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Capacitacin en el trabajo Apuntes sobre obligaciones contenidas en la LFT


Colaboracin de CPC Francisco Gamez Ponce ---> julio 18, 2013

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APUNTES SOBRE TEMA DE OBLIGACIONES PATRONES EN CAPACITACIN CONTENIDAS EN LEY FEDERAL DE TRABAJO
Autor: CPC MI Francisco Gmez Ponce
Socio Gerente de MGI Despacho Gmez Leyva y Asociados, S.C.

www.mgimexico.com
Debido a la importancia del tema de capacitacin en las empresas y sus implicaciones legales como obligacin contenida en la Ley Federal de Trabajo y las reformas que ya tienen vigencia en este ao se ha elaborado el presente resumen para conocimiento de los interesados en el tema.

I- OBLIGACIN PATRONAL Y SANCIN POR INCUMPLIMIENTO


Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones: XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este Ttulo.

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Artculo 994. Se impondr multa, por el equivalente a: IV. De 250 a 5000 veces el salario mnimo general, al patrn que no cumpla con lo dispuesto por la fraccin XV del artculo 132; Salario Mnimo Zona B = $ 61.38 Equivalente de multa = $ 15,345 a $ 306.900

II- REGISTRO DE PLANES DE CAPACITACIN


Artculo 153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus trabajadores. REGISTRO DE OBLIGACIONES LEGALES DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

NOTA: Cabe sealar que las capacitaciones para que tengan reconocimiento de la STPS deben ser impartidas por instituciones o instructores registrados. La consulta de agentes registrados es en: http://agentes.stps.gob.mx:141/asp/con_cons_10.asp

III- COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD


Artculo 153-E. En las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones. CONSTITUCIN DE LA COMISIN MIXTA DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD PARA EMPRESAS QUE TENGAN MAS DE 50 TRABAJADORES Para el caso de las micro y pequeas empresas, que son aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Secretara de Economa estarn obligadas a incentivar su productividad mediante la dotacin de los programas a que se refiere el artculo 153-J, as como la capacitacin relacionada con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo de las instituciones acadmicas relacionadas con los temas de los programas referidos, convocarn en razn de su rama, sector, entidad federativa o regin a los micro y pequeos empresarios, a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichas empresas. Artculo 153-J. Para elevar la productividad en las empresas, incluidas las micro y pequeas empresas, se elaborarn programas oficiales. (De productividad laboral) Sistema de Gestin para la Productividad Laboral (SIGPROL) LINEAMIENTOS para la operacin del Programa de Apoyo para la Productividad

En este programa se incluyen apoyos para consultora de productividad y capacitacin laboral con instructores con

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registro.

IV. PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD


Artculo 153-F Bis. Los patrones debern conservar a disposicin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Secretara de Economa, los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y productividad que se haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados. Gua formatos capacitacin STPS Artculo 153-H. Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento se elaborarn dentro de los sesenta das hbiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo y debern cumplir los requisitos siguientes: I. Referirse a periodos no mayores de dos aos, salvo la capacitacin a que se refiere el segundo prrafo del artculo 153-B; (trabajadores de nueva contratacin) II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa; III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa; IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora; y V. Debern basarse en normas tcnicas de competencia laboral, si las hubiere para los puestos de trabajo de que se trate. Artculo 153-S. Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de conservar a disposicin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de capacitacin y adiestramiento, en los trminos del artculo 153-N, o cuando dichos planes y programas no se lleven a la prctica, ser sancionado conforme a lo dispuesto en esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretara adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de que se trata. Comentarios finales: A TODAS las empresas ya operando, se sugiere que presenten sus planes de capacitacin en base a las nuevas disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, con los nuevos formatos debido a que mientras no cumplan con esa obligacin estn con riesgo de ser sancionados por la autoridad laboral en una visita de inspeccin como ya estn ocurriendo para verificaciones de las otras comisiones mixtas como de Seguridad e Higiene y de Pago de P.T.U. que tambin recomendamos se cumplan conforme la norma laboral.

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