GRUPO # 1

Gestin Del Capital Humano. Profesora: Gloria Anglica Gutirrez Sobarzo

Alumnos: Briones Cinthya Duran Orlando Murillo Adrian Rodrguez Liliana Rubio Miriam

H. Nogales, Sonora a 2 de septiembre del 2013

Definicin
Da como resultado una descripcin escrita de las actividades que abarca un puesto, determinando la relacin que tiene con otros y definiendo los conocimientos, habilidades y capacidades que necesita un empleado para realizar su trabajo.

Objetivo

Mejorar el desempeo y productividad de la organizacin; as como ayudar y adaptar las capacidades humanas de los requisitos del puesto.

Mtodos para el Anlisis

-Mtodo de observacin:
Un analista observa a los empleados, de manera directa analiza pelculas de los empleados trabajando.

-Mtodo de entrevista personal:

Los ocupantes de algunos puestos son entrevistados de manera exhaustiva y los resultados de algunas entrevistas se combinan en un solo anlisis.

-Mtodo de entrevista en grupo:

Es igual que el anterior, pero se entrevista de forma simultnea, a varios titulares del puesto.

-Mtodo del cuestionario estructurado: Los trabajadores sealan o califican las actividades que realizan en su trabajo en una larga lista de actividades posibles.

-Mtodo de conferencia tcnica:

Se obtienen las caractersticas especficas de los puestos por medio de expertos, que suelen ser supervisores que conocen el tema a profundidad.

-Mtodo de diario:

Los titulares de los puestos anotan en un diario las actividades cotidianas.

Informacin recabada

La informacin reunida, usando uno o varios mtodos para el anlisis de puestos, permite a la organizacin elaborar una descripcin del puesto y una especificacin del puesto.

Seleccin

La descripcin y especificacin de los puestos sirven de gua en el proceso de Seleccin, ya que la descripcin del puesto puede servir para describir el trabajo a los posibles candidatos y las especificaciones ayudan a decidir si los candidatos estn calificados o no.

Ejemplo
Identificacin Del puesto/ Titulo del puesto: / Divisin: / Departamento: / Analista de puesto: / Fecha analizada: / Categora de sueldo: / Reporta a: / Cdigo del puesto: / Fecha verificada:

Lista breve de los Principales deberes Del puesto-

/ Resumen del puesto

Funciones y responsabilidades esencialesEspecificaciones y requisitos de puesto-

Fecha de elaboracin Cdigo del puesto Nmero de plazas

Marzo del 2004 ANRH 1

DATOS GENERALES

Sexo Edad Estado Civil Escolaridad

Indistinto Entre 20 y 26 aos Indistinto Lic. Administracin, Lic. Psicologa, Lic. Administracin de Recursos Humanos o similares.

Experiencia Necesaria Reporta a Supervisa a Sueldo inicial

Mnimo 6 meses en puesto similar Direccin General ----------

DESCRIPCIN

Objetivo

Creacin, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que propicien su satisfaccin y con ello el logro de objetivos organizacionales e individuales.

Funcin

Proveer a la empresa de personal calificado para cada puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle seguimiento.

Actividades Diarias y constantes 1. Coordinacin del proceso de reclutamiento y seleccin de personal. 2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto. 3. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad. 4. Seguimiento del personal (necesidades, inquietudes, cumpleaos) 5. Seguimiento de contratacin de recursos. 6. Programacin de entrevistas con candidatos 7. Realizacin de entrevistas preliminares de seleccin 8. Control de expedientes del personal. 9. Aplicacin de pruebas psicomtricas y elaboracin de reportes psicomtricos. 10. Coordinacin y seguimiento de capacitacin del personal. 11. Actualizacin y control de aplicaciones de Recursos Humanos.

Peridicas o eventuales

1. Revisin mensual de los reportes de asistencia de todo el personal 2. Elaboracin de contratos de personal 3. Control de prestaciones 4. Curso de induccin a los nuevos integrantes 5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo 6. Elaboracin y actualizacin de reglamentos, polticas y procedimientos 7. Elaboracin y actualizacin de descripciones de puesto. 8. Elaboracin, seguimiento y actualizacin de inventario de personal y planes de carrera. 9. Elaboracin de presupuestos referentes al rea. 10. Desarrollo y actualizacin de estrategias del rea. 11. Retroalimentacin al personal. 12. Organizacin y coordinacin de eventos y/o actividades recreativas. 13. Control de vacaciones. 14. Evaluaciones del desempeo.

RESPONSABILIDADES

1. Cubrir oportunamente las vacantes que se sucinte en la empresa. 2. Seguimiento de personal 3. Control de archivos de personal 4. Actualizacin y divulgacin de reglamentos, polticas, procedimientos y descripciones de puesto. 5. Manejo correcto de la informacin confidencial.

Conocimientos necesarios

1. Administracin 2. Administracin de Recursos Humanos 3. Ley Federal del Trabajo 4. Bases de contabilidad 5. Aplicacin, evaluacin e interpretacin de pruebas psicomtricas. 5. Programas de tratamiento de textos y tablas de clculo.

HABILIDADES

Generales

- Capacidad de organizacin - Capacidad de autodireccin - Habilidades sociales - Habilidad para atender y escuchar - Capacidad para la toma de decisiones y resolucin de problemas - Iniciativa - Liderazgo y motivacin - Capacidad para trabajar bajo presin. - Negociacin - Facilidad para investigar - Buena ortografa y redaccin - Facilidad de palabra.

Trato con los compaeros de trabajo

- Cordial y amable - Diferenciacin correcta de los momentos de relajamiento y de trabajo. - Discreta - Objetiva - Motivacin

Trato con el cliente

- Cordial y amable - Espritu de servicio - Paciencia - Estricto en los compromisos

Administrativas

- Llenado de minutas. - Explotacin de minuto a minuto, control de tiempos, recluta y bonos. - Actualizacin y control de aplicaciones de RH

Promocin

- Conocimiento general de las tecnologas manejadas por Ejemplo de

CURSOS

- Induccin a Ejemplo de - Reclutamiento y Seleccin - Administracin de Recursos Humanos - Relaciones laborales - Motivacin

CARRERA LABORAL

Coordinador de Recursos Humanos

-Bibliografa

Bohlander G. y Snell, S.
Administracin de Recursos Humanos.