulable; la parte cuyo consentimiento no sea vlido, puede pedir su anulacin. Los vicios que invalidan el consentimiento son: el error, el dolo y la violencia. A falta de normas especiales en el Cdigo Laboral, las contenidas en el Cdigo Civil sobre la materia, como tambin la doctrina de los civilistas, son aplicables en principio al contrato de trabajo. Error: De acuerdo con la definicin ms general, el error es la falsa nocin que tenemos de una cosa. Se distingue de la ignorancia, porque sta supone carencia completa de conocimiento, en tanto que el error supone un consentimiento equivocado o falso. El error puede ser de derecho y de hecho. Recae el primero sobre una norma jurdica, y el segundo sobre un objeto o situacin determinada. El error de derecho no anula o invalida el contrato de trabajo, en razn de la naturaleza especial de las normas jurdicas que lo disciplinan. La clusula del mismo contraria a la ley y dems normas del trabajo, se sustituye por la legal. En cuanto al error de hecho, puede recaer sobre la naturaleza del acto jurdico o sobre la persona con la cual se forma la relacin de derecho, o sobre la causa principal del acto sobre las cualidades de la cosa que se ha tenido en mira o respecto sobre que versare. Dolo: El concepto de dolo involucra todo artificio, maniobra o disimulacin destinada a producir engao en otra persona para inducirle a la celebracin de un acto jurdico, que aprovecha al que maquina la maniobra, o a un tercero o que perjudica simplemente a aqul. El Cdigo Civil distingue entre dolo principal y dolo incidental y en su Art. 291 expresa: Para que el dolo cause la nulidad del acto se requiere que haya determinado la declaracin de voluntad y que ocasione dao. Aplicando estas disposiciones, diremos que habr dolo en el contrato de trabajo, cuando uno de los contratantes con palabras, astucia o maquinacin insidiosa induce al otro a celebrar el contrato que sin ellas no hubiera hecho. En tales casos, el contrato es el fruto de engaos empleados para obtener el consentimiento. As, de parte del empleador existir dolo cuando para obtener el consentimiento del trabajador le presenta un balance de contabilidad con cifras falsas para inducirle a creer en la

remuneracin halagea prometida, por concepto de participacin en los beneficios de la empresa. De parte del trabajador, se dar, si para conseguir el empleo exhibe certificados falsos acerca de su aptitud profesional o habilidad tcnica. Violencia: Se llama violencia a la coercin ejercida sobre una persona, para obligarla a ejecutar un acto que no quera realizar. Tiene dos formas de manifestarse: Fsica o Moral, que corresponden a la Fuerza y al Temor, expresiones utilizadas por el Cdigo Civil. La doctrina sobre la violencia como vicio del consentimiento, concebida por el Cdigo Civil, tiene aplicacin respecto al contrato de trabajo. As, constituyen sobre la violencia como vicio del consentimiento, concebida por el Cdigo Civil, tiene aplicacin respecto al contrato de trabajo. As constituyen violencias especficas suficientes para anular la relacin contractual, las amenazas graves para el empleador o su familia provenientes del trabajador, la amenaza de denuncia por el empleador, tendiente a lograr la detencin o arresto del trabajador, que influya en la libertad moral de ste, para hacerle aceptar contratos que jams hubiese aceptado de haber estado en situacin de manifestar un consentimiento libre. 11. Capacidad Jurdica de los Contratantes 12. Objeto del Trabajo. Determinacin en el Cdigo 13. Actividades Excluidas No estn comprendidos en la regulacin del contrato establecido por este Cdigo (Art. 29): a) Los trabajos de carcter familiar, en los que solamente estn ocupadas personas de la familia o por ella aceptadas, bajo la proteccin de uno de sus miembros, siempre que los que trabajan no sean asalariados; y, b) Los trabajos que, sin tener carcter familiar, se ejecutan ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos y de buena vecindad. 14. Intenciones Producidas como consecuencias del trabajo

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