Convenio Colectivo de Trabalo

Yacimientos de la industria de petroleo y gas privado en las provincias de Rio Negro y Neuquen

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 26 de julio de 2011

PARTES INTERVINIENTES: Por el sector empresario, la CAAAARA DE EXPLORACION y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (-E.P.H.) y la CAA^ARA EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES (C.E.O.P.E.); y por el sector laboral el SINDICATO DE PETROLEO Y GAS PRIVADO DE RIO NEGRO^ NEUQUEN Y U PAMPA.

RECONOCIMIENTO MUTUG: Las partes se reconocen mutuamente y entre si, el caracter de unices y legitimes sujetos convencionales del personal comprendido en el presente CCT y dentro del ambito de representacion personal y territorial de la entidad sindical firmante

AUTORIDAD DE APLICACION: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacion (en adelante M.T.) sera el organismo de aplicacion sobre el cumplimiento del presente CCT, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas en el presente.

ACTIVIDAD REGULADA: Actividades de yacimientos de la industria petrolera privada, en el continente y costa afuera, comprensiva de: PERFORACION, TERMINACION, REPARACION,INTERVENCION, PRODUCCION DE PETROLEO Y GAS, MOVIMIENTO DE SUELOS, S^VICIOS DE ECOLOGIA y MEDIOAMBIENTE, SERVICIOS DE OPERACIONES ESPECIALES y E) GEOFISICA.

PERSONAL COMPRENDIDO: El personal en relacion de dependencia que desarrolle tareas en las empresas cuyo objeto special principal sea PERFORACION, TERMINACION, REPARACION,
INTERVENC|6N,

PRODUCCION DE PETROLEO Y GAS, MOVIMIENTO DE SUELOS, S^VICIOS DE

E)|P|.0RACI6N

ECOLOGIA y MEDIO AMBIENTE, SERVICIOS DE OPERACIONES ESPECIALES, GEOFISICA, y las posiciones establecidas en los Anexo^ de Categorj^as. presente C C T . no comprende al personal jerarqi

NUMERO DE BENEFICIARIOS: 19.000 aproximadamentC^'^"

AMBITO DE APLICACION: Todo el territorio continental y maritime de las Provincias de Rio Negro y Neuquen, mar territorial, zona contigua maritima y zona economica exclusiva adyacente al mar territorial de la jurisdiccion provincial.

PERIODO DE VIGENCIA: El presente CCT regira desde el 1 de enero de 2012 por el plazo de 36 Meses.

DECLARACION DE PRINCIPIOS:

Las partes signatarias del presente C C T . , declaran como

principios y derechos que reconocen como fundamentales los siguientes:

La vida, la integridad fisica y la seguridad de las personas, como objetivo prioritario y supremo de la relacion entre las partes. Constituyen obligaciones de los empleadores y trabajadores el respeto de los derechos humanos y laborales, el cumplimiento cabal de la legislacion en materia de seguridad e higiene en el trabajo, seguridad social, garantizar la libertad sindical, la particlpacion y representacion sindical en la empresa y la negociacion colectiva. La promocion y respeto de la diversidad y no discriminacion garantizando la igualdad de oportunidades, trabajadores. La capacitacion de los trabajadores constituye una condicion fundamental de promocioR; personal y laboral y contribuye a la mayor eficiencia y productividad. x ,^^ trato y derechos constituye una obligacion de empleadores y

Los bienes propiedad de las empresas signatarias del presente CCT, como b i e n ^ indispensables para la realizacion de las tareas reguladas en el presente. y

La articulacion del dialogo como forma de solucion de las situaciones deAConflicto, constituye un objetivo esencial a cumplirse primero entre trabajadores y en f^eador, y entre la asociacion gremial de trabajadores y el empleadoi;, de^ue se trate y empresaria. camara

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Titulo I
CONDICIONES GENERALES

Articulo 1 Dotaciones / Vacantes: Las vacantes se cubriran dentro de los cuarenta y cinco (45) dias de haberse producido, salvo supresion de las mismas, determinadas por modificaciones tecnicas que hagan a la mayor productividad. Queda expresamente entendido que las empresas tomaran todas las previsiones necesarias para mantener dotaciones adecuadas a las necesidades Operativas. Para cubrir las vacantes las empresas requeriran a la organizacion gremial el listado de los trabajadores empadronados en la bolsa de trabajo.

Articulo 2 Ratificacion: Las partes ratifican lo resuelto por el MT con fecha 17 de Marzo de 1964 en el expediente Nro. 381.808/63 que se considera parte integrante del presente CCT.

Articulo 3 Modalidades de contratacion: Las partes ratifican lo previsto en el Art. 2 de la Ley 25.877 referente al periodo de prueba, estableciendo que salvo en operaciones y/o actividades nuevas la cantidad total de este personal no podra superar el veinte por cient0~^O%), y acuerdan las siguientes modalidades de contratacion:

1) Contrato de Trabajo a Plazo Determinado (Art. 93 - LCT): Se acuerda considerar connc caso especial que las Empresas implementen contratos por tiempo determinado, la celebracion de contratos de plazo limitado que involucren actividades de Perforacion, Terminacion, Reparacion, Intervencion, Produccion de Petroleo y Gas, Movimiento de Suelos, Servicios de Ecologia y Medio Ambiente, Servicios de Operaciones Especiales y Exploracion Geofisica. Tambien lo sera en la rama de Produccion la realizacion de toda obra de plazo cierto, bajo condiciones excepcionales a las observadas habitualmente en la explotacion regular de la actividad. Las empresas se obligan de entregar cop a\del contrato suscripto, como de las eventuales renovaciones/ tarfto al trabajador co no al ndicato.

2) Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado: es considerado por las partes como la modalidad general de contratacion, y salvo estipulacion expresa, escrita, motivada e instrumentada conforme la clausula precedente y demas requisites legates, todo trabajador ingresado sera reputado como contratado conforme a esta modalidad. Asimismo se podra aplicar toda otra modalidad contractual que por cualquier causa se incorpore legalmente y que contemple las especiales caracteristicas de la actividad petrolera con el conocimiento fehaciente de la organizacion sindical.

Articulo 4 Personal ingresante sin experiencia: La categoria Ingresante sin experiencia es solo aplicable a aquel trabajador que no tenga ningun tipo de experiencia en la industria del petroleo, categoria que solo se aplicara en forma transitoria, y al inicio de la relacion laboral. Cumpliendo el termino previsto en el primer parrafo del Articulo 3, el trabajador sera inmediatamente promovido a la categoria superior o a la que corresponda segun la funcion que desempene.

Articulo 5 Ascensos / Mayor Funcion: Queda establecido que a los fines de los ascensos sera considerada la capacidad, experiencia acreditada, antecedentes disciplinarios y habilidades adquiridas de los trabajadores, dandose preferencia en lo posible, a igualdad de condiciones tecnicas, al personal de la zona, egresados y/o capacitados por la^sbuela de Formacion y Capacitacion Laboral del Sindicato de Petroleo y Gas Privado de Rio ^Negro,>; Neuquen y La Pampa. La confirmacion de un ascenso a cualquier categoria previstas en el presente CCT, se efectuara previo a un periodo de prueba maximo de dos meses continues o setenta y cinco (75) dias alternados en un periodo no mayor de doce meses. Transcurrido dichos plazos, el IHteresado quedara automaticamente confirmado. 1 personal comprendido en el presente C C T . percibira a partir del memento en que se desempefie en una tarea de mayor funcion, el salario correspondiente a dicha funcion. |E el supuesto de reemplazos temporaries lo seiialadp^ precec^nt^ente se extendera po )eriodo de duracion de dicho reempl^

Cuando el trabajador realice una mayor funcion no prevista en el presente convemio, no sera de aplicacion la limitacion temporal definida en el segundo parrafo de este articulo.

Articulo 6 Feriados: Las empresas presentaran conformidad al cese de actividades los dias 13 de Diciembre, 25 de Diciembre y el 1 de Enero, siempre que el Sindicato de Petroleo y Gas Privado de Rio Negro, Neuquen y La Pampa arbitre los medics para asegurar las guardias minimas y garantizar las dotaciones que exija la continuidad de las tareas que por su naturaleza no pueden ser interrumpidas, como asimismo, la continuidad de operacion total de aquellos equipos sobre los que especialmente se solicite su continuidad por razones operativas, tecnicas y/o de seguridad. Establecese que las horas trabajadas durante los feriados nacionales y los dias enunciados precedentemente, en todas las actividades contempladas en el presente convenio, se abonaran adicionando a la Jornada normal las horas efectivamente trabajadas como horas extras al 100 %. Dicho recargo tambien sera aplicado cuando haya prestacion de tareas en los dias que la normativa provincial establezca como feriado para la actividad privada.

Articulo 7 Vacaciones: Para determinar la extension de las vacaciones atendiendo a la antiguedad en el empleo, se computara como tal aquella que tendria el trabajador al 31 de Diciembre del alio que correspondan las mismas. Las partes signatarias del presente C C T . acuerdan en razon de las necesidades de operacion continua y permanente del sector, que las vacaciones anuales se otorguen al personal durante el periodo de Enero a Diciembre. Ello en virtud de presents/la^actividad las caracteristicas de excepcion previstas en el segundo parrafo del Art. 154 de la L^

Articulo 8 Licencias especiales con goce de haberes: Las empi;j^sas acuer^jfin otorgar las siguie|it licencias con goce de sueldo:

a) Diez (10) dias corridos por matrimonio, que seran acordados en forma especifica o adicionados como extension a la vacacion anual que le corresponda al interesado a opcion de este. b) Dos (2) dias consecutivos por nacimiento o adopcion legal de hijo. En caso de nacimientos y/o adopciones multiples se duplicaran los dias de licencia. La licencia especial por nacimiento se podra extender en un (1) dia cuando el nacimiento ocurra en dia Domingo o feriado, o en dos (2) dias consecutivos cuando ocurra en dia sabado. c) Cuatro (4) dias consecutivos por fallecimiento de conyuge o concubino/a, padres, hijos o hermanos. En caso que el trabajador deba trasladarse a una distancia superior a los quinientos (500) Kilometros, se extendera la licencia en dos (2) dias adicionales. d) Dos (2) dias por fallecimiento de padres politicos. e) Dos (2) dias por fallecimiento de familiares que convivan con el trabajador y que tengan con el un parentesco de hasta segundo grade. f) Dos (2) dias corridos, con un maximo de diez (10) dias por ano calendario, para rendir examen en la enseiianza media o universitaria. g) Cuatro (4) dias cprridps por ano calendario, por atencion de familiar directo enfermo (por internacion de conyuge, concubino/a e hijos). El trabajador debera presenter documentacion que acredite la internacion. h) Tres (3) dias por ano para el personal que afectado a un diagrams de trabajo de Lunes a Viernes, que no realice horas extras ni guardias que generen francos compensatorios, para realizar tramites personales que deban necesariamente realizarse en dias habiles. El trabajador debera avisar con 3 dias habiles de anticipacion. Los dias no podran ser tomados todos juntos, no seran acurifuFatiV^s ep, caso que el trabajador no tuviere la necesidad, no compensables con dinero. ' ,

i) Dos (2) dias corridos para mudanza. El trabajador debera avisar con 3 dias habiles'^fe' anticipacion. En todos los casos el trabajador debera tramite realizado. ificacion y comprobante

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Articulo 9 Licencias extraordinarias: El personal con una antigijedad mayor de cuatro (4) alios en la empresa podra solicitar por una sola vez, licencia sin goce de sueldo hasta un maximo de noventa (90) dias. Teniendo mas de ocho (8) aires de antiguedad, de ciento ochenta (180) dias, entendiendose que dichos periodos no seran utilizados para desempeiiarse en otras actividades de trabajo y/o rentadas. Tales licencias seran otorgadas por las empresas dentro de un plazo de noventa (90) dias de haberse solicitado las mismas.

Articulo 10 Accidentes y enfermedades profesionales: Todo trabajador comprendido en el presente C C T . , tiene obligacion de cumplir en su totalidad las normas de higiene y seguridad en el trabajo previstas en la normativa vigente y, en funcion de las mismas, las disposiciones que el empleador estime o la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (en adelante ART o la que en el future la remplace), estime convenientes para el adecuado cumplimiento de las tareas encomendadas. Los trabajadores que sufrieran un accidente de trabajo o padecieran una enfermedad profesional estaran amparados por el Regimen de la Ley de Riesgos de Trabajo 24.557 (en adelante LRT), o por la legislacion que en el future la reemplace, aplicandose a los mismos los requisites y regulaciones de los regimenes legales vigentes al respecto. El trabajador que sufriera un accidente de trabajo o padeciera una enfermedad profesional debera denunciarlo de inmediato al empleador o a la ART; obligacion esta que pesa tambien sobre la empresa empleadora. De ser imposible hacerlo en dicho memento por algun motive excusable, debera tomar todos los recaudos para que dicha denuncia se formalice en el termino de las 24 hs de ocurrido el siniestro. Las empresas abonaran los conceptos no remunerativos que estuvieran excluid6sN^el, mecanismo de calculo de las prestaciones antes consignadas, los cuales mantendran die caracter, como asi tambien las exenciones previstas en la Ley/ 26176 que en su pudieran corresponder. Goncluido el afio de salaries pages las partes acuerdan continuar con un pago adicio consistente en medio sueldo mensual de acuerdo al ultimo salario percibido por trabajador, por el termino de 3 meses, fecha a partir de la cual el emgleador se ajusta las nformas legales vigentes al moo^nto de su aplicacion.

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Cuando el trabajador hubiere sido dado de alta por la ART, con asignacion de tareas adecuadas debera ser inmediatamente reincorporado a la plantilla del personal de la empresa empleadora, cumpliendo esta con el otorgamiento de las nuevas funciones que el trabajador pudiere efectuar, ello a fin de garantizar su reinsercion y continuidad laboral. Articulo 11 A los fines de cubrir las consecuencias provenientes de accidentes y/o enfermedades de trabajo, las empresas estaran obligadas al cumplimiento de la normativa legal vigente en la materia. Para ello, las partes signatarias de la presente Convencion Colectiva recomendaran que las empresas consideren la posibilidad de contratar la A.R.T. creada por la Mutual de Empleados y Obreros Petroleros Privados, la que cumplimenta las exigencias de la ley 24.557 y concordantes y que tiene por objeto la cobertura de los trabajadores con fin solidario procurando la recuperacion integral de los mismos. Declaran las partes que colaboraran directamente para el sostenimiento del sistema de salud solidario comprometiendose a implementar politicas tendientes a evitar los

accidentes laborales, disminuyendo la siniestralidad en el trabajo.

Articulo 12 Trabajador jubilado por invalidez: Cuando el trabajador jubilado por causas de accidente de trabajo dejara de percibir la jubilacion por incapacidad o la misma fuera reducida en su monto en razon de haber declarado la autoridad competente la desaparicion total o parcial de su incapacidad, las empresas convienen en reincorporarlo en una categoria de iraesto y escala de salario que concuerde con su estado fisico. \ , \

Articulo 13 Capacitacion en materia de Seguridad e higiene y Salud en el trabajo: Los empleadores asumen la obligacion de capacitar con periodicidad no inferior al ano a los trabajadores en materia de seguridad industrial y prevencion de accidentes y riesgos del trabajo, leiTiitiendo constancia fehaciente de tal capacitacion a favor de los trabajadores, la c u ^ ^stara a disposicion del Sindicato de Petroleo y Gas Prwado d^Rio/^egro, Neuquen y |L^ Pampa uando este asi lo requiera.
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Articulo 14 Proteccion de radioactividad: Las empresas que trabajan con material radioactive, deberan obligatoriamente equipar a todo el personal operative con el dispositive de deteccion y medicion de la radiacion radioactiva (dosimetro). El sistema de control que se utilizara sera conforme a las especificaciones tecnicas y demas condiciones requeridas por el Departamento de Proteccion Radiologica y Seguridad de la ARN u organismos internacionales similares, asegurandose asi totalmente que el personal operative que trabaje con cualquier fuente radioactiva o este expuesto a la misma, este protegido en el maximo nivel posible contra una exposicion radioactiva. Siendo el dispositive de deteccion y medicion el unico medio valido para obtener un control eficiente de la radiacion, su correcta utilizacion por parte de los trabajadores constituye una obligacion especifica y fundamental traduciendose en falta grave su incumplimiento. Las empresas suministraran los dosimetros adecuados que seran siempre llevados consigo por los trabajadores (aun cuando trabajen en forma esporadica en las areas controladas), quienes no utilizaran otro dosimetro que el que le sea asignado (ya que son de uso personal). Las empresas cambiaran y remitiran los dosimetros para su control en las fechas establecidas y pondran a disposicion del Sindicato, en las dependencies empresarias del lugar del trabajo, todas las constancias que acrediten la entrega y control periodico del equipamiento especial que se garantiza al trabajador en el presente articulado. Igualmente, se pondra a disposicion la nomina del personal que se encuentre afectado a esta modalidad de prestacion de servicios.

Articulo 15 Examen medico periodico: Las empresas por si o a traves de la ART efectuarati a personal dependiente en un lapse no mayor a doce (12) meses el examen medico periodico, el que debera ser complete y adecuarse a las necesidades de los trabajadores, teniendo en ^special consideracion las tareas que estos realicen para ordenar los estudios

correspondientes. Estos examenes deberan realizarse con una frecuencia no mayor de seis (6) meses casos de afecciones organicas diagnosticadas y tambien a aquel personal que se en| I h expuesto a sustancias contaminantes, exposiciqi^a ruidps y/p vibraciones constante

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lo establecido en la LRT, la ley 19587 y normas complementarias, o la que las reemplacen en el future. Por su parte, el personal esta obligado a someterse a dichos examenes periodicos. El diagnostico y las recomendaciones a que den lugar los examenes medicos seran dados a conocer en forma obligatoria, por escrito a cada trabajador, quien los podra poner a disposicion de la entidad sindical. Estos examenes no seran programados durante los dias francos. Asimismo, el personal que se desvincule, cualquiera sea la razon de tal circunstancia, debera someterse a requerimiento de la empresa, a un examen medico de egreso, en concordancia con lo establecido en la legislacion vigente, al memento de su aplicacion.

Articulo 16: . Lugar insalubre: Se considerara lugar insalubre a aquel que eventualmente sea declarado como tal por la autoridad competente, de conformidad a las leyes en vigencia, al memento de su aplicacion. La Secretaria de Seguridad y Medio Ambiente del Sindicato de Petroleo y Gas Privado de Rio Negro, Neuquen y La Pampa, en conjunto y de acuerdo con las camaras empresariales signatarias del presente C C T . , podra proponer medidas de seguridad y elementos de proteccion adicionales a los obligatorios por ley, segun la actividad realizada y las condiciones de cada establecimiento previo al analisis de riesgo correspondiente.^ \

Articulo 17 Ropa de Trabajo: Las empresas proveeran cada cuatro meses para uso del personaLy sin cargo, un mameluco o pantalon y saco o pantalon y camisa, segun se convenga en cada lugar de trabajo. Asimismo, las empresas proveeran a su personal operative del calzado de seguridad y elementos e indumentarias especial de proteccion, como ser: capas, betas para aeua y/o ropa para agua, gorros y medias de abrigo, cuando las necesidades del trabaj|)|asi lo requieran estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso. |a primera provision al personc^nuevo sera de
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Sera obligacion primordial de los trabajadores, utilizer durante las horas de labor los elementos, indumentaria y calzado de seguridad suministrado por las empresas en virtud de este articulo. Elementos de proteccion personal: Las empresas proveeran a sus trabajadores en forma obligatoria, elementos e indumentarias de proteccion personal acordes con la funcion que estos realizan El uso de los elementos de seguridad provistos por la empresa es obligatorio por parte de los trabajadores y lo deberan utilizer durante el lapse en que se efectue la tarea que los demande. Reposicion elementos de proteccion personal y ropa de trabajo deteriorados: Los elementos de proteccion personal y la rope de trabejo que heyen sufrido un deterioro tal que los inutilice para su fin, seran repuestos sin cargo por la empresa. En tal supuesto, el plazo pare le siguiente entrege de le rope de trebejo y/o elemento de proteccion personel previste en el erticulo enterior, se computere e pertir de la feche de reposicion.

Articulo 18 Bonificacion por antigiiedad: Por cade eho de entigueded en el servicio, el personel comprendido en el presente C C T . , percibire une bonificecion de $ 28XPesos veintiocho) por efio de entigueded, conforme e lo esteblecido en les plenilles selerieles enexes. Este bonificecion se ebonera mensuelmente y se eplicere e pertir del primer diTdel mes en que se cumple el eniverserio. Articulo 19 Compute de la antigiiedad: A los efectos del pago de le bonificecion por enfigiieded y demes consecuencies legeles y convencioneles, el compute del servicio se here de ecuerdo e lo dispuesto por le LCT. No se considerere interrupcion de servicio e les eusencfes por enfermeded, eccidentes, meternided, suspen^ones ^ gremieles. ya^ceciones enueles y lifencies

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Articulo 20 Adicional por presentismo: Les pertes ecuerden le creecion de este premio, con la finelided de estimuler conductes que procuren:

e) Reducir los indices de siniestrelided. b) Preserver le integrided fisice del personel. c) Fomenter le mejore continue de los diversos espectos productivos. Los porcentejes e eplicar seren de un 6 % (seis) por ciento mensuel sobre le totel remunerecion normal y hebituel. Pere le forma de aplicecion se esteblecen les siguientes condiciones: a. Licencies comprendides en el Art. 158 de le L.C.T. y el Art. 8 del presente C C T . no genereren descuento elguno del premio por presentismo. b. Accidentes de Trebejo y enfermededes inculpebles: Por cede die de eusencie, dentro del mes se descontere un tercio del premio esteblecido, conforme el siguiente esqueme: el 1 die un 33.33%, el 2 die un 66.66% y el 3 die un 100% (perdide totel) c. Otres inesistencias: le primere de cuelquier otro tipo de inesistencies, teles como permisos, faltes con o sin eviso, etc., perdide del 100% del premio esteblecido. d. Se deje estipulado que el uso de les licencies previstes en el Art. 47 (Licencie Gremiel) del presente C C T . no generere descuento elguno en el pego del presentismo siempre que el uso de les mismes see previemente justi|tc forme feheciente. z' {
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provocere eutomaticamente le

Articulo 21 Suplemento adicional por asistencia y puntualidad perfecta: Las empresas eboneren e los trebajedores un suplemento adicional por asistencia y puntualided perfecte trimestrel. Pere percibir este adicional el trabejedor debere heber percibido el 100% del ediciprial de presentismo del Art. 19 6n todos los meses^que integ;/^n el periodo contemplado jpfre le liquidacion del trimestre.

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De este menere en el primer periodo que reune los requisites seheledos en el perrefo enterior el trebejedor percibire por el primer trimestre de esistencia y puntualided perfecte un edicionel de $400 (pesos cuetrocientos).

De continuer con el cumplimiento de los requisites en el siguiente trimestre, el edicionel entes expuesto pere el segundo periodo sere de $600 (pesos seiscientos).

De mentener el cumplimiento de los requisites un tercer trimestre consecutive, le sume de este suplemento edicionel pere el tercer periodo sere de $ 1.200 (pesos mil doscientos).

Por ultimo, de continuer cumpliendo con los requisites mencionedos, en un cuerto y ultimo trimestre, le suma del suplemento edicionel sere de $1,400 (pesos mil cuetrocientos).

Los velores mencionedos corresponden e cede periodo (Ire; 2do, 3ro; y 4to) en el cese que el cumplimiento haye sido consecutive dentro del afio celenderie e center e pertir de le entrede en vigencie del presente edicionel y no neceseriemente responden e los meses segun el celendario en que la persona heye reunido los requisites sefielados; por lo tanto en el cese, que en elgun periodo, el empleede no eccede el cobro del suplemento por no heber cumplido les condiciones pactades; el siguiente (trirnfestre en el cuel see beneficierio del mismo se liquidere con el velor correspondiente del deriodo inmedieto posterior el ultimo percibido dentro del eho celenderi

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Cuedro explicetivo:

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Trimestres

1
Cumple ($400) Cumple 400) NO Cumple ($ 0) ($

1
Cumple ($600) NO Cumple ($ 0) NO Cumple ($ 0) ($ NO Cumple (S 0) ($ NO Cumpie ($ 0)

Total percibido 4 a los 12 meses

Caso 1:

Cumple ($1,200) NO Cumple ($ 0) NO Cumpie ($ 0) NO Cumple ($ 0) Cumple ($600)

Cumple ($1,400) Cumple 600) Cumple 400) NO Cumple ($ 0) Cumple ($1,200) ($ ($

$3,600

Caso 2:

$1,000

Caso 3:

$400

Caso 4:

Cumple 400) Cumple 400)

$400

Caso 5:

$ 2.200

El pego del edicionel correspondiente se efectivizere en le liquidacion posterior al cierre de cede trimestre.

Dicho pego se encontrere condicionedo el cumplimiento del procedimiento previsto por el Art. 33 del presente convenio (mecenismo de solucion de conflictos) 6 e le que djsponge le autorided del Trabajo en cese de denuncie de incumplimiento por perte de la org sindicel.

Le entrede en vigencie de este suplemento edicionel es el 01 de enero de 2012 y todos los 01 de enero vuelve el velor del periodo iniciel (1re).

Articulo 22 Beneficios preexistentes - Exenciones Ley 26.176 y actas complementarias: Con el fin de eviter inconvenientes interpretetivos respecto de los conceptos elcaftzedos por les exenciones vigentes dispuestes por le ley 26.176 y demes disposicioiiej dictedas en consecuencie por el Ministerio de Trebejo, Empt^o y Se^ri^Ji^d Seciel de Iq hpcion, e titulo

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14

enuncietivo se detellen les pertes pertinentes de les normes convencioneles que rigen le materia, y cuya ultractividad se mantiene.

Asi, las pertes mentienen le ultre ectividad y vigencie plene de las disposiciones contenides en los articulos 33, 34, 39, 60, 80 y 81 del C C T . Nro. 396/04, con les modificecienes intreducides per el CCT Nro. 536/08, menteniendose e todo efecto le exencion impositive dispueste mediente Ley 26.176.

Les pertes retificpn le vigencie del Acuerdo de feche 17 de Noviembre de 2006 (Expte N 1.191.770/06) en cuyes cleusules primere y segunde esteblece que les empreses, con relecion e los trabejedores emperedes en les titulos 1 1 , 1 1 1 y IV del CCT 396/04 y II; III y IV del CCT 536/08 reintegreren el importe equivelente el pego de le retencion que, en concepto de impuesto e les genencies, le corresponde tributer e dichos trebejedores por les terees reelizedes en el merco de los previsto en el Art. 18 de los citedos CCT, siendo su equivelente el Art. 25 del presente convenio haste le sume de $ 1.420 (pesos mil cuetrocientos veinte) desde el 01 de julio y heste el 31 de diciembre del presente eiio.

Ademes les pertes retificen le cleusule tercere del ecuerdo de feche 17-11-2006 (Expte. 1191-770/06) por le cuel se dispone que le sume resultente de lo esteblecido en los perrefos precedentes se pegere en concepto de "esignecion viende complementerie no

remuneretive" (Art. 34, 60 y 80 del CCT 396/04 y ert. 34, 60 y 80 del CCT 536OT en todo de ecuerdo con le ley 26.176. /

Finelmente, les pertes retificen, le cleusule CUARTA del ecuerdo de feche 17-11-06 (l 1.191.770/06) y su modificetorie de feche 11 de Julio del 2.007 (Expte. 1.206.171/07),/ ttlediente le cual se dispuso que con relecion e les hores extreordineries que cumplen los trebejedores de les empreses de servicios especieles (titulo III de los C C T . 396/04 y 536/08 definido en el Art. 59 del presente) se imputeren les primeres 90 hores en ppncepto de "hores de viaje". Asimismo les partes intervinientes retificen su ecetemiento e les Resoluciones (N/1013 y

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embes del eho 2009 del Ministerio de T

0 y Seguridad Social de la/Necion

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Este convenio no enule ningun beneficio otorgedo ectuelmente por les empreses, ni los' compromises esumidos en representacion de les trebejedores siempre que no resulten simulteneos y/o concomitentes per lo ecordedo en el presente convenio.

Absorcion: ^^Les pertes dejen constencie que lo equi ecordedo importe

declerer

definitivemente ebserbides heste su concurrencie tedes les ectes-ecuerdos, convenios, decisiones uniletereles de les empreses, prectices y metodelogies de liquideciones enterieres, en cuento esteblecieren seluciones o contenides distintos e les equi esteblecidos. En consecuencia, a pertir de le vigencie del presente C C T . , le estructure de les remunereciones y beneficios del personel se regire exclusivemente por lo dispuesto en le Ley de Contreto de Trebejo y lo esteblecido en el presente ecuerdo. En le que respecte a las nuevos conceptos y/o edicioneles y/o categorias definidas en el presente CCT su eplicecion implice tembien le ebsercion heste su concurrencie de todos equellos edicionales volunterios o convenios entre les pertes (como por ejemplo: edicionel por cetegorie superior, complemento besico, edicionel mayor produccion, adicional yacimiento, edicionel por guerdies, premio por produccion, etc.) que estuvieren pegende les empreses en forme generel o no y que heye tenide por objeto niveler el valor del concepto y/o el edicionel y/o le cetegorie superior. En cese que le aplicecion del presente C C T . esteblezce en elgun trebejedor, un selerie inferior el que estebe percibiendo el die enterior de le entrede en vigencie de dicho convenio, se incorporere un edicionel denominedo "cempensecion individuel nueve C C T . " que equiperere diche diferencie y tendre le misme modelided de liquidecion que les edicioneles que le dieron origen (entiendese por remuneretive e no remuneretive). En todos les casos, este edicionel compensedor, se ectuelizere conforme e les peutes selerieles que se pecten en les periteries correspondientes.

Articulo 23 Traslados: Les pertes esteblecen que:

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e) Se entiende por tresledo de personel, le trensferencie de un trebejedor pprirezones operetives de le empresa, de une lecelided e ofepe asn esentemiento de su domicilio y

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del grupe femilier en el nueve destine. En este supuesto les empreses ecorderen con el trebejedor trensferide les condiciones del mismo, pudiendo el interesedo derle intervencion el Sindiceto de Petroleo y Ges Privado de Rio Negro, Neuquen y Le Pempe.

b) Les pertes ecuerden que cuendo le trensferencie de un opererie (sin esentemiento de su grupe femilier en el nueve destine) se efectue por un periodo trensiterio y quede efectedo durante ese periodo a los diegremes de trebejo de su nueve destine y le misma no obedezce e le reelizecion de une o mas operecienes pre-esteblecides y progremedes con el cliente, les empreses eboneren durente el lepso de tiempo que el personel se encuentre efectedo e estes condiciones un edicionel del diez (10%) por ciento que se celculere sobre el sueldo besico, edicionel de zone, diferenciel per turno, bonificecion por entigueded, hores extres y bono pez seciel, esimismo, les proveeren de elojemiente, deseyune, elmuerze, meriende y cene.

c) El edicionel por tresledo mencionedo en el inciso b) se duplicara cuando el personel permenezce en cempementos elejedes de centres urbenos, y el mismo cesere eutometicemente cuendo deseperezce le situecion de deserreigo. En rezon de lo previsto en el perrefo precedente, les pertes retificen que el personel comprendido en el presente erticulo no se le eplicere el beneficio definido en el erticulo 34 ye que este lo sustituye. Articulo 24 Fallecimiento Indemnizacion: Cuendo un trebejedor comprendido en el presente CCT felleciese como consecuencie de un eccidente de trebejo, edemes de les indemhizeciones legeles vigentes, sus derecho hebientes percibiren un subsidio especiel consistfe^t^ f ^ W ^ diferencie entre le indemnizecion legel previste pere estos cesos (Art; 248 jlCT) y e^roantoX equivelente al Art. 245 de le misme ley. Les empreses que como beneficio edicionel, cuenten con polizes de segure que cubVen este circunstencie, ebsorberen heste su concurrencie el subsidio descripto preced^ntfemente garantizendo que, como suma final, los derechohabientes reciben el monto qi|e/resulte eyor, see el subsidio o le cpberture de le poiize d9)segwros.

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El pego del mencionedo subsidio se here conforme el orden de prelecion que esteblezce la legislacion vigente. Les beneficios esteblecidos por le LRT son independientes del presente subsidio.

Articulo 25
Horas Extras: Les hores extres se liquideren en un todo de ecuerdo con les normes leboreles vigentes. En todos los cesos el genenciel horerie se obtendre temendo come bese el divisor de ciento ochente (180).

Articulo 25bis Horas Extras: Dedes las propies y especifices perticuleridedes de le ectividad reglada en este CCT puestes de menifiesto en los requerimientos tecnicos, le lejenie del luger de trebejo respecto de los centres urbenos y por treterse de une ectivided cuye naturaleza prepia requiere continuidad de las operecienes durente todo el aiio, las partes consideren exceptuede e este ectivided de los limites horerios esteblecidos en el Dto. 484/2000.

Articulo 26 Salario basico y adicional de zona desfavorable: Les empreses deberen edecuar le liquidecion de sus selerios segun las plenilles enexes les cueles detelleren los porcentejes correspondientes e zone desfevereble.

Articulo 27 Instalaciones costa afuera: Les plateformes de explerecion y explotecion de hidrocerbures en la pletaforme cdhtiriental en zone meritime seran considerades a efectos del presente convenio. ye seen fijes o moviles, como insteleciones coste efuere y une extension de les fnismes ectividedes petreleres de coste edentro. En consecuencie, quede comprendido en esta ectividad el personel cuyas cetegeries y puestes se encuentren en los listedo/^nexos correspondientes e los Titulos 11; III y IV del presente co/rYenie gue pfectiveiperpte se desempehen coste efuere.

tento le especificided de le ectivided, se esteblece lo siginente:

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1. Regimen de trebejo: el regimen de trebejo que se esteblece es de un ciclo de trebejo por un ciclo iguel de descenso. Le jornede de trabejo sere de ocho hores, pere etento a les cerecteristices y exigencies del trebejo y regimenes especieles en insteleciones coste efuere les operecienes se cubriren con dos turnos durente el ciclo de trebejo, compensendose les horas suplementeries segun le legislecion vigente el memento de su eplicecion.

2. Regimen de descenso: el regimen de descenso esteblecido es de "1 x 1" (un die de trabejo por un die de descenso). Ello significe que une vez finalizado el ciclo derotecjon, el personel gozere de un frenco de le misme durecion que el ciclo de trebejo reelizedo, el cuel se computere desde el memento en que cese en su trebejo en el horerie hebituel del ultimo die del ciclo, heste le here en que retorne sus terees en el horerie habituel inmedieto el descenso. Le retecion no podra exceder de cetorce dies consecutivos de trebejo por

cetorce dies de descenso y trensporte, selvo ecuerdo entre el empleedor, el personal, y el sindiceto.
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3. Condiciones de segurided: Se esteblece lo siguiente:

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e) Trensporte de personel en helicopteros: no se efectuere el tresledo de personel, junto con explosives, combustibles, meterieles rediectivos y elementos quimices que hegen peligrer le integridad fisice del trebejedor.

b) Provision de supervivencie: tedes les lenches o embercaciones que selgen el mer

deberen center eperte de los elementos de segurided determinedos per les normes vigentes, une provision de supervivencie, edecuede el numero de tripulentes estimede pere un periodo no menor de tres dies el memento de su eplicecion, en un todo de ecuerdo e les disposiciones de le Orgenizecion Meritime Internecionel (O.M.I.).

Cepecitecion: sere impertide por personel especielizedo y sere obliged zeferrenchos de ebendeno de ecuerd^s con les not^mes vigentes, el mome eplicecion.

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4. Selerios: el personel comprendido en el presente convenio que se encuentre directemente efectedo e les operecienes de perforecion, terminecion, reperecion, intervencion, produccion, mentenimiento, servicios de ecolegie y medio embiente, servicios de operecienes especieles y explorecienes geefisices y tode etre ectivided en pletefermes se le epliceren les plenilles enexes el presente convenio. Asimismo, les empreses eboneren durente el lepso de tiempo que el personel se encuentre efectedo e estes condiciones el edicionel previsto en el inc. B) Art. 23 del presente CCT (tresledo trensiterio).

Articulo 28 Programas socio-culturales: A les efectos de coleborer con los pregremes educecioneles, cultureles, socieles, esistencieles y de cepecitecion prefesionel, leborel y/o gremiel que deserrolle el Sindiceto, en especiel le Escuele, Institutes de Formecion y Cepecitecion Leborel, Secunderie y/o Universitarie, les empreses centribuiren mensuelmente con el dos por ciento (f2%) | e l totel de les remunereciones sujetes e eperte jubiletorio, del personel comprendido en el presente convenio. Teles sumes se depositeren en le cuente corriente que mediente notificecion feheciente y epertune indique el Sindicato, en les mismos plazos que deben efectuarse los deposites previsioneles. Le obligecion empreserie de efectuer estos pegos mensueles se extinguire irreversiblemente y de plene derecho el vencimiente de le presente Convencion Celective.

Articulo 29 Subsidio por hijo discapacitado: Les empreses eboneren el trebejedor que acrfedite^ percibir de ANSES le esignecion por hijo con discepecided, une sume mensuel edicionel equivelente e le que percibe por eplicecion del regimen legel de esigneciones femilieres. Articulo 30 Bonificacion extraordinaria por egreso por Jubilacion: Aquellos trebejedores ique se encuentren en condiciones de-recibir elgune de les prestecienes de le segurided !Ofiel con '\nterierided e la eded de 6fi ehos (de/icuerdoje Ux que esteblece el decreto 2

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fueren notificedes por les empreses e fin de inicier los tremites jubiletories, cuendo el empleede se desvinculare de le relecion leborel dentro del pleze de (30) treinte dies de recibir diche notificecion, percibire une gretificecion extreordinerie por unice vez equivelente e 13 meses de sueldos que comprenden todos los conceptos remuneretivos de los trebejedores, segun le cetegorie que reviste el memento del egreso. Cuando el empleede se desvinculere entre les 31 y 60 dies de netificede, diche gretificecion sere equivelente e 12 meses, eplicendose le misme bese de celculo. Les empreses heren les epertes correspondientes e le Obre Seciel del ex trebejedor heste tento el mismo obtenge efectivemente el heber jubiletorio, con un pleze meximo de doce meses desde le feche de le intimecion referide precedentemente. En el supuesto que les empreses epliquen pere el ceso de desvinculecion por jubilecion, sistemes propies que superen el beneficio otorgedo por el presente convenio, le bonificecion descripte en este erticulo no sere de eplicecion. Pere ecceder e este beneficio el trebejedor debere center con une entigueded minime de 5 ehos.

Articulo 31 Autoridad de aplicacion: El Ministerio de Trabejo, Empleo y Segurided Seciel de le Necion o el orgenismo que lo reemplece, sere el orgenismo de eplicecion y vigilere el cumplimientd del presente convenio, quedendo les pertes obligedes e le estricte observencie de les condiciones fijedes precedentemente.

Articulo 32 Sanciones por incumplimiento del Convenio: La violecion de les condiciones estipuledes en el presente convenio sere sencienede de conformided con les leyes y reglementos pertinentes.

Articulo 33

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Mecanismo de solucion de conflictos: Conscientes que le elevede litigiosided conspire centre el mentenimiento de un edecuede clime leborel, el cuel constituye/el merco indispenseble pere incrementer les indices de preductivided neceserios pere inserter le ectivided petrolere en un /nivel competitive jptejsoacionel, ecuerden in4:^urer les

mecenismos de solucion de conflictos celectives, individueles o plurindividueles con intervencion de le Cemision Especiel de Interpretecion y Resolucion de Conflictos (en edelente CEI) le que intervendre en: e) Cuestiones derivedes de le eplicecion, interpretecion, elcance y/o extension de les cleusules convencioneles (conflictos de derecho). b) Intervenir, como gestion conciliedere en les controversies individueles que pudieren susciterse con motive de le eplicecion del presente CCT. c) Anelizer distintes elternetives de modificecion de los diegremes de le jornede de

trebejo como un posible mecenismo pere enfrenter veriecienes en el nivel de le ectivided. d) Le CEI creede en los terminos del Articulo 14 de le Ley 14.250 (t.o. 2004), emen de les funciones previstes en los Articulos 15 y 16 de le misme norme legel, tendre e su cergo el control del cumplimiento del presente convenio.

Con carecter previo e le iniciecion de medides de eccion directe que involucren cese de ectividedes y/o ente le existencie de une situecion de conflicte colectivo de intereses que no pudiere ser solucionedo e traves de los mecenismos de dielogo normeles, los efectedes, ye seen empreses, grupes de empreses, y el Sindiceto de primer gredo, deberen someter le cuestion el conocimiento e intervencion de le CEI. A pedide de cuelquiere de les pertes signeteries, le CEI. ebrire un periodo de negeciecion de diez (10) dies hebiles. El que podre ser prerregedo por iguel pleze e peticion fundede de cuelquiere de elles. Le CEI debere notificer le eperture del periodo de negeciecion dentro de les veinticuetro (24) hores de recibide le peticion y los plezos comenzeran e cerrer e pertir del die siguiente en que embes pertes en conflicte se encuentren notificedes. Les negocieciones que se lleven e cebo entre les pertes en el seno de le CEI, esteren regides por los principles sentedes en el Articulo 4 incise e) de le ley 23.546 (t.o. 2004). Si elgune de les pertes no comperece encontrendose debidemente netificede, le CEI centinuere le tremitecion del procedimiento de negeciecion. Si dentro del pleze seneledo se erribere e un ecuerdo conciligftorio le Q isme e cede perte.
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L en un ecte entregendo cqpie de le

Vencidos los plezos previstos sin heberse obtenido ecuerdo, le CEI producire un resumen de les trebejos efectuedes, el que sere elevede en su opertunided e le autoridad de eplicecion, quedendo les pertes liberedes de ejerciter les ecciones directes que estimen pertinentes, cumpliendo le normetive vigente en le meterie y les demes disposiciones del presente CCT.

En ceso de producirse une medide de eccion directe sere obligecion y responsebilided de le entided sindicel, gerentizer:

1) Le permenencie de detecienes minimes requerides por les empreses, con el fin de esegurer le nermel prevision y produccion de hidrocerbures; 2) Le continuided de los equipos y/o servicios de perforecion, terminecion, reperecion y/o servicios de operecienes especieles, cuye interrupcion signifique un dene y/o riesgo en le operecion respective.

Articulo 34 Vianda-Ayuda alimentaria: A titulo reiterative y sin perjuicio de lo esteblecido en el erticulo 22 del presente C C T . , se esteblece que les empreses proveeren une viende dierie el personel que preste servicios ocho hores o en su jornede ordinerie dispueste por diegreme si este fuere inferior, pere su consume en el luger de trebejo, edecuede e les necesidedes elimenteries del trebejedor y e les condiciones de trebejo y embienteles, Les empreses podren sustituir les viendes previstes en este erticulo mediente el pego de une sume no remuneretive, cuyo velor se fije en $ 89,00.- (pesos ochente y nueve) por cede una. Cuendo el personel comprendido en el presente CCT recergue sus terees en e x c ^ (2) hores como minime, les empreses proveeren une viende edicionel por el mismo mencionedo en el perrefo enterior. Al personel con deserreigo e que reelice cempemente se le fije en $ 25,40 (veinticinc 40/100) por unided el velor de Deseyune y/o Meriende en les mismos ternwios y condiciones que los estipuledes pere le Viende / Ayude Alimenterie. Los edicioneles equi menciepa^os seren p^rovistos^o e^onedos, segun corresponde, ectivemente trebejedo r die

El concepto VIANDA - AYUDA ALIMENTARIA e que se refiere este erticulo se conviene expresemente con cerecter no remuneretive y exento del impuesto e las genencies conforme ley 26.176, normes reglementeries y resoluciones MTEySS.

Articulo 35 Bono de Paz Social: Se esteblece el velor del edicionel "Bono de Pez Seciel" en le sume mensuel de $(953,00 femuneretivo en virtud del mentenimiento del dielogo y le ermonia entre las partes intervinientes en el presente convenio. ^^^, Dicho pago se encontrere condicionedo el cumplimiento del procedimiento previsto por el Art. 33 del presente convenio (mecenismo de solucion de conflictos) o e le que disponge le Autdrided del Trebejo en ceso de denuncie de incumplimiento por perte de le orgenizecion sindical. Articulo 36 Contratistas: Les empreses con ectividedes incluides en el presente convenio, seren solideriemente respensebles de les obligeciones emergentes de les normes leboreles y de la seguridad social, originades entre sus contretistes y su personel dependiente, en los terminos de le legislecion vigente. Asimismo, les operedores representedes por les cemeres del sector, gerentizeren el cumplimiento de les obligeciones estipuledes en este C C T . e efectos de eviter situeciones de conflicte, per lo que dispendren de les medides conducentes pere que con inmedietez e le homologecion de cuelquier ecuerdo colectivo suscripto por les pertes, sus contretistes y subcontretistes cumplen con sus obligeciones leboreles, legeles y convencioneles.

Articulo 37 Personal nacional: El sector empresario retifice con le firme y elcence del presente convenio, su intencion de der fiel cumplimiento el Art.(7l*' de le Ley 17.31^ y esumir solideriemente le responsebilided emergente de les obligeciones que tienen e su cergo les contretistes, esteblecides en les normes l^oreles y^dejla^segurided seciel, en los tpr^inos de le legislecion vigente.

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Articulo 38 Representacion Gremial: Todo el personel incluide en el presente convenio, tendre derecho el libre ejercicio de esociecion gremiel de ecuerdo e les leyes en vigencie y demes derechos y obligeciones que se ecuerden en el presente CCT. Les pertes reefirmen que es de interes mutue mentener le meyor ermonie en les releciones leboreles en los lugeres de trebejo y en ese sentido consideren que un mejor ordenemiento contribuira eficazmente al mejor logro de dichos fines.

Articulo 39 Delegados del personal: El Sindiceto ejercere le representecion sindicel de los trebejedores efectedes e terees comprendides en el presente Convenio Colectivo de Trebejo. Los delegados del personel seren electos conforme e les centidedes, requisites y formes esteblecides por le legislecion leborel epliceble y estetuterie de le orgenizecion sindicel. En equellas ectividedes o servicios cuyo personel no elcence los minimes esteblecidos por le legislecion epliceble, podre unificerse le representecion gremiel de menere que un misme delegedo represente a mes de une ectivided.

Articulo 40 Licencia Gremial: Las empreses concederen e cede uno de los delegedes del personel, pere fel 6^jercicio de sus funciones, cuetro (4) dies mensueles con geces de selerios. Este selerie estere censtituido en les mismes promedios previstos en el Art. 159 de le LCT (Selerios Licencies), como esi tembien lo esteblecido en el erticulo 25 del presente convenio (Ayude Alimenterie - Alimentecion Dierie). Cuendo el delegedo del personel legelmente electo debe hecer uso de licencie, el Sindiceto lo comunicere el empleedor, con une enticipecion minime de 48 (cuerente y echo) hores e fin de no efecter el nermel deserrolle de les terees y/o ectividedes. Le felte de uso de licencie gremiel en el mes celenderie no generere derQF3 e su ecumulecion pere los meses gguientes^si come tg^pec9 derecho remuneretive ^ o | perte I empleede.

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Articulo 41 Desempeno de los Delegados - Debito laboral: Le funcion que ejerzen les represententes gremieles no les excluye de desempeher sus obligeciones hebitueles'en les empreses,. estando sujetos el regimen de trebejo que es comun e todo el personel y e su puesto de trebejo en perticuler.

Funcion Gremial: Los delegedes del personel, ejusteren su obrer en representecion de los trebejedores de su sector o emprese e lo esteblecido en el erticulo 43 de le ley 23.551, y en especiel podren:

Desempeher funciones de Auxilier del Servicio de Inspeccion del Trebejo; Mentener reuniones periodices con el empleedor o su representente; Tramiter con previo conocimiento y euterizecion del sindiceto, las reclemecienes de los trebejedores en cuyo nombre ectue.

Asimismo los represententes deberen ejuster su conducta e les normes esteblecides en los lugeres de trebejos y disposiciones legeles vigentes en le meterie.

Articulo 42
Eleccion de delegado: A los fines de su reconocimiento por les empreses, les designeciones de represententes gremieles efectuedes de conformided con le normetive legel en cede caso vigente, deberen ser notificedes per el sindiceto e los empleedores, mediente notificecion feheciente, con le indicecion del comienze y finelizecion del mandeto respective.

Articulo 43 Cartelera Sindical: El gremie podra celocer en los lugeres de trebejo une certelere pere le exhibicion de sus noticies. Les pertes en cede luger de trebejo cenvendren lo etinente el uso y ubicecion de las certeleras. Se eclere que les comunicecienes gremieles sellimiteren e su condicion de tel y que le injerencie de les empreses estere limitede e pv^er que en r equelles se coloquen comunitecienes conrterminOs e^evientes.

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Articulo 44 Posiciones / Categorias: Les posiciones incluides en les plenilles que confermen los enexes el presente convenio sole esteblecen le remunerecion besice y les edicioneles de convenio que le cerrespondere percibir al trebejedor que cumple teles funciones y no constituyen medelidedes ergenizecioneles u operetives de eplicecion imperetive pere les empreses. Es feculted del empleedor el orgenizer economice y tecnicemente su emprese.

Consecuentemente, es tembien su feculted le de dirigirle y determiner les recursos humenos neceserios etendiendo e sus fines y e le exigencies de le produccion. A efectos del cumplimiento de los objetivos empreserieles buscere introducir el personel eperetivo dentro de le ectivided petrolere en bese e criterios de cepecitecion, responsebilided, importencie de le funcion y trescendencie de le teree e deserroller.

Articulo 45 Transportes de cargas Peligrosas: Relacionedes con el trensporte y menipuleo de cerges peligroses y perticulermente con los elcences del Decreto N 779/95 Anexe 1 -S- Reglemento Generel y normes concordentes, les empreses deberen cumplimenter fielmente los elcences de les leyes de cerecter Necionel y Provinciel relecionedes con el trensporte y menipuleo de dichos productos, debiendo heber cepecitedo de menere integrel y efective e los trebejedores vinculedos e este ectivided, e informendo e los choferes y e les eyudentes de le peligrosided del elemento trensportedo y su menipuleo en le carga y descerge, debiendo ser dichos cemiones identificedos dentro de les Yecimientos, Plentes o demes

emprendimientos en el territorio de les Provincies donde el Sindiceto firmente tiene embito de ectuecion. Le dotecion sere le edecuede, teniendo como peremetros el volumen de meteriel, forme de embeleje, como esi tembien el medio de trensporte e utilizer, respetendo los peremetros legeles mencionedos precedentemente. Dichos trebejedores deberen ser sometides e les reviseciones medices segun le normetive vigente, de ecuerdo e lo esteblecido por le Superintendencie de Riesgos de Trebejo, les cueles deberen reelizerse como minime dos (2) veces por eiio. Asimismo, les empreses deberen proveor e les trebejedores los elementos de segurided y de proteccion personel conferrne e les normetives de Segurided e Higiene en el Trebejo vigentes, en concerdencie con Ip pispuesto n le Declerecion de Principle^ del ertijjules 1 ^ y Ij^ del presente CCT. if' , \ / X \ r ' / li A ^ X . . 27

Articulo 46 Garnet de manejo y cursos de capacitacion: Les pertes pecten que todos los cernets de menejo y cursos de cepecitecion neceserios, pere le reelizecion de terees comprendides en el presente convenio seren solventedes exclusivemente por les empreses. Les empreses conteren con une bese de detos reletive e los cernets de menejo y curses de cepecitecion del personel y estere e su cergo coordiner le renevecion de los mismos.

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Titulo II
CONDICIONES PARTICULARES

Articulo 47 Personal Comprendido:/ Lo contenido en el presente titulo regule les condiciones perticuleres de trebejo de le totelided del personel dependiente de les empreses que ejecuten ectividedes regulades por este convenio colectivo -seen estos empleedos operetives, edministretivos o de servicios euxilieres-, con le sole excepcion del personel dependiente de les empreses dedicedes e operecienes especieles y explorecion geofisice, que se regulen en los titulos III y IV respectivemente. A titulo meremente enuncietivo, se incluyen en este titulo les siguientes ectividedes:

Perforecion Terminecion Reperecion Intervencion Under belence, Well testing Ecodinemometrie / sonolog Produccion, Mentenimiento y Leboretorios de Petroleo y Ges Servicios de Ecolegie, Medio embiente, de Segurided, y de Selud leborel Servicios de comedores, Gemeles, Servicios de cetering y Servicios de enfermerie Trensporte de personel A YACIMIENTO / EQUIPOS DE TORRE Movimiento de suelos -lececienes y ceminosDespeche y distribucion de combustibles en yecimiento Inyeccion Telecomuniceciones, instalecion y mentenimiento Servicio de pesce P^JdpJ?^TAl5^.^^^H((0^ Enseyos no destructives -servicio de pruebes de^hern^^eticidad; servicios de perfil|d pozos; Plentes de ges, egie y crude.
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q) Herremientes de enseyos r) Control geelogico s) Control de solidos

Articulo 48 Personal de turno - Jornada de trabajo y descanso: El personel de turno que trebeje en equipos que se foten entre si ininterrumpidemente durente les veinticuetro hores del die, trebejere en periodos de cuerente y ocho hores (seis dies corridos de ocho hores) gozendo de un descenso de cuerente y echo hores continues, el que se computere desde el memento en que el personel cese en su trebejo, en el horerie hebituel del sexto die, heste le here en que retome sus terees en su horerie hebituel inmedieto el descenso. Al personel de turno no comprendido en el epertedo enterior, que trebeje cuerente y ocho hores efectives por semene y el que no se eplique el descenso de cuerente y echo hores mencionedes mes erribe, se le cencedere descenso de durecion verieble no menor de veinticuetro hores corrides, computedes e pertir del memento en que el personel cese en su traSajo en el horerie hebituel, e los efectos de que en el periodo de un mes no trabaje mas hores que el personel del epertedo enterior. Atendiendo rezones vinculades e les necesidedes operetives, les pertes ecuerden que cuendo el personel comprendido en el presente Titulo desarrolle sus ectividedes en regimenes continues e ininterrumpides, en dos turnos dieries y se genere une permenencie en este sisteme debe implementerse un diegreme cuyo descenso compensetorie sere come minimo de veinticuetro horas por cade dos jornedes trebejedes ("2 x 1") o su equivelente, el que se computere desde el memento en que el personel cese en su trebejo en el horerie esteblecido del ultimo die heste que retome sus terees en el horerio esteblecido inmedieto el descenso. Entiendese que el meyor descenso que se otorge es en compenseq6i\ por le extension de le jornede leborel.

Jornada diurna (homologado por Res. S.T. 196/01): Le escele seleriel incluide e plenilles enexes, e identificede como jornede diurne (D) es de eplicacion e todo el perso/ilal comprendido en el presente titulo, cuyo regimen de jornede encuedre en el ert. 1 de le liey 11.544, conforme lo reglemente el ert. 1, incs. e) y b).del Me. 16.115/33. El personel que

preste servicios en el regimen de jornede diurne devengere un edicionel por Yecimiento conforme e los siguientes terminos y condiciones:

e) Solo sere devengedo por los trebejedores que presten hebituelmente terees operetives de produccion en el cempe. b) Su importe sere el que surje de eplicer el cinco per ciento (5%) celculedo sobre el sueldo besico correspondiente e le cetegorie prefesionel del trebejedor. Le remunerecion cenformede se volcere en une plenille deneminede "Y", c) Este edicionel cesere en su aplicecion y dejere de devengerse cuendo el trebejedor no reune los requisites previstos en este erticulo e cuendo el trebajador pase a desempeherse en elgunos de los regimenes de turno mencionedos en el erticulo siguiente; en este ultimo ceso el edicionel por "Yecimiento" sere reemplezedo per el diferenciel de turno que, corresponde. Al personel comprendido en este erticulo les hores de vieje que excedan de tres dieries y e pertir de elles, se le liquideren con un edicionel del treinte y cinco por ciento (35%) sobre el velor besico que les fije el presente convenio. d) El edicionel por Yecimiento ebsorbere heste su concurrencie los edicioneles que perciben los trebejedores con enteriorided el 31 de julio de 2001 y que hubieren sido otorgados por les empreses bejo cuelquier concepto o denominecion.

Articulo 49 Diferencial por turno (homologado por Res. S.T. 196/01): Se pecten los siguientes diferencieles por turno de ecuerdo al tipo de jornede leborel que desempene el trebejedor:

1. Diferencial turno A:

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Es le remunerecion edicionel que percibire el trebejedor que preste servicios en un regimen de turno por equipos que roten entre si en forme ininterrumpide durente les veinticuetro hores del die. Dicho importe edicionel sere el que surje de eplicer el treinte y tres por ciento (33%) celculedo sobre el iielde besico cofi^spendj^nt/k su cetegorie profesione\

2. Diferencial turno B: Es le remunerecion edicionel que percibire el trebejedor cuye jornede de trebejo normel y hebituel impUque:

e) Le prestecion de servicios en un regimen de turnos por equipos que roten entre si, sin cubrir les veinticuetro hores del die, o b) Cuendo se eplique le prestecion de servicios, previemente pregremade, bejo el sisteme de "semene no celenderie". Se entendere per tel le modelided de trebejo per le que se presten servicios de modo normel y hebituel durente el fin de semene, entendido este come sebedo despues de les 13.00 hores y/o dominge y/o feriedos, reemplezende el descenso no gozedo durente los dies leboreles siguientes, en un todo de ecuerdo e le legislecion vigente.

El importe de este edicionel sere el que surje de eplicer el veintidos por ciento (22%) celculado sobre el sueldo basico correspondiente a su cetegorie prefesionel.

El pego de los diferencieles debere edecuerse e cede tipo de jornede leborel. En consecuencie el cembie en el tipo de jornede de trebeje podre implicer le modificecion del porcenteje del diferenciel e eplicer, o inclusive, le supresion del mismo si correspendiere.

Sin perjuicio de ello, y eun cuendo no encuedren en le definicion de ninguno de los incises precedentes, le vigencie de este convenio de ningun mode podre ser entendide como eliminecion del diferenciel turno B, exclusivemente pere equellos trebejedojjes que, con motive de ecuerdos celebredes, o de modo permenente en le prectice, lo pei]ciben en forme reguler el 31 de julio del 2011. /

Tembien quede entendido que los beneficios que otorge el presente ertictrto ino son ecumulebles e cuelquier otro beneficio o edicionel que en le ectuelided see eplic^do en elguno de les yecimientos exist^tes en el/iDeis, los q w seran ebserbides h^te su concurrencie.

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Articulo 50
Guardia Pasiva: Se denominaren "Guerdies Pesives" el sisteme en virtud del cuel los empleedos que presten servicios en les erees de produccion y/o mentenimiento en le modelided de semene celenderie, se encuentren en disponibilided en su domicilio pere

etender emergencies del servicio fuere de sus horerios normeles y hebitueles de trebejo. A tel efecto, debere permenecer e disposicion de le emprese y en su ceso concurrir pere normelizer el funcionemiento de les terees y/o procesos de su incumbencie.

Les empreses seren les encergedes de esteblecer un cronogreme de guerdies de ecuerdo con sus requerimientos de orgenizecion y temendo en considerecion les necesidedes del servicio, observende en cede memento un ejercicio rezeneble de sus facultades de direccion y orgenizecion. Le reelizecion de guerdies pesives esta condicionade e que el trebejedor este incluide en el cronogreme.

Come contreprestecion por les obligeciones esumides, pere cubrir les "Guerdies Pesives", de conformided con le dispuesto por le emprese en el cronogreme correspondiente, el trebejedor tendre derecho e percibir exclusivemente les prestecienes que se detellen e continuecion:

e) Por le sole disponibilided del trebejedor cuendo le emprese lo esigne e situecion de "Guerdie Pesive", sin que se de el cumplimiento efective de terees, le dere derecho e percibir une sume dierie de $102 (pesos ciento dos). b) Cuendo el trebejedor que se encuentre en situecion de "Guerdie Pesive" see efectivemente cenvocedo e prester terees durente le misme, el tiempo trebejedo sere ebonedo como hores extreordineries, legeles vigentes segun corresponde les de ecuerdo con les que

disposiciones

incluyendo

obligeciones

elimenteries

correspendieren. El pego de este concepto no excluye, ni se cempense con el rpf^rido en el punto (e). c) Estes beneficios elcenzen e los nuevos tret>ajederes-flue^e incerporen e le preste :idn de guerdie pesive.
it:

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El presente concepto ebsorbere heste su concurrencie tode edicionel denominedo guerdie, guerdie pesive, guerdie ective u etre voz que hage referencie a este concepto que ectuelmente se esten ebonendo en los servicios de produccion y/o mentenimiento.

Articulo 51 (Reiterativo del Art. 39 C C T 536/08) Horas de viaje: Les empreses le propercioneren trensporte el personal que reelice terees de perforecion, terminecion, reperecion, intervencion, produccion, movimientos de suelo, flush-by y servicios de ecolegie y medio embiente, cuendo per le indole del trebejo se justifique y no existen linees de trensporte reguleres. A tel efecto, se conviene lo siguiente:

e) Que el tiempo de tresledo heste el luger de trebejo cuelquiere see su extension, no integre le jornede leborel a ninguno de los efectos previstos por le legislecion correspondiente, ye que no se reelize durente el mencionedo tiempo de tresledo ningune de las terees propies de le especielided, ni el trebejedor se encuentre e disposicion del empleedor. b) Que, tretendose de un ceso especiel y especifico de le industria petrolera, se determinere une sume fije per here de vieje uniforme pere tedes les cetegeries. c) Si por le intreduccion posterior de otros medios de locemocion e de otro treyecto e ttOf pQf- cuelquier etre ceuse, e criterio de les empreses, veriere en forme permenente le durecion de les viejes, el monto percibido se edecuere en consecuencie. d) Les hores de vieje se conteren desde donde indique la emprese heste el luger de trebeje correspondiente y per el treyecto que fije le misme. e) Asimismo, le here de vieje este sujete e le siguiente restriccion: el tiempo de vieje normel de ide y vuelte de medie here o menes no se considerere. Si dicho tiempo excediere de medie here, les frecciones meneres de quince minutes no seren tenides en cuente; pere las de quince minutes o mes se redondeeren e le medie h % e \ e le here siguiente segun corresponde.

El velor de le here de vieje se fije en el enexo del presente convenio como esi temB centided de hores de vieje p|ere cede yecip^jiento pere j(os servicios de Predufci^n, entenimiento y Torre.

En el ceso de les empreses de Operecienes de Servicios Especieles continueren siendo eplicebles les disposiciones del Ministerio de Trebejo, Empleo y Segurided Social de le Necion respecto de le imputecion de les primeres novente (90) hores extres en concepto de hores de vieje

Articulo 52 Espera de transporte: El personel que hubiere cumplido con su jornede leborel, y per rezones no imputebles e los trebajedores, se encuentre e le espere del trensporte de regreso el domicilio desde el yecimiento, percibire en el ceso del personel de diegremes de 8 hores por cede here de espere un velor equivelente el de une here extreordinerie con el recerge del cincuente por ciento (50%), en tento que el personel de diegreme de 12 hores que se encuentre en diche condicion percibire por cede here de espere un velor equivelente al de une here extreordinerie con el recerge del ciento por ciento (100%), incluyendo les obligeciones elimenteries que correspendieren. Les frecciones de tiempo seren computedes de menere tel que en ceso que el tiempo de espere fuere meyor e quince (15) minutes e inferior e treinte (30) se considerere medie here, en tento que le freccion meyor e treinte (30) minutes se considerere como une (1) here.

En el supuesto que el personel estuviere bejo el regimen de cempemente y que por rezones de segurided personel se hubiere dispuesto que su tresledo se efectue en hores diurnes sere de eplicecion excluyente les condiciones ectueles de pego de los uses y costumbres Esteblecidos.

Articulo 53 Adicionales: a) Adicional Yacimiento / Produccion

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El presente edicionel reviste cerecter no remuneretive e todos sus efectos y es epliceble el personel de Intervencion, Produccion, Mentenimiento y Leboretorios de Petroleo y Ges, Servicios de Ecolegie, Medio Ambiente, de Segurided, y de Selud Leborel, Servicio^ de comedores, gemeles, servicios de cetering y servicios de emergencies medicas, Trenjf de personel, Movimiento de suelos,^especho y distribucion de combustibles en yecim Telecomuniceciones, instelecion \/mentenimien;t9. El ve^r djs^ presente edicionel se^ff^ en

le suma mensuel de $ 534 (pesos quinientos treinte y cuetro) heste el 31 de diciembre de 2011. Se deje constencie que el presente edicionel, tembien elcenze el servicio de cetering efectedes e le operecion de equipos de torre en yecimiento, que se encuentre efectedo e un diegreme de permenencie. Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Julio de 2012 e ser remuneretive e todos sus efectos.

b. Adicional por Disponibilidad El presente edicionel reviste cerecter no remuneretive e todos sus efectos y es epliceble el personel de produccion y mentenimiento, que preste servicios en yecimientos y que por les cerecteristices perticuleres de les distintes operecienes requiere une dedicecion horerie especiel, se esteblece el velor del presente edicionel en le sume de $ 534 (pesos quinientos treinte y cuetro) desde le vigencie de este convenio. Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Septiembre de 2012 e ser remuneretive e todos sus efectos. Articulo 54 Transporte de Equipos de Perforacion: Pere el trensporte de equipos de perforecion (D.T.M.) debere centerse con une dotecion de personel edecuede en funcion de les cerecteristices tecnices del equipe, tipo de movimiento y distencies e recorrer.

Articulo 55 Transporte: Equipos de Terminacion (Work Over): Pere el trensporte de equipos de terminecion (Work Over) debere centerse con une dotecion de personel edecuede en funcion de les cerecteristices tecnices del equipe, tipo de movimiento y distencies e recorrer.
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Articulo 56

Relevos en equipos de perforacion, Terminacion (Work Over), PuUirig y Flush-By: Teniendo en cuente les necesidides operetives del sector que hecen que les vaqeaiones de

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lbs integrentes de los equipe/se otorguen darente efe trerascurse de tode el enol se debere

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4 '7
center con le dotecion edecuede e los efectos de relever e los trebejedores comprendidos en el presente convenio que gozen de sus licencies anueles. Quede terminentemente prohibide le interrupcion de les vececiones del personel

comprendido en el presente convenio por felte de los relevos descriptos en el perrefo enterior. Articulo 57 Adicional de Torre: Les empreses eboneren e les trebejedores que integren le dotecion de los equipos de torre, incluyendo terees de Perforecion, Terminecion, Reperecion, Pulling, Flush By, Top Drive, Mecenico, Soldedor, Electriciste, Instrumentiste, Under Belence (UBD), Control de Solide y Control Geelogico, que cumplen diegremes de trebeje de 12 hores efectivemente efectedes el equipe en Yecimientos comprendides dentro del titulo II un edicionel mensuel de un velor de $1,524 (pesos un mil quinientos veinticuetro) de ecuerdo e Actes firmedes por le orgenizecion Sindicel, que fermen perte del presente convenio. Aquelles posiciones que al memento de le vigencia del presente convenio y no comprendides en el titulo II y que estuvieren percibiendo este edicionel, lo continueren cobrendo por el pleze de vigencie de este convenio. Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Enero de 2013 e ser remuneretive e todos sus efectos.

Articulo 58 Adicional Choferes transportes de Personal de Equipos de Torre a Yacimientos: Los choferes de transportes de personel e equipos de Perforecion, Work Over, Flush by y Pulling, que vinieren percibiendo el edicionel yecimiento (Art. 53 e), peseren e percibir en luger del mismo, un Adicional Chofer trensporte de personel de equipos de torre e yecimientos, por un importe de $ 534 (pesos quinientos treinte y cuetro) mensueles. Asimismo, comenzeren e percibirle equelles que e le feche no hubieren percibido el referide "Adicionel Yecimiento". Se deje constencie que el presente edicionel peser^? e partir del mes de Julio de 20^2 a ser uneretivo e todos sus efiactes.

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T i t u l o III
CONDICIONES PARTICULARES

Lo contenido en el presente titulo se eplicere exclusivemente e les ectividedes de Servicios de Operecienes Especieles.

Articulo 59 Personal Comprendido: Les disposiciones del presente titulo se epliceren el personel de les empreses cuyes cetegeries y puestes esten comprendidos en el Anexe de le presente convencion, correspondiente e les ectividedes de servicios de operecienes especieles, entre les que se encuentran los siguientes servicios:

a) Cementecion. b) Frecture. c) Estimulecion.

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d) Coiled Tubing.
e) Wire Line y Slick Line. f) Mentenimiento.

g) Punzedo y Perfileje. h) Enseyos no destructives en bese -Levede; -servicio de pruebes de hermeticided; servicios de perfil de pozos; Plentes de ges, egue y crude, i) Inspeccion; j) Roscedo; k) Perticules Megnetices; I) Tubing; m) Verilles de bombee; n) Herd Bandung n / y ^ /

J\ Articulo 60 Alimentacion diaria: En concerdencie con lo esteblecido en les erticules 22 y 25 del presente convenio, les pertes ecuerden que les empreses de servicios especieles deben proveer "elimentecion dierie" la cuel tiene por objeto cubrir el deseyune, el almuerzo, la meriende y la cene pere los trebejedores que desempenen funciones en el cempe e turno e jornedes de trebejo.

Cuendo les empreses no pueden brinder le coberture de este elimentecion dierie procederen e sustituir les viendes previstes en este erticulo mediente el pego de une sume no remuneretive, cuyos velores se esteblecen en los siguientes:

Deseyuno/Meriende: $ 25,40.Almuerzo/Cene: $ 89.-

Aquellos empleedos que perciben este esignecion no tendren derecho e le percepcion por "vienda / ref rigerio".

?ianda / Refrigerio: El personel no comprendido en el parrafo anterior cuando preste servicios de 8 hs. en su jornede ordinerie dispueste por diegreme (o menor si esi fuere pregremedo), percibire une viende dieria pere su consume en el luger de trebejo, edecuede e les necesidedes elimenteries del trebejedor y e las condiciones de trebeje embienteles.

Cuendo el trabejedor recergue sus terees en excese de 2 (dos) hores como minime, fuere de su horerio nermel, les empreses proveeren une viende edicionel.

El concepto viende este destinedo e coleborer con le elimentecion del trebejedor y su velor es el correspondiente el esteblecido pere el elmuerze o cene en el epertedo enterior.

Cuendo les empreses no pueden brinder le coberture de este esignecion procedere sustituir le misme mediente el pego detune suj:jie pip remuneretive, cuyes velores se fije .- (pesos ochente y r^eve)
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Los conceptos "Alimentecion Dierie" y "Viende / Refrigerio" sere previste e ebonede, segun corresponde, por die efectivemente trebejedo.

Les esigneciones por elimentecion dierie e viende/refrigerio e que se refiere este erticulo se conviene expresemente con cerecter no remuneretive, e tedes sus efectos y estere exente de Impuesto a les Genencies conforme le contemplen les resoluciones del Ministerio de Trebejo de le Necion, y lo previsto en le ley 26176, cuelquiere see le modelided con les que las empreses deciden otorgerle.

Articulo 61 Contratistas: Las empreses con ectividedes incluides en el presente convenio, seren solideriemente respensebles de les obligeciones emergentes de les normes leboreles y de la seguridad social, originades entre sus contretistes y su personel dependiente, en les terminos de le legislecion vigente.

Articulo 62 Trailler, comedor, vestuarios y sanitarios: Les empreses dispendren de tode equello que apunte e une mejor celided de vide de su personel, el que debere center edemes en el eree die trebejo con ecceso e vestuerios, seniterios y provision de egue peteble. ^

Articulo 63 Regimen de horas extras - Excepcion: En virtud de les propies y especifices cerecteristices de le ectivided de Ids servicios de operecienes petreleres especieles regledes en presente titulo, se esteblece que le misme se consideren exceptuede de los limites horerios esteblecidos en el decreto 484/2000 conforme fuere oportunemente receptedo en el convenio colectivo de trebejo que por el presente se sustituye.

Articulo 64 Adicional Torres para Operaciones Especiales: Sera de eplicecion le esteblecido en ^l irtfieserrolle sus terees efectedo ^ l e eperecio^de t o r ^ ^Ayecimiento (Perforecion, W4rl'

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Over, Flush by y Pulling) que cumplen diegreme o jornede de trebejo bejo les circunstencies entes mencionedes. Asi dicho personel percibire el edicionel de $ 1.524 (pesos un mil quinientos veinticuetro) no remuneretivos que esteblece el citedo erticulo en los mismos terminos y condiciones. Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Enero de 2013 e ser remuneretive e todos sus efectos.

Articulo 65 Adicional por Disponibilidad en Servicios de Operaciones Especiales: El personal de servicios de operaciones especiales efectedo e terees operetives en el cempe, incluides en el presente C C T . , percibire en concepto de edicionel exclusive, roten o no, el 33% sobre el sueldo besico de su cetegorie esteblecido en les plenilles edjuntes el presente, bejo le identificecion de le letre "S", etento que les cerecteristices propies de este ectivided, requieren en forme hebituel coleboreciones extreordineries respecto el horerio normel de t:rebejo. En virtud de lo expuesto en le ultime perte del perrefo enterior, le ecumulecion de cuetro (4) dies frencos generere le obligecion pere el trebejedor de gezer/-c|e los mismos indefectiblemente y pere le emprese de concederlos.

Articulo 66 Alcance generico de las categorias: Cuando en une o mes cetegeries de les enumerMes en el Anexe III se incluyen posiciones especifices pere une funcion generice comun (por e j . : chofer operedor de equipos que comprende distintes especielidedes: booster, nitrogeno, frecturedor, ecido, etc.) el empleedor, en use de sus fecultedes propies de orgenizecion del trebeje, podre esigner excepcionelmente el personel comprendido en cede une de teles posiciones, les funciones especifices propies de les otres. Ello ocurrire en tento tenge el esignedo une reconecide cepecided que lo hebilite pere ese desempeno circunstenciel, en les mismes e inferiores cetegeries de diches funciones. En cesos excepcioneles, lesi^ertes erbitreren los medios neceserios e fin de ^^(iter sit^ciqqes de inequided que pfjcjieren nfigurerse con motive de le prasente.

t-|'a T i t u l o IV
CONDICIONES PARTICULARES

Lo contenido en el presente titulo se eplicere exclusivemente e le ectivided de Explorecion Geofisice de Petroleo.

Articulo 67 Personal Cgmprendido: Les disposiciones del presente Titulo se epliceren en el embito de eplicecion territoriel esteblecido, e todo el personel de les empreses cuyes cetegeries y puestos de trebejo esten comprendidos en el Anexe de le presente convencion, perteneciente e les empreses de explorecion geofisice.

Articulo 68 Servicio de comedor en linea: At^fito e les cerecteristices y exigencies del sisteme operativo, como esi tembien a le extension de le jornede de trebejo en el cempe, les empreses se ebligen e gerentizer la coberture de servicio de comedor en le linee de operaciones y/o erees de trebejo. A tel fin se hebilitere le estructure neceserie, pere gerentizer el servicio de elmuerze del personel en linee. El horerie de elmuerze en linee sere de une here de durecion y conformere e todos los efectos le jornede de trebejo. Sere feculted de le emprese reemplezer este servicio per un servicio de elimentecion elternetivo, cuendo les condiciones, geogreficas y/o climetices rezoneblemente requieren. lo

Articulo 69 (Reiterativo del Art 80 CCT 536/08) Vianda: Cuendo el personel comprendido en el presente titulo no recibe etre provision elimenterie y recergue sus terees en excese de 2 (dos) hores como minime, fuere jde su I'lorerio normel, les empreses proveeren une viende edecuede e les necesidedes elinfienteries trebejedor y e les condicpnes de trebejo y^

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Le viende e que se refiere este erticulo se conviene expresemente con cerecter no remuneretive, e todos sus efectos, en concerdencie e lo dispueste en los erticules 22 y 25 del presente convenio.

Articulo 70 Traslado desde el domicilio al campamento. Viaticos: Las empresas se obligan a reconocer los gestos de pesejes desde el domicilio el cempemente y viceverse, el personel comprendido en el presente titulo. Asimismo se eboneren les vieticos pere deseyunes, elmuerzos, meriende y cene mes los gestos de elojemiente en cede inicio y finel de diagreme de franco y/o cuendo los tresledos seen eutorizedos por le emprese en ceso de enfermeded y/o eccidente. Este erticulo sere epliceble e todos los trebejedores de explorecion geofisica, incluso e equellos contretedes eventuelmente o por tiempo determinedo.

Articulo 71 Traslado desde el campamento al lugar de trabajo: Por les cerecteristices de le ectivided, se esteblece que en el presente titulo les hores de tresledo desde el cempemente e les respectivos lugeres de trebejo se denomineren "hores de vieje", y recibiren el|tretemiento detelledo e continuecion:
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e) Que el tiempo de tresledo desde el Cempemente heste el luger d(E* treb&jo, y viceyerse, cuelquiere see su extension, no integre le jornede leborel e ninguno de los efectos previstos per le legislecion correspondiente, ye que no se reelizen durente el mencionedo tiempo de tresledo ningune de les terees propies de le especielided, ni el trebejedor se encuentra e disposicion del empleedor. b) Que tretendose de un cese especiel y especifico de le Industrie petrolere, se determinere une sume fija per here de vieje uniforme pere tedes les cetegeries. c) Asimismo, le here de vieje este sujete e le siguiente restriccion: el tiempo de vieje normel de ide y vuelte de medie here o menes no se considerere. Si dicho tiempo excediere de media here, las frecciones meneres de quince minutes no seren tenides en cuente; pere les de quince minutes o mes se re^^ondeeren e le medie hofa(e e le here siguiente segun corresponde.

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El velor de le here de vieje sere incrementedo en le misma propercion en que lo seen los selerios besicos respectivos, dispuestes per ectos legeles e convencioneles.

Articulo 72 Condiciones de higiene: Por rezones obvias de prevencion de enfermededes, les empreses gerentizeren por su cuente y orden e los trebejedores efectedes e permenencie en cempemente el levede de rope de trebejo y rope de cema y su reposicion le cuel se hare en forme semenel.

Articulo 73 Contratacion temporaria: Cuendo por les medelidedes propies de le ectivided se prevee que le explerecion geofisice del petroleo de un eree puede rezoneblemente lleverse e cebo en periodos que comienzen y terminen con le explorecion se deberen centreter el personel teniendo en cuente el erticulo 3 de le condiciones genereles del presente Convenio, reconociendo y ecur(ujtendo antigueded correspondiente el periodo enterior trebejedo e todos los efectos legeles/

Articulo 74 Servicio de enfermeria y cobertura de primeres auxilios de enfermos y/o accidentados en campamentos: Las empreses deberen tomer los receudos neceserios pere gerentizer le mejor prestecion de les servicios medicos esistencieles y coberture de medicementos en cempemente pere el personel enfermo y/o eccidentedo. Les empreses e solicitud del sindiceto locel informeren le durecion del proyecto de trebejo, le ubicecion del cempemente, centided de personel directe o indirecto efectedo e tel proyecto. Asimismo, les empreses suministreren constencie del segure de riesgo de trebejo correspondiente, notificeren pregremes de emergencies e informeren le dotecion del cuerpe de profesioneles y centres medicos contretedes pere cesos de emergencie, esimismo, notificerer/trpnsporte keo y/o terrestre eutorizedo pere el tresledo de enjergeocie.

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Articulo 75 Salaries basicos y adicional de zona desfavorable: Las empreses deberen adecuer la liquidecion de sus selerios segun les plenilles enexes les cueles detelleren les porcentejes correspondientes e zone desfevereble.

Articulo 76 Personal de turno, regimen de trabajo y descanso: En rezon de les cerecteristices especieles de les terees e deserroller y de los uses y costumbres de le ectivided de exploracion geofisice de petroleo, el personel de turno que trebeje en el cempo, comprendido en el presente Titulo, trebejera en periodos de 2 (dos) dies de trebejo por uno (1) de descenso con un meximo de 20 (veinte) dies consecutivos de leber y gozendo de un descenso de 10 (diez) dies continues el que se computere desde el memento en que el personel cese en su trebeje.

La remunerecion del personal de turno que trebeje en el cempo comprendido en el presente erticulo, es le identificade en les plenilles enexes con le letre " G " . Diche remunerecion es le resultente de eplicer un treinta (30%) por ciento a los selerios besicos de le ectivided de explorecion geofisice del petroleo. ' caso de que se contrete personel locel como soporte e le operecion geofisice e realizer, e dicho personel se le epliceren les plenilles enexes identifice^

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ANEXO l-A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCIOf^l Tareas Mantenimiento y Produccion Ingresante (sin experiencia) Bachero Maestranza Mucama/o Ordenanza Ayudante de transporte de cargas y descargas Ayudante de tareas grates Banderillero Jardinero Lavador de flota liviana Sereno Guardabarreras Ayudante de oficio Ayudante especializado dinamometria y econometria Ayudante de cocina Ayudante especializado en automatizacidn Ayudante especializado en instrumentacidn Ayudante especializado en telemetria Ayudante de planta de compresidn de gas Ayudante de planta de tratamiento de agua Ayudante de planta de tratamiento de gas Ayudante de planta de tratamiento de petrdleo Ayudante de planta electrica Ayudante panolero Ayudante playdn Despachante de almacenes Despachante de combustible Lavador de flota pesada AyuSnte de recorredor nocturne B Categoria

i.

ANEXO I - Ay TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION Tareas Mantenimiento y Produccidn Control de acceso sin portacidn de armas Mozo Gomero Chofer flota liviana Medio oficial amolador Medio oficial chapista Medio oficial dinamometria Medio oficial econometria Medio oficial electricista Medio oficial mecanico Medio oficial soldador Medio oficial Pintor Medio oficial revestidor Medio oficial recorredor Medio oficial de planta compresora de gas Medio oficial de planta electrica Data Entry (yacim lento) Data Entry (base) Operador de autoelevador y montacargas Oficial principal de control de combustibles en playa Senalero DTM y Montajes Chofer y camillero de ambulancia Chofer transporte de personal (Doble Cabina) Radio operador Operador de planta compresora de gas Operador de planta de tratamiento de gas Operador de planta de tratamiento de agua Operador de planta de tratamiento de petrdleo Operador de planta de tratamiento y distribucidn de petrdleo de monitoreo de baterias, plantas y yacimientos a y sistemas Categoria

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'^/did,,l(/jM

ANEXO I - A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION Tareas Mantenimiento y Produccion Auxiliar administrativo Chofer camion porta contenedor Chofer de camidn volcador hasta 6 mts. Cocinero Enfermero Oficial de proteccidn catddica de reconversion Oficial soldador de banco o herrero Operador entrega de productos en terminal Panadero Panolero Chofer camidn pesado hasta 10 tn Repostero Operador de baterfa Chofer transporte de personal (Combi 9+1) Chofer transporte de personal (Combi hasta 14+1) Chofer operador de camidn con hidro grua mas de 15 tn Ctiofer de transporte de cargas liquidas (chupa, abastecedor, combustibles, agua) (chasis) Chofer camidn pesado hasta 20 tn Oficial amolador Oficial arenador Oficial calderista Oficial cafiista Oficial chapista Oficial de cuadrilla de enrosque Oficial de mantenimiento en vehiculos de campo Oficial de oficios Oficial electricista Oficial en dinamometria Oficial en econometria Oficial en montajes de caherias y ductos de conduccidn Oficial instrilmentista Oficiafinecanicc <Aoh /} .9!i9i?f.E?.?A'lL'^.'^ ajusfe de motores Oficial Inontador ""' is--- . d d-d [ -' H Categoria

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ANEXO I - A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCldtJ^
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Tareas Mantenimiento y Produccidn Oficial montador de instalaciones Oficial montador de Ifneas electricas Oficial pintor epoxi Oficial revestidor Oficial tornero Operador pozos sumideros Operador de banco, inspeccidn y reparacidn (RCP) Operador de banco, inspeccidn y reparacidn (BES) Operador de ensayo y reparacidn de cables (BES) Operador de ensayos de componentes (BES) Operador de hot tap Operador de inspeccidn y lavado de componentes (BES) Pintor de enduco Radio operador/coordinador Administrativo Chofer especializado de transporte de personal (Colectivo 2 ejes) Chofer operador de camidn con semi e hidro grua Laboratorista (Muestreo y Analisis) Operador Principal de baterfa Operador de calderas /hornos/piroliticos Operador de planta electrica Operador de equipo de vaci'o vactor Operador de gruas hasta 35 tn Chofer camidn pesado con guinche hasta 35 tn Operador de gruas de montajes en ductos (ceibo) Operador de retroexcavadora sobre neumaticos Recorredor de instalaciones en yacimiento Operador permanente de testeo de Intalaciones de Superficie Operador de ensayos no destructives en produccion Chef Operador / lnstalad^4e Borrtps (BES) Ope;ado"r7lnsta^or^o|rii^^(PCP)

Categona

\d

rj-d

ANEXO I - A) TITULO 1 1 - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria

Chofer especializado principal de transporte de personal (Colectivo 3 o + ejes) Chofer de camidn carretonero hasta 45 tn Chofer de camidn volcador de mas de 6 mts. Chofer de transporte de cargas sdlidas Chofer operador de motobomba Operador de costa afuera Operador de maquina cargadora Operador de maquina moto niveladora Operador de maquina topadora Operador de retroexcavadora sobre oruga Operador de Vibrocompactador Operador de PO (Optimizacidn Producto) Operador de gruas hasta 70 tn Chofer camidn con semi hasta 45 tn Chofer operador de hot oil/hot water Oficial/Operador especializado de calderas, hornos pirolfticos. Oficial especializado, dinamometria y econometria Oficial especializado de enrosque Oficial especializado de ensayo no destructive en radiografia industrial Oficial especializado de maquinas viales y flota pesada Oficial especializado mecanico de moto compresores Oficial especializado mecanico de turbos generadores Oficial especializado electricista Oficial especializado en ensayos no destructives industriales Oficial especializado en montaje de caherias y ductos de conduccidn Oficial especializado en telesupervicidn Oficial especializado instrumentista Oficial especializado instrumentista BES (variador y tablero) Oficial especializado instrurpritista de herramienta de peso K

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ANEXO I - A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION: ] Tareas Mantenimiento y Produccion Oficial especializado mecanico Oficial especializado mecanico de hidr^ulico Oficial especializado mecanico en turbo expander Oficial especializado montador en A y B Oficial especializado Laboratorista Oficial especializado soldador calificado Oficial especializado tablerista Operador calificada en equipos viales especiales y / o articulados Operador de gruas mas 70 tn Chofer camidn/caneton mas de 45 tn Operador especializado de bomba horizontal Operador especial ado de calderas / hornos pirolfticos Operador especializado de plantas de tratamiento de petrdleo, recuperacldn
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Categoria

Operador especialzado de plantas de compresidn de gas Operador especializado en telemetrfa y sistemas Operador Especializado Bombas PCP Operador Especializado de PO (Optimizacidn Producto) Operador de tot - tarea contencidn Operador principal de cuadrilla o grupo de trabajo Recorredor esp eciaiizado principal de yacimiento M

ANEXO I -B) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES Tareas Servicios - Torres Ingresante Mucamo Camarero Ayudante de Jardinero Ayudante de lavanderfa Ayudante de Soldador Ayudante de Mecanico Ayudante de Electricista Avudante de Instrumentista A,udante de Control Geoldgico Sereno Personal de maestranza Engrasador Gomero Ayudante de Oficios de Mantenimiento (Soldadura - Mecanica - Electricidad
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Categoria |

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I

Ayudante tareas generales Lavador de vehiculos Mozo Lavandera/o Ayudante Control de Sdlidos ^ on Practice Pulling y FBY Pedn Practice Terminacidn Preparador de lodo de perforacidn Chofer transporte de personal (3 + 1) Telefonista, Recepcionista * Panolero (base)
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A,

IV

ANEXO I -B) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES -

I
Chofer camidn liviano

Tareas Servicios - Torres

Categoria]

Pedn Practice Perforacidn A Radloperador telefonista Ayudante Pedn Boca de Pozo en equipos Rig Less, Snubing y Coiled Tubing (Pert) Medio oficial de Oficios (Soldadura - Mecanica - Electricidad - Instrumentacion - Valvulas) Administrative Semi Senior * Operador de Servicios de bandejas tubulares Operador de servicios Have de entubar C trader de stad master Enganchador equipo de pulling y FBY. Enganchador equipo de terminacidn, reparacidn Operador Control de Sdlidos Panolero Principal Panolero costa Afuera Pedn Boca de Pozo Plataforma. Chef (solo en Plataforma) Enfermero en Plataforma Radloperador telefonista Coordinador Chofer camidn liviano con guinche o hidrogrua Operador de auto elevador/montacargas C fer transporte de personal (9 + 1) Chofer Carretonero Operador/Enganchador de equipo Rig Less Operador/Enganchador de equipo Snubbing O p e r a d ^ ^ e c ^ o UBD (Perforacidn) Engajndiady ^pubblng (Perforacidn)/

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ANEXO I -B) - TITULO - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES -

Tareas Servicios - Torres

Categorial

Operador motobombas. ( Fija y Mdvil) Maquinlsta pulling, FBY, equipo Rig Less y Snubbing Maquinista de segunda, de equipo de terminacidn - reparacidn Enganchador de perforacidn. Radloperador telefonista Coordinador bases multiples Asistente de Enganchador Plataforma. Oficial de Oficios (en Plataforma) Operador de auto elevador telescopico 3,5 Tn C ^rador especializado de control de sdlidos Operador Equipo Desparaflnador Operador de Thru Tubing Operador en ensayos no destructives nivel 1 (Campo) Chofer flota pesada (en base) Chofer de transporte de productos quimlcos Chofer transporte de personal (mas 9 +1) Enganchador de perforacidn
Oficial de Oficios (Soldadura - Mecanica - Electricidad - Instrumentacidn - Valvulas)

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Maquinista de terminacidn, reparacidn, W/0 Enganchador Plataforma Onerador de Servicios de bandejas tubulares - Nivel 1 Onerador de servicios Have de entubar - Nivel 1 Operador de stad master - Nivel 1 Chofer camidn pesado con o sin guinche / Pluma Operador U^D H\)i^\ 2 (Perforacion) (Perforacidn) UBD NiyQI
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Operaddr de pyno./viceladores p/ perforacid

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ANEXO I -B) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES Tareas Senncios - Torres Perforador "A" Operador de Grua Plataforma Chofer camidn pesado con o sin guinche "A" Operador de grua hasta 35 tn Maestro electricista Maestro mecanico Maestro Instrumentista Maestro soldador certificado FT/3 y FT/4 Operador de Thru Tubing - Nivel 1 F forador Especializado Oficial Especializado de Oficios en Plataforma Chofer flota pesada Operador Herramientas Completacidn Operador de Herramientas Operador de grua hasta 70 tn Maquinista de equipo de Coiled Tubing de perforacidn Operador Especializado de UBD (Perforacidn) Operador BOP Maquinista de SNUBING Maquinista de Rig Less Tecnico de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente * 1 ccnico quimico de laboratorio Base * Maestro de Bandeja Entubado Maestro de Llave o Pinza de Entubar Operador Especializado de stad master Operador Especializado de Thru Tubing - Nivel 1 Operadfir TopiDrive erador/96^eza rotativa (bowen) h Categoria |

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ANEXO I -B) - TITULO 1 1 - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES Tareas Servicios - Torres Perforador Plataforma Chofer camidn pesado con guinche Maestro electricista especializado Maestro mecanico especializado Maestro soldador calificado especializado Maestro instrumentista especializado Operador Especializado de Tubulares JAM PRO Operador Especializado de WIS Stock Mecanico especializado en equipos electricos E jtricista especializado en SCR Operador de Pesca - Packer - LDM Operador especializado de CSG Runing - Over Drive Operador de Top Drive Plataforma. Operador calzador de herramientas drilling Tecnico Drilling Jar Operador Grua Plataforma Operador de grua de mas de 70 tn _ /) A Categoriaj

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ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES Tareas Servicios Especiales ngresante (sin experiencia) Sereno Cadete Portero Ayudante de Tareas Generales Ayudante Despachante de Deposito Administrativo Junior * Piayero Rondin en Base Ayudante de mantenimiento Ayudante practice de ensayo no destructive Ayudante planta de cemento y acido Ayudante reparador valvulista Ayudante wire line Guardabarrera Ayudante cementacion Ayudante estimulacion Ayudante slick line Ayudante servicios especiales Lavador flota Gomero Maestranza Despachante de deposito Auxiliar de vaporizador de tubing y varillas Auxiliar de reparacidn de bombas y valvulas Auxiliar de wire line Auxiliar de slick line Auxiliar de ensayo no destructive Auxiliar de cementacion Auxiliar de estimulacion Auxiliar de colied tubing Auxiliar de ensayo de pozo Auxiliar instrumentista Auxiliar de oficios Chofer flota liviana Telefdhisfa/Recepcionista Auxiliar Reparador de tpn y pkr (too! man) /^uxiliar Reparador ^herramientas de servicios de pespa Categoria

IV

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ANEXO 1 1 - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES Tareas Servicios Especiales Radloperador telefonista Chofer Wire Line Chofer de flota pesada Administrativo semi senior' Principal de servicios de maestranza Chofer operador de mastil y pluma A Operador de auto elevador (Sky Truck) Operador de Hidrogrua Operador de cargas explosivas y polvorines Operador de pesca nivel 1 * Trainee de Operador Direcciona Chofer operador de arenero Receptor y despachante de materiaies Radloperador coordinador telefonista nivel 1 Medio oficial soldador Medio oficial electricista Medio oficial mecanico Medio oficial de mantenimiento Medio oficial reparador de bombas y valvulas Medio oficial tornero Medio oficial instrumentista Medio oficial Reparador de herramientas de pesca Medio oficial Reparador de tpn y pkr (tool man) Operador de Well Testing ^ ^ A VI Categoria I

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ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES Tareas Servicios Especiales Chofer operador Cisterna Chofer operador Bulk Chofer operador de Frac Van Cem Van Chofer guinchero Wire Line Chofer guinchero Slick Line Chofer piletero Chofer operador de Booster Operador de planta de cemento, acido y/o productos nivel 1 Radloperador, telefonista, coordinador nivel 2 Base Mult Operador en ensayo no destructive Oficial Reparador de tpn y pkr (tool man) Oficial Reparador de herramientas de pesca Oficial de reparacion de bombas y valvulas Oficial de mantenimiento Oficial mecanico Oficial tornero Oficial electricista Oficial soldador Oficial iastrumentista Oficial mecanico hidraulico Chofer areaero con cinta transportadora Administrativo senior' Laboratorista Electronico Chofer operador de Batch Mixer Chofer oaerador Fracturador Chofer oi)erador Equipo de Alta Presion Wire Line Nivel 1 Chofer oaerador Preblender Chofer oaerador de Acid Master Chofer o perador de grua de Coiled Tubing Chot ichero ex0erimentado Categoria J

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ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES Tareas Servicios Especiales Chofer operador Cementador Chofer operador de nitrogeno Laboratorista nivel 1 Electrdaico nivel 1 Chofer operador de pozo asistido Chofer operador especializado en pesca nivel 2 * Operador especializado en ensayo no destructive Operador calderista especializado Oficial especializado en reparacion de Bombas y Valvulas Oficial especializado de Mantenimiento Oficia! especializado Mecanico Oficial zsr ecializado Tornero O'lciai ecializado Electricista Oficiai es ecializado Soldador Oficia! ecializado Instrumentista 01 Cl Opern^ OfCff Opery Opera Opern ecializado en Hidraulica rador especializado wire line/LWD specializado en bombas sand pump specializado en coilled tubing X Categoria

ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES Tareas Servicios Especiales Chofer operador de Blender y Equipos Multiples Chofer operador cementador y Equipos Multiples Chofer operador de Coiled Tubing Chofer guinchero principal Laboratorista nivel 2 Categoria

Electronico nivel 2
Operador de planta de cemento, acido y/o productos nivel 2 Maestro en Mantenimiento MasstHD mecanico en hidraulica Maestro mecanico wire line Maestro mecanico flota pesada y liviana Maestro electricista Maestro soldador Mae stro tornero Mae stro instr umentista Ope rador D reccional (pesca, packer, LDM) Ope rador es; ecializado Tpn y Pkr Ope rador es: ecializado de pesca y wis stok Op; rador ee ecializado linners Sor da elect I nica MWD, etc. Che fer operador en transito de fluidos Opt rador especializado en perfil CML-PCL

ANEXO III - TITULO IV - A) - CATEGORIAS DE OPERACIONES DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS EXPLORACION GEOFISICA Ingresante (sin experiencia) Ayudante de Topograffa Ayudante de Mantenimiento Ayudante de Perforacidn Tareas Generales Geofonista Mucamo Sereno Ayudante de Cocina Ayudante DInamitero Bachero
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Categoria

ANEXO III - TITULO IV - A) - CATEGORIAS DE OPERACIONES DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS EXPLORACION GEOFISICA Perforador Sismica 2 Reparacables Chofer Camion Pesado Operador de GPS 2 Cocinero de Portatiles DInamitero Chofer Vibro 2 Oficial Mecanico Instrumental Montanista o Alpinista Operador de GPS 1 Perforador Sismica 1' Cocinero 1 Enfermero Comprador Operador de Topograffa Oficial Mecanico Ofidal Eleclricista Ofidal Soldador Operador de VIbros 2 Oficial de Mantenimiento de VIbros Mantenimiento Electrdnico Instrumental Sismico Auxiliar Registracion Operador de VIbros 1 Tractorista y Esquema Operador E quipos de Refraccidn Mecanico da Vib^^s dl VI V Categoria |

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'2011 - Afto del Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los Trabajdores"

^ymAmdimfm m \.d'Mmmo.j

Expte. N 1.435.327/11 En la ciudad de Buenos Aires a los 22 dias del mes de Diciembre de 2011, siendo las 16:00 horas comparecen al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ante la Dra. Noemf RIAL, Secretaria de Trabajo, y el Dr. Mauricio J. RIAFRECHA
VILI,.^FANE,

Analista Superior de Reladones Laborales de la Secretaria de

Tr^lajo; los Sres. Guillermo PEREYRA, Ricardo ASTRADA, Celeste URRUTIA, ;lorge ROSALES, Patriae KEIM, Gustavo JOFRE, Moises G O M E Z , Oscar ) i ^ ^ ^ ^ % / / BECCARIA y Julio BECCARIA por el SINDICATO DB PETROLEO Y GAS PRIVADO RIO NEGRO , NEUQUEN Y LA PAMPA, asistidos por las Dras. Victoria ROMERO y Verdnica ZANET, por una parte y per la otra lo hacen los Sres. Manuel Gustavo SORIA, Leandro LANFRANCO, Gustavo DIEZ MONNET, Leandro CORENGIA, Gustavo DURO, Bernardo SALAZAR y Tomas GOMEZ ALZAGA por la CAMARA DE EXPLORACION . Y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS -CEPH-; los Sres. Gustavo BARBA, Dardo CABRERA, HUGO CABO y el Dn Juan Manuel D ALOE por la CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES - CEOPE -, quienes asisten al " \ *' . presente acto. Declarado abierto el acto per la funcionaria actuante, la representacidn de la entidad sindical y la CEPH en conjunto y de comun acuerdo vienen a presentar las planillas de categorias y posiciones del convenio colectivo de trabajo de autos cuyo texto obra a fs. 7/51, de acuerdo al siguiente detalle: ANEXO I - A) TITULO II - CATEGORiA DE MANTENIMIENTO Y P R O D U C C I O N (de 6 fojas utiles); NEXO I - B TITUTLO II - CATEGORiA DE SERVICIOS - TORRES (de 5 fojas utiles); ANEXO II TITULO III - C A T E G O R I A DE OPERACIONES ESPECIALES (de 5 fojas utiles); y ANEXO 1 1 1 TITULO IV - A CATEGORIAS DE OPERACIONES DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS (de 2 fojas utiles). Asimismo en este acto se ratifica el texto del nuevo convenio colectivo de trabajo ' /,. ' que reemplazara al CCT 536/08, obrante a fs. 7/51, y los anexos que anteceden, establecien^e Isp^gencia del mismo a partir dif 1 de enero de 2012 por el plaz rn^es, c/c^juntamente conjas planillas ^ pgf iciones y pategWias cue

"2011 - Ano del Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los Trabajdores"

t,jm/nMSmm> <m '^.d^m/mAj #yi. p y/immiic/addmrn/

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^^^^^ ^^ ^ .435.327/11

agregan. Respecto a estas ultimas se aclara que cuando su aplicacidn represente una recategorizacidn respecto a la categoria que posefa el trabajador en forma
CA40

previa a la entrada en vigencia del nuevo convenio colectivo y las categorias descriptas en sus anexos, se efectuara en dos etapas. La primera etapa representar^ el ascenso de hasta una categoria a partir del primero de enero de /* 2012,j;Tlesultando de aplicacidn plena la categoria asignada en los anexos aquf ratificados a partir del primere de enero de 2013 cuando no se hubiera alcanzado dicho supuesto en la primera etapa. Asimismo, las partes establecen exclusivamente para Sen/icios Especiales [Titulo I), diferir la entrada en vigencia del articuio 64, el cual entrara en vigencia a partir el 1 de enero de 20l3, ad referendum de la ratificacion de lo obrante en autos

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por parte de la CEOPE en la proxima audiencia que se fije. Acto seguido cedida la palabra a la CEOPE MANIFIESTA: Que toma vista de le expuesto precedentemente por la entidad sindical y la CEPH, como asi tambidn de ios Anexos acompahados, selicitando en consecuencia se fije audiencia para la semana entrante a los efectos de fijar su posicion sobre el particular como asi tambien sobre el texto obrante a fs. 7/51. En este estado la funcionaria actuante designa nueva fecha de audiencia para el dfa 28 de Diciembre de 2011 a las 13:00 horas, sirviendo la presente de formal notificacidn Siendo las 19:15 hs. se da por finalizado el acto firmando les comparecientes / previa lectura y ratificacion per ante mf que CERTIFICO Empresaria

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"2011 - Afio del Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los-Trabajdores"

t.fi/fAmiti&moi d& z/mmmoi_, ww^tmo- p d m / m d a e m %.Am)m/

Expte. N 1.435.327/11 En la ciudad de Buenos Aires a les 28 dias del mes de Diciembre de 2011, siendo las 14:00 horas comparecen al Ministerio de Trabaje, Empleo y Seguridad Social, ante el Dr. Mauricio J. RIAFRECHA V I L L A F A N E , Analista Superior de Relaciones Laborales de la Secretaria de Trabajo; el Sr. Gustavo SMIDT y el Sc^sm-Meiwel ^tti*E-por la CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES - CEOPE -, quienes asisten al presente acto. Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, la representacidn de la CEOPE MANIFIESTA: Que teniendo en cuenta la vista conferida, siguiendo las instrucciones recibida de su comisidn directiva, viene por el presente a ratificar ante esta autoridad el texto dfLn^^^^^^ 7/51, cornd asTte colectivo de trabajo que obra a fs. se ratifican los anexos correspondientes a las categorias

que fueran acompahados en estas actuaciones en la audiencia del pasado 22 de diciembre de 2011, adhiriendose a su vez eri forma integral al mecanismo de aplicacidn por etapas de las nuevas categorias convencionales, y al diferimiento en la entrada en vigencia del artfculo 64 para enero de 2013 respecto del personal comprendido en el Titulo 1 1 1 del nuevo texto convencional, que pactaran la CEPH y la entidad sindical en la audiencia antes citada. Siendo las 14:30 hs. se da per finalizado el acto firmando los comparecientes previa lectura y ratificaddn per ante mf que CERTIFICO. \m'h(i-3 )\Jo VffjJi, CEOPE