BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PROFESIONAL DEPARTAMENTO DE SELECCIN Y ADMISIN DE ALUMNOS DIVISIN ACADMICA

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL SELECCIN Y ADMISIN DE ALUMNOS
El presente documento comprende las Bases Generales que regularn el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un PROFESIONAL para el Departamento de Seleccin y Admisin de Alumnos, dependiente de Divisin Acadmica de la Universidad de Valparaso. El concurso de antecedentes ser el mecanismo de seleccin del presente llamado y el procedimiento, en lo no regulado en las presentes Bases, se regir por las disposiciones del Decreto Universitario 0208 de 1990. La normativa general para el ingreso a la Administracin Pblica se encuentra establecido en el D.F.L. N29/05 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N18.834 sobre Estatuto Administrativo. 1. DESCRIPCIN DEL CARGO NOMBRE JORNADA LUGAR DE TRABAJO : PROFESIONAL SELECCIN Y ADMISIN DE ALUMNOS. : COMPLETA (44 HORAS SEMANALES) : Departamento de Seleccin, Admisin y Registro de Alumnos. Universidad de Valparaso. Yungay 1731, 4to. Piso; Valparaso. FUNCIN PRINCIPAL : - Coordinar las actividades que son propias del Departamento de Seleccin y Admisin de la Divisin Acadmica de la Universidad de Valparaso, velando por el adecuado cumplimiento de su misin, as como organizando la adecuada administracin de los recursos fsicos y humanos disponibles. -Desarrollar los procedimientos administrativos que dan lugar a los procesos de seleccin, admisin y registro de alumnos, as como tambin, desde una perspectiva ms amplia y con visin acadmica, colaborar en la propuesta de diseo e implementacin de estrategias diferenciadas para la promocin, captacin y seleccin de estudiantes. PERFIL DEL OCUPANTE : Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes caractersticas Inters y motivacin por el trabajo pblico, en particular con la Educacin Pblica. Habilidades comunicacionales. Capacidad de anlisis y sntesis de informacin. Autonoma e Iniciativa. Compromiso Organizacional. Proactividad. Capacidad para desenvolverse en entornos bajo presin.

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARASO, ENERO DE 2012.

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CONDICIONES OFRECIDAS : NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA POR UN PERODO A PRUEBA DE 6 MESES, CON OPCIN DE PERMANENCIA PREVIA EVALUACIN DE DESEMPEO. RENTA TOTAL HABERES 1.800.000 (UN MILLN OCHOCIENTOS MIL PESOS).

CARGOS EN CONCURSO

: 1 (UNO).

2. REQUISITOS DE POSTULACIN 2.1 Requisitos Generales: Los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos generales sealados en el Artculo 12 del Estatuto Administrativo, el cual seala que para ingresar a la Administracin del Estado ser necesario: Ser ciudadano; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeo del cargo; Haber aprobado la educacin bsica y poseer el ttulo profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es:

a) b) c) d) e)

Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales.

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2.2 Requisitos Bsicos: a) b) c) Ttulo profesional otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por el Ministerio de Educacin, con una duracin de al menos diez semestres de duracin. Manejo avanzado de herramientas informticas de apoyo (Excel, Access, TICS). Alto grado de probidad en el desarrollo de las tareas o funciones asignadas.

2.3 Requisitos Deseables: a) b) c) Ttulo Profesional preferentemente del rea de las Ciencias Sociales. Experiencia anterior ACREDITABLE de al menos dos aos en cargos y/o funciones compatibles con el ejercicio de la funcin, tanto en instituciones pblicas como privadas. Contar con postgrados o posttulos.

3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarn disponibles en el sitio Web: http://www.uv.cl a partir de las 12:00 horas del da lunes 16 de Enero de 2012. Las postulaciones sern recepcionadas en la Oficina de Partes de la Universidad, Av. Errzuriz 1834, Valparaso. El plazo lmite de recepcin de las postulaciones es el da lunes 23 de enero a las 17:00 hrs. (Las postulaciones por correo certificado, deben ser enviadas con timbre de correo hasta el viernes de 20 de enero de 2012). La postulacin se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa: SEORES CONCURSO PROFESIONAL SELECCIN Y ADMISIN DE ALUMNOS DIVISIN ACADMICA UNIVERSIDAD DE VALPARAISO ERRAZURIZ 1834, VALPARASO Las postulaciones deben contener los siguientes documentos:

Adjuntar Currculum Extendido. Fotocopia de Cdula Nacional de Identidad. Fotocopia Certificado de Estudios. Fotocopia simple de Certificados que acrediten experiencia laboral, capacitacin y/o estudios de especializacin, si corresponde. Carta de recomendacin.

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4. CALENDARIO DEL CONCURSO

CONVOCATORIA (publicacin en diario de circulacin regional): Domingo 15 de enero de 2012 PUBLICACIN DE BASES (Pgina Web de la Universidad): Lunes 16 de enero de 2012. RECEPCION ANTECEDENTES: entre el 16 y el 23 de enero de 2012 a las 17:00hrs. EVALUACION CURRICULAR: entre el 24 y de 25 de enero de 2012. NOTIFICACION A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: 25 de enero de 2012. ENTREVISTA PERSONAL: entre el 26 y el 30 de enero de 2012. EVALUACION PSICOLGICA: entre el 31 de enero al 02 de febrero de 2012. NOTIFICACION A POSTULANTE SELECCIONADO: 04 al 06 de febrero de 2012. FECHA INICIO EN LA FUNCIN: marzo de 2012.

5. COMISION DE SELECCIN La comisin estar compuesta por:

Director de Divisin Acadmica. Directora de Administracin Acadmica. Director de Recursos Humanos o su representante. Un representante de la Asociacin de Funcionarios UV (AFUV).

Esta comisin deber seleccionar del total de postulantes solamente a aqullos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso. La comisin entregar una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, segn las tablas de evaluacin descritas en el siguiente punto.

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6. EVALUACION Y SELECCION Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deber tener presente la siguiente pauta de evaluacin: PRIMERA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES 30 % Estudios Estudios Bsicos, Medios, Profesionales o tcnicos, Cursos de Perfeccionamiento, Estudios de Postgrado 70% Actividades Laborales Experiencia laboral, Responsabilidades desempeadas, Referencias presentadas NO ADECUADO (1-3 ptos) Cumple parcialmente requisitos de estudios ADECUADO (4-7 ptos) Cumple requisitos de estudios solicitados y acredita perfeccionamiento compatible OPTIMO (8-10 ptos) Cumple requisitos de estudio, acredita perfeccionamiento compatible y estudios de postgrado en el rea. Experiencia laboral de al menos 5 aos en cargos e instituciones equivalentes (de preferencia pblicas), con referencias acreditables.

Recin egresado o experiencia laboral menor a 2 aos.

Experiencia laboral de al menos 3 aos en cargos equivalentes, con referencias acreditables.

Sern descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mnimo del rango ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso. Pasarn a la segunda etapa del proceso de evaluacin, los postulantes que obtengan los puntajes ms altos, los que sern notificados oportunamente por la Comisin de Seleccin va correo electrnico o telfono. La cantidad de postulantes seleccionados para la segunda etapa ser determinada por la Comisin, pero no podr ser inferior a 3 candidatos por cargo. Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluacin ser la siguiente: SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES 60% Entrevista Personal NO ADECUADO (1-3 ptos) Falta de ajuste a situacin de entrevista. Dificultad para verificar antecedentes de currculum. Falta de ajuste a perfil requerido. ADECUADO (4-7 ptos) Ajuste normal a situacin de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currculum. Ajuste normal a perfil requerido. Conclusin de informe adecuado o recomendable con observaciones menores. Adecuacin general al perfil definido. OPTIMO (8-10 ptos) Ajuste sobresaliente a situacin de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currculum. Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido Conclusin de informe adecuado o recomendable. Altos niveles de ajuste al perfil solicitado.

40% Evaluacin Psicolgica

Conclusin de recomendable

informe

no

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La entrevista personal, de valoracin global, ser efectuada por una subcomisin designada por la Comisin de Seleccin. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de seleccin. El lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico o telfono. La evaluacin psicolgica consiste en la aplicacin de test y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y medir competencias asociadas al perfil de seleccin. Dicha evaluacin se aplicar slo a los puntajes ms altos derivados de la Entrevista Personal. El lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico o telfono. En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, la Comisin decidir fundadamente . El concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto slo por la falta de postulantes idneos, entendindose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mnimo del rango ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la segunda etapa del concurso. La persona seleccionada deber manifestar su aceptacin al cargo, dentro de un plazo de 3 das hbiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podr nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deber remitir toda la documentacin requerida por la Direccin de Recursos Humanos. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes sern conservados por la Direccin de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrn ser utilizados en futuros llamados de antecedentes.

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