REPORTE PARA MEJORAR LAS PRCTICAS DE CONTRATACIN

Con la finalidad de mejorar las prcticas de contratacin del departamento de personal de WELLS y de esta forma disminuir los altos costos de adiestramiento, se han realizado evaluaciones al azar a 145 fichas de los ms de 2000 candidatos que haban sido contratados y tienen ms de dos aos trabajando. Como resultado de las evaluaciones de las variables consideradas se tiene lo siguiente: La mayor cantidad de personal contratado es de sexo masculino, representado por un 64%. El 88% del personal contratado proviene de universidades con calidad de buena a excelente. En el momento que fueron contratados en su mayora el personal tena 24 aos, representado con un 25.52%. A su vez un 88.97% del personal tena menos de 26 aos. El 57.93% obtuvo ms de 71 puntos en su prueba de aptitud, frente a un 2.76% que obtuvo ms de 96 puntos. Solo el 9.66% de todo el personal muestreado tiene un rendimiento excelente tras dos aos de su ingreso. De estos resultados hemos podido obtener el perfil del personal de adiestramiento financiero actual, el cual es: 1. 2. Gnero: Masculino y Femenino, siendo el gnero masculino el predominante. Edad: La edad de la muestra actual oscila entre 22 y 31, siendo 24 aos la moda.

3. Promedio de Notas Universitarias: El rango de notas va de 12 a 18, teniendo en mayor porcentaje entre 14.1 y 16. 4. Calidad de la universidad de Procedencia: En su mayora el personal contratado proviene de una buena y muy buena universidad (72.41%). 5. ndice de xito: El 44.83% alcanzo un puntaje superiores al promedio (Superior o igual a 76) 6. Rendimiento: El 54% del personal tiene un rendimiento por sobre el promedio del total.