AO DE LA INVERSIN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

Docente

: Dr. Lapouble Chero Agustn.

Alumno

: Zapata Oliva, Pedro

Tema

: Comparacin entre La Nueva Ley Procesal del Trabajo

Curso

: Derecho Procesal del Trabajo

Ciclo

: VII

PIURA PERU 2013

INTRODUCCIN

La nueva ley procesal del trabajo, que se viene aplicando espordicamente a nivel nacional, a travs de la cual se ha dado al proceso laboral la caracterstica esencial de LA ORALIDAD, a diferencia de la antigua ley que regulaba los procesos laborales, la cual era escrituraria. As mismo cabe sealar sobre lo que agrega esta nueva ley; en el tema de la audiencia, estableciendo una Audiencia de Negociacin con el fin de establecer, previamente un nimo de conciliacin entre los actores procesales, para as evitar la carga procesal. Tratamos de establecer las diferencias que se dan entre la Nueva ley Procesal del Trabajo y la Ley Procesal del Trabajo, a travs de los puntos ms esenciales sobre el tema. As mismo a travs de cuadros para hacer ms dinmico el desarrollo del tema se establecen lo que se integra a la Nueva Ley Procesal y lo que no se Integraba en la Ley Procesal del Trabajo.

Comparacin Entre La Ley Procesal del Trabajo y La Nueva Ley Procesal del Trabajo El proceso laboral es un mecanismo por el cual los trabajadores pretenden satisfacer su pretensin que usualmente es el defender y mantener sus Derechos protegidos. Para alcanzar este objetivo, el tiempo era muy largo con la ley N 26636. Con la dacin de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, ley N 29497 se pretende reducir el tiempo. Cabe sealar que las diferencias surgen en su totalidad, as mismo se menciona que la Nueva Ley Procesal del Trabajo, a diferencia de la Ley Procesal del Trabajo, reconoce de manera expresa dos principios ms que inspiraran el proceso laboral y estos son: el principio de de oralidad y el principio de economa procesal (aunque este ltimo es reconocido de manera implcita en la LPT). As tenemos que: Principio de Oralidad: Al promulgarse la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, se dice que hemos entrado en la oralidad del proceso. Frente a tal afirmacin, el paso que se ha dado no es tan significativo. Veamos por qu? Con la anterior ley, la 26636, todos los actos procesales se recogan en actas, es decir todo iba al papel, de lo contrario los mismos no existan procesalmente hablando. Con la nueva Ley, los actos procesales se recogen en vdeos y grabadoras que debe incorporarse al expediente. Pero la ley tambin ha considerado la situacin de que no se dispusiera de medios de grabacin electrnicos, en cuyo caso, el registro de las exposiciones orales se efecta haciendo constar, en acta, las ideas centrales expuestas. En otras palabras, se tendr que dejar de lado la parte oral para volver al proceso escrito. En consecuencia podemos afirmar que los actos procesales ya no sern registrados en actas escritas, sino en elementos electrnicos, lo que significa que el proceso ya no es oral, sino que simplemente se ha cambiado de soporte, pasndose del papel a los vdeos y grabaciones, con la desventaja del mayor costo que tienen estos elementos electrnicos en comparacin con el papel que se utilizaba. Es por eso que la propia ley, implcitamente, ha considerado que si no se puede contar con la nueva tecnologa, por falta de presupuesto, se recurrir al proceso escrito. Consecuentemente, estamos ante una oralidad que no es tal, sino simplemente, ante el pase del simple papel a la nueva tecnologa.

Principio de Economa Procesal A travs del principio de economa procesal conforme se encuentra regulado en el artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente a este proceso laboral, se procura que el proceso se desarrolle en el menor nmero de actos procesales. En ese sentido, la NLPT contempla procesos con menores audiencias, como en el caso del proceso abreviado laboral en el que se contempla una sola audiencia nica, que se estructura a partir de las audiencias de conciliacin y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Asimismo, en lo que se refiere a la propia audiencia de juzgamiento, la NLPT subraya expresamente la necesidad de que sta se realice en acto nico, concentrando las etapas de confrontacin de posiciones, actuaciones probatoria, alegatos y sentencia, de manera tal que el proceso se realice en el menor nmero de actos procesales y que representa para las partes del proceso un mayor ahorro de tiempo, gasto y esfuerzo. Es de sealar que la NLPT, a diferencia de la LPT, menciona los fundamentos del proceso laboral apoyndose en: principios de isonomia procesal, primar el fondo sobre la forma, principio de pro actione, debido proceso, tutela jurisdiccional, principio de razonabilidad, en primar proteccin madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad, impulso de oficio y los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes. Se seala tambin la segunda razn que justificara la reforma de la ley procesal es la introduccin de nueva tecnologa como: - El uso del correo electrnico para las notificaciones y - La grabacin en audio y video, de las Audiencias El uso de audio y video en las audiencias, el uso de esta nueva tecnologa est regulado en la nueva ley procesal en su artculo 12. La razn de ser de esta grabacin es que los jueces de primera instancia as como la de segunda instancia pueden revisar, en caso lo considere pertinente, cual fue la actitud de las partes en la audiencia, para as llegar a una conclusin respecto a cul de las partes le asiste el derecho. Cabe precisar que no todas las audiencias deben ser grabadas ya que se excluye a la audiencia de conciliacin, el motivo de esta exclusin es que el juez no tome en cuenta el comportamiento de las partes en esta audiencia.

La Conciliacin La Nueva Ley Procesal de Trabajo fomenta la realizacin de la conciliacin, ya que regula en su artculo 43 esta Audiencia. Segn Jimnez debemos entender por conciliacin como () el medio para intentar solucionar por un tercero, por va amistosa, un conflicto individual o colectivo de naturaleza econmica o de inters, o de tipo jurdico. Este tercero no decide, sino tiene por funcin acercar a las partes, incentivando a las mismas a llegar a un acuerdo, el mismo no propone ni decide slo acerca a las mismas. La relevancia de esta audiencia de conciliacin no slo es arribar a un acuerdo en un lapso ms breve sino tambin las consecuencias que origina para el emplazado el no concurrir a esta audiencia, el mismo que ser declarado rebelde en caso se den las siguientes situaciones: a) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliacin. b) El demandado asiste a la audiencia de conciliacin pero no contesta la demanda. c) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. La ampliacin de los supuestos de rebelda tiene su causa en la frecuencia con la que algunos abogados, alegando la prdida del poder o de su escrito de contestacin, solicitaban la programacin de esta audiencia ello con el objetivo de dilatar el proceso. Esta declaracin de rebelda ser tomada en cuenta por el juez al momento de sentenciar. Resulta relevante tomar en cuenta que en la estructura del proceso laboral, que regula la nueva ley, nuestro legislador ha optado porque la conciliacin se lleve a cabo en una audiencia, la misma que tiene diferencias notables con la regulacin de la actual ley 26636 como lo siguiente: Diferencias de la Audiencia de Conciliacin de la ley 26636 y la nueva ley procesal N 29497 Oportunidad de la Audiencia Ley 26636: En la audiencia nica, en cuyo caso la conciliacin es parte del procedimiento judicial laboral, donde el juez debe invitar a las partes a conciliar.

En cualquier etapa del procedimiento, despus de la realizada la audiencia nica y antes de dictarse sentencia. Por solicitud de las partes. Lo resuelto por el juez adquiere el valor de cosa juzgada. La nueva ley regula una Audiencia de conciliacin, cuyo primer acto ser el siguiente: 1. La audiencia, se iniciar con la acreditacin de las partes o apoderados y sus abogados. Declaracin de rebelda Ley 26636: No se declara rebelde al demandado por inasistir a la audiencia nica. La nueva ley Declara en rebelda al demandado en los siguientes casos: d) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliacin. e) El demandado asiste a la audiencia de conciliacin pero no contesta la demanda. f) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. Inasistencia a la audiencia por ambas partes a la audiencia de conciliacin duracin de la conciliacin: La Ley 26636 Si ambas partes inasisten a la Audiencia nica, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. El juez slo se limita a invitar a las partes a conciliar en caso que ninguna de las partes acepte; deja constancia de que las partes no desean conciliar. En ningn caso las partes tiene la facultad de que en caso de decidir conciliar puedan ampliar estas secciones. La nueva Ley establece que si ambas partes inasisten a la audiencia de Conciliacin, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. Por decisin de las partes la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que se d por agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas veces sea necesario, en un lapso no mayor de un (1) mes. Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto, el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada.

Ordenar el cumplimiento de lo acordado en el plazo establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) das hbiles siguientes. Si algn extremo no es controvertido, el juez emite resolucin con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio. Ampliacin de Competencia del Juez de Paz Letrado Otro de los temas que ha recibido crticas por parte de los representantes de trabajadores es la ampliacin de las competencias de los jueces de Paz Letrado quienes en la actual norma podan resolver procesos cuyas cuantas no excediera de 10URP. Mientras que en la nueva ley esta competencia se ha ampliado a 30 URP. El argumento ms fuerte a esta crtica por ampliacin de la competencia es la falta de especializacin de los jueces de paz letrado, quienes no solo ven procesos laborales sino tambin otras materias. Como innovacin la NLPT precisa que cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al Juez del domicilio principal de aqul o al del ltimo lugar en que se desarrollaron las labores; lo cual creemos que obedece a la dinmica productiva moderna pues esta conlleva a que muchas veces la relacin laboral se desarrolle en diversos lugares. Otra innovacin de la NLPT es que cuando se demanda al trabajador la competencia territorial corresponde al Juez del domicilio del demandado. As mismo la NLPT regula que el Juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnizacin por daos imputable a cualquiera de las partes laborales, por lo cual por expreso mandato legal pueden ser demandados por daos en esta va tanto el trabajador como el empleador. Competencia Por Materia De Los Juzgados Especializados De Trabajo Se establecen las siguientes diferencias, sealaremos primero lo respectivo a la Ley Procesal del Trabajo: Impugnacin del despido. Cese de actos de hostilidad del empleador. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. Pago de remureciomnes y beneficios econmicos, siempre que excedan de diez (10) URP.

Ejecucin de resoluciones. administrativas sentencias emitidas por las salas laborales laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de otra ndole que la ley seale. Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral. Impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo estatutos sindicales. Entrega cancelacin o redencin de certificados plizas acciones y dems documentos que contenga derechos o beneficios laborales. conflictos intra e intersindicales. Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que cause perjuicio econmico al empleador. incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. Materia relativa al sistema privado de pensiones. Las impugnaciones contra resoluciones administrativas de ltima instancia de carcter laboral en entidades pblicas.

As la Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece lo siguiente: El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de servicios as como los correspondientes actos jurdicos. La responsabilidad por dao patrimonial o extra-patrimonial. incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestacin personal de servicios o terceros en cuyo favor se presta o presto el servicio. Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la relacin laboral. El Cese de actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual conforme a la ley de la materia. Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo. Los conflictos vinculados a una organizacin y entre organizaciones sindicales incluida su disolucin. El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin de la prestacin personal de servicios exigibles a institutos fondos cajas u otros. El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador. El sistema privado de pensiones. La nulidad de la cosa juzgada fraudulenta laboral. Impugnaciones contra sanciones del ministerio de trabajo.

En lo que refiere a Competencia por Materia de Las Salas Laborales superiores, tenemos como diferencias las siguientes: Para la Ley Procesal de Trabajo: Accin popular en materia laboral. Impugnacin de laudos arbitrales emanados de una negociacin colectiva. Accin contenciosa administrativa en materia laboral y seguridad social. Conflictos de competencia promovidos entre los juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelacin. La homologacin de conciliaciones privadas.

Las dems que seale la ley. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo se seala: Proceso de accin popular en materia laboral a ser tramitado conforme a ley que regula los procesos constitucionales. Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de naturaleza laboral a ser tramitada conforme a ley de arbitraje. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente ley. Contiende de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.

Competencia por funcin de la sala constitucional y social de la corte suprema de justicia de la repblica. A continuacin mencionaremos las diferencias, tal y como se viene haciendo en el presente trabajo, sobre la Ley Procesal del Trabajo con la Nueva Ley Procesal del Trabajo. En la Ley Procesal del Trabajo tenemos: Se estableca: De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial (Supuesto de competencia que no ha sido abandonado por la NLPT. pues ello se puede observar en su Art. 7.).

Mientras que en la Nueva ley Procesal del Trabajo establece el recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley. Podemos sealar como otro punto que ha sido agregado a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es respecto al tema de comparecencia, cuando nos referimos a Menores de edad y Sindicatos (en representacin de sus dirigentes y afiliados). Ambas situaciones, no eran reguladas en la Ley Procesal del Trabajo. As mismo, una diferencia y a la vez una innovacin de la NLPT est, en torno al derecho de defensa legal pblica, a cargo del ministerio de justicia, que tienen las embarazadas, los menores de edad y los discapacitados. No se puede dejar de lado cuando se habla de las acumulaciones que se pueden establecer, es de sealar que en la Ley Procesal del Trabajo se regulaba de manera expresa las clases de acumulacin en cambio la Nueva Ley Procesal del Trabajo guarda silencio al respecto pero con la salvedad que en una de sus disposiciones finales nos indica que se regular conforme el cdigo procesal civil. Recurso de Apelacin La NLPT slo hace referencia al plazo para interponer el recurso de apelacin en los procesos ordinario, abreviado y de impugnacin de laudos arbitrales econmicos. Al margen de esta precisin, la citada ley no contiene ninguna otra consideracin sobre la apelacin. En cambio, la Ley 26636, en su artculo 52, dispona que constituye requisito de procedencia, de este recurso, su debida fundamentacin, en el cual debe precisar el error de hecho o de derecho presentes en la resolucin y el sustento de la pretensin impugnativa. Una de las condiciones generales y comunes que es de primer orden, est dada por el requisito de la fundamentacin de la apelacin. Esta fundamentacin debe expresar el error de hecho o de derecho que contenga la resolucin, la naturaleza del agravio y el sustento de la pretensin impugnativa. Esto significa que era necesario precisar la inadecuada apreciacin de los hechos e incorrecta aplicacin del precepto jurdico en los que se haya incurrido. Cuando la ley se refera a la naturaleza del agravio, quera decir que el apelante deba sealar la injusticia, la ofensa o perjuicio material o moral causados por la resolucin. En lo que concierne al sustento de la pretensin impugnativa, significa que debe sealarse la fuente legal que permite impugnar el acto. Consideramos que la NLPT debi haber precisado la fundamentacin y el mbito de la apelacin, para que los magistrados se percaten de la dimensin del agravio causado al

apelante. De lo contrario, ser necesaria una revisin total de la sentencia apelada, a riesgo que se deje de lado lo que realmente lo agravia al apelante. De que estos aspectos son necesarios, no cabe duda, es por eso que el punto b del artculo 33 de la ley 29497, dispone que el da de la audiencia de vista de la causa, en segunda instancia, se conceder el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. De lo contrario, la sala no podra resolver la apelacin. Cuadro comparativo:

Tramite en segunda instancia. A diferencia de la Ley 26636 que no esbozaba ningn perfil a seguir para el trmite en segunda instancia, la NLPT si nos detalla el procedimiento que debe seguirse en tal instancia en los procesos ordinario, abreviado y de impugnacin de laudos arbitrales econmicos. La segunda instancia es una etapa del proceso que se inicia con la interposicin del recurso de apelacin contra una resolucin judicial de primera instancia y concluye con la sentencia que dicte el rgano superior. En la legislacin peruana la doble instancia es un principio que permite superar los errores que cometa el juez al momento de dictar la sentencia de primera instancia. De manera que la segunda instancia constituye una garanta para el justiciable. Como sostiene Couture, es un predominio de la razn sobre la autoridad; luego agrega que, lo que la tcnica legislativa procesal debe asegurar es que el proceso de revisin en segunda instancia se realice con el menor dispendio posible de energas. Sobre el trmite en segunda instancia, la NLPT sostiene que interpuesta la apelacin, el juez remite el expediente a la segunda instancia dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes Seguidamente la citada ley dispone que el rgano jurisdiccional de segunda instancia realice las siguientes actividades:

a) Dentro de los cinco (5) das hbiles de recibido el expediente fija da y hora para la celebracin de la audiencia de la vista de la causa. La audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes de recibido es expediente. b) El da de la audiencia de vista, concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan; a continuacin, cede el uso de la palabra al abogado de la parte contraria. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados a lo largo de las exposiciones orales. c) Concluida la exposicin oral, dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60) minutos, expresando el fallo y las razones que lo sustentan de modo lacnico. Excepcionalmente, pueden diferir su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. En ambos casos, al finalizar la audiencia seala da y hora para que las partes comparezcan ante el despacho para la notificacin de la sentencia, bajo responsabilidad. La citacin debe realizarse dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes de celebrada la audiencia de vista. d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista, la sala, sin necesidad de citacin, notifica la sentencia al quinto da hbil siguiente, en su despacho. El Recurso de Casacin en la Nueva Ley Procesal del Trabajo La NLPT, legisla sobre el recurso de casacin en los artculos 34 al 41 de su texto. No se define la casacin, tampoco precisa cules son sus fines. Slo considera las causales, los requisitos de procedencia, el trmite del recurso, los efectos del recurso, las consecuencias del recurso fundado, el carcter vinculante de los fallos de la Corte Suprema y la publicacin de las sentencias de casacin. Causales del recurso de casacin. La Ley 26636, en su artculo 56 sealaba las siguientes causales del recurso de casacin: a) La aplicacin indebida de una norma de derecho material; b) La interpretacin errnea de una norma de derecho material; c) La inaplicacin de una norma de derecho material; y d) La contradiccin con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos objetivamente similares, siempre que dicha contradiccin est referida a una de las causales anteriores.

Como se puede apreciar, se trata de una enumeracin taxativa que le da cierta precisin a las causales. En cambio, la NLPT introduce una modificacin en este criterio, al haber establecido una especie de envoltura, cuya clarificacin corresponder al juzgador en cada caso. En efecto, el artculo 34 de la NLPT, que se refiere a las causales del recurso de casacin establece lo siguiente: El recurso de casacin se sustenta en la infraccin normativa que incida directamente sobre la decisin contenida en la resolucin impugnada o en el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la Repblica. Es claro que la NLPT dispone que el rgano competente tenga que resolver en cada caso, la infraccin normativa, que en la ley derogada estaba precisada y que poda consistir en la aplicacin indebida, la interpretacin errnea o la inaplicacin del derecho material, precisin que en la ley vigente no existe. Por otra parte, el juzgador tendr que determinar si los alcances de la infraccin inciden directamente sobre el sentido de la decisin contenida en la resolucin impugnada. El artculo 34 de la NLPT, tambin se refiere al apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, como causal del recurso de casacin. Consideramos que la ley ha hecho bien en reconocer al Tribunal Constitucional como creador de precedentes vinculantes, como lo ha venido haciendo, sobre todo en los temas previsionales. Ya la Ley Orgnica del Tribunal Constitucional, en su Primera Disposicin General dispone lo siguiente: Los Jueces y Tribunales interpretan y aplican las leyes o toda norma con rango de ley y los reglamentos segn los preceptos y principios constitucionales, conforme a la interpretacin de los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional en todo tipo de procesos. Lo dicho revela que hay un inters por definir cules sern los criterios de interpretacin acuados por el Tribunal Constitucional que habrn de constituirse en precedentes vinculantes para casos similares y, en definitiva, los criterios rectores de la poltica laboral en el marco de la Constitucin Poltica. En adelante, tendrn que comenzar a sealarse cules sern los precedentes vinculantes que se vayan implantando. Efectos del recurso de casacin. La NLPT en su artculo 38 introduce un cambio fundamental en relacin con la Ley 26636 y el CPC. Estos ltimos suspenden la ejecucin de la sentencia impugnada en tanto se resuelve el recurso de casacin, mientras que la nueva ley establece lo contrario, al sostener que la interposicin del recurso de casacin no suspende la ejecucin de la sentencia. Excepcionalmente, slo cuando se trate de dar obligaciones de dar sumas de dinero, a pedido de parte y previo depsito a nombre del juzgado de origen o carta fianza

renovable por el importe total reconocido, el juez de la demanda suspende la ejecucin en resolucin fundamentada e inimpugnable. El depsito o la carta garanta, a que se refiere el punto anterior, debe incluir el capital, los intereses del capital a la fecha de interposicin del recurso, los costos y costas, as como los intereses estimados que, por dichos conceptos, se devenguen hasta dentro de un (1) ao de interpuesto el recurso. La liquidacin del importe total reconocido es efectuada por un perito contable. El mismo dispositivo dispone que si el demandante tuviese trabada a su favor una medida cautelar, debe notificrsele a fin de que, en el plazo de cinco (5) das hbiles, elija entre conservar la medida cautelar trabada o sustituirla por el depsito o la carta fianza ofrecidos. Si el demandante no seala su eleccin en el plazo concedido, se entiende que sustituye la medida cautelar por el depsito o la carta fianza. En cualquiera de estos casos, el juez de la demanda dispone la suspensin de la ejecucin. Este tema tiene que ver con el efecto suspensivo del recurso de casacin. Se trata de establecer si la interposicin del citado recurso origina la suspensin de la ejecucin de la resolucin impugnada hasta tanto no se pronuncie el rgano de casacin. Como ya dijimos, la Ley 26636 suspenda la ejecucin de la sentencia impugnada. Por su parte, el CPC en su artculo 393 dispone con toda claridad que la interposicin del recurso de casacin suspende la ejecucin de la sentencia impugnada. Sin embargo, la NLPT plantea la no suspensin de la ejecucin, incorporando una situacin nueva en la legislacin peruana. Desde el punto de vista del derecho laboral, consideramos que la innovacin es aceptable, si se tiene en cuenta la jerarqua que le otorga la legislacin del trabajo a los crditos laborales, de ser crditos preferentes, a cualquier otro, por su carcter alimenticio que se le atribuye a dichos crditos. Cuadro comparativo entre la Ley Procesal de Trabajo y la Nueva Ley Procesal de Trabajo

Se puede sealar en los siguientes cuadros, en lo que respecta a los procesos laborales, as tenemos el siguiente cuadro:

Como podemos observar en el cuadro anterior, tenemos que la Nueva Ley Procesal del Trabajo dej de regular los procesos: Sumarsimo y Contencioso; y mientras que la antigua ley procesal del trabajo no regulaba los procesos abreviados, la NLPT si lo regula. Brevemente estableceremos, las diferencias ms resaltantes y bsicas del proceso Ordinario Laboral. En la Ley Procesal del Trabajo Tramitacin: Presentacin ante los Juzgados especializados en lo laboral. Saneamiento procesal: 5 das de plazo para subsanar las omisiones o defectos. Audiencia nica. Audiencia de conciliacin: El Juez observara que se d el cumplimiento del principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter.

En la Nueva Ley Procesal del Trabajo Tramitacin: Presentacin ante los Juzgados especializados en lo laboral.

Saneamiento procesal: 5 das de plazo para subsanacin bajo apercibimiento de declararse la conclusin el proceso. Audiencia: Existe dos audiencias: i) de conciliacin y ii) de juzgamiento. Audiencia de conciliacin: El Juez aprobara lo acordado con efecto de cosa juzgada. Audiencia de Juzgamiento en el proceso laboral En la Ley Procesal del Trabajo. Actuacin Probatoria: Se realiza en un acto nico y est conformado por la actuacin de pruebas que correspondan. Es dirigida por el juez. Desarrollo del Proceso: Predominantemente escrito. Confrontacin de posiciones: no hay. Alegatos: Finalizada la actuacin probatoria dentro de un plazo de 5 das hbiles las partes pueden presentar sus alegatos. Sentencia: Luego de la Actuacin probatoria el juez tiene 15 das para sentenciar. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo: Actuacin Probatoria: se realiza en un acto nico y concentra las etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia. Debe concluir en el da programado sin embargo, si la actuacin no se hubiese agotado la audiencia contina dentro de los 5 das hbiles siguientes. Desarrollo del proceso: Predominio de la Oralidad. Confrontacin de posiciones: Se inicia con una breve exposicin oral de las pretensiones demandadas. Alegatos: Finalizada la actuacin probatoria los abogados presentan oralmente sus alegatos. Sentencia: Luego de la vista de causa el juez tiene que sentenciar inmediatamente. As cabe sealar tambin en lo concerniente a la impugnacin de laudos arbitrales la LPT y la NLPT en lneas generales mantienen una regulacin muy semejante con la salvedad, diferencia, que en la LPT se tiene un plazo de 3 das para contestar la demanda, a diferencia de la NLPT que es de 10 das hbiles.

Una diferencia saltante de la NLPT con la LPT es regular el proceso abreviado, que en lneas generales podemos graficarlo de la siguiente manera:

MEDIDAS CAUTELARES No se puede dejar de lado las Medidas Cautelares establecidas: Para la Ley Procesal del Trabajo. Medida para futura ejecucin forzada: Permitida, solamente se permiten dos tipos i) embargo en forma de inscripcin; ii) embargo en forma de administracin Medidas temporales sobre el fondo: Permitida, solo reconoce la asignacin provisional para los casos de impugnacin de despido y pago de beneficios sociales. Esta ley no regulaba las Medidas Innovativa, Medidas de no Innovar y Medidas Genricas, lo cual si hace la Nueva Ley Procesal del Trabajo en sus respectivos artculos. Para esta Ultima podemos establecer que la Medida para futura ejecucin forzada aun permanece en esta y que se podr pedir todo tipo de embargo. As para las Medidas temporales sobre el fondo, el juez podr solicitar la reposicin provisional. As tenemos los siguientes cuadros que establecen las diferencias en lo referente a:

Y para los Ttulos Ejecutivos: